NEUES ZUERST » Arbeitssicherheit aktuell

[ CAMP ] Mit Michael Berk hat die italienische Traditionsfirma das Vertriebsteam in Deutschland im April dieses Jahres erweitert. Sein Schwerpunkt soll künftig auf den Bundesländern Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Hessen sowie dem Saarland liegen.

In den letzten Jahren habe man mit der Erweiterung des Portfolios um eine eigene Seilentwicklung und -produktion, innovative Sicherheitsgeräte, neue Wirbel- und Bandfalldämpfersysteme sowie Gurte und Helme eine optimale Grundlage für den anspruchsvollen Industriekletter- und Arbeitssicherheitsmarktes geschaffen. Auch das erneuerte Logo und Auftreten von Camp stelle eine gute Basis für Michael Berks Beginn dar.

Durch seine langjährige Erfahrung in der Arbeitssicherheit und im Bereich der Persönlichen Schutzausrüstung gegen Absturz (PSAgA) ist er für seine neue Aufgabe bestens gerüstet, so Camp. Auch mit behördlichen Anliegen kenne er sich gut aus.

Seit 2013 ist Camp mit direkter Betreuung im Vertrieb in Deutschland vertreten. Seitdem habe man das Team stetig erweitert. Auch Michael Berk soll in Zukunft eine noch bessere Betreuung der Safety-Partner, Händler, Trainings- und Ausbildungszentren sowie von Unternehmen in den Bereichen PSAgA, Seilzugangstechnik, On- und Offshore, Industrie und professionellem Rettungswesen gewährleisten. J

Camp präsentiert sich mit neuem Logo und neuem Auftritt.

Zeichen stehen auf Wachstum

[ GUSTAV DAIBER ] Im Rahmen der Umstellung des Enterprise Resource Planning (ERP) Systems hat das Unternehmen mit Sitz in Albstadt zu Beginn des Jahres seinen Vertriebsbereich neu organisiert. So wolle man auch den gestiegenen Anforderungen des Textilmarktes gerecht werden.

Seit Februar dieses Jahres verstärkt Mario Besenfelder in diesem Zuge das Vertriebsteam von Daiber. Bei ihm handle es sich, so das Unternehmen, um eine vertriebserfahrene Führungskraft aus der Branche mit Schwerpunkten in den Bereichen Großkunden, Workwear und Verbandsthemen. Man habe die Gelegenheit außerdem genutzt, um den gesamten Vertriebsbereich neu und zukunftsorientiert zu strukturieren. In bestem gegenseitigem Einvernehmen seien auch Bärbel Krohmer, Leiterin Vertrieb, und Tobias Seidel, Leiter Marketing & Business Development, in diesem Zusammenhang aus dem Unternehmen ausgeschieden. In Zukunft sollen die Verantwortlichkeiten aufgeteilt werden. Mario Besenfelder übernehme daher gemeinsam mit Bernd Seeger, langjähriger Markenbotschafter und Key Account Manager des Unternehmens, die Leitung des Vertriebsteams: Bernd Seeger als Vertriebsleiter Innendienst und Mario Besenfelder als Vertriebsleiter Außendienst. J

GUSTAV DAIBER Die neue Vertriebsleitung bei Gustav Daiber: Mario Besenfelder (links) übernimmt den Posten als Vertriebsleiter Außendienst, während Bernd Seeger (rechts) als Vertriebsleiter für den Innendienst zuständig ist.

Blömen VUS launcht neue Unternehmenswebseite

[ TYRI ] Der Tyri-Konzern, ein weltweit tätiger Anbieter von Beleuchtung für Arbeitsmaschinen, steigert seinen Umsatz im Jahr 2021 um 35 Prozent auf 550 Mio. SEK. Ein wachsender Markt, steigende Absätze bei Standardprodukten und eine zunehmende Nachfrage nach Speziallösungen sowie die Vorabeinführung von »INTELLilight« sind einige der Faktoren, die das starke Jahr begünstigt haben sollen. Auch in den kommenden Jahren erwartet das Unternehmen weiterhin ein starkes Wachstum.

