deltio230

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ & ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Έτος 39ο • Τεύχος 230 • Σεπτέμβριος - Οκτώβριος 2019

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ - ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ ΕΤOΣ 38ο ΤΕΥΧOΣ 230ο IΔΙOΚΤΗΤΗΣ Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος ΕΛΕΥΘΕΡΙOY ΒΕΝΙΖΕΛOY 4 (πρώην ΙΩΛΚOΥ) ΒOΛOΣ ΤΗΛ.: 24210 28 111, 24210 29407-8, FAX: 24210 26394 e-mail: sbtse@otenet.gr & info@sbtse.gr ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΝΤΥΠΟΥ 3872

ΣYNΔEΣMOY BIOMHXANIΩN ΘEΣΣAΛIAΣ & ΣΤΕΡΕΑΣ EΛΛAΔOΣ

EKΔOΤΗΣ Εφραιμίδης Αριστομένης Ελ. Βενιζέλου 4, Bόλος - Τηλ.: 24210 28111

ΘΕΣΕΙΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ - ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΕΚΔOΣΕΩΣ

Τα βήματα για το σχεδιασμό του μέλλοντος των Περιφερειών της Ευρώπης -- - - - 6

ΕΠΙΛΟΓΕΣ Εκδήλωση με θέμα «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ 2020: Αλλαγές και εξελίξεις στη λειτουργία των επιχειρήσεων»- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 8 Ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Προαγωγή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία: Σύγχρονες Προκλήσεις και Καινοτόμα Εργαλεία»-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11 Εσπερίδα με θέμα «Τα Logistics στη Θεσσαλία και τη Στερεά Ελλάδα»- - - - - - - - - - - - - - 12 Ο Σύνδεσμος στο Επιχειρηματικό Φόρουμ «Αειφόρος Ενέργεια και Συσκευασία στην Ψυχρή Εφοδιαστική Αλυσίδα»- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13 Επισημάνσεις του Συνδέσμου για τη διαβούλευση του Σχεδίου Νόμου «Αναπτυξιακό Πολυνομοσχέδιο»- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14 Ο Σύνδεσμος για τις καθυστερήσεις αποπληρωμών των Προγραμμάτων ΛΑΕΚ- - - - 21 Ο Σύνδεσμος για την ασφάλιση των Μελών των Δ.Σ. Ανωνύμων Εταιριών στον ΕΦΚΑ- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 22 Ο Σύνδεσμος για την επιβολή ασφαλιστικών εισφορών στα επιδόματα παραγωγικότητας (bonus)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 23 Ο Σύνδεσμος για την τροποποίηση των ορίων οικισμών του Πηλίου Μαγνησίας- - - 24 Ο Σύνδεσμος για τα κατεχόμενα ακίνητα του Δημοσίου- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 25

ΝΕΑ ΤΟΥ ΣΒΘΣΕ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ∆ΙΚΤΥΟΥ ”Enterprise Europe Network” Ετήσιο Συνέδριο στο Ελσίνκι Φινλανδίας - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 26 Προϋπολογισμός της ΕΕ για την περίοδο 2021-2027: Η ώρα των αποφάσεων- - - - 27 Ευρωπαϊκή Βιομηχανική Πολιτική- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 28

ΝΕΑ ΜΕΛΗ

-----------------------------------------------------------------------------------------

29

ΑΣ ΓΝΩΡΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΑΣ ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 30

ΝΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ Τράπεζα Πειραιώς: Δίπλα στον Έλληνα επιχειρηματία από Κρήτη μέχρι Έβρο-- - Μύλοι Λούλη - 5η Εβδομάδα Εθελοντισμού- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - QUBBER Inspection Systems… συνεχίζει να εντυπωσιάζει!-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Νέα διαδραστική καμπάνια επικοινωνίας από τη SEPTONA «ΦΡΟΝΤΙΖΟΥΜΕ ΗΡΩΕΣ»- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Πρωταγωνιστής ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ στην επαγγελματική έκθεση «ΟΙΚΟΔΟΜΗ ΕΧΡΟ»- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Διακρίσεις Μελών του Συνδέσμου στα Manufacturing Excellence Awards 2019- - - - - -

33 34 35 36 36 37

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΖΙΩΡΤΖΙΩΤΗΣ- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39 ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΤΖΙΩΡΤΖΙΩΤΗΣ-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39

ΤΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ

------------------------------------------------------

ΤΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ TΜHΜATOΣ ΣΒΘΣΕ /”Enterprise Europe Network

--------------------------------------------------

40

43

Βαϊνά Στέλλα

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡOΠΗ Δαγλαρίδου Φρόσω Ζαρμπούνη Κρις Έλεν Φράγκου Γιόλα Το Δελτίο διανέμεται δωρεάν Τα άρθρα που δημοσιεύονται εκφράζουν τις απόψεις του υπογράφοντος

ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ - ΕΚΤΥΠΩΣΗ ΡOΙΝΤ, Πατρ. Γρηγορίου Ε΄ 58-60, 17778 Ταύρος Τηλ.: 210 95 95 683, Email: point@point.com.gr

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Κάππας Λ. Χρήστος

ΔIOIKHTIKO ΣYMBOYΛIO Πρόεδρος ∆.Σ. & Ε.Ε.: Κολιοπούλου Ελένη Αντιπρόεδροι: Δοντάς Ευριπίδης Κατσής Δημοσθένης Μάρκου Βασίλειος Παπαδιόχος Νικόλαος Παπαχαραλάμπους Λουκάς Σαράντης Δημήτριος Τσαούτος Μιχαήλ Γεν. Γραμματέας: Εφραιμίδης Αριστομένης Ταμίας: Κουρκούμπας Κωνσταντίνος Έφοροι: Αντωνίου Θεοδώρα Ευσταθίου Εμμανουήλ Κοίλιαρης Δημήτριος Λάππας Αναστάσιος Νομικός Δημήτριος Τζιωρτζιώτης Κωνσταντίνος Χατζόπουλος Κυριάκος Σύμβουλοι: Βλάχος Μιχαήλ Ζαχαρίου Αθανάσιος Ζάχος Θωμάς Κοντοχριστόπουλος Κωνσταντίνος Κουφόπουλος Νικόλαος Μαζιώτη Ευσταθία Μωραΐτης Βασίλειος Πυργιώτης Σόλων Σαμαράς Ιωάννης

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Πρόεδρος: Κολιοπούλου Ελένη Μέλη Ε.Ε.: Αντωνίου Θεοδώρα Ευσταθίου Εμμανουήλ Τσαούτος Μιχαήλ Κουφόπουλος Νικόλαος Παπαχαραλάμπους Λουκάς Σαμαράς Ιωάννης

EΠΙΤΙΜOI Επίτιμοι Πρόεδροι: Βανέζης Κυριάκος Τσαούτος Νικόλαος Επίτιμο Ιδρυτικό Μέλος: Παναγής Νεόκλητος Επίτιμα Μέλη: Ζουρνατζής Στέργιος Παπαλεξόπουλος Θεόδωρος

ΘΕΣΕΙΣ ΤΑ ΒΉΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΤΟΥ ΜΈΛΛΟΝΤΟΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΏΝ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ AAA Ήδη από τα τέλη Μαΐου 2018, διαφαίνεται ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στo πλαίσιο της κατάρτισης του Προϋπολογισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που αφορά στην επόμενη ενωσιακή δημοσιονομική περίοδο 2021-2027, δίνει μεγάλη έμφαση στη λήψη μέτρων εκσυγχρονισμού των πολιτικών της με στόχο την επίτευξη της πολυπόθητης συνοχής μεταξύ των κρατών μελών της. Στα πλαίσια μάλιστα των διενεργούμενων διαπραγματεύσεων, όπως αυτές έχουν ήδη δρομολογηθεί μεταξύ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και των κρατών μελών, είναι εμφανές ότι ο σχεδιασμός προγραμμάτων και δράσεων που αφορούν στον προσδιορισμό και την ανάδειξη των περιφερειακών πλεονεκτημάτων για την καλύτερη στοχοθέτηση των επενδύσεων, στο πλαίσιο της σύγκλισης των ευρωπαϊκών περιφερειών, βρίσκεται σε πρώτη προτεραιότητα. Για την ικανοποίηση της προτεραιότητας, για την επίτευξη της περιφερειακής σύγκλισης, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρέχει τη στήριξή της καταρτίζοντας υποβοηθητικά εργαλεία χρήσιμα για τον αποτελεσματικότερο σχεδιασμό των προγραμμάτων. Σημαντικό ρόλο σε αυτή την υποστηρικτική προσπάθεια της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διαδραματίζει ο Δείκτης Περιφερειακής Ανταγωνιστικότητας. Είναι ένας Δείκτης που παρέχει τη δυνατότητα στις περιφέρειες των κρατών μελών της Ευρώπης να αξιολογούν, ανά τριετία, την εξέλιξή τους, να παρακολουθούν τη θέση τους σε σχέση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές περιφέρειες, να αναδεικνύουν τα συγκριτικά τους πλεονεκτήματα και να σχεδιάζουν τους στόχους και τις κατευθύνσεις τους, για την υιοθέτηση των αναγκαίων προσαρμογών σε ζητήματα καινοτομίας, ψηφιακών υποδομών, μεταφορών, ανθρώπινου δυναμικού, κ.ά. διεκδικώντας με αξιώσεις την αναβάθμιση της ανταγωνιστικότητάς τους, στη διαδικασία προσέλκυσης επενδυτικού ενδιαφέροντος. Ένα ενδιαφέρον επίσης εργαλείο, σε αυτή την λογική της υποβοήθησης χάραξης περιφερειακής πολιτικής αποτελεί και το Ευρωβαρόμετρο, το οποίο καταγράφει τις αντιλήψεις, τις επιθυμίες και τις προσδοκίες των Ευρωπαίων πολιτών για θέματα κατεύθυνσης της περιφερειακής πολιτικής, καθώς οι πολίτες αξιώνουν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή την αξιοποίηση του προϋπολογισμού της με τον πιο αποδοτικό τρόπο προκειμένου να επιτευχθούν τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Η αναγκαιότητα σύζευξης των απαιτήσεων με τους διαθέσιμους πόρους και της εναρμόνισης των φιλοδοξιών με τη δράση, προσδιόρισαν πέντε στόχους πολιτικής που θα υπηρετήσουν την μετεξέλιξη της Ευρώπης ως,  Εξυπνότερης μέσω της προώθησης του καινοτόμου και έξυπνου οικονομικού μετασχηματισμού της  Πράσινης με χαμηλές εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα μέσω της υποστήριξης μετάβασης της στη χρήση καθαρών μορφών ενέργειας, πράσινων και μπλε επενδύσεων, της κυκλικής οικονομίας, της προσαρμογής στην κλιματική αλλαγή και στην πρόληψη και διαχείριση κινδύνων  Διασυνδεδεμένης μέσω της ενίσχυσης της κινητικότητας και των περιφερειακών διασυνδέσεων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών  Κοινωνικής μέσω της υλοποίησης του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων  Προσιτότερης στους πολίτες της μέσω της προώθησης της βιώσιμης και ολοκληρωμένης ανάπτυξης των αστικών, αγροτικών και παράκτιων περιοχών και μέσω της στήριξης τοπικών πρωτοβουλιών. Με αυτά τα δεδομένα έχει ήδη εκκινήσει η διαδικασία διαμόρφωσης των εθνικών κατευθύνσεων πολιτικής με βάση τις οικονομικές και θεσμικές εξελίξεις της χώρας και την αναπτυξιακή της στρατηγική, εναρμονισμένες με το ευρωπαϊκό προγραμματικό πλαίσιο. Σε αυτή τη διαδικασία, καλούνται να συμμετάσχουν ενεργά οι οικονομικοί και κοινωνικοί φορείς για να διατυπώσουν τις δικές τους προσδοκίες για την οικοδόμηση του μέλλοντος της χώρας εντός της Ευρώπης <<<.

6

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ ΕΚΔΉΛΩΣΗ ΜΕ ΘΈΜΑ «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ 2020: ΑΛΛΑΓΈΣ ΚΑΙ ΕΞΕΛΊΞΕΙΣ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ» Πραγματοποιήθηκε στο Βόλο, τη Δευτέρα 23 Σεπτεμβρίου 2019, η ειδική εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν ο ΣΒΘΣΕ σε συνεργασία με τον ΣΕΒ στο πλαίσιο του Β’ Κύκλου Επιχειρηματικών Συναντήσεων και είχε ως θέμα «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ 2020: Αλλαγές και εξελίξεις στη λειτουργία των επιχειρήσεων». ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Στο πλαίσιο της στρατηγικής συνεργασίας ΣΕΒ-ΣΘΒΣΕ συνδιοργανώθηκε κοινή Συνέντευξη Τύπου στην οποία συμμετείχαν οι κ. Ελένη Κολιοπούλου, Πρόεδρος ΣΒΘΣΕ, κ. Κωνσταντίνος Μπίτσιος, Αντιπρόεδρος ΣΕΒ, κ. Ευφροσύνη Δαγλαρίδου, Γενική Διευθύντρια του ΣΒΘΣΕ και κ. Αλέξανδρος Χατζόπουλος Γενικός Διευθυντής του ΣΕΒ. Οι ομιλητές αναφέρθηκαν στις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, τις προκλήσεις για την ελληνική βιομηχανία και τις ανάγκες της περιφερειακής βιομηχανίας. Ο κ. Αλ. Χατζόπουλος, η κ. Ελ. Κολιοπούλου, ο κ. Δ. Μπίτσιος, η κ. Ευ. Δαγλαρίδου, και ο κ. Δ. Βέργαδος στο πάνελ

Η κ. Φ. Μακαντάρη, ο κ. Χ. Ιωάννου, η κ. Ευ. Δαγλαρίδου, ο κ. Αλ. Χατζόπουλος, ο κ. Αγ. Τσακανίκας, και Μ. Μητσόπουλος στο πάνελ

8

ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ Το πρόγραμμα συνεχίστηκε το απόγευμα με την ενημερωτική εκδήλωση ΣΘΒΣΕ και ΣΕΒ, που είχε ως θέμα τις «Αλλαγές και εξελίξεις στη λειτουργία των επιχειρήσεων» στην οποία παρευρέθηκε μεγάλος αριθμός επιχειρηματιών και στελεχών επιχειρήσεων-μελών από τις Περιφέρειες Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος που είναι και οι περιοχές ευθύνης του ΣΒΘΣΕ. Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης στελέχη του ΣΕΒ, του ΙΟΒΕ και της "διαΝΕΟσις" έκαναν εξειδικευμένες παρουσιάσεις για τις αλλαγές και προκλήσεις στο εργασιακό περιβάλλον, το Αναπτυξιακό Νομοσχέδιο και τις αλλαγές στο Ρυθμιστικό Περιβάλλον. Την εκδήλωση άνοιξαν με τις τοποθετήσεις τους η Πρόεδρος του ΣΒΘΣΕ κ. Ελένη Κολιοπούλου και ο Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ κ. Κωνσταντίνος Μπίτσιος. Το συντονισμό του πάνελ ανέλαβαν από κοινού η Γενική Διευθύντρια του ΣΒΘΣΕ κ. Φρόσω Δαγλαρίδου και ο Γενικός Διευθυντής του ΣΕΒ κ. Αλέξανδρος Χατζόπουλος. Κατά την εισαγωγική της ομιλία η Πρόεδρος Δ.Σ. του Συνδέσμου, αφού καλωσόρισε τους εκπροσώπους του ΣΕΒ και ευχαρίστησε τους παρευρισκόμενους για την ανταπόκρισή τους, ανέφερε ότι, αυτή η διοργάνωση αποτελεί την δεύτερη κοινή εκδήλωση μεταξύ του Συνδέσμου και του ΣΕΒ, ύστερα από αυτήν του Δεκεμβρίου του 2018, στο πλαίσιο υλοποίησης της Καταστατικής Σχέσης και του Μνημονίου Συνεργασίας που έχει υπογραφεί. Ειδικότερα, η κ. Κολιοπούλου κατά την τοποθέτησή της, σημείωσε ότι: «Αποτελεί στόχο μας αφενός η ενδυνάμωση της συνεργασίας μεταξύ των φορέων μας και αφετέρου η συζήτηση και η άμεση ανταλλαγή απόψεων με τις επιχειρήσεις μέλη του Συνδέσμου μας για την από κοινού αντιμετώπιση των θεμάτων που απασχολούν τον επιχειρηματικό κόσμο στις Περιφέρειές μας. Συνεχίζοντας, η Πρόεδρος αναφέρθηκε στη νέα επωνυμία του Συνδέσμου, ως "Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος", όπως αποφασίστηκε κατά την τελευταία

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ Γενική Συνέλευση, στις 11 Μαΐου 2019 και εγκρίθηκε δια της νόμιμης οδού. Όπως είπε: «Στους κόλπους του Συνδέσμου περιλαμβάνονται επιχειρήσεις οι οποίες έχουν τις εγκαταστάσεις ή/και την έδρα τους τους σε κάποια από τις δύο Περιφέρειες, αλλά πλέον και οπουδήποτε αλλού στον ελλαδικό χώρο. Τα μέλη μας, οι επιχειρηματίες και τα στελέχη τους αποτελούν τους αρωγούς και συνοδοιπόρους μας στο απαιτητικό έργο μας. Ύστερα από μία δεκαετία συνεχούς ύφεσης, είναι κοινή πεποίθηση ότι η ανάταξη της ελληνικής οικονομίας μπορεί να επιτευχθεί μέσω: της ανάκτησης της δυναμικής της βιομηχανικής παραγωγής,  της ανάπτυξης έντονης εξωστρεφούς δραστηριότητας και,  της προσέλκυσης διεθνών αλλά και εγχώριων επενδύσεων. 

Η άρση των capital controls από την 1η Σεπτεμβρίου 2019, σε συνδυασμό με τα μέτρα στήριξης της εγχώριας παραγωγής που προανήγγειλε, και μέρος αυτών νομοθετεί ήδη, η κυβέρνηση κινούνται σαφώς προς τη σωστή κατεύθυνση. Το επιχειρηματικό κλίμα, όπως αντιλαμβανόμαστε έχει μεν βελτιωθεί, όμως, γνωρίζουμε όλοι ότι, στη ζωή όλα κρίνονται εκ του αποτελέσματος. Ελπίζουμε λοιπόν πως το αποτέλεσμα θα είναι ένα επιχειρηματικό περιβάλλον στο οποίο θα νιώθουμε ασφάλεια να επενδύουμε και να επιχειρούμε.»

Η Πρόεδρος του ΣΒΘΣΕ, κ. Ελ. Κολιοπούλου

Στο σημείο αυτό, για μία ακόμη φορά, η Πρόεδρος επισήμανε ότι η βιομηχανία και ειδικότερα η μεταποίηση συμβάλλει σημαντικά στην οικονομία της χώρας. Όπως είπε: «Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, στις 2 του Σεπτέμβρη 2019, η οποία αφορά στη διάρθρωση των ελληνικών επιχειρήσεων για το έτος 2017, ο κλάδος που συνεισέφερε την μεγαλύτερη ακαθάριστη προστιθέμενη αξία στην ελληνική οικονομία ήταν η μεταποίηση, με 11,5 δισεκατομμύρια ευρώ ή σε ποσοστό 23,3%. Ο κλάδος απασχολούσε κατά το έτος αυτό 320.000 άτομα και η δαπάνη για το κόστος του προσωπικού ανήλθε στα 6 δισεκατομμύρια ευρώ. Ειδικότερα, οι δυο Περιφέρειες στις οποίες κυρίως δραστηριοποιείται ο Σύνδεσμος μας παρουσιάζουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά ως προς την συμμετοχή της Βιομηχανίας στην τοπική οικονομία, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής. Ο βιομηχανικός τομέας στη Θεσσαλία, το έτος 2016:  Δημιουργεί το 16,55% της Ακαθάριστης Προστιθέμενης Αξίας της Περιφέρειας Θεσσαλίας  Απασχολεί το 9,98% των εργαζομένων στην Περιφέρεια  Συμβάλλει κατά 5,95% στην Ακαθάριστη Προστιθέμενη Αξία που προκύπτει από την βιομηχανική δραστηριότητα της χώρας, κατατάσσοντας την Θεσσαλία στην 6η θέση μεταξύ των 13 Περιφερειών της χώρας.

100,0% 90,0% 80,0% 70,0%

64,6%

70,4%

60,0%

71,9%

72,7%

72,9%

70,6%

71,2%

70,5%

68,8%

69,4%

50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0%

7,2%

12,7% 15,6%

5,9%

5,0%

3,4%

4,1%

3,8%

3,1%

2,7%

2,8%

4,0%

15,5%

14,7%

14,0%

14,9%

14,9%

15,5%

15,7%

15,5%

16,5%

8,1%

2000

2008 Πρωτογενής

8,3%

9,1%

9,1%

9,8%

10,1%

10,7%

12,3%

11,8%

2009

2010

2011*

2012*

2013*

2014*

2015*

2016*

Μεταποίηση, Εξόρυξη, Ενέργεια

Κατασκευές

Τριτογενής

Πηγή : ΕΛ. ΣΤΑΤ. – Επεξεργασία ΣΒΘΣΕ *Προσωρινά Στοιχεία 2011-2016

7

Millions

Η συμμετοχή της Βιομηχανίας στην οικονομία της Θεσσαλίας είναι ικανοποιητική και δείχνει σημάδια ανόδου ενώ θετικό επίσης είναι το γεγονός ότι και ο πρωτογενής τομέας δείχνει τάσεις ανάκαμψης. Η Περιφέρεια Θεσσαλίας είναι πρωταθλητής στη βιομηχανία τροφίμων και ο πρωτογενής τομέας της προσφέρει πρώτη ύλη για τον κλάδο αυτό. Κατά το έτος 2017, 391 τοπικές Μονάδες Παραγωγής εγκατεστημένες στην Περιφέρεια Θεσσαλίας, πωλούν βιομηχανικά προϊόντα αξίας 2,357 δισεκατομμυρίων ευρώ, συμμετέχοντας κατά 6,02% στα πωληθέντα βιομηχανικά προϊόντα της χώρας. Οι κλάδοι της Περιφέρειας που παρουσιάζουν ανοδικές τάσεις στις πωλήσεις τους το 2017, σε σχέση με το 2016, είναι οι κλάδοι της παραγωγής βασικών μετάλλων, της επισκευής και εγκατάστασης μηχανημάτων και εξοπλισμού, της κατασκευής μεταλλικών προϊόντων, της ποτοποιίας, των χημικών και φαρμακευτικών προϊόντων, των τροφίμων κ.λπ. Οι εξαγωγές της Θεσσαλίας για το έτος 2018 ανέρχονται σε 1,349 δισεκατομμύρια ευρώ περίπου και αποτελούν το 4,04% των εξαγωγών της χώρας. Οι εξαγωγές της Περιφέρειας κατευθύνονται κυρίως προς τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Τα τρόφιμα αποτελούν το κύριο εξαγωγικό προϊόν με συμμετοχή περίπου 50% στις εξαγωγές της Περιφέρειας. Η Περιφέρεια Θεσσαλίας διατηρεί θετικό εμπορικό ισοζύγιο για δέκατη συνεχή χρονιά. Το σημείο που δημιουργεί προβληματισμό είναι ότι οι εισαγωγές της Περιφέρειας αυξήθηκαν περισσότερο από τις εξαγωγές της το τελευταίο έτος.

