Derecho InDIvIDual Del Trabajo
ÍNDICE • Presentación a la tercera edición
Pag. XXI
• Prólogo
XXIII
• Introducción
XXV PRIMERA UNIDAD EL DERECHO DEL TRABAJO: ASPECTOS GENERALES CAPÍTULO I LA DOCTRINA LABORAL
1. CONCEPCIÓN DEL TRABAJO
05
1.1 Análisis etimológico
05
1.2 El trabajo y la satisfacción de las necesidades
05
1.3 El desarrollo histórico del trabajo
06
1.3.1. Trabajo de apropiación
06
1.3.2. Agricultura y ganadería
07
1.3.3. La esclavitud
07
1.3.4. La servidumbre
08
1.3.5. El artesanado
08
1.3.6. El maquinismo
08
1.3.7. Producción en serie
09
1.3.8. Computación electrónica y robótica
09
1.4 La concepción moderna del trabajo
10
2. EL DERECHO Y EL TRABAJO
11
2.1 La relación desequilibrada
11
2.2 El trabajo, naturaleza jurídica
11
3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 3.1.
12
Irrenunciabilidad de derechos
12
3.2. El principio de primacía de la realidad
13
V
julIo e. haro carranza
Pag. 3.3. El principio protector
13
3.3.1. Indubio prooperario (La duda favorece al trabajador)
13
3.4. Principio de la buena fe
14
3.5. El principio de la retroactividad benigna
14
3.6. El principio de igualdad de oportunidades sin discriminación
14
4. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
15
4.1. Fuentes generales
15
4.2. Fuentes especiales
16
5. RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS 5.1.
El Derecho Laboral con la Economía
17 17
5.2. El Derecho del Trabajo con el Derecho Administrativo
17
5.3. El Derecho Laboral con el Derecho Penal
18
5.4. El Derecho Laboral con el Derecho Civil
18
5.5.
19
El Derecho Laboral con el Derecho Internacional
5.6. El Derecho Laboral con el Derecho Constitucional 6. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
19 19
6.1. Prevalencia del Derecho Civil
19
6.2. Resistencia al cambio
19
6.3. Aparición del Derecho del Trabajo
20
6.4. Flexibilización laboral
20 CAPÍTULO II
EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES 7. PRIMACÍA DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE EL DERECHO INTERNO
23
7.1.
Los tratados internacionales
23
7.2.
Tratados con rango constitucional
24
7.3.
Tratados con rango de ley
24
8. LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
25
9. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO-OIT
26
9.1.
Definición
26
9.2.
Antecedentes
26
9.3. Estructura de la OIT 9.3.1. La conferencia
VI
28 28
Derecho InDIvIDual Del Trabajo
Pag. 9.3.2. Consejo de Administración
29
9.3.3. Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
29
9.4. Función normativa de la OIT
31
9.5.
31
Contenido de las normas de la OIT
10. El PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS Y EL PACTO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
32
10.1. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
32
10.2. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
32
11. LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EL PROTOCOLO DE SAN SALVADOR
34
11.1.
La Conferencia Americana sobre Derechos Humanos
34
11.2.
