Pour tous vos projets de formation, contactez-nous : • Boujema HADRI Tél. : 01 75 57 85 29 - mail : bhadri@vitformation.fr
• Jérôme ANDRE Tél. : 01 75 57 85 32 - mail : jandre@vitformation.fr
39 rue de Chateaudun - 75009 PARIS Tél. : 01 48 78 27 17 - Fax : 01 75 57 85 49 Numéro de déclaration d’activité 11921541292 - www.vitformation.fr
Ve r y I m p o r t a n t Tr a i n i n g
Audit-Conseil-Formation
Audit Conseil Formation
Rendre La Formation utile Useful Training
Modalités d’accès accès en transports en commun :
RER : •Haussmann Saint-lazare (ligne E) • Auber (ligne A) Bus : arrêt Saint-Georges Châteaudun lignes : n° 26 (Nation) ou n° 32 (Gare de l’Est) ou n° 43 (Gare du Nord) Vélib : •75 rue Taitbout - 75009 Paris (à 50 m de V.I.T.) accès en voiture : parkings - Paris 9ème •Trinité Estienne d’orves, 10 rue Jean-Baptiste Pigalle •Saint-Georges, 20 rue Clauzel •Haussmann-Mogador, 48 boulevard Haussmann
w w w. v i t f o r m a t i o n . f r
Métro : •Le Peletier ou Cadet (ligne 7), •Trinité ou Notre Dame de Lorette (ligne 12) (sortie rue de Châteaudun face au 39) •Saint-Lazare (ligne 3, 12, 13 et 14)
PARIS
V.I.T. en 3 etapes
Pourquoi V.I.T. ?
Parce qu’aujourd’hui l’entreprise a besoin de former ses collaborateurs pour se développer et relever de nouveaux défis, Very Important Training met à votre disposition des solutions originales et innovantes animées par des professionnels de la formation vous assurant des actions utiles et opérationnelles. C’est la clé de notre réussite auprès des PME, des Grandes entreprises privées ou publiques et des OPCA qui nous font confiance.
Jérôme André Directeur associé
Boujema Hadri Directeur associé
1 Qui sommes-nous ? V.I.T. est un organisme de formation spécialisé dans l’audit, le conseil et la formation professionnelle continue auprès des entreprises. Nous disposons d’un numéro de déclaration d’activité 11921541292.
2 Que proposons nous ? Des formations utiles et opérationnelles éligibles au DIF sur toute la France s’adressant aux salariés de sociétés privées ou publiques. Domaines d’intervention : • RH et Management, • Gestion financière et comptable, • Communication et vente, • Informatique et bureautique, • Langues Inter-culturelles. Modalités de réalisation : • En Inter-entreprises en nos locaux (voir notre calendrier des stages), • En Intra-entreprises sur mesure dans nos salles de formation ou au sein de votre entreprise, • En Cours individuel sur mesure, • En Séminaire résidentiel.
3 Comment le faisons nous ? C’est dit ! « J’avais besoin de réactivité et d’adaptabilité pour former mes collaborateurs sur toute la France. J’ai trouvé en Very Important Training un partenaire efficace et de qualité pour mener à bien mes projets de formation ». Nadine LAURENT Responsable Formation C&A France
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39 rue de Châteaudun - 75009 PARIS - Tél. : 01 48 78 27 17 - Fax : 01 75 57 85 49 www.vitformation.fr
Notre méthode pédagogique basée sur l’intéractivité respecte un processus complet et qualitatif : Définir avec vous les objectifs pédagogiques, Evaluer les besoins et les niveaux initiaux de futurs participants, Créer des outils pédagogiques spécifiques (exercices, supports de cours...), Animer des actions de formation adaptées, évaluer les résultats de formation, Assurer un suivi post formation.
