Zukunft Ausbildung

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ZUKUNFT

VOLKSFREUND S P E Z I A L

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ZUKUNFT AUSBILDUNG

Sonderveröffentlichung  3

Liebe Leser,

Aus dem Inhalt

die Frage, was nach der Schule kommt, ist für die meisten zukünftigen Absolventen sehr spannend. Einige haben bereits ihren konkreten Traumberuf im Kopf, bei anderen ist die Vorstellung eher vage. Zudem hat Corona das Leben von uns allen komplett auf den Kopf gestellt. Schulen und Ausbildungsunternehmen werden zwar nach und nach zu einer neuen „Normalität“ zurückkehren, aber trotzdem gibt es noch jede Menge Fragen: Wie finde ich in dieser schweren Zeit den passenden Beruf? Welche Firmen bilden trotz Corona aus? Wie bewerbe ich mich richtig? Fragen über Fragen: „Zukunft Ausbildung“ will Dir Antworten liefern! Wir haben viele wichtige Infos für dich gesammelt und Dir nützliche Tipps zusammengestellt. Damit weißt Du genau, was abgeht und bist bestens für Deine Ausbildung in Corona-Zeiten gerüstet.

Die Berufsberatung bringt weiter ......................................................... Per Klick den Wunschberuf finden ....................................................... Typisch Ich! Online passende Studiengänge und Ausbildungsberufe finden ............................................................. Tolle Betriebe in der Region bieten freie Stellen! ............................

4 6 7 8

Keinen Bock auf Bürojob? Dann komm doch ins Handwerk – einfach mal ausprobieren! ..................................................................... 10 Orientierung für Schulabgänger ...........................................................

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Ausbildung geht auch in Teilzeit ........................................................... 12

Job mit Tempo: Was die Logistikbranche bewegt ............................ 14 Digital die Uni erkunden – „Das geht!“ .............................................. 16 Im Portrait: Pflegefachkraft .................................................................... 18 Soziale Berufe: Ausbildung für Herzensmenschen ........................ 19

Zukunftschance MINT-Berufe ................................................................. 22

Regierung weitet Corona-Azubi-Prämien aus ................................... 24

Hilfe für junge Menschen bei der beruflichen Orientierung ........ 25 Gute Perspektiven auch mit Hauptschulabschluss ........................ 26 Save-the-Date – Virtuelle Ausbildungsmesse FUTURE 2.0 ........... 27 Mit einem starken Auftritt zum Traumjob ........................................... 28 Digital zum Ausbildungsplatz: Wie die IHK Schülern hilft ............ 29

Vom Sudhaus in die Vorlesung ............................................................. 30 Wir sind „Deine sichere Bank“ .............................................................. 31

Virtuelle Berufsmesse bringt Informationen ins Wohnzimmer .... 32 Die 16 bestbezahlten Ausbildungsberufe ......................................... 34 Neuer Ingenieur-Studiengang an Hochschule Trier ........................ 34 Zusatzqualifikation in der Lehre kann Job-Chancen verbessern ............................................................... 35 Corona-Jahr: Diese drei Versicherungen brauchen Azubis ........... 36 Von zündeten Ideen und weißen Blättern ......................................... 38

Gehäusetechnik am Puls der Zeit ......................................................... 39 Hier dreht sich alles um die Rolle ......................................................... 40 Hilfe für Azubis ........................................................................................... 42 Spezialisten für leise Asphaltdecken .................................................. 44 Von Pille bis Salbe: Pharmakanten arbeiten

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Foto: Adobe Stock aufs Milligramm genau ............................................................................

4  Sonderveröffentlichung

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Die Berufsberatung bringt weiter Auch und besonders in Zeiten der Krise: Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier steht Dir zur Seite Schulschließungen und eingeschränkter Unterricht – die Corona-Krise hat sicherlich auch deinen Schulalltag und die Präsenz der Berufsberatung der Agentur für Arbeit in deiner Schule durcheinandergewirbelt. Falls du deshalb noch nicht sicher bist, wie es nach deinem Abschluss weitergehen kann, hat Kerstin Laßotta, Teamleiterin der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier, eine gute Nachricht und einen guten Tipp: „Du musst nicht auf unsere Unterstützung

verzichten. Nutze die Zeit, um mit uns deine Zukunft zu planen. Wir, die Expertinnen und Experten der Berufsberatung, sind für dich da, um deinen Weg von der Schule in den Beruf zu begleiten“. Und das Team hat eine Menge anzubieten, denn es hat alle wichtigen Informationen zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Deine Berufsberaterin oder dein Berufsberater kennen das breite Spektrum an Schulen, Berufen,

Ausbildungsgängen und Studienmöglichkeiten. Deshalb können sie dir die verschiedenen Möglichkeiten nach dem Schulabschluss aufzeigen. Sie helfen dir, Stärken, Talente und Neigungen zu erkennen und den dazu passenden Beruf zu finden. „Natürlich beantworten wir auch Fragen zu Ausbildungs- und Studieninhalten und schätzen Chancen von Wunschausbildungen oder -berufen ein“, sagt Kerstin Laßotta.

Richtig bei der Berufsberatung bist du zudem, wenn du Unterstützung bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle oder einem dualen Studienplatz brauchst. Die Berufsberatung kennt die Angebote und weiß, wo Nachwuchskräfte gesucht werden. Das Team gibt selbstverständlich auch praktischen Rat, sei es bei Fragen zur Gestaltung von Bewerbungsunterlagen oder bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Einstellungstests. Und falls es mit der Ausbildungsstelle oder dem Studienplatz nicht (direkt) klappt, sind die Beraterinnen und Berater ebenfalls die idealen Ansprechpartner für dich. Denn sie helfen dir, sinnvolle Überbrückungsmöglichkeiten zu finden. Diese und viele weitere Angebote leistet die Berufsberatung der Agentur für Arbeit kostenfrei und hat dabei immer deine Wünsche und Möglichkeiten im Blick. „Wir freuen uns darauf, dich beim Einstieg in die Berufswelt zu unterstützen und nehmen uns Zeit für deine Anliegen. Gerne beantworten wir auch die Fragen deiner Eltern“, sagt Kerstin Laßotta. Beratungsgespräche werden unter Corona-Bedingungen überwiegend telefonisch oder als Videoberatung durchgeführt, Kontakt unter den Rufnummern 0651 / 205-1111 und 0800 4 5555 00 oder www.arbeitsagentur.de > Schule Ausbildung und Studium > Kontaktformular. Die Berufsberatung ist auch per E-Mail unter Trier.Berufsberatung@ arbeitsagentur.de oder auf dem Postweg zu erreichen: Agentur für Arbeit Trier, 54187 Trier.

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6  Sonderveröffentlichung

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Per Klick den Wunschberuf finden Apps und Online-Angebote der Bundesagentur für Arbeit helfen bei der Wahl der richtigen Ausbildung. Zum Ende der Schulzeit steht eine Entscheidung von großer Tragweite an: Welchen Berufsweg will ich einschlagen? Oft aber ist die Vorstellung, was zur eigenen Persönlichkeit passt noch unklar: „Irgendwas mit…“ An diesem Punkt helfen Apps und Online-Angebote der Agentur für Arbeit. Sie ersetzen nicht die persönliche Beratung, aber sie geben Orientierung im Dschungel der Berufswelt. Sie unterstützen dabei, die eigenen Stärken zu ermitteln. Und sie liefern wertvolle Anregungen und Tipps bei der Suche nach Ausbildungs- oder Studienplätzen, an die sich eine persönliche Beratung gut anschließen lässt. Mit dem kostenlosen, psychologisch fundierten Selbsterkundungstest Check-U lässt sich

ein ganz persönliches Kompetenzprofil erstellen. Anhand der ermittelten Stärken hilft Check-U herauszufinden, mit welchen der vielen Ausbildungsberufe und Studienfelder ich mich bei der Berufsorientierung näher beschäftigen sollte. Das Tool findet sich unter www.check-u.de.

als App heruntergeladen werden. Ausführliche Informationen zu über 3.000 einzelnen Berufen bieten das BerufeNet der BA www.berufenet.arbeitsagentur. de und das Filmportal www. berufe.tv.

Für Schülerinnen oder Schüler auf dem Weg zu einem Hauptschul- oder Mittleren SchulabNicht irgendwas machen, schluss ist www.planet-beruf.de sondern das, was zur eigenen Persönlichkeit passt. Dazu liefert interessant. Dort gibt es Reportagen, Interviews, Geschichten auch die Seite www.dasbringtmichweiter.de/typischich Ideen und umfangreiche Infos rund um und Anregungen. Sie bietet Tests die Themen Ausbildungssuche, und interessante Videos. Über ei- Bewerbung und Berufswahl. nen individuell anpassbaren Filter lässt sich entdecken, was die Wer kurz vor dem Abitur steht Berufswelt genau für die eigenen oder über ein Studium nachInteressen und Stärken zu bieten denkt, sollte sich in die Portale www.abi.de und www.studienhat. Unter www.arbeitsagentur. wahl.de klicken. Sie geben de kann „dasbringtmichweiter“

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in passenden Reportagen, Interviews und Informationen Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten. Die Studiensuche, www.arbeitsagentur.de/ studiensuche unterstützt bei der optimalen Auswahl von Studienort und Studienfach. Selbstverständlich gibt es auch eine handliche App für das Smartphone, mit der informative Angebote der Agentur für Arbeit jederzeit verfügbar sind: AzubiWelt gibt es kostenlos in den gängigen App-Stores. Die App lässt sich an eigene Wünsche anpassen und personalisieren. Sie ermöglicht beispielsweise, sich benachrichtigen zu lassen, wenn es neue, passende Ausbildungsstellen gibt oder direkt Kontakt mit der Agentur für Arbeit aufzunehmen.

ZUKUNFT AUSBILDUNG

Sonderveröffentlichung  7

Typisch Ich! Online passende Studiengänge und Ausbildungsberufe finden Check-U, das Selbsterkundungstool der Agentur für Arbeit bringt dich weiter Am Ende ihrer Schulzeit stehen junge Menschen oft vor der Qual der Wahl. Der Berufsreife-Abschluss, die Mittlere Reife oder die Hochschulreife sind erreicht, doch was jetzt? Die Möglichkeiten scheinen schier unendlich, die Bandbreite an Studiengängen und Ausbildungsberufen ist riesig. Wie lässt sich der persönlich passende Weg durch diesen Dschungel finden? Check-U, das Selbsterkundungstool der Agentur für Arbeit gibt Orientierung. Check-U ist ein Test, der hilft, die eigenen Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen, Interessen und beruflichen Vorlieben zu erkunden, frei nach dem Motto: „Typisch Ich!“ Nutzerinnen und Nutzer bekommen

Check-U verknüpft Online-Angebot und persönliche Beratung, um eine solide Entscheidungsgrundlage zu schaffen. Wer sich mit dem Selbsterkundungstool beschäftigt hat, ist gut vorbereitet für das Gespräch mit der Beraterin oder dem Berater der Agentur für Arbeit. Auf das Ergebnis des Selbst-Checks lässt sich in der Beratung gezielt aufbauen.

Hier ist der Online-Test Check-U Foto: Adobe Stock zu finden: www.check-u.de.

am Ende eine Auswertung über passende Studienfelder und Ausbildungsmöglichkeiten und können sofort einen Termin mit

der Berufsberatung vereinbaren. Dort können sie offene Fragen klären und konkrete Vorschläge erhalten.

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Zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier geht es über die kostenlose Rufnummer 0651 205 1111 oder über die Email-Adresse: Trier.Berufsberatung@ arbeitsagentur.de.

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8  Sonderveröffentlichung

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Tolle Betriebe in der Region bieten freie Stellen! Die Corona-Pandemie hat auch das Ausbildungsjahr 2020 sehr stark beeinflusst. Jugendliche, Eltern und Ausbildungsbetriebe waren verunsichert, wie genau sich die Pandemie auf die Ausbildung in der Region auswirken würde, sagt Ulrich Schneider, Geschäftsführer Ausbildung der Industrie- und Handelskammer Trier. Deshalb haben die Partner in der Region Trier ihr Engagement für die digitale Berufsorientierung verstärkt. Viele Schüler sind aber im Sommer doch lieber in der Schule geblieben, statt eine duale Ausbildung in der Region zu beginnen. Dabei hatten noch viele Unternehmen freie Ausbildungsstellen. Etwa 1750 neue Ausbildungsverträge wurden

im Jahr 2020 in den IHK Berufen abgeschlossen. Das waren ungefähr 11 Prozent weniger als im Vorjahr. Für das Jahr 2021 gilt: „Es gibt hoch attraktive Ausbildungsbetriebe mit freien Ausbildungsstellen!“, erklärt Schneider. Auch wenn einzelne Betriebe wegen des Lockdowns zu Beginn des Jahres zurückhaltend bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen seien, sollten Ausbildungssuchende auf die Ausbildungsbetriebe in der Region zugehen. Die Ausbildungsbörsen der IHK, HWK und Agentur für Arbeit geben einen Überblick über die Stellen. Zum Beispiel hier: www.ihk-lehrstellenboerse.de

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PACKMITTELTECHNOLOGE/IN (m/w/d) MEDIENTECHNOLOGE/IN DRUCK (m/w/d) Gerne auch vorab mit kurzem Praktikum. !6'': (:,;:, /6: &,( @7): !:J:)=&,8(&,':).L8:, I>+'6KL'6+,(schreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ev. Praxisbestätigungen) unter #,8L=: ;:) #&(=6.;&,8H 9E) ;6: /6: (6<7 =:J:)=:,F !:J:)=:, /6: (6<7 *:) CG>L6.$ bewerbung.caesar-trabentrarbach@mm-packaging.com Die Mayr-Melnhof Gruppe ist Europas größter Karton- und Faltschachtelproduzent. Mit rund 10.000 Mitarbeitern in rund 50 Produktionsstätten erzielt der Konzern ca. 2,5 Milliarden EUR Umsatz p.a. >> 1#N?#B@2B N#C/#0 B>!A A&-L, 0:((+&)<:( 2:&: /')L%: 43 D-56841 Traben-Trarbach Tel.: 06541-709 0 Alle Personenbezeichnungen sind geschlechtsneutral.