1.600 € 1.400 € 1.200 € 1.000 € 800 € 600 € 400 € 200 € 0€ -200 €

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

-400 € -600 €

ΕΙΣΑΓΩΓΕΣ

ΕΞΑΓΩΓΕΣ

ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ

Πηγή : ΕΛ. ΣΤΑΤ. – Επεξεργασία ΣΒΘΣΕ

8

9

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ Στη Στερεά Ελλάδα ο ευρύτερος βιομηχανικός τομέας κατά το έτος 2016:  Δημιουργεί το 35,72% της Ακαθάριστης Προστιθέμενης αξίας της Περιφέρειας  Απασχολεί το 16,91% των εργαζομένων στην Περιφέρεια  Συμβάλλει κατά 11,41% στην Ακαθάριστη Προστιθέμενη Αξία που προκύπτει από την βιομηχανική δραστηριότητα της χώρας, κατατάσσοντας τη Στερεά Ελλάδα στην 3η θέση μετά τις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας.

100,0% 90,0% 80,0%

44,3%

70,0%

57,3%

58,3%

59,1%

58,2%

5,6%

5,8%

5,4%

4,1%

56,6%

55,4%

55,8%

55,6%

54,2%

3,3%

2,6%

2,2%

2,4%

60,0% 50,0%

7,4%

40,0% 30,0%

35,5%

20,0% 10,0% 0,0%

3,9%

33,8% 33,2% 33,8% 35,7% 30,5% 29,0% 28,3% 30,6% 31,4%

12,9%

6,7%

2000

2008 Πρωτογενής

6,9%

7,3%

7,0%

8,0%

7,6%

8,5%

8,4%

7,7%

2009

2010

2011*

2012*

2013*

2014*

2015*

2016*

Μεταποίηση, Εξόρυξη, Ενέργεια

Κατασκευές

Τριτογενής

Πηγή : ΕΛ. ΣΤΑΤ. – Επεξεργασία ΣΒΘΣΕ *Προσωρινά Στοιχεία 2011-2016

Millions

10

2.500 € 2.000 € 1.500 € 1.000 € 500 € 0€

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

-500 € -1.000 € -1.500 €

Εισαγωγές

Εξαγωγές

Εµπορικό Ισοζύγιο

Πηγή : ΕΛ. ΣΤΑΤ. – Επεξεργασία ΣΒΘΣΕ

11

Το κοινό της εκδήλωσης

Η συμμετοχή της βιομηχανίας στην οικονομία της Στερεάς Ελλάδας είναι πολύ υψηλή, όπως ήταν αναμενόμενο εφόσον στη Στερεά Ελλάδα βρίσκεται η περιοχή των Οινοφύτων με την υψηλή βιομηχανική συγκέντρωση. Με προϊόντα που παράγονται από 521 τοπικές Μονάδες Παραγωγής, η Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας συμμετέχει με περίπου 6,21 δισεκατομμύρια ευρώ για το έτος 2017 στη συνολική αξία των πωληθέντων βιομηχανικών προϊόντων της χώρας, ποσοστό 15,86%. Οι κλάδοι της εν λόγω Περιφέρειας που παρουσιάζουν ανοδικές τάσεις στις πωλήσεις τους το 2017 σε σχέση με το 2016 είναι οι κλάδοι της παραγωγής βασικών μετάλλων, της κατασκευής, επισκευής και εγκατάστασης μηχανημάτων και εξοπλισμού, της κατασκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και λοιπού εξοπλισμού μεταφορών, της ποτοποιίας, της παραγωγής χημικών ουσιών και προϊόντων κ.λπ. Οι εξαγωγές της Στερεάς Ελλάδας για το έτος 2018 ανέρχονται σε 1,439 δισεκατομμύρια ευρώ και αποτελούν περίπου το 4% των εξαγωγών της χώρας. Τα τρία τέταρτα των εξαγωγών της Στερεάς Ελλάδας κατευθύνονται σε Τρίτες Χώρες. Κύρια προϊόντα εξαγωγών της Περιφέρειας είναι τα μέταλλα, με ποσοστό 48,21%, τα χημικά-πλαστικά με ποσοστό 20,21%, τα τρόφιμα με ποσοστό 15%. Να επισημανθεί ότι σημαντικό πλήθος δυναμικών, εξωστρεφών επιχειρήσεων της χώρας, ενώ διατηρούν τις μονάδες παραγωγής τους στη Στερεά Ελλάδα, έχουν την έδρα/διοικητικές λειτουργίες στην Περιφέρεια Αττικής. Για το λόγο αυτό το εμπορικό ισοζύγιο της Περιφέρειας, παραμένει αρνητικό, αν και βελτιώθηκε σε σχέση με το 2017, καθότι οι εξαγωγές της αυξήθηκαν περισσότερο από τις εισαγωγές.» Στο σημείο αυτό, η Πρόεδρος επισήμανε και τόνισε ότι, «Τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, αναφέρονται στην ποσοστιαία συμμετοχή της βιομηχανίας στην οικονομία της κάθε Περιφέρειας και στη σχετική βελτίωση μεταξύ διαδοχικών ετών. Σε απόλυτα όμως αριθμητικά μεγέθη και σε σχέση με τα προ της κρίσης στοιχεία, έχουμε ακόμη πολύ δρόμο να καλύψουμε. Όπως είναι γνωστό σε όλους το 2008 το ΑΕΠ της χώρας ήταν περίπου 242 δισεκατομμύρια ευρώ και το 2016, 176,5 δισεκατομμύρια. Ομοίως η μείωση της Ακαθάριστης Προστιθέμενη Αξίας που προέρχεται από τη βιομηχανία μεταξύ 2008 και 2016 ανέρχεται σε 4,8 δισεκατομμύρια ευρώ. Το ίδιο παρατηρείται και στις δυο γεωγραφικές Περιφέρειες που καλύπτει ο Σύνδεσμός μας. Στη Θεσσαλία η πτώση της Ακαθάριστη Προστιθέμενη Αξίας που προέρχεται από την Βιομηχανία το ίδιο χρονικό διάστημα ανέρχεται σε 343 εκατομμύρια ευρώ και στην Στερεά Ελλάδα σε 378 εκατομμύρια ευρώ. Η πτώση της Ακαθάριστης Προστιθέμενης Αξίας που προέρχεται από την μεταποίηση ανέρχεται σε 687 εκατομμύρια ευρώ. Οι αριθμοί απεικονίζουν το ισχυρό αρνητικό αποτύπωμα της κρίσης στο εθνικό και στα περιφερειακά βιομηχανικά συστήματα. Ο Σύνδεσμος μας προκειμένου να συμβάλει στην έμπρακτη αναβάθμιση της ανταγωνιστικότητας της μικρομεσαίας μεταποιητικής επιχείρησης συμμετείχε με θέσεις και προτάσεις στο κοινό υπόμνημα του Συντονιστικού Συμβουλίου Περιφερειακών και Τοπικών Οργανώσεων που λειτουργεί στον ΣΕΒ καθώς κοινός στόχος είναι η αναζωογόνηση της βιομηχανίας, με έμφαση στην περιφερειακή ανάπτυξη. Οι προτάσεις αυτές κατατέθηκαν στον πρωθυπουργό και στους αρμόδιους υπουργούς και αποτελούν μια πλήρη εργαλειοθήκη.» Κλείνοντας την ομιλία της, η κ. Κολιοπούλου υπογράμμισε ότι: «Ένα κεντρικό στρατηγικό σχέδιο για την ανάταξη της οικονομίας, μέσω της παραγωγής χρειάζεται ένα συγκεκριμένο χάρτη συνδυασμένων στρατηγικών και πολιτικών, που θα αποτελεί

10

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ τον μπούσουλα για λύση προβλημάτων, αποφυγή δημιουργίας καινούργιων στρεβλώσεων και ρεαλιστική αντιμετώπιση της απελευθέρωσης των επιχειρηματικών δυνάμεων.» Για το λόγο αυτό ζήτησε την ενεργή συμμετοχή των παρευρισκόμενων επιχειρηματιών και στελεχών, στη συζήτηση και την ανταλλαγή απόψεων, γιατί σήμερα είναι μια χρυσή ευκαιρία να επικοινωνηθούν οι προβληματισμοί και τα φλέγοντα θέματα που αφορούν όλους. Στη συνέχεια ο λόγος δόθηκε στον Αντιπρόεδρο του ΣΕΒ κ. Κωνσταντίνο Μπίτσιο ο οποίος στο ίδιο μήκος κύματος τόνισε ότι: «Η Ελλάδα, για να καλύψει το κενό παραγωγικότητας, ανταγωνιστικότητας και ανάπτυξης από την υπόλοιπη Ευρώπη, χρειάζεται άμεσα ένα ολοκληρωμένο πλάνο αναπτυξιακών πρωτοβουλιών και μεταρρυθμίσεων. Στο επίκεντρο βρίσκεται η ενίσχυση των παραγωγικών επενδύσεων, ο αναγκαίος ψηφιακός μετασχηματισμός και η βιομηχανική αναγέννηση.» Όπως ήταν προγραμματισμένο, ακολούθησε η εισήγηση του κ. Άγγελου Τσακανίκα, Επίκουρου Καθηγητή ΕΜΠ και Επιστημονικού Σύμβουλου στο ΙΟΒΕ με θέμα "Παραγωγικά οικοσυστήματα της Περιφέρειας μετά την κρίση: Προκλήσεις και προοπτικές". Στη συνέχεια ο Διευθυντής Τομέα Επιχειρηματικού Περιβάλλοντος και Ρυθμιστικών Πολιτικών ΣΕΒ, κ. Μιχάλης Μητσόπουλος μίλησε για τις "Εξελίξεις και αλλαγές στο επιχειρηματικό περιβάλλον", ενώ η κ. Φαίη Μακαντάση Research Analyst, "διαΝΕΟσις", αναφέρθηκε στα "Επενδυτικά αντικίνητρα: Πολυνομία και απονομή δικαιοσύνης". Τέλος ο κ. Χρήστος Ιωάννου, Διευθυντής Απασχόλησης & Αγοράς Εργασίας ΣΕΒ, παρουσίασε τις "Αλλαγές και προκλήσεις στα εργασιακά". Η εκδήλωση έκλεισε με ευρεία συζήτηση και ενδιαφέρουσες παρεμβάσεις από τους παρευρισκόμενους επιχειρηματίες και το ραντεβού ανανεώθηκε για τις επόμενες προγραμματισμένες ενημερωτικές εκδηλώσεις που διοργανώνει ο Σύνδεσμος.<<<

Ο Αντιπρόεδρος ΣΕΒ, κ. Κ. Μπίτσιος

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΉ ΕΚΔΉΛΩΣΗ ΜΕ ΘΈΜΑ: «ΠΡΟΑΓΩΓΉ ΥΓΕΊΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ: ΣΎΓΧΡΟΝΕΣ ΠΡΟΚΛΉΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΌΜΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ» Με ιδιαίτερο ενδιαφέρον και μεγάλο αριθμό συμμετεχόντων, πραγματοποιήθηκε η ενημερωτική εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν το Τμήμα Επιθεώρησης & Ασφάλειας στην Εργασία Τ.Ε.Α.Υ.Ε. Μαγνησίας, το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής & Ασφάλειας της Εργασίας ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος ΣΒΘΣΕ, στο ξενοδοχείο Valis Resort στο Βόλο, την Τετάρτη 9 Οκτωβρίου 2019, με θέμα: «Προαγωγή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία: Σύγχρονες Προκλήσεις και Καινοτόμα Εργαλεία». Η εκδήλωση εντάχθηκε στο πλαίσιο του προσυνεδριακού διαλόγου του «2ου Πανελληνίου Συνεδρίου για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία» το οποίο διοργανώνει το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. και πραγματοποιείται τον Νοέμβριο στην Αθήνα. Εκ μέρους του Συνδέσμου την εκδήλωση χαιρέτησε η Πρόεδρος του Δ.Σ. κ. Ελένη Κολιοπούλου, ενώ την εκδήλωση παρακολούθησε σύσσωμο το στελεχιακό δυναμικό του Συνδέσμου. Κατά τον χαιρετισμό της η Πρόεδρος τόνισε ότι: «Η προστασία της ανθρώπινης υγείας και ασφάλειας δεν αποτελεί μόνο νομική και ηθική υποχρέωση των επιχειρήσεων. Αποτελεί συστατικό στοιχείο και γνώρισμα των σύγχρονων επιχειρήσεων που θέλουν να έχουν δυνατότητες ανάπτυξης και προόδου».

Ο κ. Τ. Αγγελίτσας, η κ. Ι. Τσούλα, ο κ. Στ. Νάρης, ο Γ. Θεοδοσίου, ο κ. Θ. Κουρούνης και η κ. Μ. Ηλιδάκη, στο πάνελ

Συνέντευξη Τύπου στα ΜΜΕ Κατά τη διάρκεια της Συνέντευξης Τύπου που προηγήθηκε της ημερίδας η Πρόεδρος του Συνδέσμου κ. Ελένη Κολιοπούλου αναφέρθηκε μεταξύ των άλλων και στα εξής:

11

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ

Η κ. Ελ. Κολιοπούλου στο βήμα

Οι κυρίες, Ελ. Κολιοπούλου, Ευ. Δαγλαρίδου και Ρ. Μπαρδάνη

«…Οι δεσμοί συνεργασίας του ΣΒΘΣΕ με το ΕΛΙΝΥΑΕ, είναι μακροχρόνιοι και δυνατοί. Υποστηρίξαμε από την αρχή την ίδρυσή του ΕΛΙΝΥΑΕ, ως πολύτιμο δημιούργημα των Κοινωνικών Εταίρων. Διεκδικήσαμε τη δημιουργία του Παραρτήματος με έδρα το Βόλο και Περιφέρεια εμβέλειας δράσης τις Περιφέρειες της Θεσσαλίας και της Στερεάς Ελλάδας. Στόχος μας ήταν το Παράρτημα να ενταχθεί ενεργά σε ένα ολοκληρωμένο δίκτυο για την προαγωγή της υγείας και της ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους, και επιδιώξαμε αυτό να εξελιχθεί σε ένα αξιόπιστο εργαλείο κάλυψης των αναγκών των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στην ασφαλή και έγκυρη πληροφόρηση και επιμόρφωση τους για τόσο σημαντικά ζητήματα. Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι σε θέματα υγείας και ασφάλειας αναλαμβάνουν κοινές δράσεις και αυτό γιατί: Είναι κοινό το ενδιαφέρον μας για την ελαχιστοποίηση εκείνων των παραγόντων που επηρεάζουν αρνητικά την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα (εργατικά ατυχήματα ή και επαγγελματικές ασθένειες). Είναι κοινή η προσπάθεια μας για να ενσωματωθούν οι πολιτικές πρόληψης σε όλα τα πεδία της καθημερινότητάς μας. Είναι κοινή η μέριμνα μας για να γίνει κατανοητή η αναγκαιότητα υιοθέτησης και εφαρμογής κανόνων ασφάλειας και υγείας στους εργασιακούς χώρους.» Ενώ η Πρόεδρος του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. κ. Ρένα Μπαρδάνη, τόνισε μεταξύ των άλλων: «… Ζούμε την τέταρτη βιομηχανική επανάσταση. Η ρομποτική, η τεχνική νοημοσύνη και άλλες επαναστατικές καινοτομίες διαμορφώνουν ένα νέο εργασιακό μοντέλο στο οποίο αντιστοιχούν νέες ευκαιρίες, νέοι επαγγελματικοί κίνδυνοι, νέα εργαλεία αντιμετώπισης. Η Υγεία και η Ασφάλεια πρέπει να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα και να ενσωματώσουν πολιτικές διαχείρισης όλων των νέων κινδύνων, όπως το εργασιακό άγχος και την επαγγελματική εξουθένωση» <<<

Το κοινό της εκδήλωσης

ΕΣΠΕΡΊΔΑ ΜΕ ΘΈΜΑ «ΤΑ LOGISTICS ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΊΑ ΚΑΙ ΤΗ ΣΤΕΡΕΆ ΕΛΛΆΔΑ» H δυναμική των Logistics στη Θεσσαλία και τη Στερεά Ελλάδα και οι μεγάλες επενδύσεις σε αυτοματισμούς end-of-line production και Κέντρα Διανομής από πρωτοπόρες εταιρείες της ευρύτερης περιοχής, όπως ο Όμιλος Ελληνικά Γαλακτοκομεία και η Ελληνική Ζυθοποιία Αταλάντης, αναδείχθηκαν την Τετάρτη 23 Οκτωβρίου 2019 στην εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν το Operations Center και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος - ΣΒΘΣΕ στο Domotel Xenia Volos, υπό την αιγίδα της Ελληνικής Εταιρείας Logistics - EEL.

Ο Αντιπρόεδρος ΣΒΘΣΕ, κ. Λ. Παπαχαραλάμπους

12

Το πρόγραμμα άνοιξε με την εισαγωγική τοποθέτηση της κ. Μαριλένας Αργυρού, Managing Director του Operations Center, η οποία σημείωσε την ιδιαίτερα αυξημένη προσέλευση από εκπροσώπους πολλών δυναμικών επιχειρήσεων από τον χώρο της Βιομηχανίας, του Εμπορίου και των υπηρεσιών Logistics, γεγονός που επιβεβαιώνει το έντονο ενδιαφέρον της αγοράς για την οργάνωση της Εφοδιαστικής Αλυσίδας ως μοχλού Ανάπτυξης και ενίσχυσης της Ανταγωνιστικότητας. Στη συνέχεια, εκ μέρους του Συνδέσμου, την εσπερίδα χαιρέτισε ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. κ. Λουκάς Παπαχαραλάμπους, ο οποίος μεταξύ άλλων, αναφέρθηκε στον δυναμικά εξελισσόμενο χαρακτήρα του κλάδου των Logistics, αλλά και στην πρόοδο που έχει σημειωθεί στη χώρα μας σε έργα υποδομής, ενώ επεσήμανε, ότι, για να μπορέσει ο τομέας

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ αυτός να εδραιωθεί ως βασικός πυλώνας της ελληνικής οικονομίας και να λειτουργήσει αποτελεσματικά και ανταγωνιστικά στο διεθνές περιβάλλον, είναι απαραίτητο να υπάρξουν συγκεκριμένες θεσμικές και νομοθετικές πρωτοβουλίες όπως ενδεικτικά: 1. Η ολοκλήρωση της Εθνικής Στρατηγικής για τα Logistics.

2. Η απλούστευση των διαδικασιών αδειοδότησης των εταιρειών logistics.

3. Η ολοκλήρωση των έργων υποδομής και δικτύων και η αποτελεσματική διασύνδεσή τους.

4. Η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού σε νέες εξειδικευμένες ειδικότητες και στις αναγκαίες δεξιότητες.

5. Η θεσμοθέτηση κινήτρων για την υποστήριξη των επενδύσεων των επιχειρήσεων. Για τα Fulfillment Centers ως μοχλό ανάπτυξης των επιχειρήσεων και τη μεθοδολογική προσέγγιση της EY με παρουσίαση Case Studies μίλησε η κ. Νατάσα Κουμπουρέλου, Director, Advisory Services, Performance Improvement, Supply Chain & Operations EY αναδεικνύοντας την αξία εφαρμογής στοχευμένων μεθοδολογιών για τη βελτίωση του performance. Για τους τίτλους Αποθήκευσης και τα Ιδιωτικά Παραρτήματα ΠΑΕΓΑΕ, ως έναν εναλλακτικό τρόπο χρηματοδότησης μίλησαν ο κ. Κωνσταντίνος Περβανάς, Εμπορικός Διευθυντής και ο κ. Χαράλαμπος Αποσκίτης, Επικεφαλής Γραφείου Διοίκησης & Διευθυντής Ιδιωτικών Παραρτημάτων ΠΑΕΓΑΕ. Στη συνέχεια, ο κ. Μιχάλης Γαλιατσάτος, Διευθύνων Σύμβουλος της Cargo360° παρουσίασε τα Key Points στις Διεθνείς Εμπορευματικές Μεταφορές και Εξαγωγές, ενώ η κ. Χρυσάνθη Λαιμού, Security Key Account Manager της G4S Telematix, ανέλυσε τη συνάρτηση του κόστους και το πώς θα πρέπει αυτή να προσεγγιστεί: εμπειρικά ή μεθοδολογικά. Ακολούθησαν συζήτηση – και από την πλευρά των συμμετεχόντων - και παρουσίαση στοιχείων από εκπροσώπους σημαντικών επιχειρήσεων της περιοχής. Ο κ. Χαράλαμπος Γούσιος, Logistics Manager του Ομίλου ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΑΛΑΚΤΟΚΟΜΕΙΑ μίλησε για τις επενδύσεις του Ομίλου στα Logistics και παρουσίασε το πλήρως αυτοματοποιημένο κέντρο διανομής στα Τρίκαλα, ενώ ο κ. Χαράλαμπος Παντολέινας, Logistics Director της ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑΣ ΑΤΑΛΑΝΤΗΣ παρουσίασε το σύστημα Εφοδιαστικής Αλυσίδας της επιχείρησης και τη νέα γραμμή πλήρωσης κουτιών. Στη συζήτηση συμμετείχαν, επίσης, η κ. Νικολέτα Σουροπάνη, Logistics Manager και η κ. Λίλια Ματζώρου, Logistics Officer από την ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΤΑΛΑΝΤΗΣ. Χορηγοί της εκδήλωσης ήταν οι: Toyota Material Handling Greece, Cargo360˚, Jungheinrich Hellas και Ektelonistiki. Events Sponsor 2019: ΠΑΕΓΑΕ. Χορηγοί επικοινωνίας: Supply Chain & Logistics Magazine, supply-chain.gr. <<<

Οι συμμετέχοντες ομιλητές

Το κοινό της εκδήλωσης

Ο ΣΎΝΔΕΣΜΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΌ ΦΌΡΟΥΜ «ΑΕΙΦΌΡΟΣ ΕΝΈΡΓΕΙΑ ΚΑΙ ΣΥΣΚΕΥΑΣΊΑ ΣΤΗΝ ΨΥΧΡΉ ΕΦΟΔΙΑΣΤΙΚΉ ΑΛΥΣΊΔΑ» Η Ένωση Βιομηχανιών Ψύχους & Logistics διοργάνωσε το επιχειρηματικό συνέδριο «Αειφόρος Ενέργεια και Συσκευασία στην Ψυχρή Εφοδιαστική Αλυσίδα» που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 24 Σεπτεμβρίου 2019, στο ξενοδοχείο Intercontinental, με τη συμμετοχή των συναρμόδιων υπουργείων Περιβάλλοντος & Ενέργειας, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, με την επιστημονική συμβολή του Εθνικού Κέντρου Έρευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης- ΕΚΕΤΑ/ΙΔΕΠ και την ενεργό συνεργασία και συμμετοχή του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας και άλλων φορέων και εκπροσώπων της αγοράς.