En résumé, choisir VIT et bien... Vous faire gagner du temps dans vos projets de formation et rendre vos collaborateurs immédiatement opérationnels à l’issue du stage. • Un conseiller en formation unique tout au long de votre projet ! • Une équipe de formateurs expérimentés ! • Votre formation sur mesure sur toute la France sous 48 heures ! • Des salles de formations spacieuses et lumineuses en plein cœur de Paris ! • Un processus administratif rigoureux ! • Des formations à partir de 250 €/jour H.T. (tva de 19.6%)
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Flash info : Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Les indispensable en RH & ManAgement
C’est dit ! « Toutes les formations V.I.T. sont éligibles au DIF » !
Durée courte de 1 à 5 jours suivant les modules proposés.
Présentation du DIF Institué par la loi de 2004 sur la formation et le dialogue social dite Loi Fillon, le DIF a du mal à percer en entreprise. Rappelons-en le principe : chaque salarié d’entreprise a un droit individuel à la formation (DIF) matérialisé par un certain nombre d’heures de formation.
Qui est concerné ? Tous les salariés sont concernés, à l’exclusion des personnes en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Les salariés en CDI (à temps complet et à temps partiel) doivent être présents dans l’entreprise depuis au moins un an. Les CDD doivent totaliser au moins quatre mois de travail (pas obligatoirement consécutifs) au cours des douze derniers mois.
Combien d’heures ? Une personne en CDI à temps plein bénéficie de 20 heures de formation par an, cumulables pendant six ans, soit 120 heures au maximum. Ce montant annuel peut être revu à la hausse par un accord de branche ou d’entreprise. Le nombre d’heures est calculé au prorata du temps réel travaillé : ainsi une personne embauchée à mi-temps cumulera 10 heures par an, dans ce cas la limite des six ans n’est pas prise en compte, elle mettra douze ans à atteindre le nombre maximal de 120 heures. Les salariés doivent être informés à titre individuel de l’existence du DIF et au moins une fois par an du nombre d’heures dont ils disposent.
Quelles actions de formation ? La plupart des actions entrant dans le cadre du plan de formation de l’entreprise sont éligibles au DIF : actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances… Les actions peuvent aussi s’inscrire dans des priorités définies par un accord d’entreprise, de branche ou interprofessionnel.
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Comment procéder ? L’utilisation du DIF fait l’objet d’une négociation entre le salarié et son employeur. L’entreprise peut proposer au salarié d’utiliser son DIF ou l’initiative peut revenir au salarié. Dans ce dernier cas, l’accord de l’entreprise et du salarié sur le choix de l’action de formation doit être formalisé par écrit. Sans réponse de l’entreprise sous un mois, ce choix est réputé accepté.
Quand se former, à quel coût ? Le principe est de se former hors temps de travail, sauf accord d’entreprise ou de branche. Dans tous les cas de figure, l’employeur (l’OPACIF pour les CDD) verse les frais de formation à l’organisme de formation. Si la formation a lieu pendant le temps de travail, le mode de fonctionnement du DIF s’apparente à celui du plan de formation de l’entreprise, sinon le salarié perçoit une indemnité complémentaire : l’allocation formation égale à 50 % de la rémunération nette de référence. Elle n’est pas soumise à cotisations sociales.
Qui finance ? Le financement du DIF fait partie de l’obligation légale liée à la formation, au minimum 0,10 % de la masse salariale brute. Il est perçu par un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé), par exemple : Agefos-PME, Fafiec, Forco, OPCA-Banques…, qui gère les fonds de la même façon que pour le plan de formation de l’entreprise.
En cas de départ du salarié ? En cas de démission ou de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), le salarié peut bénéficier de son DIF pour autant qu’il le demande avant la fin du préavis. La lettre de licenciement doit expressément mentionner les droits acquis au titre du DIF et la possibilité de les utiliser pendant le préavis. S’il part à la retraite, le salarié perd ses droits au DIF non utilisés.
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Liste non exhaustive - Tous les programmes sur simple demande.
Stages
Objectifs
Manager une équipe au quotidien
Etre capable de maîtriser les fondamentaux du management d’équipe.
