Balance 2007 Valle de Ayala

Valle de Ayala

AIARA ARANA VALLE DE AYALA

INDICE DE CONTENIDOS A) Balance anual 2007 PMI Valle de Ayala A-1 Datos a destacar de PMI B) Balance anual 2007 Programa AUZOLAN B-1 Datos a destacar del Auzolan C) Balance anual 2007 de FORMACIÓN OCUPACIONAL C-1 Datos a destacar de Formación Ocupacional D) Balance anual 2007 de INTERMEDIACIÓN LABORAL D-1 Datos a destacar de Intermediación Laboral E) Balance anual 2007 PEF E-1 Datos a destacar del PEF de Venta y Atención E-2 Datos a destacar del PEF de Animación Gerontológica F) Balance anual 2007 AUTOEMPLEO F-1 Datos a destacar de Autoempleo G) Balance Anual 2007 CENTRO DE EMPLEO G-1 Datos a destacar del Centro de empleo.

H) Balance anual 2007 SERVICIO DE ORIENTACIÓN H-1 Datos a destacar I) Balance anual GIZARLINE. J) Otras actividades Asociación Sartu Álava

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A) Balance anual 2007 PMI Llodio y Amurrio Resumen cuantitativo de la intervención individual Valle de Ayala

Itinerarios personalizados Personas en itinerarios que han sido contratadas Personas en itinerario que han realizado un proceso formativo NIVEL DE ESTUDIOS

AMURRIO

LLODIO

163

154

75

75

40

40

AMURRIO

LLODIO

104 59

97 57

Mujeres Hombres EDAD Menores de 25 años Entre 25 y 45 años Mayores de 45 años

AMURRIO

LLODIO

18 114 31

10 121 23

AMURRIO

LLODIO

Sin estudios

57

27

Secundarios obligatorios

47

49

SITUACIONES ESPECIALES AMURRIO

Secundarios obligatorios no homologados

34

40

Beneficiarias del Plan contra la Exclusión Social

12

18

Secundaria homologada

8

4

Personas con Discapacidad

20

5

Secundaria no homologada

4

18

Personas Inmigrantes

74

54

Universitarios

6

1

Personas que vuelven al mercado laboral

10

4

Universitarios no homologados

7

15

Personas con Adicciones

2

5

Familias Monoparentales

16

36

Jóvenes en situación de riesgo

2

4

Unidades convivenciales multiproblemáticas

8

1

Vulnerabilidad social

19

27

ANTIGÜEDAD EN PARO

AMURRIO

LLODIO

Menos de 1 año o jóvenes menos de 6 meses

112

127

Entre 1 y 2 años o jóvenes entre 6 m y 2 años

31

13

Más de 2 años

20

14

LLODIO

A-1 Datos a destacar PMI de Llodio y Amurrio A lo largo de los diferentes trimestres debido al progresivo aumento de las personas inmigrantes en itinerario, se han analizado los datos que hacen referencia a la las diferentes situaciones jurídico-administrativas. Estos muestran que esta población supone, en torno a un 50% de la intervención a nivel individual tal y como muestra la tabla de Situaciones Especiales.

La intervención desde los Planes con las personas con algún tipo de discapacidad (física, sensorial y psíquica) parte de sus potencialidades y capacidades, pero sin olvidar las limitaciones para incorporarse al Mercado Laboral tanto ordinario como protegido. El acceso a este último, depende de tener reconocido un grado de minusvalía (superior o igual al 33%), por lo que las personas que no tienen dicho reconocimiento (por diferentes motivos) a pesar de tener limitaciones importantes, parten de una situación de desventaja superior.

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En cuanto a la situación actual del mercado laboral, creemos conveniente reflejar, mediante el siguiente cuadro, el número de personas atendidas durante este año en las diferentes zonas que se han encontrado a fecha de diciembre de 2008 en situación de mejora de empleo.

MOTIVOS DE LA PRECARIEDAD / AMURRIO LLODIO PMI Sin contrato:- Por situación adva.

- Econ. Sumergida

1

3

7

1

Horarios incompatibles

0

1

Bajos Salarios

5

3

Jornadas parciales

7

2

Inestabilidad laboral

1

10

TOTAL

21

20

B) Balance anual 2007 Programa AUZOLAN Se han desarrollado dos programas Auzolan en el año 2007: Mejora y rehabilitación de Pintura de interiores Acompañamiento Estival a Personas Mayores y Minusválidas.

