Verzuimcijfers 2018
Vragen? Analytics@sdworx.com
Inhoudsopgave 1|
Persbericht 15 februari 2019
3
2|
Ziekteverzuimpercentage
6
3|
Percentage ziekteverzuimers
10
4|
Bradfordfactor
14
5|
Percentage ziekteverzuim 2018 per leeftijdscategorie
17
6|
Percentage ziekteverzuim 2018 per organisatiegrootte
18
7|
Stel dat je de oorzaken van het verzuim kent ĂŠn het kan voorspellen?
19
2
1|
Persbericht 15 februari 2019
Eén op drie werknemers was in 2018 geen enkele keer ziek Maar Belgisch ziekteverzuim blijft stijgen Ongeveer een op drie van de werknemers in de privé (of 36%) was vorig jaar geen enkele keer afwezig wegens ziekte. De keerzijde: bijna twee derden (64%) van de werknemers was wel minstens een dag afwezig was door ziekte. Het ziekteverzuim in België is verder gestegen tot gemiddeld 12,6 dagen per jaar in 2018. Die stijging komt vooral door het langdurig verzuimpercentage dat in tien jaar tijd toenam met 75%. Dit blijkt uit cijfers van HRdienstenverlener SD Worx bij bijna 700.000 werknemers bij ruim 20.500 Belgische bedrijven in de privésector. •
Een op drie werknemers was vorig jaar geen enkele keer afwezig wegens ziekte;
•
De keerzijde is dat twee derden van de werknemers minstens een dag afwezig was door ziekte;
•
Gemiddeld is de Belg 12,6 dagen per jaar ziek; dat is 3,2 dagen meer dan tien jaar geleden;
•
Ook de frequentie in het ziekteverzuim is licht gestegen van 1,2 per jaar in 2008 naar 1,4 keer in 2018.
Belg almaar langer afwezig op het werk door ziekte Het ziekteverzuim bij Belgische werknemers blijft toenemen. Het gemiddeld aantal ziektedagen nam toe met 34%. Concreet betekent dit dat de Belg in 2018 gemiddeld 12,6 dagen afwezig was door ziekte (nog 9,4 in 2008). Het totale verzuimpercentage steeg sinds 2008 van 4,15% naar 5,54%: dit is een stijging met 40%.
3
Het totale verzuimpercentage drukt de verhouding uit van het gemiddeld aantal dagen ziekte ten opzichte van honderd te presteren dagen. Op honderd te werken dagen, bleef de Belg in 2018 dus gemiddeld 5,81 dagen thuis door ziekte. Het kort verzuim percentage (afwezigheid minder dan een maand) steeg van 2,63% naar 2,78%. Dat laatste cijfer komt neer op een stijging van 14,40% ten opzichte van het cijfer in 2008 (2,43%). Concreet: in 2018 was de Belg gemiddeld 2,78 dagen kortdurend ziek op honderd te werken dagen. De forse stijging in het totale ziekteverzuim wordt vooral veroorzaakt door het langdurig ziekteverzuim (afwezigheid door ziekte tussen een maand en een jaar), dat blijft groeien. Vorig jaar lag het langdurig ziekteverzuim op 3,03%, in 2008 was dit 1,73%. Dat is een stijging van 75,1%.
Langdurig verzuim stijgt sterker in zeer grote organisaties Ook het aantal werknemers dat langdurig afwezig is, stijgt verder: liefst 12,3% van de werknemers in de Belgische privĂŠsector zat vorig jaar tussen een maand en een jaar thuis wegens ziekte; het jaar ervoor was dit 11,7%. “Dit lang verzuim stijgt sterker in de zeer grote organisaties van meer dan 1000 werknemers. Onder 50 werknemers zien we stabilisering of zelfs lichte terugval. Niettemin is het een aandachtspunt voor alle organisatiesâ€?, zegt Peter Beeusaert, Senior Consultant bij SD Worx.
4
Preventieve maatregelen om verzuim tegen te gaan “Organisaties proberen steeds meer op preventie in te zetten door o.a. opleidingen voor leidinggevenden te organiseren, een gezonde levensstijl te promoten bij medewerkers, enzovoort. Naast een lijst aan maatregelen zoeken ze een geïntegreerde aanpak en daarom zijn ze op zoek naar extra inzichten in de factoren die het verzuim veroorzaken of versterken.”