Gestion du personnel au quotidien
Maîtriser les notions fondamentales du droit du travail pour mieux gérer son équipe.
Manager une équipe pluri-culturelle
être capable de manager des équipes hétérogènes et multi-culturelles.
Manager : anticiper et gérer les conflits
Mieux se connaître pour anticiper et faire face à des situations difficiles et conflictuelles dans le cadre son management.
Recruter efficacement ses collaborateurs
Acquérir les techniques de bases pour recruter les meilleurs.
Recruter dans le Recruter ses collaborateurs sans discriminer respect de la diversité Réussir ses entretiens d’évaluation
Savoir mener des entretiens d’évaluation ou de carrière en adoptant une posture RH et de management.
Préparer sa retraite
Bien vivre le passage du statut d’actif au statut de retraité et mettre en place son nouveau projet de vie
Préparer et anticiper sa mobilité professionnelle
Bien aborder le changement et mieux définir son avenir professionnel
La réglementation de la formation
Acquérir les règles du droit de la formation
La réglementation du Droit Individuel à la Formation
Acquérir les règles du DIF et identifier les enjeux
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Les fondamentaux en Gestion Financiere & Comptable
les incontournables en Communication & vente
Durée courte de 1 à 5 jours suivant les modules proposés. Liste non exhaustive - Tous les programmes sur simple demande.
Stages La gestion de son entreprise
Dialoguer avec les principaux interlocuteurs comptables et financiers et s’initier aux techniques de gestion financière
Fondamentaux de la comptabilité
Acquérir les fondamentaux comptables et s’initier à la technique d'enregistrement comptable
Maîtriser Sage Comptabilité
Gérer sa comptabilité avec le logiciel Sage
Maîtriser Ciel Comptabilité
Gérer sa comptabilité avec le logiciel Ciel
Pratique de la paie
Maîtriser Sage Paie
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Objectifs
Durée courte de 1 à 5 jours suivant les modules proposés. Liste non exhaustive - Tous les programmes sur simple demande.
Stages
Objectifs
Réussir son accueil
être capable d’accueillir efficacement par téléphone et physiquement afin d’orienter et de conseiller au mieux
Réussir sa prise de parole en public
Développer ses facultés d’écoute, d’expression orale et de reformulation pour convaincre son auditoire
Réussir sa conduite de réunion
Définir les objectifs de la réunion, la gérer, la conduire, la réguler et la formaliser par un compte rendu
Réussir ses écrits professionnels
Produire des écrits professionnels clairs, concis et pertinents en utilisant les différentes techniques de rédaction
Développer ses ventes grâce au téléphone
Développer ses capacités de prospection, de conseil et de vente par téléphone
Mieux vendre en magasin
Développer les ventes et fidéliser les clients
Perfectionner ses techniques de ventes (B to B)
Développer les ventes et réussir ses entretiens de vente pour fidéliser les clients
Construire et négocier un plan d’action commercial
Créer son plan d’action avec méthode et le présenter de manière argumentée
Anticiper et gérer les conflits dans la vente
Mieux se connaître pour anticiper et faire face à des situations difficiles et conflictuelles dans le cadre de la vente.
Créer un bulletin de paie et en connaître les conséquences fiscales et sociales
Créer des paies avec le logiciel Sage
Maîtriser Ciel Paie
Créer des paies avec le logiciel Ciel
Maîtriser Sage Gestion Commerciale
Gérer ses achats et son stock, facturer ses clients et suivre les règlements avec Gescom
Maîtriser Ciel Gestion Commerciale
Gérer ses achats et son stock, facturer ses clients et suivre les règlements avec Ciel
Construire et négocier le budget de son service
Créer son budget avec méthode et le présenter de manière argumentée
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Les best-sellers en Informatique
Les essentiels en Langues INTERCULTURELLES
Durée courte de 1 à 5 jours suivant les modules proposés.