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10  Sonderveröffentlichung

ZUKUNFT AUSBILDUNG

Keinen Bock auf Bürojob? Dann komm doch ins Handwerk – einfach mal ausprobieren! Du hast noch keinen Plan, was du nach der Schule machen willst? Wie wäre es mit einer Ausbildung im Handwerk? Noch nie Werkstattluft geschnuppert? Macht nichts! Hauptsache, du findest Handwerk interessant. Yep, selbst in traditionellen Berufen. Handwerk hat viele Gesichter und ebenso viele Ausbildungsmöglichkeiten! Unter den 130 verschiedenen Berufen ist für dich bestimmt was dabei. Ob Holz, Bau und Ausbau, Elektro, Metall, Glas, Papier, Keramik, Gesundheit, Lebensmittel, Körperpflege, Textil – die Auswahl Magst du gerne draußen arbeiist wirklich groß! ten und mit anpacken? Maurer, Zimmerer, Dachdeckerinnen, Straßenbauer und Schornsteinfegerinnen arbeiten zum Beispiel so. Wenn du lieber kreativ bist, ER F A H R U N G , D I E A N KO M M T. wäre vielleicht Steinmetz, Stuckateurin, Maler und Lackierer, Maßschneiderin, Fotografin Zum Ausbildungsjahr 2021 stellen wir ein: oder Feinwerkmechaniker das Richtige für dich. Es gibt noch viel mehr spannende Berufe im Handwerk. Sogar Contests, Wettbewerbe, Olympiaden! Im Handwerk kannst du dich Gute Englisch- und Französischkenntnisse sind entfalten und stolz darauf sein, von Vorteil. Arbeitsort L-Wasserbillig, Berufswas du mit deinen Händen selbst schule D-Trier. erschaffen hast. Und du hast tolle Karrierechancen: Fachkräfte Freuen Sie sich auf einen interessanten Auswerden dringend gesucht und bildungsplatz im Team eines inhabergeführten verdienen gutes Geld. Handwerker werden immer gebraucht! Familienunternehmens. Auch noch im Jahr 2050 und darüber hinaus. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an: Also: entdecken, ausprobieren, Matthias Bauer · m.bauer@ewerhardt.org einfach machen! Geh doch mal Tel. + 352-26 70 44 28 auf Entdeckertour und mach ein Praktikum. Teste an, was für dich interessant klingt. Jetzt in der CoWeitere Infos zum Unternehmen: ronakrise? Ja! Die Handwerksbewww.ewerhardt.org triebe halten die Hygieneregeln L-6637 Wasserbillig ein und freuen sich auf dich – 37, Esplanade de la Moselle jederzeit! Wenn du willst, kannst dich auf 500 freie Lehrstellen in

Nur Dreck und Staub, altmodisch, obendrein schlecht bezahlt? Stimmt nicht!!! Auch im Handwerk geht’s modern und digital zu: Gerüstaufbau mithilfe von Drohnen, Zahnersatz aus dem 3D-Drucker, Fehlersuche per Laptop in der Kfz-Werkstatt. Smartphone und Computer gehören längst zum Handwerkszeug. Echt jetzt?

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Foto: Oliver Götz Fotografie

Trier und Umgebung bewerben. Aber die wirst du nicht brauchen, um einen Ausbildungs- oder Praktikumsplatz zu finden. Safe! Wo und wie? Bei der Handwerkskammer (HWK) Trier kannst du dich informieren. Über Handwerksberufe und ihre Ausbildungsinhalte genauso wie über Praktika und freie Lehrstellen. Na klar, kostenlos und unverbindlich. Petra Kollmann freut sich über einen Anruf oder eine E-Mail von dir (Tel. 0651/207232, E-Mail: pkollmann@hwktrier.de). Oder du checkst die Facebook- oder Instagram-Seite der HWK Trier aus und schreibst dort eine DM. Auch im Internet findest du Praktikums- und Ausbildungsplätze in der Region, z. B. hier: • Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Trier: https://t1p.de/tbqx • Digitaler Ausbildungsatlas Region Trier: https://t1p.de/r7oz • Lehrstellenradar – Die App für freie Lehrstellen: https://t1p.de/ltrlj

Z U K U N F T A U S B I L D U N G

Sonderveröffentlichung  11

Orientierung für Schulabgänger Ratgeber bietet Tipps für Ausbildung und Studium der Verbraucherzentrale. Egal, ob gleich der Start in einem Unternehmen oder an der Uni ansteht, ein Freiwilligenjahr oder ein Praktikum – das Buch bietet Expertentipps, Checklisten und Beispiele für die unterschiedlichen Situationen. Die Leserinnen und Leser erfahren, wie sie den Überblick über ihre Finanzen behalten, welche Foto: Adobe Stock Förderung sie erhalten können, welche Pflichten sie in der Auselle und rechtliche Aspekte, über bildung haben und wie sie schon Schulabschluss in der Tasche, und jetzt? Durch die Corona-Pan- die viele Schülerinnen und Schü- in jungen Jahren ihr Geld flexibel demie gab es für Absolventen in ler zum ersten Mal nachdenken anlegen können. Denn wer in den vergangenen Monaten kaum müssen: Welchen Versicherungs- Zukunft möglichst unabhängig schutz brauche ich eigentlich? Möglichkeiten, sich über ihre leben möchte, sollte die eigenen Zukunft zu informieren. Tage der Was muss ich wissen, bevor ich Finanzen im Griff haben. offenen Tür, Ausbildungsmessen einen Mietvertrag unterschreibe? Der Ratgeber „Ausbildung und oder Studieninformationstage – Was ist in Sachen Kindergeld Studium. Geld, Recht, Versichedas alles fiel in diesem Jahr aus. zu beachten? Antworten und rungen in einer spannenden Orientierung gibt der Ratgeber Neben der Frage „Wie geht es Zeit“ hat 160 Seiten und kostet nun weiter?“ gibt es auch finanzi- „Ausbildung und Studium“ 16,58 Euro, als EBook 11,99 Euro

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12  Sonderveröffentlichung

ZUKUNFT AUSBILDUNG

Ausbildung geht auch in Teilzeit Azubis, die dieses neue Modell in Anspruch nehmen, müssen dafür aber die Zustimmung ihres Betriebes einholen.

absolvieren. Gleiches gilt für all jene, die nebenher noch einer anderen Arbeit nachgehen. „Oft ist auch ein Umstieg von einer Ausbildung in Voll- auf Teilzeit möglich“, erklärt Fischer-Peters. Wer seine Ausbildung also zum Beispiel unterbrechen musste, kann in Teilzeit wieder einsteigen. Aktuell ist es allerdings deutlich schwieriger, einen Ausbildungsplatz in Teilzeit zu finden als einen in Vollzeit. „Das Modell Ausbildung in Teilzeit ist noch „Ein einseitiger gesetzlicher Anspruch auf eine Teilzeitausbil- nicht so bekannt“, sagt Alessia dung besteht nicht“, stellt Anette Gordienko, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Fischer-Peters, Volljuristin beim (BCA) beim Jobcenter Spandau in Bundesinstitut für BerufsausBerlin. Wer an einer Ausbildung bildung (BIBB) klar. Das heißt: Der Ausbildungsbetrieb ist nicht in Teilzeit interessiert ist, sollte in dazu verpflichtet, in Teilzeit aus- jedem Fall mit dem Wunsch-Ausbildungsbetrieb ein persönliches zubilden, er bietet das Modell Gespräch führen und die Gründe auf freiwilliger Basis an. für die Teilzeit darlegen. „Wenn Doch für wen empfiehlt sich das? „Eine Ausbildung lässt sich Vorgesetzte dann merken, dass jemand vor ihnen sitzt, der oder gegebenenfalls besser mit der die hochmotiviert und interespersönlichen Lebenssituation siert ist, dann lassen sie sich oft vereinbaren, wenn sie in Teilzeit von dem Modell überzeugen“, erfolgt“, erklärt Fischer-Peters. sagt Gordienko. So kann der Azubi etwa Familie und Ausbildung aufeinander ab- Dieses Ausbildungsmodell verkürzt allerdings ausschließlich stimmen. Bis Ende 2019 konnte dieses Modell nutzen, wer Kinder die betriebliche Ausbildungszeit. oder pflegebedürftige Angehöri- „Möglich ist, die Arbeitszeit täglich oder wöchentlich zu reduge betreut hat. Seit 2020 haben zum Beispiel auch Menschen mit zieren“, sagt Fischer-Peters. Behinderung, Lernbeeinträchtig- Hier sind individuelle Abte oder Geflüchtete die Möglich- sprachen mit dem Ausbilder zu treffen. Also zum Beispiel keit, eine Teilzeitausbildung zu Ein Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit – dieses Arbeitsmodell kennen die allermeisten. Was viele nicht wissen: Auch eine duale Berufsausbildung ist heutzutage in Teilzeit möglich. Seit dem Jahr 2005 steht dieser Weg allen offen, die eine Ausbildung mit familiären Verpflichtungen vereinbaren wollen. Seit Januar 2020 kann jeder Teilzeit-Azubi werden, vorausgesetzt der Ausbildungsbetrieb macht mit.

Foto: Adobe Stock

pro Arbeitstag statt acht nur vier Stunden. Oder statt einer Fünf-Tage-Arbeitswoche nur eine 2,5-Tage-Arbeitswoche. Eine Reduzierung der normalen Ausbildungszeit über 50 Prozent hinaus ist nicht erlaubt. Teilzeit beeinflusst aber auch die Dauer der Ausbildung. Je nachdem, wie viele Arbeitsstunden Azubi und Betrieb vereinbaren, kann sich die Gesamtdauer der Ausbildung bis zum Abschluss verlängern. Bei Azubis, die mindestens 20 Stunden pro Woche in der Firma und in der Berufsschule verbringen, verlängert sich die Ausbildungsgesamtdauer um ein halbes Jahr. Maximal aber darf eine Ausbildung in Teilzeit 1,5 Mal so viel Zeit in Anspruch nehmen wie die Vollzeitausbildung. „Konkret bedeutet das, dass ein Azubi in Teilzeit bei einer regulär dreijährigen Ausbildung nach spätestens 4,5 Jahren seinen Abschluss macht“, erklärt Gordienko. Allerdings ist eine längere Ausbildungsdauer nicht zwingend. Wer mindestens 25 Stunden pro Woche im Betrieb und in der Berufsschule verbringt, für den verlängert sich die Ausbildung in der Regel nicht. Die Unterrichtsstunden in der Berufsschule sind fest vorgegeben. Daher sind individuelle Absprachen in aller Regel nicht

möglich. „Azubis, die zum Beispiel ein Kind zu betreuen haben, sollten dies bei ihren Planungen berücksichtigen“, rät Gordienko. Gegebenenfalls kann das Jobcenter bei der Suche nach einem Betreuungsplatz für das Kind helfen. Der Ausbildungsbetrieb kann die Vergütung in Teilzeit anteilig verringern. „Die prozentuale Verringerung der Vergütung muss aber in jedem Fall angemessen sein und darf nicht höher sein als die prozentuale Kürzung der Arbeitszeit“, sagt Fischer-Peters. Damit kann es zwar zu einer Unterschreitung der monatlich zu gewährenden Mindestausbildungsvergütung kommen, was bei einer Teilzeitausbildung aber zulässig ist. Für Azubis in Vollzeit, die mit ihrer Ausbildung in diesem Jahr starten, ist eine gesetzliche Mindestvergütung von 515 Euro monatlich festgelegt. Azubis in Teilzeit haben die Möglichkeit, bei der Agentur für Arbeit zusätzliche Leistungen zu beantragen, falls das Geld nicht reicht. „Das kann je nach Fall zum Beispiel eine Berufsausbildungsbeihilfe, Kindergeld oder etwa auch Wohngeld sein“, erklärt Gordienko. Wer finanzielle Hilfe benötigt, sollte sich an die zuständige Agentur für Arbeit wenden.

