звіт за 2017 рік
2017
зміст
Вступне слово
3-4
Про наставництво
5-6
Про MakeMeBetter
7-9
Історії учасників
10-14
Наші наставники
15-21
Наші досягнення
25-30
Відзнаки проекту
31
MakeMeBetter у медіа
32
Наші проекти
33-35
Плани на 2018 рік
36
Хто ми?
37
Подяка
38
3
Вступне слово
Головне, що сталося з MakeMeBetter у 2017 році, — він перестав бути проектом лише нашої команди. Ми довго робили MakeMeBetter для себе та маленького кола тих, кого знали особисто і хто був поруч. Але 2017 рік змінив це, і MakeMeBetter пішов у люди :) За власною ініціативою нам почали писати професіонали, які прагнули ділитися досвідом. За рік до нас приєдналися 167 наставників. Усі вони погодилися безкоштовно приділяти мінімум 8 годин свого часу для розвитку інших. Важливим етапом для нас також стала кампанія на Спільнокошті. Це був момент максимальної чесності і вразливості. Ми не
знали, чи зберемо потрібну суму і, що важливіше, чи взагалі проект виявиться цікавим і потрібним широкому загалу. За 50 днів кампанії ми зібрали 120% від необхідної суми, 191 доброчинець підтримав проект грошовим внеском. Це справді багато значить для нас. І справа не лише у фінансовій підтримці, а й у довірі, співтворчості, спільній відповідальності й упевненості, що ми робимо щось дійсно важливе. Часом мені важко в це повірити, але MakeMeBetter став поштовхом для посилення взаємодопомоги і відкритості серед професійної спільноти нашої країни. Це наш найбільший привід для гордості.
4
Сьогодні перед нами вже не стоїть питання, чи продовжувати роботу над проектом, чи вистачить в нас часу і наснаги. Навпаки, ми розуміємо, що повинні розвиватись ще швидше: надати можливість професійного зростання всім, хто цього потребує; залучити тих, хто може стати опорою для розвитку інших; зробити цей досвід простішим, цікавішим та ефективнішим. Саме у це наша команда інвестуватиме максимальні зусилля у 2018 році. Нам вдалося створити майданчик, де відбувається магія і дива між надзвичайними людьми, які ще вчора були незнайомі, а сьогодні вже підтримують один одного, навчають і допомагають вийти на новий рівень. І цей звіт саме про таких людей.
Я особисто хочу подякувати всім, хто сприяв трансформації програми професійного наставництва MakeMeBetter у 2017 році, і запрошую вас дізнатися більше про наші перемоги і досягнення на сторінках цього звіту.
нна Мазур, CEO MakeMeBetter
5
про наставництво
У контексті американського руху за рівні трудові права другої половини ХХ ст. слово «ментор» і сама концепція кар'єрного наставництва увійшли до вжитку разом з іншими термінами, що стосуються соціального капіталу та служать для визначення й подолання проблем у досягненні професійного успіху. Мейнстрім у бізнес-літературі прийняв цей термін і концепт, проголошуючи менторство дороговказом до успіху для всіх, хто дбає про кар'єрне зростання.
Сьогодні наставництво — це поширений метод розвитку професійних навичок за кордоном. У вищих навчальних закладах Європи та США діють менторські програми, які допомагають студентові визначити свої сильні та слабкі сторони, скласти резюме та підготуватися до співбесіди. У великих корпораціях також працюють програми наставництва: керівники допомагають новачкам розібратися зі своїми обов'язками, стати частиною команди та зрозуміти, як можна професійно розвиватися в компанії.
6
Ментор (наставник) — це більш досвідчений професіонал зі сфери діяльності учасника, який пропонує йому допомогу, сприяння та супровід кар'єрного зростання.
Чим допомагає наставник?
Дає поради щодо професійної діяльності. Ділиться власним досвідом. Рекомендує навчальні матеріали (книги, статті, записи виступів тощо). Допомагає розробити кар’єрний план. Відстежує прогрес професійного розвитку. Мотивує та надихає.
7
про makemebetter
MakeMeBetter — це програма наставництва, що допомагає реалізувати своє професійне покликання. Наша команда знаходить менторів тим, хто починає кар’єру або прагне змінити сферу діяльності. Часто людям на цьому етапі не вистачає професійної поради, а кількість доступної інформації та ресурсів ставить їх у глухий кут і не дозволяє прокласти шлях до мети.
