ようこそ SAP へ ほしいものを手に入れ、 なりたい自分になる。
目次
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はじめに SAP の歴史 SAP の現在 企業文化 SAP から見た世界
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世界から見た SAP
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あなたのより大きな 目的は？
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はじめに
ようこそ SAP へ
誰もが聞きたい言葉が あります。
SAP は あなたを 必要として います。 あなたのことをよく知ることができて、大変うれしく思います。この冊 子は、SAP のことをもっと深く知っていただくために発行しました。 SAP について、SAP の仕事について、SAP と一緒に 働くことについてお話します。
気に入っていただけたら幸いです。
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SAP の歴史
ようこそ SAP へ
SAP の歴史 SAP の基盤となっているのは 違いを生み出すことです。
ドイツの片隅で、5 人のエンジニアたちが ビジネスにメリットをもたらすであろう テクノロジーについての将来像を語り合って いました。パンチカードやテープがまだ現役で あった時代に、彼らはリアルタイムのシステムを 構築することを考えていました。 自分たちの考えが正しいと信じていた 5 人は、 自分たちで会社を起ち上げました。1972 年に SAP がスタートしたときには、従業員も予算も わずかで、 クライアントは 1 社でした。
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チームは改革に取り組みました。夜も週末も 働き続けました。オフィススペースやコンピュータ ーをクライアントと共有し、一緒に働きました。
彼らは企業ソフトウェアの歴史を 完全に書き変えました。
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SAP の現在
ようこそ SAP へ
SAP の 現在 45 年以上経った今日でも、 SAP は企業ソフトウェアを 変え続けています。 共同創業者のハッソ・プラットナー（Hasso Plattner）は、成功のた めには、良い製品よりも大切なものがあると語っています。すべて はタイミングなのです。いつでも 「一番良い波に乗れる」 ようにして おかねばなりません。 SAP には、次の波に乗る用意があります。 モノのインターネットや AI、機械学習、 ブロックチェーン、そしてビッ グデータなど、SAP は顧客がインテリジェントな企業になるために 役立つ最新テクノロジーを活用しています。 インテリジェントな企業は、データ資産を効果的に使用し、 求める成果をより早くより少ないリスクで達成します。
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SAP の現在
ようこそ SAP へ
SAP は単に良い製品を生み出しているだけではありません。 SAP のお客様がアイデアを行動に移すたびに、人々の生活が向上し ます。SAP はその一端を担っています。 イノベーションを加速し、平 等を促進して、国境や文化を超えた機会を広めます。 SAP はより良い世界を作ることに貢献します。 より良い世界が 実現すると、人々の生活がより豊かなものになります。SAP は顧客と 連携し、業界を変革して経済を発展させます。社会に活気を与え、環 境保全に貢献します。 これらが SAP のあらゆる活動の中心にあります。 最高を目指すには、違いを生み出すことが これまで以上に必要になっています。SAP こそが最高の企業です。 それは、SAP がより良い世界を実現する成功企業であるからで す。SAP は最も成功している企業です。
私たちは皆、 より大きな 目的を持とうとします。 自分自身より大きな 相手に立ち向かうのです。」 – ビル・マクダーモット(Bill McDermott) SAP CEO
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注目の事実
SAP のインメモリプラットフォ ームである SAP HANA は、従 来の 10,000 倍以上の速度で 分析を実行できます。 この速 さは、カリフォルニアからニュ ーヨークまでを 6 分間で歩く のに匹敵します。
SAP のデジタルイノベー ションシステムである SAP Leonardo は、 ブロックチェーン、 モノのインターネット、 機会学習などの 最先端テクノロジーを統合し ます。