Ο κ. Λ. Παπαχαραλάμπους στο Επιχειρηματικό Φόρουμ

13

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ Περισσότερα από 170 στελέχη του ευρύτερου επαγγελματικού χώρου παρακολούθησαν τις εργασίες του συνεδρίου, οι οποίες άνοιξαν με ομιλία του κ. Νίκου Παπαθανάση, υφυπουργού Ανάπτυξης και Επενδύσεων, αρμόδιου για θέματα Βιομηχανίας και Εμπορίου. Στην πρώτη ενότητα του συνεδρίου παρουσιάστηκαν οι κίνδυνοι που επιφέρει η Κλιματική Αλλαγή, ενώ στη δεύτερη ενότητα παρουσιάστηκαν πρακτικές λύσεις και τεχνικές Εξοικονόμησης Ενέργειας. Ακολούθησε συζήτηση στρογγυλής τραπέζης με συντονιστή τον δημοσιογράφο κ. Δημ. Μαλλά και θέμα: "Ενέργεια-Συσκευασία", στην οποία ο Σύνδεσμος εκπροσωπήθηκε από τον Αντιπρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου κ. Λουκά Παπαχαραλάμπους. Κατά τη συζήτηση οι σημαντικοί επιχειρηματικοί φορείς που υποστήριξαν το συνέδριο, ζήτησαν από την Πολιτεία να ενθαρρύνει τις επενδύσεις στην εξοικονόμηση ενέργειας, να επαναπροσδιορίσει τις τρέχουσες εξελίξεις και αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο για την ίδρυση, την οργάνωση και τη λειτουργία των επιχειρηματικών πάρκων, να τοποθετηθεί για τις νέες τάσεις και νομοθεσίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση αναφορικά με τα της συσκευασίας, να μελετήσει τις προοπτικές απλοποίησης των διαδικασιών αδειοδότησης των Logistics και να δώσει κίνητρα για έγκαιρη προσαρμογή των βιομηχανικών - μεταποιητικών επιχειρήσεων στον τομέα των τροφίμων στις απαιτήσεις της κλιματικής αλλαγής.<<<

ΕΠΙΣΗΜΆΝΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΈΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΒΟΎΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΝΌΜΟΥ «ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΌ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ» Με αφορμή τη θέση σε διαβούλευση του Σχεδίου Νόμου για το «Αναπτυξιακό Πολυνομοσχέδιο», ο Σύνδεσμος απηύθυνε Υπόμνημα προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Ιωάννη Βρούτση υπογραμμίζοντας τα εξής: Κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών, μια σειρά νομοθετικών ρυθμίσεων ενσωματώθηκε στο Δίκαιο των Εργασιακών Σχέσεων, οι οποίες δημιούργησαν πρόσθετες πιέσεις, αδικαιολόγητα βάρη αλλά και επιβαρυντικά κόστη λειτουργίας στις επιχειρήσεις, στην προσπάθειά τους να ανταποκριθούν στις νομοθετικές επιταγές και να εξυπηρετήσουν τις άκρως γραφειοκρατικές, πλην όμως αναποτελεσματικές διαδικασίες. Προσχηματικές νομοθετήσεις με αναφορές στην παροχή προστασίας και στην ασφάλεια των εργαζομένων, οι οποίες, ωστόσο, υπερ-ρυθμίσεις, εξαντλητικά πρόστιμα και υπερβολικές κυρώσεις, που δεν απέφεραν τα αναμενόμενα αποτελέσματα ως προς τους στόχους της μείωσης της αδήλωτης εργασίας, της ανασφάλιστης ή της μερικώς δηλωνόμενης και υποασφαλιζόμενης εργασίας, τουλάχιστον σε ότι αφορά επιχειρήσεις μικρού μεγέθους, τομέων και κλάδων επαγγελματικών δραστηριοτήτων, που εξαιτίας των πιεστικών αναγκών επιβίωσης τους, υιοθετούσαν μη αποδεκτούς τρόπους διαχείρισης των υποχρεώσεών τους, που σε πλείστες όσες περιπτώσεις συνιστούν και στρέβλωση του ανταγωνισμού. Οι νέες προτάσεις ρυθμίσεων, όπως αυτές ενσωματώθηκαν στο πολυνομοσχέδιο, διαφαίνεται ότι προσπαθούν να αποκαταστήσουν την ανταγωνιστικότητα των όρων λειτουργίας του ρυθμιστικού περιβάλλοντος στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Ωστόσο, ο Σύνδεσμος κατέθεσε και εγγράφως τις επισημάνσεις του, όπως αποτυπώνονται εκ μέρους των επιχειρήσεων μελών του και ειδικότερα στα εξής:

ΚΑΘΕΣΤΏΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΏΝ ΣΥΜΒΆΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Το ισχύον νομοθετικό καθεστώς με το οποίο έχει διασφαλιστεί η επικράτηση των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών ή και των ομοιοεπαγγελματικών, έχει εξασφαλίσει μια ισορροπία, συγκρατώντας σε μεγάλο βαθμό συντριπτικές απώλειες και έχει συνδράμει στην προσπάθεια επιβίωσης των επιχειρήσεων αλλά και στη διατήρηση θέσεων εργασίας. Στην εξασφάλιση της ισορροπίας αυτής έχει συμβάλλει επίσης στο μέγιστο βαθμό

14

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ και η δυνατότητα ισχύος των ατομικών συμβάσεων εργασίας. Μια πιθανή επαναφορά του προϊσχύοντος νομοθετικού καθεστώτος, στην παρούσα φάση, έστω και με τις προσθήκες των ρυθμίσεων όπως αυτές επιχειρούνται να υιοθετηθούν, και η έναρξη μιας διαδικασίας διαπραγματεύσεων για τη συνομολόγηση κλαδικών και κυρίως ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών ρυθμίσεων, με δεδομένη μάλιστα την συνολική εύθραυστη κατάσταση της οικονομίας και των επιχειρήσεων με τα υψηλά κόστη λειτουργίας (μη μισθολογικό κόστος, υπερφορολόγηση, κόστος ενέργειας κ.λπ.) αναμένεται να δημιουργήσει πρόσθετες πιέσεις στην αγορά εργασίας. Αν στην προσπάθεια επαναφοράς της όλης διαδικασίας υιοθετηθεί η επιλογή κριτηρίων εξαίρεσης επιχειρήσεων από τις κλαδικές ή και τις ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις, αυτό μάλλον θα επιτείνει παρά θα λύσει το πρόβλημα. Μια παρόμοια ρύθμιση εμπεριέχει σημαντικούς κινδύνους για τις επιχειρήσεις που θα προσπαθήσουν να εξασφαλίσουν την εξαίρεσή τους, καθώς θα δημοσιοποιηθεί το πρόβλημά τους, με ό,τι αυτό συνεπάγεται στις σχέσεις τους με τους τρίτους (τράπεζες, πελάτες, προμηθευτές κλπ). Παράλληλα η δυνατότητα εξαίρεσης, όσο και αν είναι μια θετική πρωτοβουλία, ενέχει σημαντικούς κινδύνους για τις επιχειρήσεις γιατί θα συμβάλλει στην δημιουργία κλίματος ανασφάλειας και αβεβαιότητας ως προς την υιοθέτηση της ρύθμισης. Και τελικά τίθεται το ερώτημα και η έντονη αμφισβήτηση για την αποτελεσματικότητα της υιοθέτησης των κριτηρίων εξαίρεσης ως προς την δυνατότητα κάλυψης όλων των πιθανών περιπτώσεων, καθώς είναι γνωστό ότι σε κάθε κλάδο, υπάρχει ένας αριθμός επιχειρήσεων που έχει δυναμική, είναι εξωστρεφής, πορεύεται καλά και δείχνει ενδεχομένως την τάση, ωστόσο, υπάρχει και πληθώρα επιχειρήσεων με σοβαρά προβλήματα, που προσπαθούν να τα διαχειριστούν. Σημειώνεται επίσης, ότι η κάθε επιχείρηση είναι μοναδική, έχει τις δικές της ιδιαίτερες ανάγκες και τις δικές της δυνατότητες ανταπόκρισης και η επιλογή της επικράτησης των επιχειρησιακών και των ατομικών συμβάσεων έναντι των κλαδικών (ή και των ομοιοεπαγγελματικών), είναι αποτελεσματικότερες ως επιλογές. Μάλιστα, ο Σύνδεσμος καλεί να εξετασθεί η δυνατότητα αποφυγής ενσωμάτωσης, στο προς ψήφιση κείμενο, των περιπτώσεων ύπαρξης και συνομολόγησης ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, δεδομένου ότι αυτή η κατηγορία των ομοιοεπαγγελματικών, θα δημιουργήσει περαιτέρω πιέσεις.

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΌΣ ΝΌΜΟΣ – ΚΉΡΥΞΗ ΑΠΕΡΓΊΑΣ Η εισαγωγή στο ελληνικό σύστημα Δικαίου του Νόμου 1264/1982 για την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων εκπλήρωσε τότε την συνταγματική υποχρέωση καθορισμού των όρων και των προϋποθέσεων για την ίδρυση, την οργάνωση, τη λειτουργία και τη δράση των εργαζομένων και για την εποχή του θεωρήθηκε πρωτοποριακός. Μετά από 37 χρόνια εφαρμογής και με δεδομένο ότι έχουν στο μεταξύ επέλθει ριζικές μεταβολές και εξελίξεις στα παραγωγικά συστήματα, στην τεχνολογία, στις παραγωγικές σχέσεις, στην διεύρυνση της διεθνοποίησης των αγορών, θα πρέπει ενδεχόμενα να εξεταστούν ζητήματα που αφορούν στον εκσυγχρονισμό της συγκεκριμένης νομοθεσίας. Ένα παράδειγμα θα μπορούσε να είναι οι προϋποθέσεις κήρυξης των απεργιακών κινητοποιήσεων. Οι απεργίες σήμερα δεν έχουν ιδιαίτερη επιτυχία στον ιδιωτικό τομέα κυρίως λόγω του κατακερματισμού του συνδικαλιστικού κινήματος, της έντονης πολιτικοποίησης και του ελέγχου που ασκούν τα πολιτικά κόμματα στις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Επειδή η Γενική Συνέλευση είναι το ανώτατο όργανο κάθε συνδικαλιστικής οργάνωσης και επειδή η κήρυξη μιας απεργίας ανήκει στις κρίσιμες και σοβαρές αποφάσεις ενός σωματείου, οποιασδήποτε βαθμίδας, είναι σημαντικό να προκηρύσσεται από τη Γενική Συνέλευση προκειμένου να εξασφαλίζεται η υπεύθυνη και αντιπροσωπευτική άσκηση του δικαιώματος, να προκύπτει ορθότερη εκτίμηση της κατάστασης και της αναγκαιότητας και επειδή η Γενική Συνέλευση, ως το ανώτατο όργανο διοίκησης μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης εκφράζει πληρέστερα τη βούληση της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

ΑΝΑΒΆΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΓΡΑΦΉ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ Κατάργηση του άρθρου 56. Αυτή την στιγμή υπάρχει πλατφόρμα στον ΕΦΚΑ , στην οποία δηλώνεται η διάρκεια της σύμβασης και οι αποδοχές όπως προσδιορίζονται από το συνολικό τίμημα του συμφωνητικού. Τυχόν μεταβολή αυτών θα δημιουργήσει πρόβλημα, αν έχει υπάρξει αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ σε μία συγκεκριμένη ημερομηνία.

15

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΑΔΉΛΩΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (αναφορά στα άρθρα 59,60,61) Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 61 παρ. 2 αν κάποια επιχείρηση έχει παραλείψει να αναγράψει έναν εργαζόμενο σε κατάσταση Επιθεώρησης Εργασίας περιλαμβάνεται στο μητρώο εργοδοτών για καταγραφή παραβάσεων που αφορούν αδήλωτη εργασία ή χρειάζεται συνεχόμενη παραβατική συμπεριφορά; Ποια είναι τα νομοθετήματα που προσδιορίζουν τις ευμενείς φορολογικές και ασφαλιστικές ρυθμίσεις; Από τα άρθρα αυτά προκύπτει ό,τι κάποιος εργοδότης που κατά λάθος δεν έχει αναγράψει έναν εργαζόμενο στον Πίνακα Επιθεώρησης Εργασίας αλλά ασφαλίζει κανονικά τον εργαζόμενο, τίθεται στην ίδια μοίρα με κάποιον που συνειδητά παραβιάζει τον νόμο και όταν μάλιστα το νομοθετικό πλαίσιο όπως προκύπτει από τα άρθρα 59-61 για την αδήλωτη εργασία αυστηροποιείται έτι περαιτέρω (δημιουργία Μητρώου Εργοδοτών για φαινόμενα αδήλωτης εργασίας άρθρ.61, υποχρεωτικός επανέλεγχος εντός χρόνου άρθρ. 59). Για να αποφεύγονται λοιπόν τέτοιες περιπτώσεις θα πρέπει στις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 59, ο εργοδότης να καλείται για εξηγήσεις. Αν δεν ανταποκρίνεται θα επιβάλλονται τα αναγραφόμενα πρόστιμα. Αν μπορεί να προσκομίσει αντίγραφα αναγγελίας προσλήψεως από το ΠΣ Εργάνη και αντίγραφα ΑΠΔ, από τα οποία να αποδεικνύεται η ασφάλιση του προσωπικού να μην επιβάλλεται πρόστιμο. ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΉ ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑ ΥΠΑΓΩΓΉΣ ΣΤΗ ΡΎΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΏΝ Προτείνεται η εξέταση της δυνατότητας παράτασης της καταληκτικής ημερομηνίας υπαγωγής στη ρύθμιση οφειλών (ασφαλιστικών και φορολογικών) να παραταθεί μέχρι την 31/12/2019. Στο σημείο αυτό, αποτυπώνονται και εγγράφως, κρίσιμα ζητήματα πρακτικής και καθημερινότητας, που έχουν αναδειχθεί εκ μέρους των επιχειρήσεων μελών του Συνδέσμου μας, τα οποία δεν έχουν συμπεριληφθεί στο υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου.

Α. ΘΈΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΎ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΟΥ Οργάνωση Χρόνου Εργασίας-Υπερεργασία-Υπερωρίες Η παροχή ευελιξίας στην οργάνωση της εργασίας και στη λειτουργία των επιχειρήσεων, είναι έννοιες συνυφασμένες με την ίδια την λειτουργία των επιχειρήσεων. Διασφαλίζουν ισορροπημένες συνθήκες λειτουργίας, δεδομένου ότι επιτρέπουν την συνεχή προσαρμογή στις νέες συνθήκες, συντελούν στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και δημιουργούν αίσθημα ασφάλειας και συνέχειας στους εργαζομένους. Ο περιορισμός της ευελιξίας στην οργάνωση εργασίας και στη λειτουργία των επιχειρήσεων, συντελεί στην αύξηση του κόστους εργασίας με την επιβολή του περιορισμού της υπερεργασίας, της γενικής αύξησης της αμοιβής των υπερωριών. Έτσι δημιουργούνται αρνητικές επιρροές στο επενδυτικό περιβάλλον, σύγχυση στη λειτουργία των επιχειρήσεων, αύξηση του κόστους παραγωγής, μείωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, αισθήματα ανασφάλειας και έντασης στους εργασιακούς χώρους. Απαιτείται η υιοθέτηση νομοθετικών ρυθμίσεων που θα επιχειρήσουν την εφαρμογή της διευθέτησης – οργάνωσης του χρόνου εργασίας και θα εισάγουν ένα πλαίσιο σύγχρονο που θα ανταποκρίνεται στη λειτουργία των επιχειρήσεων. Επίσης θα πρέπει να αναληφθούν ανάλογες πρωτοβουλίες για το σοβαρότατο θέμα των βιομηχανιών συνεχούς λειτουργίας. Παλαιότερες νομοθετικές προσπάθειες δεν εφαρμόστηκαν στην πράξη και δεν είχαν επιτυχία διότι κρίθηκαν ανεπαρκείς και ελλιπείς από τους κοινωνικούς εταίρους Η παρακολούθηση της εφαρμογής της νομοθεσίας, ως προς τα χρονικά όρια εργασίας, που θα θεσπιστεί αφορά στις Επιθεωρήσεις Εργασίας, οι οποίες θα πρέπει να μετεξελιχθούν ως ενεργοί μηχανισμοί συμβουλευτικής υποστήριξης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων αλλά και αποτελεσματικοί μηχανισμοί ελέγχου εφαρμογής των όρων των νομοθετικών επιταγών για να μην δημιουργούνται συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού. Με τις ισχύουσες ρυθμίσεις, όπως νομοθετήθηκαν με τον Ν. 4488/2017 και την υπ΄ αριθμ.

32143/Δ1.11288/11.6.2018 Υπουργική Απόφαση, νομοθετήθηκε η εκ των προτέρων υποχρεωτική αναγγελία τόσο της υπερεργασίας, όσο και των υπερωριών, μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, πριν από την έναρξη της πραγματοποίησής τους καθώς και η επιβολή υψηλότατων προστίμων μη τήρησης των νομοθετικών επιταγών. Οι υιοθετηθείσες και εφαρμοζόμενες διαδικασίες γνωστοποίησης δεν λαμβάνουν υπόψη τις πραγματικές συνθήκες εργασίας και τον ανθρώπινο παράγοντα, και όλη αυτή η διαδικασία προκάλεσε πλείστα όσα προβλήματα, ορισμένα εκ των οποίων είναι:

16

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ ▶ Αδυναμία εκτίμησης πραγματικών αναγκών χρόνου πραγματοποίησης υπερεργασίας, αλλά κυρίως υπερωριών σε περίπτωση έκτακτων περιστατικών ή έκτακτων αναγκών, όπως ασθένεια εργαζομένων των διαφορετικών τμημάτων μιας παραγωγικής εγκατάστασης, ή καθυστερημένη προσέλευση εργαζομένων λόγω έκτακτου περιστατικού, βλάβες κατά την λήξη/έναρξη βάρδιας, έκτακτες παραλαβές πρώτων υλών ή και έκτακτες αποστολές προϊόντων ή παραγγελιών, καθυστερήσεις ολοκλήρωσης εργασιών κλπ. ▶ Πρόσθετες γραφειοκρατικές επιβαρύνσεις και μεγάλες ευθύνες των εργαζομένων στα διάφορα τμήματα των επιχειρήσεων που τροφοδοτούν με στοιχεία τα γραφεία προσωπικού, των λογιστηρίων, των διαχειριστών της μισθοδοσίας του προσωπικού που θα προκαλέσουν πίεση, εντάσεις, έντονη δυσαρέσκεια αλλά και πιθανά λάθη. ▶ Προβλήματα στον έγκαιρο συντονισμό και στις προτεραιότητες των τμημάτων υπό πίεση χρόνου. ▶ Αδυναμία κάλυψης ζητημάτων για το τεχνικό προσωπικό που παρέχει εργασία εκτός της έδρας των επιχειρήσεων, ή σε εγκαταστάσεις τρίτων, ή σε εργοταξιακούς χώρους (ειδικοί τεχνίτες, συντηρητές, εγκαταστάτες, οδηγούς, περιοδεύοντες πωλητές κλπ). ▶ Έγερση ζητημάτων προς επίλυση για ανάληψη εκπαιδευτικών δράσεων ή και ταξιδιών στο εσωτερικό ή και εκτός χώρας. ▶ Κίνδυνοι λαθών – μεγάλο κόστος αποκατάστασης λαθών. ▶ Πρόσθετα κόστη για την αποστολή μηνυμάτων μέσω SMS. ▶ Ζητήματα με τις επιχειρήσεις μικρού και μεσαίου μεγέθους που δεν διαθέτουν εσωτερικά τμήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και συνεργάζονται με εξωτερικούς συνεργάτες. Ποιος θα έχει προτεραιότητα και πότε θα αναγγέλλονται για όλους ταυτόχρονα; ▶ Ζητήματα με τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, των οποίων τα τμήματα προσωπικού ή και τα λογιστήρια λειτουργούν σε μία μόνο βάρδια. ▶ Πρόσθετα κόστη για τις επιχειρήσεις τόσο για τους εσωτερικούς όσο και για τους εξωτερικούς συνεργάτες αυτών.

Οι επιχειρήσεις εκτιμούν ότι θα πρέπει να αναζητηθούν λύσεις που στο παρελθόν λειτούργησαν σε ένα πολύ μεγάλο βαθμό ικανοποιητικά, όπως το Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου Εργασίας και Υπερωριών να λειτουργεί συμπληρωματικά με το Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για τις περιπτώσεις υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης και εκ των υστέρων, όταν η επιπρόσθετη εργασία έχει οριστικοποιηθεί, να καταχωρείται στο Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, διασφαλίζοντας την σωστή και πλήρη εικόνα της παρεχόμενης επιπρόσθετης εργασίας. Ως εκ τούτου προτείνεται η καταχώρηση της υπερεργασιακής και υπερωριακής απασχόλησης να πραγματοποιείται εντός 24 ωρών από την πραγματοποίησή τους.

ΑΎΞΗΣΗ ΤΩΝ ΩΡΏΝ ΝΌΜΙΜΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΉΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ Οι ώρες υπερωριακής εργασίας που χορηγούνται από τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας (ΣΕΠΕ) είναι 120 ώρες ετησίως προκειμένου περί μη βιομηχανικών επιχειρήσεων και 30 ή 25 ώρες ανάλογα με τις κατηγορίες των βιομηχανικών επιχειρήσεων όπως αυτές καθορίζονται ανά εξάμηνο με κοινές υπουργικές αποφάσεις των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Οικονομικών. Στην πράξη έχει αποδειχθεί ότι ο αριθμός των νόμιμων ωρών υπερωριακής απασχόλησης (30 ώρες/εξάμηνο – 60 ώρες/έτος) που προβλέπεται για τις βιομηχανικές – βιοτεχνικές επιχειρήσεις είναι ελάχιστος για την αντιμετώπιση των έκτακτων περιπτώσεων, πιεστικών έκτακτων παραγγελιών, ολοκλήρωση έργων σε περιορισμένο χρονικό διάστημα με ρήτρες καθυστερήσεων. Μάλιστα οι επιχειρήσεις εποχιακού χαρακτήρα που συνδέονται και με την μεταποίηση, τυποποίηση αγροτικών προϊόντων αντιμετωπίζουν τεράστιο πρόβλημα. Οι επιτρεπόμενες ώρες υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού δεν αρκούν για την διαχείριση των ευπαθών προϊόντων (επεξεργασία τομάτας, μήλα, κρασί, εκκόκκιση βάμβακος κλπ). Το ζήτημα δεν αφορά μόνο το προσωπικό που εργάζεται ως εργατικό δυναμικό. Αφορά και σε ένα μεγάλο βαθμό στις εξειδικευμένες εκείνες ειδικότητες που χρειάζονται για την συντήρηση του μηχανολογικού εξοπλισμού ή και την ταχεία αποκατάσταση σε περιπτώσεις βλαβών, καθυστερήσεις στην παραλαβή των πρώτων υλών εξαιτίας έκτακτων καιρικών συνθηκών, κλπ.

17

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ Οι επιχειρήσεις αξιοποιούν άλλες δυνατότητες για την πληρωμή των εργαζομένων, που εργάζονται υπερωριακά όπως χορήγηση bonus, ωστόσο είναι εκτεθειμένες έναντι των ελεγκτικών μηχανισμών. Είναι επίσης ακάλυπτες έναντι της νομοθεσίας περί υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων κατά την εργασία και όλα αυτά με πρόστιμα ιδιαίτερα εξοντωτικά. Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες τους με προσλήψεις προσωπικού είτε λόγω εξειδίκευσης, είτε λόγω του πιεστικού της ανταπόκρισης τους στην κάλυψη της ζήτησης ή των έκτακτων περιστατικών. Για τους λόγους αυτούς προτείνεται η αύξηση των νόμιμων ετήσιων ωρών υπερωριακής απασχόλησης, από 30 ώρες ανά εργαζόμενο ανά εξάμηνο σε 50 κυρίως για εξειδικευμένες θέσεις εργασίας.

ΠΡΟΘΕΣΜΊΕΣ ΑΝΑΓΓΕΛΊΑΣ ΛΉΞΗΣ ΣΥΜΒΆΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Η ρύθμιση του άρθρου 38 του Ν. 4488/2017 με την οποία θεσπίστηκε η σύντμηση των προθεσμιών αναγγελίας της λήξης των συμβάσεων εργασίας αποτελεί ακόμη μία σοβαρή πιεστική διαδικασία και ειδικότερα ο περιορισμός της προθεσμίας για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης σε 4 με, μάξιμουμ, 5 ημέρες. Προτείνεται ο χρόνος αναγγελίας από τον εργοδότη της οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζόμενου (αλλά και των λοιπών περιπτώσεων λήξης των Συμβάσεων Εργασίας) να επανέλθει στις 8 ημερολογιακές ημέρες.

