PROMOÇÃO POR SISTEMÁTICA ANUAL
PROMOÇÃO – ANO BASE 2015
Critérios Objetivos
Critério Subjetivo
Pontuação Extra
Pontuação Final
40 pontos
20 pontos
10 pontos
70 pontos
Impactam no 2º Delta
PROMOÇÃO – ANO BASE 2015
Critérios Objetivos
PCMSO Frequência ao Trabalho Horas de Capacitação
Critério Subjetivo
Avaliação subjetiva
Pontuação Extra
Iniciativas de auto desenvolvimento
Critérios Objetivos
Soma de até 40 pontos, nos seguintes critérios:
Realização e o registro do ASO devem ser efetuados dentro do prazo legal estabelecido. PCMSO Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho ou Mudança de Função
0 a 15 pontos
PCMSO
Quantidade de dias efetivamente trabalhados em 2015, deduzidos os afastamentos que impactam
0 ou 5 pontos
Horas de Capacitação
Quantidade de horas (30h) de capacitação a distância de ações educacionais da Universidade CAIXA, de iniciativa CAIXA ou da unidade; rodas de diálogo do projeto “Equipe que Aprende”.
0 a 20 pontos
Frequência ao Trabalho
TOTAL
40 pontos
Critério Subjetivo
Avaliação Subjetiva de até 20 pontos, nos seguintes critérios:
Tem iniciativa Contribui para a solução de problemas no ambiente de trabalho Coopera com os colegas da equipe Contribui para os objetivos da CAIXA Tem bom relacionamento no ambiente de trabalho
VANTAGENS: • Traz o foco da avaliação para a equipe de trabalho e não a unidade, possibilitando que mais pessoa sejam reconhecidas pelos seus pares; • Estudos mostraram que o reconhecimento da equipe tem mais efeito sobre as dimensões de sentido e significado do trabalho. • Trata-se de forma mais simples e objetivo podendo trazer mais significado para os empregados.
Critério Subjetivo
Formato da Avaliação Subjetiva:
Cada empregado poderá indicar um número de empregados da sua equipe (20% da LAP da unidade) limitado a no mínimo 2 e no máximo 8 empregados, que atendem aos critérios de avaliação. Os pontos são distribuídos em função do percentual de indicações recebidas pelos empregados, conforme tabela a seguir: • • • • • • • • • • •
Maior ou igual a 20% 20 pontos 19 > 20% de indicações 19 pontos 18 > 19% de indicações 18 pontos 17 > 18% de indicações 17 pontos 16 > 17% de indicações 16 pontos 15 > 16% de indicações 15 pontos 14 > 15% de indicações 14 pontos 13 > 14% de indicações 13 pontos 12 > 13% de indicações 12 pontos 11 > 12% de indicações 11 pontos 10 > 11% de indicações 10 pontos
• • • • • • • • • •
9 > 10% de indicações 9 pontos 8 > 9% de indicações 8 pontos 7 > 8% de indicações 7 pontos 6 > 7% de indicações 6 pontos 5 > 6% de indicações 5 ponto 4 > 5% de indicações 4 pontos 3 > 4% de indicações 3 pontos 2 > 3% de indicações 2 pontos 0 > 2% de indicações 1 ponto Nenhuma Indicações 0
Pontuação Extra
Critérios de Pontuação Extra – 0 a 10 pontos:
Corresponde à quantidade de cursos a distância realizadas em 2015 e concluídas até 31/12/2015; 2 pontos por cada curso realizado no período.
Critérios de Desempate: O maior número de indicações na avaliação subjetiva A maior pontuação no critério Inciativas de Auto Desenvolvimento (pontuação extra) A maior pontuação no critério Horas de Capacitação A maior pontuação no critério Frequência ao Trabalho Maior tempo de efetivo Exercício na Caixa Maior idade