Durée courte de 1 à 5 jours suivant les modules proposés.
Liste non exhaustive - Tous les programmes sur simple demande.
Stages
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Liste non exhaustive - Tous les programmes sur simple demande.
Objectifs
Windows
Maîtriser l’environnement graphique et classer ses fichiers
Internet et Messagerie
Naviguer en toute sécurité sur le web et communiquer avec une messagerie
Word
Créer des courriers de plusieurs pages
Excel
Créer des tableaux avec des calculs et des graphiques
Powerpoint
Créer des présentations pour des réunions
Access
Gérer une base de données volumineuse et réaliser des traitements et des rapports
Photoshop
Gérer et retoucher des images
Illustrator
Créer des dessins techniques, publicitaires et artistiques
InDesign
Réaliser des documents à caractère publicitaire, des lettres d’entreprise…
Xpress
Réaliser des documents à caractère publicitaire, des lettres d’entreprise…
Autocad
Concevoir des plans et des dessins en 2D
VBA
Automatiser des traitements sur Word, Excel ou Access
Créer un site web
Concevoir un site Web simple à l’aide des logiciels gratuits (wordpress…)
Dreamweaver
Concevoir un site Web professionnel
Flash
Créer une animation pour un site Web
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Stages
Objectifs
Découverte du Royaume-Uni
Maîtriser les différences culturelles et les mots usuels
Anglais Débutant
Maîtriser les connaissances de base pour dialoguer avec son interlocuteur
Anglais Perfectionnement
Approfondir les connaissances du vocabulaire professionnel
Découverte du Moyen Orient
Maîtriser les différences culturelles et les mots usuels
Arabe Débutant
Maîtriser les connaissances de base pour dialoguer avec son interlocuteur
Arabe Perfectionnement
Approfondir les connaissances du vocabulaire professionnel
Découverte de la France
Maîtriser les différences culturelles et les mots usuels
Français Débutant
Maîtriser les connaissances de base pour dialoguer avec son interlocuteur
Français Perfectionnement
Approfondir les connaissances du vocabulaire professionnel
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Flash formation : Préparer sa retraite en 2 jours Armel Fresnay Consultant Formateur Pourquoi une formation « comment préparer sa retraite » ? Nous sommes partis d’un triple constat. Tout d’abord les effets du « papy-boom » qui font que l’on assiste à une augmentation très forte du nombre de départs en retraite. Ensuite, le nombre croissant de séparations et de divorces au moment de la retraite : lorsqu’on a vécu plusieurs dizaines d’années à côté de quelqu’un avec des horaires rythmés par l’activité professionnelle et que l’on récupère soudain l’intégralité de son temps, on s’aperçoit que ses centres d’intérêt ont pu changer et ne sont plus obligatoirement ceux que l’on partageait avec l’autre ! Enfin, en dépit du travail d’accompagnement réalisé par les DRH, les salariés se sentent souvent un peu perdus dans leurs démarches et envisagent l’avenir avec inquiétude. Quelle est l’approche choisie par VIT ? Chez VIT nous avons choisi de répondre à ce triple constat en créant une formation pratique qui soit directement profitable à nos stagiaires. Nous partons du principe que le départ à la retraite, loin d’être la fin de la vie professionnelle et sociale comme cela est trop souvent évoqué, est avant tout le départ d’une nouvelle vie et l’occasion d’assouvir ses passions et de profiter du temps libre pour réaliser tout ce que l’on a pas eu la possibilité de faire pendant son activité professionnelle. Nous adoptons une posture résolument dynamique et tournée vers l’avenir : après tout, la retraite, c’est plusieurs dizaines d’années à vivre intensément ! À qui est destinée cette formation ? À l’évidence cette formation s’adresse à tout salarié d’entreprise qui s’apprête à prendre sa retraite. Toutefois, pour tirer le meilleur parti de ce stage nous conseillons d’anticiper : pour être prêt le moment venu, il est préférable de bien se préparer ; c’est pourquoi le moment idéal selon nous est un an voire deux ans avant le départ. Les 4 thèmes principaux abordés en formation : • La retraite vue sous l’angle « administratif », c’est un appui à l’information diffusée par la DRH et les caisses de retraite, par exemple comment racheter des trimestres, comment évaluer le montant de sa pension… 10
