Revista management sandra

Mangement Año 1 revista coleccionable #10 VENEZUELA Bs. 2.000 COLOMBIA. 2.00$ PROCESO DE LA TOMA DE DESICIONES

TRANSTORNOS DE LA PERSONALIDAD Y SUS VARIABLES EMOCIONALES

DIRECCION DE VALORES

NATURALEZA DEL CONFLICTO

GESTION DE CONOCIMIENTOS Y GESTION DE CAMBIOS

INTELIGENCIA EMOCIONAL “LO UNICO IMPOSIBLE, ES LO QUE NO INTENTAS” San Cristóbal, Edo. Táchira

2016

… 7 CLAVES QUE DAN VALOR AGREGADO AL MUNDO DE LA ADMINISTRACION Y EL CRECIMIENTO PERSONAL Para patrocinio publicitario comunícate al 0800-5567 y contribuye al desarrollo de hábitos de educación continua.

Si esta interesado en versión multimedia escriba al correo Management30@Gmail.com.

Consultorías organizacionales

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Talleres y conferencias

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Revista

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Televisión

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PROMOVEMOS LA RUTA DE LA CALIDAD DE ALTO NIVEL PARA LIDERES Y GERENTES, CONTENIDOS EDUCATIVOS DE EXELENCIA

1

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Por la web

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Avances organizacionales

ANUNCIO SU EVENTO CORPORATIVO. LE OFRECEMOS COBERTURA EN: TV-RADIO-REVISTA MANAGEMENT-PRENSA-WEB-PUBLICIDAD EXTERIOR ANIMACION DE COBERTURA DE EVENTOS POR ESTUDIANTES DEL PNF MANUELITA SAENZ

I

SEMINARIO DE ADMINISTRA CION

SABADO 08 DE OCTUBRE DEL 2016 LUGAR: UNIVERSIDAD POLITECNIDA TERRITORIAL DEL NORTE DE TACHIRA MANUELA SAENZ

INTERESADOS LLAMAR AL: 0800-5567| 0424-7284067 VALOR: 1.500BS ESTUDIANTES 2.000BS PUBLICO INCLUYE: MATERIAL DE APOYO REFRIGERIO CERTIFICADO DE ASISTENCIA

DIRECTORIO DIRECTOR TSU: SANDRA HERNANDEZ ADMINISTRACION TSU: MARGARITA GARCIA COORDINADOR DE MERCADEO TSU: YUMELYS SOCARRAS TSU: ALEJANDRO ALBORNOZ DISTRIBUIDOR A SUSCRIPTORES TSU: ESTILITA HERNANDEZ DISEÑO PUBLICITARIO Y DIAGRAMACION ABRIL MUÑOZ STEPHANY MUÑOZ

CARTA DE LA

CRECIENDO CON NOSOTROS EN TODA VENEZUELA

racias Venezuela, expresión corta pero cargada de gran significado para nosotros, su equipo de gerencia para empresarios desde la revista mangement. En esta primera edición damos la bienvenida a nuestras secciones fijas, La toma de decisiones, Pasos de la toma de decisiones, Naturaleza del conflicto, Estrategias de

resolución, Comportamiento asertivo en Venezuela, Rasgos de la persona asertiva, Inteligencia Emocional, Influencia del estrés e la salud de los empleados, ¿Cómo Combatir el estrés?, Manejo del estrés laboral, Tipos de personalidad A y B, Socialización de empleados, Teoría de la burocracia, Teoría de la motivación, Teoría de la contingencia Teoría de las decisiones.

El sueño de esta servidora se esta haciendo realidad etapa por etapa, puedo decirles con confianza que tal como fue visualizado, fue planificado, escrito y proyectado junto con mis equipos humanos de apoyo, el sueño de una red multimediatica de educación continua para gerentes y empresarios se esta cumpliendo, seguiremos creciendo gracias a ustedes.

SUMARIO La toma de decisiones Pasos de la toma de decisiones

Naturaleza del conflicto Estrategias de resolución

Manejo del estrés laboral

Comportamiento asertivo en Venezuela

Tipos de personalidad A y B

Socialización de empleados Rasgos de la persona asertiva Teoría de la burocracia Inteligencia Emocional Teoría de la motivación Estrés laboral

Teoría de la contingencia Causas del estrés Teoría de las decisiones ¿Cómo Combatir el estrés?

La toma de decisiones Es el proceso mediante el cual se realiza una elecciรณn entre las alternativas para resolver un problemas o diferentes decisiones de la vida, estas pueden presentarse en diferentes contextos o รกmbitos como: Laboral, Familiar, sentimental y empresarial.

La toma de decisiones es agarras una respuesta de las disponibles que se presentan ante el problema

Reconocer el problema Analizar el problema

Considerar tus metas Buscar alternativas Evaluar la respuestas de la decisiรณn Seleccionar la mejor alternativa

Aplicar la elegida

La naturaleza del conflicto

La manera de resolver el conflicto influye en los resultados constructivos o deconstructivos, hay 3 maneras de resolver el problema Resoluciรณn ganar-ganar

Resoluciรณn ganar- perder

Resoluciรณn perder-perder

especto a la gerencia venezolana, puedo decir que los gerentes de las pequeñas empresas tienen baja autoestima, debido a que no se sienten competentes con las labores que efectúa y el trabajo que

tiene, reflejando esto en sus subordinados, haciéndoles ver que es superior a cualquiera, lo cual conlleva a bajar la productividad de las empresas, debido a la desmotivación de los empleados.