ΕΤΉΣΙΕΣ ΆΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ Σύμφωνα με το άρθρο 53 του Ν. 4611/2019, νομοθετήθηκε η υποχρέωση ηλεκτρονικής αναγγελίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, της χορήγησης της άδειας ως και μία ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της και αναμένεται η έκδοση της Υπουργικής Απόφασης, με την οποία θα καθορίζεται η διαδικασία καταχώρισης καθώς και η οριστικοποίηση των λεπτομερειών που απαιτούνται για την εφαρμογή της ρύθμισης στην πράξη. Θεσπίστηκε δηλαδή μία επιπλέον διοικητική-γραφειοκρατική διαδικασία, που και αυτή συμβάλλει στη δημιουργία πρόσθετων πιέσεων, εντάσεων και τριβών μεταξύ των εργαζομένων και των λογιστηρίων των επιχειρήσεων και συγχύσεις στην καθημερινότητά τους. Δεδομένου ότι το προηγούμενο σύστημα ελέγχου χορήγησης και παρακολούθησης της χορήγησης των αδειών των εργαζομένων, είχε βρει τις ισορροπίες και στην πράξη κρίθηκε απολύτως επαρκές. Κατά συνέπεια προτείνεται η κατάργηση της υποχρέωσης αναγγελίας των αδειών του προσωπικού, όπως προβλέπει το άρθρο 53 του Ν. 4611/2019 και η καταχώριση των Ετήσιων Αδειών σε Ηλεκτρονικό Βιβλίο Αδειών της Επιχείρησης.

ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΌΣ ΑΦΕΡΕΓΓΥΌΤΗΤΑΣ ΕΡΓΟΔΌΤΗ Με το άρθρο 16 του Ν. 1836/89, έχει συσταθεί και λειτουργεί στον Ο.Α.Ε.Δ., ο αυτοτελής Λογαριασμός Προστασίας των εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη. Οι πόροι του συγκεκριμένου λογαριασμού προέρχονται αποκλειστικά από επιβάρυνση της εργοδοτικής εισφοράς σε ποσοστό 0,15%, επί των αποδοχών των εργαζομένων. Σκοπός της σύστασης του συγκεκριμένου λογαριασμού, είναι η άμεση ικανοποίηση των ανεξόφλητων απαιτήσεων των εργαζομένων σε περιπτώσεις αφερεγγυότητας των εργοδοτών, που περιέρχονται σε κατάσταση παύσης ή αναστολής των πληρωμών του και κήρυξης σε πτώχευση με δικαστική απόφαση ή η επιχείρηση υποβάλλεται σε ειδική εκκαθάριση με τη διαδικασία που θέτουν οι νομοθετικές διατάξεις των Νόμων 1386/93, 1892/90 και 2000/91, καθώς και για κάθε εργοδότη του οποίου η επιχείρηση ετέθη σε εκκαθάριση με σκοπό την ικανοποίηση των δανειστών του, με αποτέλεσμα τη λύση των συμβάσεων εργασίας με τους εργαζομένους του. Ωστόσο, το ύψος της συνολικής εισφοράς θα έπρεπε να τεκμηριώνεται στατιστικά και η ύπαρξή της να δικαιολογείται από διάφορους παράγοντες, όπως για παράδειγμα ο αριθμός των πτωχεύσεων, διότι ενδεχόμενα η πάγια καταβολή της να μην είναι πλέον απαραίτητη. Για το λόγο αυτό προτείνεται η μείωση του ποσοστού της εργοδοτικής εισφοράς από 0,15% σε 0,075%, από 1.1.2020 μέχρι 31.12.2020 και η πλήρης κατάργηση αυτής από 1.1.2021 και εφεξής.

ΧΕΙΡΙΣΤΈΣ ΑΝΥΨΩΤΙΚΏΝ ΜΗΧΑΝΗΜΆΤΩΝ Το ζήτημα αφορά και εστιάζει στην απαιτούμενη προϋπηρεσία, η οποία θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί εκ μέρους των υποψήφιων χειριστών ανυψωτικών μηχανημάτων για

18

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ την έκδοση της επαγγελματικής τους άδειας, προτείνοντας να θεσμοθετηθεί μείωση της απαιτούμενης προϋπηρεσίας, μέσω της τροποποίησης των υπ΄ αριθμ. 113/2012 και 122/2014 Προεδρικών Διαταγμάτων με τη λογική να μπορεί να αντικατασταθεί όλη η απαιτούμενη προϋπηρεσία με εκπαίδευση, και όχι μόνον το 25%, όπως ισχύει σήμερα. Ειδικότερα, όσον αφορά στις μικρού και μεσαίου μεγέθους μεταποιητικές επιχειρήσεις, οι οποίες αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες δυσχέρειες στη διαδικασία έκδοσης επαγγελματικών αδειών Χειριστών Μηχανημάτων Έργου για τους εταίρους/συνεργάτες τους, προτείνεται για την αντιμετώπιση του προβλήματος, να παρασχεθεί η δυνατότητα αδειοδότησης από τις ίδιες, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις: ▶ Της απόδειξης ότι τα ανυψωτικά μηχανήματα, δυναμικότητας μέχρι 50 ίππων, που έχουν στην κατοχή τους οι επιχειρήσεις είναι καταγεγραμμένα στον υφιστάμενο μηχανολογικό εξοπλισμό τους και προκύπτει ότι εξυπηρετούν αποκλειστικά τις εργασίες φορτοεκφόρτωσης που διενεργούνται εντός των χώρων των ίδιων των επιχειρήσεων (αύλιοι χώροι και χώροι παραγωγής). ▶ Της διεύρυνσης της έννοιας «αντίστοιχο επιτήδευμα» του άρθρου 6 παράγραφος 2 του ΠΔ 113/2012 και της σύνδεσης αυτής με τα εισοδήματα που αποκτούν οι επιχειρήσεις εκ της δραστηριότητάς τους. ▶ Της δυνατότητας των εταίρων των επιχειρήσεων να παρακολουθήσουν ειδικά εκπαιδευτικά προγράμματα χειρισμού και ασφάλειας στη χρήση των ανυψωτικών μηχανημάτων υπό την ευθύνη και την παρακολούθηση των Τεχνικών Ασφάλειας προκειμένου να πιστοποιηθεί η πρακτική τους εμπειρία, σε αντικατάσταση των απαιτούμενων ωρών απασχόλησής τους ως βοηθών χειριστών.

Τέλος, προτείνεται επίσης να δοθεί η δυνατότητα στους υποψήφιους Χειριστές Μηχανημάτων Έργου που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στις επιχειρήσεις, να εκπαιδεύονται στον ασφαλή χειρισμό και στη χρήση ανυψωτικών μηχανημάτων υπό την εποπτεία του Τεχνικού Ασφάλειας της επιχείρησης για χρονικό διάστημα ενός εξαμήνου και η απόκτηση αυτής της επαγγελματικής εμπειρίας να πιστοποιείται με σκοπό τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις για την απόκτηση της άδειας χειρισμού μηχανημάτων.

Β. ΘΈΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΟΥ Έμμεσο μισθολογικό κόστος Διαχρονικά οι ασφαλιστικές μεταρρυθμίσεις απέτυχαν να διασφαλίσουν την αποτελεσματική σύνδεση του συστήματος εισφορών – παροχών, συντήρησαν και επαύξησαν σε σημαντικό βαθμό την ανισόρροπη σχέση, καθώς η αύξηση των παροχών επήλθε με ταχύτερους ρυθμούς, έναντι των εσόδων. Η διατήρηση της ανισόρροπης αναλογίας στη σχέση εισφορών – παροχών διαρκώς διευρύνεται, επιφέρει πρόσθετες επιβαρύνσεις στο έμμεσο μισθολογικό κόστος, το οποίο, σε ένα μεγάλο ποσοστό, χρηματοδότησε και εξακολουθεί να χρηματοδοτεί την κοινωνική προστασία, επιβαρύνοντας, ωστόσο, υπέρμετρα το κόστος παραγωγής. Το υψηλό έμμεσο μισθολογικό κόστος, πέραν της πρόκλησης ανταγωνιστικού μειονεκτήματος στις μεταποιητικές-βιομηχανικές επιχειρήσεις, οι οποίες ήδη υφίστανται πιέσεις από τον διεθνή ανταγωνισμό, έχει ως αποτέλεσμα την δημιουργία και τη διατήρηση υψηλών, πιεστικών και ανελαστικών επιβαρύνσεων, στο κόστος εργασίας και τελικά λειτουργεί αποτρεπτικά στη δημιουργία θέσεων εργασίας Παράλληλα, οι υψηλές ασφαλιστικές εισφορές, επιδρούν ευθέως αρνητικά και στο εισόδημα των εργαζομένων, καθώς συνδυαζόμενες με το όριο του αφορολόγητου των εισοδημάτων, οδηγούν σε δραστική μείωση του πραγματικού διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων, καθώς συνιστά υπερφορολόγηση της εργασίας. Αποτελεί δε σημαντικό παράγοντα που συμβάλλει στην ενίσχυση της αδήλωτης, ανασφάλιστης ή της μερικώς δηλωνόμενης και υποασφαλιζόμενης εργασίας, κυρίως σε επαγγελματικές δραστηριότητες που αντιμετωπίζουν την πιεστική ανάγκη επιβίωσή τους και σε πολλές περιπτώσεις συνιστούν και στρέβλωση του ανταγωνισμού. Κατά συνέπεια, η επιλογή της διατήρησης των υψηλών ποσοστών ασφαλιστικών εισφορών, επιδρά επί της ουσία αντιαναπτυξιακά με αρνητικά αποτελέσματα στην οικονομική δραστηριότητα, στις επενδύσεις, στο επίπεδο της απασχόλησης αλλά και στο ύψος του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων.

19

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ Για το λόγο αυτό προτείνεται ο δραστικός περιορισμός της ασφαλιστικής επιβάρυνσης μέσω της μείωσης του μη μισθολογικού κόστους. Οι ασφαλιστικές εισφορές θα πρέπει να διαμορφωθούν σε ένα εύλογο ύψος για να είναι ανάλογες έστω αυτών των Ευρωπαίων ανταγωνιστών των επιχειρήσεων. Εξάλλου το ζητούμενο σήμερα είναι η σταθεροποίηση της ελληνικής οικονομίας, ως βάσης για την κοινωνική ευημερία και την οικονομική ανάπτυξη, τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας και του εισοδήματος των εργαζομένων και φυσικά τη διασφάλιση των δημοσίων εσόδων και των πόρων του ασφαλιστικού συστήματος.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΉ ΕΙΣΦΟΡΆ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΎ ΚΙΝΔΎΝΟΥ Οι διατάξεις του υπ΄ αριθμ. 473/1961 Βασιλικού Διατάγματος προβλέπουν την εργοδοτική επιβάρυνση, των ασφαλιστικών εισφορών, για επαγγελματικό κίνδυνο, σε συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων, με ποσοστό 1% επί των αποδοχών των εργαζομένων. Η συγκεκριμένη επιβάρυνση εκτιμάται ότι αποτελεί μία μη παραγωγική και μη ανταποδοτική δαπάνη και συνιστά έμμεση αύξηση του ήδη υψηλού μη μισθολογικού κόστους. Για το λόγο αυτό προτείνεται η εξέταση της δυνατότητας κατάργησης αυτής της εργοδοτικής επιβάρυνσης.

ΗΜΈΡΕΣ ΑΣΘΈΝΕΙΑΣ – ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΌΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΏΝ ΕΙΣΦΟΡΏΝ Το τ. ΙΚΑ με την υπ΄ αριθμ. 68/26.6.1992 εγκύκλιό του γνωστοποίησε την αποδοχή της υπ΄ αριθμ. 141/1992 Γνωμοδότησης του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, εκ μέρους της Διοίκησης του ΙΚΑ. Σύμφωνα με την εγκύκλιο, προβλέπεται η επιβολή ασφαλιστικών εισφορών επί του συνόλου των αποδοχών των εργαζομένων, χωρίς να αφαιρούνται από αυτές, οι ημέρες ασθένειας, όπως ίσχυε παλαιότερα. Στην πραγματικότητα πρόκειται για μία επιπλέον επιβάρυνση του ήδη υψηλού μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις και για το λόγο αυτό, προτείνεται η επανεξέταση του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου και η επαναφορά σε ισχύ της παλαιότερης ρύθμισης η οποία προέβλεπε τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών επί των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών, έτσι όπως αυτές διαμορφώνονται μετά την έκπτωση του επιδόματος ασθενείας.

ΠΑΡΑΓΡΑΦΉ Η παραγραφή του δικαιώματος του ΕΦΚΑ για την πραγματοποίηση ελέγχων και επιβολής ασφαλιστικών εισφορών από 20ετής να γίνει 5ετής, Άλλως, σε περίπτωση αδυναμίας των ελεγκτικών μηχανισμών λόγω φόρτου εργασίας η επιβολή των προσαυξήσεων να μην ξεπερνά τη 5ετία.

ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΣΥΓΓΕΝΏΝ Προτείνεται η απασχόληση συγγενών α΄ και β΄ βαθμού εξ αγχιστείας του ατομικού επιχειρηματία και των ομόρρυθμων εταίρων, να μην επισύρει ποινές και πρόστιμα αδήλωτης εργασίας.

ΤΑΥΤΟΠΟΊΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΑΣΦΑΛΙΣΜΈΝΩΝ, ΦΟΡΟΛΟΓΟΎΜΕΝΩΝ Αποτελεί κοινή διαπίστωση ότι η ύπαρξη διαφορετικών αριθμών μητρώου για κάθε χρήση (ΑΦΜ, ΑΜΕ, ΑΜΚΑ, Αριθμός Ταυτότητας), η απόκτηση των οποίων αλλά και η συμπλήρωση και αναφορά τους είναι απαιτητή σε διάφορες συναλλαγές, επιβαρύνει όλους τους συναλλασσόμενους με πρόσθετο διοικητικό γραφειοκρατικό βάρος. Στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης των πληροφορικών συστημάτων προτείνεται η εξέταση της δυνατότητας ύπαρξης ενός Ενιαίου Αριθμού Μητρώου Πολιτών για όλες τις συναλλαγές με τις Δημόσιες Αρχές και Υπηρεσίες όπως, ενδεχομένως, ο ΑΦΜ.

ΚΩΔΙΚΟΠΟΊΗΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΉΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΉΣ ΝΟΜΟΘΕΣΊΑΣ Το πλήθος των υφιστάμενων νομοθετημάτων, των διευκρινιστικών εγκυκλίων και η παραγόμενη νομολογία, σε συνδυασμό με τις εξελίξεις και τις διαφοροποιήσεις του θεσμικού

20

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ πλαισίου τόσο των εργασιακών όσο και των ασφαλιστικών σχέσεων δημιουργούν πεδίο ταυτόχρονης ύπαρξης επικαλύψεων αλλά και ασαφειών. Έχει διαπιστωθεί ότι το υφιστάμενο νομοθετικό καθεστώς που αφορά στις εργασιακές σχέσεις και τις ασφαλιστικές ρυθμίσεις καθίσταται δύσχρηστο και ως εκ τούτου σε πολλές περιπτώσεις αναποτελεσματικό. Το έργο της πληροφόρησης και της ενημέρωσης των υπόχρεων σε εφαρμογή, είναι δυσχερές και επίπονο. Έχει επίσης επιβεβαιωθεί η ύπαρξη διαφορετικής αντιμετώπισης ζητημάτων μεταξύ των υπηρεσιών του ΣΕΠΕ ή και των Ασφαλιστικών Οργανισμών με αντικρουόμενες ή και ασαφείς απαντήσεις. Ως εκ τούτου, η εκτεταμένη ποικιλία και ο όγκος των ρυθμίσεων καθιστά επιτακτική την ανάγκη της κωδικοποίησης του νομοθετικού εργασιακού και ασφαλιστικού πλαισίου, προκειμένου να υπάρξει σαφής και πλήρης εικόνα των κανόνων δικαίου που διέπουν το όλο πλέγμα των ρυθμίσεων καθώς και η ενημέρωση των επίσημων διαδικτυακών ιστοσελίδων του Υπουργείου Εργασίας αλλά και του ΕΦΚΑ με τα ισχύοντα νομοθετήματα σε κωδικοποίηση. Κλείνοντας, ο Σύνδεσμος αναφέρει ότι είναι αναγκαίο να εξετασθούν τα ανωτέρω ζητήματα που οι επιχειρήσεις θέτουν, προς όφελος της παραγωγικής οικονομίας. <<<.

Ο ΣΎΝΔΕΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΉΣΕΙΣ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΏΝ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΆΤΩΝ ΛΑΕΚ Ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος, απηύθυνε Υπόμνημα προς τον Διοικητή ΟΑΕΔ κ. Σπυρίδωνα Πρωτοψάλτη, σχετικά με το ζήτημα που έχουν αναδείξει επιχειρήσεις-μέλη του και αφορά στις καθυστερήσεις αποπληρωμών των Προγραμμάτων ΛΑΕΚ 045 και 024. Αναλυτικότερα, όπως αναφέρθηκε στην επιστολή του Συνδέσμου: Σύμφωνα με τις αναφορές των επιχειρήσεων μελών του, υπάρχουν σημαντικές καθυστερήσεις στην αποπληρωμή των Προγραμμάτων ΛΑΕΚ που υλοποιήθηκαν από το 2014 μέχρι και το 2018, οι οποίες οφείλονται στην αδυναμία ολοκλήρωσης των διαδικασιών ελέγχου των κατατεθέντων, εκ μέρους των επιχειρήσεων, απαιτούμενων εγγράφων και δικαιολογητικών. Οι επιχειρήσεις, που συμμετέχουν στα Προγράμματα ΛΑΕΚ, προσπαθούν, μέσω αυτών των προγραμμάτων, να υποστηρίξουν τις ανάγκες τους για την κατάρτιση και την εκπαίδευση του προσωπικού τους, ενώ και οι εργαζόμενοι επιζητούν να εξασφαλίσουν τη δυνατότητα συμμετοχής τους σε διαδικασίες κατάρτισης και εκπαίδευσής τους, για την βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους. Ωστόσο, οι αδυναμίες του συστήματος, όπως αυτές εντοπίζονται από τις επιχειρήσεις, έχουν οδηγήσει στη μείωση της αξιοπιστίας του θεσμοθετημένου Λογαριασμού, συμβάλλουν στην απαξίωση της αποτελεσματικότητάς του και απομακρύνουν τις επιχειρήσεις από τη διαδικασία υλοποίησης δράσεων και προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης του προσωπικού τους, γιατί δυσκολεύουν την απρόσκοπτη υλοποίηση των σχεδιασμών τους και τον οικονομικό τους προγραμματισμό. Ταυτόχρονα δε, εγείρουν ερωτήματα για τους λόγους για τους οποίους καλούνται, ως Κοινωνικοί Εταίροι, να συμμετέχουν, μέσω των εισφορών τους, στη δημιουργία των πόρων του Λογαριασμού. Ο Σύνδεσμος υπογράμμισε ότι: Οι πόροι του Λογαριασμού ΛΑΕΚ έχουν δημιουργηθεί για να υποστηρίξουν τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους τους να σχεδιάζουν και να υλοποιούν προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης των εργαζομένων. Πλην όμως, η πενταετής καθυστέρηση για την ολοκλήρωση των ελέγχων και της αποπληρωμής αυτών των προγραμμάτων αποδυναμώνουν το θεσμό. Κλείνοντας την επιστολή του ο Σύνδεσμος ζήτησε την αποκατάσταση του ζητήματος και την ανάληψη πρωτοβουλιών για την επίλυση του.

21

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ Ο ΣΎΝΔΕΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΏΝ ΤΩΝ Δ.Σ. ΑΝΩΝΎΜΩΝ ΕΤΑΙΡΙΏΝ ΣΤΟΝ ΕΦΚΑ Ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος, απέστειλε Υπόμνημα προς τον κ. Παναγιώτη Μηταράκη, Υφυπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων και τη Γενική Γραμματέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Παυλίνα Καρασιώτου, αναδεικνύοντας ένα ιδιαίτερα σημαντικό θέμα που αφορά στην ασφάλιση των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων Ανωνύμων Εταιριών στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης. Αναλυτικότερα, όπως αναφέρθηκε στην επιστολή του Συνδέσμου: Σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ΄ αριθμ. 4/2.2.2017 εγκύκλιο του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία εκδόθηκε σε εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 4387/2016, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου Ανωνύμων Εταιριών, για τις αμοιβές που λαμβάνουν, είτε στο πλαίσιο της παροχής εξαρτημένης εργασίας, είτε με την ιδιότητα του μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου, ασφαλίζονται στον Ενιαίο Φορέα. Ωστόσο, η παράγραφος 7 της ανωτέρω αναφερόμενης εγκυκλίου, ορίζει, μεταξύ των άλλων, ότι για τις αμοιβές που λαμβάνουν για την ιδιότητα του μέλους ΔΣ, οι οποίες δεν σχετίζονται με σύναψη σχέσης εξαρτημένης εργασίας, στο πεδίο «Ημέρες Ασφάλισης», δεν γίνεται καταχώριση των ημερών ασφάλισης των συγκεκριμένων μελών, ενώ ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης θα προκύπτει μετά από έλεγχο του αρμόδιου Υποκαταστήματος της έδρας του εργοδότη. Η ίδια παράγραφος αναφέρει ρητά επίσης ότι ως ημέρες ασφάλισης θα λογίζονται οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης – συμμετοχής στο Διοικητικό Συμβούλιο, όπως αυτές προκύπτουν από τα πρακτικά ή τα σχετικά παραστατικά που πρέπει να προσκομίζονται στο αρμόδιο για τον έλεγχο Υποκατάστημα. Παράλληλα διευκρινίζεται στην εγκύκλιο ότι αμοιβή ή έναντι αμοιβής και ημέρες ασφάλισης αναφέρονται στο μήνα απασχόλησης-συμμετοχής στο Διοικητικό Συμβούλιο. Επί του θέματος ο Σύνδεσμος επισημαίνει ότι αποτελεί παραδοξότητα εκτελεστικό ή και μη εκτελεστικό μέλος Διοικητικού Συμβουλίου Ανώνυμης Εταιρίας, με ενεργό δραστηριότητα στην άσκηση των οργανικών του καθηκόντων, η οποία δεν περιορίζεται απλά και μόνο στη συμμετοχή του στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, αλλά η ενασχόλησή του με τα εταιρικά ζητήματα εκτείνεται και αφορά σε ένα ευρύ φάσμα αρμοδιοτήτων και υποχρεώσεων αναφορικά με τη διοίκηση, τη διαχείριση και την εκπροσώπηση της εταιρίας, να ασφαλίζεται για μία μόνον ημέρα το μήνα, αυτή της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου. Ταυτόχρονα δε, τόσο το ίδιο το μέλος, εκτελεστικό ή μη, όσο και η εταιρία να καλούνται να καταβάλλουν υψηλότατες ασφαλιστικές εισφορές καθώς ως βάση υπολογισμού αυτών των εισφορών ορίζονται οι πάσης φύσεως αποδοχές, και με ανώτατο όριο υπολογισμού των εισφορών, το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών που ανέρχεται σήμερα, στο ποσό των 6.500 ευρώ. Στο σημείο αυτό ο Σύνδεσμος υπογράμμισε, ότι αυτή η παραδοξότητα είχε ως αποτέλεσμα τα εν λόγω πρόσωπα, για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα, από την έναρξη εφαρμογής του Ν. 4387/2016, να βρίσκονται και εκτός υγειονομικής κάλυψης, λόγω μη συμπλήρωσης του ελάχιστου απαιτούμενου αριθμού ημερών ασφάλισης, αφού ως τέτοιες λογίζονταν μόνο οι ημέρες συμμετοχής τους στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου Σημειώθηκε επίσης ότι μόλις τον Φεβρουάριο 2018, με το υπ΄ αριθμ. 287025/2018 έγγραφό του ο ΕΦΚΑ και το αρμόδιο Υπουργείο, αντιλαμβανόμενοι προφανώς το ανορθόδοξο του ζητήματος, που είχε προκύψει, ενημέρωσαν για την προώθηση νομοθετικής ρύθμισης για την χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας σε όλους τους ασφαλισμένους του Φορέα, σε μια προσπάθεια μερικής αποκατάστασης του προβλήματος για το χρονικό διάστημα από 1/3/2018 μέχρι 28/2/2019. Ακολούθως δε, ο νομοθέτης, με το άρθρο 31 παράγραφος 2 περίπτωση γ, του Ν. 4611/2019, μερίμνησε για την χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας των εν λόγω προσώπων, για την χρονική περίοδο από 1/3/2019 μέχρι 29/2/2020, χωρίς την προϋπόθεση της συμπλήρωσης