Total Personas

Hombres

Nivel de estudios Estudios primarios

12

Mujeres

4

11

Graduado escolar

16

Total

Estudios universitarios

4 1

Situación Laboral Paro Larga Duración

6

Contrato Verbal

6

Trabajos Esporádicos Primer Empleo

Edad 5

Menos de 30 años

8

30-40

3

40-50 Más de 50

1

1 2

Personas inmigrantes: 9 Personas con menores a su cargo: 15

B-1 Datos a destacar del Auzolan Como se puede observar, el perfil más predominante de las personas participantes sería el de mujer, inmigrante, entre 30 y 40 años, con estudios primarios y con menores a cargo.

El programa ha supuesto para las personas inmigrantes la consecución del permiso de trabajo otorgando una oportunidad de regularizar su situación.

Para el conjunto de los y las participantes, el Auzolan les ha permitido desarrollar habilidades sociales y laborales que posibilitan el acceso al mercado laboral mediante el conocimiento de las vías de inserción y el manejo de las herramientas y técnicas propias de la búsqueda activa de empleo.

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C) Balance anual 2007 FORMACIÓN OCUPACIONAL

CURSO

TRABAJAN RELACIONADO CON Personas HACEN REGULARIZ. CURSO A LOS 6 EXTRANJERAS PRÁCTICAS MESES

ABANDONOS y NO COMIENZOS

HORAS

MUJER

HOMBRE

TOTAL

PINTURA INDUSTRIAL

350

2

8

10

7

0

0

0

6

SOLDADURA

350

1

9

10

3

3

2

4

10

PLADUR

350

0

10

10

9

1

0

1

7

ALMACÉN

355

3

6

9

2

2

0

7

LIMPIEZA INDUSTRIAL

360

8

1

9

4

2

0

1 No realizado, pero 2 personas trabajan con contrato precario

FONTANERÍA

380

0

6

6

2

2

0

No se ha realizado

9

2.145 h.

14

40

54

27

10

2

8

44

TOTAL

12

C-1 Datos a destacar de Formación Ocupacional Seguimos con la tendencia de mayor participación de mujeres en cursos históricamente feminizados.

El 50% del alumnado es inmigrante, generalmente sin permiso de trabajo.

El 18,5% hacen prácticas en empresas.

La relación del número total de alumnos/as con las personas que encuentran trabajo en el sector del curso es baja.

Los abandonos una vez iniciado el curso se producen generalmente por trabajo que no tiene relación directa con el curso, un grupo más pequeño es por falta de interés y otro más pequeño por problemas de salud, en su mayoría enfermedad mental.

Las mujeres hacen menos horas de formación para poder conciliar vida formativa y cuidado de hijos e hijas y acuden con más frecuencia al médico, con sus hijos e hijas y familiares en general.

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D) Balance anual 2007 de INTERMEDIACIÓN LABORAL D-1 Datos a destacar de Intermediación Laboral Datos similares a los del año pasado En la comarca se realizan 2 PEF, 5-6 Auzolanes, Talleres de empleo del Inem, esto hace que muchas personas de colectivo tengan un contrato y queden muy pocas para la incorporación de ofertas.

Perfil más habitual: mujeres y personas inmigrantes sin permiso.

Perfil que demandan las empresas de la zona para cubrir sus puestos de trabajo: hombres, con coche y la edad es importante Incremento del número de ofertas que nos demandan Empresas de Trabajo Temporal y que no podemos gestionar a través de Lanbide Colocación.

INTERMEDIACION LABORAL 2007 LLODIO 88 140 140 286 39

Nº EMPRESAS DIFERENTES Nº OFERTAS INTRODUCIDAS Nº OFERTAS CERRADAS Nº EMPLEO OFERTADOS Nº OFERTAS CON CONTRATACION CONTRATACION TOTAL Nº DE CONTRATOS EN TOTAL Nº PERSONAS CONTRATADAS < DE 30 AÑOS DE 30 - 45 AÑOS > 45 AÑOS

M 45 45 5 34 6

H 19 19 3 13 3

T 64 64 8 47 9

CONTRATACION USUARIOS/AS SARTU Nº DE CONTRATOS DE USUARIOS 29 Nº PERSONAS CONTRATADAS 29 < DE 30 AÑOS 5 DE 30 - 45 AÑOS 19 > 45 AÑOS 5

10 10 3 6 1

39 39 8 25 6

COLECTIVOS Nº DE CONTRATOS DE COLECTIVOS BENEFICIARIAS/OS RENTA BASICA/AES DISCAPACIDAD FISICA INMIGRACION JOVEN EN SITUACION RIESGO DE EXCLUSION PERSONA CON CARGAS FAMILIARES

27 16 1 6 1 3

9 3 0 3 3 0

36 19 1 9 4 3

SITUACION LABORAL PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACION PERSONAS PARADAS MAYOR 45 AÑOS PERSONAS PARADAS < 25AÑOS SIN G.ESCOLAR JOVENES < 30 AÑOS SIN EMPLEO ANTERIOR

10 3 0 2

5 1 1 1

15 4 1 3

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E) Balance anual 2007 PROGRAMA DE EMPLEO FORMACIÓN Es la primera vez que se realizan programas en estos sectores en el Valle de Ayala.