Тривалість участі у проекті — 3 місяці, але часто спілкування між наставником та учасником виходить за рамки цього формату та переростає в тривалу дружбу й підтримку, формуючи сильну мережу професіоналів у різних сферах.
8
"
Наша місі — розвивати компетентних професіоналів, кі любл ть свою роботу і дос гають поставлених професійних цілей.
Ми зібрали наставників, які готові витрачати свій час та енергію, ділитися знаннями й таємницями професії. Це люди, які інвестують свій досвід у розвиток молодих спеціалістів. Основний принцип проекту — взаємна допомога та бажання розвивати ринок праці відповідно до реальних запитів бізнес-середовища.
Ми підбираємо наставників окремо для кожного учасника на основі його сфери діяльності, конкретних очікувань і побажань. Робота в проекті побудована на основі плану персонального розвитку. Учасник разом із наставником визначає професійну мету, навички, ресурси та дії, необхідні для її досягнення, а потім регулярно фіксує прогрес власного розвитку. Зустрічі з наставником проходять 1 раз на 2 тижні онлайн або особисто. Під час спілкування наставник відповідає на питання учасника щодо професії, ресурсів для розвитку, необхідних кроків для досягнення мети, а також контролює та фіксує прогрес.
9
"
Віримо, що ефективні професіонали в усіх сферах житт зробл ть нашу країну успішною та щасливою
наша програма наставництва вигл дає так:
3 МІСЯЦІ роботи з наставником в рамках проекту.
ОНЛ ЙН ЧИ ОФЛ ЙН зустрічі учасника і наставника, які проходять у зручний спосіб.
60-90 ХВИЛИН кожні два тижні — рекомендовани час зустрічей.
ПЛ Н ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ є основою роботи. Саме там учасник прописує свої цілі та відслідковує прогрес.
10
Історії учасників
"
На первом этапе проекта уже систематизирование информации о себе, своем образовании, опыте и навыках в анкете дало очень много. Я смогла сформулировать запрос, чего я хочу, к чему я готова, что уже могу и умею. Это как правильный и четкий чертеж при решении задачи по геометрии. Моему наставнику Max Semenchuk приходилось быть порой и психологом, и коучем :-) Особенно, когда мы разбирали, я таки специалист или предприниматель, командный игрок или одиночка, бизнес с друзьями — это всё-таки про бизнес или про то, что начинать с близкими людьми не так страшно. И вот спустя 3 месяца я там, где могу применить свои врожденные таланты и приобретенные навыки, в команде единомышленников. Я
уверенно и активно двигаюсь к созданию своего предприятия, обучаюсь и прохожу сейчас все этапы самостоятельно, на которые затем буду приглашать команду. 3 месяца — это так немного, и так много я получила от встреч со своим наставником Max Semenchuk. После каждой встречи я благодарила за конструктив, за умение "опустить на землю", за структуру, поддержку и юмор :-) Мои благодарности команде, наставнику и удачи всем участникам!
Тет на Малашко, Учасниц makemebetter
11
"
Тема моєї роботи з наставником була ведення переговорів, тому мене лякало те, що було дуже складно поставити чіткі цілі та визначити для себе KPI. Але це виявилося на краще, адже у процесі роботи з наставником Костянтином я майже кожного разу відкривав нові проблеми в даній сфері та визначав нові галузі знань, якими мав оволодіти. Найцікавішими були симуляції перемовин. Продати Костянтинові, власнику великого агрохолдингу, хімічні добрива було дуже незвично. Це вам не мейнстрімний кейс із ручкою :)
Як на мене вплинуло наставництво? Я зрозумів, що перемовини будуються на базових принципах продажу. Тобто більшість переговорів у нашому житті — це продажі. І багато профільних книжок можуть бути дуже корисними для набуття такої навички. Головним висновком для мене стало те, що я став зовсім по-іншому сприймати технології продажу. Зрозумів, що вони можуть бути дуже корисними, навіть якщо ти не працюєш менеджером з продажу :) А під час переговорних симуляцій я також зрозумів, який в мене нерозвинений емоційний інтелект та який в мене повільний мозок в нетипових ситуаціях :)
Сергій Опанюк , Учасник makemebetter
12
"
Если конкретно о достижениях и количественных показателях: я стала читать одну книжку в неделю; переговоры проходят качественнее, спокойнее; я более продуктивно распределяю свое время (пока где-то на 30% эффективнее, чем раньше, стремлюсь к 100%) получила советы/лайфхаки/ знакомства с разными людьми/юридические советы для бизнеса.
