AIESEC EN
COLOMBIA
la competitividad
internacional
no es s贸lo para multinacionales
c
la multiculturalidad no es sólo para multinacionales Las economías de América Latina y el Caribe padecen la enfermedad del crecimiento lento crónico, causada por la baja productividad. El problema fundamental de la productividad de la región es que los países hacen una mala asignación de los recursos, lo cual genera desperdicio y descoordinación de personas, de talento, de conocimiento, de tiempo, de tecnologías y de oportunidades.
AIESEC
La organización de jóvenes líderes más grande del mundo, AIESEC busca cerrar la brecha de productividad del país aumentando el valor de los recursos en las empresas aliadas a través de talento global, que facilita la transferencia tecnológica y de conocimiento, la apertura de nuevos mercados, la internacionalización de la empresa, la actualización en nuevas tendencias, la multiculturalidad y el bilingüismo. AIESEC es una red global formada por jóvenes universitarios y recién graduados, que por medio de su trabajo en la organización desarrollan su potencial de liderazgo para que impacten positivamente a la sociedad. La organización ofrece a sus miembros una experiencia integral llena de oportunidades de liderazgo, intercambios sociales, intercambios profesionales y un ambiente global de aprendizaje
Perfil de los miembros
Para ser parte de nuestro banco de currículos, los candidatos a intercambio pasan primero por una selección que tiene en cuenta características y aptitudes tales como: emprendimiento, facilidad de trabajo en equipo, proactividad y voluntad de comprometerse en un entorno global. También se busca que esté alineado con los valores de la organización en temas como sostenibilidad, responsabilidad social y liderazgo corporativo.
AIESEC EN el mundo FUNDADA EN 1948 -2400 Universidades. -8000 Organizaciones aliadas. -20000 Intercambios por año. -86000 Miembros voluntarios. -500 Conferencias anuales. -24000 Experiencias de liderazgo. -124 Países.
AIESEC EN COLOMBIA -1700 Miembros. -29 Entidades. -20 Departamentos. -2000 Intercambios al año.
Nuestros
valores
-Activar el liderazgo -Demostrar Integridad -Vivir la diversidad -Disfrutar la participación -Buscar la excelencia -Actuar sosteniblemente
una oportunidad de desarrollo para su empresa introducción Por medio de AIESEC, la empresa aliada tiene acceso a profesionales y personas extranjeras que quieran realizar un intercambio, previamente seleccionados y preparados para trabajar en áreas como finanzas, comercio exterior, ingenierías, tecnología de la información, educación. Estos entrenados actúan también como agentes de cambio en un ambiente de trabajo, incentivando al surgimiento de nuevas ideas y la práctica de nuevos idiomas. Así mismo, contribuyen también en el trabajo en equipo, ya que generan un entorno más receptivo a nuevas culturas. AIESEC como organización se encarga de la preselección de las personas que desean irse de intercambio y de su preparación. Con esto la empresa no debe preocuparse con detalles referentes al contrato, legalizaciones y otros aspectos como acomodación del extranjero.
etapas del proceso
Preparación de su empresa y del aplicante
Firma del Convenio
Selección del Aplicante por la empresa
Realización del Proyecto
Evaluación de los Resultados Obtenidos
responsabilidades De AIESEC - Búsqueda del perfil y preselección - Procesos de visado e inmigración - Preparación e inmersión cultural - Recepción del trainee en Colombia - Búsqueda de hospedaje - Acompañamiento del trainee en su experiencia laboral - Mediación y evaluación de expectativas entre trainee y empresa.
De la Empresa - Definición de la descripción de trabajo del profesional. - Selección del trainee en conjunto con AIESEC. - Pagos oportunos específicos de la alianza. - Brindar un buen ambiente laboral al profesional. - Cumplir con las condiciones de la descripción de trabajo.
universidad global Conectando universidades colombianas a talentos jóvenes de otros países para ayudar en proyectos de investigación y labores educativas, Universidad Global es un proyecto que busca traer internacionalización y posicionamiento para institución educativa alineado al intercambio de conocimientos académicos y nuevas metodologías académicas.
perfil profesional
funciones
-Profesionales en Mercadeo
Soporte a educación -Proveer asesorías a los estudiantes en el desarrollo de proyectos. -Realizar tutorías a los estudiantes en temas específicos de las asignaturas de los programas.
-Ingenieros de Sistemas
Soporte administrativo
-Entre otros perfiles alineados a las carreras específicas que la institución desee fortalecer.
-Desarrollo de proyectos de calidad y crecimiento de las facultades y programas. -Realizar seguimiento al proceso de certificación y acreditación de las facultades.
-Contadores -Psicólogos -Administradores de Empresas
Beneficios -Acceso a talento joven internacional. -Posicionamiento internacional. -Ambiente multicultural en la organización. -Transferencia de conocimiento. -Generación de red de contactos internacional.
