Básica
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bancária Publicacao do RN ´ , ~ do Sindicato dos Bancarios Ano XXXIII
Nº 25 27 de agosto a 02 de setembro de 2018
Assembleia 29/08 (quarta-feira) 19h sede do Sindicato
I
TODOS À GREVE!
nfelizmente a Contraf CUT, mais uma vez, está tentando dar um golpe na categoria quando, sem sequer ouvir sua base, propõe aceitar a oferta da Fenaban de 5%. Foram mais de 70 dias de negociação e o Comando defende que a grande conquista da Campanha foi o ‘‘recuo’’ dos patrões com relação à retirada de direitos. Mas em nenhum momento os direitos foram retirados e, desde a aprovação da Reforma Trabalhista, a categoria estava preparada para o terrorismo dos banqueiros. Não à toa os banqueiro foram grande nanciadores da Reforma e da aprovação da lei das terceirizações. Já há bancos terceirizando a gerência média. E com este acordo bienal que está sendo proposto, serão dois anos da categoria engessada sem poder lutar contra as reestruturações, descomissionamentos e sobrecarga de trabalho. A categoria está disposta a lutar. O lucro dos bancos continua crescendo na casa dos 20% ao ano, enquanto que a oferta de pouco mais de 5% não cobre a inação real que toda a população vem sentindo na pele e nos bolsos. Não é apenas o nanceiro, mas sobretudo os demais ataques. Os planos de saúde do BB e da Caixa, por exemplo, serão www.bancariosrn.com.br
sucateados para atender as resoluções 22 e 23 da CGPar e, as negociações era o caminho ideal para a luta e defesa desses direitos. Sabemos o que está em jogo. Desde a aprovação da Reforma Trabalhista e o m do imposto sindical, os pelegos da Contraf CUT e demais sindicatos que se negam a trabalhar junto a suas bases estão sem saber de onde arrumar nanciamento. Por isso, em troca de uma Campanha tranquila, sem greve e sem luta, a Fenaban está lhes entregando um desconto assistencial obrigatório de 3%. Ou seja, se antes o imposto sindical referente a um dia de trabalho signicava 3,33% do seu salário, eles encontraram uma forma de conseguir uma fonte equivalente. Mas não vamos aceitar ser vendidos por 3%. A categoria quer e merece mais. Por isso convocamos a categoria a lotar a assembleia desta terça-feira, 28, às 19h, no auditório do Sindicato dos Bancários (av. Deodoro, 419,Petrópolis) para darmos um recado à Contraf CUT e à Fenaban:
A C O R D O REBAIXADO: NÃO VAMOS ACEITAR!
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02 27 de agosto a 02 de setembro de 2018
VEJA A ÍNTEGRA DA PROPOSTA DA FENABAN
A
proposta nal prevê um reajuste de 5% (1,18% sobre uma inação do INPC projetada em 3,78%) para salários e demais verbas, e garantia de manutenção de todos os direitos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) válida para todos os empregados de bancos públicos e privados em todo o Brasil. • Volta a PLR integral para bancárias em licença-maternidade e afastados por doença ou acidente; • Garante o parcelamento do adiantamento de férias em três vezes, a pedido do empregado; • Mantém todos os direito da CCT ao hipersuciente (quem ganha mais de R$ 11.291,60); • Mantém o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS
por 120 dias (cláusula 65); • Realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre o perl da categoria para a promoção da igualdade de oportunidades; • Está mantida a proibição da divulgação de ranking individual, prevista na cláusula 37ª da CCT, conquistada pela categoria como forma de reduzir a pressão por metas; • Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais terão prazo para solicitar o pagamento; • Mantém o salário substituto (cláusula 5ª); • Cláusula do vale-transporte volta a ser a conquista da categoria de 4% de
