Informativo Acid: Edição 31

Informa

Março/abril de 2014

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Divinópolis | Março/abril de 2014 | Número 31 | Gestão 2014/2016

Eleita nova diretoria Carlos Moacyr permanece na presidência Página 8

2| Certificado Digital

Novo serviço da entidade

5| eSocial

2014 |

Ano de Qualificação Profissional no Centro Industrial

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Jakis Douglas

Empresas precisam se adequar

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Acid amplia seu leque de serviços e oferta Certificados Digitais

A Associação Comercial, Industrial, Agropecuária e Serviços de Divinópolis (Acid) e a Boa Vista Serviços firmaram parceria para a oferta de certificados digitais em Divinópolis. Com isso, a Acid passa a integrar os diversos pontos da rede de atendimento, em Minas Gerais.

O certificado digital é um documento eletrônico que identifica seguramente pessoas, empresas, sistemas e informações no mundo digital.

Com validade jurídica, garante proteção às transações online e à troca virtual de documentos, mensagens e dados. Cada vez mais, pessoas e empresas têm experimentado os benefícios da tecnologia do certificado digital – um componente de inovação que aumenta o grau de confiança das

transações eletrônicas. Os mais usados atualmente são e-CPF, e-CNPJ, NF-e, Conectividade Social e CT-e.

Em Divinópolis, por meio da Acid, pessoas físicas e jurídicas que utilizam certificados digitais para assinar contratos, notas fiscais eletrônicas ou mesmo efetuar troca de dados, por meio eletrônico com a Receita Federal, Caixa Econômica Federal, Tribunais de Justiça, entre outros, podem contar também com o atendimento presencial. “O início das atividades com a Acid representa ganhos nas operações e consolida uma parceria que caminha a serviço da população e do empreendedorismo em Divinópolis”, afirma Dorival Dourado, presidente da Boa Vista Serviços.

MATIZ

Divulgação

O certificado digital garante identificação do autor e integridade dos dados informados

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Nills Peter

EDITORIAL

Carlos Moacyr Duarte Meira de Aguiar

2014 é o ano em que novos parceiros vêm somar à diretoria da Acid. Realizamos a eleição para os Conselhos de Administração e Fiscal, em 26 de março. Com chapa única, fomos eleitos com 100% de votos. Temos, portanto, a responsabilidade de estar à frente da entidade por mais dois anos.

Agradecemos pela confiança depositada em mim e em todos os demais membros da gestão anterior. E, também, agradecemos pelos votos de continuidade do nosso trabalho.

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Nossa família cresceu Nossa diretoria ganha outra força com novos integrantes. E é com a experiência de cada um dos vice-presidentes que nos dedicaremos para que a Acid ganhe a energia e o determinismo necessários a fim de contribuir para o desenvolvimento social e econômico da cidade.

Mesmo concentrados cada um em seu ambiente empresarial, a colaboração e a doação de tempo e de dedicação serão nosso combustível para levar adiante decisões e ações que integrem os associados fortalecendo a entidade sempre mais.

Ano de Copa, de eleições.

Ano em que devemos aproveitar os bons momentos que surgirão para colocarmos nossas habilidades empreendedoras em prática. Que façamos desta gestão que ora se inicia um novo marco. Que nosso trabalho se converta em uma Divinópolis promissora, humana e desenvolvida.

Expediente PRESIDENTE: Carlos Moacyr Duarte Meira de Aguiar

PROJETO GRÁFICO: Paginare Editora Gráfica

EDIÇÃO: Denise Coronado

DIAGRAMAÇÃO: Jakis Douglas

JORNALISTA RESPONSÁVEL: Thamires Santos (JP: 16.472/MG)

TIRAGEM: 1.500 exemplares

COLABORAÇÃO: Jussara Silva

CONTATO: informativo@portalacid.com.br

AA e C Consultoria Contábil e Empresarial Consultoria contábil e empresarial Beleza Corporal BibiGabri Estética e outros serviços de cuidado com a beleza Centro de Umbanda Yemanjá Fundação beneficente religiosa e assistencial GETEQ Minas Ltda.

