social | responsible | sustainable
Caro Alpinista, il nome SaLeWa è l‘acronimo di Sattler- e Leder- Waren (in italiano, articoli di selleria e in cuoio). 75 anni or sono nascevano i primi prodotti per gli alpinisti, di fattura squisitamente artigianale; e ancora oggi, 75 anni dopo, l’obiettivo di SALEWA è quello di consentire a tante persone di vivere la montagna in piena armonia con la natura. Gli Oberrauch, che nel 1990 hanno rilevato l’azienda SALEWA, sono una famiglia di imprenditori altoatesini che da secoli favorisce la convivenza sociale con un sistema di valori ben definito. Questa cultura della responsabilità verso uomo e ambiente è oggi parte integrante dell’intero Gruppo SALEWA. È sorto uno spirito collettivo, condiviso da tutti i nostri collaboratori, che costituisce un obiettivo comune. Oggigiorno i nostri clienti vogliono non soltanto un prodotto tecnologicamente evoluto, ma anche sapere come nasce, chi c’è alle sue spalle e come chi sviluppa il prodotto mette in pratica il proprio sistema di valori. Sono particolarmente grato dei numerosi stimoli e proposte di miglioramento che riceviamo da collaboratori impegnati, clienti dotati di senso critico, rivenditori attivi e partner di produzione previdenti. Una rete di conoscenze che favorisce lo sviluppo di una maggiore sostenibilità: un compito che non ha mai fine. Per noi sostenibilità significa responsabilità verso economia ed ecologia, mantenendo l’attenzione sui collaboratori e la società in cui lavoriamo e viviamo. Insieme vogliamo creare una qualità sostenibile. E non solo la qualità dei prodotti, ma anche quella delle azioni. Mi preme invitarla personalmente ad accompagnarci lungo questo stimolante percorso. Cordialmente,
Heiner Oberrauch Heiner Oberrauch, Spedizione Georgia, Marzo 2010 3
SOCIALE | RESPONSABILE | SOSTENIBILE ecologia •U n trattamento di riguardo per le nostre risorse
“In passato, economia ed ecologia sono state spesso considerate agli antipodi. Oggi sappiamo che in un mondo globale tutto dipende da tutto.“
•R iduzione di emissioni e inquinamento dell’acqua • S viluppo di prodotti basati sull’ecodesign •A umento della qualità grazie a criteri di sostenibilità •O ttimizzazione e riciclaggio di imballaggi • E fficienza energetica in tutte le produzioni, edifici e interventi
– massimo baratto, ceo
dipendenti
SOCIET À • I nterazione con molti gruppi sociali nel mondo
ECOLO G IA
•C ultura aziendale dal volto umano
•P romozione della conservazione alpina, associazioni delle guide alpine, organizzazioni naturalistiche
•M assima partecipazione e responsabilità in un‘azienda orientata ai dipendenti • I stituzioni a misura delle famiglie, orari di lavoro flessibili, modelli di orari di lavoro individuali
• Molti servizi di SALEWA, quali asilo, palestra per l’arrampicata, etc., sono anche a disposizione della comunità
•O ttimizzazione della possibilità di conciliare doveri professionali e privati •R adicamento regionale e integrazione sociale •P osti di lavoro sicuri e affidabili anche in tempi di sfide economiche
D IPEN D ENTI SOCIET À
• Codice di condotta per tutti i partner di produzione nel mondo, al fine di garantire gli standard sociali di SALEWA • Applicazione di pari diritti a tutti i livelli sociali 5
dipendenti
“L’azione 75 giorni senz’auto ha mostrato a tutti noi cosa ogni singolo individuo può fare con un minimo di impegno. E ci siamo anche divertiti.” – Constanze Bresgen, RESPONSABILE PR E DIRETTORE DI PROGETTO CSR
75 anni sono tanti, molto è cambiato, come ad esempio l‘uso dell‘automobile. Andare al lavoro in auto, e per lo più da soli, è oggi del tutto normale. Prima le cose erano diverse. Proprio questo hanno voluto ricordare i dipendenti di SALEWA con l‘azione 75 giorni senz‘auto, tenuta in occasione dell’anniversario dell‘azienda e, come di consueto, sempre all‘insegna della sportività. Divisi in tre squadre, tutti insieme hanno cumulato almeno 75 giorni senz‘auto. Oltre ai mezzi pubblici, è stata utilizzata soprattutto la bicicletta e sono stati formati molti nuovi car pooling.
