Gaceta SATSE GRANADA 2010 by Formacion Formacion

GACETA INFORMATIVA DEL SINDICATO DE ENFERMERIA

SATSE GRANADA DICIEMBRE 2010 SATSE Gaceta informativa

NUMERO 104

INDICE INFORMACION

TEMA

PAGINAS

SATSE gana elecciones sindicales.

Un año para olvidar.

5,6

Bolsa Única.

6,7,8

Carrera Profesional

Acceso excepcional a especialidades.

9,10,11

Reclamaciones de SATSE.

SATSE critica las trabas a las especialidades.

CHARE de Loja.

Oferta Hospital Costa del Sol.

II Congreso Internacional de SATSE.

Blog de Formación de SATSE.

Cursos gratuitos de SATSE Granada programados en primer semestre 2011.

14,15

Información General

Cursos gratuitos de Satse en AULA VIRTUAL de FUDEN.

,16,17,18

Información General

Ayudas de acción social.

Artículo de actualidad Artículo de actualidad Información General Información General Información General Información General Información General Información General Información General Información General Información General

Información General 19 Página de humor

Redacción:

C/ Chinarral, local, 12 – 18003 Granada.

SATSE GRANADA

Telf. 958161342 y 958162844. Email: granada@satse.es

ARTICULOS DE ACTUALIDAD

ELECCIONES SINDICALES SATSE PRIMERA FUERZA SINDICAL EN LA PROVINCIA DE GRANADA Y EN ANDALUCIA • 16-12-2010.- Ayer en las elecciones sindicales del SAS el Sindicato de Enfermería arrebato el liderazgo en la provincia a CCOO después de muchos años de su dominio. • El Sindicato de Enfermería da las gracias a la enfermería por su apoyo masivo. El sindicato independiente de enfermería SATSE por primera vez encabeza los apoyos en las elecciones sindicales que se celebraron ayer en todos los centros del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Granada y provincia. Las mesas electorales se cerraron en primaria a las 16, 30 horas y en los hospitales a las 23.00 horas, aunque en torno a la dos de la mañana, aún continuaba el recuento de los votos en los hospitales. Se eligieron a 140 delegados de los cuales 31 fueron para SATSE, 28 para CSIF, 27 CCOO, 21 para UGT, 19 para FASPI (SMA) y 14 para USAE. En los centros de atención de primaria, la victoria fue para SATSE, que obtuvo 11 de los 46 delegados que se elegían en los centros de salud de toda la provincia. El CSIF y CCOO han obtenido 10 delegados, el Sindicato Médico 8 delegados, por detrás se situaba UGT 6 delegados y mucho más atrás USAE con 1 solo delegado. En los hospitales de Granada y provincia se eligieron a 94 delegados, de los cuales 20 delegados son de SATSE, 18 CSIF, 17 CCOO, 15 UGT, 11 FASPI (SMA) y 14 USAE. La participación de los profesionales en las elecciones sindicales rondó el 60 por ciento. SATSE Granada quiere felicitar y agradecer a la Enfermería de la provincia, por su participación y apoyo en estas elecciones sindicales, ya que gracias a ellos nos han convertido en la PRIMERA FUERZA SINDICAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA Y DE ANDALUCIA. Gracias a todas/os y con este estimulo “SATSE TIENE SUFICIENTES MOTIVOS PARA SEGUIR ADELANTE”.