»Wir haben ein sehr solides Wachstum im Unternehmen. Seit vielen Jahren liegen wir bei einem zehn- bis fünfzehnprozentigen Umsatzplus. Jetzt haben unsere Investitionen jedoch wirklich Aufwind erhalten, vor allem im Hinblick auf die globalen Player und angesichts der Spezialprodukte, die wir für sie herstellen. Dank langer Vertragslaufzeiten und komplexer Produkte zahlen sich unsere langfristig angelegten Investitionen jetzt für uns aus. In einer wachsenden Branche gewinnen wir weiterhin Marktanteile und wachsen stärker als die Branche insgesamt. Darüber hinaus beobachten wir eine steigende Nachfrage nach unseren Standardprodukten. Wir bleiben mit unserer Entwicklung ständig am Ball, um auch weiterhin führend sein zu können.« J

TYRI Martin Karlberg, Geschäftsführer bei Tyri rechnet auch für die kommenden Jahre mit weiterem Wachstum für das Unternehmen. [ BLÖMEN VUS ] Eine ansprechende Optik, erweiterte Inhalte sowie eine übersichtliche und benutzerfreundliche Navigation: Der neue Webauftritt der Blömen VuS soll insbesondere mit klaren Strukturen überzeugen und die Kernkompetenzen des Unternehmens in den Vordergrund stellen. Zu diesen gehören die Baustellen- und Verkehrssicherheit, der Amphibienschutz sowie intelligente Parksysteme.

Das Unternehmen aus Gescher hat seine Onlinepräsenz strukturierter und nutzerfreundlicher gestaltet. Auf der neuen Seite zeigt sich das Unternehmen mit frischem Design und als Partner für Unternehmen, Ingenieurbüros und Kommunen. Diese finden auf der Webseite Lösungen für die Verkehrs- und Baustellensicherheit, den Amphibienschutz sowie ein smartes Parkflächenmanagement. So sollen Interessenten alle Informationen zu den Kernkompetenzen schnell auf einen Blick erhalten, da die Inhalte neu strukturiert wurden. Das sorge insbesondere für eine verbesserte Usability und schaffe eine bessere Orientierung. Zum Produktsortiment, welches auf der Seite vorgestellt wird, gehören unter anderem Verkehrssicherheitssysteme wie LeitDas Unternehmen bietet ein umfang- pfosten und Reflektoren. Mit reiches Produktportfolio im Bereich Baustellen- und Verkehrssicherheit, »Video Guard« bietet sich auAmphibienschutz sowie Parkflächen- ßerdem eine lückenlose Echtmanagement an. zeit-Kameraerfassung. J

BLÖMEN VUS

[ QUENTIC ] Der Lösungsanbieter von Software as a Service für HSEQ- und ESG-Management wird Teil von AMCS. Beide Unternehmen sehen in der Übernahme das Potenzial, digitale Geschäftslösungen für eine nachhaltigere Zukunft gemeinsam anzubieten. Mit der Akquisition plant AMCS eine Erweiterung seiner Expertise in der Umweltdienstleistungsbranche weltweit. Ziel von Quentic ist es nach eigenen Angaben, gemeinsam mit AMCS die Zukunft der Marke und des Unternehmens als globaler Marktführer für Software und Services im Bereich Arbeitssicherheit, Umwelt-, Nachhaltigkeits- und Qualitätsmanagement zu gestalten.

Mit der Aufnahme von Quentic in das AMCS-Portfolio will das Unternehmen sein Angebot an digitalen Lösungen, die Arbeitsabläufe optimieren und so einen direkten positiven Einfluss auf die Umwelt haben können, erweitern. »AMCS und Quentic teilen die Mission, eine ökologisch nachhaltige Zukunft voranzutreiben«, erklärt Jimmy Martin, CEO von AMCS. Mit der Technologie von Quentic könne man in Zukunft Lösungen anbieten, die es Kunden ermöglichen, intelligentere Ergebnisse aus der Automatisierung und Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse zu erzielen. Der Fokus solle dabei auf der gesamten Lieferkette liegen, sodass man auch den Abfall so weit wie möglich reduzieren könne. J

Markus Becker, CEO von Quentic, freut sich auf die Zusammenarbeit mit AMCS. Durch den Zusammenschluss können Kunden beider Seiten von einer breiten Palette an Lösungen profitieren.

Wechsel an der Unternehmensspitze

[ HASE SAFETY ] Das Unternehmen Hase Safety hat seit der Gründung durch Karl Hase im Jahr 1937 einen langen Weg hinter sich. 1946 erfolgte als erster Meilenstein die Neugründung in Wilhelmshaven. Fortan widmete man sich der Herstellung von Arbeitshandschuhen aus Leder. Nun haben sich die Inhaber Theo und Edith Wagner nach langer Vorbereitung aus dem operativen Geschäft zurückgezogen.