Prestação serviços treinamento e desenvolvimento software HD Indústria e Comércio Ltda.

Fabricação de artigos de metal uso doméstico Juvenal Serviços Automotivos Ltda.

Serviços de manutenção e recapagem em veículos Minas Chemicalʼs Comércio Ltda.

Comércio atacadista de produtos de higiene Pousada Pingo de Ouro Ltda.

Hotéis, serviços de organizações exposições e festas River Palace Hotel Ltda.

Hotelaria SeuEvento.Net Ltda.

Publicidade Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Calçados BH e região Sindical USW Peças para Moinhos Ltda.

Fabricação de máquinas e equipamentos para usinagem

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De acordo com as definições contidas na Lei Complementar 123/2006, o recolhimento unificado das contribuições das Empresas do Simples Nacional, não exclui o recolhimento da diferença de alíquotas das aquisições oriundas de outros Estados de bens e mercadorias, diferença essa, entre a alíquota interna e a interestadual.

Isso quer dizer, que as empresas industriais e comerciais tributadas nesta modalidade, devem ficar atentas quando efetuarem suas aquisições de outras unidades da federação, pois a alíquota interna do respectivo produto pode ser a mesma da operação interestadual, o que significa que não haverá pagamento desta recomposição.

Os casos devem ser analisados de acordo com cada produto adquirido, na esfera administrativa, a restituição não é possível face às recentes

Divulgação

Recomposição de alíquotasEmpresas do Simples Nacional

decisões negativas proferidas pelo Conselho de Contribuintes, porém, esses valores ainda podem ser questionados por meio de uma ação judicial, considerando que o Código Tributário Nacional garante às empresas que fizeram o pagamento INDEVIDAMENTE a esse título, o direito a restituição dos valores.

É necessária muita atenção para evitar o pagamento indevido, pois além de onerar o custo da aquisição, a restituição desses valores, pode demorar a ocorrer.

Luiz Carlos de Araújo Filho e Roberto Carlos Dias (37) 3222 3633 www.profit.adv.br

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eSocial: Empresas devem se adequar Muitas empresas ainda não atentaram para a complexidade do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – o eSocial. As empresas que não estão se preparando poderão enfrentar multas e outras penalidades.

O eSocial é uma nova ferramenta do governo para fiscalizar o cumprimento das obrigações trabalhistas por parte das empresas, além de acompanhar minuciosamente o recolhimento das contribuições fiscais e previdenciárias incidentes sobre a remuneração de empregados, prestadores de serviços, produtores rurais e cooperativas de trabalho.

Todos os empregadores, sejam grandes empresas ou microempreendedores, estarão obrigados a prestar informações sobre as admissões, desligamentos, afastamentos, acidentes, aviso prévio, pagamentos de remunerações, férias, dentre outras, por meio da transmissão eletrônica das informações à medida que ocorrerem.

A maior parte das empresas, de acordo com diversas pesquisas realizadas por empresas especializadas em Recursos Humanos, ainda não identificou os impactos sobre a cultura organizacional que o programa governamental trará. Uma grande parcela entende que a empresa fornecedora do software fará as adaptações para atender todas as obrigações.

Para Márcio Mourão, vice-presidente de relações sindicais da Acid, esse entendimento está totalmente equivocado e é uma postura muito perigosa para as empresas, já que o eSocial vai muito além dos sistemas de informática, pois requerem qualidade e consistência das informações, agilidade nas rotinas tra-

Gracielle Castro

O sistema traz a obrigatoriedade da transmissão em tempo real

Márcio Mourão fala para profissionais de vários segmentos balhistas e mudança de cultura nas organizações. “O eSocial requer o envolvimento dos profissionais de TI, de RH, Contabilidade, Financeiro e Jurídico, sendo imprescindível que os diretores entendam a complexidade e os riscos que serão enfrentados.