UN AÑO PARA OLVIDAR El año que ahora acaba pasará a los anales de la historia social y económica como uno de los peores de la última centuria, con unos datos de desempleo alarmantes, con unas cifras de crecimiento de la economía en mínimos y con unas perspectivas nada halagüeñas tanto en el ámbito de la Seguridad Social como en el mercado de trabajo. En el primer caso se prevé una reforma draconiana en el primer trimestre de 2011, según el documento enviado por el Gobierno al Pacto de Toledo y a la Unión Europea. El recorte de las pensiones se hará a costa de aumentar los años necesarios para acceder a la jubilación, así como el tiempo de cálculo la pensión, además de otros parámetros que influirán en el ajuste de las prestaciones. En cambio, en cuanto a la reforma del mercado de trabajo, una vez aprobada la Ley en el Parlamento, se entra en la fase de su desarrollo. Son normas que están causando cierto malestar en la sociedad y en el mundo del trabajo, desencantados porque al final serán los ciudadanos quienes sufrirán en sus propias carnes la crisis, mientras otros sectores económicos –causantes directos del desastre– pasarán sobre ella sin padecer grandes turbulencias en sus cuentas de resultados ni en su bienestar. Los empleados públicos –con un recorte del 5 por ciento en sus nóminas, además de la congelación de sus retribuciones en el próximo año– son otro colectivo que también se está apretando el cinturón debido a la política errática del Gobierno ante la crisis. La respuesta lenta, y a destiempo, ante los males que acucian a nuestra economía ha tenido unas consecuencias desastrosas para cerca de cinco millones de personas que están en desempleo y para todos los empleados públicos, que han visto mermadas sus nóminas, ya de por sí bastante bajas en relación al resto de los trabajadores, pese a la seguridad de sus puestos de trabajo. No es éste un consuelo, sino un acicate para exigir la modernización de la Función Pública, con la participación activa de sus representantes y con el objetivo de prestar el mejor servicio a los ciudadanos. Los trabajadores de la Función Pública, en su mayoría, son un modelo de eficacia y compromiso. Ejemplos los tenemos en el Sistema Nacional de Salud. Quizá sean los profesionales sanitarios, especialmente Enfermería –con una escasez de plantillas preocupante y que no cumplen los ratios de la OMS– los mejor valorados por los ciudadanos, modelo de lo que representa el empleado público, competitivo al máximo, con una formación de primer nivel y que a veces se encuentran abandonados por la Administración, sin percibir de ella el calor necesario para un mayor compromiso con la estructura sanitaria. Al contrario, los Presupuestos del Estado para el año 2011 pretenden rebajar el número de profesionales de Enfermería a través de la tasa de reposición, cubriendo sólo el 10 por ciento de las bajas que se produzcan, lo que influirá negativamente en las cargas de trabajo, aumentando además el estrés que padecen las enfermeras y enfermeros por la presión asistencial que sufren en sus puestos de trabajo; circunstancia que incidirá, además, negativamente en la calidad asistencial. La eficacia del Sindicato de Enfermería, primero en el ámbito de la negociación y luego ante el Defensor del Pueblo, ha influido para que el Grupo Socialista en el Congreso presente una 5

Proposición No de Ley en la que insta al Gobierno de Zapatero a “…realizar un estudio sobre necesidades de profesionales sanitarios, especialmente de profesionales en cuidados de Enfermería”. Una buena noticia en unos momentos tan necesitados de mensajes positivos, que contribuirán a descargar la presión asistencial que está dañando la salud de nuestros profesionales. En tiempos difíciles como los que estamos pasando, la sociedad civil en democracia tiene que contar con instrumentos sólidos que la defiendan y representen ante los gobiernos. El movimiento sindical es una pieza clave en el devenir de cualquier crisis; más en ésta, por las circunstancias especiales y por los recortes que se están produciendo en el Estado de Bienestar, siendo la Sanidad uno de los soportes más sólidos de cara a la sociedad. Hoy más que nunca se necesita un sindicato fuerte, respaldado mayoritariamente por la profesión enfermera, que defienda y consolide tanto sus retribuciones como el marco competencial y el ejercicio de la profesión. Son bastantes las batallas que tenemos por delante y no podemos renunciar a ellas sin contar con la voz de la enfermería en todas las mesas de negociación. Por eso son muy importantes las elecciones sindicales que comienzan a celebrarse en las diferentes comunidades autónomas. De ahí saldrá un Sindicato sólido, respaldado por la gran mayoría del colectivo. Así se hace profesión y se evitan recortes, a veces innecesarios. Especialmente ante un año tan precario como será 2011.