22

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης, μόνον όμως για παροχές ασθένειας σε είδος. Ωστόσο, οι όποιες νομοθετικές βελτιώσεις, δεν έχουν πλήρως αποκαταστήσει το ζήτημα καθώς η ασφαλιστική ικανότητα των μελών του ΔΣ, δεν καλύπτει βασικές ασφαλιστικές παροχές, όπως αυτές της σύνταξης ή και της ασθένειας σε χρήμα. Όπως είναι γνωστό, τόσο τα εκτελεστικά όσο και τα μη εκτελεστικά μέλη των ΔΣ των Ανωνύμων Εταιριών, που λειτουργούν με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, έχουν πλήρη και πραγματική απασχόληση για την εκτέλεση των οργανικών τους καθηκόντων. Καταβάλλουν επί των πάσης φύσεως αποδοχών τους υψηλότατες ασφαλιστικές εισφορές. Ωστόσο, στερούνται στοιχειωδών ασφαλιστικών παροχών, κατά παράβαση των θεμελιωδών αρχών κοινωνικής ασφάλισης, πρωτίστως της ανταποδοτικότητας και της αναλογικότητας των παροχών προς τις εισφορές, αλλά και των αρχών της κοινωνικής αλληλεγγύης και της ισότητας. Για το λόγο αυτό ο Σύνδεσμος πρότεινε την επανεξέταση του θέματος και τη νομοθέτηση της αναγνώρισης 25 ημερών ασφάλισης ανά μήνα, με αναδρομική μάλιστα εφαρμογή, ήδη από την ημερομηνία έκδοσης της υπ΄ αριθμ. 4/2.2.2017 εγκυκλίου του ΕΦΚΑ, για την αποκατάσταση και την πλήρη κάλυψη των εκτελεστικών ή μη εκτελεστικών μελών των Διοικητικών Συμβουλίων των Ανωνύμων Εταιριών. Ο Σύνδεσμος θεωρεί ότι γίνεται αντιληπτή η αναγκαιότητα αποκατάστασης αυτής της παραδοξότητας και ότι θα αναληφθεί πρωτοβουλία για την αποκατάσταση της άδικης και άνισης μεταχείρισης την οποία υφίστανται τα εκτελεστικά και μη εκτελεστικά μέλη ΔΣ των Ανωνύμων Εταιριών. <<<

Ο ΣΎΝΔΕΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΟΛΉ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΏΝ ΕΙΣΦΟΡΏΝ ΣΤΑ ΕΠΙΔΌΜΑΤΑ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑΣ (BONUS) Ο Σύνδεσμος απέστειλε Υπόμνημα προς τον κ. Παναγιώτη Μηταράκη, Υφυπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων και τη Γενική Γραμματέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Παυλίνα Καρασιώτου, σχετικά με ένα σημαντικό θέμα ενδιαφέροντος των επιχειρήσεων που αφορά στην επιβολή εκ μέρους του ΕΦΚΑ, ασφαλιστικών εισφορών επί των ποσών των επιδομάτων παραγωγικότητας (bonus) που έκτακτα παρέχουν οι επιχειρήσεις προς τους εργαζομένους τους. Αναλυτικότερα, όπως αναφέρθηκε στην επιστολή του Συνδέσμου: Ένας μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων, επιθυμεί την ενεργοποίηση της διαδικασίας χορήγησης επιδόματος παραγωγικότητας (bonus), στο προσωπικό του, με σκοπό είτε την επιβράβευση και την αναγνώριση της συμβολής του προσωπικού στην θετική εξέλιξη των αποτελεσμάτων των επιχειρήσεων, είτε ως μέσον ενίσχυσης της παραγωγικότητας των εργαζομένων τους. Ωστόσο, η πρόθεση της ανταμοιβής των εργαζομένων εκ μέρους των επιχειρήσεων, αποδυναμώνεται στην πράξη, εξαιτίας της επιβολής υψηλών φορολογικών αλλά κυρίως ασφαλιστικών επιβαρύνσεων, που στην πράξη ενσωματώνουν μεγάλη δαπάνη έναντι μικρής τελικής απολαβής επιβράβευσης. Δηλαδή ο χαρακτηρισμός του επιδόματος παραγωγικότητας ως τμήματος του εισοδήματος των εργαζομένων, παραβλέπει στην ουσία όλες τις πραγματικές ιδιαιτερότητες της επιβράβευσης, αλλά και τις σκοπιμότητες που ευνοούν την ενίσχυσή της, εστιάζοντας καθαρά στην ικανοποίηση της συνεισφοράς στα δημόσια έσοδα. Ο Σύνδεσμος υπογράμμισε ότι η χορήγηση επιδόματος παραγωγικότητας (bonus) προς τους εργαζομένους, δεν αποτελεί αμοιβή και μάλιστα τακτικού χαρακτήρα, αλλά είναι μια μορφή παροχής έκτακτη και παρεχόμενη μόνον όταν συντρέχουν συγκεκριμένοι λόγοι και προϋποθέσεις και ενσωματώνει τα εξής χαρακτηριστικά:

23

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ ▶ Είναι παροχή έκτακτου χαρακτήρα. Ως εκ τούτου, χορηγείται από τις επιχειρήσεις σε περιόδους που η ύπαρξη οικονομικού περιθωρίου επιτρέπει την πραγματοποίηση ανάλογης ενέργειας εκ μέρους τους. ▶ Είναι εκούσια παροχή. Δεδομένου ότι η χορήγησή της δεν προέρχεται από νομοθετική επιταγή ή από συλλογική ρύθμιση, αλλά παρέχεται από τις επιχειρήσεις καθ΄ υπέρβαση των νόμιμων ή των συμβατικών υποχρεώσεων τους έναντι των εργαζομένων τους, οικειοθελώς. ▶ Προέρχεται όχι μηχανιστικά αλλά κατόπιν εγκριτικής απόφασης των επιχειρηματιών ή των μετόχων ή των εταίρων των επιχειρήσεων, ανάλογα με τη νομική μορφή τους. ▶ Η παροχή εξαρτάται από μία σύνθεση παραγόντων. Ο προϋπολογισμός και ο προγραμματισμός της παροχής διενεργείται σύμφωνα με τις ανάγκες και τις υπόλοιπες υποχρεώσεις των επιχειρήσεων. ▶ Τέλος, η χορήγησή της, στοχεύει στην επιβράβευση των εργαζομένων για την συνεισφορά τους στην θετική οικονομική εξέλιξη των επιχειρήσεων και στην καθιέρωση ισχυρού κινήτρου συνεχούς ενίσχυσης της παραγωγικότητας. Κατά συνέπεια, η απαίτηση επιβολής φορολογικών αλλά κυρίως ασφαλιστικών εισφορών επί του ποσού του επιδόματος παραγωγικότητας (bonus), που στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις απεικονίζεται στο πεδίο «ΤΥΠΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ» με τον Κωδικό Τύπου Αποδοχών «10», στερεί τις επιχειρήσεις από ένα σημαντικό εργαλείο προς αξιοποίηση για την επιβράβευση των εργαζομένων τους αλλά και για την ενίσχυση της παραγωγικότητάς τους. Κλείνοντας την επιστολή του ο Σύνδεσμος επισήμανε ότι η επιβολή ασφαλιστικών εισφορών επί του ποσού επιδομάτων παραγωγικότητας (bonus) λειτουργεί στην ουσία ως αντικίνητρο στη βελτίωση της παραγωγικότητας και την αύξηση της ανταγωνιστικότητος των ελληνικών επιχειρήσεων, όσο και ως περιοριστικός λόγος αναβάθμισης της δυνατότητος έμπρακτης αναγνώρισης της συνεισφοράς της εργασίας στην ανάπτυξη της οικονομίας και γι’ αυτούς τους λόγους ζητά την εξαίρεση αυτού του επιδόματος από την επιβολή ασφαλιστικών εισφορών.<<<

Ο ΣΎΝΔΕΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΊΩΝ ΟΙΚΙΣΜΏΝ ΤΟΥ ΠΗΛΊΟΥ ΜΑΓΝΗΣΊΑΣ Ο Σύνδεσμος απέστειλε Υπόμνημα προς τον Υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων κ. Άδωνι Γεωργιάδη, τον Υφυπουργό Βιομηχανίας & Εμπορίου κ. Νικόλαο Παπαθανάση, τον Υφυπουργό Χωροταξίας & Αστικού Περιβάλλοντος κ. Δημήτριο Οικονόμου, καθώς και στους Βουλευτές Ν. Μαγνησίας, σχετικά με τις έντονες ανησυχίες και τον προβληματισμό που εκφράζουν παραγωγικές μονάδες που είναι εγκατεστημένες και λειτουργούν στο Πήλιο του Νομού Μαγνησίας, για τις σοβαρές επιπτώσεις που θα αντιμετωπίσουν, όπως αυτές προκύπτουν από την τροποποίηση των ορίων οικισμών του Πηλίου, μετά την έκδοση δύο αποφάσεων του Συμβουλίου της Επικρατείας, των υπ΄ αριθμ. 568/2018 και 1268/2019. Αναλυτικότερα, όπως αναφέρθηκε στην επιστολή του Συνδέσμου: Φορείς της περιοχής, όπως για παράδειγμα, ο Δήμος Ζαγοράς – Μουρεσίου, για την επίλυση του ζητήματος, ζητούν την επιτάχυνση των διαδικασιών έκδοσης Προεδρικού Διατάγματος για την οριοθέτηση και επέκταση των οικισμών του Πηλίου, σε εναρμόνιση με την υπ΄ αριθμ.

1268/2019 απόφαση του ΣτΕ, με την οποία καταργήθηκε ένας μεγάλος αριθμός πράξεων οριοθέτησης οικισμών. Δεδομένου όμως ότι η έκδοση Προεδρικών Διαταγμάτων, είναι μια αρκετά χρονοβόρα

24

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ διαδικασία που απαιτεί την εκπλήρωση μιας σειράς όρων και προϋποθέσεων, θα θέλαμε να σας προτείνουμε να εξετάσετε τη δυνατότητα άμεσης νομοθετικής παρέμβασης στο νομοσχέδιο το οποίο κατατίθεται προς συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή, με την οποία θα δοθεί μία, έστω, προσωρινή, λύση που θα μπορέσει να εξασφαλίσει τη δυνατότητα απρόσκοπτης συνέχισης της λειτουργίας των υφιστάμενων παραγωγικών μονάδων. Το αίτημα αυτό, της άμεσης νομοθετικής παρέμβασης, το οποίο θα δώσει μια μεταβατική λύση μέχρι την έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος, το διατυπώνουν με έμφαση μεταποιητικές, βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις της περιοχής, πολλές από τις οποίες μάλιστα βρίσκονται στη διαδικασία υλοποίησης επενδύσεων, ή αδειοδοτήσεων που αφορούν επεκτάσεις των χώρων παραγωγής για την εγκατάσταση παραγωγικού εξοπλισμού ή των χώρων αποθήκευσης πρώτων υλών ή και προϊόντων, οι οποίες σε αρκετές περιπτώσεις μάλιστα χρηματοδοτούνται από ευρωπαϊκούς πόρους. Όπως έχουν γνωστοποιήσει στο Σύνδεσμο οι επιχειρήσεις της περιοχής, η ανησυχία τους εντείνεται περαιτέρω, καθώς βρίσκονται αντιμέτωπες με ένα σοβαρό ενδεχόμενο, αυτό της διακινδύνευσης εξασφάλισης της αδειοδότησης τους για την επέκταση των εγκαταστάσεών τους και της, ως εκ τούτου, αδυναμίας διασφάλισης της νομιμότητας της λειτουργίας τους και της χρηματοδότησής τους. Όπως γίνεται αντιληπτό, το ζήτημα είναι ιδιαίτερα σοβαρό και πιεστικό για τις παραγωγικές επιχειρήσεις της περιοχής, με άμεσες επιπτώσεις στην τοπική κοινωνία, την οικονομία, τις θέσεις εργασίας και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Για το λόγο αυτό ο Σύνδεσμος προσβλέπει στην άμεση παρέμβαση των αρμοδίων για την αποκατάστασή του.<<<

Ο ΣΎΝΔΕΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΑΤΕΧΌΜΕΝΑ ΑΚΊΝΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΊΟΥ Ο Σύνδεσμος απευθύνθηκε με Υπόμνημά του προς τον Υπουργό Οικονομικών κ. Χρήστο Σταϊκούρα, για το ζήτημα των κατεχόμενων ακινήτων του Δημοσίου. Αναλυτικότερα, όπως αναφέρθηκε στην επιστολή του Συνδέσμου: Στις αρχές Μαΐου 2014, είχε ολοκληρωθεί η διαδικασία της δημόσιας διαβούλευσης επί Σχεδίου Νόμου που αφορούσε στην προσπάθεια επίλυσης ενός σοβαρού ζητήματος, όπως είναι αυτό, των κατεχόμενων ακινήτων του Δημοσίου. Στην εισαγωγική τοποθέτηση του Υπουργείου Οικονομικών, είχε επισημανθεί, μεταξύ των άλλων, ότι μια σειρά νομοθετημάτων είχε θεσπιστεί ήδη από το 1968, προκειμένου να επιλυθεί το θέμα για τους νομείς και κατόχους των δημόσιων ανταλλαξίμων κτημάτων, ωστόσο το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο δεν επέλυσε το ζήτημα με επάρκεια. Εξ όσων ήταν γνωστό, στο Υπουργείο Οικονομικών είχε ήδη συσταθεί μια ειδική ομάδα εργασίας, η οποία είχε αναλάβει να εξετάσει τις παραμέτρους και τις δυνατότητες εξαγοράς των αυθαίρετα κατεχόμενων ακινήτων του Δημοσίου, τα αποτελέσματα των εργασιών της οποίας δεν έχουν γνωστοποιηθεί. Οι διατάξεις του προτεινόμενου Σχεδίου Νόμου του Μαΐου 2014, επιχειρούσαν να επιλύσουν ένα μεγάλο οικονομικό ζήτημα, που έχει τις ρίζες του στο 1923, προς όφελος του Ελληνικού Δημοσίου, το οποίο ωστόσο, εμπεριέχει πιεστικές οικονομικές αλλά και κοινωνικές προεκτάσεις, καθώς αφορά σε ιδιώτες οι οποίοι με καθ' όλα νόμιμες και καλόπιστες διαδικασίες μεταβίβασης ακινήτων, βρέθηκαν να κατέχουν ακίνητα της ιδιωτικής περιουσίας του Δημοσίου και ταλαιπωρούνται εδώ και πολλά χρόνια με επίπονες αλλά και κοστοβόρες, διοικητικές αλλά και δικαστικές διαδικασίες. Κλείνοντας την επιστολή του ο Σύνδεσμος ζήτησε να αναληφθούν οι αναγκαίες πρωτοβουλίες για την επίλυση του εν λόγω ζητήματος.<<<

25

ΝΕΑ ΤΟΥ ΣΒΘΣΕ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ “Enterprise Europe Network-Hellas”

ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΣΤΟ ΕΛΣΙΝΚΙ ΦΙΝΛΑΝΔΙΑΣ Από τις 21-23 Οκτωβρίου 2019 πραγματοποιήθηκε το ετήσιο συνέδριο του Δικτύου Enterprise Europe Network στο Ελσίνκι της Φινλανδίας, της χώρας που έχει την Προεδρία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το 2ο εξάμηνο του 2019. Άποψη από το Συνέδριο

Ο κ. Σπ. Κελλίδης και οι κυρίες Β. Βλοτίδου, Λ. Παπατέρπου και Στ. Βαϊνά

Οι κυρίες Γ. Φράγκου και Στ. Βαϊνά

26

Τη διοργάνωση ανέλαβε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το EASME, (Executive Agency for Small and Medium-sized Enterprises) σε συνεργασία με τους τρεις Φινλανδούς εταίρους του Δικτύου, τον φορέα Επιχειρηματική Φινλανδία (Business Finland), το Εμπορικό Επιμελητήριο της Περιφέρειας του Ελσίνκι (Helsinki Region Chamber of Commerce) και το Επιστημονικό Πάρκο του Τουρκού (Turku Science Park) Περίπου 800 συμμετέχοντες από 60 χώρες συγκεντρώθηκαν στο Ελσίνκι για τρεις ημέρες εντατικής μάθησης, συνεργασίας και δικτύωσης. Όλες οι χώρες του προγράμματος COSME που συμμετέχουν στο Δίκτυο εκπροσωπήθηκαν στην εκδήλωση, καθώς και 60 εκπρόσωποι από Κέντρα Επιχειρηματικής Συνεργασίας. Ένα κοινό αντικείμενο συζήτησης καθ' όλη τη διάρκεια του συνεδρίου ήταν το θέμα της βιώσιμης ανάπτυξης, ιδίως η ανάγκη ενσωμάτωσης της βιωσιμότητας στις πολιτικές και στις εργασίες του Δικτύου. Το πρόγραμμα του συνεδρίου ήταν ιδιαίτερα πλούσιο, περιείχε 18 παράλληλες συνόδους και περίπου 90 ομιλητές και καταρτίστηκε χάρη στις παρεμβάσεις του Δικτύου, των Συνεργαζόμενων Μελών, του EASME και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 1.200 διμερείς συναντήσεις, ανάμεσα στους συμμετέχοντες. Το φετινό πρόγραμμα εστίασε στα εξής πεδία: στήριξη της καινοτομίας, διεθνοποίηση, αειφορία, βιώσιμη ανάπτυξη, πρόσβαση στη χρηματοδότηση, βιομηχανική πολιτική και ενιαία αγορά καθώς και τρόποι αποτελεσματικής λειτουργίας του δικτύου. Στην αρχική συνεδρίαση συμμετείχαν με ομιλίες: ▶ Ο Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων κ. Alexander Stubb, ο οποίος παρουσίασε στο κοινό δράσεις της Τράπεζας και δήλωσε ότι στόχος της είναι να αυξήσει την πρόσβαση σε χρηματοδότηση για τις ΜμΕ. Επεσήμανε ότι η ψηφιακή επανάσταση θα αλλάξει την οικονομία και τον τρόπο εργασίας και το Enterprise Europe Network θα διαδραματίσει ρόλο στο να βοηθήσει τις Ευρωπαϊκές επιχειρήσεις να προετοιμαστούν γι' αυτό. ▶ Ο Γενικός Διευθυντής για την Ενιαία Αγορά, Βιομηχανία, Επιχειρηματικότητα και ΜμΕ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. κ. Timo Pesonen, δήλωσε ότι το Δίκτυο Enterprise Europe Network βοηθά τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στις νέες προκλήσεις, τη ψηφιοποίηση και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Οι προτεραιότητες αυτές θα αντικατοπτρίζονται στη Στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις ΜμΕ, ενισχύοντας το ρόλο του Δικτύου, τοποθετώντας το στο επίκεντρο της ευρωπαϊκής στήριξης για τις ΜμΕ.

ΝΕΑ ΤΟΥ ΣΒΘΣΕ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ “Enterprise Europe Network-Hellas” ▶ Ο Διευθυντής του EASME, (Executive Agency for Small and Medium-sized Enterprises), κ. Julien Guerrier, δήλωσε ότι το Δίκτυο αποτελεί σημαντικό πόρο για να βοηθήσει τις Ευρωπαϊκές ΜμΕ να καινοτομήσουν και να αναπτυχθούν διεθνώς. Η φετινή εκδήλωση έθεσε τα θεμέλια για τα 3.000 στελέχη του Δικτύου, ώστε να βοηθήσουν τις νέες γενιές καινοτόμων και φιλικών προς το περιβάλλον ΜμΕ να ευδοκιμήσουν στην παγκόσμια σκηνή. ▶ Η κεντρική ομιλήτρια του συνεδρίου κ. Suvi Haimi, μίλησε για τη δέσμευσή της να παράξει ένα βιώσιμο προïόv που θα βοηθά στη μείωση των αποβλήτων. Η εταιρεία της κ. Haimi, η Sulapac έχει δημιουργήσει μια βιοαποδομήσιμη εναλλακτική λύση, αντί του πλαστικού, η οποία μπορεί να παραχθεί ακόμα και με τη χρήση των υπαρχόντων πλαστικών μηχανών επεξεργασίας. Στο συνέδριο επίσης πραγματοποιήθηκε η βράβευση των καλύτερων πρακτικών. Τα βραβεία αναγνωρίζουν το έργο συναδέλφων από το Δίκτυο, οι οποίοι έχουν μοιραστεί τις καινοτόμες πρακτικές τους, για τη βελτίωση της απόδοσης και του αντίκτυπου των εργασιών του Δικτύου. Η χώρα που θα διοργανώσει το επόμενο συνέδριο, είναι η Γερμανία, στη Στουτγάρδη, από 29 Σεπτεμβρίου μέχρι 1 Οκτωβρίου 2020. Το Ετήσιο Συνέδριο είναι η σημαντικότερη εκδήλωση του Δικτύου. Εκ μέρους του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος συμμετείχαν η Υπεύθυνη Τμήματος ΣΒΘΣΕ/ Enterprise Europe Network-Hellas κ. Στ. Βαϊνά και η Υπεύθυνη Πληροφόρησης του Τμήματος ΣΒΘΣΕ/Enterprise Europe Network -Hellas κ. Γ. Φράγκου. <<<

ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΌΣ ΤΗΣ ΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΊΟΔΟ 2021-2027: Η ΏΡΑ ΤΩΝ ΑΠΟΦΆΣΕΩΝ H Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναμένει από τους αρχηγούς κρατών και κυβερνήσεων της ΕΕ να παράσχουν πολιτική καθοδήγηση και νέα ώθηση στις διαπραγματεύσεις προκειμένου να επιτευχθεί συμφωνία για έναν δίκαιο, ισορροπημένο και σύγχρονο μακροπρόθεσμο προϋπολογισμό της ΕΕ για την περίοδο 2021-2027, πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους. Το επόμενο Πολυετές Δημοσιονομικό Πλαίσιο (ΠΔΠ) θα πρέπει να είναι κατάλληλο για να αντιμετωπίσει τις τρέχουσες και μελλοντικές προκλήσεις, ώστε να μπορέσει η ΕΕ να ανταποκριθεί στις προσδοκίες των πολιτών. Σε ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής περιγράφονται τα κύρια σημεία που χρήζουν σοβαρής εξέτασης και σαφούς καθοδήγησης από τους ηγέτες της ΕΕ, προκειμένου να επιτευχθεί ταχεία συμφωνία. Στα στοιχεία αυτά συγκαταλέγονται τα ακόλουθα: ▶ Το συνολικό ύψος της χρηματοδότησης για την υλοποίηση των κοινών προτεραιοτήτων της Ένωσης ▶ Ένας σύγχρονος προϋπολογισμός με σωστή ισορροπία μεταξύ των πολιτικών και έντονη έμφαση στην ενωσιακή προστιθέμενη αξία ▶ Διαφανέστερη προσέγγιση στη χρηματοδότηση του προϋπολογισμού της ΕΕ και στην εισαγωγή νέων πηγών εσόδων, για την υποστήριξη των προτεραιοτήτων και τη μείωση της πίεσης στις εθνικές συνεισφορές και ▶ Μεγαλύτερη συνοχή των πολιτικών, με τη δημιουργία στενότερης σχέσης μεταξύ της χρηματοδότησης και των προτεραιοτήτων πολιτικής και με την ανάπτυξη ισχυρότερων εργαλείων για την προστασία του προϋπολογισμού της ΕΕ από ελλείψεις του κράτους δικαίου. Σκοπός του μακροπρόθεσμου προϋπολογισμού της ΕΕ είναι να παρεμβαίνει εκεί όπου η ΕΕ μπορεί να έχει τη μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία. Είναι η επένδυση σε πανευρωπαϊκή, παγκοσμίως πρωτοπόρα έρευνα. Είναι η χρηματοδότηση διασυνοριακών υποδομών, η στήριξη των μικρών επιχειρήσεων και ένα δίχτυ ασφαλείας για τους γεωργούς. Είναι η εκπαίδευση

