SD Worx Formations Catalogue 2016-2017
“Tell me and I forget. Teach me and I remember. Involve me and I learn.” — Benjamin Franklin —
Workshops
Soyez toujours au courant de l’actualité !
Pour vous, SD Worx suit l’actualité de près. Grâce à notre spécialisation dans le domaine du droit social, nous avons développé un réseau impressionnant avec les entreprises, les administrations publiques et les spécialistes. Avec le souci de vous informer rapidement de manière claire et précise, nous suivons de près les travaux parlementaires et sommes à l’écoute des divers cabinets ministériels et administrations. De plus, nous nous informons activement sur les interprétations que font l’ONSS, l’ONEM et l’inspection sociale et du travail des nouveaux textes législatifs et autres instruments juridiques. Grâce à notre Centre de connaissances, nous identifions les principales modifications règlementaires et en décortiquons les impacts juridiques et administratifs qui en découlent avant qu’elles n’entrent en vigueur. A titre d’exemples, quelques nouveautés pour l’année 2016 - 2017 : - Tax shift - Flexibilisation du temps de travail (projet Peeters) - Régionalisation des réductions groupe-cible - Télétravail - Epargne carrière Toutes les nouveautés règlementaires font l’objet de formations ponctuelles et approfondies sur ces thèmes d’actualités. Consultez régulièrement notre site internet pour ne rien manquer de ces formations « just in time ».
Workshops d’actualités sociojuridiques 2 heures par mois, 10 mois par an, assistez à nos sessions d’actualités pour être toujours au courant des impacts des nouveautés règlementaires sur votre gestion du personnel. Et cela dans 8 lieux différents : Diegem, Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Liège, Tournai, Mons, Genval, Namur.
Plus d’info ? Demandez votre session d’essai gratuite sur www.sdworx.be/formations/workshops ou contactez-nous au 078 15 90 24.
Ressources Humaines
L’essentiel de la GRH
I 2 jours I
Cette formation est destinée aux personnes débutant au sein du département RH. En deux jours, nous vous initions aux différents domaines et instruments de la GRH : recrutement, gestion des performances, politique salariale, formation, gestion de carrière, etc. Nous vous aidons à comprendre comment les organiser dans une politique RH intégrée, qui soutienne votre organisation dans ses objectifs stratégiques.
Gérez efficacement les ressources humaines I 7 jours I Un parcours complet alliant l’apprentissage des notions essentielles en législation sociale et GRH. L’idéal pour toute personne chargée de la gestion des RH (HR officer, HR business partner, dirigeant de PME, ...) qui doit communiquer avec les personnes chargées de la paie ou de projets RH déterminés.
Ressources Humaines
Devenez HR business Partner
I 6 jours I
Cette formation de six jours s’adresse aux professionnels RH qui souhaitent évoluer vers un rôle de HR Business Partner. En six jours, vous découvrez le management stratégique et le rôle du HR Business Partner dans ce cadre. Vous apprenez la langue du business et vous vous exercez activement à dialoguer avec les managers et la direction. Vous assimilez les connaissances et compétences requises dans la fonction de HR Business Partner : gestion de projet, aptitudes de coaching, reporting, communication, etc. Le parcours s’achève par une journée basée sur la technique d’intervision grâce à laquelle le partage d’expériences et le feedback sur le contenu seront essentiels pour la mise en place d’un plan de développement personnel.
Absentéisme : menez une politique intégrée I 2 jours I Cette formation s’adresse aux responsables RH et aux managers qui veulent réduire leur taux d’absentéisme, et amener leur organisation à un niveau supérieur de performance et de bien-être. En deux jours, vous découvrirez comment mesurer l’absentéisme par des indicateurs objectifs, identifier ses causes réelles, et mettre en place une politique ciblée, englobée dans une politique RH durable. Vous vous familiariserez aussi à un outil essentiel à la bonne gestion du phénomène sur le terrain : l’entretien d’absentéisme. Enfin, vous apprendrez ce qu’est le burn-out, comment le détecter et comment agir de manière préventive contre cette problématique.
Ressources Humaines
Comment améliorer l’accueil et I 1/2 journée I l’intégration des nouveaux collaborateurs dans votre entreprise ? Lors de cette formation, vous définirez les fondements d’une politique d’accueil motivante et concevrez un véritable scénario d’intégration des nouveaux collaborateurs. Nous examinons avec vous le processus d’accueil en vigueur dans votre entreprise afin de favoriser l’intégration optimale des nouveaux collaborateurs Vous constaterez ainsi que les avantages de ce processus sont nombreux : rétention, engagement, bien-être, ...