INFORMACIÓN GENERAL BOLSA ÚNICA Os comunicamos que el jueves 23 de diciembre de 2010 se ha publicado en la página Web del Servicio Andaluz de Salud el listado único de aspirantes admitidos en bolsa de las categorías de personal sanitario, ordenados por autobaremo, correspondientes al periodo de valoración de meritos 31 de octubre de 2010. El plazo establecido de 10 días naturales para aportar documentación será del 10 al 19 de enero de 2011 (ambos incluidos). La documentación se dirigirá preferentemente al centro sanitario sede de la Comisión de Valoración de la categoría y/o especialidad a la que opta, cuya dirección se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud. Para la acreditación de los requisitos y méritos alegados, bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto “es copia del original” suscrito y firmado por el solicitante, que se responsabilizará de su veracidad. Habrá de cumplimentarse un escrito de remisión acompañado de la documentación acreditativa de los méritos para cada una de las categorías a las que opta el aspirante e introducirse en un sobre para cada una de ellas (el modelo de carátula del sobre podrá descargarse de la página Web del SAS). 6

IMPLANTACIÓN DE NUEVAS MEDIDAS Actualización de los centros seleccionados y registrados por los profesionales Aplicación de la medida que posibilita la opción de añadir centros sanitarios diferentes donde se quiera prestar servicios cada seis meses (31 de octubre con efectividad a 1 de diciembre y 30 de abril efectivo a 1 de junio) en aquellas categorías sin nota de corte. Teniendo en cuenta la ampliación del plazo de inscripción de solicitudes en bolsa hasta el 8 de noviembre de 2010, los profesionales que figuran en las listas definitivas de candidatos vigentes (2008) por las que se realiza la contratación, verán actualizados los centros de destino elegidos y registrados hasta el 8 de noviembre de 2010, de las siguientes categorías que no tienen nota de corte: • • • • • • • •

Médico Familia EBAP Médico Familia SCCU FEA (todas las especialidades) Pediatra EBAP Matrona Enfermera Enfermera áreas específicas (Cuidados Críticos y Urgencias, Diálisis, Neonatología, Quirófano y Salud Mental) Técnico Especialista (Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Medicina Nuclear y Radioterapia)

Esta actualización estará operativa desde el 1 de diciembre de 2010. Mejora "no disponibilidad por centro" Para las categorías que tienen nota de corte la mejora que lleva consigo que los candidatos puedan ponerse no disponible, no sólo por categoría como hasta ahora, sino en el centro de destino que determinen, con efectividad al día siguiente del registro de la solicitud, tiene prevista la implantación para el 9 de diciembre de 2010. Aclaración sobre la implantación de la mejora "no disponibilidad por centro" Para todas las categorías la mejora que lleva consigo que los candidatos puedan ponerse no disponible, no sólo por categoría como hasta ahora, sino en el centro de destino que determinen, con efectividad al día siguiente del registro de la solicitud, tiene prevista la implantación para el 9 de diciembre de 2010 y la operatividad desde el 10 de diciembre de 2010. Esta mejora supone, además, que mediante nueva solicitud la persona interesada podrá ponerse disponible en uno o alguno de los centros en los que solicitó la no disponibilidad, siempre que los mismos pertenezcan al grupo de los registrados a la fecha 7

de valoración de méritos establecida con carácter anual cada 31 de octubre (en el caso del año 2010 a 8 de noviembre). El pase a situación de disponible en tal centro se hará efectivo a los 30 días desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Los/as candidatos/as podrán gestionar la disponibilidad de centros a través de su inscripción-web en el menú "GESTIÓN DE SOLICITUDES" en la opción "Gestión de disponibilidad".