Venta y Atención al Público

Edad

Nivel de estudios

1 1 1 4 2 3 2 3 5 2

Situación Laboral

1 10 2 2 1 2 1

En la parte formativa han empezado 12 personas, todas mujeres. De las cuales 8 han pasado a la fase de contratación.

E-1 Datos a destacar del PEF Venta y Atención La parte formativa concluida satisfactoriamente tanto por parte de las alumnas como por parte del profesorado.

Momentos de tensión relacionados con la etapa de "selección" para ponerse a "trabajar".

Nervios e inquietudes iniciales a la hora de asignar los comercios (centros de trabajo).

Periodo de asentamiento y conocimiento por ambas partes.

Cambios de ultima hora en los centros de trabajo

Colectivo

Estudios superiores Bachillerato FP I Graduado escolar Certificado estudios Estudios extranjeros < de 25 años 25 a 35 años 36 a 45 años >45 años Desempleado/a de muy larga duración Desempleado/a Mayores de 45 años < de 30 años en busca de 1º empleo Empleo precario Extranjeros/as sin regularizar Jóvenes en riesgo Personas con cargas familiares Beneficiarios/as de Ayudas Sociales Inmigrantes

9 2 3

Formación Contratación

1

Animación Gerontológica E-2 Datos a destacar del PEF Animación Gerontológica En este programa también todas las participantes han sido mujeres. Todas han valorado positivamente la formación que han recibido y la oportunidad de contratación.

La diversidad cultural del grupo ha tenido su importancia durante la fase de contratación, generando muchas dificultades por la forma de entender el mundo laboral.

La relaciones con las residencias ha sido correcta, han tenido una actitud positiva ante las dificultades con las que nos hemos encontrado.

El programa se ha caracterizado por el gran número de enfermedades que han surgido durante el mismo.

Bien por las participantes o por sus familiares.

Estudios superiores

Estudios Medios Bachillerato Graduado escolar Certificado estudios < de 25 años 25 a 35 años 36 a 45 años >45 años Desempleado/a de muy larga duración Desempleado/a Mayores de 45 años Empleo precario Extranjeros/as sin regularizar Jóvenes en riesgo Personas con cargas familiares Beneficiarios/as de Ayudas Sociales Inmigrantes

1 7 2 1 1 3 4 4 5

Formación Contratación Persona comunitaria Persona no comunitaria

Asociación Sartu Álava

3 1 3 4 1 1 4 5 2

Nivel de estudios

Trámites regularización

7 1

Edad

9 3

Situación Laboral

Persona no comunitaria

Colectivo

Persona comunitaria

7 5

5 4

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F) Balance anual 2007 PROMOCIÓN EMPRESARIAL

E M P R E S A S C R E A D A S L L O D IO P e rs o n a s

C o le c t iv o

P o b la c i ó n d e R e s id e n c ia

U b ic a c i ó n d e l n e g o c io

M

H

P e lu q u e r ía

M u j e r < 3 0 a ñ o s D e s e m p le a d a

L a u d io - L lo d io

L a u d io - L lo d io

1

0

1

G a b in e t e L o g o p e d ia

M u j e r < 3 0 a ñ o s D e s e m p le a d a

A m u r r io

B ilb a o

1

0

1

M a s a jis t a T e r a p e u ta

I n m ig r a n t e >45 años D e s e m p le a d o la r g a d u r a c ió n

O ro z k o

S in e s ta b le c im ie n to

0

1

1

C o m e r c io a l p o r m e n o r

I n m ig r a n t e >45 años D e s e m p le a d o la r g a d u r a c ió n

L a u d io - L lo d io

L a u d io - L lo d io

1

0

1

C a r p in t e r ía - M u e b le s

H o m b re >30 D e s e m p le a d o de d u r a c ió n

L a u d io - L lo d io

A m u rr io

0

1

1

C a r p in t e r ía - M u e b le s

H o m b re > 3 0 a ñ o s

L a u d io - L lo d io

A m u rr io

0

1

1

V e n ta a m b u la n te

I n m ig r a n t e >35 años D e s e m p le a d o la r g a d u r a c ió n

L a u d io - L lo d io

S in e s ta b le c im ie n to

1

0

1

P ro f e s io n a l E n s e ñ a n z a In g le s

M u je r > 3 5 a ñ o s .