El Protocolo de San Salvador
35 CAPÍTULO III
LA CONSTITUCIÓN PERUANA Y LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL 12. LA CONSTITUCIÓN PERUANA
39
12.1 Reforma parcial o reforma total
39
12.2 Estado garantista o flexibilizador
40
12.3. Evolución de las instituciones laborales en las constituciones de 1979, 1993 y reforma constitucional 2003
41
12.3.1. La estabilidad laboral como un problema jurídico, social y psicológico
41
12.3.2. La remuneración y la jornada de trabajo
44
12.3.3. La sindicalización, la negociación colectiva y la huelga
47
12.3.4. Principios del derecho del trabajo
50
13. EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y EL DERECHO AL TRABAJO
54
13.1. Criterio del Tribunal Constitucional respecto al Derecho del Trabajo
54
13.2. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional respecto al caso Telefónica
55
13.3. Análisis del fallo del Tribunal Constitucional
56
13.4. Interpretaciones contradictorias del Tribunal Constitucional en materia laboral 62 14. LAS NORMAS JURÍDICAS EN MATERIA LABORAL
64
14.1. El tratado internacional
66
14.2. La ley laboral
66
14.3. Resolución legislativa
66
VII
julIo e. haro carranza
Pag. 14.4. Decreto legislativo
66
14.5. Decreto de urgencia
67
14.6. Decreto ley
67
14.7. Decreto supremo
67
14.8. Resolución suprema
67
14.9. Resolución ministerial
67
15. LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
68
15.1. Definición
68
16. ANTECEDENTES DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
68
17. EVOLUCIÓN DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL PERUANA
70
18. JURISPRUDENCIA
73 SEGUNDA UNIDAD
LA RELACIÓN CONTRACTUAL EN EL DERECHO LABORAL CAPITULO I LOS CONTRATOS DE TRABAJO 19. DEFINICIÓN
93
20. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
93
20.1. Es consensual
94
20.2. Es sinalagmático
94
20.3. Es oneroso
94
20.4. Es conmutativo
94
20.5. Es de tracto sucesivo
94
20.6. Es contrato no solemne
95
20.7. Es personal
95
21 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
95
21.1. La prestación personal del servicio
95
21.2. El pago de una remuneración
95
21.3. La dependencia o subordinación
96
21.4. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de locación de servicios
96
22. REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
99
23. APROBACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
99
VIII
Derecho InDIvIDual Del Trabajo
24. BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 25. JURISPRUDENCIAS
Pag. 99 99
CAPÍTULO II LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 26. DEFINICIÓN
103
27. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
103
27.1. Contratos de naturaleza temporal
103
27.2. Contratos de naturaleza accidental
105
27.3. Contratos de obra o servicios
105
27.4. Otros contratos sujetos a modalidad
106
28. REQUISITOS FORMALES
107
29. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
107
30. PERÍODO DE PRUEBA Y DURACIÓN EN LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
108
30.1. Derechos
108
30.2. Duración de los contratos
108
31. BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
109
32. MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
109
33. JURISPRUDENCIA
112 CAPITULO III
LOS CONTRATOS CON TRABAJADORES EXTRANJEROS 34. DEFINICIÓN
121
35. TRABAJADORES EXTRANJEROS CONSIDERADOS COMO NACIONALES
121
36. LÍMITES A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
122
37. APROBACIÓN DE LOS CONTRATOS CON TRABAJADORES EXTRANJEROS
122
38. BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS CON TRABAJADORES EXTRANJEROS
123
CAPÍTULO IV EL PERÍODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO 39. DEFINICIÓN
125
39.1. El período de prueba en los contratos sujetos a modalidad
125
39.2. Exoneración del período de prueba
126
40. NATURALEZA JURÍDICA DEL PERIODO DE PRUEBA
127
IX
julIo e. haro carranza
Pag. 41. DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA
127
42. DERECHOS DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERÍODO DE PRUEBA
128
43. MODELOS
129 TERCERA UNIDAD LA DESLABORIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA CAPÍTULO I
LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y LA TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS 44. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
135
45. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
137
45.1 Las empresas de servicios temporales
137
45.2 Empresas de servicios complementarios
138
45.3. Empresas de servicios especializados
138
45.4 Base Normativa de la Intermediación Laboral
138
46. LA TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
140
46.1 Aspectos Conceptuales
140
47. LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN
141
48. DIFERENCIAS ENTRE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y LA TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
143 CAPÍTULO II LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
49. DEFINICIÓN
145
50. LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE
146
51. LOS CONVENIOS DE PRÁCTICA PREPROFESIONAL
147
52. DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
147
53. LA PASANTÍA
148
54. DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
149
55. OBLIGACIONES Y DERECHOS EN LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
150
X
55.1 Obligaciones de la empresa
150
55.2 Obligaciones de los centros de formación profesional
151
55.3 Duración de la jornada formativa
152
Derecho InDIvIDual Del Trabajo
Pag. 55.4 Monto de la subvención económica mensual
152
55.5 Base legal de los sistemas de capacitación laboral
153
56. MODELOS DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
155
57. JURISPRUDENCIA
171 CUARTA UNIDAD
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y REMUNERACIONES CAPITULO I JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS 58. LA JORNADA DE TRABAJO
183
58.1. La duración
183
58.2. Las horas extras
183
58.3. El horario de trabajo
185
58.4. El horario nocturno
185
59. DESCANSO SEMANAL Y DÍAS FERIADOS
186
59.1. Descanso semanal obligatorio
186
59.2. Determinación del descanso semanal obligatorio
186
59.3. Remuneración del descanso semanal obligatorio
186
59.4. Los feriados no laborales
186
59.4.1. La Remuneración del feriado no laborable
187
59.4.2. Pago por el día del trabajo (1º de Mayo)
187
60. EL DERECHO VACACIONAL
187
60.1. Definición
187
60.2. El récord vacacional
188
60.3. La oportunidad del descanso vacacional
189
60.4. La remuneración vacacional
189
60.4.1. El pago de la remuneración
189
60.4.2. El monto de la remuneración vacacional
190
60.5. Indemnización por la falta de goce vacacional
190
60.6. Las vacaciones truncas
190
61. BASE LEGAL DE LAS PRINCIPALES INSTITUCIONES
191
62. JURISPRUDENCIAS
192
XI
julIo e. haro carranza
CAPÍTULO II LOS ASPECTOS REMUNERATIVOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL 63. LAS REMUNERACIONES
Pag. 197
63.1 Aspectos conceptuales
197
63.2 Aspectos doctrinarios
197
63.2.1. La teoría de los ingresos
198
63.2.2. Teoría de la subsistencia
198
63.2.3. Teoría marxista
199
63.2.4. Teoría relativa de la oferta y la demanda
200
63.2.5. Teoría de los salarios altos
201
63.3. Las remuneraciones: características
201
63.4. La remuneración puede tener diferentes tipos de clasificación
202
63.5. La remuneración mínima vital
202
64. LAS GRATIFICACIONES
203
64.1. Gratificaciones ordinarias
203
64.2. Requisitos para percibir la gratificación ordinaria
203
64.3. Gratificaciones extraordinarias
203
64.4. Cálculo del pago de gratificación
204
65. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
204
66. BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
204
67. LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
205
67.1. Montos y base de cálculo
205
67.2. Trabajadores beneficiarios
206
68.
BASE LEGAL DE LOS ASPECTOS REMUNERATIVOS
206
69.