RESUMEN DE LAS IMPLANTACIONES DE BOLSA CONTRATOS LARGA DURACIÓN (05/05/10) - 3 Llamadas durante 3 días consecutivos, si no se contesta te ponen NO DISPONIBLE hasta 6 días hábiles. - Renuncia a oferta de larga duración 90 días de sanción - Renuncia a la larga aceptada 90 días de sanción. - Los interinos nombrados de más de 4 años se les ofertara una larga en los lugares donde tenga pedidos. Pasara a disponible a los 6 meses de la oferta (medida provisional desde 10/04/10) (implantada 25/08/10) CONTRATOS CORTA DURACIÓN (05/05/10) - 3 Llamadas durante 1 DIA, si no contesta pasa a no disponible durante 6 días hábiles; luego pasa a disponible automáticamente. - Renuncia a oferta de corta 30 días de sanción - Renuncia a corta aceptada 60 días de sanción - Dentro de los nombramientos de corta se puede elegir reducción de jornada (Implantada 13/08/10) - Para las reducciones de jornada se ofertaran contratos de jornada completa superiores a 1 mes, siempre y cuando se cumplan 4 meses en esta situación. Si se rechaza deberán pasar otros 4 meses antes de recibir nueva oferta. (16/06/10) - Renuncia a corta de tiempo parcial disponible al 3º DIA natural. (27/07/10) (Implantada 13/08/10) Nº BOLSA UNICA 955 625 001 (28/05/10) SMS indicándole oferta de bolsa única (02/06/10) (Implantación 27/07/10. Renuncia a ofertas de diferente provincia a la de residencia igual sanción (90 y 30) Posibilidad de añadir centros diferentes donde se quiera prestar servicios c/ 6 meses (09/12/10) No disponible no solo por categorías sino en centro de destino con efectividad al día siguiente del registro de la solicitud (09/12/10). Posibilidad de ponerse no disponible en bolsa, con efectividad al día siguiente. Ponerse disponible en bolsa voluntariamente se hará efectivo a los 30 días tras haberlo solicitado.

CARRERA PROFESIONAL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD Resolución de 14 de Diciembre de 2010, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueba, la resolución definitiva del segundo proceso de certificación en los distintos niveles de Carrera Profesional para Licenciados y Diplomados Sanitarios del año 2010. Las citadas listas definitivas se encontrarán expuestas a público en los tablones de anuncios de los servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud y de las Delegaciones Provinciales de la Consejería de Salud, a partir del mismo día de la publicación de la Resolución en BOJA.

ACCESO EXCEPCIONAL A TÍTULO DE ESPECIALISTA CERTIFICADO DE EJERCICIO PROFESIONAL “La Consejería de Salud ha consensuado con el Ministerio de Educación un modelo de certificado de ejercicio profesional que informe sobre las actividades más relevantes. Todas las enfermeras y enfermeros que reúnan los requisitos anunciados en Decreto de Especialidades REAL DECRETO 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería punto 2 de la disposición transitoria segunda., para optar al acceso excepcional a la Especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, deberán solicitar este certificado en los distritos sanitarios donde haya trabajado (mínimo de 4 años o 2 años mas 40 créditos), para presentarlo en la subdelegación del gobierno de la provincia o por vía telemática en la web de Ministerio de Educación. Todas aquellas compañeras y compañeros que hayan enviado ya, el certificado de servicios prestados (GERHONTE), tienen que adjuntar este nuevo certificado a su expediente, la ley de Procedimiento Administrativo lo permite. Este certificado irá firmado por el director/a de Cuidados de los Distritos o AGS. Recordamos, por último, que el plazo para enviar la documentación necesaria es el 22 de Marzo de 2011.” SATSE dispone de los modelos de solicitud del certificado de ejercicio profesional para las especialidades de Enfermería Familiar y Comunitaria, en Pediatría y en Geriatría, elaborados por la Secretaría Autonómica de SATSE para que puedan utilizarse para ejercer nuestros derechos. Queremos comentaros que responsables de la Consejería de Salud han elaborado el certificado de ejercicio profesional, segunda versión y al parecer, la definitiva, para acceder al título, por la vía excepcional, de la Especialidad en Enfermería Familiar y Comunitaria, aunque están trabajando en los certificados de las especialidades mencionadas en párrafos anteriores (Geriatría y Pediatría). 9