Regiones Iberoamérica, Este de Europa, Norte de Asia, África del Norte. Duración: de 4 a 6 meses
soluciones it Las oportunidades internacionales para el sector de tecnologías de la información en Colombia han crecido de manera exponencial. Con el fin de aprovechar dichas oportunidades es importante para las empresas de este sector contar con talento global especializado que facilite la comunicación y la generación de una red de contactos internacional.
perfil profesional
Profesionales bilingües especializados en lenguajes de programación y desarrollo web, software y aplicaciones
funciones -Desarrollar productos y proyectos con alcance internacional utilizando lenguajes de programación web, mobile y frameworks -descritos a fondo en la descripción de trabajo del profesional-. -Análisis y desarrollo web de aplicaciones mobiles de acuerdo a las necesidades de las orgranizaciones. -Crear oportunidades de negocio y generar redes de aprendizaje dentro de la organización.
Beneficios
Regiones
-Acceso a talento joven internacional. -Posicionamiento internacional. -Ambiente multicultural en la organización. -Transferencia de conocimiento. -Generación de red de contactos internacional.
Iberoamérica, Este de Europa, Norte de Asia, África del Norte. Duración: de 4 a 1 año.
enseñanza de idiomas Enseñanza de Idiomas consta de tres modalidades diferentes de acuerdo a las necesidades de nuestro aliado: -Enseñanza intensiva de lenguas extranjeras: Busca potencializar la expe-riencia de aprendizaje de un segundo idioma al brindar a sus estudiantes la oportunidad de comunicación directa con jóvenes extranjeros por un periodo corto de tiempo (6 a 12 semanas). A través de sesiones prácticas educativas es posible desarrollar fluidez en el idioma a corto plazo.
-Enseñanza corporativa de lenguas extranjeras: Es la opción ideal para organizaciones que buscan internacionalizarse capacitando su talento humano en una segunda lengua. AIESEC ofrece la posibilidad de contar con un profesor tiempo completo para el desarrollo de clases particulares dentro de su empresa con base a la metodología de enseñanza del libro de Oxford, American Headway.
-Enseñanza de lenguas extranjeras: Busca a través de metodologías educativas en cursos de mediana y larga duración (4 a 6 meses), desarrollar en los estudiantes un aprendizaje del idioma integrado.
perfil profesional
funciones
Jóvenes estudiantes o profesionales de diferentes países.
-Crear y desarrollar actividades para impulsar el aprendizaje del Inglés.
Academico:
-Crear espacios de trabajo para impulsar el conocimiento de los estudiantes por medio de clubs conversacionales.
Licenciado en lenguas extranjeras, Profesional en educación, Educación en Lingüística. Nuestra oferta de profesores proviene en gran parte de países no nativos del idioma inglés.
Beneficios
-Trabajar de la mano con los profesores colombianos en orden de compartir métodos de enseñanza.
países
-Acceso a talento joven internacional. -Posicionamiento internacional. -Ambiente multicultural en la organización. -Transferencia de conocimiento. -Generación de red de contactos internacional.
Rusia, Turquía, Romania, Ucrania, República Checa, Brasil, Estados Unidos, Australia, Reino Unido.
explore colombia Explore Colombia es una iniciativa con el objetivo de traer talentos jóvenes internacionales para capacitar y desarrollar el sector hotelero en Colombia. Por medio del intercambio de conocimientos traemos para las empresas del sector turístico y hotelero la oportunidad de desarrollar diferenciales en servicio al cliente al promover un ambiente de inmersión cultural de acuerdo con el mercado para el cual se quiere expandir.
perfil profesional Administración Hotelera Internacional Talento internacional con experiencia internacional en el campo de eventos y hotelero, conociendo los procesos administrativos y logísticos del mismo. Mercadeo internacional y servicio al cliente Talento humano especialistas en relaciones interpersonales y seguimiento del cliente enfocados al conocimiento cultural de estos países.
Beneficios -Acceso a talento joven internacional -Posicionamiento internacional -Ambiente multicultural en la organización. -Transferencia de conocimiento. -Generación de red de contactos internacional.
Enseñanza de lenguas extranjeras para el staff: Profesores de lenguas extranjeras que en base a la metodología de enseñanza del libro de Oxford, American Headway, dictarían clases particulares para el staff. Gastronomía internacional: Estudiantes o profesionales en gastronomía para brindarle al cliente lo mejor de la cocina internacional.