Gemiddelde directe ziektekost stijgt mee Peter Beeusaert van SD Worx zag de kosten de laatste jaren ook gevoelig stijgen: “Voor bv. een organisatie met 100 werknemers is dit gemiddeld 100.000 euro per jaar, nog zonder de vervangingskosten of andere indirecte kosten. Om gerichter preventief te werken en vroeger in te grijpen – liefst nog vóór iemand uitvalt door ziekte – biedt People Analytics heel wat nieuwe mogelijkheden om meer inzicht te krijgen in de oorzaken en triggers van verzuim, ten voordele van organisatie en medewerkers.”
5
2|
Ziekteverzuimpercentage
Het ziekteverzuim wordt uitgedrukt in een percentage. Dit percentage wordt berekend op basis van dagen, zoals geboekt in de loonadministratie. Het gaat steeds om een deling van de specifieke verzuimdagen door het aantal ‘totaal te werken dagen’. Onder ‘totaal te werken dagen’ verstaan wij de som van alle dagen die in de te meten periode voor effectieve aan- en afwezigheden in de loonadministratie werden geboekt. Deze dagen worden dus niet forfaitair bepaald maar echt uit de afgerekende salarisdata over de betrokken periode gehaald.
Percentage ziekteverzuim 2018 7% 6% 5% 4% 3%
5,81%
2% 2,78%
3,03%
% verzuim < 1 maand
% verzuim > 1 maand < 1 jaar
1% 0% % verzuim totaal
6
2.1 |
Evolutie minder dan 1 maand
4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% 2008
2009
2010
2011
2012
BelgiĂŤ
Jaar
BelgiĂŤ
Arbeiders
2013
2014
Arbeiders
2015
2016
2017
2018
Bedienden
Bedienden
2008
2,43%
3,04%
2,10%
2009
2,45%
2,93%
2,18%
2010
2,40%
3,00%
2,08%
2011
2,44%
3,05%
2,12%
2012
2,44%
3,01%
2,13%
2013
2,51%
3,04%
2,23%
2014
2,50%
3,01%
2,25%
2015
2,60%
3,11%
2,35%
2016
2,64%
3,19%
2,38%
2017
2,63%
3,22%
2,34%
2018
2,78%
3,42%
2,47%
7
2.2 |
Evolutie meer dan 1 maand, minder dan 1 jaar
5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% 2008
2009
2010
2011
2012
BelgiĂŤ
2013
2014
Arbeiders
Jaar
BelgiĂŤ
Arbeiders
Bedienden
2008
1,73%
2,75%
1,18%
2009
1,85%
2,91%
1,28%
2010
2,14%
3,42%
1,46%
2011
2,29%
3,69%
1,55%
2012
2,33%
3,72%
1,58%
2013
2,30%
3,54%
1,63%
2014
2,62%
3,91%
1,99%
2015
2,81%
4,09%
2,21%
2016
2,88%
4,14%
2,29%
2017
2,91%
4,20%
2,30%
2018
3,03%
4,43%
2,36%
2015
2016
2017
2018
Bedienden
8
2.3 |
Evolutie totaal
9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 2008
2009
2010
2011
2012
BelgiĂŤ
2013
2014
Arbeiders
Jaar
BelgiĂŤ
Arbeiders
Bedienden
2008
4,15%
5,79%
3,28%
2009
4,30%
5,85%
3,46%
2010
4,54%
6,42%
3,53%
2011
4,73%
6,74%
3,67%
2012
4,77%
6,74%
3,71%
2013
4,81%
6,58%
3,87%
2014
5,12%
6,92%
4,23%
2015
5,41%
7,20%
4,56%
2016
5,52%
7,33%
4,66%
2017
5,54%
7,41%
4,65%
2018
5,81%
7,85%
4,83%
2015
2016
2017
2018
Bedienden
9
3|
Percentage ziekteverzuimers
% ziekteverzuimers < 1 maand: werknemers die minimum een dag ziekte minder dan een maand hadden in voorbije 12 maanden % ziekteverzuimers > 1 maand < 1 jaar: werknemers die minimum een dag ziekte meer dan 1 maand en minder dan 1 jaar hadden in voorbije 12 maanden % ziekteverzuimers Totaal: werknemers dat minimum een dag ziekte had in voorbije 12 maanden