El modelo de solicitud elaborado por esta Secretaría Autonómica va dirigido a los Directores Gerentes de los distritos o centros hospitalarios, pues son realmente los que tienen la competencia. No obstante, el certificado de la Administración estaría firmado por el Director de Cuidados o Director de Enfermería, circunstancia esta normal ya que el Director Gerente del centro podría derivar en ellos dicha competencia. A continuación plasmamos en el siguiente párrafo parte del texto que desde la Consejería han enviado a los responsables del SAS, con explicaciones del mencionado certificado del ejercicio profesional: Estimados compañeros/as, Disculpad que mandemos esta corrección al informe que os enviamos hace unos días para que tuvieseis un instrumento con contenidos confirmados por el Ministerio, que nos diera la seguridad de que nuestras enfermeras/os iban a poder continuar el proceso de solicitud de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria. En efecto, el informe anterior que enviamos había sido confirmado con el Ministerio, no obstante, ante la petición de algunos de vosotros de simplificarlo aún más y que tuviese igual validez, así lo hemos hecho. En este momento, el Ministerio ha recibido ya 11.000 solicitudes para el acceso a la vía excepcional de la especialidad de EF y C. Muchos de esos informes de enfermeras/os andaluzas, ajustándose al marco normativo establecido hasta el momento, únicamente contenían el tiempo trabajado por la enfermera solicitante en el Distrito o AGS, por datos facilitados por GERHONTE. En algunos casos emitidos incluso por el Director Económico (que no está reconocido por el Ministerio con las responsabilidades para Certificar este informe) El Ministerio, posteriormente a la apertura del plazo de solicitud, hace públicos una serie de requisitos que determinan los contenidos del informe y que consisten, en síntesis, en detallar: categoría profesional fecha de inicio y finalización en el Distrito o AGS, características generales del puesto y actividades de mayor relevancia. Sin embargo, ya muchos informes solicitados fueron enviados sin ajustarse a los criterios definidos con posterioridad. Ante esta situación y puesto que el Ministerio confirma la no aceptación de informes que no cumplan con los criterios posteriormente establecidos, para que las enfermeras andaluzas puedan continuar con el proceso de solicitud de la especialidad por la vía excepcional, nos gustaría facilitaros este informe, nuevamente confirmado como válido en el Ministerio y realizar algunas recomendaciones respecto a su uso: 1) El Ministerio ha aceptado este modelo de informe que enviamos como válido, señalando únicamente que: "Al describir en el informe de forma general los contenidos de cartera de servicios, en el supuesto de haber enfermeras que no hayan realizado todas las actividades reflejadas, sólo se hagan constar las actividades que se hayan realizado". Esto lo haremos siempre que sea necesario, puesto que las enfermeras de EBAP en Andalucía siguen un modelo asistencial personalizado y por tanto, deben realizar todas las actividades de cartera. En caso de no ser así, se reflejarán las especificaciones en el apartado de "observaciones" del informe. 2) Se ha introducido en el informe un apartado que alude a las competencias generales de la Enfermera para la atención a las personas en el ámbito comunitario. El informe no certifica ni acredita competencias específicas, únicamente se HACE CONSTAR que la enfermera/o a quien se le emita es en general competente para prestar atención en este ámbito de AP y así lo entiende el Ministerio. 3) Para que todas las enfermeras/os solicitantes tengan la seguridad de contar con un informe que recoja todos los requisitos para continuar con los siguientes pasos del proceso de solicitud, en aquellos casos en que Distrito o AGS no haya elaborado informes con las características antes mencionadas (categoría profesional, fecha de inicio y finalización en el Distrito o AGS, características generales del puesto y actividades de mayor relevancia) con la emisión de este informe podrán volver a facilitarles uno que sí cumpla con estos contenidos.

4) Puesto que el informe puede tener algunas especificaciones dependiendo de las actividades que el profesional realiza en cada Distrito- AGS, se emitiría un informe por cada Distrito o AGS por las que el profesional haya pasado durante su experiencia profesional. 5) Recordar únicamente que se podrá utilizar este modelo de informe hasta el próximo día 22 de marzo, fecha límite para el envío de solicitudes Un saludo y disculpad las molestias que pueda causaros estos nuevos reajustes motivados por el deseo compartido de que todas/os los enfermeros que tengan opciones y un perfil adecuado `puedan obtener la especialidad de EF y C por esta vía.