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dipendenti
“Sono molto felice che, dal 2011, 32 bambini potranno scatenarsi, giocare, imparare e divertirsi nell’asilo nido della sede centrale di SALEWA.“ – Elisabeth Schwarzmayr, RESPONSABILE DEL PERSONALE
ASILO NIDO I posti disponibili dell’asilo nido aziendale possono essere utilizzati non soltanto dai „bambini SALEWA“, ma anche dai bambini della regione. BAMBINI IN MONTAGNA SALEWA si prende cura dei bambini dei dipendenti nelle prime esperienze in montagna. Escursioni guidate, corsi di arrampicata e informazioni sulla natura e sull’ambiente sono disponibili gratuitamente per i bambini, in variegate manifestazioni e corsi di avviamento.
Corsi di arrampicata ed escursioni per i nostri piccoli 9
dipendenti
“Arrampicarmi significa per me vivere un’avventura e scoprire continuamente i miei limiti. In nessun’altra occasione lo spirito di gruppo è più intenso.“ – Stefan Rainer, Sales manager
Nell’aprile 2010 ha avuto luogo la Spedizione dei dipendenti SALEWA sul monte Kazbek, 5.047 m, in Georgia. La totale fiducia nella proverbiale cordata è un fattore minimo ma molto importante nella sfida globale della spedizione. Durante la lunga salita e l‘infinita discesa, inoltre, si è potuto toccare con mano la funzionalità dei prodotti Salewa e in molti casi sono nati spunti per sviluppare nuove migliorie.
Spedizione Monte Kazbek, Georgia 11
dipendenti
“Le porte della casa colonica della nostra famiglia a Tires in Alto Adige e della villa per le vacanze SALEWA nel Gargano sono aperte a tutti.” – Ruth Oberrauch, MARKETING SALEWA ITALIA
Il maso della famiglia Oberrauch, risalente al 15° secolo, è il punto di partenza ideale per escursioni tra i monti e arrampicate intorno al Catinaccio. Come la casa sulla spiaggia in Puglia, per due settimane l‘anno è a disposizione di tutti i dipendenti SALEWA e delle loro famiglie. SALEWA è lieta di favorire attivamente il riposo, la scoperta della natura e lo scambio di idee dei propri dipendenti.
Vacanze in Puglia e a Tires 13
“Ci arrampichiamo sui monti con qualsiasi condizione atmosferica, ecco perché conservazione della natura e protezione del clima sono per noi di priorità assoluta.” – roger schäli, SALEWA ALPINEXTREM team
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SOCIET À
“Insieme agli abitanti di Elvira abbiamo elaborato e realizzato un piano. Adesso la struttura del villaggio funziona e gli abitanti guardano fiduciosi al futuro.” – Alexandra Letts, Purchasing & Production Manager
COSTRUZIONE DEL POZZO SALEWA realizza e finanzia un piano quinquennale per lo sviluppo sostenibile di Elvira, un villaggio nelle Ande boliviane a 2800 m di altezza. Primo punto fondamentale è la costruzione di un pozzo per l’approvvigionamento di acqua potabile e la realizzazione di una piccola lavanderia. SCUOLA PRIMARIA La costruzione di una scuola nel villaggio risparmia ogni giorno ai bambini una marcia di 12 km a piedi a 1500 metri di altezza. IMPIANTI FOTOVOLTAICI Da quando sulle case sono stati installati impianti fotovoltaici, Elvira può approvvigionarsi di energia elettrica in modo completamente autonomo.