SAP の Blockchain as a Service(BaaS)パイロットで ある SAP Cloud Platform を 活用すれば、 お客様は簡単に 新しいテクノロジーを体験で きます。
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企業文化
ようこそ SAP へ
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企業文化 SAP は、新進企業の 創造性と敏捷性を持ち、 ビジネスソフトウェア 分野での 世界市場リーダーとしての ックボーンを 持っています。 154 カ国に 91,120 名の従業員を擁しています。 大企業となった現在でも、SAP は起業家精神を持ち続けていま す。SAP は、多様性、創造性、柔軟性、成長をサポートします。 これらをすべて受入れ可能にしているのが、SAP の規模です。 SAP には、小規模な企業では不可能なことを実現する人材が 揃っています。そして、従業員と深く長きにわたる関係を築くことに 情熱を傾けています。
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企業文化
ようこそ SAP へ
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ワークスペース SAP のオフィスは 世界中にありますが、 私たちは起業家精神を 持ち続けています。 たとえば、AppHaus は次世代のオフィススペースです。 AppHaus には、従業員のニーズの変化に対応できる フレキシブルスペースが用意されています。 壁に絵を描きながらインスピレーションを得たり、 同じプロジェクトで働く他の従業員の隣に座れるように 机を自在に動かしたりしています。 斬新で遊び心溢れる家族的な雰囲気の中で、すべてが アプリケーション開発に必要な創造的思考を促進するよう にデザインされています。
スペースは可能性を広げる きっかけになります。 良い環境に置かれれば、 互いに会話が生まれる ことでしょう。 それがここ （AppHaus）で 起こっているのです。 – ラビ・マラハ（Ravi Marwaha） アナリティクスグループ VP
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企業文化
ようこそ SAP へ
Own SAP
規模の大きさゆえに 私たちができることは 他にもあります。 91,000 名を超える従業員のひとりひとりが SAP の財政的成功を 分かち合うことができます。SAP の自社株購入プランである Own SAP で、従業員は SAP 株を自由に購入することができま す。SAP も従業員の貢献に応えます。 Own SAP はシンプルかつフレキシブルです。従業員は基本給与の 1% 以上、10% 以下を投資できます。SAP の成功は SAP の 従業員がもたらします。SAP はその成功を従業員の皆さんと 分かち合えることを願っています。
注目の事実 SAP の開発拠点は
100
SAP は環境保護のために ライブリフッドカーボンファン ドに加入しています。
SAP の従業員の
Afrika Kommt を通じて アフリカの若い起業家を ドイツに招き、 ビジネススキル の強化を目指しています。
カ所以上あります。
19%
が自宅で勤務しています。
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企業文化
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多様性と包括性
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注目の事実
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SAP はあらゆるタイプの人々とともに働きたいと願い、 組織内のすべてのレベルで意識的/無意識的に関わらず 偏見をなくすことに取り組んでいます。 SAP の Autism at Work プログラムは、 ドイツ、 インド、 チェコ、 アメリカ、中国、カナダ、 アイルランド、 アルゼンチン、 ブラジルなどの 多くの国で利用されています。 自閉症スペクトラムの志望者は、その 能力を十分に示されるように特別に用意された面接を受けます。 このプログラムのメンターであるマーク・ラザルス（Mark Lazarus） は、 「SAP で自閉症スペクトラムの志望者のスキルをどのように活 用できるか、期待しています」 と述べています。 能力の面で違いがある人々がそれぞれの障害への ユニークな対処法を見つけるには、多くの場合革新的な方法を 必要とします。 このような人々は、SAP が戦略的目的を達成するために必要とす る多様性にとって不可欠です。