Я думала над тем, чем мне была полезна работа с наставником больше всего, и скажу, что, как мне кажется, принесло наибольшую эффективность. Я с какой-то периодичностью напоминала себе о своих обещаниях. Из-за этого они постоянно были на слуху, и рано или поздно, по чуть-чуть я начала выполнять обещания перед собой и наставником. Просто потому, что ты регулярно проговариваешь, что нужно сделать, а если не делаешь, то разбираешь почему.
Стефані Сагайдак , Учасниц makemebetter
13
"
На проект йшла з метою знайти Роботу Своєї Мрії :) Готувалася невпинно працювати протягом трьох місяців, та сталася справжня халепа, яка поставила під загрозу сумлінну тримісячну працю. Вже за кілька тижнів від початку проекту мене запросили на роботу у невеличкий стартап! Можливо, це і не робота моєї мрії, але в будь-якому разі це сталося ну дуууже швидко.
А завдяки своїй суперкрутій менторці я змогла подивитися на пошук роботи мрії під іншим кутом, сформулювати, що ж це за робота така, і побачити силу-силенну нових можливостей. Так що на теперішньому місці роботи набираюся досвіду, і хто знає, можливо, наступна робота буде Тією Самою :)
Ольга Примак, Учасниц makemebetter
14
"
Активно працюю над своїм першим серйозним проектом. Участь у програмі допомогла мені виявити слабкі сторони, над якими потрібно працювати, щоб досягти поставленої мети, а також виокремити чіткий напрямок дизайну, в якому я б хотіла реалізуватися. Останні роки чотири я мріяла стати веб-дизайнером, але почати втілювати цю мрію у життя мені вдалося лише у цьому році. Протягом кількох місяців я прослухала курс, який дав мені базу, але не уявляла, що робити далі.
Дізнавшись про MakeMeBetter, я одразу зрозуміла, що це саме те, що мені потрібно, щоб розкласти усі отримані знання по поличках. Моєю наставницею стала веб-дизайнерка, яка живе і працює в іншій країні. І хоча наші зустрічі відбуваються лише у режимі онлайн, вони все одно регулярні та продуктивні. Разом із наставником я розпочала роботу над своїм першим серйозним проектом. Я нарешті зрозуміла, в якому саме напрямку хочу розвиватися далі і що саме для цього мені потрібно зробити.
Карина Лобань, Учасниц makemebetter
15
Н ШІ Н СТ ВНИКИ
177
професіоналів були наставниками нашої програми. Серед них:
менеджери провідних міжнародних компаній (Google, MasterCard, IBM, JACOBS DOUWE EGBERTS, Ciklum, BlaBlaCar); представники лідерів національного ринку (Citrus, Netpeak, Startup Ukraine, LaBoutique, Pucelik Consulting Group, Dentsu Aegis Network Ukraine); українські підприємці.
16
Професійні спільноти
2
команди з професійних спільнот долучилися до MakeMeBetter. Наприкінці 2017 року ми почали залучати до участі у програмі цілі спільноти професіоналів, і це вже стало чудовою традицією. Майже щомісяця до нас приєднувалася нова команда наставників, щоб передати свої знання молодому поколінню та допомогти їм розвиватися швидше.
Dentsu Aegis Network Ukraine Global Shapers Kyiv Hub
17
Спільний проект З Dentsu Aegis Network Ukraine У рамках спільного проекту з Dentsu Aegis Network Ukraine наставниками для учасників виступають експерти і професіонали комунікаційної групи №1 в Україні. Першими наставниками стали: Олександр Яценко, Яна Горбачова, Данило Будлаков, Олександра Булигіна, Павло Черепін та Валерія Федорчук.