• Le thème central concerne le projet de vie, sa définition, son organisation, les contraintes qu’il peut présenter… Comment « faire le deuil » de son activité professionnelle. Nous insistons sur les activités permettant de rester socialisé : la vie associative, les sorties et spectacles… • La santé, parce qu’avec l’âge, il faut connaître les précautions élémentaires pour éviter les soucis aussi bien physiques que liés à l’alimentation : quelles activités physiques sont recommandées, les gestes à éviter, les aliments à privilégier… Ce thème est traité sous le contrôle d’un médecin et d’un nutritionniste qui peuvent co-animer. • Les finances : on sait que la retraite entraine une perte de revenus substantielle, comment consommer « malin », quels sont les bonnes adresses et les bonnes idées par exemple pour aller à des spectacles à prix réduits, les possibilités de travailler en retraite… La retraite, c’est aussi souvent une période où l’on veut « gâter » ses proches ! Nous proposons quelques conseils simples sur la gestion et la transmission de son patrimoine, cette partie est animée par un professionnel de la gestion de patrimoine. Sur chacun de ses thèmes nous alternons les exposés rapides de l’intervenant et la participation active des stagiaires : questions-réponses, travail sur son projet personnel, réflexions en commun et échanges d’expériences… Pour aller plus loin… Cette formation s’adresse en priorité aux salariés sur le point de prendre leur retraite, nous accompagnons également l’entreprise sur les conséquences des départs à la retraite : comment organiser le départ en retraite d’un salarié, comment faciliter la transmission de son poste, comment capitaliser sur son expérience acquise, les méthodes et process à adopter. Cet accompagnement se réalise notamment sous forme de formation à destination à la fois des futurs retraités, mais aussi de leurs managers et des RH. VIT peut également mettre en place des actions d’accompagnement personnalisé au sein même de l’entreprise.
39 rue de Châteaudun - 75009 PARIS - Tél. : 01 48 78 27 17 - Fax : 01 75 57 85 49 www.vitformation.fr
Réussissons ensemble votre formation ! Pour que vous puissiez bien profiter de votre formation, V.I.T. vous aide à la préparer dans les meilleures conditions humaines, matérielles et organisationnelles. Bien choisir sa formation Pour cela, contactez un de nos conseillers en formation au 01.48.78.27.17, nous nous engageons à vous faire une proposition en adéquation avec vos attentes sous 24 heures. Convaincu par V.I.T. ! Alors, réservez votre formation, pour cela, il suffit de renvoyer le bulletin d’inscription dûment complète (téléchargeable sur vitformation.fr) : par mail contact@vitformation.fr par fax au 01.75.57.85.49 par courrier au 39 rue de Châteaudun - 75009 Paris Vous recevrez sous huit jours votre convocation de stage (avec un plan d’accès) ainsi que la convention de formation. Préparez votre séjour Retrouvez toutes les informations pratiques concernant les transports, l’hébergement et la restauration à proximité de notre centre de formation de Paris Saint Lazare sur www.vitformation.fr Le jour J ! Vous serez accueilli par votre formateur qui vous offrira une boisson chaude et vous remettra votre dossier pédagogique (support de cours...) Les stages se déroulent en règle générale de 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30. A l’issue du stage, le formateur vous remettra un questionnaire d’évaluation à « chaud » afin d’évaluer votre niveau de satisfaction. Vous recevez individuellement une attestation de formation et la feuille de présence sera envoyée à votre service du personnel.
39 rue de Châteaudun - 75009 PARIS - Tél. : 01 48 78 27 17 - Fax : 01 75 57 85 49 www.vitformation.fr
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