JURISPRUDENCIAS
207 CAPÍTULO III LAS PLANILLAS DE PAGO
70. DEFINICIÓN
215
71. CONTENIDO
215
71.1. Datos generales
215
71.2. Datos sobre pagos de remuneraciones
216
72. PROCEDIMIENTO PARA AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DE PLANILLA
216
73. LA BOLETA DE PAGO Y SU PRESUNCIÓN LEGAL
217
XII
Derecho InDIvIDual Del Trabajo
Pag. 74. BASE LEGAL DE LAS PLANILLAS DE PAGO
218
75. LA PLANILLA ELECTRÓNICA
218
75.1. Implicancias legales del usos de la planilla electrónica en las empresas
218
75.2. Efectos positivos de la planilla electrónica
219
75.3. Principales obligaciones en el uso de la planilla electrónica
222
75.4. Los PDT administrados por la SUNAT y la planilla electrónica
222
75.5. La planilla electrónica y las boletas de pago
223
75.6. Base legal de planilla electrónica
223
76. MODELOS
224
77. JURISPRUDENCIAS
227 QUINTA UNIDAD
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 78. DEFINICIÓN
229
79. CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
229
80. CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN
230
81. BASE LEGAL DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
233
CAPITULO II LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA ESTABILIDAD LABORAL 82 LA ESTABILIDAD LABORAL. ASPECTOS DOCTRINARIOS
235
82.1. La extinción del contrato de trabajo
235
82.2. La estabilidad laboral
235
82.2.1 Fundamentos
235
82.3 Clases de estabilidad laboral
236
82.4. Evolución de la estabilidad laboral en el Perú
236
83. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
238
83.1. Por fallecimiento del trabajador o del empleador
238
83.2. Por renuncia o retiro voluntario
238
83.3. Por terminación de obra o servicio o vencimiento del contrato temporal
238
83.4. Por mutuo disenso
238
83.5. Por invalidez absoluta permanente
238
XIII
julIo e. haro carranza
Pag. 83.6. Por jubilación forzosa
239
84. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO
239
84.1 Clases de despido establecidos en la legislación laboral
239
84.2 Clasificación de los despidos en relación a las causas justas
242
84.2.1 Relacionadas con la capacidad del trabajador
242
84.2.2 Relacionadas con la conducta del trabajador
244
84.2.3 Condena penal por delito doloso
253
84.2.4 Por inhabilitación del trabajador
254
84.3 Tipologías de los despidos establecidos por el Tribunal Constitucional
254
84.4 Procedimiento del despido por causa justa
257
85. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
257
85.1 El caso fortuito y la fuerza mayor
260
85.2 Por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
260
85.3 Por la disolución y liquidación de la empresa, la quiebra y la reestructuración patrimonial
260
85.4 Procedimiento para la extinción de contratos de trabajo por causas objetivas
261
86. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y SU RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN O DE CONFIANZA
262
86.1 Trabajadores de dirección
262
86.2 Trabajadores de confianza
263
86.3 Calificación de los trabajadores de dirección o de confianza
263
87. LA HOSTILIZACIÓN DEL EMPLEADOR Y EL DESPIDO INDIRECTO
263
87.1 Actos del empleador que se consideran como hostilización
263
87.2 Procedimiento en caso de hostilización
266
88. BASE LEGAL RELATIVO A LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
267
89. JURISPRUDENCIAS
267 CAPÍTULO III EL ACOSO SEXUAL EN EL EMPLEO
90. INTRODUCCIÓN
287
91. EL ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL
288
92. MARCO CONCEPTUAL DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
289
93. ANTECEDENTES: NORMAS INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES Y
XIV