Український представник одного з найбільших холдингів в області медіакомунікацій і маркетингових рішень у світі вже 7 років впроваджує інновації, будує бренди і розвиває їх в Україні та за її межами. Мережа агенцій DAN Ukraine — це 400 професіоналів, які співпрацюють з найуспішнішими українськими й міжнародними компаніями.
18
Тет на Юрченко, PR Director Dentsu Aegis Network Ukraine
"
Якщо в Європі та США менторство — давня традиція, то в Україні цей напрям тільки набирає обертів і підтримується в основному бізнесовими та недержавними організаціями. Це пов’язано з тим, що ринок потребує більш гнучкої і оперативної реакції від молодих спеціалістів у світі, який щоденно зазнає змін. Поки триває 5-річний університетський курс, на ринку з’являються десятки нових професій, які вимагають нових навиків, знань і вмінь. Особливо цей професійно-часовий gap відчутний у сфері медіа, яка змінюється разом із розвитком технологій. Саме тому для комунікаційного холдингу Dentsu Aegis Network Ukraine участь у наставницькому
проекті MakeMeBetter — це унікальний шанс вплинути на компетентність junior-спеціалістів ще до того, як вони стануть частиною ринку праці або навіть нашої команди. Це ідеальний формат для взаємодії бізнесу і нового покоління: молодий спеціаліст/студент отримує швидкий доступ до практичних знань і досвіду, а компанії, відповідно, формують для себе цінні кадри. Для нас це більше, ніж просто проект, це відповідальність перед індустрією. А для наших менторів спілкування з учасниками програми — це неймовірний заряд енергії, натхнення і можливість подивитися на щоденні завдання незамиленим оком.
19
Спільний проект global shapers kyiv hub У рамках спільного проекту з Global Shapers Kyiv Hub першими наставниками стали: Володимир Варгола, Оксана Нечипоренко, Юлія Солоха, Conal Campbell, Світлана Машаровська, Анастасія Клисакова, Максим Семенчук та Валерія Собакар. Global Shapers ― це активна молодь з усього світу, яку об’єднує Всесвітній економічний форум (World Economic Forum, WEF). Учасники цієї спільности отримують додаткові можливості для здійснення глобальних змін та формування гармонійного світу в майбутньому.
Global Shapers реалізують власні ініціативи, організовують події і заходи, що позитивно впливають на різні сторони життя місцевих громад або навіть країн в цілому. Така співпраця ― це можливість залучати знання та досвід всієї міжнародної спільноти Global Shapers для розвитку учасників проекту з України та поширювати культуру наставництва серед професіоналів.
20
Тет на Юрченко Максим Семенчук, PR Director Shaper Dentsu Network Ukraine Global Aegis shapers kyiv hub
"
Идея наставничества мне очень близка лично. За всю карьеру у меня было много наставников, которым я очень благодарен. Я считаю, что отдаю им должное, если помогаю кому-то дальше. Также я очень жаден в отношении знаний в таких сферах, как менеджмент или коммуникации. И в какой-то момент почувстовал, что знаю многое и нестерпимо хочется делиться. Бывало такое, что люди в моем окружении страдали от моих непрошенных советов. Так что я искал людей и ситуации, в которых мог бы это делать по согласию. Так я менторил в стартап-инкубаторе, выступал на ивентах и консультировал
клиентов. Но, конечно, самое приятное – когда видишь, что у какого-то человека произошли изменения и он добился в чем-то успеха с твоей помощью. Когда я узнал про программу MakeMeBetter, то сразу согласился. Мне понравилось, что я смог выбрать подопечного из списка, предварительно узнал его немного и понял его цель. Сейчас заканчивается курс уже второй моей подопечной. За время работы я получил много удовольствия из-за крутых личных качеств моих подопечных, полученного признания и достигнутого прогресса.