Nachdem 1984 die Übernahme durch die Nordfrost Gruppe stattfand, kaufte die Familie Wagner das Unternehmen elf Jahre später. Nun geben die Inhaber Theo und Edith Wagner das Zepter aus der Hand und ziehen sich aus dem operativen Geschäft zurück. Die Leitung des Unternehmens soll in Zukunft ein eingespieltes Team aus Geschäftsführern und Prokuristen übernehmen. An der Spitze steht der 47-jährige Christian Spiegelberg als Vorsitzender der Geschäftsführung. J

HASE SAFETY

Die Geschäftsführung von Hase Safety (von links): Christian und Tanja Spiegelberg, Kristina Köhler, Edith und Theo Wagner, Melina Haren, Klaus Burgdorff, Maren Hagen und Robert Daratha.

INTERNATIONAL SECURITY

[ ISG ] Einen neuen Standort für Video Guard in Österreich eröffnet jetzt die International Security GmbH (ISG), ein Mitgliedsunternehmen von AddSecure Smart Surveillance. In Deutschland und Dänemark ist das kamerabasierte Überwachungssystem bereits seit Jahren erfolgreich etabliert. Mit der österreichischen Niederlassung und dem damit verbundenen Kundenservice vor Ort Unter der Leitung von wird die europaweite Marktaktivität Sönke van Hoorn ent- nun intensiviert. steht in Wien eine neue

Geschäftsstelle für das M it der neuen Anlaufstelle in Wien intelligente Kamerasystem Video Guard. für das Bewachungssystem Video Guard baut die ISG ihr europaweites Vertriebs-, und Entwicklungsnetzwerk strategisch weiter aus. Der erhöhte Wachstumsmarkt und die ungebrochen starke Nachfrage nach Bewachungsdienstleistungen – auch über die deutschen Grenzen hinaus – sind Gründe für die neue Niederlassung im Nachbarland. Die Expansion ist ein wichtiger Schritt, um mit den mobilen Überwachungstürmen den europäischen Markt weiter zu erschließen, so das Unternehmen. Mit der Eröffnung der Geschäftsstelle in Dänemark vor einigen Jahren startete der Vertrieb im Ausland. Anfang diesen Jahres folgt nun ein weiterer Standort in Europa. »Nach erfolgreichen Entwicklungen in Deutschland und Dänemark war es folgerichtig, eine weitere Anlaufstelle für europäische Kunden aufzubauen«, erklärt Sönke van Hoorn, Sales Manager für Video Guard. J

Update für Regeln und Vorschriften

[ DGUV ] Jedes Jahr wird die Bauwirtschaft mit neuen Regelungen und Vorschriften konfrontiert, die das Arbeiten sicherer machen sollen bzw. Risiken aufzeigen. Aktuell informiert die DGUV beispielsweise über die wichtigsten Neuerungen, die für 2022 anstehen oder bereits in Kraft getreten sind.

In der sogenannten DGUV-Information »201-011« für Arbeits-, Schutz- und Montagegerüste findet sich nunmehr eine Überarbeitung: Veröffentlicht wird die Aktualisierung in der ersten Jahreshälfte 2022. Die Informationsschrift ist klar strukturiert und erläutert praxisnah die Anforderungen der Betriebssicherheitsverordnung und der Technischen Regel für Betriebssicherheit TRBS 2121-1. Damit unterstützt die DGUV Information alle, die Gerüste beauftragen, Unternehmen, die Gerüste erstellen, sowie Nutzer beim sicheren Verwenden von Gerüsten.

Selbiges gilt für den DGUVGrundsatz »301-005« zum Thema »Qualifizierung und Beauftragung von Fahrern von Hydraulikbaggern und Radladern«: Beide BaumaschinenTypen werden in der Bauwirtschaft vielfältig eingesetzt. Die Baubetriebe müssen Maschinenführer beschäftigen, die sie sicher verwenden. Der neue DGUV Grundsatz soll Auswahl und Qualifizierung geeigneter Personen zum Führen von Hydraulikbaggern und Radladern erleichtern. J

Die DGUV informiert über die wichtigsten Neuerungen sowie Regelungen.