Erros ou inconsistências, que antes podiam ser corrigidos ao longo do tempo, ficarão muito mais expostos e serão detectados imediatamente pela fiscalização do Ministério do Trabalho e da Receita Federal”, comenta.

Mourão recomenda para aqueles

que não começaram a implantação que apertem o passo e lembra que os prazos já estão definidos.

A Acid, em parceria com a Fiemg, o SinComércio e o Sindicato dos Contabilistas de Divinópolis promoveram uma palestra para tratar do tema. O evento aconteceu em 19 de março, no auditório da Fiemg, com a lotação máxima.

Em breve, workshop: Implantação do eSocial passo a passo. Mais informações pelo (37) 3512-7800 ou eventosacid@portalacid.com.br

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2014 – Ano de Qualificação Pro

Projeto inovador que propõe a estruturação de treinamentos personalizados para as e

T

odos os dias chegam propostas de treinamento para os empresários e gestores de pessoas das empresas.

Poucos, porém, são os treinamentos que trabalham especificamente a realidade da empresa. Ora são muito genéricos, ora muitos superficiais.

Os resultados obtidos com treinamentos podem ser percebidos pouco tempo após seu término.

Mas, como manter uma melhoria na empresa sem uma capacitação contínua, sem o acompanhamento de tempos em tempos e a verificação da aplicação de técnicas aprendidas?

Pensando na necessidade de capacitar os funcionários e num esforço para mudar essa realidade, a Acid e a Cathedra Educação Corporativa realizaram uma parceria e desenvolveram um projeto inovador, Projeto Qualifica, cujo lançamento aconteceu em 20 de fevereiro de 2014 no auditório da Ciafal, no Centro Industrial Coronel Jovelino Rabelo, com os palestrantes Marcos Fábio Gomes Ferreira e Marlon Amaral – sócios-diretores da Formatar Consultoria Empresarial.

Marlon Amaral esclarece que não há como separar a empresa familiar da família empresária. “A desorganização da empresa familiar pode ser um reflexo da desorganização da família empresária”, defende Marlon baseado em estu-

Parceria para promover a capacitação profissional dos e pesquisas que desenvolve há mais de 10 anos. “Se eu não tenho condições de dar pra mim um norte, como é que vou dar conta de dar um norte para aquilo que estou fazendo todo dia na empresa?”, constata Amaral.

Para Marcos Fábio, o grande desafio é a gestão integrada e que provoca, certamente, em mudanças.

“Fazer gestão de mudança não é uma coisa que se faça da noite para o dia”, afirma Ferreira. As pessoas precisam estar integradas, saberem aonde a empresa quer chegar.

E isso envolve um plano do RH da organização. “Implantar somente um treinamento introdutório não é suficiente para fazer o alinhamento dentro da empresa. É necessário

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que a liderança possa, diariamente, promover a integração dos funcionários”, completa. Além disso, o RH tem que alinhar pessoas ao negócio. Precisa trabalhar com os gerentes, porque sozinho certamente não dará conta da integração necessária. “Por isso é tão importante uma gestão integrada: pessoas e negócios numa mesma direção”, justifica.

E para dar início a esse Projeto, o empresário Eduardo Santos apadrinhou a ideia. “A Ciafal é um mero patrocinador do Projeto para que a gente possa, junto à Acid e à Cathedra, fazer um trabalho em todas as empresas que queiram crescer e se desenvolver”, declara Santos.

Em uma pesquisa realizada pela

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ofissional no Centro Industrial

empresas nas áreas de liderança, planejamento, custos, processos e vendas/comercial Cathedra Educação Corporativa em Divinópolis, observou-se que, 51% das empresas nunca fizeram treinamento na empresa e que 49% já haviam realizado. Dos 51% que nunca fizeram, 78% não têm intenção de fazer. Isso nos leva a pensar que, se existem funcionários despreparados, essas empresas ainda irão continuar com o mesmo nível de funcionários. E dos 49% dos que já fizeram, realizaram um treinamento não personalizado.