名の SAP 従業員が Autism at Work を通じて 採用されています。
新世紀世代が SAP 要員の
49%
を占めています。 SAP のグローバル本社である ワルドルフ （ドイツ）に勤務す る従業員の出身国は
90
カ国に及びます。
SAP に勤務する従業員は 5 世代に渡っています。
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企業文化
ようこそ SAP へ
SAP における 女性とリーダーシップ
注目の事実
SAP の従業員の 32% 以上が女性です。SAP はソフトウェア業界で の女性の成功を支援する数多くのプログラムを用意しています。 Women at SAP プログラムは、SAP で 3 番目に大きな社内グルー プであり、10,000 人を超えるメンバーを擁しています。 メンバーはイベントやウェビナーに参加したり、記事を共有したり、 職場の女性についてのディスカッションを主催したりしています。
SAP は、Trendence Institute によって性別多様性への対応 が適切な上位 5 社のうちの 1 社に選ばれています。
32% 以上
の SAP 従業員が 女性です。 他にも、女性に焦点を当てた以下のようなプログラムがあります。
SAP Business Women’s Network
Women’s Professional Growth Series
72 の支部と 11,000 人の メンバーで構成される このネットワークでは、 才能のある女性たちが 上級管理職と懇談したり、 外部関係者の声を聞くための ネットワーキングイベントを 開催しています。
毎月の定例ミーティングでは、 女性のキャリアに関する トピックとともに、 性別の多様性と インテリジェンスについて、 女性と男性が話し合います。
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Leadership Excellence Acceleration Program (LEAP) LEAP は、女性がそれぞれのリ ーダーシップスタイルを 認識して活かせるような 学習の場を提供します。 また、SAP のビジネスに プラスの影響を与えると同時に、 自分の知識を広げ、 同僚と連携し、 キャリアアップを 達成できるように支援します。
管理職の
25%
が女性です。 SAP は
2020
年までに管理職の 30% を女 性にしたいと考えています。
300
人の女性が毎年 LEAP を 卒業しています。
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企業文化
ようこそ SAP へ
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従業員の 能力開発 SAP は、従業員の仕事を支援することを重視しています。 キャリアアップにつながる新たなチャンスを見出せるように、 従業員の才能と情熱を高めることに 従業員とともに取り組んでいます。 世界のマーケットリーダーのリソースとともに、 その価値を目に見えるかたちで実現しています。 SAP のキャリアフレームワークと各種ツールは、 あなたが自分自身を知り、将来の目標を見つけ、 その目標を達成するためのアクションプランを作成できるように、 あなたのキャリアアップを支援します。
才能 + 情熱 + 機会 = SAP での Best Run キャリア
キャリア開発の主要な道筋として、 次の 3 つが挙げられます。
分野別エキスパート
プロジェクトマネージャー
人事管理マネージャー
到達方法
70%
成長の が実務経験から 得られます。
20%
そのうちの が、メンターリングやコーチング、そして 他の SAP 従業員との情報交換から得られます。
10%
が、SAP 提供のトレーニングから 得られます。
注目の事実 2017 年に SAP は
161
以上のベストエンプロイヤー 賞を受賞しました。 SAP の従業員定着率は
90
%
です。
SAP 従業員は、 現在もお客様のアイディアを 先行して実践しています。 お客様は SAP ソフトウェアを トレーニングに使用して います。
300 人以上
の従業員が SAP の他の従業 員のメンターとなっています。
Career Success Centers では、 パーソナルブランドの構築に 1 対 1 のサポートが受けられます。
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SAP から見た世界
ようこそ SAP へ
SAP から 見た世界