27

ΝΕΑ ΤΟΥ ΣΒΘΣΕ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ “Enterprise Europe Network-Hellas” γενεών νεαρών Ευρωπαίων σε μια άλλη ευρωπαϊκή χώρα. Αυτές είναι οι προτεραιότητες που αντικατοπτρίζονται στην πρόταση της Επιτροπής για τα επόμενα επτά χρόνια. Τον Μάιο και τον Ιούνιο του 2018, η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση για έναν νέο και σύγχρονο μακροπρόθεσμο προϋπολογισμό, στενά συνδεδεμένο με τις προτεραιότητες της Ένωσης, καθώς και νομοθετικές προτάσεις για τα 37 τομεακά προγράμματα. Πολλές εργασίες έχουν ήδη πραγματοποιηθεί σε αυτή τη βάση, τόσο στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο όσο και στο Συμβούλιο. Έχει σημειωθεί πρόοδος όσον αφορά το συνολικό πλαίσιο και πολλές από τις τομεακές προτάσεις. Η στρατηγική καθοδήγηση εκ μέρους των ηγετών χρειάζεται περισσότερο από ποτέ προκειμένου τα νέα προγράμματα να ξεκινήσουν εγκαίρως την 1η Ιανουαρίου 2021. Ένας προϋπολογισμός που ανταποκρίνεται στους στόχους του. Η Επιτροπή πρότεινε έναν μακροπρόθεσμο προϋπολογισμό ίσο με το 1,114 % του Ακαθάριστου Εθνικού Εισοδήματος (ΑΕΕ) της ΕΕ των 27. Σήμερα, η Ένωση των 27 κρατών μελών επενδύει το 1,16 % του ΑΕΕ της ΕΕ-27, συμπεριλαμβανομένου του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ανάπτυξης. Ο προτεινόμενος προϋπολογισμός είναι συνεπώς ήδη μικρότερος σε σύγκριση με τον τρέχοντα προϋπολογισμό. Εάν μειωθεί περαιτέρω ο προϋπολογισμός της ΕΕ θα είναι δύσκολο για την Ένωση να υλοποιήσει τις προτεραιότητές της και να παράσχει την πολυπόθητη στήριξη σε γεωργούς, σπουδαστές, ερευνητές και εκατοντάδες χιλιάδες άλλους δικαιούχους του προϋπολογισμού της ΕΕ. Συνεπώς, οι ηγέτες θα πρέπει να έχουν ως στόχο την έγκριση ενός ρεαλιστικού προϋπολογισμού που εκπληρώνει τους στόχους του. Εξεύρεση μιας πιο δίκαιης προσέγγισης στη χρηματοδότηση του προϋπολογισμού της ΕΕ Σήμερα, ορισμένα από τα πλουσιότερα κράτη μέλη της ΕΕ επωφελούνται από μειώσεις των συνεισφορών τους στον προϋπολογισμό της ΕΕ - επίσης γνωστές ως επιστροφές - και, κατά συνέπεια, καταβάλλουν χαμηλότερα ποσά σε σύγκριση με το κατά κεφαλήν ακαθάριστο εθνικό εισόδημα. Η αποχώρηση του Ηνωμένου Βασιλείου - για το οποίο θεσπίστηκε το σύστημα επιστροφών το 1984 - αποτελεί ευκαιρία μεταρρύθμισης του σκέλους των εσόδων του προϋπολογισμού της ΕΕ και επανεξέτασης ενός συστήματος που έχει καταστεί αδιαφανές και στρεβλωμένο. Οι ηγέτες θα πρέπει να αξιοποιήσουν αυτή την ευκαιρία και να εγκρίνουν έναν δικαιότερο τρόπο χρηματοδότησης του προϋπολογισμού της ΕΕ. Εκσυγχρονισμός του προϋπολογισμού της ΕΕ - το σκέλος των εσόδων Έφτασε επίσης η στιγμή να εξεταστούν νέες πηγές εσόδων του προϋπολογισμού της ΕΕ, οι οποίες να συνδέονται στενότερα με τις προτεραιότητες πολιτικής της ΕΕ. Οι πιθανές πηγές περιλαμβάνουν τα έσοδα από το σύστημα εμπορίας δικαιωμάτων εκπομπών ή τις συνεισφορές που βασίζονται σε μη ανακυκλωμένα πλαστικά. Οι ηγέτες θα πρέπει να αξιοποιήσουν την αυξανόμενη δυναμική υπέρ των νέων αυτών ιδίων πόρων και να συμφωνήσουν για τη διαφοροποίηση των πηγών εσόδων του προϋπολογισμού της ΕΕ. Εκσυγχρονισμός του προϋπολογισμού της ΕΕ - το σκέλος των δαπανών Στο πλαίσιο της πρότασής της για τον μακροπρόθεσμο προϋπολογισμό της ΕΕ, η Επιτροπή πρότεινε μια νέα ισορροπία μεταξύ των τομέων πολιτικής που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό της ΕΕ. Μολονότι η πολιτική συνοχής και η κοινή γεωργική πολιτική εξακολουθούν να διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στη διαμόρφωση του μέλλοντος της Ευρώπης, παράλληλα εκσυγχρονίζονται σύμφωνα με τις νέες προτεραιότητες. Ταυτόχρονα, διοχετεύονται περισσότερα χρήματα σε βασικούς τομείς πολιτικής, όπως η έρευνα και η καινοτομία, η κινητικότητα των φοιτητών, η δράση για το κλίμα, η μετανάστευση, η διαχείριση των συνόρων και η ασφάλεια, η ψηφιοποίηση, καθώς και η άμυνα και η εξωτερική δράση της Ένωσης. Οι ηγέτες θα πρέπει να υποστηρίξουν αυτές τις προσπάθειες για τον εκσυγχρονισμό του προϋπολογισμού της ΕΕ και να διασφαλίσουν ότι υλοποιεί τους στόχους του σε τομείς σημαντικούς για τους πολίτες.<<<

ΕΥΡΩΠΑΪΚΉ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΚΉ Συστάσεις για την υποστήριξη του ηγετικού ρόλου της Ευρώπης σε έξι στρατηγικούς επιχειρηματικούς τομείς. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε συστάσεις από ομάδα εμπειρογνωμόνων, το «Στρατηγικό Φόρουμ για τα σημαντικά έργα κοινού ευρωπαϊκού ενδιαφέροντος», που αποσκοπούν στο να τονώσουν την ανταγωνιστικότητα της Ευρώπης και τον ηγετικό της ρόλο σε παγκόσμιο επίπεδο

28

ΝΕΑ ΤΟΥ ΣΒΘΣΕ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ “Enterprise Europe Network-Hellas” σε έξι στρατηγικούς και μελλοντοστραφείς βιομηχανικούς τομείς: συνδεδεμένα, καθαρά και αυτόνομα οχήματα, τεχνολογίες και συστήματα υδρογόνου, έξυπνη υγεία, βιομηχανικό διαδίκτυο των πραγμάτων, βιομηχανία χαμηλών ανθρακούχων εκπομπών και κυβερνοασφάλεια. Τα σημαντικά έργα κοινού ευρωπαϊκού ενδιαφέροντος (ΣΕΚΕΕ) περιλαμβάνουν καινοτόμα ερευνητικά έργα που συχνά συνεπάγονται σημαντικούς κινδύνους και απαιτούν κοινές και καλά συντονισμένες προσπάθειες και διακρατικές επενδύσεις από δημόσιες αρχές και βιομηχανίες από πολλά κράτη μέλη. Επενδύοντας από κοινού στα βιομηχανικά ισχυρά σημεία και τα πλεονεκτήματα της Ευρώπης, η ΕΕ μπορεί να δημιουργήσει θέσεις εργασίας και ανάπτυξη σε όλους τους βιομηχανικούς τομείς και τις περιφέρειες, ενώ παράλληλα ενισχύει τον ρόλο της στην παγκόσμια σκηνή. Η έκθεση, πέρα από τις ειδικές συστάσεις για καθεμία από τις αξιακές αλυσίδες, προσδιορίζει επίσης οριζόντιες υποστηρικτικές δράσεις: ▶ Συγκέντρωση δημόσιων και ιδιωτικών πόρων σε ενωσιακό, εθνικό και περιφερειακό επίπεδο. Η ΕΕ θα πρέπει να συντονίσει αυτές τις κοινές επενδύσεις, με πρωταρχικό στόχο τη βιομηχανική ανάπτυξη και την εμπορική εκμετάλλευση των νέων τεχνολογιών· ▶ Εμβάθυνση και ολοκλήρωση της ενιαίας αγοράς μέσω κανονισμών και νέων προτύπων· ▶ χαρτογράφηση και ανάπτυξη των απαιτούμενων δεξιοτήτων σε όλες τις αξιακές αλυσίδες· ▶ Ενίσχυση του δυναμισμού των συστημάτων καινοτομίας στην Ευρώπη, με έμφαση στα περιφερειακά πλεονεκτήματα και στις συμπράξεις δημόσιου και ιδιωτικού τομέα· ▶ Καθιέρωση μιας διαδικασίας διακυβέρνησης για την παρακολούθηση των τεχνολογικών και βιομηχανικών μεταβολών, τον εντοπισμό των αναδυόμενων στρατηγικών αξιακών αλυσίδων και την αξιολόγηση της προόδου των εργασιών σχετικά με αυτές τις αξιακές αλυσίδες.

E CHA INS FOR STRATEG IC VALU STRE NGT HEN ING RY FIT FOR THE FUT URE EU IND UST

AN

needs industrial base, Europe urity To strengthen our Batteries and cybersec to build on its assets. futuremany strategic and are some of the areas where boosting oriented business generate tive advantage can Europe’s competi chains value l sectors, growth across industria EU’s role strengthening the and regions, all while global stage.

S INDUSTRY on the LOW CO2 EMISSION border cross 2050. neutralityl by more industria EU’s climate needs in Europe to players → Potential for major contribution n and cement industries. strong steel, chemicalsStates

by Europea tion, with produced emissions coopera 2 → Two-thirds of industrial CO areas. EU Member jobs. business & 2 million such key billion at the annual turnover join forces to stay → These industries account for €750 that and companies must gical revolutions forefront of the technolo and economic RECOMMENDATIONS: tiveness competi will drive our CO2 in core industries by 95%.

• Invest in key technologies to reduce and roll-out projects. development. industry and scale up demonstration to develop • support R&D for low CO2 emission endationstechnologies. recommemissions With concrete for low COthe the Strategic • Develop guidelines and assessments areas, 2 report of markets through public procurement these strategic by creating leadof Common framework Important Projects • Establish supportive regulatory to low-carbon energy.. accesstion Forum afor fieldntand contribu playing global level importa is an and product standards, ensuring European Interest future. l for the EU’s industria to a common vision

SYSTEMS HYDROGEN TECHNOLOGIES AND IONS hydrogen.

NDATrenewable MME low-emission

priorities for RECO with M’Senergy fossil-based replace FORU to EGIC d six value chains as → Potential STRAT Strategic Forum identifie value chains complement three electricity e, thegeneration. renewable l landscap large-scale and optimise industria key strategic ted → Could enable analysis of Europe’s resilience. for action. These large-scale coordina Following anEU recommendations energy and batteries – where providedand increase and security → Could ng, microelectronics pooling resources formance computi high-per namely – while other areas TIONS: l competitiveness RECOMMENDA ongoing.

Europe’s industria Economy. investments are already their potential to drive Projects of Common European Interest a future European Hydrogen on • Develop a roadmap for have nt been prioritised based chains. on renewable rk for Importa legislation d areas bys. reviewing of strategic value identifie The EU framewo framework The ening regulatory ambition strength supportive a and Build • climate ment reaching the EU’s helping to support the develop standards. develop common energy, aid rules can be used crossunder the EU state an innovative industrial system through • Support R&D investments and build in Horizon Europe. border collaboration and partnerships through demonstrations and standardisation.

• Ensure safety and public acceptance

(Industrial IoT) INDUSTRIAL INTERNET OF THINGS better working conditions. safety and → Potential for industry productivity, billion by 2025. → IoT market estimated at €80CLEAN, economy.

TED CONNEC → €1 trillion value for whole EU

SMART HEALTH

AND AUTONOMOUS

LOW CO 2 EMISSIONS INDUSTRY

HYDROGEN TECHNOLOGIES AND SYSTEMS

CYBERSECURITY INDUSTRIAL INTERNET OF THINGS (INDUSTRIAL IOT)

VEHICLES RECOMMENDATIONS: EU industrial loT and data ecosystem.

• Build a common, secure and trusted generation data exploitation cloud infrastructure and develop new • Speed up establishing the European tools and artificial intelligence applications.

5G infrastructure. industrial of roll-out • Support the

CYBERSECURITY

with new digital advances. → Increasing importance of cybersecurity billion. → A global market that exceeds €100 RECOMMENDATIONS: and support measures in secure 5G. • Support coordinated investments Member States vulnerability and incidents among • Sharing information on threats, and industry. gas, water, and essential services like electricity, • Focus on highly critical applications •

transport. and data secure end-to-end communications Establish a European data space with protection solutions.

Η έκθεση αυτή αποτελεί μέρος των προσπαθειών της Επιτροπής Γιούνκερ για την ενίσχυση της βιομηχανικής βάσης της Ευρώπης. Θα συμβάλει επίσης στις εργασίες της επόμενης Επιτροπής με αντικείμενο μια νέα μακροπρόθεσμη στρατηγική για το βιομηχανικό μέλλον της Ευρώπης.<<<

ΝΕΑ ΜΕΛΗ

ΝΕΑ ΜΕΛΗ

Στο χρονικό διάστημα Σεπτεμβρίου - Οκτωβρίου 2019, εγγράφηκαν στο Σύνδεσμο Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος, ως μέλη, οι επιχειρήσεις: ΓΕΩΡΓΑΤΣΩΝΑΣ Α.Ε., Μεταλλικές Κατασκευές, Κυπαρίσσι Φθιώτιδα.

ΧΡΥΣΟΒΑΛΑΝΤΗΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΜΕΤΑΛΛΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΜΟΝ. ΕΠΕ, Μεταλλικές Κατασκευές, Λάρισα.

ΠΕΙΡΑΪΚΗ ΜΕΤΑΛΛΩΝ Α.Β.Ε.Ε., Βιομηχανία Παραγωγής Μετάλλων,

Θήβα Βοιωτία.

QUARTET A.E. Βιοτεχνία Παραγωγής Γκοφρετών Ειδικού Τύπου, Βόλος Μαγνησία.

SDENG A. ΘΕΩΔΟΡΟΥ – Β. ΓΑΣΤΗΣ Ο.Ε. Υπηρεσίες Μηχανικού με Τεχνολογία BIM στους κλάδους Oil & Gas, Ενέργεια, Τσιμεντοβιομηχανία, Βόλος Μαγνησία.

CORPUS A.E. Βιοτεχνία Κατασκευής Επίπλων, Παλαμάς Καρδίτσα.

29

ΑΣ ΓΝΩΡΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΑΣ

ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. Η εταιρία ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. τα τελευταία χρόνια επιτυγχάνει μια ακμαία ανοδική πορεία. Η προώθηση νέων προϊόντων, η εργατικότητα και οι άριστες σχέσεις με τους συνεργάτες της, σε συνδυασμό με την εδραίωση των διεθνών δραστηριοτήτων της, οδηγούν σε όλο και πιο θετικά πρόσημα. Η ιστορία της ΒΙΟΛΑΝΤΑ ξεκινά από ένα συνοικιακό αρτοποιείο στα Τρίκαλα, όπου την παραγωγή ποιοτικών αρτοσκευασμάτων και ψωμιού διαδέχθηκε η αγάπη και το ταλέντο στην ζαχαροπλαστική μετατρέποντας τα παραπάνω συστατικά σε επιχειρηματική δραστηριότητα με ένα και μοναδικό όραμα, την δημιουργία και παραγωγή ποιοτικών, πρωτότυπων αλλά και παραδοσιακών γεύσεων σε κουλουράκια και μπισκότα, από συνταγές που κληροδοτήθηκαν απλόχερα από τις προηγούμενες γενιές. Στη διαδρομή της μέχρι σήμερα έχει εμπλουτίσει την γκάμα των προϊόντων της, προσθέτοντας διάφορες γεύσεις και καλύπτοντας διαφορετικές καταναλωτικές ανάγκες. Σήμερα διαθέτει μια ευρύτατη ποικιλία από 130 προϊόντα, με δυνατότητες παραγωγής ευρείας κλίμακας, πάντα τηρώντας υψηλά πρότυπα ποιότητας. Η Βιολάντα επενδύει στη μακρόχρονη συνεργασία με την αλυσίδα αξίας, δηλαδή τους καταναλωτές των προϊόντων, τους πελάτες/διανομείς, τους εργαζομένους και τους προμηθευτές.

ΤΑ ΕΡΓΟΣΤΆΣΙΑ

ΒΙΟΛΑΝΤΑ 6ο χλμ. Τρικάλων – Καρδίτσας, Τρίκαλα

BAKER, 12ο χλμ. Τρικάλων – Λάρισας, Τρίκαλα

30

Διαθέτει δύο υπερσύγχρονα εργοστάσια που βρίσκονται το πρώτο στο 6ο χλμ Τρικάλων - Καρδίτσας στα Τρίκαλα και το δεύτερο στο 12ο χλμ Τρικάλων- Λάρισας σε ιδιόκτητες εκτάσεις 55000 τ.μ. όπου στεγάζονται οι πλήρως καθετοποιημένες μονάδες παραγωγής. Σε όλα τα στάδια της παραγωγικής διαδικασίας τηρούνται οι αυστηροί κανόνες υγιεινής, που θέτει η Ευρωπαϊκή Ένωση, εναρμονισμένοι με τα υψηλά πρότυπα διασφάλισης ποιότητας BRC και IFS. Χρησιμοποιούνται τεχνολογίες αιχμής σε συνδυασμό με την ασφάλεια των εργαζομένων και το σεβασμό προς το περιβάλλον. Τηρείται επίσης, σύστημα ιχνηλασιμότητας και αναγνωρισιμότητας προϊόντων σε πλήρη ανάπτυξη. Επιπλέον, η εταιρία διαθέτει δύο κέντρα διανομής σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, τα οποία εξυπηρετούν 79 τοπικά κέντρα διανομής και χιλιάδες σημεία πώλησης σε όλη την Ελλάδα και τον κόσμο. Στο κεντρικό εργοστάσιο του Ομίλου, λειτουργούν 5 γραμμές παραγωγής μπισκότων, συνολικής μέγιστης δυναμικής 12.000 τόνων και μία γραμμή παραγωγής γεμιστής γκοφρέτας δυναμικής 800 τόνων ετησίως. Αυτή την περίοδο η μονάδα επεκτείνεται με επιπλέον κτιριακές εγκαταστάσεις, όπου θα τοποθετηθεί ακόμη μία γραμμή παραγωγής για γεμιστά μπισκότα και crackers. Το κεντρικό εργοστάσιο είναι η ναυαρχίδα του Ομίλου, όπου μετά την ολοκλήρωση της ως άνω επένδυσης, η συνολική μέγιστη δυναμικότητά του θα ξεπεράσει τους 15.000 τόνους ετησίως.

ΑΣ ΓΝΩΡΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΑΣ Η δεύτερη παραγωγική μονάδα του Ομίλου, αποπερατώθηκε και τέθηκε σε λειτουργία τον Οκτώβρη του 2017. Λειτουργεί εντός της μια πλήρως καθετοποιημένη γραμμή παραγωγής μπισκότων και snacks, συνολικής ετήσιας δυναμικής 2.500 τόνων. Παράλληλα, έχουν δημιουργηθεί υποδομές για εγκατάσταση μιας δεύτερης γραμμής ισοδύναμης παραγωγής. Η BAKER έχει αναλάβει ένα σημαντικό μέρος του εξαγωγικού έργου του Ομίλου, το οποίο βαίνει συνεχώς αυξανόμενο. Το Κέντρο Διανομής Αθηνών εξυπηρετεί το Λεκανοπέδιο Αττικής, την Πελοπόννησο και τα νησιά του Αιγαίου. Είναι συνολικής χωρητικότητας 1400 παλετοθέσεων και λειτουργεί ως άμεσο υποκατάστημα της ΒΙΟΛΑΝΤΑ. Το Κέντρο Διανομής Θεσσαλονίκης εξυπηρετεί την Κεντρική Μακεδονία και τα νησιά του Β.Α. Αιγαίου. Λειτουργεί επίσης ως διαβαλκανικό κέντρο αναδιανομής groupage με κύριες χώρες εξαγωγής τη Βουλγαρία, τη Σερβία και τη Ρουμανία. Είναι συνολικής χωρητικότητα 1500 παλετοθέσεων και επίσης λειτουργεί ως άμεσο υποκατάστημα της ΒΙΟΛΑΝΤΑ. Το Κέντρο Διανομής Κεντρικής Ελλάδος βρίσκεται εντός των εγκαταστάσεων της ΒΙΟΛΑΝΤΑ και εξυπηρετεί τη Θεσσαλία, τη Δυτική Μακεδονία, την Ήπειρο και τη Δυτική Στερεά Ελλάδα. Παράλληλα, από αυτό εξυπηρετείται το μεγαλύτερο κομμάτι του εξαγωγικού έργου της ΒΙΟΛΑΝΤΑ αλλά και ολόκληρη η ανατροφοδοσία των υποκαταστημάτων. Είναι συνολικής χωρητικότητας 1.800 παλετοθέσεων, ενώ με την αποπεράτωση των κτιριακών επεκτάσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη, η συνολική χωρητικότητα θα ξεπεράσει τις 2.600 παλετοθέσεις.

Κέντρο Διανομής Αθηνών Τίμου Μωραϊτίνη 33, Αχαρνές

Κέντρο Διανομής Θεσσαλονίκης, Παπαδιαμάντη 21, Καλοχώρι

ΟΙ ΆΝΘΡΩΠΟΙ ΤΗΣ ΒΙΟΛΆΝΤΑ Η παραγωγή μπισκότων είναι ο τομέας όπου η Βιολάντα κατέχει άριστη τεχνογνωσία και στον οποίο σκοπεύει να δραστηριοποιείται μακροχρόνια. Σε αυτό συμβάλλει ουσιαστικά το άριστα καταρτισμένο και έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό, σε όλα τα επιμέρους τμήματα διαχείρισης, μάρκετινγκ και δημοσίων σχέσεων, παραγωγής, διανομής και εξαγωγών, της εταιρίας.