Essa constatação é também observada pelo empresário Eduardo Santos, à frente da Ciafal. “Mais de 50% das empresas carecem de um programa que as pessoas possam receber um treinamento adequado para gerir melhores os seus negócios”, afirma. É importante ter uma visão da empresa como um todo, prepa-

rando-a para a competitividade do mercado e dando-lhe condições de crescimento. “Às vezes, o empresário investe em equipamentos, em máquinas, em processos, e esquece-se de investir no capital humano. É um investimento que com certeza retorna para a empresa”, conclui Macy Luiz de Paula, 2º Vice-Presidente da Acid.

Esta é uma oportunidade que a Acid abraçou e elegeu junto à Cathedra considerando 2014 como o Ano de Qualificação Profissional no Centro Industrial. “Esta adesão para nós é muito importante”, afirma Macy Luiz.

A Associação está junto com a Ciafal e a Cathedra para contribuir e facilitar neste processo de qualificação para que possamos obter excelência nos resultados e tornar 2014 um ano diferente para o Centro Industrial.

Projeto Qualifica O Projeto iniciou-se em setembro de 2013 e encontra-se ainda em construção, pois a proposta é a elaboração de um treinamento contínuo. “A proposta da Cathedra não é montar mais um treinamento, não é montar mais uma turma. A essência da proposta é identificar a realidade da empresa, escutar, elaborar o projeto e construí-lo de acordo com a necessidade do contexto da empresa hoje”, explica Karina Ferreira, sócia-diretora da Cathedra.

Na maioria das vezes, vivenciamos uma realidade de treinamentos repetitivos, comuns, e a Cathedra vem quebrar todo esse paradigma. “Não se trata apenas de mais um treinamento, mas sim criar vínculos, fortalecer relacionamentos. É propor mudanças de comportamentos, de valores, de conceitos. É uma proposta em que todos possam ganhar na empresa”, finaliza Karina.

Para saber mais sobre o Projeto Qualifica, o contato é com Karina Ferreira pelo 37 3214 0261 / 9118 1162 ou gerencia@cathedraeducorp.com.br

Eduardo Santos

Marcos Fábio expõe o Projeto de Gestão Integrada

07 DE ABRIL DIA MUNDIAL DA SAÚDE

Cuidar de você. Esse é o plano.

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Eventos Curso de SPED Contribuições Mais uma vez, a Acid e a Pró-Eficácia uniram-se para promover o curso Sped Contribuições. O curso aconteceu nos dias 18, 19 e 20 de fevereiro, e teve como objetivo apresentar, de maneira abrangente, o projeto do SPED Contribuições.

Para Maria das Dores Santos, uma das participantes do curso, manter-se atualizado é fundamental. “Nos tempos atuais, buscar conhecimento é primordial, pois tudo está mudando muito rápido.

E se não aprimorarmos, podemos causar sérios danos à empresa que trabalhamos, deixando a desejar o nosso profissionalismo”, afirma Santos.

O tema é tão relevante que a procura foi grande. Uma segunda turma deverá iniciar o curso em breve. Interessados podem obter mais informações na Acid – 37 3512 7800.

Comenda Mulher Cidadã 2014 Na Reunião Especial no plenário da Câmara, em 10 de março, foi agraciada com a Comenda Mulher Cidadã Rita Geralda Baião pelo vereador Marquinho Clementino. Ela está na Acid há duas décadas e é com orgulho que fala de sua experiência durante esse tempo. “Há vinte anos, a ACID me recebeu de braços abertos e me deu de presente a oportunidade

de fazer parte do desenvolvimento das indústrias instaladas no Centro Industrial.”, enfatiza.