BANCO DO BRASIL SEGUE A FENABAN Intervalo de almoço O intervalo de almoço dos funcionários com jornada de oito horas poderá ser reduzido para 30 minutos, de forma facultativa. Já para os funcionários de seis horas será mantido o modelo atual, sem registro de ponto. No caso de horas extras, o tempo mínimo de intervalo para o funcionário de jornada de seis horas, poderá ser de 30 minutos. Diferente de como acontece atualmente, no qual o funcionário é obrigado a fazer uma hora de intervalo. Banco de horas Os funcionários terão seis meses para a compensação das horas extras com folgas, sendo um dia acumulado para um dia folgado, e caso a compensação não aconteça em até seis meses, o saldo de horas será convertido em espécie e pago no mês subsequente com o devido adicional de hora extra, ou seja, uma hora e meia. PLR
Está mantido o mesmo modelo de PLR no Banco do Brasil e o pagamento do primeiro semestre, assim como nos anos anteriores, será logo após a assinatura do acordo, caso seja aprovado. Manutenção das três avaliações Garante a observação de três ciclos avaliatórios consecutivos de GDP com desempenhos insatisfatórios, para efeito de descomissionamento. Mesas temáticas
desconto sobre o salário base; • Os bancários e bancarias terão até 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do auxílio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias; •Volta a cláusula que previa adicional de insalubridade e periculosidade (cláusula 10ª); • Horário de almoço poderá ser exibilizado de 15 minutos para 30 minutos na jornada de seis horas (exceto para teleatendimento e telemarketing); • Mantém o vale-cultura (cláusula 69) conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa.
SAÚDE CAIXA PERMANECE EM RISCO Manutenção do Saúde Caixa As negociações garantiram a manutenção do Saúde Caixa e do modelo de custeio no qual os custos administrativo e scal carão sob encargo do banco. Além disso, 70% dos custos assistenciais também serão de responsabilidade da Caixa. Contudo, os empregados admitidos após 31 de agosto de 2018 não terão direito ao Saúde Caixa nos moldes atuais, o que coloca o plano em risco a longo prazo. PLR e PLR Social
O acordo mantém a mesa temática sobre Saúde e Segurança no Trabalho, e acrescenta duas novas mesas temáticas sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais e Entidades Pa t r o c i n a d a s d e B a n c o s Incorporados. A proposta também inclui um dia de luto para falecimento de padrastos e madrastas do funcionário. E o trabalhador poderá optar pelo recebimento do valetransporte em dinheiro ou em
Foi garantida a PLR social (4% do lucro líquido apurado no exercício de 2018, distribuído em valores iguais para todos os empregados. Pagamento da PLR pela regra Fenaban (90% da remuneração-base vigente em primeiro de setembro de 2018 acrescido do valor de R$ 2.355,76, limitado ao valor de R$ 12.637,50) . Antecipação de 50% do valor da PLR devida a ser paga em 20 de setembro. Pelo acordo atual, a porcentagem da antecipação é de 60%.
CEE Caixa garante manutenção da função das gestantes A negociação atual conquistou a manutenção da titularidade da função graticada das gestantes e empregadas que usufruem de licença-maternidade. Ou seja, a Caixa não pode descomissioná-las. Intervalo A Caixa voltou atrás na tentativa de reduzir para 30 minutos o intervalo de quem faz jornada de 8 horas. E aumentou o intervalo de 15 para 30 minutos para quem faz jornada de 6 horas, sendo 15 intrajornada e 15 fora da jornada. O empregado de seis horas, quando executar hora extra, terá a possibilidade de utilizar intervalos de 30 minutos nos mesmos moldes (15 intrajornada e 15 fora da jornada). Hoje o banco obriga cumprimento de uma hora de intervalo. A redação do acordo atual mantida para adicional noturno em jornada mista, VA, VR e Cesta Alimentação durante licença médica, isenção de tarifas, ausências p e r m i t i d a s
EXPEDIENTE Luta Bancária é uma publicação do Sindicato dos Bancários do RN
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