Compensation & Benefits : la rémunération I 5 jours I et les avantages sociaux dans la pratique En cinq jours, vous acquérez les clés pour élaborer et mettre en œuvre une politique de Compensation & Benefits compétitive, motivante et attractive. Nos spécialistes vous donnent une vue complète de toutes les facettes du Comp&Ben : éléments de base de la rémunération et des avantages sociaux, description, pondération et classification des fonctions, processus de gestion des performances, politique salariale et pistes pour une rémunération flexible. Ils vous forment et vous conseillent pour (re)structurer votre système salarial et établir le mix de rémunération idéal, adapté à votre organisation.
Ressources Humaines
Les techniques de recrutement et sélection
I 2 jours I
Cette formation interactive de deux jours aux techniques de recrutement et de sélection vous apprend comment mettre en place un processus efficace pour recruter des candidats de qualité, dans tous ses aspects pratiques et légaux. Une part importante de la formation porte sur deux outils essentiels pour réussir votre sélection : l’analyse des compétences (méthode STAR) et l’entretien d’embauche.
D’un système d’évaluation efficace à un I 2 jours I résultat optimal de performance et d’engagement Cette formation vous permettra d’établir un système structuré pour juger les prestations des collaborateurs, et d’envisager une approche systématique pour les motiver à fournir d’excellentes prestations. La première journée est axée sur le processus d’évaluation et le lien entre un système d’évaluation et la stratégie de l’entreprise. La deuxième journée se concentre sur la manière dont mener un entretien d’évaluation dans des conditions optimales et ainsi en retirer les meilleurs résultats de performance.
Ressources Humaines
Etablir un plan de formation et gérer le développement
I 2 jours I
La formation doit avoir une place essentielle dans une politique des ressources humaines qui se veut performante. Comment gérer l’apprentissage des collaborateurs de manière structurée tout en maitrisant les coûts ? Cette formation a pour but de vous donner les informations essentielles à l’établissement d’un plan de formation concret et les outils pour gérer de manière optimale la formation au sein de votre entreprise.
Reporting RH : de la stratégie au rapport
I 2 jours I
La stratégie d’une entreprise transparait toujours dans votre stratégie RH. L’intention estelle d’insister sur la performance des collaborateurs ? D’influer sur la rétention des talents ? De lutter contre l’absentéisme ou encore de (ré)équilibrer votre politique salariale ? Les décisions et projets RH nécessitent souvent l’approbation des dirigeants. Etayez vos propositions et constats sur base de chiffres, vous verrez que c’est ce qu’il y a de plus efficace ! Lors de la formation « Reporting RH » vous déterminez les KPI les plus pertinents au regard de votre stratégie RH et apprenez à mettre en place des tableaux de bord complets et parlants pour la soutenir.
Ressources Humaines
Voitures de société de A à Z
I 1 jour I
Cette formation vous donne un mode d’emploi complet pour une bonne gestion de votre parc de voitures de société. Nous vous offrons une approche pratique et analysons les différentes facettes du sujet : le droit du travail, la fiscalité, la sécurité sociale, les assurances, … Les alternatives à la voiture de société et notamment la tendance à l’établissement d’un budget mobilité seront également abordées.
Legal
L’essentiel sur le droit social
I 2 jours I
Cette formation d’initiation au droit du travail permet de disposer d’un large aperçu des 4 grandes étapes de la vie d’un contrat de travail : conclusion, exécution, suspension et cessation et de faire ainsi vos premiers pas dans la législation sociale. Elle est destinée à toute personne en contact de près ou de loin avec le département RH (finances, HR business partner, responsables d’équipe, etc.)
Appliquer le droit social
I 5 jours I
Mettre ce bloc de phrases après la phrase : La législation sociale n’aura plus de secret pour vous ! Un savant mélange de théorie et de pratique pour vous apprendre à maitriser toutes les thématiques de la gestion du personnel et l’administration de la paie (contrats de travail, brut-net, vacances, absences, préavis, outplacement, RCC, ...) La législation sociale n’aura plus de secret pour vous !
Durée du travail et flexibilité : que dois-je faire, que puis-je faire ?
