Logiciels RH Les organisations fortes sont portĂŠes par des collaborateurs forts
Collaborateurs du futur Le monde d’aujourd’hui est en évolution constante. Le marché du travail réclame manoeuvrabilité et disponibilité. Les collaborateurs souhaitent de plus en plus écrire leur propre histoire et orienter eux-mêmes leur carrière. L’organisation du travail actuelle dans nos entreprises est rattrapée par les (r)évolutions de la société. À l’avenir, les gens travailleront différemment. ‘Future of Work’ représente la vision du travail de demain qui commence aujourd’hui. Elle induit des travailleurs motivés ainsi qu’une plus grande productivité et de meilleurs résultats. Les logiciels RH de SD Worx vous aident à faire face aux défis futurs.
Trois principes sont essentiels : 1. Renforcement du pouvoir Le renforcement du pouvoir donne davantage d’autonomie et permet au collaborateur de repenser son parcours professionnel pour mettre en harmonie ses ambitions, compétences et points forts avec les exigences de l’environnement de travail. Accroître l’autonomie des collaborateurs signifie restreindre les structures et les règles. L’abandon du management traditionnel basé sur le dirigisme et le contrôle permet de déployer de nouvelles formes d’organisation comme le travail indépendant des horaires et des lieux. Pareil changement apporte davantage de flexibilité, mais suppose liberté, confiance et responsabilisation de chacun. 2. Connexion Associer, c’est réunir des personnes ayant chacune des talents spécifiques. L’association de la direction et des collaborateurs ainsi que des collaborateurs entre eux offre des chances de réussite supplémentaires. Faciliter le dialogue et le partage de connaissances rend possible l’amélioration de la collaboration et du service à la clientèle. Le cloud computing, les médias sociaux et appareils mobiles permettent de nouvelles formes de communication et de collaboration tout en contribuant au travail sans bureau ni horaire fixes. Ainsi, chaque talent contribue de façon unique à la synergie qui en découle. 3. Points forts Les organisations prennent comme point de départ les atouts individuels de chaque travailleur ainsi que les objectifs entrepreneuriaux. Connaissant leurs points forts, les collaborateurs du futur continuent à se développer pour exceller dans la durée. À l’avenir, le personnel travaillera de manière plus responsabilisée et plus connectée, sur base des points forts des uns et des autres. Les logiciels RH sont un levier déterminant dans ce mouvement vers l’autogestion, la connectivité et l’efficacité.
“Big data in HR... the shift toward datadriven decision-making.”
Logiciels RH : c’est essentiel ! Les logiciels RH forment la pierre angulaire pour formaliser la perspective complète de votre capital humain. Faire travailler les collaborateurs de manière plus responsabilisée, associée et intelligente nécessite des systèmes et processus puissants. Efficacité
Économie de coûts
Les logiciels RH vous aident à gérer
Grâce aux logiciels RH, vous gagnez
plus efficacement votre capital humain.
aussi du temps et de l’argent. Vous
Les fonctionnalités self-service
automatisez vos processus RH au
soutiennent vos responsables et
maximum et évitez toute forme de
collaborateurs. Vous optimisez en
double gestion. Les informations sont
même temps le service et la
introduites à la source et offriront donc
communication vers vos
plus de garanties d’être correctes et à
collaborateurs. Grâce à des flux
jour. De plus, vous réduisez le temps
d’approbation et d’évaluation précis,
consacré aux tâches opérationnelles
toute information ou demande parvient
par différentes personnes au sein de
directement à la bonne personne.
l’organisation. Vous intégrez vos données RH dans une suite de Gestion
Flexibilité et transparence
des Talents performante et solide.
Les logiciels RH rendent vos
“New transparancy leads to full responsibility.”
collaborateurs et vos responsables
Vision
plus autonomes. Ils facilitent
Tous vos processus RH sont
énormément le développement du
indissociablement liés dans un cycle
travail à domicile et la flexibilité. Quels
continu. Le pilotage et la gestion de
que soient le moment, le lieu ou le
ces processus requièrent une bonne
moyen, vos collaborateurs peuvent
vision des données. Les logiciels RH
trouver et consulter les informations
vous aident à extraire des
adéquates. Les logiciels RH rendent
informations pertinentes à partir de
votre gestion plus proche de vos
données brutes afin de prendre les
collaborateurs. La stratégie, la carrière,
bonnes décisions.
les objectifs, le développement, ... sont transparents et accessibles par des moyens mobiles.