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ä Industriemechaniker ä Elektroniker für Betriebstechnik ä Mechatroniker ä /-!5748!)27)"!-! ä ,)%"8!)2 7+! $&()44-!'-%"*98 ä ,)%"8!)2 7+! 1)0-!63094#8 ä Kaufmann für Büromanagement

R: USI@ E@! \!/@[-@!S8I S8P@!@P >!NESY$N8PP-38EN!-@P [8 >!N8PV@TE PS*"@8 /[! V;! E3P YN::@8E@ 13"! "N*":N$2[@!-@ &SP,S+[TE@8E@ %:5/5E# V;! 2@!P*"[@E@8@ (8-@!8@":@8P+@!@[*"@? <@:@[8P3: :[- E[! /NTT@8 /[! S8P@!@ V;"!@8E@ >NP[$N8 3TP @S!N)3/@[@!VNTI!@[*"@P (8-@!8@":@8 /@[-@! 3SP+3S@8? (8P@!@ G[-3!+@[-@! 2@!@E@T8 [8 >!N8PV@TE -JIT[*" !S8E 4 G[TT[N8@8 M[-@! G[T*" S8P@!@! \[I@8-;:@! ,S "N*"/@!$I@8 G[T*"@!,@SI8[PP@8? '[@P@ >!NESY-@ T[@V@!8 /[! /@T-/@[-? H[A@ +@/[!+ E[*" Z@-,- V;! 6967 S8-@! ausbildung.pronsfeld@arlafoods.com =;! /@[-@!@ R8VN!:3$N8@8 /@8E@ E[*" +[A@ 38 =!3S B@!3 G[*"@TPD .@T? C4K %9# Q00QLOK7O6 &!T3 =NNEP '@S-P*"T38E <:+X F[@E@!T3PPS8I >!N8PV@TE R: W*"@[E 7 'L040KO >!N8PV@TE

14  Sonderveröffentlichung

ZUKUNFT AUSBILDUNG

Job mit Tempo: Was die Logistikbranche bewegt Ausbildungsberufe reichen vom Berufskraftfahrer bis zum Kaufmann für Verkehrsservice Wein, Pizza, Holz oder Heizöl auf Reisen rund um die Welt: die Verkehrs- und Logistik-Experten machen’s möglich. Wer in dieser Branche eine Ausbildung absolviert, kümmert sich darum, dass Waren oder Rohstoffe dort landen, wo sie benötigt werden. Die Kette ist lang – und reicht von der Lagerung über die Abfertigung bis hin zum Transport. Am Beginn steht zum Beispiel die Fachkraft für Lagerlogistik. Ihr Ausbildungsbetrieb kann ein kleiner Handelsbetrieb oder eine Werkstatt sein, aber auch ein Großunternehmen, das Tiefkühlpizzen oder Maschinen herstellt und von dort aus an die Händler

ausliefert. Hier lernen sie, wie sie Lieferungen am besten planen und was bei der Annahme von Waren zu beachten ist. Sie verpacken Güter, stellen Lieferungen zusammen, sichern und verladen sie. Und sie erstellen Ladelisten, Beladepläne und auch Tourenpläne mit den Spediteuren, sodass die Waren in der richtigen Reihenfolge eingeladen und entladen werden und heil ankommen.

Je nachdem, welches Feld beziehungsweise welches Unternehmen der Auszubildende wählt, transportiert er entweder Güter oder Menschen. Potenzielle Arbeitgeber sind damit Speditionen, Getränkehersteller oder die Abfallwirtschaft, kommunale Verkehrsbetriebe oder Bus-Reiseunternehmen.

Berufskraftfahrer beherrschen nicht nur ihre Fahrzeuge, also LKW und Busse, sie lernen auch Vieles über Fahrzeugtechnik und Darum wiederum kümmern sich zum Beispiel Binnenschiffer oder können so kleinere Reparaturen selbst übernehmen. Außerdem Berufskraftfahrer. Für Letztere gibt es zwei unterschiedliche Ein- planen sie Touren, wissen, auf was es beim Transport der satzbereiche: den Güterverkehr verschiedenen Güter oder der oder die Personenbeförderung.

Menschen ankommt und kennen sich mit den Grenzformalitäten und Verkehrsbestimmungen im Ausland aus. Bei ihrem Job tragen sie viel Verantwortung; Verkehrssicherheit und Umweltschutz stehen für sie an erster Stelle. Die Lieferung bis zur Haustür ist der Job der Fachkräfte für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen. Sie stellen Tag für Tag Briefe, Päckchen und Pakete zu. Sie müssen unter anderem fit darin sein, Auslieferfolgen zu planen, Sendungen richtig zu sortieren und für den weiteren Versandweg vorzubereiten und Aufträge sowie Sendungen anzunehmen.

Z U K U N F T A U S B I L D U N G

Sonderveröffentlichung  15

In der Beratung ihrer Kunden müssen sie immer schauen, was das bestmögliche Transportmittel und die günstigste Versandart ist. Und dann gibt es da noch die Kaufleute für Verkehrsservice. Sie erteilen Auskünfte, verkaufen bzw. kontrollieren Fahrkarten und kümmern sich um die Sicherheit von Fahrgästen zum Beispiel in Bahnhöfen. Stillstand gibt’s in dieser Branche auf jeden Fall nie!

Foto: Adobe Stock

Wer besonders Spaß am Kaufmännischen hat, für den kann eine Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung das Richtige sein. Sie organisieren

den Versand, den Empfang und die Lagerung der Waren. Als Kaufleute des nationalen und internationalen Güterverkehrs verkaufen sie Dienstleistungen rund um Verkehr und Logistik,

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16  Sonderveröffentlichung

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Digital die Uni erkunden – „Das geht!“ Bis zum 15. März können sich Studieninteressierte für das Sommersemester an der Universität Trier einschreiben. Das digitale Angebot „Das geht!“ hilft dabei, sich bequem von Zuhause aus über das Studium zu informieren. Unter dem Namen „Das geht!“ (www.dasgeht.uni-trier.de) hat die Universität Trier in der Corona-Zeit ein Angebot entwickelt, durch das sie Studieninteressierten die Möglichkeit gibt, die Universität digital kennenzulernen. In Videochats können Unentschlossene unkompliziert mit Studierenden ins Gespräch kommen. In den Live-Workshops „Ab in die Zukunft“ helfen Studienberater dabei, das passende Studienfach zu finden. Und im digitalen Schnupperstudium dürfen Studieninteressierte an

regulären Lehrveranstaltungen teilnehmen. Mehr als 100 Bachelor- und Masterstudiengänge bietet die Universität Trier an. Fast alle Studiengänge sind zulassungsfrei und können sowohl im Sommer- als auch Wintersemester begonnen werden. Nur die wenigen zulassungsbeschränkten Bachelorstudiengänge starten erst wieder zum Wintersemester. Der Masterstudiengang Psychologie ist ebenfalls zulassungsbeschränkt.

Neu ist an der Universität Trier, dass der Studienbeginn im Bachelorstudiengang Klinische Pflege auch zum Sommersemester möglich ist. Bei dem zum Wintersemester 2020/21 umgestalteten Bachelor schreiben sich Studieninteressierte ein und absolvieren im Verlauf des Studiums Praxiseinsätze. Die Studierenden erreichen mit dem Ende der hochschulischen Ausbildung gleichzeitig den Bachelorabschluss und die staatlich anerkannte Berufszulassung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann.

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Wir sind Dein kompetenter Partner für… Schulpraktika, freiwillige Praktika, Hospitationen & FSJ Praktika während der Ausbildung zum/r Sozialassistenten/in Blockpraktika & Berufspraktika während der Ausbildung zum/r Staatl. anerkannten Erzieher/in die berufsbegleitende Teilzeitausbildung zum/r Staatl. anerkannten Erzieher/in Praktika während des dualen Studiums zum Bachelor of Arts: Bildung & Erziehung, Frühpädagogik, Bildung & Sozialmanagement Wie die Ausbildung zum/r Erzieher/in abläuft und welche Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit uns es gibt sowie weitere Informationen über uns als Arbeitgeber findest Du auf unserer Homepage.

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18  Sonderveröffentlichung

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Im Portrait: Pflegefachkraft gemacht. Ich wusste, dass ich in etwas Sozialem arbeiten wollte. Dort hatte ich Gelegenheit, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Eigentlich dachte ich, Jugendarbeit wäre das Richtige für mich. Aber nachdem ich sowohl in der schulischen Integrationshilfe als auch Betreuung mitgearbeitet hatte und dann in der Sozialstation bei der ambulanten Pflege hospitieren konnte, wurde mir klar: Die Arbeit mit den alten Menschen passt viel besser zu Dir!

Foto: Johanniter Regionalverband Trier-Mosel Und was hat Dich in der Aus-

Niklas Tusseng (24) – hier beim Medikamente richten – hat bei den Johannitern in Trier eine 3-jährige Ausbildung zum Altenpfleger abgeschlossen, nun arbeitet er dort als fest angestellte Fachkraft in der ambulanten Pflege. Im Sommer wird der nächste Ausbildungsplatz dort frei. Wir haben ihm drei Fragen zu seiner Pflege-Ausbildung gestellt. War Pfleger von vornherein Dein Traumberuf?

Ich habe nach der Schule zunächst ein Freiwilliges Soziales Jahr bei den Johannitern

bildung besonders überrascht oder hat Dir gefallen? Ich habe gemerkt, dass man in vieles hinein wächst – etwa die Wundversorgung. Das war im Vorfeld eher ein Schreckthema für mich, aber jetzt habe ich da kein Problem mehr mit. Man überwindet Grenzen. Es ist ein anstrengender Beruf,

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aber die lieben und wertschätzenden Betreuten geben einem viel Kraft. Und es ist wahnsinnig interessant, wie viel man aus dem langen Leben der verschiedenen Menschen erfährt. Die langfristige Betreuung hat mich auch von der Alten- statt Krankenpflege überzeugt: Man baut eine richtige menschliche Nähe zu seinen Betreuten auf. Bist Du noch froh mit Deiner Berufswahl? Absolut! Der Beruf ist sehr abwechslungsreich, man hat viel Kontakt mit Menschen, kann helfen, wo Hilfe gebraucht wird und macht eine Arbeit, die einfach Sinn macht. Außerdem habe ich hier bei den Johannitern tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Ich plane auf jeden Fall eine Weiterbildung – etwa zur Pflegedienst- oder Praxisanleitung. Schließlich stehen mir alle Wege offen.

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Soziale Berufe: Ausbildung für Herzensmenschen Du willst etwas mit Menschen machen? In einem sozialen Ausbildungsberuf arbeitest du mit den unterschiedlichsten Gruppen, die Deine Hilfe und Zuwendung brauchen: Dazu zählen Kinder, Senioren, Kranke oder Menschen mit Behinderung. Dementsprechend vielfältig sind auch die Arbeitsfelder im sozialen Bereich. Sie umfassen Berufe aus Erziehung und Sozialpädagogik, Pflegeberufe, Medizinische Berufe und Therapeutische Berufe. Helfen, pflegen und betreuen: Der Reiz und zugleich die Herausforderung bei sozialen Berufen liegt darin, dass dir immer wieder neue Menschen begegnen und du immer wieder mit anderen Lebensgeschichten und Schicksalen konfrontiert wirst. Einerseits ist eine Arbeit im sozialen Bereich also sehr spannend, andererseits kann sie dich auch an deine Grenzen bringen.

Persönliche Eignung: Wenn du dich für eine soziale Ausbildung interessierst, solltest du in einem hohen Maß über folgende soziale Kompetenzen verfügen: • gutes Einfühlungsvermögen • viel Geduld • keine Berührungsängste • hohe Belastbarkeit • angemessene Distanz

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Bei sozialen Berufen dreht sich deine Arbeit um andere Menschen - und manchmal auch um die Abgründe der Menschheit. Je nach Arbeitsbereich werden dir in deinem Alltag vernachlässigte Kinder begegnen, die ihren Eltern entzogen werden müssen, Jugendliche, die von zu Hause ausgerissen sind und auf der Straße leben, Frauen, die Opfer von häuslicher Gewalt geworden sind, Menschen, die von Geburt

an oder durch Krankheit oder Unfall mit einer Behinderung leben müssen und viele andere Leute. Darauf musst du vorbereitet sein. Um deinen Job gut machen zu können, brauchst du einerseits sehr viel Mitgefühl, anderseits aber auch die Fähigkeit, nicht alles an dich heran zu lassen. Wenn du dich also in den Dienst der Gesellschaft stellst, musst du unbedingt eine Balance zwischen Nähe und Distanz finden.

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20  Sonderveröffentlichung

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Was dir außerdem noch klar sein muss: Menschen brauchen rund um die Uhr Betreuung, weshalb viele soziale Berufe keine Nineto-Five-Jobs sind. Der Lohn für deine Arbeit ist nicht unbedingt ein hohes Gehalt, sondern vor allem glückliche Menschen, die deine Hilfe bei ihren Problemen dankbar annehmen.

die katholische Kirche sind weitere Träger von sozialen Einrich­tungen, in denen du die praktische Ausbildung für deinen Aus­bildungsberuf machen kannst. Grob kann man soziale Berufe in fünf Arbeitsfelder aufteilen: Erziehung, Sozialarbeit, Pflege, Medizin und Therapie.

Weiter „die Schule drücken“

Erziehung: Ausbildung mit Kindern

Bei den meisten sozialen Ausbildungsberufen handelt es sich um eine schulische Ausbildung, die an einer Berufsfachschule oder Fachschule absolviert wird. Damit du neben dem Unterricht auch praktische Erfahrungen sammeln kannst, finden in vielen Berufen Praxisphasen oder ganze Anerkennungsjahre statt, die du in einer berufstypischen sozialen Einrichtung absolvierst. Träger ist häufig ein Wohlfahrtsverband wie die Diakonie, die Johanniter, Deutsches Rotes Kreuz, Arbeiterwohlfahrt oder Caritas. Die evangelische und

Als Erzieher arbeitest du in Kindergärten, Krippen und ­Tagesstätten und sorgst dafür, dass sich die Kleinen in jeder Hinsicht gut entwickeln: Beim Spielen und Toben förderst du ihre Be­wegung und Motorik, beim Malen und Basteln entfalten die Kinder ihre Kreativität, beim Vorlesen können die Vorschüler entspannen und ihre Sprachfähigkeiten weiter entwickeln. Als Kinderpfleger unterstützt du die Erzieher bei ihren Aufgaben oder arbeitest in einer Familie.