I 1 jour I
Cette formation d’une journée vise à orienter les employeurs dans la matière complexe du temps de travail. Durée moyenne, annualisation, heures supplémentaires, sursalaire : la législation est truffée de contraintes et d’exceptions. Nos experts vous aident à comprendre ce que vous devez faire pour respecter la loi…mais aussi ce qu’elle vous autorise à faire. Pour éviter les sanctions en cas de contrôle, soyez bien au courant de ce que vous devez/pouvez faire !
Legal
Le crédit-temps en ligne de mire
I 1 jour I
Cette formation fait le point sur les différents systèmes de crédit-temps dans le secteur privé (congés thématiques, crédit-temps sans mofif, crédit-temps motivé, systèmes de fin de carrière) et les conditions et procédures qui sont liées à chacun de ces systèmes. Cette formation alliant pratique et théorie vous permettra de gérer correctement les aspects administratifs (documents, procédure de demande, calcul du seuil, ...) et vous permettra de répondre sans crainte aux questions complexes liés à ce type d’absence.
Le travail à domicile : ça marche !
I 1/2 journée I
Le nouveau monde du travail est en marche. Les employeurs soucieux d’offrir certaines formes de flexibilité à leurs collaborateurs sont souvent confrontés à de nombreuses questions et obligations juridiques. Cette formation vous guide dans l’instauration de votre projet de télétravail et vous indique les points d’attention (juridiques et RH) afin d’éviter tout désagrément pour le travailleur ou l’employeur.
Legal
Les remboursements de frais dans toutes leurs dimensions
I 1 jour I
Cette formation a pour but de vous fournir toutes les informations nécessaires à l’établissement d’une politique de remboursement de frais propres à l’employeur conforme à la règlementation. Ainsi, vous connaitrez les forfaits acceptés par l’ONSS et le fisc pour que les indemnisations puissent être considérées comme des dépenses professionnelles admises pour l’employeur. Vous aurez également un aperçu des conséquences possibles de la requalification de frais par le fisc et l’ONSS et disposerez de pistes pour obtenir un accord de la part du Fisc (ruling).
Tout sur le licenciement
I 1 jour I
Cette formation dresse l’inventaire des différentes situations liées à la fin de contrat : licenciement, démission, pension… D’un point de vue théorique et pratique, nous attirons votre attention sur tout ce qu’il faut savoir lorsqu’il est mis fin à un contrat de travail (délais de préavis, rupture, outplacement, documents ...). Une formation truffée d’exercices et de conseils pour prêter attention à cette délicate étape qu’est la fin du contrat de travail.
Legal
Tout sur l’outplacement
I 1 jour I
Proposée en étroite collaboration avec un bureau d’outplacement, cette formation dresse l’inventaire des systèmes d’outplacement existants et décode pour vous les situations dans lesquelles vous devez/pouvez proposer un outplacement ainsi que les conséquences de celui-ci (offre, coût, impact sur le préavis ou les indemnités, etc...).
Fin de carrière
I 1 jour I
A l’approche des 55 ans, les travailleurs se posent souvent des questions concernant la manière dont va s’organiser leur fin de carrière : diminution du temps de travail, le meilleur moment pour prendre sa “prépension” (RCC), âge de la pension, montant de la retraite,… Cette formation vous permettra de jongler avec les conditions et aspects pratiques liés à la fin de carrière (crédit-temps, RCC, pension,...).
Impôt des personnes physiques pour les collaborateurs RH
I 1 jour I
Dans le courant du mois de mai, les collaborateurs RH reçoivent de nombreuses questions sur la manière dont doit être remplie la déclaration d’impôt et les liens entre celle-ci et la fiche 281.10 : coparenté, frais réels ou forfaitaires, voiture de société, immobilier, ... Cette formation fait le point sur les questions courantes et vous permettra de répondre parfaitement aux questions des collaborateurs sur les rubriques qui leur posent parfois problème.
Legal
L’assurance groupe de votre collaborateur
I 1 jour I
L’assurance groupe est un des éléments d’un package salarial compétitif chez de nombreux employeurs et s’avère être un avantage financièrement intéressant dans le chef de l’employeur. Le sujet est cependant très vaste (primes, catégories, règles des 80 %, quid des dirigeants d’entreprise et quels sont les impacts du statut unique sur les polices actuelles et changements futurs ? Cette formation expliquera le traitement fiscal et social de l’assurance groupe et répondra aux questions pratiques courantes en matière d’assurance groupe. Grâce à cette formation, vous gérez de main de maitre vos dossiers d’assurance groupe et communiquerez plus facilement avec votre assureur.