Derecho InDIvIDual Del Trabajo
Pag. DOCTRINARIAS
290
93.1 Normas Internacionales
290
93.2 Fallos judiciales
291
93.3 Aspectos doctrinarios
292
93.4 Aspectos constitucionales
295
94. LEGISLACIÓN COMPARADA
297
95. LEGISLACIÓN NACIONAL
299
96. NECESIDAD DE PREVENIR Y SANCIONAR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
300
97. ANALISIS DE LA LEY N° 27942
302
97.1 Ámbito
302
97.2 Definiciones
302
97.3. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual
302
97.4 Manifestaciones del Hostigamiento sexual
303
97.5 El procedimiento interno y judicial del hostigamiento sexual
303
97.6 Lamentables omisiones de la norma
305
97.7 La falsa queja
305
98. LEY N° 20430 DE MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 27942, LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
305
98.1. Descripción del problema
305
98.2. Principales propuesta de modificación a la norma vigente
306
98.3. Posiciones de diferentes instituciones
307
98.4. Hostigamiento sexual ambiental
309 CAPITULO IV
LOS BENEFICIOS SOCIALES RELACIONADOS CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 99. LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
313
99.1. Definición
313
99.2. Aspectos doctrinarios
314
99.3. Trabajadores comprendidos en este derecho
314
99.4. La remuneración computable
315
100. NATURALEZA JURÍDICA DE LA CTS
315
101. DEPÓSITOS DE LA CTS EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS
318
101.1. Los depósitos semestrales
318
XV
julIo e. haro carranza
Pag. 101.2. Régimen de los depósitos de CTS 102. BENEFICIOS Y SITUACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR 102.1. El seguro de vida
318 320 320
102.1.1. Pago y monto de las primas
320
102.1.2. Riesgos cubiertos
320
102.1.3. Pago y monto de las pólizas
321
103. EJEMPLOS SOBRE CÁLCULOS DE CTS
323
104. BASE LEGAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
325
105. JURISPRUDENCIAS
326 SEXTA UNIDAD
EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR, SUS LIMITACIONES Y OBLIGACIONES EN MATERIA LABORAL CAPÍTULO I LA FACULTAD DE ORGANIZAR Y DIRIGIR EL CENTRO DE TRABAJO 106. DEFINICIÓN
337
107. EL PODER DE ORGANIZAR EL TRABAJO
338
108. EL IUS VARIANDI
338
109. DIFERENCIA ENTRE EL IUS VARIANDI Y LA MODIFICACIÓN UNILATERAL Y SUS TANCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
339
110. BASE LEGAL DE LA FACULTAD DE DIRECCIÓN
339
111. JURISPRUDENCIAS
340 CAPÍTULO II LA FACULTAD DISCIPLINARIA Y DE DESPIDO
112. DEFINICIÓN
343
113. LA FUNCIÓN SANCIONADORA
343
114. TIPOS DE SANCIONES LABORALES
343
114.1. La amonestación
344
114.2. La suspensión de labores
345
115. EL DESPIDO COMO FACULTAD DEL EMPLEADOR
345
115.1 El despido individual
345
115.2 Despido Colectivo
346
116. BASE LEGAL DE LA FACULTAD DISCIPLINARIA Y DE DESPIDO
346
117. JURISPRUDENCIAS
346
XVI
Derecho InDIvIDual Del Trabajo
CAPÍTULO III LAS OBLIGACIONES FORMALES
Pag.
118. DEFINICIÓN
355
119. REGISTROS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO DE TRABAJO
355
119.1 Registro unificado
355
119.2 Autorización de funcionamiento y registro nacional de centros de trabajo 356 119.3 Inscripción en Essalud
356
120. OBLIGACIÓN DE LLEVAR LIBRO PLANILLAS
356
121. COMUNICACIONES AL MINISTERIO DE TRABAJO y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
356
122. OTRAS OBLIGACIONES
357
123. BASE LEGAL SOBRE LAS OBLIGACIONES FORMALES
357
CAPÍTULO IV SERVICIOS DE RELACIÓN DE TRABAJO 124. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
359
124.1 Definición
359
124.2 Contenido del Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
359
124.3 Procedimiento de aprobación
360