D e s e m p le a d a .

A m u r r io

S in e s ta b le c im ie n to

1

0

1

G u io n is ta

M u je r > 3 5 a ñ o s .

D e s e m p le a d a .

O kondo

B ilb a o

1

0

1

R e s ta u r a c ió n

I n m ig r a n t e M u je r . P e r c e p t o r a de AES

L a u d io - L lo d io

B ilb a o

1

0

1

R e s ta u r a c ió n

> 3 5 a ñ o s P a r a d o d e la r g a d u r a c ió n . P e rc e p to r d e A E S

L a u d io - L lo d io

B ilb a o

0

1

1

7

4

11

S e c to r

T

años la r g a

F-2 Datos a destacar de Autoempleo De la tabla adjunta se desprende que de las personas usuarias que han pasado por el servicio de autoempleo de Laudio, 11 han creado finalmente su empresa en el año 2007. Destacar que de estos/as emprendedores/as el 36% son inmigrantes y el 63% mujeres.

Es significativa la diferencia entre la población de residencia de las personas usuarias (Amurrio, Llodio, Orozko y Okondo) atendidas, de la población donde desarrollan sus actividades.

Las empresas creadas operan la mayoría en el sector servicios, exceptuando el negocio de venta ambulante, comercio al por menor y carpintería. La forma jurídica elegida por todas ellas ha sido la de empresario/a individual (profesional y sociedades civiles), no habiéndose constituido ninguna sociedad mercantil.

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G) Balance Anual 2007 CENTRO DE EMPLEO. Al Centro de Empleo a lo largo del 2007 han acudido 526 personas usuarias por primera vez, de las cuales un 54,9% son mujeres y un 45,1% hombres. En cuanto a su situación laboral el 10% son personas ocupadas y el 89% desempleadas.

Del computo total de personas asistentes se han realizado 1469 sesiones durante todo el año.

Según Municipio Llodio

Amurrio

Procedencia Inmigración 63,5

10,6

Ecuador Marruecos Argelia

Orduña

7,04

Sahara Occ Perú

Según Nivel Formativo

Estudios universitarios

14,3 3 12 10

26,6

Sin estudios Estudios profesionales

21,8

23,4

17,1

Según Discapacidad: 2,1% de las personas usuarias Según edad: La media está entre 25-45 años.

G-1 Datos a destacar del Centro de empleo.

Consolidación del servicio en la zona Observamos un aumento progresivo de personas usuarias, que acuden al centro de empleo cuando necesitan cualquier tipo de demanda, bien sea una información puntual, información del servicio, o utilización de las herramientas de las que se disponen con una atención personalizada.

Aumento del número de personas inmigrantes que acceden al centro

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H) Balance anual 2007 SERVICIO DE ORIENTACIÓN. A lo largo del año han pasado por el servicio de orientación de Llodio 809 personas usuarias. De las cuales 460 son mujeres y 349 hombres. Respecto a su situación laboral, el 14,5% de las personas usuarias estaban ocupadas y 85% desempleadas).

Según Municipios % Llodio

Según Nivel Formativo Primarios 31,42%

Universitarios 29,15%

Profesionales 39,43%

59,3

Orduña

9

Amurrio

7,8

Ugao 3,6 Basauri 2,3

Según Procedencia Ecuador

Según edad: La media está entre 25-45 años.

26,5

Marruecos

14,5

Sahara Occ

Según discapacidad: 2,2% de las personas usuarias

12

Argelia

9

Colombia

8,4

Derivados de servicios sociales de base: 159 personas usuarias de los cuales el 63,4% mujeres y el 36,6% hombres

H-1 Datos a destacar del SERVICIO DE ORIENTACIÓN Aumento del numero de personas que hemos atendido y quieren volver a retomar un proceso de orientación.

Aumento del número de personas derivadas del Centro de salud del Valle de Ayala.

Mayor coordinación con los Servicios Sociales A lo largo del 2007 se realizó una acción grupal de Alfabetización Tecnológica.