Travailleurs à temps partiel, les réponses à vos questions
I 2 jours I
Le droit social belge est vaste et la législation prévoit des règles principalement évoquées au départ d’un temps plein. Le travail à temps partiel crée des situations complexes, nécessite des calculs de proportionnalité et une attention particulière aux différentes obligations légales qui y sont liées. Au cours de cette formation, nous expliquerons, à l’aide de nombreux exemples et exercices, les subtilités liées aux travailleurs à temps partiel en matière de temps de travail, vacances, chômage, absences, salaires, fin de contrat, ...
Legal
Votre règlement de travail sous la loupe
I 1/2 journée I
Après cette demi-journée de formation, vous serez à même de distinguer les éléments essentiels des éléments accessoires dans votre règlement de travail, de détecter les erreurs et d’ adapter votre règlement de travail. Vous connaitrez les procédures normales et simplifiées de révision de votre règlement de travail et saurez quand vous devez y avoir recours. Vous comprendrez ainsi l’importance qu’à ce document social au sein de votre entreprise et les points d’attention essentiels pour disposer d’un règlement de travail irréprochable aux yeux de l’inspection.
Négociation au sein des organes de concertation
I 1 jour I
La concertation sociale est essentielle au sein de l’entreprise. Le secret d’un fonctionnement optimal de vos organes est de pouvoir y négocier des accords durables et équilibrés pour les parties. Pendant cette formation interactive d’une journée sur les techniques de négociation, vous apprenez par des mises en situation et jeux de rôles à mener à bien des négociations et discussions dans le contexte parfois délicat des organes de concertation.
International
L’emploi international dans toutes ses dimensions
I 2 jours I
La formation idéale pour tout collaborateur RH ou payroll qui gère des travailleurs occupés à l’étranger ou venant de l’étranger en Belgique. Durant cette formation, vous apprendrez notamment à renseigner vos travailleurs quant à l’impact de leurs activités en Belgique sur leur droit aux soins de santé, le calcul de leur pension ou l’octroi d’allocations familiales. Vous comprendrez également les conséquences d’un détachement à l’étranger et recevrez les conseils de nos consultants experts en matière de rémunération et fiscalité dans le cadre de l’occupation à l’internationale (expatriés, indemnités, déclaration d’impôt des non-résidents, …). Une formation truffée d’exemples concrets, de conseils avisés et qui vous permet d’échanger avec des experts en la matière et d’autres employeurs qui travaillent dans le contexte international.
Le droit social français pour entreprises belges
I 2 jours I
Grâce à cette formation de deux jours, vous aurez une bonne compréhension du droit social français (droit du travail et sécurité sociale) et pourrez gérer efficacement les relations avec vos travailleurs disposant d’un contrat de travail français.
International
Le droit social luxembourgeois pour entreprises belges
I 2 jours I
Grâce à cette formation de deux jours, vous aurez une bonne compréhension du droit social luxembourgeois (droit du travail et sécurité sociale) et pourrez gérer efficacement les relations avec vos travailleurs disposant d’un contrat de travail luxembourgeois.
Actualités du droit social luxembourgeois I 2 jours/an I Vous occupez des travailleurs au Luxembourg ? Vous disposez de bonnes connaissances de la législation mais celle-ci évolue en permanence ! Notre formateur vous retrouve 2 fois par an afin d’évoquer les nouveautés des 6 derniers mois concernant la législation sociale, fiscale et le droit du travail au Luxembourg. Le formateur interprètera pour vous cette législation complexe en la transposant dans des exemples de votre pratique quotidienne.
Salary Split : mode d’emploi
I 1 jour I
Le salary split est, dans un contexte international, une technique d’optimalisation salariale importante. Cette formation part d’exemples concrets et chiffrés qui illustrent le principe et l’avantage d’un salary split. À chaque étape, nous vous expliquons les conséquences en droit du travail, en sécurité sociale et en fiscalité. Cette journée pratique vous permet de découvrir toutes les possibilités, les avantages et les inconvénients du Split Payroll.
Management
Leadership : Prenez un bon départ !
