V채rdebaserat Ledarskap
Värdebaserat Ledarskap Samhället behöver fler ledare. Men inte vilka ledare som helst
värderingar. Barn och unga får i tidig ålder, med stöd av vuxna,
utan ledare som stärker individer och genom ett värdebaserat
lära sig att ta ansvar för sig själv och andra. Scoutmetoden
ledarskap skapar förutsättningar för människor att bidra till en
hjälper unga att bygga upp ett självförtroende som stärker dem
bättre värld.
för framtiden, och som ger kunskap och erfarenheter som inte
Värdebaserat ledarskap handlar om att vara medveten om
går att läsa sig till i en bok.
sina värderingar och att låta dem prägla ledarskapet. Att ibland
Under mer än 50 år har H.M. Carl XVI Gustaf varit enga-
våga vara obekväm och att stå upp för det man tror på. Värde-
gerad i Scouterna. Konungen har sett vad en stark värdegrund
baserat ledarskap handlar om självkännedom, mod, handlings-
och ett bra ledarskap betyder för god gemenskap i samhället.
kraft och omtanke.
Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap och Scouterna arbetar
Scouterna har över 100 års erfarenhet av ledarskap. Många
tillsammans med att stödja unga ledares utveckling genom att
av världens mest framstående ledare har en bakgrund som
lyfta fram goda förebilder inom näringslivet, ideell och offent-
scouter. Scouterna gör barn och ungdomar redo för livet, bland
lig sektor vars ledarskap baseras på goda värderingar. Du och
annat genom att aktivt arbeta med ledarskap baserat på goda
ditt företag kan tillsammans med oss delta i detta arbete.
Utbildningen Värdebaserat Ledarskap Stiftelsen Ungt Ledarskap har tillsammans med Scouterna
samverkan med ett företag som delar med sig av erfarenheter
tagit initiativ till utbildningen Värdebaserat Ledarskap. Utbild-
kring ledarskap inom sitt område.
ningen genomförs av Scouterna tillsammans med andra organisationer, i nära samarbete med näringsliv och offentlig sektor. Utbildningen är en kvalificerad ledarskapsutbildning för unga ledare i ideell sektor. Sedan 2007 har 250 unga ledare utbildats från olika organisationer såsom Scouterna, Fryshuset, Idrottsrörelsen, Turkiska ungdomsförbundet, Röda Korsets ungdomsförbund, Rädda Barnens ungdomsförbund och Sveriges Muslimer för fred och rättvisa. Deltagarna är aktiva ledare i åldern 20-25 år som vill vara ledare även i framtiden. Stiftelsen Ungt Ledarskap och Scouterna satsar på unga ledare eftersom en avancerad ledarskapsutbildning i ung ålder ger förutsättningar att påverka det framtida samhället i en positiv riktning. De unga ledare som går Värdebaserat Ledarskap erbjuds en Utbildningen Värdebaserat Ledarskap är unik i sin utform-
mentor från näringsliv eller offentlig sektor. Mentorskapet
ning, då den sätter fokus på ledarskap som värnar om mångfald
är ett kunskaps- och erfarenhetsutbyte, det ger stöd till unga
och som främjar både vinst och värderingar. Dessutom skapar
ledare att utvecklas i sin ledarroll samtidigt som mötet mellan
Värdebaserat Ledarskap möten mellan individer, grupper och
adept och mentor ger möjlighet till ökad förståelse mellan
sektorer – möten som utvecklar och skapar förståelse som an-
generationer.
nars inte hade kommit till stånd.
Upplägg
Stiftelsen Ungt Ledarskap och Scouterna tror på ett sektorsöverskridande samarbete som präglas av kompetens- och erfarenhetsutbyte. Scouterna och Stiftelsen Ungt Ledarskap
Utbildningen består av fyra kursmoduler, totalt 14 dagar, samt
samarbetar med näringslivet och offentlig sektor som ett led
hemuppgifter där deltagarna får möjlighet tillämpa de nya kun-
i att utveckla verksamheten för unga ledare, och möta beho-
skaperna och insikterna i sitt dagliga ledarskap. Kursinnehållet
ven hos framtidens arbetsmarknad. Du och ditt företag har
ger konkreta verktyg för ledarskap och fokuserar på personlig
möjlighet att ingå i detta samarbete genom att stötta ungas
utveckling och självreflektion. Den sista kursmodulen sker i
utveckling.