Percentage ziekteverzuimers 2018 70% 60% 50% 40% 30%
63,97%
61,85%
20% 10% 12,28% 0% %verzuimers < 1 maand
% verzuimers > 1 maand < 1 jaar
% verzuimers totaal
10
3.1 |
Evolutie minder dan 1 maand
68% 66% 64% 62% 60% 58% 56% 54% 52% 2008
2009
2010
2011
2012
BelgiĂŤ
2013
2014
Arbeiders
Jaar
BelgiĂŤ
Arbeiders
Bedienden
2008
58,94%
62,98%
56,79%
2009
60,33%
62,19%
59,32%
2010
57,55%
60,67%
55,89%
2011
58,20%
61,63%
56,39%
2012
58,72%
61,60%
57,18%
2013
59,63%
61,30%
58,72%
2014
57,49%
59,80%
56,34%
2015
60,31%
63,09%
59,00%
2016
60,70%
63,77%
59,24%
2017
59,73%
63,61%
57,88%
2018
61,85%
65,91%
59,89%
2015
2016
2017
2018
Bedienden
11
3.2 |
Evolutie meer dan 1 maand, minder dan 1 jaar
20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 2008
2009
2010
2011
2012
BelgiĂŤ
2013
2014
Arbeiders
Jaar
BelgiĂŤ
Arbeiders
Bedienden
2008
8,85%
14,06%
6,07%
2009
9,05%
14,22%
6,25%
2010
9,57%
15,16%
6,60%
2011
9,89%
15,57%
6,90%
2012
10,10%
15,83%
7,03%
2013
10,05%
15,23%
7,25%
2014
10,69%
15,88%
8,09%
2015
11,23%
16,61%
8,70%
2016
11,50%
16,94%
8,92%
2017
11,69%
17,27%
9,03%
2018
12,28%
18,14%
9,45%
2015
2016
2017
2018
Bedienden
12
3.3 |
Evolutie totaal
70% 68% 66% 64% 62% 60% 58% 56% 54% 52% 2008
2009
2010
2011
2012
BelgiĂŤ
2013
2014
Arbeiders
Jaar
BelgiĂŤ
Arbeiders
Bedienden
2008
59,98%
64,63%
57,51%
2009
61,45%
64,01%
60,07%
2010
58,86%
62,78%
56,78%
2011
59,61%
63,93%
57,32%
2012
60,22%
64,05%
58,16%
2013
61,08%
63,56%
59,74%
2014
59,12%
62,32%
57,53%
2015
62,19%
65,95%
60,42%
2016
62,66%
66,69%
60,75%
2017
61,73%
66,66%
59,38%
2018
63,97%
69,12%
61,48%
2015
2016
2017
2018
Bedienden
13
4|
Bradfordfactor
De Bradfordfactor wordt als volgt berekend:
aantal ziektedagen x ziektefrequentie x ziektefrequentie.
4.1 |
Aantal ziektedagen
Gemiddelde aantal ziektedagen: Uit deze indicator kan je opmaken of de ziekteperiodes eerder van korte of van lange duur zijn. Deze gemiddelde duur wordt, net zoals de verzuimpercentages, op individueel niveau berekend. Voor een groepering van werknemers wordt dan een gemiddelde gemaakt van de individuele waarden. Berekeningswijze : aantal ziektedagen / aantal begonnen ziektes voor de betrokken periode
18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 2008
2009
2010
2011
2012 BelgiĂŤ
Jaar
2013
2014
Arbeiders
2015
2016
2017
2018
Bedienden
BelgiĂŤ
Arbeiders
Bedienden
2008
9,4
13,2
7,4
2009
9,7
13,3
7,8
2010
10,2
14,5
7,9
2011
10,6
15,1
8,2
2012
10,6
15,0
8,3
2013
10,6
14,4
8,5
2014
11,2
15,0
9,3
2015
11,9
15,9
10,0
2016
12,2
16,2
10,3
2017
12,1
16,3
10,1
2018
12,6
17,0
10,5
14
4.2 |
Ziektefrequentie
Ziektefrequentie: Elke aaneengesloten ziekteperiode met op de eerste dag ervan een looncode die bij het begin van een ziekte kan voorkomen, wordt als 1 frequentie geteld; het gaat hier over gewaarborgd weekloon ziekte arbeiders of gewaarborgd maandloon ziekte bedienden Wanneer in de betrokken periode enkel ziektedagen aanwezig zijn die niet bij het begin van een ziekte kunnen voorkomen, dan wordt de frequentie niet verhoogd (er is een ziekte maar het begin ervan ligt in een vorige periode).