MODELO DE SOLICITUD DE CERTIFICADO DISTRITO Don/Doña , CP

A/A DIRECTOR/A GERENTE / ÁREA DE GESTIÓN SANITARIA DE SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

, mayor de edad, con DNI nº , con domicilio a efectos de notificaciones en , en la provincia de , comparece y EXPONE

PRIMERO.- Que el/la compareciente en calidad de Enfermera/o pretende solicitar el Título de Enfermero Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria por la vía de Acceso Excepcional al Título de Especialista que se regula en la Disposición Transitoria Segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre Especialidades de Enfermería, vía para la que es necesario acreditar el ejercicio profesional especificando que se ha ejercido las actividades propias de la especialidad que se solicite. SEGUNDO.- Que el/la compareciente ha ejercido como Enfermero/a las actividades propias de la Especialidad anteriormente mencionada en el centro en el que usted ejerce como Director Gerente. En virtud de lo expuesto, SOLICITA Que por parte de esta Dirección, se expida CERTIFICADO PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL PARA EL ACCESO A LA VÍA EXCEPCIONAL EN LA ESPECIALIDAD DE ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA de que el/la compareciente ha prestado servicios en los puestos de trabajo y centro que antecede, pertenecientes al Área de Atención Primaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía, a los efectos previstos en la Disposición Transitoria Segunda del RD 450/2005 de Especialidades de Enfermería. Lo que solicita en

de 20

Fdo.:

RECLAMACIONES ACTUALES DE SATSE La mayoría de estas reclamaciones están avaladas por sentencias favorables en los juzgados de Granada y otras provincias, os animamos a emprender las actuaciones que conllevaran la resolución positiva en cada caso. --Reclamación de atrasos de trienios (desde noviembre 2005 a mayo 2007)

--Reclamación por acumulo de cupo no retribuida. --Reclamación por impago de Atención Continuada “A”. --Reclamación por complemento de turnicidad y festivos para dispositivos de apoyo --Reclamación por prorrateo de jornada complementaria en situación de incapacidad temporal por enfermedad común La asesoría jurídica atiende todos lo días en horario de mañana y los miércoles y jueves de 17 a 19 horas. SATSE recuerda a sus afilados y a la enfermería en general, que a diferencia de otros sindicatos, la asesoría jurídica no cobra al afiliado por ningún concepto, y que se pueden presentar las reclamaciones de modo gratuito desde el primer día de afiliación.

SATSE CRITICA LAS TRABAS QUE ALGUNAS INSTITUCIONES INTENTAN PONER A LAS ESPECIALIDADES ENFERMERAS Madrid, 2 de diciembre de 2010.- El Sindicato de Enfermería ha decidido personarse en el proceso abierto en la Audiencia Nacional promovido por la Organización Médica Colegial (OMC) contra el programa formativo de la especialidades de Enfermería Pediátrica y de Enfermería Familiar y Comunitaria. El Sindicato de Enfermería se ha personado dado que ambas especialidades, al igual que las otras cinco contempladas en el Real Decreto de Especialidades, son necesarias para el desarrollo de los profesionales de enfermería y cuentan, además, con el apoyo de los profesionales implicados, esto es, la enfermería. Los programas formativos de ambas especialidades han sido los últimos en ser publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE) ya que el resto –salvo la especialidad de Enfermería Médico-Quirúrgica– llevan tiempo desarrollándose con normalidad. Para los profesionales de enfermería el desarrollo de las especialidades enfermeras, al igual que en su día lo fue la Consulta de Enfermería en Atención Primaria, es una prioridad del Sistema Nacional de Salud que va a mejorar la seguridad y calidad de la atención que se ofrece a los usuarios ya que contar con un profesional altamente formado es la mejor garantía de los cuidados que éste ofrece. Desde el Sindicato de Enfermería no se entiende la postura de la Organización Médica Colegial (que en su día ya se opuso a la puesta en marcha de las citadas Consultas de Enfermería) especialmente teniendo en cuenta que son muchos los médicos que no sólo defienden las especialidades enfermeras sino que piden que vayan más allá, ya que entienden que un profesional enfermero mejor formado podrá asumir, con mayor solvencia, el papel principal que se le otorga en la salud de los ciudadanos. 12