Rita acredita que somente com o esforço conjunto é que podemos estabelecer laços e concretizar ideais. “Não construímos nada sozinhos, é a união das pessoas na mesma direção que possibilita a realização dos nossos objetivos.”, conclui Rita.

Semana da Mulher Em março, a mulher foi especialmente homenageada no Shopping Pátio Divinópolis. De 10 a 13, uma programação variada trouxe à tona temas atuais envolvendo a mulher: educação financeira; empreendedorismo; valorização do tempo; a mulher contemporânea; relação mulher e trabalho; escolha profissional.

As ações foram promovidas pela união de esforços do Shopping Pátio Divinópolis, da AZ Projetos/Mulher Empreendedora, do Sindicato dos Oficiais Alfaiates e Costureiras (Soac), da Acid, da Dsop Educação Financeira, És Passo, Salão Cabelo & Cia., CSseis Acupuntura, Revista Bem Feminina, as psicólogas Jomara Gorgozinho e Daniele Teixeira.

Certificação ISO 9001 Numa parceria entre Acid e AGQ Brasil, foi realizada a palestra “As vantagens de certificar sua empresa na ISO 9001”, na Sala de Treinamento da Acid, em 11 de fevereiro. Os participantes puderam conhecer uma série de benefícios à organização e

os ganhos de visibilidade frente ao mercado ao se certificar na ISO 9001.

Segundo a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), “a implantação de um Sistema de Gestão da Qualidade representa a obtenção de uma

poderosa ferramenta que possibilita a otimização de diversos processos dentro da organização. Além destes ganhos, fica evidenciada também a preocupação com a melhoria contínua dos produtos e serviços fornecidos.”

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Nova diretoria eleita - Gestão 2014/2016

A

eleição para a nova diretoria da Acid ocorreu em 26 de março, na sede da entidade. Com chapa única,

Carlos Moacyr Duarte Meira de Aguiar se mantém na presidência por unanimidade dos votos por mais dois anos.

Conselho de Administração Presidente: Carlos Moacyr Meira de Aguiar 1.º Vice-Presidente: Marcos Fábio Gomes Ferreira 2.º Vice-Presidente: Macy Luiz de Paula Vice-Presidente Executivo: Nelson Pereira Lopes

Houve, porém, mudança de membros nas vice-presidências.

Confira, a seguir, os nomes que compõem a diretoria.

Conselho Fiscal Aristeu Martins Faria Afonso Gonzaga Felipe Nejm Carvalho Paulo Henrique Parreiras e Silva (suplente) Juliano Rabelo de Paula (suplente) Romero Antônio da Silva (suplente)

Vice-Presidências Vice-Presidente do Desenvolvimento Econômico: Antônio Carlos Pereira de Oliveira Vice-Presidente do Meio Ambiente: Luiz Carlos de Araújo Filho Vice-Presidente do Comércio: Marco Cícero Arantes de Araújo Vice-Presidente de Serviços: Vantuir Nogueira Gontijo Vice-Presidente da Indústria: Kemel Rachid Dellaretti Vice-Presidente Agropecuária: Pablo Ribeiro Vice-Presidente de Comunicação: Pablo Santos

Vice-Presidente Financeiro: Júlio César Gomes Vice-Presidente Regional Industrial: Carlos Castilho Domingos Silva Vice-Presidente Relações Sindicais: Márcio Diniz Mourão Vice-Presidente Eventos: Laércio Ferreira de Faria Vice-Presidente Contábil: Charles Adolfo Dias Tesoureira: Regina Célia de Faria Secretária: Jussara A. Silva

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Análise de Diagnóstico nas organizações Descobrir os pontos fortes e fracos, detectar as oportunidades e as ameaças ajuda a retratar a situação atual da empresa O diagnóstico é parte fundamental para a consultoria empresarial, em razão de promover a identificação de possíveis falhas e erros na administração da empresa e que pode minar os esforços nos seus resultados.