[ HAILO ] Ob Aluminium-Haushaltsleiter, Abfallsammler oder Steigtechnik: 75 Jahre begleiten die Produkte von Hailo nun schon Menschen auf der ganzen Welt. Im Jahr der Gründung, 1947, legt Rudolf Loh den Grundstein für sein Unternehmen. Seine Vision ist es, »die Arbeit mit guten Ideen sicher, leichter und schöner zu machen«.

Den Durchbruch bringt 1960 die Erfindung der ersten Haushaltsleiter aus Aluminium: »Bis dahin waren Leitern aus Stahl gefertigt, also schwer und sperrig. Die Aluminiumleiter begründete die weltweite Erfolgsstory unseres Hauses«, sagt der heutige Geschäftsführer Jörg Lindemann. In den 80er-Jahren setzt Hailo mit der ersten Sprossenleiter mit Niveauausgleich und Multifunktionsfüßen erneut Maßstäbe in der Branche – genau wie mit der jüngsten Innovation, dem Treppenpodest »TP1«. Die Arbeitsplattform kann, speziell in Treppenhäusern, als sicherer Problemlöser eingesetzt werden.

Neue Wege gehen – das ist nicht nur bei den Produkten das Credo von Hailo, auch im Hinblick auf die Unternehmensstruktur hat sich das florierende Familienunternehmen immer wieder erneuert: Anfang 2009 übernahm die dritte Inhabergeneration das Ruder. Joachim Loh, der das Unternehmen von seinem Vater übernommen hat, gab die Leitung der Joachim Loh Unternehmensgruppe (JLU Group) an seinen ältesten Sohn Sebastian Loh weiter. Die JLU Group ist branchenübergreifend mit sechs Firmen mit mehr als 1 300 Mitarbeiter weltweit tätig. J

HAILO Seit über 75 Jahren entwickelt Hailo Lösungen, um das Arbeiten noch sicherer und komfortabler zu machen.

Auszeichnung mit dem Top 100-Siegel

[ FLEX ] Im Rahmen des Top 100-Wettbewerbs werden besonders innovative mittelständische Unternehmen mit dem Top 100-Siegel ausgezeichnet. In der 29. Runde des Wettbewerbs konnte auch Flex als Ideenschmiede überzeugen und wird am 24. Juni 2022 zusätzlich durch den Mentor des Wettbewerbs, Ranga Yogeshwar, persönlich geehrt.

Das Kernstück des Wettbewerbs bildet ein wissenschaftliches Auswahlverfahren, bei dem anhand von über 100 InnovationsIndikatoren aus insgesamt fünf Kategorien die innovativsten Teilnehmer ausgesucht werden. Betrachtet werden beispielsweise das Innovationsklima sowie der Innovationserfolg eines Unternehmens. Grundlage der Analyse ist dabei die Frage, ob die Innovationen eines Unternehmens ein Zufallsprodukt sind oder ob diese auf systematischer Planung beruhen und dementsprechend in Zukunft wiederholt werden können. Für Ralf Häfele, Chief Sales Officer bei Flex, steht diesbezüglich fest: »Flex steht als Marke für clevere Innovationen und neuartige Lösungen für vielfältige Herausforderungen auf der Baustelle.« Die AuszeichFür Ralf Häfele, Chief Sales Officer bei Flex, ist nung mit dem Top 100-Siegel sei für das die Auszeichnung eine Unternehmen eine große Ehre und eine Bestätigung, den be- Bestätigung, den beschrittenen Weg schrittenen Weg auch in Zukunft weiterzugehen. auch in Zukunft weiterzugehen. J

FLEX

Trend Report: Arbeitsschutz

[ QUENTIC ] Seit nunmehr zwei Jahren erlebt der Arbeitsschutz eine nie dagewesene Aufmerksamkeit. Fach- und Führungskräfte agieren im Spannungsfeld einer weltweiten Pandemie: Im stetigen Wechsel zwischen strikter Vorsicht und umsichtigem Weitermachen stiegen nicht nur der Druck und die Arbeitsbelastung der HSE-Verantwortlichen, sondern auch die Anerkennung für ihren täglichen Einsatz. Das war das Ergebnis des Safety Management Trend Reports 2021. Die Branchenstudie wird jährlich von Quentic, einem Anbieter für »Software as a Service« für Arbeitssicherheit, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement, herausgegeben.