Η Διοίκηση

Κέντρο Διανομής Κεντρικής Ελλάδος 6ο χλμ. Τρικάλων – Καρδίτσας, Τρίκαλα

Η Βιολάντα διαθέτει μια ισχυρή ομάδα ανώτερων διευθυντικών στελεχών με ακαδημαϊκό υπόβαθρο στους τομείς της διοίκησης επιχειρήσεων, των πωλήσεων και του μάρκετινγκ, της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, της πληροφορικής, της διοίκησης παραγωγής, των οικονομικών και της λογιστικής, της διακίνησης και αποθήκευσης προϊόντων και γενικά όλων των επιχειρησιακών δομών. Η μακρόχρονη δραστηριοποίησή της στον κλάδο της παραγωγής μπισκότων θέτει στην υπηρεσία των πελατών μας έναν αποτελεσματικό συνδυασμό πρακτικής εμπειρίας και υψηλού επιπέδου ακαδημαϊκής κατάρτισης.

Οι Εργαζόμενοι Επιδίωξη της εταιρείας είναι να προσφέρει στους εργαζομένους της ένα περιβάλλον που να τους εμπνέει και να αυξάνει την απόδοσή τους και το αίσθημα υπερηφάνειας για την εργασία τους. Εν μέσω της νωθρής οικονομικής κατάστασης των τελευταίων ετών κατάφερε να διατηρήσει το αφοσιωμένο και πιστό προσωπικό της, να εκλογικεύσει ακόμη περισσότερο το λειτουργικό της κόστος και συγχρόνως να αυξήσει την αποδοτικότητά της, χωρίς να μειώσει ούτε στο ελάχιστο την προσήλωσή της στην ποιότητα.

ΤΑ ΠΡΟΪΌΝΤΑ "Η ποιότητα και η ανώτερη γεύση των μπισκότων είναι τρόπος ζωής για την Βιολάντα." Τα τυποποιημένα προϊόντα της, διατίθενται σε πολυτελείς και εικαστικά άρτιες συσκευασίες, ενώ προμηθεύει επίσης ‘χύμα προϊόντα’, αλλά και ατομικές συσκευασίες ως ‘συνοδευτικά του καφέ’. Στην παραγωγή των προϊόντων της Βιολάντα, κυρίαρχο και

31

ΑΣ ΓΝΩΡΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΑΣ σταθερό ρόλο διαδραματίζουν: η ποιότητα των υλικών, το γευστικό αποτέλεσμα, η τέλεια οπτική εμφάνιση του προϊόντος και της συσκευασίας του και οι προσιτές τιμές.

ΔΙΑΚΡΊΣΕΙΣ Από την έναρξη της πορείας της μέχρι και σήμερα, η εταιρία έχει διακριθεί πολλές φορές για την ποιότητα και τις γεύσεις των προϊόντων της, ενώ παράλληλα έχει κερδίσει και πολλές βραβεύσεις τόσο σε πανελλαδικό, όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο όπως το βραβείο "Ανώτερης Γεύσης", από τον Διεθνή Οργανισμό Γεύσης και Ποιότητας, iTQi, στις Βρυξέλλες, το 1ο Χρυσό Βραβείο Τεχνολογίας και Ποιότητας, "Golden Award for Technology and Quality" στο Παρίσι, το πιστοποιητικό "Strongest Companies in Greece", το οποίο την κατατάσσει ανάμεσα στις δυνατότερες ελληνικές επιχειρήσεις, το Μετάλλιο καλύτερου λανσαρίσματος προϊόντος κατά τη διάρκεια του έτους 2018 κ.ά.

Η ΠΟΙΌΤΗΤΑ Η εταιρία ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. εφαρμόζει ολοκληρωμένα συστήματα ελέγχου για τα προϊόντα της, τα οποία και αναβαθμίζει συνεχώς μέσω του Τμήματος Έρευνας και Ανάπτυξης που διαθέτει. Όλα τα προϊόντα της πληρούν τις προδιαγραφές ποιότητας που ορίζει ο Ελληνικός και Ευρωπαϊκός Κώδικας Τροφίμων και Ποτών, καθώς και οι ισχύουσες ευρωπαϊκές νομοθεσίες. Η εταιρία εφαρμόζει σύστημα υγιεινής και ασφάλειας τροφίμων ISO 22000 (Haccp). Είναι επίσης, πιστοποιημένη με τα διεθνή πρότυπα διαχείρισης και ασφάλειας τροφίμων, BRC και IFS, που εγγυώνται την τυποποίηση της ποιότητας και ασφάλειας των τροφίμων. Κοιτάζοντας με αισιοδοξία στο μέλλον η εταιρεία έλαβε πιστοποίηση για τη διαχείριση μιας σειράς προϊόντων με βάση το κακάο κατά UTZ. Η UTZ πιστοποίηση αποτελεί ένα σήμα μέσω του οποίου υποστηρίζεται πρόγραμμα για την αειφόρο εκμετάλλευση των γεωργικών προϊόντων του καφέ, κακάο και τσαγιού. Υποστηρίζει καλύτερες συνθήκες και ευκαιρίες για τους καλλιεργητές, τις οικογένειές τους, καθώς και την προστασία του πλανήτη.

ΕΞΩΣΤΡΈΦΕΙΑ Η δυναμική παρουσία της ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. στη διεθνή αγορά και η συνεχώς αυξανόμενη ζήτηση, την κατατάσσουν ανάμεσα στις επιχειρήσεις με μεγάλη εξαγωγική δραστηριότητα. Μέσω της οργανωμένης δομής των εξαγωγών, ελέγχονται 36 κέντρα διανομής διεθνώς και αφορούν είτε τους ανά κράτος διανομείς μας, είτε αλυσίδες καταστημάτων λιανεμπορίου (σούπερ μάρκετ κτλ), που απευθείας προμηθεύονται κεντρικοποιημένα έχοντας έτσι πρόσβαση σε περισσότερα από 5900 σημεία πώλησης διεθνώς. Μερικές από τις χώρες στις οποίες αναπτύσσει την εξαγωγική της δραστηριότητα είναι οι: Αλβανία, Βέλγιο, Βουλγαρία, Γαλλία, Γερμανία, Ηνωμένες Πολιτείες, Ηνωμένο Βασίλειο, Ιαπωνία, Ινδία, Ισπανία, Ισραήλ, Κίνα, Καναδάς, Κολομβία, Κύπρος, Λιβύη, Νέα Ζηλανδία, Νότια Κορέα, Ολλανδία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Ρωσία, Σαουδική Αραβία, Σερβία, Σουηδία, Ταϊλάνδη, Τουρκία, Χιλή κ.α. Επιπλέον, κάθε χρόνο η εταιρεία συμμετέχει σε όλες τις μεγάλες εμπορικές εκθέσεις στον ίδιο τομέα, που λαμβάνουν χώρα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, δίνοντας την ευκαιρία στους εμπόρους και τους καταναλωτές να δουν και να δοκιμάσουν από κοντά όλα τα προϊόντα της. Τέλος, η εταιρεία έχει συνάψει συνεργασίες με μεγάλες αλυσίδες επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην παγκόσμια αγορά τροφίμων. Η φήμη της Βιολάντα, ως εταιρίας σταθερά προσανατολισμένης στην ποιότητα των προϊόντων της, αλλά και η αξιοπιστία στην τήρηση των συμφωνιών της, θεωρούνται πως είναι τα πολυτιμότερα περιουσιακά της στοιχεία. Γι' αυτό επιδιώκει διαρκώς να βελτιώνει την απόδοσή της, να ξεπερνά τον ανταγωνισμό, στοχεύοντας αποκλειστικά στην ικανοποίηση των συνεργατών και των πελατών της. Η ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. είναι μία αμιγώς Ελληνική Εταιρεία και αποτελεί Μέλος της Πρωτοβουλίας ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ Η πρωτοβουλία ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ αποτελείται από μία κοινότητα εξωστρεφών, παραγωγικών-μεταποιητικών επιχειρήσεων, ελληνικής ιδιοκτησίας και αποσκοπεί στην ανάδειξη και την προώθηση του σύγχρονου, επιχειρηματικού και παραγωγικού πολιτισμού της χώρας μας.<<<

32

ΝΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ ΤΡΆΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΏΣ: ΔΊΠΛΑ ΣΤΟΝ ΈΛΛΗΝΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΑ ΑΠΌ ΚΡΉΤΗ ΜΈΧΡΙ ΈΒΡΟ Η Τράπεζα Πειραιώς, που κατέχει ηγετική θέση στην ελληνική αγορά, με μερίδιο της τάξης του 30% σε δάνεια και καταθέσεις, ανταποκρίνεται στην ιδιαίτερη ευθύνη που έχει να συμβάλλει στην ανάπτυξη της χώρας. Παρέχει ένα ευρύ φάσμα χρηματοοικονομικών προϊόντων και υπηρεσιών σε περισσότερους από 5,3 εκατ. πελάτες και στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος της βρίσκονται οι βασικοί κλάδοι που προάγουν την εξωστρέφεια και δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας.

H χρηματοδότηση επενδύσεων σε κρίσιμους τομείς, όπως η υγεία, τα logistics, τα εμπορικά ακίνητα, ο τουρισμός, η αγροδιατροφή και η ενέργεια είναι στις βασικές προτεραιότητες της τράπεζας. Ειδικά στον τομέα της ενέργειας η Τράπεζα Πειραιώς διαδραματίζει πρωταγωνιστικό ρόλο, αφού παραμένει πρωτοπόρος στην υποστήριξη ενεργειακών έργων, με χρηματοδοτήσεις έργων Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (ΑΠΕ) συνολικής δυναμικότητας περίπου 1,3GW. ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΕΞΩΣΤΡΈΦΕΙΑΣ Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η Τράπεζα Πειραιώς στην ανάπτυξη των κατάλληλων χρηματοδοτικών εργαλείων για την στήριξη του εμπορίου. Έχει δημιουργήσει εξειδικευμένη μονάδα ανάπτυξης προϊόντων trade finance, που διαθέτει μοναδική τεχνογνωσία στο σχεδιασμό και την παροχή εξελιγμένων πιστοδοτικών προϊόντων για την κάλυψη ακόμη και των πιο σύνθετων αναγκών των επιχειρηματικών πελατών στο ιδιαίτερα ανταγωνιστικό διεθνές περιβάλλον. Στο πλαίσιο αυτό, έχουν ήδη εγκριθεί από την τράπεζα πιστοδοτικά όρια ύψους 300 εκ. ευρώ με στόχο την περαιτέρω επέκταση στον εν λόγω τομέα. Παράλληλα, η Τράπεζα Πειραιώς αναπτύσσει συνεργασίες με φορείς τόσο της Ελλάδας όσο και του εξωτερικού στοχεύοντας στην περαιτέρω ενίσχυση των ελληνικών εξαγωγικών επιχειρήσεων στην προσπάθειά τους για διείσδυση και δικτύωση στις διεθνείς αγορές. Πέρα του trade finance, η τράπεζα δίνει λύσεις στο κομμάτι της διαχείρισης ρευστότητας και πληρωμών προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η διαχείριση του κεφαλαίου κίνησης.

Η ΤΡΆΠΕΖΑ ΤΩΝ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΊΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ Η Τράπεζα Πειραιώς παραμένει η κατεξοχήν τράπεζα επιλογής των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίες αποτελούν και τη ραχοκοκκαλιά της ελληνικής οικονομίας. Στηρίζει διαχρονικά και στρατηγικά τους Έλληνες επιχειρηματίες με ένα αναπτυγμένο σε όλη τη χώρα δίκτυο Επιχειρηματικών Κέντρων, που εκτείνεται από την Κρήτη μέχρι το Διδυμότειχο. Με αυτό τον τρόπο αντιλαμβάνεται πλήρως τις ιδιαιτερότητες κάθε επιχείρησης ξεχωριστά. Ως αποτέλεσμα έχει κατορθώσει να συνεργάζεται επιτυχώς με περισσότερες από το 90% των ελληνικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Επιλέγοντας τα κατάλληλα χρηματοδοτικά εργαλεία, (COSME, ETEAN, INNOVFIN, P4EE κλπ), διευκολύνει τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στον εκσυγχρονισμό των υποδομών τους, στη βελτίωση της παραγωγικής τους διαδικασίας, στην εξοικονόμηση ενέργειας, στην

33

ΝΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ υιοθέτηση διαδικασιών προστασίας του περιβάλλοντος. Έτσι συντελεί στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας τους, που είναι αναγκαία προϋπόθεση για ανάπτυξη στις διεθνείς αγορές. Σύμφωνα με τη Διοίκηση της Τράπεζας, ο στόχος της Τράπεζας Πειραιώς δεν είναι μόνο να πρωταγωνιστεί στις χρηματοδοτήσεις των μεγάλων εταιρικών συναλλαγών και των μεγάλων έργων. Αλλά να αποτελεί και αναπόσπαστο μέρος της καθημερινότητας των πελατών της. Να βρίσκεται δίπλα τους όχι μόνο ως πάροχος χρηματοδότησης, αλλά και ως σύμβουλος και συνεργάτης σε κάθε δημιουργικό τους βήμα, σε κάθε εγχείρημα, σε κάθε τους ανάγκη, σε κάθε πιθανό εμπόδιο ή πρόκληση που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν. Αξίζει, πάντως, να σημειωθεί ότι εκτός των συμβατικών εργαλείων χρηματοδότησης, η Τράπεζα Πειραιώς κατέχει πρωταγωνιστική θέση και στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών, καθώς και υπηρεσιών αναδοχής στην ελληνική αγορά ομολόγων και κεφαλαίων, δημιουργώντας περισσότερες εναλλακτικές λύσεις για τις υγιείς ελληνικές επιχειρήσεις.<<<

ΜΎΛΟΙ ΛΟΎΛΗ - 5η ΕΒΔΟΜΆΔΑ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΎ Η εταιρεία Μύλοι Λούλη στο πλαίσιο των δράσεων Εταιρικής Υπευθυνότητας πραγματοποίησε για 5η συνεχόμενη χρονιά την Εβδομάδα Εθελοντισμού, αποδεικνύοντας έμπρακτα την προσήλωσή της στις αξίες, το όραμα και το σεβασμό της στον Άνθρωπο, το Περιβάλλον και την Κοινωνία. Από τις 29 Σεπτεμβρίου έως 3 Οκτωβρίου 2019, η εταιρεία πραγματοποίησε ανθρωπιστικές και περιβαλλοντικές δράσεις στο Δήμο Κερατσινίου - Δραπετσώνας και στο Δήμο Αλμυρού. Οι εργαζόμενοι της Μύλοι Λούλη ως εθελοντές, ένωσαν τις δυνάμεις τους με αίσθημα κοινωνικής ευθύνης και αλληλεγγύης, προσφέροντας για μια ακόμη χρονιά απλόχερα το χρόνο και την αφοσίωση τους μέσα από τις ακόλουθες δράσεις: • Εθελοντική δράση στη Σχολή Αρτοποιίας και το Μουσείο Λούλη για τους συμμετέχοντες του εκπαιδευτικού προγράμματος για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, που οργανώθηκε από το Δίκτυιο CSR Hellas • Αιμοδοσία Κερατσινίου • Περιβαλλοντική δράση στο Δήμο Κερατσινίου με καλλωπισμό της οδού Κανάρη και φύτεμα 78 δενδρυλλίων • Αιμοδοσία Σούρπης • Περιβαλλοντική δράση στην παιδική χαρά της Αμαλιάλοπης Μαγνησίας με καλλωπισμό προαύλιου χώρου, βάψιμο οργάνων παιδικής χαράς και περιμετρικών κάγκελων. Οι εθελοντές εργαζόμενοι ανήλθαν στους 90, ενώ συλλέχτηκαν 45 φιάλες αίμα.

H Μύλοι Λούλη με παράδοση επτά γενεών, αποδεικνύει στην πράξη τον σεβασμό της προς την κοινωνία και το περιβάλλον, υλοποιώντας πρωτοβουλίες με ουσιαστικά αποτελέσματα. Η «Εβδομάδα Εθελοντισμού», ο ετήσιος θεσμός που αγκαλιάζουν οι άνθρωποι της Μύλοι Λούλη, επιβεβαιώνει το όραμα συνεισφοράς της εταιρείας με ανιδιοτελείς πράξεις που πολλαπλασιάζουν το καλό, για το σήμερα και τις επόμενες γενιές.<<<

34

ΝΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ QUBBER INSPECTION SYSTEMS… ΣΥΝΕΧΊΖΕΙ ΝΑ ΕΝΤΥΠΩΣΙΆΖΕΙ! Η QUBBER Inspection Systems πρωτοπορεί και πάλι, επεκτείνοντας την ήδη επιτυχημένη σειρά των προϊόντων της. Στηριζόμενη στην ευελιξία των συστημάτων της, καταφέρνει και συνδυάζει μοναδικά πλεονεκτήματα δίνοντας λύση σε πλήθος προβλημάτων οπτικών ελέγχων. Έλεγχοι που υλοποιούνται: Συγκεκριμένα, γνωστή γαλακτοβιομηχανία ανέθεσε στην QUBBER τον in-line οπτικό έλεγχο όλων των προϊόντων που παράγει στις γραμμές γάλακτος και χυμών. Το μέγεθος των καπακιών και οι ατέλειες που μπορούν να παρουσιάσουν οδήγησαν στην επιλογή περιμετρικού ελέγχου 360 μοιρών. Στην κεντρική μονάδα ενσωματώθηκε και ο έλεγχος της στάθμης, ενώ στην απομακρυσμένη μονάδα εντάχθηκαν οι έλεγχοι της ετικέτας και της εκτύπωσης.

• Ετικέτα (ύπαρξη, σωστή τοποθέτηση)

Στη βιομηχανία της μπύρας και συγκεκριμένα στις γυάλινες φιάλες, η QUBBER κατάφερε και ενοποίησε πολλούς διαφορετικούς ελέγχους σε διαφορετικά στάδια της παραγωγικής διαδικασίας βελτιστοποιώντας έτσι τα παραγόμενα είδη.

• Ετικέτα (ύπαρξη, σωστή τοποθέτηση)

• Στάθμη • Καπάκι (σωστό κλείσιμο, ταινία ασφαλείας) • Εκτύπωση (ανάγνωση εκτύπωσης)

• Στάθμη • Καπάκι crown (σωστό κλείσιμο) • Εκτύπωση (ανάγνωση εκτύπωσης) • Αντιστάθμιση αφρού

Παραμένοντας σε γυάλινες φιάλες, ακόμη ένα εμφιαλωτήριο νερού στο εξωτερικό εμπιστεύθηκε την QUBBER για τον οπτικό έλεγχο του ιδιαίτερου μεταλλικού καπακιού του εξασφαλίζοντας την ποιότητα των τελικών προϊόντων του.

• Καπάκι ropp (σωστό κλείσιμο, ταινία ασφαλείας)

Και στον απαιτητικό χώρο των φαρμακοβιομηχανιών, η QUBBER κατάφερε να διασφαλίσει την αρτιότητα της παραγωγικής διαδικασίας ελέγχοντας με ακρίβεια ατέλειες σε φιαλίδια κολλυρίων. Τα αυστηρά πρότυπα στην παραγωγή των φαρμάκων ικανοποιήθηκαν πλήρως χάρη στο ισχυρό λογισμικό ΕΥΕ Q εξασφαλίζοντας παράλληλα και την ασφάλεια του τελικού καταναλωτή.

• Καπάκι (σωστό κλείσιμο, ταινία ασφαλείας)

• Λογότυπο καπακιού (χρώμα)

Οι ολοένα αυξανόμενες απαιτήσεις στον τομέα της συσκευασίας αποτελούν κίνητρο για το ανθρώπινο δυναμικό της QUBBER Inspection Systems, το οποίο χάρη στην προσήλωση και την κατάρτιση του καταφέρνει να σχεδιάζει συστήματα που κερδίζουν τις εντυπώσεις τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.<<<

35

ΝΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ ΝΈΑ ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΉ ΚΑΜΠΆΝΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ ΑΠΌ ΤΗ SEPTONA «ΦΡΟΝΤΙΖΟΥΜΕ ΗΡΩΕΣ» Το «ΦΡΟΝΤΙΖΟΥΜΕ ΗΡΩΕΣ» που θα βρείτε στο νέο site της SEPTONA, αποτελεί ένα χώρο φροντίδας αφιερωμένο σε όλες τις γυναίκες. Τις γυναίκες εκείνες που είναι μαμάδες –ήρωες και φροντίζουν με ατελείωτη ενέργεια τα μωρά τους, αλλά και τις γυναίκες- ήρωες που παρά την απαιτητική τους καθημερινότητα παραμένουν πάντα λαμπερές και γεμάτες ζωή. Στο «ΦΡΟΝΤΙΖΟΥΜΕ ΗΡΩΕΣ» κάθε εβδομάδα, οι γυναίκες μπορούν να συζητήσουν LIVE με ειδικούς για θέματα βρεφικής περιποίησης καθώς και για θέματα ομορφιάς σε προκαθορισμένες μέρες και ώρες, να διαβάσουν ενδιαφέροντα άρθρα και να βρουν χρήσιμες συμβουλές από άλλες μαμάδες και γυναίκες- ήρωες. https://www.septona.gr/care-for-heroes/

ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΉΣ Ο ΌΜΙΛΟΣ ΗΡΑΚΛΗΣ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΈΚΘΕΣΗ «ΟΙΚΟΔΟΜΗ ΕΧΡΟ» Με σύνθημα «Μπροστά σε κάθε πρόκληση, πίσω από κάθε έργο που ξεχωρίζει», ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ, μέλος του Ομίλου LafargeHolcim, συμμετείχε δυναμικά στην επαγγελματική έκθεση «ΟΙΚΟΔΟΜΗ ΕΧΡΟ 2019», η οποία πραγματοποιήθηκε από 18 – 20 Οκτωβρίου στο εκθεσιακό κέντρο Metropolitan Expo, προσελκύοντας το ενδιαφέρον των επαγγελματιών από τους κλάδους των κατασκευών, των υλικών και του design. Σε ένα χώρο υψηλής και σύγχρονης αισθητικής, ο οποίος ανταποκρίνεται στο μέγεθος, την ηγετική θέση και τη συνεισφορά του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ στον κλάδο των κατασκευών, οι άνθρωποι του Ομίλου παρουσίασαν στους χιλιάδες επισκέπτες τα προϊόντα υψηλών επιδόσεων καθώς και τις έξυπνες λύσεις που προσφέρει για αειφόρες κατασκευές. Τα Ειδικά Σκυροδέματα, οι προηγμένες λύσεις που επαναπροσδιορίζουν τα δεδομένα στην Αρχιτεκτονική και το Design, κάνουν πραγματικότητα το όραμα κάθε δημιουργού χωρίς όρια και δημιουργούν το απροσδόκητο, προκάλεσαν ιδιαίτερη αίσθηση. Παράλληλα, οι επισκέπτες είχαν την ευκαιρία να περιηγηθούν στη μακρόχρονη ιστορία του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ μέσα από φωτογραφικό υλικό των μονάδων σε Βόλο, Δραπετσώνα και Μηλάκι, από το αρχείο της εταιρίας. <<<

36

ΝΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ

Με ισχυρά εφόδια την παγκόσμια υπεροχή και την τεχνογνωσία της LafargeHolcim, καθώς και με περισσότερα από 100 χρόνια εμπειρίας στους κλάδους του τσιμέντου, του σκυροδέματος, των αδρανών υλικών και των βιομηχανικών ορυκτών, ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ παραμένει συνεπής στη δέσμευσή του να προσφέρει λύσεις προστιθέμενης αξίας στους πελάτες και συνεργάτες του, οι οποίες ανοίγουν νέους δρόμους για τον κατασκευαστικό κλάδο του αύριο. Παραμένοντας σταθερά και για περισσότερο από έναν αιώνα μπροστά σε κάθε δημιουργική πρόκληση και πίσω από κάθε μεγάλο έργο – ορόσημο για τη χώρα, «χτίζει» με τους συνεργάτες, τους κοινωνικούς εταίρους του και όλους όσους μοιράζονται το όραμά του, βιώσιμες πόλεις για ένα μέλλον βιώσιμο για όλους.<<<