Regiones Europa Central y Oriental, Latinoamérica Duración: de 4 a 12 meses
educación bilingüe Este programa pretende cerrar la brecha de bilingüismo de nuestro país llegando a los primeros niveles de educación de los niños y jóvenes sin necesidad de agregar más horas de estudio al pensum académico. Por lo cual Educación Bilingüe propone a través de profesores internacionales entregar el valor agregado de enseñar en una lengua diferente las materias y el contenido usual de las clases en los niveles de prescolar, primaria y secundaria.
funciones -Asistente en la enseñanza y soporte en los procesos educativos como creación de material -Impulsar el nivel del Inglés en los estudiantes -Proporcionar clases a los estudiantes de preescolar y primaria, ayudando a los profesores principales en la evaluación y desarrollo de los planes de trabajo con los estudiantes -Impulsar el nivel de inglés de los docentes por medio de la comunicación -Realizar reportes del rendimiento de los estudiantes para los padres de familia y la junta académica -Enseñanza de áreas específicas en Inglés -Enseñar a niños de 0-6 años de edad diferentes temáticas en Inglés -Presentar informes a los padres de familia -Realizar seguimiento a cada uno de los niños y su desarrollo -Entrenar a los profesores del jardín en nuevas metodologías pedagógicas - Enseñanza y soporte en los procesos educativos -Potencializar el nivel del inglés en los estudiantes a través de ejercicios prácticos. -Impulsar el nivel de inglés de los docentes por medio de la comunicación
perfil Estudiantes y graduados docentes con nivel de inglés B2/C1, generalmente no nativos. Académico: - Licenciados en lenguas extranjeras. - Profesional en educación de preescolar, primaria o secundaria. - Historiadores, filósofos, entre otras carreras a fines.
Beneficios -Acceso a talento joven internacional -Posicionamiento internacional -Ambiente multicultural en la organización. -Transferencia de conocimiento. -Generación de red de contactos internacional.
Regiones Este de Europa Duración: de 4 a 6 meses
go global Esta iniciativa tiene como objetivo brindar a empresas, organizaciones y universidades interesadas en expandir su oferta a escala internacional, jóvenes talentos para soportar el proceso de inserción a nuevos mercados, adaptación a nuevas realidades globales y generación de una red de contactos internacional.
perfil profesional Talento nativo de los países foco de la empresa o institución, con conocimiento en posicionamiento de marca y promoción. Académico: -Mercadeo. -Negocios internacionales. -Periodismo/realciones públicas.
Beneficios -Acceso a talento joven internacional -Posicionamiento internacional -Ambiente multicultural en la organización. -Transferencia de conocimiento. -Generación de red de contactos internacional.
funciones -Investigación de mercados. -Comercio internacional. -Mercadeo virtual. -Posicionamiento de marca. -Desarrollo y soporte al plan de relaciones públicas. -Administración de la plataforma de CRM. -Community mananger.
Regiones Estados Unidos, Canadá, Francia, Alemania, Polonia, Italia, China, Bélgica. Duración: de 4 a 6 meses
global process outsourcing El producto Global Process Outsourcing tiene como objetivo soportar el avance del sector de BPO’s en Colombia, colaborando con la internacionalización y penetración de empresas en los mercados de interés al proveer talentos jóvenes bilingües de esos países para actuar en los campos estratégicos y de logística.
perfil profesional Técnicos bilingües especializados con experiencia en práctica y desarrollo en programación. Académico: -Ingeniería de sistemas -Ingeniería eléctrica -Ingenería de telecomunicaciones
Beneficios -Acceso a talento joven internacional -Posicionamiento internacional -Ambiente multicultural en la organización. -Transferencia de conocimiento. -Generación de red de contactos internacional.
funciones -Soporte técnico en programación, desarrollo y ejecución del software -Asistencia al cliente frente a procesos de la implementación del software -Capacitación y supervisión al personal de soporte técnico -Cooperación internacional para la apertura de nuevos mercados
Países India, Brasil, Tunisia, China, Egipto Duración: de 4 a 12 meses
testimonios de alianzas “AIESEC le da un gran valor agregado a Electrolux, en muchas formas. Conlleva una gran diversidad, lo cual es crítico para nosotros. AIESEC también proporciona una valiosa y flexible fuente de talentos, y muchos AIESECos se han quedado y seguido excelentes carreras en Electrolux”
Ann Gardmark Global Talent Manager
AIESEC y electrolux - Alianza entre las dos organizaciones por 7 años con 160 pasantes de 46 países diferentes. -Los pasantes trabajaron en 26 países diferentes. -AIESEC con su forma de estructura única recluta recién graduados a nivel global para trabajos a corto plazo.
AIESEC y alcatel lucent - Fuentes de talento de mercados emergentes para trabajar en sus oficinas centrales en Reino Unido y Francia. - 5 años de alianza - Posiciones en tecnología, Recursos Humanos, Mercadeo, Finanzas. -Actualmente con 45 pasantes en Reino Unido, Francia, India y Singapur.
“Estos no son sólo estudiantes competentes, vienen también motivados, comprometidos, tienen buenas habilidades para resolver problemas, habilidades de liderazgo, de comunicación y trabajan muy bien en equipo. Es difícil encontrar una combinación así en muchas personas”
Houston Spencer VP Solutions & Marketing Alcatel - Lucent Norte de Europa
ALIADOS
E M O C I O N E S
E
I N T E R A C T I V I D A D
ConviĂŠrtase en nuestro aliado
co.aiesec.org/estudiantes
aieseccolombia1
aieseccolombia
AIESECINcolombia
c