Lost?

Sozialarbeit: Ausbildung mit Menschen in Not

auf eine spezielle Bevölkerungsgruppe konzentrieren. Als Heilerziehungspfleger arbeitest du mit behinderten Menschen, Als Sozialhelfer oder Sozialasals Altenpfleger mit Senioren sistent arbeitest du in Haushalten, Wohnheimen und anderen bzw. alten Menschen. Liebevoll Einrichtungen. Du kümmerst dich und geduldig bist du für deine Schützlinge da und hilfst ihnen, um junge, alte oder beeinträchtigte Menschen, unterstützt im ihr tägliches Leben möglichst Haushalt, kochst Essen, hilfst bei selbständig zu gestalten. der Körperpflege und gestaltest Freizeitaktivitäten. Interessant Medizin: Ausbildung gegen zu wissen: Sozialarbeiter ist kein akute Pein Ausbildungsberuf, sondern ein Wenn du dich für eine mediStudienberuf. Du musst also Soziale Arbeit oder ein ähnliches zinische Berufsausbildung Fach studieren und mindestens entscheidest, ist dein zukünftieinen Bachelor-Abschluss wie ger Arbeitsplatz Arztpraxis oder Krankenhaus. Im Zentrum deiner den Bachelor of Arts machen, Arbeit stehen kranke Menschen wenn du Sozialarbeiter werden oder Verletzte – etwa als Gemöchtest. sundheits- und Krankenpfleger. Pflege: Ausbildung mit Du möchtest gerne etwas mehr Action in deinem Beruf? Gleich­Schwerpunkt körperlicher zeitig bist du gut darin, auch in Unterstützung schwierigen Situationen ruhig zu bleiben und einen kühlen Du kannst verschiedene Kopf zu bewahren? Dann mach Pflegeberufe erlernen, die eine Ausbildung zum Rettungsentweder ganz allgemein an sanitäter, Notfallsanitäter oder pflegebedürftigen Menschen Rettungsassistent und sei der ausgerichtet sind oder die sich

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erste am Unfallort. Du versorgst die Verletzten und kümmerst dich um einen sicheren Transport ins Krankenhaus. Als Medizinischer Fachangestellter hast du einen sehr abwechslungsreichen Beruf, denn du machst mehrere Jobs auf einmal: Als Laborant führst du Tests wie beispielsweise Urinuntersuchungen im Labor durch, als Sekretär vergibst du Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf in der Praxis, als technischer und persönlicher Assistent hilfst du dem Arzt bei den Untersuchungen und bedienst medizinische Geräte. Therapie: Ausbildungsberufe mit heilsamer Wirkung Als Physiotherapeut oder Ergotherapeut stellst du hauptsächlich die Funktionsfähigkeit und Bewegungsfreiheit deiner Patienten wieder her, die sie durch Unfälle, Schlaganfall oder altersbedingt teilweise oder komplett verloren haben. Als Logopäde untersuchst und therapierst du Stimm-, Sprach- und

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Sprechstörungen verschiedenster Ursache, wie beispielsweise eine Hörbehinderung oder eine Kehlkopfoperation. Häufige Patienten sind auch Kinder im Vorschulalter mit einer verzögerten oder gestörten Sprachentwicklung. Die top Ten der meistge­ brauchten sozialen Ausbil­ dungsabsolventen: • Erzieher • Altenpfleger • Physiotherapeut • Sozialassistent • Ergotherapeut • Gesundheitsund Krankenpfleger • Heilerziehungspfleger • Logopäde • Hauswirtschafter • Jugend- und Heimerzieher

Tipp: In vielen Berufen gibt es auch eine Helferausbildung, die nur ein oder zwei Jahre dauert, wie zum Beispiel Alten­ pflegehelfer, Krankenpflegehelfer und Heilerziehungspfle-

gehelfer. Danach hast du zwei Möglichkeiten: Du kannst dir einen Job in deinem erlernten Helferberuf suchen oder mit der klassischen Ausbildung

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weitermachen. In der Regel wird deine Helferaus­bildung sogar angerechnet und du kannst deine reguläre Aus­bildungszeit verkürzen.

22  Sonderveröffentlichung

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Zukunftschance MINT-Berufe Spannende Tätigkeiten und gute Verdienstmöglichkeiten MINT, diesen Begriff verbinden viele erst einmal mit der beliebten Geschmacksrichtung von Pfefferminz. Doch als Abkürzung gebraucht, verweist MINT auf Berufsfelder, die so interessant und vielseitig sind, dass der Kick von Pfefferminz recht blass daneben wirkt. MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Das klingt zunächst abstrakt, wird aber mit einem Blick hinter die Kulissen anschaulich und ungeheuer spannend. Wer genau hinschaut, welche Berufsfelder sich hinter MINT verbergen, dem wird sich eine Welt der ungeahnten Möglichkeiten öffnen. Das ist nicht anders, als mit Neugier ein Kaugummi zu testen und plötzlich auf neue, frische, vielleicht Minze-Geschmackserlebnisse zu stoßen. Die Palette der MINT-Berufe reicht von A wie Anlagenmecha-

niker/in über M wie Mediengestalter/in bis Z wie Zerspanungsmechaniker/in. Sie umfasst auch etliche hoch spezialisierte und attraktive Jobs, die bislang noch wenig bekannt sind, wie Geomatiker/in, Milchtechnologe/-technologin oder Pharmakant/in. Die Tätigkeitsfelder sind allesamt abwechslungsreich und vor allem zukunftsträchtig. Ein Beispiel ist der Ausbildungsberuf Fachinformatiker/in Fachrichtung Anwendungsentwicklung. In der Corona-Krise haben IT-Anwendungen einen neuen Schub erfahren, eine Entwicklung, die sich im Zuge der Digitalisierung weiterhin rasant fortsetzen wird. Fachinformatiker/innen in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung werden daher gefragt sein: Sie entwerfen Softwareprojekte, setzen sie fachgerecht sowie benutzerfreundlich um und schulen die Benutzer.

Berufe wie dieser sind keineswegs typische Männerberufe. Sie setzen teilweise sogar besonders die Eigenschaften voraus, die bisher als „typisch weiblich“ galten, zum Beispiel Fingerspitzengefühl. Für alle Geschlechter bieten MINT-Berufe hervorragende Jobchancen. „Und das Angebot an MINT-Ausbildungsstellen in der Region Trier ist groß,“ sagt Hanna Kunze, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Trier. Unter den Top Ten der gemeldeten Ausbildungsstellen, stammt die Hälfte aus diesen Berufen. Doch zugleich bleiben zahlreiche MINT-Ausbildungsstellen unbesetzt. „Mit einem Anteil von elf Prozent sind es noch immer noch vergleichsweise wenige Frauen, die sich für einen mathematisch-technischen oder IT-Beruf entscheiden“ erklärt Hanna Kunze von

der Agentur für Arbeit. „Da geht noch mehr!“ Sie ermutigt junge Mädchen für eine solche Ausbildung. Denn für alle jungen Menschen mit Interesse an MINT gilt: Die späteren Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut. Durchschnittlich 3.932 Euro brutto verdienten sozialversicherungspflichtige Beschäftigte aus Rheinland-Pfalz in MINT-Berufen im Jahr 2019 im Mittel. Das sind rund 250 Euro mehr als der Querschnitt aller Berufe.

Kannst auch du dir eine Ausbildung in einem MINT-Beruf vorstellen, weißt aber noch nicht genau welchen? Dann wende dich an die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier, Telefon: 0651 205 1111 und 0800 4 5555 00 oder Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de

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Regierung weitet Corona-Azubi-Prämien aus Die Bundesregierung verlängert nach eigenen Angaben die Zahlung der sogenannten CoronaPrämien für Betriebe, die trotz Schwierigkeiten in der Pandemie weiter ausbilden, und Foto: Adobe Stock weitet diese zudem aus. Durch Änderungen des Bundesprogramms „Ausbildungsplätze sichern“, selbige würden die Fördervoraussetzungen für die Prämien deutlich erleichtern, hieß es kürzlich in einer gemeinsamen Mitteilung von Bundesarbeits- und Bundesbildungsministerium. Mit dem Programm wurden bisher kleine und mittlere Unternehmen unterstützt, die in der ersten Jahreshälfte wegen Corona in große wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten sind, aber trotzdem ihre Ausbildungsplätze beibehalten haben. Für neu abgeschlossene Ausbildungsverträge gibt es eine

Prämie von 2000 Euro, wer sogar Ausbildungsplätze aufstockt oder Azubis von insolventen Unternehmen übernimmt kann 3000 Euro bekommen. Zudem springt der Staat mit Zuschüssen bei der Zahlung der Ausbildungsvergütung ein, wenn Firmen ihre Auszubildenden und Ausbilder auch bei hohem Arbeitsausfall

nicht in Kurzarbeit schicken. Die zum Teil bis Jahresende befristeten Regeln werden nun bis Mitte 2021 verlängert. Außerdem wird der Zugang zu der Unterstützung erleichtert. Betriebe haben nach Angaben von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) nun auch Anspruch darauf, wenn sie erst im Herbst deutli-

che Umsatzeinbrüche hatten. Bisher galt das nur für Firmen mit Einbrüchen während der ersten Corona-Welle im Frühjahr. Zudem sollen die Azubi-Übernahmeprämien künftig unabhängig von der Betriebsgröße gezahlt werden. Bisher war das auf kleine und mittlere Unternehmen beschränkt.

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Sonderveröffentlichung  25

Hilfe für junge Menschen bei der beruflichen Orientierung Im Bildungsangebot des Überbetrieblichen Ausbildungszentrums Wittlich (ÜAZ-Wittlich) hat sich das Projekt „Fit für den Job – Landkreis Bernkastel-Wittlich“ auch in diesem Jahr trotz Corona und den damit verbundenen Einschränkungen behauptet. Ziel des Projektes ist es, jungen Menschen mit und ohne Schulabschluss Unterstützung bei der beruflichen Orientierung zu geben sowie Hilfestellungen bei den ersten Schritten in Richtung Ausbildung oder Arbeit zu leisten. Es wendet sich gezielt an Jugendliche und junge Erwachsene bis 25 Jahre mit und ohne Migrationshintergrund, die auf den ersten Blick keine Chance auf eine schnelle Vermittlung in

Foto: Adobe Stock

Arbeit oder Ausbildung haben. Hauptziel ist die Verbesserung der Ausbildungs- und Beschäftigungsfähigkeit. Die Unterstützung ist auf den Einzelnen zugeschnitten. Hierzu zählen gezieltes Bewerbertraining, Einüben von Schlüsselkompetenzen, Training zur allgemeinen Basisqualifizierung, fachpraktische Übungen und Qualifizierungen

zu verschiedenen Berufsfeldern. Die praktische Qualifizierung erfolgt durch die Ausbildungsmeister in den eigenen Werkstätten. Trotz der Corona-Einschränkungen konnten 2020 17 Teilnehmende mit einer beruflichen Perspektive das Projekt verlassen. Die meisten von ihnen wurden in ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis vermittelt. Einige haben

sich für eine Einstiegsqualifizierung oder ein Freiwilligenjahr entschieden. Das ÜAZ-Wittlich möchte das Projekt „Fit für den Job – Landkreis Bernkastel-Wittlich“ auch 2021 weiterführen. Weitere Infos: www.ueazwittlich.de/ esf-massnahmen/ fit-fuer-den-job.html.