ΔΙΑΚΡΊΣΕΙΣ ΜΕΛΏΝ ΤΟΥ ΣΥΝΔΈΣΜΟΥ ΣΤΑ MANUFACTURING EXCELLENCE AWARDS 2019 Με διάχυτο κλίμα αισιοδοξίας πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 14 Οκτωβρίου 2019, στο Grand Hyatt Athens, η τελετή απονομής των Manufacturing Excellence Awards 2019. Τα βραβεία διοργανώθηκαν υπό την αιγίδα του ΣΕΒ και την τιμητική υποστήριξη μεταξύ άλλων, του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος. Την τελετή απονομής παρακολούθησαν 250 υψηλόβαθμα στελέχη και CEOs των βραβευθέντων επιχειρήσεων, εκπρόσωποι υπουργείων, οργανισμών, φορέων και επαγγελματικών συνδέσμων, decision-makers της αγοράς και δημοσιογράφοι. Χαιρετισμό απηύθυνε ο Υφυπουργός Ανάπτυξης & Επενδύσεων - Βιομηχανίας & Εμπορίου, κ. Νίκος Παπαθανάσης. Η διοργάνωση των Manufacturing Excellence Awards 2019 επιβραβεύει και αναδεικνύει βέλτιστες και καινοτόμες πρακτικές βιομηχανικών επιχειρήσεων στο πλαίσιο της

37

ΝΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ

Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ, Δημήτρης Δήμου, Γενικός Διευθυντής Εμπορίας

Coca Cola

Barilla

38

λειτουργίας τους, περιλαμβάνοντας ποιότητα εργασιών στην παραγωγική και εφοδιαστική αλυσίδα, περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες, ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και συνεισφορά στην ανάπτυξη της τοπικής και εθνικής οικονομίας. Ανάμεσα στις εταιρείες που βραβεύθηκαν ήταν και πολλά μέλη του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος τα οποία διακρίθηκαν σε διάφορες κατηγορίες όπως: Στην πρώτη ενότητα «Αριστεία ανά βιομηχανικό κλάδο», Gold βραβείο απέσπασε για τον κλάδο ‘Δομικά Υλικά’ ο Όμιλος Ηρακλής και Bronze βραβείο για τον κλάδο Τρόφιμα και Ποτά έλαβε η ISOSTEVIA OE. Στην τρίτη ενότητα για τη «Διοίκηση εργοστασίου», Gold διάκριση απέσπασε η Sidenor. Στην τέταρτη ενότητα που αφορά «Καινοτομίες και νέες τεχνολογίες», Gold βραβείο έλαβαν οι Gizelis Robotics, και Coca-Cola Τρία Έψιλον. Στην έκτη ενότητα «Εργασία, ασφάλεια και περιβάλλον», Gold βραβείο κέρδισαν οι Barilla Hellas, και Όμιλος Ηρακλής.<<<

Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ

Gizelis

Sidenor

ISOSTEVIA

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΖΙΩΡΤΖΙΩΤΗΣ AAA Ο Κωνσταντίνος Τζιωρτζιώτης γεννήθηκε στα Τρίκαλα το 1974 και είναι έγγαμος, πατέρας τεσσάρων παιδιών. Είναι απόφοιτος ΤΕΛ, Τμήματος Οικονομίας και Διοίκησης, εμπειροτέχνης ηλεκτρονικός, προγραμματιστής συστημάτων αυτομάτου ελέγχου και κάτοχος έξι διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας (τέσσερις εθνικές και δύο διεθνείς πατέντες προϊοντικών και παραγωγικών καινοτομιών) Μιλάει την Αγγλική γλώσσα. Από το 1994 έως το 1997 διετέλεσε τεχνικός παραγωγής της επιχείρησης ‘Τσίνας Μόδεστος’, με αντικείμενο εργασιών την παραγωγή κουλουριών και αρτοσκευασμάτων, ενώ το 1997 ίδρυσε την εταιρεία Τζιωρτζιώτης Κ. Αδάμος Α. Ο.Ε, με αντικείμενο την παραγωγή και διάθεση κουλουριών και γλυκών μακράς διάρκειας. Το 2003 η ως άνω ομόρρυθμος εταιρεία μετατράπηκε και μετονομάστηκε σε ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. η οποία δραστηριοποιείται στην παραγωγή μπισκότων, της οποίας μέχρι και σήμερα είναι Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος. Η ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. σήμερα εδρεύει σε ιδιόκτητες εγκαταστάσεις 15.000 τ.μ. στο 6ο χιλ. Τρικάλων – Καρδίτσας στα Τρίκαλα όπου απασχολούνται 145 εργαζόμενοι. Από το 2016 είναι επίσης Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας BAKER A.E., με αντικείμενο την παραγωγή αρτοσκευασμάτων και μπισκότων. Η BAKER σήμερα εδρεύει σε ιδιόκτητες εγκαταστάσεις 4.000 τ.μ. στο 12ο χιλ. Τρικάλων Λάρισας στα Τρίκαλα, όπου απασχολούνται 30 εργαζόμενοι. Ο κ. Τζιωρτζιώτης συμμετέχει στη Διοίκηση του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος, ως Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου από το 2016, ενώ το 2019 εξελέγη στη θέση του Εφόρου Διοικητικού Συμβουλίου.

ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΤΖΙΩΡΤΖΙΩΤΗΣ Ο Στέφανος Τζιωρτζιώτης γεννήθηκε στα Τρίκαλα το 1996. Στο τέλος του περασμένου έτους ολοκλήρωσε τις σπουδές του στο Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Πειραιώς. Μιλάει την αγγλική και τη γερμανική γλώσσα. Παράλληλα με τις σπουδές του, κατά τα έτη 2017 - 2018, εργάστηκε ως Επιθεωρητής Πωλήσεων Δυτικής Αττικής, στο εμπορικό τμήμα της εταιρείας ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. Από τον Ιανουάριο του έτους 2019 ανέλαβε τη θέση του Υπευθύνου Μάρκετινγκ της εταιρείας. Είναι Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας ΒΙΟΛΑΝΤΑ Α.Ε. και Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας BAKER A.E.

39

ΤΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ

Στη στήλη του Ημερολογίου μας περιλαμβάνεται επιλεκτικά μέρος των πολύπλευρων δραστηριοτήτων του Συνδέσμου που αφορούν στο δίμηνο Σεπτεμβρίου- Οκτωβρίου 2019.

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 23 Σεπτεμβρίου 2019: Συνεδρίασε στο ξενοδοχείο Domotel XENIA στο Βόλο, το Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος. Κατά τη συνεδρίαση, μεταξύ άλλων, η Πρόεδρος του Δ.Σ. και της Ε.Ε κ. Ελ. Κολιοπούλου, ενημέρωσε τα μέλη για την ολοκλήρωση του Προγραμματισμού της Ετήσιας Επιχειρηματικής Συνάντησης 2019 του Συνδέσμου, καθώς και για τις εξαγγελίες της κυβέρνησης στην τελετή εγκαινίων της 84ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης. Στη συνέχεια ο Έφορος Εργασιακών κ. Εμμ. Ευσταθίου παρουσίασε στα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου το θέμα «Εργασιακές Σχέσεις: Εξελίξεις και Προτεραιότητες» και ακολούθως ο Έφορος Χρηματοοικονομικών κ. Αν. Λάππας παρουσίασε το θέμα «Δυνατότητες Χρηματοδότησης των Επιχειρήσεων». Κλείνοντας τη συνεδρίαση, η Πρόεδρος του ΔΣ και της ΕΕ κ. Ελ. Κολιοπούλου, αναφέρθηκε στις ενημερωτικές εκδηλώσεις που έχουν προγραμματιστεί για το διάστημα μέχρι το τέλος του έτους.

14 Οκτωβρίου 2019: Συνεδρίασε στο Βόλο, το Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος. Κατά τη συνεδρίαση μεταξύ άλλων, παρουσιάστηκε στα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου το θέμα «Επιχειρηματικό Περιβάλλον», από τον Σύμβουλο κ. Β. Μωραΐτη, ο οποίος ανέλυσε ζητήματα που αφορούν στις Αδειοδοτήσεις, στην Περιβαλλοντική Νομοθεσία και σε θέματα Πυροπροστασίας. Στη συνέχεια η Υπεύθυνη Πληροφόρησης του EEN/ΣΒΘΣΕ κ. Γ. Φράγκου, ενημέρωσε τα μέλη της Διοίκησης σχετικά με θέματα εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν. 4557/2018 που αφορά στο Κεντρικό Μητρώο Πραγματικών Δικαιούχων. Ακολούθως η Πρόεδρος του Δ.Σ. και της Ε.Ε. κ. Ελ. Κολιοπούλου, ενημέρωσε τα Μέλη για τις επόμενες προγραμματισμένες εκδηλώσεις που διοργανώνονται από τον Σύνδεσμο, καθώς και για τον προγραμματισμό των συνεδριάσεων του ΔΣ ΣΒΘΣΕ για το έτος 2019. Η συνεδρίαση έκλεισε με την αναφορά από την Πρόεδρο του Δ.Σ. και της Ε.Ε. κ. Ελ. Κολιοπούλου, στις ενδεικτικές ενέργειες προβολής του Συνδέσμου και του έργου του.

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ 10 Σεπτεμβρίου 2019: Συνήλθε το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΒ, σε συνεδρίαση στα γραφεία του, στην Αθήνα. Εκ μέρους του Συνδέσμου στη συνεδρίαση συμμετείχε η Πρόεδρος του Δ.Σ. κ. Ελ. Κολιοπούλου.

19 Σεπτεμβρίου 2019: Πραγματοποιήθηκε η συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου ΣΕΒ με θέμα: «Νέες δεξιότητες και σύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας για την αναβάθμιση της ελληνικής Οικονομίας», στα γραφεία του στην Αθήνα. Στη συνεδρίαση, εκ μέρους του Συνδέσμου συμμετείχε η Γενική Διευθύντρια του Συνδέσμου κ. Φρ. Δαγλαρίδου και ο Έφορος του Δ.Σ. κ. Κυρ. Χατζόπουλος.

40

40

ΤΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ 30 Σεπτεμβρίου 2019: Συνήλθε το Διοικητικό Συμβούλιο του Επιμελητηρίου Τρικάλων στα γραφεία του στα Τρίκαλα. Εκ μέρους του Συνδέσμου στη συνεδρίαση συμμετείχε ο Έφορος του Δ.Σ. κ. Κων. Τζιωρτζιώτης.

10 Οκτωβρίου 2019: Στη συνεδρίαση του Δ. Σ. του Συμβουλίου Βιομηχανιών για την Ανάπτυξη «Ελληνική Παραγωγή» που πραγματοποιήθηκε στα γραφεία του στην Αθήνα, τον Σύνδεσμο εκπροσώπησε η Πρόεδρος του Δ.Σ. κ. Ελ. Κολιοπούλου.

16 Οκτωβρίου 2019: Συνήλθε το Διοικητικό Συμβούλιο του Επιμελητηρίου Μαγνησίας, σε συνεδρίαση στα γραφεία του, στο Βόλο. Εκ μέρους του Συνδέσμου στη συνεδρίαση συμμετείχε η Έφορος του Δ.Σ. κ. Θ. Αντωνίου.

ΗΜΕΡΙΔΕΣ-ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ-ΣΥΝΕΔΡΙΑ 23 Σεπτεμβρίου 2019: Πραγματοποιήθηκε στο Βόλο η ειδική εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν ο ΣΒΘΣΕ σε συνεργασία με τον ΣΕΒ με θέμα «Βιομηχανία 2020: Αλλαγές και εξελίξεις στη λειτουργία των επιχειρήσεων», στο ξενοδοχείο Domotel Xenia. Στην εκδήλωση συμμετείχε αντιπροσωπεία του ΣΕΒ με επικεφαλής τον Αντιπρόεδρο Δ.Σ. κ. Κων/νο Μπίτσιο και τον Γενικό Διευθυντή ΣΕΒ κ. Αλέξανδρο Χατζόπουλο, ενώ εκ μέρους του ΣΒΘΣΕ στην εκδήλωση συμμετείχαν με ομιλία, η Πρόεδρος του Δ.Σ. κ. Ελ. Κολιοπούλου και η Γενική Διευθύντρια του Συνδέσμου κ. Φρ. Δαγλαρίδου ως Συντονίστρια του πάνελ. Την εκδήλωση παρακολούθησαν επίσης τα μέλη της Διοίκησης του Συνδέσμου, εκπρόσωποι των επιχειρήσεων-μελών, καθώς και τα στελέχη του Συνδέσμου Π. Βενετσάνος, Στ. Βαϊνά, Ε. Τζαμπάζης, Χρ. Ζαρμπούνη, και Β. Ζυγούρας.

24 Σεπτεμβρίου 2019: Με στόχο την προώθηση της καθαρής ενέργειας στη χώρα μας πραγματοποιήθηκε επιστημονική ημερίδα με τίτλο «Αειφόρος Ενέργεια- Συσκευασία

41

ΤΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ στην ψυχρή εφοδιαστική αλυσίδα». Στο πλαίσιο της ημερίδας πραγματοποιήθηκε συζήτηση στρογγυλής τραπέζης με συντονιστή τον δημοσιογράφο κ. Δημ. Μαλλά και θέμα: ‘Ενέργεια-Συσκευασία’, στην οποία ο Σύνδεσμος εκπροσωπήθηκε από τον Αντιπρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου κ. Λ. Παπαχαραλάμπους.

9 Οκτωβρίου 2019: Πραγματοποιήθηκε η ενημερωτική εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν το Τμήμα Επιθεώρησης & Ασφάλειας στην Εργασία Τ.Ε.Α.Υ.Ε. Μαγνησίας, το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής & Ασφάλειας της Εργασίας ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος ΣΒΘΣΕ, στο ξενοδοχείο Valis Resort στον Βόλο, με θέμα: «Προαγωγή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία: Σύγχρονες Προκλήσεις και Καινοτόμα Εργαλεία». Εκ μέρους του Συνδέσμου την εκδήλωση χαιρέτησε η Πρόεδρος του Δ.Σ. κ. Ελ. Κολιοπούλου, ενώ την εκδήλωση παρακολούθησαν η Γενική Διευθύντρια του Συνδέσμου κ. Φρ. Δαγλαρίδου και τα στελέχη Στ. Βαϊνά, Γ. Φράγκου, Ευαγ. Τζαμπάζης, Χρ. Ζαρμπούνη, και Β. Ζυγούρας.

21 Οκτωβρίου 2019: Στην αίθουσα συνεδριάσεων του Επιμελητηρίου Μαγνησίας πραγματοποιήθηκε ομιλία με θέμα: «Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ανάπτυξη Επιχειρηματικών Πάρκων Βιομηχανίας/Εφοδιαστικής 2018-2040, Νέο Θεσμικό Πλαίσιο/ Προβλήματα και ευκαιρίες στο Νομό Μαγνησίας». Εκ μέρους του Συνδέσμου συμμετείχε ο Σύμβουλος του Δ.Σ ο κ. Β. Μωραΐτης.

23 Οκτωβρίου 2019: Πραγματοποιήθηκε η εσπερίδα που συνδιοργάνωσαν το Operations Center και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος - ΣΒΘΣΕ στο Domotel Xenia Volos, υπό την αιγίδα της Ελληνικής Εταιρείας Logistics – EEL, με θέμα: «Τα Logistics στη Θεσσαλία και τη Στερεά Ελλάδα». Εκ μέρους του Συνδέσμου την εσπερίδα χαιρέτισε ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. κ. Λουκάς Παπαχαραλάμπους, ενώ την εκδήλωση παρακολούθησαν και η Γενική Διευθύντρια του Συνδέσμου κ. Φρ. Δαγλαρίδου και τα στελέχη Ευαγ. Τζαμπάζης, Χρ. Ζαρμπούνη και Β. Ζυγούρας.

ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ-ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙΣ-ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1 Οκτωβρίου 2019: Πραγματοποιήθηκε η 13η συνάντηση της Ομάδας Εργασίας του ΣΕΒ «Προστασία Προσωπικών Δεδομένων» για τις απαιτήσεις που απορρέουν από την εφαρμογή του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία των Προσωπικών Δεδομένων (GDPR). Στη συνάντηση της Ομάδας Εργασίας στα γραφεία του ΣΕΒ στην Αθήνα, συμμετείχε η Υπεύθυνη Πληροφόρησης του Τμήματος ΣΒΘΣΕ/Enterprise Europe Network κ. Γ. Φράγκου.

21 Οκτωβρίου 2019: Πραγματοποιήθηκε η συνεδρίαση της Επιτροπής ΜμΕ του ΣΕΒ, με θέμα ‘Το νέο ΕΣΠΑ 2021-2027’ στα γραφεία ΣΕΒ στην Αθήνα. Εκ μέρους του Συνδέσμου στη συνεδρίαση συμμετείχαν η Γενική Διευθύντρια του Συνδέσμου κ. Φρ. Δαγλαρίδου και ο Υπεύθυνος του Τμήματος Οικονομικών Σχέσεων του Συνδέσμου κ. Π. Βενετσάνος.

25 Οκτωβρίου 2019: Η Δημοτική Επιτροπή Διαβούλευσης του Δήμου Βόλου, πραγματοποίησε την πρώτη τακτική δημόσια συνεδρίαση στο Δημαρχείο Βόλου με θέμα ημερήσιας διάταξης: «Διαβούλευση επί του Τεχνικού Προγράμματος και του προϋπολογισμού του Δήμου Βόλου για το έτος 2020». Εκ μέρους του Συνδέσμου συμμετείχαν ο Γενικός Γραμματέας του Δ.Σ. κ. Αρ. Εφραιμίδης και ο Σύμβουλος του Δ.Σ. κ. Θ. Ζάχος.

ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 7 Σεπτεμβρίου 2019: Στην τελετή εγκαινίων της 84ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, η οποία πραγματοποιήθηκε στο Συνεδριακό Κέντρο «Ι. ΒΕΛΛΙΔΗΣ» του Διεθνούς Εκθεσιακού & Συνεδριακού Κέντρου Θεσσαλονίκης, εκ μέρους του Συνδέσμου, παρευρέθηκε ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. κ. Δ. Σαράντης.

19 Σεπτεμβρίου 2019: Στην τελετή εγκαινίων του «Agrofest Στερεάς Ελλάδας»,

42

ΤΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ 2ο Πανελλήνιο Φεστιβάλ Γεωργίας & Κτηνοτροφίας που πραγματοποιήθηκε στο Επιχειρηματικό Πάρκο Λιβαδειάς, εκ μέρους του Συνδέσμου, παρευρέθηκε ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. κ. Λ. Παπαχαραλάμπους.

23 Σεπτεμβρίου 2019: Στο πλαίσιο της στρατηγικής συνεργασίας ΣΕΒ-ΣΘΒΣΕ και ενόψει της προγραμματισμένης ενημερωτικής εκδήλωσης της ίδιας ημέρας, συνδιοργανώθηκε κοινή συνέντευξη Τύπου, στην οποία συμμετείχαν η Πρόεδρος Δ.Σ. του Συνδέσμου κ. Ελ. Κολιοπούλου, ο κ. Κων. Μπίτσιος, Αντιπρόεδρος ΣΕΒ, κ. Φρ. Δαγλαρίδου, Γενική Διευθύντρια του Συνδέσμου, και ο κ. Αλέξανδρος Χατζόπουλος Γενικός Διευθυντής του ΣΕΒ, στο ξενοδοχείο Domotel Xenia, στον Βόλο.

2 Οκτωβρίου 2019: Πραγματοποιήθηκε η τελετή θεμελίωσης του νέου εργοστασίου παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας με φυσικό αέριο της MYTILINEOS στο Ενεργειακό Κέντρο Αγ. Νικολάου Βοιωτίας - Άσπρα Σπίτια. Εκ μέρους του Συνδέσμου, στην εκδήλωση παρευρέθηκε η Πρόεδρος του Δ.Σ κ. Ελ. Κολιοπούλου και ο Αντιπρόεδρος Δ.Σ. κ. Λ. Παπαχαραλάμπους.

9 Οκτωβρίου 2019: Στο πλαίσιο της ενημερωτικής εκδήλωσης με θέμα: «Προαγωγή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία: Σύγχρονες Προκλήσεις και Καινοτόμα Εργαλεία» δόθηκε Συνέντευξη Τύπου στην οποία συμμετείχαν η Πρόεδρος Δ.Σ. του Συνδέσμου κ. Ελ. Κολιοπούλου και η Πρόεδρος του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας - ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. κ. Ρ. Μπαρδάνη, στο ξενοδοχείο Valis Resort, στην Αγριά Βόλου.<<<

ΤΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ TMHMATOΣ

ΣΒΘΣΕ / “Enterprise Europe Network” 2-3 Σεπτεμβρίου 2019: Το Τμήμα Enterprise Europe Network του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος, σε συνεργασία με το στέλεχος του Δικτύου ΠΡΑΞΗ κ. Αχιλλέα Μπάρλα συμμετείχε σε συνάντηση εργασίας, με εκπρόσωπο της πολωνικής εταιρίας παραγωγής μονωτικών πάνελ από φυσικές ίνες VASTAECO, στα γραφεία του Δημαρχείου της Νίκαιας στη Λάρισα και στα γραφεία του Συνδέσμου στο Βόλο, με σκοπό να διερευνήσει για πιθανή συνεργασία με εταιρίες του κλάδου των δομικών υλικών και να συζητήσει επενδυτικές προτάσεις. Στις συναντήσεις συμμετείχε η Υπεύθυνη Πληροφόρησης του Τμήματος ΣΒΘΣΕ/ Enterprise Europe Network κ. Στ. Βαϊνά.

12 Σεπτεμβρίου 2019: Το Τμήμα Enterprise Europe Network του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος, σε συνεργασία με το στέλεχος του Δικτύου ΠΡΑΞΗ κ. Αχιλλέα Μπάρλα, επισκέφθηκε τον κοινωνικό συνεταιρισμό φυσικής δόμησης COB και συζήτησαν για τις υπηρεσίες που μπορούν να προσφέρουν προσαρμοσμένες στις ανάγκες τους. Στην συνάντηση συμμετείχαν η Υπεύθυνη Πληροφόρησης του Τμήματος ΣΒΘΣΕ/Enterprise Europe Network κ. Γ. Φράγκου.

21-23 Οκτωβρίου 2019: H Γενική Διεύθυνση Ανάπτυξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διοργάνωσε στο Ελσίνκι της Φινλανδίας το ετήσιο συνέδριο του Δικτύου Enterprise Europe Network. Στις εργασίες του συνεδρίου συμμετείχαν η Υπεύθυνη Τμήματος ΣΒΘΣΕ/Enterprise Europe Network κ. Στ. Βαϊνά και η Υπεύθυνη Πληροφόρησης του Τμήματος ΣΒΘΣΕ/Enterprise Europe Network κ. Γ. Φράγκου.<<<

43

ΣΒΘΣΕ μέλος του Enterprise Europe Network – Hellas του μεγαλύτερου δικτύου ολοκληρωμένης επιχειρηματικής υποστήριξης στην Ελλάδα, το οποίο παρέχει υπηρεσίες διεθνούς επιχειρηματικής συνεργασίας, ενημέρωση για ευρωπαϊκές πολιτικές, υπηρεσίες για την καινοτομία και τη μεταφορά τεχνολογίας, καθώς και υπηρεσίες για την ενθάρρυνση της συμμετοχής των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στα ευρωπαϊκά προγράμματα Έρευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης

Ελ. Βενιζέλου 4, 38221, Βόλος Τ: 24210 29407/8, 24210 28111 | F: 24210 26394 www.sbtse.gr | www.enterprise-hellas.gr | een.ec.europa.eu E: svaina@sbtse.gr | sbtse@otenet.gr

een.ec.europa.eu