I 2 jours I
Cette formation est destinée à tout manager/cadre/gérant débutant en tant que responsable d’équipe est permet de fixer les bases d’un people management efficace. Après avoir déterminé son style, ses forces et points faibles, le manager pourra également découvrir des pistes de développement. Le participant y apprendra entre autres à pratiquer un leadership adapté aux circonstances, communiquer, planifier, organiser et contrôler de manière efficace et enfin motiver et favoriser l’engagement des membres de l’équipe.
Renforcez votre leadership
I 2 jours I
Cette formation est destinée aux managers ayant déjà une première expérience en gestion d’équipe. En plus de pouvoir gérer les conflits et problèmes du quotidien, un bon manager se doit d’être un guide inspirant pour ses équipes (leader = celui qui montre la voie), découvrez des outils et techniques pour développer votre leadership et menez votre équipe au succès ! Et puisque c’est le mal du siècle, une journée sera consacrée à la gestion de son propre stress en tant que manager et donnera les clés pour tenter de soutenir les collaborateurs dans la gestion de leur stress.
Les 4 entretiens essentiels pour les managers I 1 jour I En tant que manager vous voulez assurer une bonne communication avec votre équipe ? Cette formation d’initiation vous vous donne rapidement un aperçu de la structure, des outils, des do’s & don’ts dans le cadre des 4 entretiens essentiels (évaluation, fonctionnement, carrière, absentéisme) pour tout supérieur hiérarchique.
“Stress, charge de travail, difficultés de communication sont, entre autres, des facteurs pouvant conduire au burn out. Le travail ne doit pas être vécu comme un fardeau. La possibilité d’améliorer ses compétences et de se développer personnellement sont d’excellents outils pour un bienêtre accru au travail.” — Stéphanie De Langhe, Learning Partner chez SD Worx Learning —
Communication et développement personnel
Faire de son stress un allié
I 1 jour I
Que ce soit dans un cadre professionnel ou privé, le stress est partout. S’il n’est pas toujours possible de changer les conditions de vie stressantes, en revanche il est parfaitement possible de changer le regard que nous portons sur ces situations difficiles et choisir des réponses adaptées pour les gérer en apprivoisant notre stress. C’est ce que nous vous proposons d’aborder lors de cette formation.
Gestion de conflits
I 1 jour I
La collaboration entre les personnes génère naturellement et inévitablement des conflits. Le danger est de ne pas intervenir et de laisser s’envenimer la situation jusqu’à causer des problèmes structurels dans l’équipe. Cette formation pratique apprend à reconnaître de manière proactive les signaux annonciateurs de conflits et à les gérer pour éviter l’escalade. Elle s’adresse à toute personne confrontée de manière directe ou indirecte à des situations conflictuelles dans la situation de travail.
Gestion du temps et des priorités
I 1,5 jour I
Avez-vous souvent l’impression de crouler sous une tonne de travail ? Occupé sans arrêt et quand même trop souvent le sentiment de ne pas parvenir à faire le « vrai » travail ? Au cours de cette formation, vous apprendrez à être conscient de ce temps et de la nécessité de fixer des priorités. Vous utiliserez de nombreux outils pratiques et technologiques afin de ne plus vous laisser submerger.
Communication et développement personnel
L’assertivité ou comment s’affirmer sereinement
I 2 jours I
Cette formation vous conscientisera de l’influence de vos propres attitudes dans les relations avec les autres. Vous pourrez ainsi renforcer votre capacité à dire « non » de manière respectueuse. Lors de cette formation, vous serez également sensibilisé à la communication non violente.
Formateur ou orateur : même combat ! ... et plus encore !
I 2 jours I
Une formation en deux temps, qui s’adresse à deux publics à la fois différents et très complémentaires : ceux et celles qui doivent donner des présentations, ceux et celles qui doivent donner des formations. Etre expert dans son domaine de compétence est un métier. Prendre la parole en public dans le cadre de cette expertise en est un autre. Et pourtant, combien de fois un expert est-il appelé à prendre la parole face à un public large ou restreint, combien de fois est-il appelé à jouer aussi le rôle de formateur interne… sans y avoir été trop préparé ? La formation s’articule autour d’une première journée en commun pour les deux publics, avec un travail sur les réflexes communs. Une deuxième journée différente pour chaque public, avec un travail pour chacun d’eux sur les spécificités de leur rôle.
Communication et développement personnel
Les B.A-Ba d’une communication efficace
I 3 jours I
Cette formation en communication approfondie vous permettra de découvrir votre style de communication ainsi que les techniques de base d’une communication efficace. La formation s’articule autour de 3 grandes parties : la reconnaissance et l’établissement du contact expression de soi et positionnement, influencer et communiquer avec impact.