21
наставники розповідають
"
Я люблю узнавать новое и делиться этим с другими людьми. Это делает меня счастливым. Поэтому долгие годы я с удовольствием преподавал в ВУЗе, но после того, как из него уволился, пришлось искать замену. Отдушиной были эпизодические выступления на конференциях. Однако чувствовал, что кроме того, чтобы просто поговорить, внутри есть желание еще и помочь другим людям, которые, как и я, проходят через схожий опыт — осваивают новую для себя профессию. Несмотря на то, что дольше всего преподавал экономику, после ВУЗа я работаю в ИТ на позиции проджект-менеджера. По себе знаю, что смена профессии долгий и сложный процесс, в
котором есть как вещи, которых не избежать, так и грабли, которые вполне можно обойти, если знать, где они лежат. Например, для меня стало открытием, что существуют разные подвиды проджектменеджеров и вполне можно найти компанию, где окажется полезным твой предыдущий опыт работы (даже если он не имеет никакого отношения к программированию). Поэтому наставничество удовлетворяет сразу две мои потребности — делиться знаниями и помогать другим людям расти и преуспевать в том деле, которым они занимаются.
Владислав Домбровський, наставник makemebetter
22
наставники розповідають
"
Наставницею я вирішила стати, щоб свідомо ділитися своїм досвідом. Вже багато років я в тому чи іншому вигляді допомогаю людям, менторю свою команду, ділюся досвідом переходу з корпоративного світу до власного бізнесу. Тож MakeMeBetter — це чудове рішення перетворити наставництво на регулярну практику. Зазвичай я працюю так: уважно вивчаю профілі кандидатів, їхні цілі й досвід, вибираю тих, кому можу бути максимально корисною. Отримавши персональний план "своєї" людини, прописую декілька гипотез, що саме було б корисно зробити в короткостроковій перспективі. Під час першого скайпу ми детально обговорюємо наміри й готовність, я розповідаю про себе і пропоную формати. Для мене важливо дійсно відчути внутрішню готовність людини змінюватись, а не просто отримати формальне "ОК". Адже саме від цього залежить весь процес, і результати приходять до тих, хто сам драйвує
від власних змін і власних цілей. Як наставниця я пропоную літературу, цікаві офлайн і онлайн заходи, контакти людей, які можуть стати у нагоді, раджу, де отримати інформацію, дивлюся на задачі під різними кутами. Роблю все, щоб підтримувати намір і мотивацію учасника, та пропоную безліч ідей, адже інновації — це моя сильна сторона. Я радію результатам своїх підопічних, особливо коли через кілька місяців бачу їх нові досягнення, до яких ми вирушали удвох.
Вікторі Кравченко, наставниц makemebetter
23
ЗУстріч наставників
24 жовтня ми вперше зібралися з наставниками проекту, щоб познайомитися особисто та отримати зворотній зв’язок. Нам було цікаво дізнатися, як проходить процес наставництва, послухати кумедні історії, що траплялися під час проекту, та обговорити моменти, які варто допрацювати.
У 2018 році плануємо зустрічатися частіше, щоб обмінюватися найкращими практиками та розвивати спільноту професіоналів, які діляться своїм досвідом та допомагають іншим на початку кар’єри.
24
"
Благодарна команде MakeMeBetter за искренность и открытость, которую они проявили, инициировав встречу наставников. Результаты и достижения данного проекта весьма мотивируют и вдохновляют! Я искренне верю в дальнейший рост и успех MakeMeBetter, поэтому благодарю за возможность быть частью этого важного проекта!
нгеліна Ковтун, наставниц Makemebetter
25
Наші дос гненн
6
наборів ми провели за 2017 рік.
10
наборів ми провели в загальному.
177
професіоналів були нашими наставниками.
200
і навіть більше учасників пройшли програму за весь час.
26
успішна кампані на спільнокошті
50
днів тривала кампанія.
191
доброчинець долучився.
60 156
гривень було зібрано!
27
"
Я часто думала, что было бы, если бы у меня был крутой наставник, который бы помогал, подсказывал и просто поддерживал. Если честно, таких наставников в моей жизни было очень много, разве что они себя не называли наставниками, а просто помогали мне. И я им за это очень-очень благодарна. Поэтому, когда я случайно увидела на просторах Facebook информацию о MakeMeBetter, то практически не раздумывала — настал мой черед помогать кому-то, кто очень хочет развиваться в сфере IT.