125. EL SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES (RRII)
360
125.1 Definición
360
125.2 Reuniones con los trabajadores
361
126. EL SERVICIO DE ASISTENCIA SOCIAL
361
126.1. Definición
361
126.2. Comunicación a la autoridad de trabajo
361
127. BASE LEGAL SOBRE LOS SERVICIOS DE RELACIONES DE TRABAJO
361
CAPÍTULO V COSTOS Y SOBRECOSTOS LABORALES 128. PRINCIPALES COSTOS LABORALES EN EL PERÚ
363
129. LAS APORTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
364
130. APORTACIONES A CARGO DEL TRABAJADOR
365
131. LAS CONTRIBUCIONES
366
132. BENEFICIOS LABORALES INDIRECTOS
366
133. BASE LEGAL DE LOS SOBRECOSTOS LABORALES
375
XVII
julIo e. haro carranza
CAPÍTULO VI LOS CRÉDITOS LABORALES 134. DEFINICIÓN
Pag. 377
134.1. El principio de la prevalencia
377
134.2. Persecutoriedad de los bienes del empleador
378
135. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE PROPIETARIOS Y CONTRATISTAS 135.1. Interés legal
378 379
136. LA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
379
136.1. La prescripción
379
136.2 La Caducidad
381
137. BASE LEGAL DE LOS CRÉDITOS LABORALES
381
138. JURISPRUDENCIAS
381 SÉPTIMA UNIDAD REGÍMENES LABORALES ESPECIALES CAPÍTULO I
EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA 139. ANTECEDENTES
391
140. DEFINICIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
391
141. CARACTERÍSTICAS DEL RÉGIMEN
392
142. ANÁLISIS
392
143. FLEXIBILIZACIÓN RECIENTE DE LA NORMATIVIDAD DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
394
144. BASE LEGAL
394 CAPÍTULO II RÉGIMEN LABORAL AGRARIO
145. ANTECEDENTES
397
146. CARACTERÍSTICAS DEL RÉGIMEN
398
147. ALCANCE NORMATIVO
400
148. PUNTO DE VISTA DISCREPANTES
400
XVIII
Derecho InDIvIDual Del Trabajo
CAPÍTULO III EL RÉGIMEN LABORAL DE LAS EMPRESAS DE EXPORTACIONES NO TRADICIONALES
Pag.
149. ANTECEDENTES
403
150. MARCO Y ANTECEDENTES NORMATIVOS
404
150.1. Normas internacionales
404
150.2. Normas nacionales
405
151. PROPUESTAS DE LEY QUE BUSCAN SU DEROGATORIA
406
152. OPINIONES DE LOS SECTORES EMPRESARIALES Y LABORALES
407
152.1 De la Asociación de Exportadores (ADEX)
407
152.2 De la Sociedad Nacional de Industrias (SNI)
408
152.3 De la Coordinadora Sindical Textil Confecciones
408
152.4 De Ministerio de Comercio Exterior y Turismo
408
153. ANÁLISIS DEL RÉGIMEN DE EXPORTACIONES NO TRADICIONALES
409
OCTAVA UNIDAD LA FUTURA LEY GENERAL DE TRABAJO CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES 154.- INTRODUCCIÓN
415
155.- DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
417
156.- ANTECEDENTES DOCTRINARIOS
418
156.1. Intentos por tener una norma integral en materia laboral
418
156.2 Código de Trabajo o Ley General de Trabajo
419
CAPÍTULO II NECESIDAD DE UNA NORMA INTEGRADORA 158.- RAZONES QUE JUSTIFICAN UNA LEY GENERAL DE TRABAJO
423
159.- LEY GENERAL DE TRABAJO Y DERECHO COMPARADO
424
160.- ITER LEGISLATIVO DE LA PROPUESTA DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO 425 161.- EL PAPEL DEL CONSEJO NACIONAL DEL TRABAJO
428
CAPÍTULO III ASPECTOS NORMATIVOS DE LA LGT 162. ANÁLISIS DE LA PROPUESTA DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO 162.1. Aspectos generales
431 431
XIX
julIo e. haro carranza
Pag. 163. PRINCIPALES MODIFICACIONES EN EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO 164. IMPACTO NORMATIVO DE LA FUTURA LEY GENERAL DEL TRABAJO
432 434
165. ANÁLISIS COSTO-BENEFICIO DE LA PROPUESTA DE LEY GENERAL DEL TRABAJO 438 166. CONCLUSIONES
441
167. MODELOS DE DOCUMENTOS MÁS UTILIZADOS EN LA PRAXIS LABORAL
442
168. CUADROS CONTENIDOS EN EL PRESENTE TRABAJO
479
169. GLOSARIO
480
169. ANEXOS
488
170. BIBLIOGRAFÍA
490
XX