“Chaque mois, SD Worx traite plus d’un million de fiches de paie en Belgique. Le payroll est donc notre spécialité et nous en faisons notre force en offrant des formations données par nos experts à l’attention des personnes responsables de la gestion et l’administration du personnel. Une paie correcte et sans faille s’avère être un gage de qualité envers vos travailleurs et vous évitera les corrections ou sanctions chronophages et coûteuses !”
Payroll
Atelier Payroll excellence
I 1 jour I
Une paie correcte et efficace n’a que des avantages : moins de questions ou d’incompréhensions des travailleurs, moins de corrections à effectuer a posteriori, la sécurité du respect des obligations et de la législation. En bref : un gain de temps et d’argent. Cette journée d’atelier pratique a pour but de vous aider à instaurer des procédures claires permettant à toute personne débutant dans le service ou présente comme soutien temporaire de comprendre et de mettre en pratique rapidement l’administration de votre paie.
Budgétisation des frais de personnel
I 1/2 jour I
Lors de cette formation, nous parcourons avec vous à l’aide d’exemples chiffrés les différents éléments de la paie et facteurs éventuels qui peuvent faire varier votre coût salarial. Ainsi, vous pourrez établir des budgets du personnel exacts sans craindre de surprises !
Comment compléter correctement les documents sociaux ?
I 1 jour I
Pour tout collaborateur chargé de l’administration du personnel, il est crucial de savoir pourquoi et comment les documents sociaux doivent être remplis. Et en tant qu’employeur, sachez qu’une erreur ou un oubli vous expose à des amendes élevées. De plus, la règlementation sociale est en constante évolution et les documents sont souvent adaptés en conséquence. Dans cette formation, nous vous expliquons le contenu des différents documents sociaux et nous vous guidons dans la manière de les remplir.
Payroll
L’essentiel sur le calcul salarial
I 2 jours I
Cette formation qui s’adresse à tout collaborateur chargé de l’administration du personnel, vous procurera des connaissances fondamentales et axées sur la pratique en matière de calcul des salaires. Les retenues sociales et fiscales seront abordées,des calculs de brut-nets du plus simple au plus complexe seront effectués et vous saurez comment les différents avantages de toute nature, indemnités, avantages sociaux etc. doivent être traités dans la ligne salariale.
Optimisez votre package salarial
I 1 jour I
Dans un contexte où l’augmentation des salaires peut parfois s’avérer compliquée (gel des salaires, crise, ...), il est primordial pour les entreprises de chercher les pistes et alternatives en matière de package salarial afin de rester attrayant pour les collaborateurs actuels et mais aussi attirer de nouveaux talents. Il est également l’heure d’envisager l’idée d’une forme de package salarial 2.0. Cette formation vous tient au courant des nouvelles tendances en matière de rémunération flexible ( flex income plan, plan mobilité…) et vous donne un aperçu concret des possibilités d’optimisation salariale (gagnant-gagnant employeur-employé) ainsi que les aspects règlementaires et administratifs qui s’y attachent.
Payroll
Professionnel Payroll : vos premiers pas
I 9 demi-jours I
Au cours de cette formation payroll, vous suivez le trajet complet d’une année de payroll. Chaque mois, nous sélectionnons pour vous les sujets actuels concernant la gestion de la paie. Petit à petit (9 sessions de 4 heures par mois), vous vous constituez de solides bases en matière de droit social qui vous permettent de répondre aux questions des collaborateurs en matière de vacances, crédit-temps, maladie, durée du travail, … L’avantage de la formule ? Le participant ne s’absente du travail qu’une demi-journée par mois et a l’occasion de revoir le formateur pour évoquer les questions pratiques qui ont pu se poser au quotidien.
Le traitement des salaires dans la comptabilité I 1 jour I Cette formation s’adresse à toute personne spécialisée dans les Ressources Humaines ou le payroll, qui souhaite mieux communiquer et collaborer avec le département comptable ou financier concernant le traitement comptable des salaires, mais qui ne dispose pas encore des connaissances comptables requises. Les sujets suivants sont au programme : comment passer en compte le salaire net, le précompte professionnel et l’ONSS ? Comment comptabiliser une facture ? Comment constituer les provisions pour les pécules de vacances, les pensions et les primes de fin d’année ? Qu’en est-il des exercices comptables scindés ? Quelles provisions constituer au 31 décembre ? etc.