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I) Balance anual 2007 GIZARLINE A lo largo del 2007 han seguido un proceso de inserción 9 personas (100% mujeres) derivadas desde los Servicios Sociales de Base de los Ayuntamientos de Amurrio, Artziniega, Ayala, Orozko y Orduña, de las cuales 3 han finalizado su proceso de inserción habiéndose incorporado al mercado normalizado y 4 han continuado su proceso de inserción en el 2008.

La evaluación del 2007 es muy positiva. Se ha logrado el asentamiento de la empresa, ofreciendo un Servicio de Atención de calidad, y configurar una organización empresarial competente con un equipo de trabajo polivalente y ágil Representación de los Servicios Prestados en relación a la Facturación:

Ayto Amurrio

13.955,84

Ayto Artziniega

3.793,66

Ayto Ayala

3.793,66

Ayto Orozko

mayor conocimiento de los recursos de la zona y una mayor accesibilidad

6.401,81

Gaztaroa

870,00

Zabaltzen

870,00

La implantación del Servicio 010 de Información Ciudadana, ha aportado

4.286,40

Ayto Orduña

de las instituciones.

Sartu-Alava Erroak





5.046,00

Trabajamos estrechamente con los Servicios Sociales de Base, tratando

870,00

Urduñederra

406,00

de favorecer el empleo estable y de

Mik

226,20

calidad para las personas que se

Elkarlan Astigarraga Auto

exclusión social.

272,83

Renault Leioa

6.264,00



4.006,87

Club Colecc.

Osaba Bikide

encuentran en situación o riesgo de

2.035,80

9.662,80 1.320,08

Desde

el

marco

desarrollado

en

Lamegi, hemos trabajado con en el Ayuntamiento de Orozko para el desarrollo

de

políticas

de

discriminación positiva para el fortalecimiento de las empresas de inserción, a través de la implantación de mercados tutelados y de la inclusión de cláusulas sociales. Así mismo, estamos empezando a trabajar con el resto de Ayuntamientos del entorno en este ámbito. 

Cooperación con el entorno: somos miembros de REAS Euskadi, y de la Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco.

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Otras Actividades Base de datos: Se observa un crecimiento importante en cuanto al número de personas atendidas y que realizan algún proceso dentro de nuestra entidad con unos incrementos significativos del 29 % en cuanto a personas atendidas y del 24 % en nuevas personas, que suponen a su vez la grabación de nuevas fichas.

Así mismo es importante también el mayor número de cursos y Pefs este año 2007, y un crecimiento muy significativo de Seguimientos de Personas usuarias en especial en el área de formación, que anteriormente no se reflejaba en nuestra base de datos.

Calidad Estas son los eventos, hitos, acontecimientos y trabajos que se han realizado en el 2007 y que contribuyen y alimentan el sistema de Calidad de Sartu-Álava Creación de un equipo de mejora para las encuestas de satisfacción del personal y subgrupos por áreas para mejorar las de los usuarios de estas áreas, creando unas nuevas encuestas más acordes con nuestra situación actual.

Se finaliza el plan estratégico y se da a conocer a la organización.

5 DE JULIO: se constituye un nuevo espacio de participación y reflexión estratégica con un grupo al que denominamos GR y que se compone del todas aquellas personas que tienen un plus de responsabilidad dentro de la organización Se da por finalizado el plan de igualdad y comienza su implantación. Recibimos premio Realización de protocolos: - para viajes y dietas - apertura y cierre de la oficina Enfoque para la realización de mapas mentales, relacionados con la creatividad y la innovación..

Somos finalistas del premio Chris Nicol de software libre de APC. (escrito en blog por javi el 5 de septiembre de 2007.

Comenzamos a trabajar con el tema de la protección de datos haciendo un diagnóstico para organizarlo todo y aplicar la ley a todo lo que tenemos, para subsanar nuestros puntos débiles. Hacer una aplicación sistemática de la ley e informar en cascada.

Desde el equipo de formación se crea un grupo de trabajo para mejorar los módulos transversales de la formación: RRLL, medioambiente y orientación laboral.

Se organiza otro equipo de trabajo para trabajar el Área de Relaciones Laborales. Se evalúa el modelo de relaciones laborales que se ha venido desarrollando en el ámbito de la CAL y producto de esa reflexión se producen cambios en el modelo en la CAL y se empieza a enfocar con un giro radicalmente diferente nuestro propio modelo dentro de Álava y se dan los pasos para un cambio profundo que da sus frutos en el 2008 Se realizan los planes estratégicos para las diferentes áreas de formación, orientación y sociopersonal y empleo En diciembre da comienzo un nuevo proyecto innovador “Aprendizaje y servicio solidario”.

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