Für den Trendausblick im Jahr 2022 untersuchte Quentic nun, wie stark diese Entwicklungen das Berufsfeld weiter beeinflussen und wie sehr andere strategischen Einflüsse wie die Digitalisierung und Kriterien der nachhaltigen Unternehmensführung den Arbeitsschutz in Zukunft prägen. Für den Safety Manegement Trend Report führte Quentic Interviews mit elf international renommierten Experten. Begleitend bewerteten mehr als 500 Fach- und Führungskräfte im Arbeitsschutz in einer Umfrage die relevantesten Entwicklungen und Trends von der Digitalisierung über den Einfluss der COVID-19-Pandemie bis zu den immer präsenter werdenden Kriterien für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG – Environment, Social, Governance).

Mehr Wertschätzung

Schon im Jahr 2021 berichteten Teilnehmende der großen Arbeitsschutzumfrage, dass die Coronavirus-Pandemie neben den Herausforderungen auch mehr Anerkennung für das Berufsfeld mit sich brachte. Die Frage 2022 war deshalb, ob diese positive Wahrnehmung nachhaltig gefestigt werden konnte. Das Ergebnis macht Mut: Drei von vier der Befragten stimmen zu, dass der Arbeitsschutz in ihrem Unternehmen ganz oder wenigstens in Teilbereichen mehr Anerkennung und Unterstützung findet. In großen Unternehmen ist der Anteil der Personen, die eine positive Veränderung uneingeschränkt bestätigen, noch höher als in kleineren Organisationen.

QUENTIC Im Safety Management Trend Report ist unter anderem auch die psychische Belastung bei Mitarbeitern ein wichtiges Thema.

Auch mit Blick auf die Zukunft sind die Befragten zuversichtlich. Insgesamt sind mehr als die Hälfte der Fach- und Führungskräfte optimistisch und denken, dass der Arbeitsschutz weiter an Bedeutung gewinnen wird oder sich auf einem erhöhten Level konsolidiert. Trotz der positiven Aussichten weist das Expertengremium darauf hin, dass der Arbeitsschutz einen Blick auf psychische Belastungen legen müsse. Die Entgrenzung der Arbeit, Homeoffice, mangelnde soziale Bindungen und gesteigerte Infektionsangst sind dabei wichtige Themen. J

Temporäre Sicherung gegen Absturz im Fokus

[ SIFATEC ] Endlich wieder Messeluft schnuppern: Auf der Dach+Holz 2022 stehen bei Sifatec in Halle 8 an Stand 417 temporäre Sicherungssysteme gegen Absturz aus der Höhe im Mittelpunkt. Die Spezialisten haben Seitenschutz- und Geländersysteme für den vorübergehenden Einsatz auf flach geneigten Dächern im Gepäck, die, so Sifatec, auf störende Bauteile auf der Dachfläche verzichten. So soll jedem Anwender ein Mehrwert an Montagefreundlichkeit und Sicherheit geboten werden.

Vorgestellt werden verschiedene geprüfte und patentierte Seitenschutz-Systeme für flach geneigte Dächer, zum Beispiel für Industrie- oder Wohngebäude sowie Werks- oder Veranstaltungshallen. Um Themen wie Konstruktionsdetails, Sicherheitsaspekte, Materialeinsätze und Systemkombinationen anschaulich erläutern zu können, sollen alle Exponate in realen Einbausituationen inszeniert werden. Außerdem beantworten sowohl die Geschäftsführung als auch Montageprofis Fragen zur System- und Materialwahl, Einsatzmöglichkeiten sowie zur individuellen Problemsituation. Gleichzeitig erhalten Anwender einen Überblick über den Umfang der Sifatec-Dienstleistungen, die individuellen Lösungen sowie über die Verankerung in unterschiedlichen Untergründen

Stationäre Systeme individuell angepasst

Anschlagpunkte auf Dachflächen müssen jährlich gewartet werden. Anders sei dies bei fest installierten Geländern, die nicht nur eine kollektive Absicherung des Personals gewährleisten, sondern auch wiederkehrende Begehungen, Wartungen sowie Installationen auf der Dachfläche ermöglichen. Auch hier setzt Sifatec nach eigenen Angaben auf spezielle Sonderanfertigungen, die in den Dachrand integriert werden. Genau wie bei den temporären Systemen soll auf störende Bauteile auf der Dachfläche und damit auf Stolperfallen verzichtet werden. Sifatec übernehme auch hier sowohl die Planung als auch die Herstellung und Montage der individuell auf das Objekt zugeschnittenen Sonderanfertigungen. J

Auf der Dach+Holz 2022 präsentiert Sifatec Seitenschutz- und Geländersysteme sowie deren vielfältige Einsatzmöglichkeiten in realen Einbausituationen.