Это был большой эксперимент для меня лично ― как я буду успевать с работой, E5, всеми моими путешествиями, конференциями и еще непонятно чем :) Но я решила рискнуть, и уже первые встречи с ребятами показали, что это потрясающий опыт! Тот заряд позитива, благодарности и просто желания что-то делать, пробовать и меняться зарядил меня больше, чем ребят! Это очень крутой опыт, и я чрезвычайно рада, что рискнула
Олена Лубчак, Доброчинець
28
"
Когда я делала первые шаги в своей профессиональной жизни, мне очень повезло с наставниками. Сейчас я стараюсь иметь такового в каждом деле, за которое берусь. Это очень помогает развиваться интенсивнее, целенаправленнее и гармоничнее.
Я искренне верю, что благодаря таким проектам, как MakeMeBetter, концепция наставничества может стать признанной и распространенной в Украине. Я прямо вижу огромное количество самореализованных, счастливых и вдохновленных людей вокруг. А мне хотелось бы жить именно в таком обществе.
Ліза ДеГт ренко, Доброчинець
29
МИ ОНОВИЛИ С ЙТ!
Ми повністю оновили сайт програми. Тепер як наставникам, так і учасникам можна зареєструватися в два кліки, ознайомитися з наставниками попередніх наборів, а також почитати про проект, історію наставництва, деталі участі у програмі та дізнатися останні новини.
30
ะ ะบั ะธะฒั ะทั ะฒะฐะปะธ ั ั ะพั ั ะฝะบั ั Facebook
1 678
ะฒะฟะพะดะพะฑะฐะฝั ั ั ะพั ั ะฝะบะธ.
1 878
ะบะพั ะธั ั ั ะฒะฐั ั ะฒ ั ั ะตะถะฐั ั ะทะฐ ั ั ะพั ั ะฝะบะพั .
700
ั ะตั ะตะดะฝั ะบั ะปั ะบั ั ั ั ะฟะตั ะตะณะปั ะดั ะฒ ะบะพะถะฝะพะณะพ ะดะพะฟะธั ั .
31
Відзнаки проекту у 2017 році
топ-100
найкращих інновацій Центральної та Східної Європи за рейтингом New Europe 100.
https://www.ft.com/content/10da5832-ce4b-11e7-9dbb-291a884dd8c6
топ-5
найкращих освітніх проектів за версією Спільнокошту.
facebook.com/spilnokosht/photos/a.1479904632243214.1073741828.1479886968911647/20 04342499799422/?type=3
ФІналісти
Всеукраїнського конкурсу соціальних проектів Social Project Awards.
facebook.com/socialprojectawards/posts/913805238772622
32
МakeMebetter у медіа
studway.com.ua/make-me-better/
mc.today/gde-studentu-poluchit-pervyj-opyt-esli-v-institute-nichemu-ne-uchat/
itcp-ua.com/single-post/make-me-better
33
Наші проекти
Спільний проект з IT Academy Hebron Один із проектів, яким займається команда MakeMeBetter — це пошук наставників для вихованців IT Academy for Orphans Hebron. Академія Hebron допомогає дітям-сиротам та дітям з неблагополучних сімей отримати знання у сфері комп'ютерного програмування та комп'ютерних технологій, стати лідерами в суспільстві та отримати високооплачувану роботу. Ми вирішили підтримати діяльність організації і допомогти у сфері, де маємо найбільшу експертизу — в наставництві.
"
Хочемо вам щиро віддячити за співпрацю, за те, що допомагаєте студентам ІТ Академії "Хеврон" досягати вершин в програмуванні. Дякуємо за менторів, які відгукнулись на потреби сиріт і дуже активно та професійно з ними працюють і ми бачимо їх зростання. Ви займаєтесь дійсно хорошою справою і ваш позитив завжди заряджає! Ми раді взаємній дружбі і бажаємо нових досягнень, ідей та безкінечного натхнення!
Ольга Лободева, HR координатор IT Academy for Orphans Hebron
34
" Спільний проект з WoWoman
Разом з WoWoman ми запустили програму наставництва для жінок, спрямовану на підвищення впевненості учасниць, розвитку їх професійних навичок та сприяння їхній самореалізації. WoWoman — це міжнародна платформа можливостей та інструментів для жінок, яка робить можливим здійснення їх найсміливіших мрій.