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Gute Perspektiven auch mit Hauptschulabschluss Den Hauptschulabschluss in der Tasche und auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz? Das ist ein Unterfangen, das sich für einige frische Hauptschulabsolventen als keine leichte Aufgabe herausstellt. Auch werden für Ausbildungsberufe oft ein Realschulabschluss oder sogar Abitur verlangt. Die Lage ist aber keineswegs so schlecht ist, wie sie scheint. Ganz im Gegenteil! Hauptschulabschlussarten – Der Weg in die Ausbildung Auch die Chancen auf eine duale Ausbildung stehen mit einem Hauptschulabschluss gar nicht so schlecht. Mit einem qualifizierten Hauptschulabschluss kann man zudem eine Berufsfachschule oder Wirtschaftsschule besuchen. Mit einem Durchschnitt von 2,33 ist sogar der Erwerb der mittleren Reife drin. Damit verbessert man die Chancen auf einen Ausbildungsplatz deutlich. Alternativen bei schlechten Noten Ein guter bis sehr guter Hauptschulabschluss ist natürlich immer am besten. Besonders die persönlichen Leistungen in den Fächern Deutsch und Mathema-

tik sind für viele Unternehmen wichtig. Sind die Abschlussnoten aber schlecht ausgefallen, kann man aber immer noch mit Engagement oder praktischen Erfahrungen in einer Bewerbung punkten. Besonders, wenn man Begeisterung zeigt. Vom Praktikum bis zum ­Freiwilligen sozialen Jahr Oft bieten Ausbildungsbetriebe auch Praktika an: Sollte sich einem diese Chance bieten auf jeden Fall ergreifen! Auch wenn man in der Regel nur wenig oder gar nichts während ds Praktikums verdient. Dafür kann man aber sein Können und Engagement unter Beweis zu stellen. Wenn es im Betrieb gut läuft und man durch Arbeiten überzeugt, wirst man idealerweise als Azubi übernommen – laut ver.di liegt die Übernahmequote sogar bei zirka 70 Prozent. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, ein Berufsvorbereitungsjahr zu absolvieren. Dort lernst man das Berufsleben mehrerer Berufe kennen und kann sich in Praktika ausprobieren. Die jungen Leute werden dabei individuell gefördert, um sie für die Arbeit in der Ausbildung zu qualifizieren.Sollte man auch mit Hauptschulabschluss einfach keinen Ausbildungsplatz finden, lohnt sich ein freiwilliges

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soziales Jahr. Ein FSJ zeigt, dass man mit Menschen arbeiten und richtig anpacken kann, wenn es darauf ankommt – eine Qualität, die bei jedem Arbeitgeber sehr gefragt ist. Fazit: Auch mit einem Hauptschulabschluss stehen die Chancen für interessante, zukunftsorientierte Berufe gar nicht schlecht. Hier eine kleine Auswahl: Berufe im Gesundheitsbereich • Altenpflegehelfer/in • Rettungshelfer/in Berufe in der Gastronomie und im Hotelgewerbe • Koch/Köchin • Restaurantfachmann/frau • F achmann/frau für ­Systemgastronomie • Fachkraft im Gastgewerbe • Hotefachmann/frau

• Mediengestalter/in • Florist/in Handwerkliche Berufe • Schweißer/in • Klempner/in • Glasmacher/in • Fliesen-, Platten- und Mosaikbodenleger/in • Bodenleger/in Berufe im Baugewerbe • Dachdecker/in • Asphaltbauer/in • Mauer/in • Straßenbauer/in • Beton- und Stahlbauer/in Berufe im Transport • Berufskraftfahrer/in • Fachkraft für Kurier-, Expressund Postdienstleistungen Berufe in der Automobilbranche • Karosserie- und Fahrzeugmechaniker/in • Fahrzeuglackierer/in • Metallbauer/in • Konstruktionsmechaniker/in • Kraftfahrzeugmechatroniker/in

Berufe im Lebensmittelhandwerk und Verkauf • Bäcker/in • Fleischer/in • Kaufmann/frau im Einzelhandel Mechanische Berufe • Verkäufer/in • Verfahrensmechaniker/in • Fachverkäufer/in im Lebens• Konstruktionsmechaniker/in mittelhandwerk • Feinwerkmechaniker/in • Holzmechaniker/in Kreative Berufe • Gießereimechaniker/in • Friseur/in • Gärtner/in Quelle: Azubi.de • Maler/in und Lackierer/in

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Sonderveröffentlichung  27

Save-the-Date Virtuelle Ausbildungsmesse FUTURE 2.0 geht in die nächste Runde Am 18. Juni können Schüler und ausbildungs- bzw. studieninteressierte Jugendliche in der virtuellen Messe-Arena ihren Traum-Beruf finden. Eine professionelle Unterstützung bei der Berufswahl sowie der Ausbildungs- und Studienplatzsuche ist gerade in Zeiten von Corona extrem wichtig. Damit junge Leute herausfinden können, welcher Beruf wirklich zu ihnen passt, bietet die Agentur für Arbeit Trier in diesem Frühjahr zum zweiten Mal die virtuelle Ausbildungsmesse FUTURE 2.0 an. Am 18. Juni treffen die FUTUREBesucher in der Messe-Arena unter www.future-ausbildung.de auf rund 60 regionale Ausbildungsbetriebe. Alle haben freie Ausbildungs- und Studienplätze

Foto: FUTURE

im Angebot. Auf der Jobwall können junge Leute in Ruhe die vielen hundert Ausbildungsstellen durchstöbern und sich diese mit nur einem Klick nach Hause mailen lassen. Berater der Berufsberatung, der Wirtschaftskammern und der Hochschulen stehen per

Video-Chat für alle Fragen rund um Berufswahl, Schule, Bewerbung, Ausbildung und Studium zur Verfügung. Wer nicht bis zur nächsten FUTURE 2.0 warten möchte, dem verraten die Berufsberater heute schon per YouTube-Video, worauf es bei der Bewerbung und der

Ausbildungssuche ankommt. Fünf informative und abwechslungsreiche Themenvideos findest du auf dem YouTube-Kanal WirinRPS. Alle weiteren Informationen gibt es unter www.future-ausbildung.de

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Mit einem starken Auftritt zum Traumjob In der Region Trier, Eifel, Mosel, Saar und Hunsrück finden sich viele Top-Arbeitgeber. Wer auf der Suche nach einem neuem Job und neuen Herausforderungen ist, hat also beste Chancen. Die erste Hürde zum neuen Traumjob ist natürlich die perfekte Bewerbung. Wer dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat schon halb gewonnen. Beim Vorstellungsgespräch gilt es, einen Top-Eindruck zu hinterlassen, um den gewünschten Arbeitsvertrag zu bekommen. Hier einige Tipps, wie man auch diese Hürde meistert:

Outfit. Doch was ist passend? „Bewerber sollten sich der Branche und angestrebten Position entsprechend kleiden“, rät Dresscode-Berater Dirk Pfister. „Wer sich um einen Arbeitsplatz als Automechaniker bei einer KFZ-Werkstatt bewirbt, muss keinen Anzug nebst Krawatte tragen. Bei Banken hingegen ist dies Pflicht.“ Wichtig ist es generell, einen gepflegten Eindruck zu hinterlassen – also eventuell auch im Vorfeld einen Friseur aufzusuchen. Und noch zwei Tipps hat Pfister: Tattoos verdecken und Piercingnadeln entfernen. „Die sind bei Jobs mit Kundenkontakt in der Regel nicht erwünscht.“

man, wenn man von etwas keine Ahnung hat, auch mal sagt: Das weiß ich nicht, aber ich eigne mir das Wissen gerne an.

beratung einer Pharmafirma. Sie empfiehlt Bewerbern, neben ihren Stärken auch ihre Schwächen zu analysieren. Und wird dann im Gespräch danach gefragt, sollten Sich gezielt vorbereiten sie Schwächen nennen, „die aus Unternehmenssicht eher Stärken Relaxt ankommen In Vorstellungsgesprächen ist sind“. Zum Beispiel: „Ich vergesse für die Personalverantwortlichen bei der Arbeit oft den Blick auf die eine, wenn nicht die zentrale So überrascht es PersonalverUhr, weil ich so in sie vertieft bin.“ Frage: Passt der Bewerber zu uns? Um sich ein Bild von Bewerbern zu antwortliche zum Beispiel immer Deshalb fragen sie sich, wenn sie wieder, wie oft Bewerber zu spät machen, fragen Personaler auch bei einem Bewerber kein Interesse gerne nach deren Freizeitbeschäfzu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Eine beliebte Ausrede: tigungen. „Hobbys lassen wertvolam Unternehmen spüren, fast le Rückschlüsse zu“, weiß Diethild Ich stand im Stau! „Vorsicht“, automatisch: Warum bewirbt der Lange. Sie ist bei einer Versichemahnt Personalchef einer großen sich überhaupt bei uns? Fein­eis rung fürs Personal zuständig. Bausparkasse Oliver Niemeyer, rät: „Informieren Sie sich vorab „das interessiert in den Unternehüber das Unternehmen – auch da- „Ist ein Bewerber zum Beispiel men niemand. Dort wird erwartet, mit Sie konkretere Fragen stellen ehrenamtlich aktiv, spricht das für dass Sie pünktlich sind.“ Sein können als eher durchschnittliche soziale Kompetenz.“ Tipp: „Planen Sie Hindernisse ein. Gesundes Selbstbewusstsein Bewerber.“ Fahren Sie lieber eine Stunde eher Für einen guten Abgang sorgen los. Dann sind Sie auf der sicheren Wer einen Top-Eindruck hinterlas- Personaler interessiert auch: Seite.“ Ein weiterer Vorteil: Der sen möchte, sollte einigermaßen Gegen Ende der Gespräche geben Bewerber kann sich, wenn er sicher auftreten. „Doch hier gilt es, Warum bewirbt sich die Person Personaler Bewerbern oft die Mögfrüh ankommt, mental auf das die richtige Balance zu wahren“, gerade um diesen Job oder diese lichkeit, selbst Fragen zu stellen. Gespräch einstimmen. Und wenn mahnt Niemeyer. Der Bewerber Ausbildungsstelle? Informieren „Nutzen Sie diese Chance, um man doch mal in einen Mega-Stau sollte weder verschüchtert, noch Sie sich also im Vorfeld soweit ernsthaftes Interesse zu zeigen“, gerät? Dann sollte man frühzeiüberheblich wirken. „Zeigen Sie möglich über die angestrebte rät Oliver Niemeyer. „Fragen Sie ein gesundes Selbstbewusstsein“, Stelle oder Tätigkeit. tig beim Unternehmen anrufen zum Beispiel, wie die Einarbeirät Roswita Feineis, Personalleiund Bescheid sagen. Denn dann „Welche Schwächen und Stärken tung ablaufen würde.“ Erlaubt ist terin bei einer großen Baumakönnen die Firmeninternen den haben Sie?“ In den meisten es, sich solche Fragen auf einem Termin oft noch verschieben. Vorstellungsgesprächen wird schinenfirma. „Die Interviewer Zettel zu notieren. Das zeugt von sollten spüren, dass Sie überzeugt diese Frage gestellt. „Viele einer guten Vorbereitung und Sich angemessen kleiden Bewerber sind hierüber trotzsind: In mir steckt Potenzial.“ beugt der Gefahr vor, dass der Ein gesundes Selbstbewusstsein dem überrascht“, weiß Regina Bewerber vor lauter Aufregung Wichtig auch: das passende zeigt sich aber auch darin, dass Jekel-Drewelies von der PersonalFragen vergisst.

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Sonderveröffentlichung  29

Digital zum Ausbildungsplatz: Wie die IHK Schülern hilft Du interessierst dich für eine duale Ausbildung? Gute Wahl – damit sicherst du dir eine ideale Grundlage für dein Berufsleben! Leider hat die Corona-Krise die berufliche Orientierung nicht leichter gemacht. Ausbildungsmessen werden abgesagt, Berufs- und Studienorientierungstage sowie Elternabende sind leider nicht möglich. Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Trier will deshalb auch in diesen besonderen Zeiten jungen Menschen helfen, sich in der Berufswelt zurechtzufinden. Für den ersten Überblick ist die Internetseite www.durchstarter. de eine gute Orientierung. Hier werden alle Ausbildungsberufe im Bereich Industrie, Handel, Gastronomie, Dienstleistung und Vieles mehr erklärt. Das Tolle: Auszubildende selbst berichten als Blogger von ihrem Job – ganz authentisch und regional. Auch Tipps zur Bewerbung, zur Stellensuche, zu Praktika und, und, und gibt’s dort zu lesen. Natürlich auch in den sozialen Medien, bei Facebook, Instagram und YouTube. Hier geben dir zudem Filme einen interessanten Einblick in die Ausbildungsbetriebe in Rheinland-Pfalz. Die wichtigste Fundgrube für Ausbildungs- und Praktikumsstellen vor deiner Haustür ist der digitale Ausbildungsatlas der

Initiative Region Trier, der IHK und der Handwerkskammer. Ihr findet ihn unter www.derausbildungsatlas.de. Hier könnt ihr euren Wunschort eingeben und im Umkreis nach Betrieben suchen. Sie sind nach Gruppen sortiert: Handel, Dienstleistungen und kaufmännische Berufe, Holzberufe, IT- und Konstruktionsberufe, Tourismus und Gastgewerbe, und so weiter. Du kannst entweder über diese Überbegriffe nach Ausbildungsbetrieben suchen, oder du wählst innerhalb dieser Gruppen schon deinen konkreten Berufswunsch aus. Zusätzlich ist es möglich, sich einfach nur mit der Ortssuche alle Betriebe in seiner Nachbarschaft anzeigen zu lassen. Wer lieber in Videos informieren möchte, ist bei der Reihe „Like a Boss“ des DIHK gut aufgehoben. Hier werden, zum Beispiel auf YouTube und Instagram, Berufe vorgestellt: www.instagram.com/ likeaboss_dihk/ Besonders hilfreich ist es natürlich, sich im persönlichen Gespräch mit Menschen auszutauschen, die sich in der Berufswelt gut auskennen. Deshalb organisiert die IHK zum Beispiel digitale Workshops in Schulen,

in denen sie alles Wichtige rund um die Berufsausbildung erklärt. Eltern informiert sie ebenfalls in Workshops weiter, damit sie ihre Kinder gut beraten können. Und nicht zuletzt helfen unsere Ausbildungsberater immer gerne weiter und machen sich mit dir auf die Suche nach deinem Traumberuf! Ruf uns gerne an

Foto: IHK

oder schicke uns eine E-Mail: Petra Scholz scholz@trier.ihk.de Telefon: (06 51) 97 77-3 20; Thomas Mersch mersch@trier.ihk.de Telefon (06 51) 97 77-3 40 und Jürgen Thomas thomas@trier.ihk.de Telefon (06 51) 97 77-3 30.