Automatisez votre Gestion des Talents avec les logiciels RH Dans ce nouveau contexte ‘Future of Work’, trouver, développer et conserver les talents est primordial. Une fois le ‘bon’ talent à bord, les objectifs stratégiques sont plus faciles à atteindre, les projets aboutissent mieux et l’organisation est mieux à même de se différencier. Attirer, engager et développer les talents individuels est un processus cyclique continu. Faire travailler les collaborateurs de manière responsabilisée et connectée en mettant à profit leurs talents individuels exige des systèmes logiciels RH intégrés.
n
re HR admi Co
EMPOWERED EMPLOYEE
i eH R adm
n
C
or
Attirez le Talent
Développez le Talent
Soutenez l’administration et l’organisation de vos
Investissez dans la croissance et le développement et
processus de recrutement, l’image de marque de
faites face à l’évolution du marché. Conserver des
l’entreprise et optimisez la multiplicité de candidats de
collaborateurs engagés ne va pas de soi. Avec la pénurie
qualité. Aujourd’hui, il est de plus en plus important de
qui menace le marché du travail, il s’agit d’un défi ! Les
vous profiler comme un ‘bon employeur’. Il est impératif de
collaborateurs qui exploitent leurs points forts sont plus
réserver un traitement rapide et correct aux candidats mais
dynamiques et performants.
aussi d’entretenir activement des réservoirs de talents et approcher les ’hauts potentiels’ de façon proactive.
Administration des RH Automatisez la gestion de votre capital humain à l’aide de
Motivez le Talent
logiciels pour la sauvegarde des données personnelles, le
Motivez vos collaborateurs pour qu’ils fournissent les
calcul de la récupération des heures supplémentaires, le
prestations requises et mettez leur carrière sur la bonne
suivi des soldes d’absences ou l’approbation d’une note de
voie avec un package de rémunération conforme au
frais. Rendez disponibles les informations sociojuridiques
marché qui s’accorde à votre stratégie et vos objectifs
et professionnelles, votre structure organisationnelle ainsi
organisationnels.
que vos données de contact. Grâce à l’automatisation de vos principaux processus RH, vous gagnez beaucoup de temps et pouvez dès lors vous consacrer davantage à la Gestion des Talents.
Learning Development Performance
Core HR Admin
Succession
HR Webworx Cornerstone peoplexs Peoplexs est spécialisé dans les solutions de recrutement en ligne. Vous bénéficiez d’une technologie
Nos solutions RH pour la Gestion des Talents
de pointe pour attirer plus facilement les talents et gagnez du temps grâce à l’optimisation des processus administratifs et organisationnels. Vous pouvez facilement gérer les offres d’emploi, les candidats, les divers courriers nécessaires, assurer un retour vers les managers et traiter les contrats ou les rapports. Peoplexs propose une plate-forme innovante avec une infrastructure fiable pour intégrer les sites d’emploi, les médias sociaux, les entretiens par webcam et les tests
“People change quicker than companies”
psychométriques. La solution en bref • Des talents qui conviennent à votre organisation • Des candidats de qualité en plus grand nombre • Expérience optimale pour les candidats et les recruteurs • Site d’emploi attractif pour votre entreprise
“People with high expertise in their field can learn fast, act fast and adapt fast”
• Screening & matching des candidats • Rapports & analyses • Etablissement d’une image de marque forte en tant qu’employeur et planification de la succession • Fonction de recherche via les médias sociaux • Intégration API • Hébergement dans des centres de données redondants sécurisés selon les normes internationales • Reprise dans Deloitte Fast 50 pour le Benelux, Deloitte Fast 500 pour l’EMEA et citée il y a peu par Gartner comme fournisseur de qualité • Gain de temps et économie de coûts de plus de 50%
e-Recruitment
e-Learning Extended e-learning KPI’s Unified reporting
Cornerstone OnDemand Vous êtes à la recherche d’un système de Gestion des Talents pour trouver des talents exceptionnels au sein
peopleXS
de votre organisation et en dehors, permettre aux collaborateurs de s’épanouir et d’avancer dans leur carrière, les motiver et améliorer leurs performances ? Fournisseur de premier plan de solutions intégrées de Gestion des Talents, Cornerstone OnDemand place vos
OnDemand
collaborateurs et leur développement au cœur du processus et vous aide à identifier vos leaders de demain. En plus de vos collaborateurs, il vous est
HR Webworx
possible de former et de certifier vos clients, partenaires et distributeurs.