自己変革への サポート SAP では、各自の仕事だけでなく、その人全体を重要視していま す。 ソフトウェア開発者のプリーティ・シン (Preeti Singh) を 例に挙げましょう。シンはソフトウェア開発が好きでしたが、 開発者を超えた存在になりたいと思っていました。 自分の身に何が起ころうと対処できる強い女性になりたかったの です。 そこで、彼女は身体を鍛えるために、 SAP が協賛しているジムでキックボクシングを習い始めました。 彼女は、1 年間をかけてこの新しいスキルの習得に取り組みまし た。1 年後、彼女はこう言いました。 「自分は内面も外面も、 まったく違う人間になっていました。 SAP には、自分が本当に望んでいること、やりたいことをやる自由 があります。そうした自由が与えられれば、その時間と空間、 融通のきく立場に対して責任を持つようになります。 それを使って何をやるかを決めるのは、自分次第なのです。」
注目の事実：SAP で一人ひとりが得られるメリットの例: 他社に負けない 給与
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社員向け腫瘍治 療支援プログラム （COPE）
ストックオプション
フィットネスクラス
無料または補助金 の支援がある昼食
社用電気自動車
託児施設
親子で過ごせる オフィス SAP Social Sabbatical （社会貢献のため の長期有給休暇）
SAP は「より良い世界」 作りに貢献し、 人々の生活を より豊かなものにします。 世界の大きな課題に 取り組むために、人々と情 報を結び付けます。 SAP のお客様である E.ON 社は、ヨーロッパの大手エネルギー供 給事業者です。個人向けと事業者向けの持続可能な再生エネルギ ーソリューションに重点を置き、それを誇りにしています。 SAP は、E.ON 社が真のデジタル企業になれるように、E.ON 社と 連携して同社の IT を再構築しています。新のデジタル企業とは、 イノベーションを起こし、お客様の生活向上に貢献し、地球を守る 新しい製品とサービスを市場に出すことができる企業のことです。
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ようこそ SAP へ
SAP から見た世界
SAP のビジョン： 「より良い世界」作りに貢献し、 人々の生活をより豊かなものにします。 SAP は、お客様が世界の大きな課題に 取り組めるように、 人と情報を結び付け ます。
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SAP から見た世界
ようこそ SAP へ
E.ON 社の目標は、天然資源、地球環境、企業責 任と調和した事業を成功させることです。そし て、SAP Leonardo で稼動するプロトタイプファク トリーがその目標達成を支援しています。 SAP の別のお客様である Prestige Brands 社 は、60 以上の一般薬や家庭用洗剤を世界中で 販売しています。同社は、販売事業計画のクラウ ドベースソリューションを運用するために SAP HANA を選択しました。
販売チームは SAP HANA を活用してデータを より早く収集および分析できるようになり、 計画時間が短くなって販売時間が増えました。 Prestige Brands 社の販売チームは、 スプレッド シート業務にしばられずに本来の販売業務に戻 ることで、可視性を確保し、顧客からの信頼を構 築しています。
注目の事実：E.ON社
E.ON 社は 40,000 人の 従業員と 2,200 万件の 顧客を要しています。
E.ON 社は 2016 年に SAP 2016 年に SAP Leonardo の MaxAttention チームと 支援で 25 以上のプロトタイプ 連携してプロトタイプ を作りました。 ファクトリーを作り上げました。
注目の事実：Prestige Brands社
Prestige Brands 社は 60 以 上の一般薬や家庭用洗剤を 販売しています。
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この 10 億ドル企業は 7 つの オフィスを持ち、世界 100 カ 国に製品を出荷しています。
同社はデータの収集と分析を 削減するために SAP HANA を 運用しています。
Prestige Brands社での私た ちの使命は、製品のイノベー ションと品質です。 私たちはお客様をほんとう に大切にしています。 何世代にもわたって、私たち は信頼されています。 その信頼がいつまでも続くこ とを願っています。」 – マシュー・フロッド （Matthew Flood）氏 Prestige Brands 情報テクノロジー VP
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SAP から見た世界
ようこそ SAP へ