30  Sonderveröffentlichung

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Vom Sudhaus in die Vorlesung Studium in Kombination mit praktischer Ausbildung zum Brauer und Mälzer In Deutschland gibt es mehr als 1500 Braustätten, in denen über 5000 unterschiedliche Biersorten gebraut werden. Dass jedes Bier seinen eigenen Charakter besitzt, dafür sorgen Brauer und Mälzer. Sie führen nicht nur die traditionellen Zutaten zusammen, sondern bestimmen auch die individuelle Rezeptur und den perfekten Brauprozess. Darüber hinaus spielen chemische und biologische Prozesse eine wichtige Rolle bei der Bierherstellung. „Alkohol und Kohlensäure entstehen erst durch Gärungsprozesse der zugesetzten Hefe, bei denen Lagerzeit und Temperatur ausschlaggebend sind“, erklärt Peter Peschmann, technischer Geschäftsführer einer großen Brauerei. Start mit der praktischen Ausbildung in der Brauerei

Im Rahmen des dualen Studiums lernen die Azubis alle Schritte der Wertschöpfungskette von der Annahme und Verarbeitung der Rohware über die Prozesstechnik bis zur Prüfung, Deklaration und Vermarktung der fertigen Getränke kennen. Foto: djd/Brauerei Veltins

Für das jahrhundertealte Handwerk stehen den Brauern und Mälzern heute modernste Technologien zur Verfügung.

Gerade deshalb zählen zu den täglichen Aufgaben auch das Bedienen und Instandhalten der Maschinen. Um über den

fachspezifischen Tellerrand hinausschauen zu können, gibt es inzwischen ein duales Studium zum Brauer und Mälzer. Dabei erfolgt in den ersten 15 Monaten die grundlegende praktische Ausbildung in der Brauerei. „Die Azubis durchlaufen alle Produktionsschritte und lernen so den traditionellen Brauvorgang vom Einsetzen und Lagern von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen bis hin zur Produktpflege“, erklärt Peter Peschmann. Die erste Station dabei ist das Sudhaus. Anschließend führt der Weg der Azubis ins Labor und in die Mälzerei. Eine strenge Kontrolle jedes einzelnen Schrittes ist im Sudhaus ebenso entscheidend wie im Gär- und Lagerkeller und anschließend im Filter- sowie im Drucktankkeller. Im zweiten Lehrjahr beginnt das Studium

In den ersten 15 Monaten des dualen Studiums erfolgt die grundlegende Erst im zweiten Lehrjahr beginnt praktische Ausbildung in der Brauerei. das reguläre Studium an der Foto: djd/Brauerei Veltins Hochschule in Geisenheim.

Dort lernen die Azubis alle Schritte der Wertschöpfungs­ kette von der Annahme und Verarbeitung der Rohware über die Prozesstechnik bis zur Prüfung, Deklaration und Vermarktung der fertigen Getränke kennen. Die Studierenden belegen neben den Fächern Physik und Chemie auch Module in Rohwarenkunde, Sensorik und Marketing. Zudem erlernen sie den verfahrenstechnischen Umgang mit flüssigen Lebensmitteln. Während der Semesterferien finden dann weitere praktische Ausbildungsabschnitte in der Brauerei statt. Beendet wird das Studium mit der Erstellung einer Bachelorarbeit im Unternehmen. Die Ausbildungsdauer beträgt insgesamt vier Jahre. „Als fertiger Bachelor of Science kann man in den vielfältigen Beruf des Getränketechnologen einsteigen oder sich mit einem Masterstudium weiterbilden“, betont Peter Peschmann.

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Sonderveröffentlichung  31

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Wir sind „Deine sichere Bank“ Ausbildung bei der Volksbank RheinAhrEifel eG gen statt. Der Berufsschulunterricht ist entweder in 5 Blöcken à 6 Wochen oder im Wochenunterricht (Bad Neuenahr-Ahrweiler). Nach einem Jahr beginnt der erste Teil der schriftlichen Abschlussprüfung. Der zweite Teil der schriftlichen Abschlussprüfung findet dann nach 2,5 Jahren Zum 1. August 2020 sind 21 Auszubildende und Jahrespraktikanten bei der Volksbank RheinAhrEifel gestartet. Foto: Marco Rothbrust statt. Die gesamte Ausbildung endet mit dem Absolvieren einer mündlichen Prüfung. Kundenbedürfnisse ab. Als regional verwurzelte Ge Die Bank beschäftigt aktuell nossenschaftsbank übernehrund 700 Mitarbeiter, davon sind Mehrwerte unserer Ausbildung men wir seit über 150 Jahren •B ei uns heißt es längst nicht 41 Auszubildende. Die jungen Verantwortung für unsere rund nur „Schalter und das war’s“ – Kolleginnen und Kollegen sind 118.000 Mitglieder. Die hohe sondern wir geben Ihnen einen Beratungsqualität, eine außerge- während ihrer zweieinhalbjähriEinblick in alle Bankbereiche gen Ausbildung einem der vier wöhnliche Kunden- und Dienst• Wir bieten ein menschliches Regionalmärkte zugeordnet. Sie leistungsorientierung sowie die und familiäres Team mit Ausbilgliedert sich in einen praktischen Nähe zu den Menschen und dern, die Sie unterstützen und und einen theoretischen Teil und Unternehmen unserer Region Ihnen auch bei Fehlern nicht wird mit einer schriftlichen und zählen zu unseren Prinzipien. auf den Schlips treten einer mündlichen Prüfung beenUnsere Geschäftsfelder decken • Bei uns profitieren Sie von eidet. Die praktische Ausbildung vom Standardbankgeschäft bis ner abwechslungsreichen und findet in unseren Filialen und in zu individuellen Anlage- und spannenden Ausbildung verschiedenen internen AbteilunFinanzierungsstrategien alle

• Sie arbeiten in einem harmonischen, konstruktiven Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen mit einbringen können • Wir zahlen ein Ausbildungsgehalt nach Tarifvertrag, das keinen Vergleich scheuen muss • Sie erhalten außerdem einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss sowie 40 Euro vermögenswirksame Leistungen • Zu Beginn der Ausbildung erhalten Sie ein Tablet • Unsere Ausbildungsinhalte können Sie auch privat sehr gut nutzen • Sie arbeiten mit internen Trainern zusammen, die Sie während der Ausbildung unterstützen • Wir bieten Ihnen berufsbegleitende Studiengänge nach der Ausbildung Weitere Informationen finden Sie hier: www.voba-rheinahr­ eifel.de/ausbildung

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Sonderveröffentlichung 32

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Virtuelle Berufsmesse bringt Informationen ins Wohnzimmer Schulabsolventen tauschen sich online mit potenziellen Arbeitgebern aus Die Frage, was nach der Schule kommt, ist für die meisten zukünftigen Absolventen sehr spannend. Einige haben bereits ihren konkreten Traumberuf im Kopf, bei anderen ist die Vorstellung eher vage.

Parallel zum Trend der allgemeinen Digitalisierung sind zunehmend auch virtuelle Messen möglich.

Bei Berufsmessen präsentieren Firmen, wie eine Ausbildung oder ein duales Studium in ihrem Unternehmen aussieht. Im persönlichen Gespräch werden Schüler ihre Fragen los und können ein erstes Gefühl für einen Arbeitsalltag außerhalb der Schule entwickeln.

Der Konzern Siemens Deutschland beispielsweise bietet mit der Plattformlösung Sieya eine solche Alternative zu Präsenzmessen an. Kostenlosen Zutritt bekommt man unter ausbildung.siemens. com. „Interessierte Schüler haben dabei orts- und zeitun-

Infotainment von zu Hause aus abrufbar

abhängig die Möglichkeit, mit uns persönlich in Kontakt zu treten“, erklärt Projektleiter Stefan Zeidler. „In zehn virtuellen Räumen wie Tech Lab, Stage oder Gaming Area erhalten die Besucher*innen einen authentischen Einblick in die Ausbildung, Technologien und künftigen Einsatzfelder.“ Nach einer kurzen Anmeldung können die potenziellen Bewerber sich spannenden Content wie 360-Grad-Filme der Trainingscenter anschauen oder in Videokonferenzen und Chats von Lernenden und Fachexperten beraten lassen.

Mit dem Handy das Berufsleben vorbereiten: Das geht jetzt problemlos. Virtuelle Infotainmentmessen machen es möglich. Foto: djd/Siemens

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Zudem hilft unter anderem ein Jobnavigator, den passenden Beruf oder ein duales Studium zu finden. „Die Plattform bietet wertvolle Informationen zum Berufseinstieg vor allem im MINT-Bereich und individuelle Beratung“, betont Stefan Zeidler. Beim Kick-Off-Event im letzten Jahr waren schon über 700 Teilnehmer online dabei. Die Plattform ist jetzt dauerhaft online verfügbar. In regelmäßigen Abständen finden zudem Events auf der Plattform statt. Außerdem bietet Siemens jeden Donnerstag von 15Uhr bis 17Uhr eine Live-Beratung mit Fachexperten an. Digitalisierung als wichtiger Baustein Der Wechsel von analogen Messen vor Ort hin zu virtuellen Messen zeigt, wie sehr die Digitalisierung auch im Bereich Ausbildung immer mehr an Bedeutung gewinnt. Das gilt allerdings nicht nur für die Information über den passenden Ausbildungs-

Durch eine virtuelle Messe bekommt man viele Informationen, während man zu Hause auf der Couch die Füße hochlegt. Foto: djd/Siemens

start, sondern vor allem auch für die späteren Inhalte. Schulabsolventen sollten daher bei künftigen Arbeitgebern darauf

achten, dass diese zukunftsorientiert aufgestellt sind und ihre Nachwuchskräfte professionell ausbilden.

Wichtig sind obendrein spannende Projekte, Lernprozessbegleitung oder die Übernahme nach Ausbildung oder Studium.

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%!& "0"& )+-.!4'+2#-(&/#*,+2# +2' '!& 1/3&2&!#&2& )+-.!4'+2#-.&,/&++2# $&/'&2 &- %!/ leichter machen :))) Lust auf Schnuppertage, Praktikum? Oder möchtest Du uns direkt Deine Bewerbung senden? Dann wende Dich bitte an Herrn Auer: c.auer@wacht-bau.de – www.wacht-bau.de Joh. Wacht GmbH & Co. KG, Saarburgerstr. 39, 54329 Konz-Könen, Tel.: 06501/9444-0

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Die 16 bestbezahlten Ausbildungsberufe Wer schon während einer Ausbildung gut verdienen möchte, sollte sich die Liste für gut bezahlte Ausbildungsberufe anschauen. Bei diesen gilt außerdem, dass man auch nach der Ausbildung einen Beruf ergreift, der gute Verdienstmöglichkeiten und sichere Anstellungschancen bietet.

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Die 16 bestbezahlten Ausbildungsberufe (Stand 2020) sind: • Fluglotse/in • Polizeivollzugsbeamter/beamtin • Finanzwirt/in • Sozialversicherungsfachangestellte/r • Bankkaufmann/frau • Kaufmann/frau für Versicherungen und Finanzen • Physiklaborant/in • Biologielaborant/in • Technischer Systemplaner/in • Verwaltungsfachangestelle/r • Altenpfleger/in • Fachinformatiker/in • Industriekaufmann/frau • Maurer/in • Beton- und Stahlbetonbauer/in • Mechatroniker/in Quelle: www.azubi.de

SEIT 1935

Neuer Ingenieur-Studiengang an der Hochschule Trier Mehr denn je ist in Unternehmen die Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit gefragt. Diese Entwicklung greift der neue Master-Studiengang „Interdisziplinäre Ingenieurwissenschaften“ auf, der zum Sommersemester 2021 an der Hochschule Trier startet. Er richtet sich an Studieninteressierte, die über einen ersten Hochschulabschluss in Elektrotechnik, Maschinenbau oder Gebäude-, Versorgungs- und Energietechnik verfügen und ihre berufliche Zukunft in interdisziplinären Projektteams sehen. Der dreisemestrige Studiengang ist modular aufgebaut und umfasst Inhalte aus den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau sowie Gebäude-, Versorgungsund Energietechnik. Das Studien-

angebot ist nicht zulassungsbeschränkt. Die Bewerbungsfrist für das kommende Sommersemester endet am 1. April 2021. Alle Informationen zum Studium und zur Bewerbung auf www.hochschule-trier.de/go/interdisz-ing.

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Zusatzqualifikation in der Lehre kann Job-Chancen verbessern Was Jugendliche während einer Berufsausbildung lernen, ist in der Ausbildungsordnung festgeschrieben. Zusatz-Wissen kann sich aber auszahlen. Eine Datenbank sorgt für Überblick. Es lohnt sich, während der Ausbildung sogenannte Zusatzqualifikationen zu erwerben. Dadurch verbessern sich für Absolventen einer dualen Ausbildung die Karrierechancen, erklärt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Bei einer Zusatzqualifikation kann es sich um verschiedene Kurse oder Prüfungen handeln. Auszubildende lernen darin Dinge, die über ihren regulären Ausbildungsplan hinausgehen. Es gibt Angebote, die sich spezi-

fisch auf einen Beruf beziehen, zum Beispiel die Ausbildung am Großbagger für angehende

übergreifende Kompetenzen vermittelt bekommen. Vorstellbar ist etwa ein Kurs in Business-Englisch für angehende Kaufleute im Großhandel. Mit einer Zusatzqualifikation können Azubis laut BIBB nachweisen, dass sie ihre beruflichen Kompetenzen vertieft haben oder sich bereits auf einen Fortbildungsabschluss vorbereitet haben. Das werte den Berufsabschluss auf und erleichtert womöglich sogar den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Foto: Adobe Stock In der Datenbank AusbildungPlus des BIBB können sich Interessierte einen Überblick Maurer. Daneben können Auszu- verschaffen und nach passenbildende aber auch Zusatzquali- den Angeboten in ihrer Region fikationen wählen, in denen sie suchen.