Fakta De fyra kursmodulerna inom utbildningen Värdebaserat Ledarskap: • Att leda grupper • Att leda för mångfald • Att leda sig själv • Att leda för vinst och värderingar
Mentorskap - forma framtidens ledare Mentorskapet bygger på ömsesidig kompetensutveckling och
lång chefs- eller ledarerfarenhet. Mentorskapet syftar till att
är en viktig del i utbildningen Värdebaserat Ledarskap. Det är
ge insikt och utbyte. Det är ett generationsöverskridande möte
en annorlunda form av ledarskap som är utvecklande för båda
där erfarenhet möter nyfikenhet, där adept och mentor går in
parter på ett personligt och professionellt plan.
för att lära sig mer om sig själva och varandra.
Mentorerna är ledare från näringsliv eller offentlig sektor med
”Det är spännande att som mentor få lära känna dessa unga, inspirerande personer som på olika sätt engagerar sig ideellt på sin fritid för att leda andra ungdomar. De ledare hos oss som valt att bli mentorer upplever också att deras egen kunskap kring hur yngre personer resonerar kring olika frågor har utvecklats, samtidigt som det är härligt att få bjuda på erfarenheter från sin egen vardag som chef.” Kenneth Bengtsson, Koncernchef ICA
Att bli mentor Som mentor får du och dina medarbetare chansen att få nya
En adept idag kan bli morgondagens medarbetare. Arbetsgi-
idéer som gör att du och din organisation kan stå bättre förbe-
vare som har erbjudit sina medarbetare möjligheten att vara
redda för framtidens utmaningar. Samtidigt bidrar du till att ge
mentorer inom ramen för utbildningen Värdebaserat Ledar-
en ung människa verktyg för att kunna fungera som en positiv
skap är bland annat Volvo, Stena, ICA, Adidas, PwC, Öhman,
kraft i samhället. Mentorskapet är en praktisk metod för att
Folksam, Ericsson, Reklamombudsmannen, Skurups kommun
vägleda nästa generations ledare, samtidigt som du ges möjlig-
och Polisen. Ställ upp som mentor!
het till reflektion.
”Mentorskapet har givit mig en värdefull insikt om hur ungdomar tänker kring samhället och sin framtid. Att möta en ung människa med en helt annan bakgrund har varit mycket utvecklande, både för mig och mina kollegor inom Stena. Med erfarenhet från Värdebaserat Ledarskap har vi även inspirerats till att starta ett eget internt mentorprogram inom Stena.” Christel Armstrong Darnvik, Koncernchef Stena Fastigheter
inSpirea – möt framtidens ledare inSpirea är ett unikt nätverk bestående av flera hundra yngre
aktörer inom näringsliv och offentlig sektor som stödjer utbild-
och äldre ledare som medverkat inom ramen för utbildningen
ningen Värdebaserat Ledarskap bjuds in att delta i nätverket,
Värdebaserat Ledarskap. Nätverket träffas två gånger per år
som ger en eftertraktad profilering gentemot unga ledare och
och är en nationell mötesplats där ledare kan utbyta tankar och
rekryteringsmöjlighet för arbetsgivare.
erfarenheter över sektorer och generationer. De företag och
”Det är underbart att få chansen att aktivt forma nästa generations ledare.” Claes Dinkelspiel, Ordförande Öhman Fondkommission
Seminariet och stipendieutdelning H. M. Konung Carl XVI Gustaf delar årligen ut stipendiet
på Kungliga Slottet i Stockholm med talare från hela värl-
Kompassrosen, på 250 000 kronor, för att uppmärksamma tre
den. Seminariet är en dynamisk och interaktiv mötesplats för
unga ledare som oberoende av formell titel visat prov på mod,
Sveriges yngre och äldre ledare från näringsliv, offentlig och
omtanke och handlingskraft i sitt ledarskap. Målet med stipen-
ideell sektor. Deltagarna inspireras till att diskutera värde-
diet är att lyfta fram goda förebilder, och ge de unga ledarna
baserat ledarskap med fokus på framtidens utmaningar och
möjlighet till fortsatt utveckling i gott värdebaserat ledarskap.
möjligheter, i ett avslappnat möte i en högtidlig miljö. Genom
Stipendiet är uppdelat i tre kategorier och delas ut till en per-
ett engagemang i Värdebaserat Ledarskap, via Scouterna eller
son inom vardera näringsliv, offentlig och ideell sektor.
Stiftelsen Ungt Ledarskap, får du och ditt företag möjligheten
I samband med stipendieutdelningen hålls ett seminarium
att uppleva detta kreativa seminarium.