人々の生活の質を 向上させるソフトウェア SAP のビジョンは SAP のソフトウェアで人々の生活をより豊かな ものにすることであり、私たちが命を救うことができれば、 それに勝る ものはありません。 InCor 社と SAP の連携こそがそれを可能にします。 心臓疾患は今日の世界における死因の第 1 位であり、救命は急を 要します。中南米最大の心臓研究財団である InCor 社が イノベーションに重点を置くのはこのためです。InCor 社は、医師、 看護師、その他の医療スタッフが命を救うために必要な貴重な時間 を確保できるようにしたいと考えています。 InCor 社は、Smart Care Unit を構築するために SAP Leonardo を 選択しました。Smart Care Unit は、患者と臨床と研究調査のデー タを組み合わせ、医療スタッフが医療現場で使えるようにするシス テムです。
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注目の事実
1800 万人
の人々が毎年心臓疾患で 亡くなっています。
InCor 社は心臓移植に関して 世界で
第5位
にランク付けされています。
革新的なプロトタイプを使用すれば、書類作業を年間 1,000 時間以 上削減できる、 との見積があります。 これは医療スタッフが患者のために使える時間が 300 万秒増える ことに相当します。
早くに治療を受けられれば、 ［生存率］ も高まります。 最も大切なことは、時間を無駄に しないことです。」 – フランシスマール・ヴィダール博士（Dr. Francismar Vidal） InCor 研究開発イノベーションリーダー
新しい Smart Care Unit に よって、InCor 社は医療スタッ フの書類作業が年間
1,000
時間削減されると見積もって います。
世界の最も革新的な医療会社の
83%
が SAP ソリューションを 運用しています。 世界で最も成功した精密医療 機器製造業者の %
100
が SAP ソリューションを 運用しています。
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SAP から見た世界
ようこそ SAP へ
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仕事のスキルを 社会に役立てる従業員 さらに、次世代の革命的ソフトウェアをサポートし、社会的な 影響の大きい商業的に実現可能なプロジェクトを作り上げる 機会を創造するとともに、従業員が大規模なボランティア 活動をできるようにします。
SAP.iO は起業家精神を持ち続けます
1Blives はグローバルな社会的影響を与えること を目指しています
革命的なソフトウェアには世界を変える力が One Billion Lives (1BLives) イニシアチブは、 あります。革命を続けていくために、SAP は SAP.iO を作りました。 これは、世界を変えることを 「より良い世界」作りに貢献し、人々の生活をより 豊かなものにする、 という SAP の取り組みの 目標にする社内外のプロジェクトをサポートする 別の側面です。SAP は、SAP のソフトウェアを 次のようなプログラムです。 使用して、持続可能な社会的影響を持つ商業的に 実現可能なビジネスを生み出すコンセプトを SAP.iO Fund：SAP のお客様に価値を生み出す、 開発するように、従業員を奨励します。 社外の企業ソフトウェアの初期立ち上げに投資し それぞれのプロジェクトごとに、SAP は 10 億人の ます。 生活を豊かにするという目標に近づいていきます。 SAP.iO Foundries：インテリジェント企業の 立ち上げを支援します。開業に際してメンターシッ プが提供されるとともに、SAP API と SAP テクノ ロジーにアクセスすることができ、SAP のお客様 に存在をアピールする機会を得ることができます。 SAP.iO Venture Studio：企業ソフトウェアの大き な問題に取り組むために SAP のデータ、 テクノロ ジー、およびカスタマーリレーションシップを活用 する社内プロジェクトを立ち上げます。ベンチャー には、実践的設計、開発、および販売のサポートが 提供されます。
SAP のテクノロジーの力が SAP の従業員の情熱と 一体になることで、 人々の生活を大きく変える ようなアイデアが現実の 持続可能なイニシアチブに なり、それが 10 億人の 生活を豊かなものにします。 」
– アデーレ・フォックスマーティン (Adaire Fox-Martin) グローバルカスタマーオペレーション担当エグゼクティブボードメンバー
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SAP から見た世界
ようこそ SAP へ