Наша історія знайомства з MakeMeBetter почалася дуже давно з особистого знайомства з авторкою проекту Анною, коли вона ще була Солоїд. Відтоді я прихильниця усього, чим займається Аня, тому що впевнена, що це все від величезного бажання робити все якісно та створювати потрібні й класні проекти. Таким вийшов і MakeMeBetter. З кожним наступним кроком на своєму шляху до розвитку він ставав усе кращим і кращим. Я постійно підтримую проект, як тільки є можливість. Наприклад, під час кампанії на Спільнокошті у мене не було жодних вагань, підтримувати проект чи ні, адже була зроблена величезна робота над системою, документами та всіма процесами. Нам у WoWoman надзвичайно подобається сама ідея наставництва. В нашій програмі кілька етапів, і дівчаткам дуже потрібні наставниці. Тут, в Азербайджані, культура наставництва не сильно розвинена, тому ми намагаємось її розвивати, переймаючи досвід та експертизу від MakeMeBetter. Багато людей на своєму життєвому шляху потребують наставництва, але мало хто знає, де його отримати та яким чином. І що це взагалі можливо.
Zara Apetrei Huseynova, CEO WoWoman & ALZA
35
Спільний проект з соціацією випускників університету "крок" та університетом "крок" Це перший для команди MakeMeBetter проект такого роду. Якщо в провідних ВНЗ світу наставництво є невід’ємною частиною культури та процесу навчання, то в Україні така практика відсутня. За допомогою таких проектів ми хочемо розвивати культуру взаємодопомоги ще зі студентських років.
"
Вже не перший рік ми із задоволенням і гордістю спостерігаємо за розвитком проектів, які ініціюють і наповнюють життям випускниці КРОКу Анна Мазур та Ірина Прокоф’єва — від Start2Go до Make Me Better та Happy Monday.
наставництва від Make Me Better стала готовим рішенням, що допомагає випускникам КРОКу, які мають потребу передати свій досвід становлення в професії або побудови власної справи, зробити це системно, якісно і, головне, — відповідно до запиту студентів.
З іншого боку, в рамках діяльності Асоціації випускників КРОКу, ми не один раз відчували, наскільки важливими, а іноді й доленосними для студентів нашого університету є зустрічі з успішними випускниками — тими, хто вже пройшов свій шлях від студентського життя до професійної самореалізації.
Ми очікуємо, що від проекту отримають користь та задоволення і випускники — організатори, координатори, наставники, і студенти, які завдяки йому невдовзі поповнять лави успішних випускників Університету «КРОК»
І тут, як кажуть, зірки зійшлися! Напрацьована і випробувана на добрій сотні кейсів програма
Світлана Заріпова, Голова правлінн соціації випускників Університету "КРОК"
36
На 2018 рік ми плануємо наставництво в університетах Допрацювати програму, яка з’явилася в результаті співпраці з Університетом “КРОК”, та організувати наставництво ще в 1 національному ВНЗ України.
втоматизувати платформу
проект жіночого наставництва
Щоб наставники та учасники самостійно знаходили один одного. Ми вже залучили бізнес-аналітика, який допомагає прописати технічні вимоги і розпочати реалізацію задуму.
Щоб звернути увагу громадськості на гендерну нерівність і надихнути жінок та дівчат вірити у свої сили і реалізовувати власний потенціал. Ми вже знайшли партнера, з яким будемо втілювати проект у життя.
Створити Нагл дову раду
Наставництво дл громадського сектору
Залучити найкращих експертів, які допоможуть нам розвиватися швидше й ефективніше.
Допоможе його представникам отримати експертизу з питань HR, PR, маркетингу, фінансів, побудови процесів, оганізаційного розвитку та інших важливих аспектів.
37
Хто ми?
НН М ЗУР Аня придумала проект разом із Ірою. Зараз налагоджує партнерства, шукає і спілкується з наставниками. Раніше займалась рекрутингом.
ІРИН ПРОКОФ’ЄВ А Іра придумала проект разом з Анею. Зараз Іра займається партнерствами, а також встигає працювати в British Council.
С Ш ЧУЧКО Саша приєдналася до Ані й Іри згодом. Зараз відбирає заявки, веде комунікацію з учасниками і наставниками. Раніше працювала в AIESEC.
38
І ми щасливі, що з нами поруч такі корисні й професійні проекти, організації та компанії. Ми вдячні кожному, хто зробив рік MakeMeBetter таким насиченим, повним перемог і звершень.
д куємо за те, що