CHARE DE LOJA Respecto a las bases de selección externa serán publicadas el día 17 de diciembre de 2010. Las solicitudes tanto de interna como de externa se realizaran mediante vía telemática (internet) a partir del día 22 de diciembre y hasta el 10 de Enero de 2011. Fecha de Examenes: 26 y 27 de Febrero de 2011. Campus de Cartuja de Granada.(Pendiente especificar la facultad). ACLARACIÓN A LAS BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNA PARA LA COBERTURA DEFINITIVA DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL CENTRO HOSPITALARIO DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA En el apartado “8.2.2. documentación acreditativa de méritos”, debe aclararse que se tomará como fecha de corte el 30 de noviembre de 2010, por lo que solo se tendrán en consideración los méritos anteriores a esta fecha.

OFERTA DE EMPLEO EN LA EMPRESA PÚBLICA HOSPITAL COSTA DEL SOL La empresa pública H.C.S. precisa seleccionar personal de Enfermería para sustituciones y eventualidades en sus centros de: - Hospital Costa del Sol de Marbella. - Hospital de Alta Resolución de Benalmadena. - Centro de Alta Resolución de Mijas. Requisitos: - Titulación de Diplomado Universitario de Enfermería. - Experiencia en instituciones hospitalarias, de Atención Primaria, empresas de emergencias y centros de hemodiálisis. La fecha límite de recepción de curriculum es el 23 de Enero de 2011. Los interesados pueden inscribirse en la web www.hsc.es. La documentación requerida para el puestote trabajo solicitado será verificada con las fuentes primarias.

II CONGRESO INTERNACIONAL VIRTUAL “CIUDAD DE GRANADA” Por ahora, solo queremos poneros en antecedentes de que esta pendiente de la acreditación por la Agencia de Calidad de la Junta de Andalucía, el II Congreso Internacional Virtual para enfermería “Ciudad de Granada”. Se ha realizado un programa científico que deseamos sea del interés de toda la enfermería, siendo su difusión internacional, desarrollándose a través de Internet. Bajo el lema "Soluciones para la prevención y mejora en la seguridad del paciente", Os seguiremos informando. 13

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PROGRAMACIÓN DE CURSOS GRATUITOS DE SATSE GRANADA DEL PRIMER SEMESTRE DEL 2011

CURSOS GRATUITOS DE SATSE EN EL AULA VIRTUAL DE FUDEN SATSE por medio de su fundación para la formación de la Enfermería FUDEN, continúa fomentando la formación y posibilitando la adquisición de méritos (acreditación, concursos de traslados, oposiciones, etc.) a todos los profesionales de Enfermería, por ello continua aumentando su oferta de cursos virtuales.Quedando a disposición de todos los siguientes cursos, que conforman un total de 53, y que acreditan un total de 1590 horas:

A) AULA ACREDITADA Areas de especialización de conocimientos Enfermería en Salud Mental y Psiquiatría 1.- Cuidados de enfermería en la urgencia de salud mental (para enfermeras) 2.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas de salud mental. Alzheimer y otras demencias (para enfermeras especialistas en salud mental) 3.- Cuidados de enfermeria en la urgencia de salud mental (para enfermeras especialistas en salud mental). 4.- Atención de enfermería en los TCA (para enfermeras). 5.- Atención de enfermería en los TCA (para enfermeras especialistas en salud mental). 6.- Atención de Enfermería en los trastornos de ansiedad (para enfermeras). 7.- Atención de Enfermería en los trastornos de ansiedad (para enfermeras especialistas en Salud Mental).

