Apprentissage et développement sur le lieu de travail
Vision et stratégie Learning & development
« Mon organisation encourage l’apprentissage »
Selon 97 %, leur organisation prévoit un budget pour le développement individuel Seuls 88 % des employés ont également leur mot à dire sur ce budget
Learning & development: défis
Voici vos trois formes d'apprentissage préférées.
Budget
Dans quels domaines les professionnels veulent-ils acquérir des connaissances ?
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Payroll et rémunération Actualités sociojuridiques Absences
De nombreuses organisations ont une vision sur L&D, mais pas vraiment une stratégie
Conclusion et conseils clés
Les thèmes soft RH suivants gagnent en importance : gestion des talents, compétences personnelles
Il est important de s'engager dans une stratégie de formation.
Il est important de considérer envisager une politique de RH soft.
1.
2.
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Gestion des talents
Formation & développement
Compétences personnelles
Les thèmes hard RH restent pertinents Il faut être capable de réagir à un marché du travail qui évolue rapidement
Il est important de rester au courant de l'actualité sociojuridique.
Pour une formation dans ces domaines et d'autres, visitez le site web de SD Worx Academy.