Die S&D Blechtechnologie GmbH ist ein professioneller, junger und dynamischer Lohnfertiger in der Blechverarbeitung und im Maschinenbau. Du möchtest gemeinsam mit unseren rund 100 Mitarbeitern für erstklassige Produkte sorgen und eine spannende Ausbildung mit modernsten Maschinen erleben? Dann...

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Inhalte In der 31/2-jährigen Ausbildung lernst du den Umgang mit den Materialien Stahl, Edelstahl und Aluminium. Dabei erwirbst du Kenntnisse & Fertigkeiten in unterschiedlichsten Arbeitstechniken: laser- und wasserstrahlschneiden sägen kanten, walzen und biegen schweißen (WIG, MIG/MAG) und schleifen

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So gelangst du zur Ausbildung mit dem Plus: S&D Blechtechnologie GmbH | Rotenbergstraße 15 | 54313 Zemmer Ansprechpartner: Henning Schlöder | E-Mail: ausbildung@sd-blech.de | Tel.: 06580 913 48 586

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Corona-Jahr: Diese drei Versicherungen brauchen Azubis Corona hat Auswirkungen auf die Berufsausbildung junger Menschen. Damit der Start in die Lehre auch während der Pandemie gelingt, sollten Azubis Versicherungen abschließen. Drei lohnen sich besonders. Für Lehrlinge, die ihre Ausbildung im Jahr der Corona-Pandemie beginnen, gibt es viele Unwägbarkeiten. Was passiert beispielsweise, wenn der Ausbildungsbetrieb schließen muss? Oder wenn der Auszubildende erkrankt? Dagegen sollte man sich zum Ausbildungsstart versichern. Die Verbraucherzentrale NRW empfiehlt Haftpflicht-, Krankenund Berufsunfähigkeitsversicherung als Basis-Trio für Lehrlinge. Von maßgeschneiderten Berufsanfänger-Paketen von Versicherungsgesellschaften raten die Experten hingegen ab: Oftmals seien die Policen zu

teuer, mal offerierten sie überflüssigen Schutz oder deckten existenzielle Risiken nicht ausreichend ab. Die private Haftpflichtversicherung hingegen deckt Schäden ab, die man bei anderen verursacht, zum Beispiel, wenn die Gesundheit eines anderen durch die eigene Unachtsamkeit dauerhaft stark beeinträchtigt wird. Die Krankenversicherung übernimmt die Kosten im Krankheitsfall. Das sind Behandlungs-und Krankenhauskosten, Medikamente und Krankengeld ab der siebten Woche einer Krankheit. Zuvor zahlt der Ausbildungsbetrieb die Ausbildungsvergütung.

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Einstiegsqualifizierung „Ich pack’ das!“ Du möchtest deine Zukunft mit uns gestalten und hast noch keinen Ausbildungsplatz? Dann nutze deine Chance bei „Ich pack’ das!“ – der Einstiegsqualifizierung bei der Westnetz GmbH. Wir bilden dich fachlich sowie persönlich weiter und unterstützen dich bei der Vermittlung in eine technische Ausbildung. Bei der Westnetz GmbH in Trier bieten wir dir eine moderne Arbeitsumgebung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Du hast Interesse an Technik/Elektronik oder an kaufmännischen Vorgängen und die Motivation, etwas zu verändern? Dann bewirb dich jetzt für unsere Ausbildung unter ausbildung.westnetz.de. Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.

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Von zündenden Ideen und weißen Blättern Wer ein Bewerbungs-Anschreiben aufsetzen muss, bleibt häufig schon beim ersten Satz hängen. Warum ist das so schwer? Karriereberater sagen, wie es geht! „Hiermit bewerbe ich mich ...“ Dass Bewerber mit einem solchen Einstieg im Anschreiben keinen Eindruck machen, ist den meisten bekannt. Aber wie geht es besser? „Der Text löst idealerweise beim Personalentscheider einen Aha-Effekt aus und überzeugt ihn, dass es sich lohnt, den Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen“, fasst Businesstrainer Michael Friedrich zusammen. Ganz wichtig vorweg: Schnell geht es nicht. Bewerber müssen sich für ein Motivationsschreiben Zeit nehmen. Sie müssen klar herausstellen, warum es für das Unternehmen einen Mehrwert hat, ihn oder sie einzustellen. Länger als eine Din A4-Seite lang sollte das Motivationsschreiben allerdings nicht sein. Schritt 1: Recherche Wie fängt man also an? Schritt eins sollte sein: „Recherchieren, recherchieren und nochmals recherchieren“, betont Ute Gietzen-Wieland, Business- und Mentalcoach. Wer sich bewirbt, muss sich nach ihren Worten intensiv mit der jeweiligen Branche und dem Unternehmen befassen und Argumente sammeln, warum man richtig für einen bestimmten Posten ist. „Echtes Interesse zeigt sich darin, wie individuell Bewerber das Motivationsschreiben aufsetzen.“ Serienbriefe, bei denen Bewerber lediglich die Empfänger-Adressen und die Anrede austauschen, sind fehl am Platz. Gleiches gilt für Standardfloskeln. „Bewerber müssen sich darüber im Klaren sein, dass auf eine Ausschreibung hin je nach Position bis zu 400 Bewer-

Foto: Adobe Stock

bungen und mehr bei einem Unternehmen eintrudeln“, sagt Gietzen-Wieland. Um Neugier zu wecken, sind die ersten 20 Sekunden entscheidend. Standard-Empfehlungen für einen einleitenden Satz gibt es nicht. „Bewerber müssen sich etwas einfallen lassen und damit zeigen, dass sie sich von Mitbewerbern abheben“, so Gietzen-Wieland. „Es macht sich gut, dabei die Entscheider-Perspektive einzunehmen“, betont Friedrich. Also, statt in dem Text permanent das Wort „ich“ zu benutzen, ist es besser, das Wort „Sie“ zu verwenden. Etwa: „Sie entscheiden sich für einen Kandidaten, der folgende Qualifikationen hat“ oder „Sie erweitern Ihr Team um einen Mitarbeiter, der diese und jene Fähigkeiten mitbringt.“

Aufbau: Anschreiben

nicht zu schreiben. „Ich würde mich freuen“ oder „Schön wäre“. Ein ideales MotivationsschreiAuch sollten Bewerber selbstben gliedert sich aus Sicht von bewusst sein. Eine Aussage wie Friedrich in vier Teile: Teil eins „Vielleicht könnte ich in Ihr Team schildert, warum sich ein Bewer- passen“ wirkt nicht sonderlich ber gerade bei diesem Unterneh- überzeugend. men bewirbt. Auch für einen bestimmten In Teil zwei betreibt der Kandidat Posten überqualifizierte KandiEigenmarketing und nennt Grün- daten laufen Gefahr, dass sie de, warum es sich lohnt, ihn oder mit einem Motivationsschreiben sie einzustellen. einen Personalentscheider nicht Ideal ist auch, Stärken aufzulisüberzeugen. ten. „Eine solche Bewerbung wirkt In Teil drei sollte der Bewerber schnell verzweifelt“, so Gietseinen Mehrwert für das Unterzen-Wieland. nehmen herausstellen. Dann Aus ihrer Sicht geht es auch nicht folgt mit Teil vier der Schluss: an, in irgendeiner Form Kritik am „Ich freue mich über eine bisherigen Arbeitgeber (soweit Einladung zum Vorstellungsgebereits vorhanden) zu äußern. spräch.“ Klar sollte zudem sein, dass der Text keine Rechtschreib- und Die No-Gos Grammatikfehler haben sollte. Damit das Schreiben gut lesbar Friedrich empfiehlt, im Motivati- ist, sollten Bewerber es optisch onsschreiben möglichst keinen strukturieren, in kurzen Sätzen Konjunktiv zu verwenden. Also schreiben und Absätze machen.

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Gehäusetechnik am Puls der Zeit Über 400 Mitarbeiter, sechs Standorte, über 50 Jahre als Familienbetrieb und seit 1969 am Puls der Zeit, wenn es um Elektronikgehäuse geht – das ist die apra-gruppe aus Mehren bei Daun. Das weit über Deutschland hinaus bekannte Erfolgsunternehmen deckt bei

der Gehäuseherstellung die gesamte Palette verschiedenster Materialien und hochmoderner Fertigungstechniken ab. Aus Stahl, Edelstahl, Aluminium und Kunststoff produziert die Firmengruppe vom Einzelstück bis zur Großserie zahlreiche Produkte, die in Ausstattung und Design individuell auf die Kundenwünsche zugeschnitten werden können. Weltweit vertrauen Industrieunternehmen aus Maschinenbau, Steuerungs- und Verkehrsleittechnik, Automobilbranche und Medizintechnik ebenso auf die Hightech-Gehäuse des Mittelständlers wie Banken und Versicherungen, für die man komplette Rechenzentren entwickelt. 70 Patente und Gebrauchsmuster dokumentieren die Innovationskraft von apra. Neben der Treue zu „Made in Germany“ ist man von Anfang an der Wirtschaftsregion Eifel treu Foto: apra-gruppe geblieben. Der Hidden Champion

aus der Vulkaneifel bildet auch seine Fachkräfte von morgen am liebsten selbst aus: bei der apra-gruppe sind derzeit 40 junge Erwachsene in zwölf verschiedenen Ausbildungsberufen und Studiengängen in der Ausbildung. Und nicht nur beim Nachwuchs legt die Unternehmensführung viel Wert auf ein gutes Betriebsklima. Die apra-gruppe bietet ihren Angestellten neben 30 Tagen Urlaub für Vollzeitbeschäftigte und flexiblen Arbeitszeitmodellen für bessere Work-Life-Balance viele weitere Anreize wie z.B. Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsprämien, Fahrtkostenzuschüssen und Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge. Wichtig ist der Geschäftsleitung neben finanziellen Anreizen auch die Gesundheit der Mitarbeiter: mit dem Bonus-Gesundheitsprogramm „apraFIT“, der

ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze und Gesundheitskursen in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen wird auch auf das körperliche Wohl der Beschäftigten geachtet. Ebenso wird die Belegschaft in betriebliche Prozesse einbezogen: das Vorschlagsprogramm „apraPlus“ belohnt gute Ideen zur Arbeitsverbesserung. Das Erfolgsgeheimnis von apra wurde der zweiten Generation der Geschäftsleitung schon von den Gründern mitgegeben: kontinuierliche Anpassung der Produkte und Techniken an sich ändernde Markterfordernisse und Kundenwünsche – und das Wissen, dass jedes erfolgreiche Unternehmen seinen Erfolg auch immer ganz entscheidend seinen Mitarbeitern verdankt. Aktuelle Stellenangebote gibt es unter www.apra.de/jobs

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Hier dreht sich alles um die Rolle Papiertechnologen wickeln den Rohstoff für Bücher, Pappbecher und Verpackungen auf gewaltige Papierrollen. logen einerseits kaum geändert: „Es geht am Ende darum, aus Rohstoffen Papier zu machen.“ Andererseits sei die technische und digitale Entwicklung der Ma­ schinen mit vielen Neuerungen einhergegangen. „Heute laufen komplexe Prozesse ab und dementsprechend hoch sind die Erwartungen an die Azubis. Sie benötigen technisches Verständ­ nis, müssen räumlich denken können, dürfen keine Scheu vor digitalen Anwendungen haben und benötigen nicht zuletzt handwerkliches Geschick, um auch schon mal ein Aggregat an einer Maschine austauschen zu können“, schildert der 60-Jähri­ ge. Zudem müssen sie teamfähig sein und Hand in Hand arbeiten können, zum Beispiel wenn es zu Reparatur- oder Wartungsstill­ ständen kommt. Maksim Klesna ist fertig ausgebildeter Papiertechnologe und arbeitet für den Marktführer in der Herstellung von Hygienepapieren aus Recyclingfasern. Foto: Katharina Radloff/WEPA Ab dem dritten Ausbildungs­ jahr müssen auch die Auszu­ bildenden nachts und an den der Norm „ein flächiger, im Wochenenden ran. Laut Verband Die Maschinen, an denen Papier­ res. Es gibt keine ermüdenden wesentlichen aus Fasern meist Routinejobs.“ Deutscher Papierfabriken (VDP) technologe Maksim Klesna pflanzlicher Herkunft bestehen­ In den ersten Wochen schaute haben Papiertechnologen einen arbeitet, sind so groß wie ein der Werkstoff, der durch Ent­ zukunftsfähigen Beruf. Die Bran­ Haus mit mehreren Stockwerken. er erfahrenen Kollegen über die wässerung einer Faserstoffauf­ che biete „ein interessantes und Sein Ausbilder Eugen Skowronek Schulter und übernahm dann schwemmung auf einem Sieb eigene Pflichten wie die Vor­ sicheres Arbeitsumfeld“, sagt ist seit mehr als 30 Jahren am gebildet wird. Dabei entsteht bereitung von Hülsen. Sie sind Sprecherin Tanja Reinhold. Hauptstandort der Unterneh­ ein Faserfilz, der anschließend der Dreh- und Angelpunkt des Dass sie zudem innovativ sei, mensgruppe Wepa in Arnsberg verdichtet und getrocknet wird.“ zeigen etwa Forschungen zu Papiers, wenn es auf die Rolle beschäftigt. Papiermacher, wie Ausbilder Skowronek zufolge hat flexiblen und umweltfreundli­ kommt. Heute steht Maksim zu seiner Zeit hieß, war seine Klesna an der Maschine, die pro sich der Beruf des Papiertechno­ chen Verpackungen. zweite Ausbildung. Aus den Tag Papier in einer Länge von fast „Machern“ sind mittlerweile 2000 Kilometern herstellt – das „Technologen“ geworden, entspricht etwa der Strecke von passend zum hohen Anteil der Ausbildung im Vergleich sehr gut vergütet München nach Athen. Klesna fin­ Technologie. Papiertechnologen bedienen und überwachen Maschinen det es gut, dass er als Azubi von Komplexe Industrieanlagen zu oder Anlagen bei der Herstellung von unterschiedlichen überwachen, ist das Hauptaufga­ Anfang an verantwortungsvolle Papierarten, Karton, Pappe und Zellstoff. Sie halten die Ma­ Aufgaben übernehmen durfte: bengebiet von Papiertechnolo­ gen. Sie richten die elektronisch „Natürlich war ich da aufgeregt, schinen instand und prüfen die Qualität der Papierprodukte. gesteuerten Papier- und Zellstoff­ denn die Dimensionen sind Die Ausbildung dauert drei Jahre, die Ausbildungsvergütung maschinen ein, kontrollieren den gewaltig. Eine Mutterrolle wiegt beträgt nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit zwischen durchschnittlich 2,3 Tonnen und Produktionsablauf und prüfen 960 und 1162 Euro brutto im Monat, je nach Ausbildungsjahr wickelt 50 Kilometer Papier auf.“ die Fertigungsqualität. Sie küm­ und Region. Die späteren Verdienstmöglichkeiten werden mit Die Papierindustrie unterschei­ mern sich um Störungen in der circa 2770 bis 3080 Euro brutto monatlich beziffert. det neben den Hygienepapie­ Anlage sowie um die Wartung. Weitere Infos im Internet: ren drei weitere Großgruppen: Langeweile gab es während www.hpv-ev.org Grafische Papiere, Verpackungs­ seiner dreijährigen Ausbildung papiere sowie technische und nicht, erklärt Maksim Klesna: www.papierzentrum.org/vap Spezialpapiere. Papier ist gemäß „Jeden Tag passiert etwas ande­