Enfermería Obstétrico-Ginecológica 8.- Fundamentos básicos de enfermería para lactancia materna (para enfermeras) 9.- Actuación de la Matrona en la Planificación Familiar (para enfermeras) 10.- Fundamentos básicos de enfermería para la lactancia materna (para matronas) 11.- Actuación de la matrona en planificación familiar (para matronas) 12.- Gestación. Modificaciones, diagnóstico y cuidados (para Matronas) 13.- Enfermedades de transmisión sexual. Epidemiología. Educación para la salud (para Enfermeras) 14.- Enfermedades de transmisión sexual. Epidemiología. Educación para la salud (para Matronas)

Enfermería del Niño y del Adolescente 15.- Enfermería en la adaptación neonatal a la vida extrauterina 16.- Atención de Enfermería en el crecimiento y desarrollo del niño en Atención Primaria 17.- Enfermería en la RCP pediátrica básica e instrumentalizada 18.- Enfermería en la prevención y promoción de la salud en la infancia

Enfermería Familiar y Comunitaria 19.- Salud Pública y Atención Primaria. Conceptos Generales 16

20.- Enfermería y Educación para la Salud 21.- Atención de Enfermería en la Hipertensión Arterial en Atención Primaria 22.- Atención de Enfermería en Diabetes en Atención Primaria 23.- Actividades de Atención Directa de Enfermería en Atención Primaria 24.- Papel de enfermería en el abordaje del tabaquismo en Atención Primaria 25.- El agua como recurso fundamental en la gestión ambiental.

Enfermería Geriátrica y Gerontológica 26.- Cuidados de Enfermería en el enfermo terminal 27.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas de Salud Mental: Alzheimer y otras demencias 28.- Papel de la Enfermería en el envejecimiento fisiológico.

Enfermería en Cuidados Médico-Quirúrgicos 29.- Cuidados oncológicos en Enfermería 30.- Cuidados de Enfermería en los Trastornos de los Organos de los Sentidos 31.- Valoración y cuidados de Enfermería en problemas renales 32.- Cuidados de Enfermería en nutrición enteral y parenteral 33.- Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas endocrinológicos 34.- Cuidados de enfermería en cardiología 35.- Atención enfermera en urgencias extrahospitalarias ginecológicas y obstétricas. 36.- Atención enfermera en urgencias extrahospitalarias cardiovasculares.

Enfermería fundamental 37.- Planificación y gestión de los cuidados de Enfermería 38.- Gestión de los servicios de Enfermería.

Investigación 39.- La fase preliminar en un Proyecto de Investigación en Enfermería 40.- La Fase de Planificación en un Proyecto de Investigación en Enfermería 41.- La fase de análisis, interpretación y presentación de los resultados en un estudio de investigación en enfermería 42.- La fase de presentación de resultados en un estudio de investigación en enfermería

Fisioterapia 43.- Fisioterapia en las principales lesiones músculo-esqueléticas y sus complicaciones (para Fisioterapeutas).

Cuidados deportivos 44.- Cuidados enfermeros en las principales lesiones músculo-esqueléticas y sus complicaciones

B) AULA DE AUTOEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 45.- Atención de Enfermería en Atención Primaria 46.- Atención de Enfermería en Nutrición y Dietética 47.- Atención de Enfermería en Problemas Gastrointestinales 48.- Cuidados de Enfermería en el Paciente Quirúrgico 49.- Cuidados de Enfermería. Derechos y Deberes del Paciente 50.- Enfermería en la Esterilización y Desinfección. Infecciones Nosocomiales 51.- Atención de Enfermería en los problemas respiratorios 52.- Sexualidad humana. Fundamentos de Enfermería 53.- Atención de Enfermería en Drogodependencias

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL SE HA PUBLICADO EN BOJA Nº 253 DE 29 DE DICIEMBRE DE 2010, LISTADOS DEFINITIVOS DE BENEFICIARIOS Y EXCLUIDOS , DE LAS AYUDAS: “AYUDA DE ALQUILERES 2009” PLAZO: DE UN MES, PARA INTERPONER RECURSO DE REPOSICION

SATSE OS DESEA FELICES FIESTAS A TODOS

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