個人のスキルを 社会に役立てる従業員 SAP グローバルセキュリティのコミュニケーションエキスパートで あるタンジャ・スコッツクラフト （Tanja Schätz-Kruft）は、絶滅の危 機に瀕しているインドシナタイガーに関して熱意を注いでいます。 寄付をするだけでは不十分です。SAP のフレキシブル勤務オプショ ンを利用して、彼女は自分の勤務時間を 80% に減らし、残りの時 間をインドシナタイガーのために使えるようにしました。 この間に彼女はインドシナタイガーを保護するプロジェクトに関す る基金と作業を募る World for Tigers という財団を立ち上げました。 現在、 この財団は、密猟を防いで住民に保護の取組みに関する教 育を行うために、警備隊員駐屯地の建設と新しい専門警備隊員の 訓練に重点を置いています。
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誰もが人生の目的を 必要としています。 それは個人個人で大きく異なります。 大切なのは、私たちがそれぞれ 何か良いことを成し遂げたという 充実感を持つことです。」 – タンジャ・スコッツクラフト（Tanja Schätz-Kruft） SAP グローバルセキュリティのコミュニケーションエキスパート
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SAP から見た世界
ようこそ SAP へ
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世界から見た SAP 革新的、創造的で、社会的 意識の高い人々が集まる SAP は特別な場所である と思います。 私たちは、SAP のソフトウ ェアと SAP の従業員が世 界をより良い場所にする、 と考えています。
しかし、世界の 人々は SAP の 行いをどう見て いるでしょうか。
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SAP から見た 世界
ようこそ SAP へ
製品 Skytrax 社のワールド・エアライ 米国自動車初期品質調査 ン・アワード J.D. パワー 世界最高評価を受けた航空会 社 10 社のうちの 10 社が SAP ソリューションを運用して います。
米国自動車初期品質調査の受 賞車両の 100% を SAP のお客 様が製造しています。
Agrow 作物保護産業賞 作物保護産業に関する Agrow 賞を受賞した 13 社のうちの8 社が SAP ソリューションを運用 しています。
会社と人 SAP は、世界中から最適な職場であると認識されています。 2017 年に、SAP は従業員に関する 281 の賞を受賞しています。 以下はその一部です。
Glassdoor 社従業員が選ぶ ベストCEO 2017 年版
上位 100 学士課程雇用者 2017–18 年版 RateMyPlacement 社
働きがいのある会社 2018 年版 Glassdoor 社
UK 300 社 2017–18 年版 Guardian 社
最も働きがいのある会社の 社会貢献に関する賞 米国 Fortune 社 2018 年版
最も LGBT にやさしい企業 2017 Human Rights Campaign
ドイツのブランド上位 50 2018 年版 BrandZ 社
カナダ上位 100 雇用者 2017 年 版 Mediacorp Canada 社 中国トップ雇用者 2018 年版 Top Employers Institute 社 東アフリカトップ雇用者 2018 年 版 Top Employers Institute 社 中東トップ雇用者 2018 年版 Top Employers Institute 社
SAP の力強い文化と価値観が 認められたことに誇りを持っています。
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あなたのより大きな目 的は？ 自分のキャリアで何かに影響 を与えることを夢見ています か？ただの「仕事」 よりももっ と大きく、 より満足感の得られ るものを求めていますか？ 国や企業、公共機関の組織、そして普通の人々を 支援し、何十億もの人々に関わる変革を推進する 企業で働きましょう。 世界の大きな問題を解決する役割を担うことを 想像してみてください。小さな力の投入から特大 の成果を生み出すことができます。
SAP の従業員は、世界に直接影響を及ぼせるよ うに、協力して取り組んでいます。SAP の従業員 は勇気と情熱を持ち、人との交流を大切にしてい ます。SAP は SAP の従業員がイノベーションの ために必要とするツールを提供し、彼らは SAP のためにベストを尽くします。 こうして、私たちは「 より良い世界の実現」に貢献し、人々の生活をより 豊かなものにします。 世界を変えたいですか？特大な成果に専心する チームにあなたの力を投入したいですか？ もしそうであれば、私たちの一員になれます。 あなたとの面接を楽しみにしているとともに、 あなたが SAP チームのメンバーとなるように 願っています。
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