Las habilidades sociales son un conjunto de comportamientos aprendidos que aumentan la probabilidad de tener unas interacciones exitosas con los demás.

El estilo de comunicación asertivo es una de las habilidades sociales más importantes y deseables en diferentes situaciones de nuestra vida, no sólo personales sino también laborales.

Rasgos de una Persona Asertiva • Asegurarse ser justos • Solicitar lo que quieren con claridad • Mantenerse calmados • Aceptar la critica y el elogio

Av. Lucio Oquendo edificio EUROPA local B. San Cristóbal estado Táchira

Inteligencia Emocional 30/10/2016

La inteligencia emocional es un concepto definido por Mayer, citado de un estudio de MartĂ­nez, como "una habilidad para percibir, asimilar, comprender y regular las propias emociones y las de los demĂĄs, promoviendo un crecimiento emocional e intelectual

ESTRÉS LABORAL

Estamos en una época en la que el estrés está más presente que nunca, pero ¿qué nos causa estrés?, ¿por qué ahora hay más casos? El ritmo acelerado en el que estamos inmersos es el principal motivo, unido a la falta de seguridad económica que gran parte de la población está pasando por culpa de la crisis, la cual nos deja con menos posibilidades de disfrutar del poco tiempo libre que nos queda..

Muchas veces sabemos que estamos estresados, pero no sabemos bien el motivo, normalmente no se trata de una única cosa, se suelen juntar varios problemas. ¿Qué nos causa estrés?

A continuación los 7 motivos principales que nos estresan

Causas del Estrés 1-MOTIVOS LABORALES 2-PERSONAS TÓXICAS 3-PENSAMIENTOS NEGATIVOS 4-PÉRDIDAS IMPORTANTES 5-AMORES Y DESAMORES 6-ESTRÉS ACÚSTICO 7. LA SOLEDAD

¿Como Combatir el Estrés?

El manejo del estrés laboral engloba todas aquellas recomendaciones que tienen por objeto mantener bajo control las situaciones de estrés en el entorno laboral, así como aquellas prácticas saludables que nos ayudan a minimizar sus consecuencias en nuestro organismo.

Manejo del estrés laboral El manejo del estrés laboral engloba todas aquellas recomendaciones que tienen por objeto mantener bajo control las situaciones de estrés en el entorno laboral, así como aquellas prácticas saludables que nos ayudan a minimizar sus consecuencias en nuestro organismo.

El comportamiento y la conducta de los trabajadores influyen en gran medida en los resultados de trabajo y el rendimiento laboral, ahora bien, es incuestionable que de los valores poseídos y desarrollados por las personas dependen el comportamiento y la conducta, de ahí, la importancia que las organizaciones y los directivos de estas deben dar a la selección de individuos con valores que contribuyan positivamente con los objetivos organizacionales. La labor no se limita únicamente al aspecto de

la selección sino que deben inculcarse, desarrollarse y profundizarse en los trabajadores valores fundamentales para la organización, ya que no es posible que un trabajador al incorporarse posea totalmente lo que se necesita. La dirección por valores juega un rol esencial en el logro de los resultados que se desean alcanzar.

Ingresaste a un nuevo trabajo y por tu mente no pasa el tener que socializar con tus compañeros, pues sin querer puedes estar cometiendo un error muy grave que te puede costar caro.

El estar tan sumergida en tus pendientes o solo dedicarte a tu trabajo, puede ser tomado de una manera no muy positiva.

Patricia Cánepa, consultora y miembro del directorio de Lee Hecht Harrison /DBM Perú, analiza los beneficios de estar cerca de tus compañeros de trabajo en su libro “Marque la diferencia” (Editorial Aguilar).

A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, teorías de la motivación en el trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje hasta teorías de la motivación más específicas. Podemos decir que las teorías de la motivación más importantes son

La jerarquía de necesidades de Maslow Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirámide en la que hay 5 necesidades: • Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.

• Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.

• Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.

• Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.

• Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios 1.Logro: se trata del impulso de obtener éxito y destacar. Y por tanto la motivación surge de establecer objetivos importantes, apuntando a la excelencia, con un enfoque en el trabajo bien realizado y la responsabilidad.

2.Poder: se trata del impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento de importancia. Se desea el prestigio y el estatus.

Los tres factores de 3.Afiliación: se trata del impulso de mantener McClelland relaciones personales satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de un grupo. Se busca la popularidad, el contacto con los demás y ser útil a otras personas.

La teoría de la decisión es un área interdisciplinaria de estudio, relacionada con diversas ramas de la ciencia, como la Administración, la Economía y la Psicología (basados en perspectivas cognitivoconductuales). Concierne a la forma y al estudio del comportamiento y fenómenos psíquicos de aquellos que toman las decisiones (reales o ficticios), así como las condiciones por las que deben ser tomadas las decisiones.