Payroll
Réconciliation de l’information salariale avec la comptabilité
I 1 jour I
Cette formation s’adresse principalement au comptable ou responsable financier qui souhaite apprendre à établir le lien entre les codes salaires du secrétariat social (codes SD Worx), le document comptable et l’attestation des charges salariales. Quant aux responsables du personnel ou directeurs des Ressources Humaines, cette formation est une plus-value à la condition qu’ils soient suffisamment familiarisés avec la comptabilité des salaires ou qu’ils ont suivi la formation “Le traitement des salaires dans la comptabilité”.
L’essentiel sur les vacances annuelles
I 2 jours I
Cette formation constitue une base essentielle pour tout collaborateur chargé de la paie. En 3 étapes (détermination des droits aux vacances, calcul des pécules et décompte de décembre), vous serez à même de comprendre et calculer la majorité des pécules de vacances de vos travailleurs.
Vacances annuelles : devenez un expert !
I 1 jour I
Cette formation d’approfondissement traite des cas les plus complexes en matière de pécules de vacances. Les situations particulières suivantes seront notamment abordées : modification du régime de travail en cours d’année, travailleurs intérimaires, changement de statut, ...
La Journée du Save the date ! Payroll & HR Professional 2016 Cette année, la Journée du Payroll & HR Professional aura lieu le 4 octobre 2016 à Mons. Venez vivre une journée passionnante placée sous le signe de l’apprentissage (3 conférences sur la gestion du personnel) et du fun.
Inscrivez-vous vite Surfez sur www.sdworxlearning.be et inscrivez-vous dès aujourd’hui.
Notre offre de formation est en perpetuel changement. Nous adaptons nos programmes en tenant compte des nouveautés règlementaires ou des nouvelles tendances. Le meilleur moyen d’être tenu informé en permanence sur notre offre de formation est de vous inscrire à notre newsletter sur www.sdworxlearning.be ou via le QR code.
Duo Learning Apprendre ensemble : plus efficace et avantageux ! Notre principe du duo-learning est simple. Vous suivez une formation en binôme et vous couplez votre apprentissage personnel à celui de votre collègue. Vous renforcez ainsi votre résultat d’apprentissage tant au niveau individuel qu’au niveau organisationnel.
Apprendre ensemble Comment fonctionne le duo-learning ? Il suffit de vous inscrire à la même formation qu’un ou plusieurs de vos collègues de la même organisation. Vous pouvez également vous inscrire à des sessions de langue différente. Le deuxième participant (et les suivants) profitent d’une réduction de 20% sur le montant de son inscription. Vous avez choisi de participer à des sessions différentes, étalées dans le temps ? Pas de problème ! Vous bénéficiez de la réduction à condition que chaque participant entame la formation dans la même année. La réduction de 20% à partir du deuxième participant au duo-learning s’applique exclusivement lorsque vous procédez à une inscription groupée, au même moment, dans le courant de la même année, pour une même formation. Le duo-learning est également organisé pour les workshops d’actualités sociojuridiques. Par contre, l’avantage financier du duo-learning (20%) ne s’applique pas. En effet, les participants aux workshops profitent déjà de tarifs spécifiques lors d’abonnements multiples. Pour quelles formations ? Le duo-learning s’applique à toutes nos formations d’au moins une journée complète (excepté les formations eBlox et les workshops d’actualités sociojuridiques). Comment s’inscrire ? La participation au duo-learning est un choix. Nous vous demandons donc de nous le signifier explicitement lors de votre inscription. Si vous vous inscrivez via notre site internet, il vous sera demandé d’ajouter un participant (pour la même session) ou de mentionner dans le champ réservé aux remarques le recours au duo-learning ainsi que le nom du ou des collègues avec qui vous partagez votre trajet d’apprentissage. Nous vous enverrons alors votre confirmation d’inscription.
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Chèques formation de la Région Wallonne Bénéficiez d’une réduction sur le coût de votre formation grâce aux chèques formation de la Région Wallonne. Certaines formations de ce catalogue sont agréées dans le cadre du système de chèques formation. Pour en savoir plus, consultez le programme de la formation sur notre site internet : www.sdworxlearning.be.
Pour savoir si vous pouvez bénéficier du système : renseignez-vous sur www.forem.be
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