Työvoimapulan selättäminen vaatii yhteistyötä

SavoGrow oli mukana omistajanvaihdosneuvotteluissa, kun metallialan sopimusvalmistusta tekevä Tehokoneistus Oy solmi kaupat Arctic Machine Oy:n hitsaus- ja pintakäsittelyliiketoiminnasta loppuvuodesta 2022. Suonenjoen Iisvedellä sijaitsevan yrityksen liiketoiminta siirtyy uudelle omistajalle kesäkuussa 2023.

Pienten paikkakuntien yritykset ovat helposti altavastaajan asemassa yritysmielikuvia luotaessa: vieläkö-te-teette-jotain -tyyppiset tokaisut harmittavat tuoretta tuotantopäällikkö Timo Lahtista:

”Meidän pitää lyödä itsemme maailmankartalle – Tehokoneistus on kasvava yritys. Haluamme turvata teollisuuden täällä – meillä on tulevaisuus [vaikka sitä ulkopuolelta joskus epäillään]”, sanoo Lahtinen.

Tätä viestiä pitää saada läpi myös harjoittelupaikkaa etsiville nuorille.

Työvoimaa tarvitaan

Pula osaavasta työvoimasta on tällä hetkellä yhä paheneva ongelma monelle alueemme metallialan yritykselle. Suurin yksittäinen syy tilanteeseen on toisen asteen ammatillisten koulutuksen karkaaminen alueelta reilu 10 vuotta sitten: opiskelijat muuttavat suuremmille paikkakunnille opintojen perässä ja jäävät helposti sille tielleen.

”Metalli- ja teknologiateollisuus on alueellamme merkittävä työllistäjä. Yritysten mukaan koulutuksen loppumisen alueella huomasi heti: harjoittelijoiden ja työntekijöiden saaminen vaikeutui. Nuoret eivät enää samalla tavalla hakeutuneet koulutukseen, vaikka työvoimasta on ollut koko ajan lähes krooninen pula”, kertoo SavoGrown elinkeinoasiamies Olli Kokander.

Yhteistyöllä koulutusta takaisin alueelle

SavoGrow on tehnyt jo vuosia yhteistyötä Savon ammattiopiston, yritysten, perusasteen oppilaitosten ja kuntien työllisyyspalveluiden kanssa, jotta ammattiin johtavaa teknologia-alan koulutusta on saatu tuotua takaisin alueelle.

Vuonna 2021 käynnistyi Savon ammattiopiston kone- ja tuotantotekniikan perustutkintoon johtava koulutus, joka pyritään järjestämään mahdollisimman pitkälti Sisä-Savossa.

”Haluamme tarjota varsinkin juuri peruskoulunsa päättäneille mahdollisuuden opiskella kotipaikkakunnalta käsin. Työn perusteet opiskellaan koululla ja sen jälkeen opiskelijat suorittavat tutkinnonosia käytännön töissä yrityksissä”, kertoo Ilkka Kemppainen Sakkylta.

Kuopion seutu vetää helposti nuoria puoleensa ja kaikki sisäsavolaiset opiskelijat eivät ole hakeutuneet harjoitteluun juuri Sisä-Savon alueelle.

”Yritykset voivat tarjota harjoittelupaikkoja [kiinnostavuuden lisäämiseksi] myös yhdessä. Opiskelija saa monesti laajemman osaamisen, kun työskentelee useammassa yrityksessä”, vinkkaa Kemppainen.

”SavoGrow haluaa olla tukemassa alan näkyvyyttä. Työrukkasena tässä toimii TechSavo-hankkeemme. Pitkäjänteisellä yhteistyöllä ja alan positiivisella markkinoinnilla tuomme paremmin esiin paikalliset työllistymismahdollisuudet”, sanoo TechSavo-projektipäällikkö Jonni Markkanen

Alueen teollisten yritysten apuna TechSavo: www.savogrow.fi/techsavo

Työnantaja – löytyvätkö avoimet työpaikkanne somesta?

SavoGrow ylläpitää Avoimet työpaikat - Savon Villi Länsi -nimistä Facbook-ryhmää SavoGrown alueen avoimista työpaikoista. Ryhmässä on noin 2000 jäsentä ja siellä saa vapaasti jakaa tietoa Keiteleen, Pielaveden, Rautalammin, Suonenjoen, Tervon ja Vesannon työpaikoista sekä työnhakijoista. Ryhmä löytyy Facebookista nimellä hakemalla. Liity mukaan!