Bolivia
FORNI A LEGNA Tutte le case vengono dotate di forni a legna efficienti e a basso impatto ambientale che consentono una cottura dei cibi in modo razionale. NUOVA INFERMERIA La nuova infermeria è il complemento ideale dell’ospedale sito a 43 km di distanza. 17
SOCIET À
“SALEWA vive di montagna e per la montagna. Sono molto contento del sostegno economico che forniamo in ogni paese per promuovere le iniziative studiate da associazioni di volontariato.” – jacek grzedzielski, CEO SALEWA POLONIA
LIBRI DELLA VETTA I libri della vetta raccontano del legame tra uomo e natura e sono un caposaldo della cultura montana. Conservarli e mantenere in vita questa cultura è uno dei compiti del Gruppo SALEWA. SALVATAGGIO ALPINO SALEWA mette a disposizione di molte organizzazioni il know how tecnico necessario per salvare vite umane da situazioni di grave pericolo. Inoltre, recentemente Salewa ha sostenuto le attività delle seguenti organizzazioni: TOPR di Zakopane (PL), Bergrettung Salzburg und Tirol (A), REGA (CH) nonché Bergrettung Berchtesgaden (D). Promozione di attività correlate alla tutela della natura e alla sicurezza nelle nostre montagne
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SOCIET À
“A Bolzano così come a Hong Kong, sono le persone a fare SALEWA: sono loro l‘essenza del nostro successo.” – Alexandra Letts, Purchasing & Production Manager
Siamo un’azienda che opera e produce a livello internazionale e ci sentiamo obbligati non solo verso le persone a noi più vicine ma anche verso coloro che, ogni giorno, lavorano ai massimi livelli nelle aziende dei nostri fornitori. Per questo motivo, il Gruppo SALEWA ha definito delle direttive chiare atte a garanti-
LAVORO MINORILE E LAVORO FORZATO I bambini sono il futuro di tutti noi e un bene da proteggere. In tutte le aziende di produzione viene prescritta un’età minima dei lavoratori di 15 anni. Nessuno deve e può essere costretto a lavorare. Le infrazioni hanno conseguenze dirette (avviso, procedimento penale, sospensione dal lavoro). RETRIBUZIONE E ORE DI LAVORO Siamo convinti che un rapporto corretto con i lavoratori sia fondamentale per garantire i nostri elevati standard qualitativi. Pertanto, limitiamo la nostra collaborazione a quelle aziende che garantiscono retribuzioni commisurate alle prestazioni (almeno in linea con la media dell’industria degli articoli sportivi) e orari di lavoro adeguati (max. 60 ore settimanali e 12 ore al giorno). SALUTE E SICUREZZA Il Gruppo SALEWA collabora unicamente con aziende in cui gli standard di sicurezza internazionali garantiscono la salute dei dipendenti. DISCRIMINAZIONE Ogni essere umano merita pari opportunità. È nostro parere che il posto di lavoro non debba essere condizionato da religione, colore della pelle, sesso, nazionalità né da altri fattori personali, ma solo e unicamente dalla qualità del lavoro stesso.
re un rapporto corretto e sostenibile con le persone che lavorano nelle nostre sedi e nelle aziende dei nostri partner commerciali.
AMBIENTE L’ambiente è alla base di tutta la nostra attività; proteggerlo è un processo continuo. Ogni giorno cerchiamo di dare impulso a questo processo introducendo innovazioni a basso impatto ambientale. Altrettanto ci aspettiamo che facciano i nostri partner. La rigorosa osservanza di tutte le direttive ambientali e le leggi pertinenti è quindi una condizione imprescindibile per la collaborazione con SALEWA. 21
“Tutti noi siamo parte del pianeta e siamo resposnabili della variazioni climatiche. Ma ogni singolo individuo è anche l‘artefice della soluzione. L’ambiente riguarda tutti noi.“ – Stefan Rosenkranz, brand manager SALEWA equipment
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Ö ec ko ol lo og g ii a e
“Produciamo più energia elettrica di quanta ne consumiamo. La nostra eccedenza copre il fabbisogno di energia elettrica di circa 400 famiglie.” – massimo baratto, ceo
La nuova sede centrale SALEWA a Bolzano, oltre a garantire gli standard architettonici e sociali, avrà un ruolo pionieristico anche nel settore dell’ecologia. Il tetto dell’edificio consiste in un impianto fotovoltaico all’avanguardia, certificato da CasaClima. La capacità totale annua di circa 2.000 megawattore ne fa il principale produttore di energia solare dell’Alto Adige.
