Leren en ontwikkelen op de werkvloer
Visie en strategie op Learning & development
"Mijn organisatie stimuleert leren." Volgens 97% voorziet hun organisatie budget voor individuele ontwikkeling Slechts 88% van de medewerkers heeft ook inspraak in dat budget
Learning & development: uitdagingen
Deze 3 leervormen hebben jullie voorkeur.
Budget
Waarover willen hr-professionals leren?
Veel organisaties hebben een visie op leren, maar geen strategie om die te implementeren
Conclusies & advies
Soft hr topics winnen aan belang: talent management, persoonlijke vaardigheden, digitalisering
Het is belangrijk om in te zetten op een strategisch opleidingsbeleid.
Het is belangrijk om ook stil te staan bij een soft hr-beleid
Hard hr topics blijven relevant
Men moet kunnen inspelen op een snel veranderende arbeidsmarkt
Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van sociaaljuridische actua.