Ce n’est pas un hasard si HR Webworx est le logiciel RH
La solution en bref
le plus utilisé en Belgique. De la gestion des données
• Gestion intégrée des talents :
personnelles, en passant par les demandes de congé/
• soutien de vos objectifs professionnels
d’absence, les prestations ou les notes de frais,
• optimisation de l’efficacité et de l’efficience
jusqu’aux formations et à la gestion des performances :
• développement d’un réseau de leadership stratégique
HR Webworx est une solution modulaire web qui
• Une suite unique de Recruitment, Learning, Performance
automatise vos processus administratifs et RH. Tous ces
et Extended Enterprise avec de nombreux avantages pour
processus sont liés entre eux et contribuent à votre
le responsable RH, le département IT et les utilisateurs :
stratégie et vos objectifs organisationnels. Les
• Time To Productivity (TTP) réduit avec un effort minimum
fonctionnalités self-service vous permettent de soutenir
• courbe d’apprentissage plus courte
votre management de ligne et d’optimiser les services
• amélioration des rapports, tableaux de bord, analyses
fournis aux collaborateurs.
• moins d’interventions du département IT • Organique : pas de versions ; mises à jour et à niveau
La solution en bref
sans accroc. Look & feel uniforme, établissement de
• Automatisation de vos processus administratifs et RH
rapports cohérents à partir des données RH brutes.
essentiels • Automatisation des tâches répétitives, ce qui permet à
Intégration avec les systèmes d’information RH tiers • Social collaboration, social learning, social appraisals,
votre département RH de se concentrer sur ses tâches
partage des connaissances et des informations,
primordiales
engagement
• Soutien du management de ligne pour les tâches RH
• Blended learning, e-learning
• Intégration avec d’autres logiciels payroll et RH
• Alignement des objectifs individuels aux objectifs de
• Rapports standards dans chaque module tels le bilan social et le rapport d’absentéisme • Générateur de rapports et tableaux de bord offrant les indices pertinents pour le management de ligne et le département RH • Prise en charge de vos flux d’évaluation et d’approbation • Helpdesk RH (Q&R), qui est qui et organigramme pour une transmission des informations transparente et rapide • Hébergement dans des centres de données sécurisés selon les normes internationales
HR Webworx
l’organisation • Automatisation de votre gestion des performances et planification de la succession • Rendu visuel qualitatif et configurable (performance, succession, lacunes de compétences, grille des talents) • Outils offerts aux collaborateurs pour orienter eux-mêmes leur carrière • Autonomie et motivation maximales
Passons tous à l’ère numérique ! La solution pour plus de numérisation Result
• législation et réglementation • technologie • complexité des processus • coûts - bénéfices • organisation • collaborateurs
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Payroll
Development
Comp & Ben Performance
Leadership
Pourquoi SD Worx pour vos logiciels RH ?
De nos jours, les travailleurs belges sont déjà très familiers avec le numérique, surtout dans leur sphère privée.
EQUIPE DÉDICACÉE CONSULTANTS CERTIFIÉS
De nombreux travailleurs souhaitent utiliser plusieurs applications numériques RH – non encore mises à disposition par l’employeur – dans leur environnement de travail.
Les employeurs belges restent dans l’attente. À terme, cette attitude n’est toutefois pas sans risque. Les collaborateurs habitués à l’outil numérique ont des attentes élevées au niveau de la numérisation, des médias sociaux et de la mobilité.
2000 66 ANS PROFESSIONNELS
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Les collaborateurs eux-mêmes et la complexité des processus sont aujourd’hui les moteurs poussant à adopter les applications numériques.
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VOTRE GARANTIE D’UTILISER UN LOGICIEL STABLE ET CONVIVIAL
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CALCULS DE SALAIRE/MOIS UN TRÉSOR DE
DONNÉES COMPARATIVES L’analyse coûts-bénéfices est souvent positive, surtout quand les bénéfices sont calculés sur plusieurs années et que des processus RH complexes peuvent être optimisés par le numérique.
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