”Ledarskap, beslut och handling behöver vara grundade i humana värderingar för att vi ska klara att hantera vår tids utmaningar som klimatförändringar, ojämlikhet och orättvisor.” Kofi Annan, tidigare generalsekreterare i FN, ordförande i The Kofi Annan Foundation
Att nominera en ung ledare När du eller ditt företag nominerar en ung ledare gör ni stor
myndigheter har fått positiv publicitet efter att deras anställda
skillnad genom en enkel handling. Ni uppmärksammar någon
har fått stipendiet. Företagen och myndigheterna har upp-
som tar ansvar utöver vad som förväntas, som vågar tänka och
märksammats för att vara bra arbetsgivare.
agera utanför givna ramar utifrån goda och tydliga värderingar.
Nominera en ung ledare!
En person som är lyhörd och visar omtanke. Flera företag och
”Stipendiet symboliserar för mig övertygelsen om att man kan gära skillnad i både stort och smått genom att handla utifrån det man tror på.” Hanna Bjäregård, Yttre befäl i Stockholms utryckningsenhet
”Syftet med ett ledarskap ska alltid vara att göra gott” Leif Johansson, vd och koncernchef Volvo
”Involvera dina medarbetare, underifrån och upp innan beslut. Folk är klokare än man tror.” Carin Götblad, Länspolismästare för Gotland och polismyndigheten Stockholms län
Stötta framtidens ledare Genom att samarbeta med Stiftelsen Ungt Ledarskaps verk-
Scouterna kan ditt företag inte bara skapa nya kontaktytor utan
samhet för ungt värdebaserat ledarskap stödjer ni både er egen
också få möjlighet att utveckla er ledarskapsfilosofi och ge unga
organisation och Sveriges framtida ledarskapsförsörjning och
människor ytterligare incitament för att bli en av framtidens le-
utveckling.
dare. Samarbetet ger dig och ditt företag exponering gentemot
Scouterna erbjuder sin mångåriga erfarenhet av att ge unga människor en bra start i livet. Genom ett samarbete med
en unik målgrupp i ett exklusivt sammanhang.
Samhällsansvar Samarbete ger dig och ditt företag möjlighet att stötta unga ledare i deras kompetensutveckling. Värdebaserat Ledarskap ger dig och ditt företag möjlighet att synliggöra er kompetens och erfarenheter av gott ledarskap i Sverige och internationellt. Ditt företag får möjlighet att positionera sig i diskussionen kring goda värderingar och gott ledarskap, samt ta ett aktivt ansvarstagande för nästa generation och ett globalt samhällsengagemang.
Företagskultur Samarbetet ger dig och ditt företag möjlighet att stärka sina värderingar och sin filosofi. Värdebaserat Ledarskap ger dig och dina medarbetare möjlighet till kompetensutveckling och nya lärdomar från den unga generationen via ett mentorskap. Genom att nominera en ung ledare till stipendiet Kompassrosen investerar du i en medarbetare och företaget genom en enkel handling. Ditt företag stärker företagskulturen genom att satsa på långsiktig ledarskapsutveckling med utgångspunkt i företagets och medarbetares värderingar. Samarbetet stärker ditt företag som en attraktiv arbetsplats för unga människor.
Mångfald Samarbetet ger dig och ditt företag möjlighet till profilering kring mångfaldsfrågor samt att följa utvecklingen av unga generationers tankar och handlingskraft kring frågorna. Mångfald är ett nyckelord i Värdebaserat Ledarskap. Att skapa framtida ledare som kan ta vara på och skapa mångfald i sin ledarroll är ett av målen med utbildningen. Ditt företag ges också möjlighet att via mentorskapet bidra med och synliggöra sin kompetens och erfarenhet i att arbeta med mångfald.
Nätverk Samarbetet ger dig och ditt företag exponering gentemot en attraktiv målgrupp i ett exklusivt sammanhang. Värdebaserat Ledarskap skapar mötesplatser. Här möts unga och äldre ledare från näringsliv, ideell och offentlig sektor för en dialog kring värdebaserat ledarskap. Genom ett samarbete får ditt företag möjlighet att träffa våra andra samarbetspartners och exponeras i ett positivt sammanhang inför en attraktiv målgrupp.
Tack för er medverkan i Scouternas och Stiftelsen Ungt Ledarskaps arbete för ungt värdebaserat ledarskap:
Vill du och ditt företag satsa på framtidens ledare? • Visa ditt engagemang genom att nominera en stipendiat och sprida information om stipendiet Kompassrosen • Satsa på kompetensutveckling för dina medarbetare genom att erbjuda mentorskap • Exponera ditt företag genom att bli huvudvärd för utbildningen Värdebaserat Ledarskap Hör av dig till Hewan Temesghen hewan@scout.se för att få mer information om Stiftelsen Ungt Ledarskap och Scouternas verksamhet.