La nuova sede centrale SALEWA a Bolzano 25
Ö ec ko ol lo og g ii a e
Il Gruppo SALEWA gestisce proprie filiali in 8 Paesi. Per una proficua collaborazione, la ricerca di idee e lo scambio di opinioni su marketing, vendite e prodotti, una stretta collaborazione interdisciplinare è il fondamento di un successo duraturo. Dal 2007, SALEWA si affida sempre più al sistema di videoconferenza interno per presentazioni, workshop e decisioni
“Abbiamo collegato in rete tutte le nostre sedi, installando sistemi di videoconferenza di alta qualità. In tal modo abbiamo risparmiato 50.000 chilometri in auto e 140 voli aerei.” – Reiner Gerstner, Group Brand & Marketing Director
quotidiane, con un risparmio annuo di ca. 18 000 l di carburante ovvero 45 180 chilogrammi di CO2.
Sistema di videoconferenza presso tutte le sedi SALEWA 27
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“Devo trattare con scrupolo le nostre risorse: lo devo ai miei figli. Dalle bottiglie PET usate realizziamo la nuova imbottitura per sacchi a pelo Ecoloft.” – bernhard schnaus, Product manager ATTREZZATURA
Dalla stagione 2010/11, SALEWA risparmia oltre 50.000 chilogrammi di granulato di poliestere grazie a Ecoloft, l’imbottitura per sacchi a pelo ecocompatibile e, al contempo, altamente isolante. Questo materiale è stato interamente prodotto da materiali riciclati ed è totalmente riciclabile al termine del ciclo di vita del prodotto. Ancora: la resistenza è stata notevolmente migliorata - i sacchi a pelo sono diventati modelli di sostenibilità.
Sacchi a pelo SALEWA Ecoloft – interamente prodotti da materiale riciclato 29
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“Utilizzare materiali sostenibili e, al contempo, di grande qualità è per noi una sfida continua.” – Massimo Pasqualotto, Product Manager ABBIGLIAMENTO
COTONE MADE IN AFRICA Il progetto Cotone made in Africa opera a stretto contatto con piccoli cotonifici africani nell’intento di favorire l’uso di acqua potabile, e di ridurre l‘uso di fertilizzanti e pesticidi ma anche il completamento degli studi dei bambini nella regione di coltivazione. SALEWA è orgogliosa di collaborare con Cotone made in Africa e di poter quindi utilizzare materiali sostenibili di qualità eccezionale. BAMBU’ Il bambù, un materiale dalla crescita estremamente rapida (fino a 1 metro al giorno) e di lunga durata, è una materia prima veramente sostenibile. I prodotti tessili in bambù, inoltre, si caratterizzano per la grande piacevolezza delle sensazioni offerte e un‘elevata resistenza ai lavaggi.
Cotone made in Africa
ALPINESKIN AlpineSkin è la pelle dello scalatore. Utilizzando materiali che non irritano la pelle, quali il Dryarn, non solo si aumenta la prestazione, ma, grazie alla produzione ecocompatibile e a una buona riciclabilità, anche il mondo alpino viene preservato.
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Cerro Torre Valley, Patagonia, pic Š: Hansi Heckmair Concept & Artwork: www.pascher-heinz.com Printed on 100% recycled paper.
social | responsible | sustainable salewa Via Negrelli, StraĂ&#x;e 6, 39100 Bolzano, Tel: 0471/242600, www.salewa.com, responsible@salewa.com