O projeto Análise de Diagnóstico, um dos produtos ofertados por uma empresa de consultoria, tem por objetivo elaborar um check-up da organização, para levantar todos os aspectos da empresa, sejam eles bons ou ruins. Tais levantamentos servem para auxiliar na avaliação da situação atual da organização, fornecendo informações para elaboração de plano de ação a fim de melhorar o desempenho da empresa. Esses resultados buscam compor um comparativo interno e externo dos dados anteriores apresentados ou planejados em sua área de abrangência.

O diagnóstico permite analisar o desempenho da empresa nos quatro níveis de execução dos procedimentos: Operacional, Controle, Gerência

e Planejamento. De forma criteriosa, é analisado cada um dos processos da empresa e do mercado, tais como: Precificação, Vendas, Prestação de Serviços, Pagamentos, Recebimentos, Caixas e Bancos, Fiscal e Contábil, onde serão apontados os riscos de cada procedimento não atendidos. Os procedimentos não atendidos constarão no Plano de Ação para que sejam implementados de forma a melhorar, gradativamente, o nível de maturidade da empresa.

No entanto, não basta apenas fazer a análise, elaborar o plano de ação para propor as mudanças necessá-

rias e adotar melhorias nos processos da empresa. Obviamente, além de implementar as ações, é de suma importância acompanhar os resultados e corrigir possíveis falhas. Um tabalho contínuo que certamente trará resultados profícuos.

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Para refletir Como é que...

Inauguramos esta seção com dicas de Português. Quem não tem dúvidas ao pronunciar uma palavra ou escrevê-la que atire a primeira pedra!

As orientações são de Dad Squarisi, formada em Letras, editora de Opinião do Correio Braziliense e autora da coluna Dicas de Português do Estado de Minas, de onde as coletamos.

E a grafia de horas e datas?

MANDALAS DE SAL - É um trabalho impressionante dos monges budistas que fazem as mandalas de sal colorido. Feitas com o maior cuidado e com a maior dedicação, elas são desmanchadas logo depois • • • • •

de prontas para demonstrar a transitoriedade das coisas na vida, mesmo que elas exijam o maior esforço.

Assim é que nós devemos encarar o dia a dia. E sempre prontos para começar tudo de novo, se preciso for.

Perca o referencial de vez em quando.

Saia de sua zona de conforto.

Dê oportunidade ao imprevisível.

Nada é mais certo do que a incerteza.

As coisas têm o valor que nós damos a elas...

“Panta Rei” é uma expressão do pensador Heráclito, que significa TUDO MUDA (tudo flui, nada persiste) e ele usava como

Por aí, vê-se a grafia de horas de tudo quanto é jeito. Com h maiúsculo, seguido de s e ponto; com os dois pontos entre as horas e os minutos.

Enfim, um balaio de gato.

A abreviatura de horas obedece ao sem-sem-sem – sem espaço, sem plural e sem ponto: 9h, 9h30, 9h15min30. Viu? A última abreviatura é desnecessária. Todos sabem do que se trata.

E as datas? Os meses se escrevem com a inicial minúscula (janeiro, fevereiro, março). O zero não tem vez antes do número referente ao dia ou ao mês (3.3.07). Não se usa ponto para separar milhar na indicação do ano: 3 de março de 2007 (3.3.07 ou 3/3/07).

Agradecimento

metáfora filosófica a ideia de pisar num rio, que um milésimo de segundo depois de pisado, já não era mais feito da mesma água.

Fonte: http://pt.slideshare.net/SabedoriaUniversal/panta-rei-tudo-muda-8492029

João Marcelo anda meio encucado.

Quando diz obrigado, os amiguinhos respondem “obrigado eu”. Ele acha esquisito. Com razão. “Obrigado eu” é modismo. Daqui a pouco passa. No duro, no duro, a forma é outra. O homem diz obrigado. A mulher diz obrigada. Os dois respondem “por nada”.

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12 | Março/abril de 2014

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