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Hilfe für Azubis Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ ausgeweitet: Viele Zuschüsse verlängert. Seit dem 1. August gibt es insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen über das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ Prämien, um die Ausbildungen auch in der Corona-Krise umsetzen und Lehrlinge halten zu können. Für dieses Bundesprogramm stehen deutschlandweit 500 Millionen Euro zur Verfügung. Nun wurden die bisherigen Förderungen von Ausbildungsplätzen ausgeweitet. Konkret beinhalten die Än­ derungen Folgendes: Kleine und mittlere Ausbildungsbetriebe können künftig bereits mit Ausbildungsprämien und Ausbildungsprämien plus gefördert werden, wenn sie Umsatzeinbußen von durchschnittlich mindestens 50 Prozent innerhalb von zwei Monaten zwischen April bis Dezember 2020 hatten – oder in fünf zusammenhängenden Monaten Einbußen von durchschnittlich mindestens 30 Prozent gegenüber dem Vorjahr verkraften müssen (bisher: durchschnittlich mindestens 60 Prozent in April und Mai 2020 gegenüber Vorjahr).

24. Juni 2020 bis zum 31. Juli 2020 begonnen haben, in die Ausbildungsprämien miteinbezogen. Übernimmt ein Betrieb einen Auch Kurzarbeit kann für die Auszubildenden, der seine Ausbildungsprämien und Aus­ bildungsprämien plus im zweiten Ausbildungsstelle wegen einer pandemiebedingten Insolvenz Halbjahr 2020 berücksichtigt des Vorbetriebs verloren hat, werden (bisher: nur im ersten kann dieser künftig unabhängig Halbjahr 2020). Künftig werden von den Betriebsgrößen mit der auch Ausbildungen, die vom

IMPRESSUM Sonderveröffentlichung der Volksfreund-Druckerei Nikolaus Koch GmbH vom 04. Februar 2021 Redaktion: PR-Redaktion TMVG Layout und Produktion: TypoServ GmbH, www.typoserv.de Druck: DHVS – Druckhaus und Verlagsservice GmbH Verantwortlich für Anzeigen: Thomas Deicke, Dr. Klaas Michel

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Übernahmeprämie gefördert werden (bisher: nur, wenn beide Betriebe maximal 249 Mitarbeiter hatten). Solche Übernahmen können bis zum 30. Juni 2021 gefördert werden (bisher: bis zum 31. Dezember 2020). Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung, um damit Kurzarbeit in der Ausbildung zu vermeiden, werden bis Juni 2021 verlängert (bisher: Laufzeit bis Dezember 2020). „Sollten aufgrund der vorherigen gesetzlichen Bestimmungen Anträge auf Ausbildungsprämie abgelehnt worden sein, so könnte unter Umständen nun ein Anspruch auf diese Prämie bestehen. Unternehmen sollten diese Chance nutzen und erneut einen Antrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen“, sagt Walter Hüther, stellvertre-

tender Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland der Bundesagentur für Arbeit. Unternehmen können die Förderung zu den jetzigen Konditionen bei der Agentur für Arbeit beantragen. Antrags­ unterlagen befinden sich unter www.arbeitsagentur.de. Die Antragstellung muss innerhalb von drei Monaten ab Inkrafttreten der geänderten Bedingungen gestellt werden.

Beratung über die geänderten Möglichkeiten des Bundesprogramms über den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit unter der kostenfreien Telefonnummer 08 00 - 4 55 55 - 20

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Spezialisten für leise Asphaltdecken Baustoffprüfer schauen sich das Material von Straßen sowie Brücken genau an und müssen bei jedem Wetter raus. Wie griffig muss die Asphaltdecke sein, damit Inlineskates und Lkw-Reifen gleichermaßen gut darauf rollen? Wie dämpft sogenannter Flüsterasphalt den Geräuschpegel bei einer Autofahrt? Jenseits des Komforts müssen Fahrbahndecken vielen Ansprüchen Stand halten. Ein asphaltierter Landwirtschaftsweg, über den tonnenschwere Traktoren fahren, muss anders angelegt sein als eine Autobahn oder eine Skatestrecke. Baustoffe sind auch wichtig für Brücken, die enorme Lasten tragen, oder für Tunnel, die großem Druck standhalten müssen. Bevor gebaut

werden kann, müssen Baustoffprüfer ans Werk. Sie übernehmen die Kontrolle – sowohl vor als auch nach Baubeginn. Lucas Heine arbeitet für ein Unternehmen, das zum Technologiekonzern Strabag gehört. Mit der Laborgemeinschaft TPA unterhält Strabag ein baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau, Geotechnik und Umwelttechnik. Dort hat der 24-Jährige in diesem Jahr die Ausbildung zum Baustoffprüfer abgeschlossen. Diplom-Ingenieur Oliver Nikolic kümmert sich als Ausbilder bei TPA um die Nachwuchskräfte.

„Wer auf der Suche nach Abwechslung ist und weder nur im Freien noch stets oder ständig vor dem Rechner sitzen will, hat beste Möglichkeiten, sich zu entfalten“, sagt er. Baustoffprüfer nehmen vor Ort Bodenproben und untersuchen anschließend im Labor, ob die Voraussetzungen im Erdreich stimmen. Materialien wie Beton, Mörtel und Bitumen unterliegen ebenso ihrem prüfenden Blick, denn es muss jahrzehntelang nicht nur den unterschiedlichsten Witterungen trotzen, sondern auch Belastungen, etwa durch den Autoverkehr. Auszubildende können sich für eine der drei Fachrichtungen Geotechnik, Mörtel- und Betontechnik und Asphalttechnik entscheiden. Heine begeistert sich ganz klar für Asphalt. Er ist zum Beispiel für die Rezepturen zuständig, erstellt Asphaltzusammensetzungen und sorgt für die richtigen Anteile aus Bitumen und unterschiedlichen Gesteinskörnungen. Vor Ausbildungsbeginn hat er ein dreitägiges Praktikum absolviert. Vom ersten Tag an habe er sich wohl gefühlt. In den ersten

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Ausbildungswochen schaute er erfahrenen Kollegen über die Schulter, etwa beim Vorbereiten und Herstellen von Baustoffproben. Die ersten eigenen Proben bearbeitete er parallel zum Ausbilder, dann wurden die Ergebnisse verglichen. Schnell habe er selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen können. Zu seinen Aufgaben gehört auch die Prüfung und Kontrolle der Qualität von Baustoffen mit Blick auf die Gebrauchseigenschaften. Um diese gewissenhaft durchführen zu können, muss er sich mit den entsprechenden Regelwerken auskennen. Die Berufsschule hat er blockweise besucht. „Wir machen viele mechanische Versuche, da ist ein technisches Grundverständnis von Vorteil“, erklärt Heine. Die Azubis sollten daher gute Kenntnisse in Mathe, Physik und Chemie mitbringen. Heine weist auch darauf hin, dass man für den Beruf auch dazu bereit sein sollte, sich die Hände schmutzig zu machen: „Wir sind bei Wind und Wetter draußen und wir müssen manchmal auch mit anpacken, also sollte man körperlich fit sein.“

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Von Pille bis Salbe: Pharmakanten arbeiten aufs Milligramm genau Arzneimittel herstellen und auf ihre Qualität prüfen: Das ist der Alltag von Pharmakanten. Der Job vereint handwerkliches Arbeiten mit modernen Tech­ nologien. Maske tragen ist hier schon immer Pflicht. Auf Umsicht und Genauigkeit kommt es an. Mit dieser Einstel­ lung macht sich Paul Boos Tag für Tag an die Arbeit. Der 20-Jährige absolviert eine Ausbildung zum Pharmakanten. Er mischt unter Anleitung die verschiedenen Bestandteile etwa von Medikamenten oder Salben aufs Milligramm genau nach Rezept zusammen, steuert und überwacht die Produkti­ onsanlagen und überprüft die Qualität der Endprodukte. „Man

lernt sehr früh in der Ausbildung, Verantwortung zu überneh­ men“, erzählt Boos. Denn Fehler dürfen sich Pharmakanten nicht erlauben. Schließlich kann durch die kleinste Unachtsamkeit die Wirkung eines Präparats zunichte gemacht werden. Handschuhe und Mundschutz gehören schon immer dazu Aber nicht nur beim exakten Abwiegen der Wirkstoffe wie der Zusatzstoffe ist Sorgfalt oberste Pflicht. Das gleiche gilt auch bei der Verpackung. „Hier sind etwa bestimmte Hygienestandards zu beachten“, sagt Matthias Wilken, Apotheker beim Bundesverband der Pharmazeutischen Industrie

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(BPI) in Berlin. Überhaupt wird Hygiene im Pharmakanten-Alltag großge­ schrieben: Die Fachkräfte tragen bei der Arbeit etwa Handschuhe, Haar- und Mundschutz sowie Sicherheitsschuhe. Die Produktionsräume sind steril und nur über eine Schleuse betretbar. So gelangen weder Keime noch Staub in die Produk­ tionsanlagen. Technikwart für Maschinen Was für die dreieinhalbjährige Ausbildung spricht: „Ein Arznei­ mittel herzustellen und damit anderen zu helfen, das gibt einem ein gutes Gefühl“, erklärt Boos. Zudem ist der Joballtag sehr vielseitig, „weil er Arznei­ mittelkunde, handwerkliches Arbeiten und moderne Technolo­ gien vereint.“

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bildung bekommen Azubis in der Berufsschule vermittelt. Dort steht etwa Arzneimittelkun­ de auf dem Stundenplan. Zudem lernen die jungen Leute, wie Qualitätsprüfungen ab­ So müssen Pharmakanten etwa laufen: Stimmen Farbe, Form auch die Produktionsanlagen und Konsistenz des jeweiligen bedienen und im Blick haben. Produkts? Arzneimittel, die „Alles wird ständig dokumen­ tiert“, erzählt der Auszubildende. fehlerhaft oder beschädigt sind, Treten Störungen auf, übernimmt sortieren Pharmakanten bei der Kontrolle aus. er kleinere Wartungsarbeiten auch mal selbst. Das Reinigen Rund 1000 Euro der verschiedenen Maschinen, im ersten Ausbildungsjahr in denen neben Tabletten etwa auch Salben, Cremes oder Am­ pullen hergestellt werden, gehört Die Ausbildungsvergütung hängt nach Angaben der Bundes­ ebenfalls dazu. agentur für Arbeit unter anderem vom Bundesland ab. Möglich ist Physik, Bio und Chemie demnach eine Vergütung zwi­ sind gefragt schen rund 990 und 1040 Euro Beste Chancen auf einen Ausbil­ im ersten Ausbildungsjahr bis dungsplatz haben Wilken zufolge hin zu rund 1150 Euro bis 1285 Euro im vierten Jahr. Bewerber mit guten Noten und Fertig ausgebildete Pharma­ Kenntnissen in Mathe, Physik, kanten arbeiten in der pharma­ Biologie und Chemie. Denn angehende Pharmakanten zeutischen oder chemischen Industrie. Sie können laut müssen etwa die richtige Mixtur Bundesagentur für Arbeit mit von Stoffgemischen berechnen einem Bruttomonatsverdienst können oder die chemischen von etwa 3000 Euro bis 3500 Eigenschaften von Stoffen ein­ Euro rechnen. Der Verdienst schätzen können. hängt vom Unternehmen ab. Den theoretischen Teil der Aus­

Foto: Lebenshilfe/David Maurer

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