1,6 1,5 1,4 1,3 1,2 1,1 1,0 2008
2009
2010
2011
2012
BelgiĂŤ
2013
2014
Arbeiders
2015
2016
2017
2018
Bedienden
Jaar
BelgiĂŤ
Arbeiders
Bedienden
2008
1,2
1,3
1,2
2009
1,3
1,3
1,2
2010
1,2
1,3
1,2
2011
1,2
1,3
1,2
2012
1,3
1,3
1,2
2013
1,3
1,3
1,3
2014
1,2
1,3
1,2
2015
1,3
1,4
1,3
2016
1,3
1,4
1,3
2017
1,3
1,4
1,2
2018
1,4
1,5
1,3
15
4.3 |
Bradford
150 140 130 120 110 100 90 80 70 60 2008
2009
2010
2011
2012
BelgiĂŤ
2013 Arbeiders
2014
2015
2016
2017
2018
Bedienden
Jaar
BelgiĂŤ
Arbeiders
Bedienden
2008
94,31
104,49
88,82
2009
97,03
100,53
95,13
2010
96,44
106,31
91,17
2011
97,64
109,13
91,59
2012
97,92
110,80
90,99
2013
100,83
108,16
96,87
2014
99,76
106,54
96,36
2015
107,28
118,58
101,98
2016
110,98
125,92
103,90
2017
107,12
127,29
97,53
2018
118,08
144,82
105,19
16
5|
Percentage ziekteverzuim 2018 per leeftijdscategorie Ziekteverzuim per leeftijdscategorie
6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% < 25 jaar 25 - 29 jaar
30 - 34 jaar
35 - 39 jaar
< maand
40 - 44 jaar
45 - 49 jaar
50 - 54 jaar
55 - 59 jaar
>= 60 jaar
> 1 maand < 1 jaar
< maand
> 1 maand < 1 jaar
< 25 jaar
2,97%
1,29%
25 - 29 jaar
2,72%
1,64%
30 - 34 jaar
2,88%
2,18%
35 - 39 jaar
2,85%
2,63%
40 - 44 jaar
2,76%
3,07%
45 - 49 jaar
2,69%
3,34%
50 - 54 jaar
2,73%
3,99%
55 - 59 jaar
2,84%
4,91%
>= 60 jaar
2,59%
5,07%
17
6|
Percentage ziekteverzuim 2018 per organisatiegrootte
Ziekteverzuim per organisatiegrootte 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% < 20 wkns
20 - 49 wkns
50 - 99 wkns < maand
100 - 249 wkns 250 - 499 wkns 500 - 999 wkns >= 1000 wkns > 1 maand < 1 jaar
< maand
> 1 maand < 1 jaar
< 20 wkns
1,99%
2,12%
20 - 49 wkns
2,41%
2,37%
50 - 99 wkns
2,67%
2,86%
100 - 249 wkns
2,89%
3,05%
250 - 499 wkns
2,95%
3,15%
500 - 999 wkns
2,91%
3,14%
>= 1000 wkns
3,19%
3,78%
18
7|
Stel dat je de oorzaken van het verzuim kent én het kan voorspellen?
“Elke werkgever moet volop gebruikmaken van de gegevens die ze ter beschikking heeft. Predictieve analyse kan jullie echt wel helpen om het verzuimbeleid te bepalen, op te volgen en waar nodig bij te sturen. De data zijn voorhanden, de technologie om daar slimme dingen mee te doen bestaat. Het is een kwestie van ze te gebruiken.”
Op zoek naar een sparringpartner om aan de slag te gaan met uw data? Ga naar onze SD Worx website http://www.sdworx.be/Analytics Via Contacteer ons via de button ‘Stel uw vraag’ of mail naar Analytics@sdworx.com U kunt spoedig een antwoord van ons verwachten op al uw vragen.
© SD Worx 2019 De intellectuele eigendomsrechten op dit rapport horen toe aan SD Worx en zijn auteursrechtelijk beschermd. Het kopiëren, aanpassen of wijzigen van geheel of van een deel van het rapport, onder welke vorm en op welke wijze dan ook, zonder de uitdrukkelijke toelating van SD Worx is verboden. Inbreuken zullen burgerlijk en strafrechtelijk vervolgd worden. SD Worx geeft aan de lezer de toelating om de geraadpleegde gegevens te kopiëren, af te drukken en aan te wenden op voorwaarde dat deze gegevens louter voor informatieve doeleinden van de lezer worden aangewend, en met uitsluiting van elke vereenvoudiging, distributie, commercialisatie of exploitatie onder derden. SD Worx respecteert de privacy in overeenstemming met de bepalingen van de Wet van 8 december 1992 op de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer. De bepalingen van deze disclaimer worden beheerst door het Belgische recht. De rechtbanken van Antwerpen zijn bevoegd.
19