SIFATEC [ ADAM HALL GROUP ] Nach dreijähriger Pause findet vom 26. bis zum 29. April 2022 die Messe Prolight + Sound in Frankfurt statt. Auch die Adam Hall Group ist mit zwei Ständen für die Eigenmarken Cameo und LD Systems dabei und hat einige Neuheiten aus ihrem Eventtechnik-Portfolio im Gepäck. So ist unter anderem die Vorstellung neuer Cameo Scheinwerfer für Stage, Theater, Architektur und Broadcast sowie eines Audiosystems von LD Systems geplant.

Mit dem Cameo »Otos H5« präsentiert die Adam Hall Group einen Scheinwerfer, der optimal für den Einsatz in Locations mit großen Fassungsvermögen geeignet sei. Zudem überzeuge er mit einem Lichtoutput von 19 000 lm sowie der IP65-Zertifizierung vor allem im Außenbereich, zum Beispiel auf Open-Air-Konzerten oder Festivals. Der äußerst flexible 3-in-1-Scheinwerfer verbindet außerdem die leistungsstarke Licht- und Effektausbeute mit einem Gewicht von lediglich 33 kg. Damit zählt »Otos H5« nach Angaben des Herstellers aktuell zum leichtesten Produkt seiner Leistungsklasse.

Weitere Neuheiten

Mit der »P2«-Serie stellt Cameo nach eigenen Angaben den ersten Profiler für den professionellen Theater-, TV- und Eventbereich vor. Die Reihe umfasst LED-Scheinwerfer in den Versionen »Tungsten«, »Daylight« und »FullColor«, die mit ihren hohen CRI- (96) und TLCI-Werten für naturgetreue Farbwiedergabe überzeugen sollen. Aufgrund des hohen Lichtoutputs von 15 000 lm könne man sie ebenfalls als Ersatz für herkömmliche 1 kWProfilscheinwerfer nutzen. Die Modelle der »P2«-Serie bieten außerdem eine wählbare Pulsweitenmodulation bis 25 kHz für den flackerfreien Betrieb. Die RDM-fähigen Profiler können flexibel angepasst werden. J

ADAM HALL

Auf der Prolight + Sound Messe in Frankfurt präsentiert Cameo neue, leistungsstarke Scheinwerfer für die Eventbrache, darunter den Cameo »Otos H5«, der mit hoher Lichtleistung und geringem Gewicht punktet.

Umsatzstarkes Geschäftsjahr 2021

[ NILFISK ] Aufgrund positiver Umsatzzahlen kann Nilfisk auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2021 zurück blicken. Trotz weltweit anhaltender Covid-19-Pandemie war das Unternehmen dazu in der Lage, weiter zu wachsen. Vorteilhaft waren neben der großen Nachfrage die große Bandbreite an Produkten und der Bedarf an professionellen Reinigungslösungen.

Das Unternehmen verzeichnete 2021 nach eigenen Angaben eine beachtliche wirtschaftliche Entwicklung: Der erhöhte Auftragseingang über alle Regionen und Segmente hinweg führte für das Geschäftsjahr 2021 zu einem organischen Wachstum von 20,7 Prozent und einer EBITDA-Marge vor Sondereffekten von 14,5 Prozent. Aufgrund der gesteigerten Nachfrage nach Nilfisk-Produkten sowie Dienstleistungen im Lauf des Jahres 2021 registrierte das Unternehmen von Quartal zu Quartal Umsatzsteigerungen und schließlich einen Gesamtumsatz von 994,9 Millionen Euro. Da der Auftragseingang von Nilfisk im vergangenen Jahr das Umsatzwachstum übertraf, beendete das Unternehmen das Geschäftsjahr mit einem soliden Auftragsbestand und erwartet eine weiterhin steigende Nachfrage für 2022. Torsten Türling, CEO bei Nil- Torsten Türling, CEO von Nilfisk, resümiert: »Die fisk, ist zufrieden mit den Um- Covid-Pandemie hat bei unseren Kunden das Besätzen des Jahres 2021. Das Unternehmen erwartet auch wusstsein für den Stellenwert von Sauberkeit gefür dieses Jahr eine weiterhin schärft und die Nachfrage nach professionellen Reisteigende Nachfrage. nigungslösungen weiter beschleunigt.« J

NILFISK