Luta Bancária 15 by Sindicato dos Bancários do RN

BANCÁRIA Nº 15

29 de junho a 5 de julho de 2015

Luta

Ano XXX

Jornal do Sindicato dos Bancários do RN

www.bancariosrn.com.br

Independente e de luta

SEJA SÓCIO

O adeus a um lutador Encontro de alguns diretores do SEEB RN com José Campelo Filho, em novembro de 2014, quando ele foi informado de que iria ser homenageado

m algumas manifestações ocorridas após a posse de Dilma, notadamente a do dia 15 de março de 2015, protestando contra a situação econômica e política do Brasil, viam-se, em alguns pontos, mensagens conclamando a volta da ditadura ou uma intervenção militar. Só mesmo a parcela conservadora, reacionária, atrasada e ignorante da burguesia é capaz de levantar uma bandeira pedindo o retorno do período mais sombrio, cruel e bárbaro que vigorou no país. Aqui no RN, durante o regime ditatorial, houve muita perseguição, prisão, repressão e tortura. Os bancários, como os demais trabalhadores preocupados com as causas sociais, também foram perseguidos, presos, reprimidos e torturados. Parte da história do Sindicato dos Bancários do RN foi perdida durante a ditadura. Documentos importantes desapareceram e até hoje lutamos para recuperar o que foi

solução de muitos problemas nacionais; esclarece que pessoalmente não necessitava daquela solução, mas sim para os outros que não possuíam condições iguais ao respondente; ... que quanto aos livros marxistas encontrados em sua casa, os tem para a sua formação cultural-ideológica." A diretoria do Sindicato dos Bancários, numa sábia decisão, resolveu dar o nome de José Campelo Filho ao nosso auditório recémconstruído. Campelo, ao tomar conhecimento, ficou emocionado por considerar uma grande honra. Comprometeu-se a comparecer ao ato de inauguração. Lamentavelmente, no último dia 13 de junho recebemos a notícia do seu falecimento. Esperamos, agora, contar com a presença de seus familiares como representantes de Campelo em nossa Entidade, pois o seu trabalho de resistência ao regime civil-militar e a sua contribuição para a história do nosso Sindicato não podem ser esquecidos.

perdido. Em 2012, o Comitê Estadual pela Verdade, Memória e Justiça do RN editou e publicou o livro Subversão no Rio Grande do Norte - Relatório Veras, no qual consta os relatórios dos inquéritos Policiais Militares instaurados pelo governador Aluízio Alves. Foi nesse livro que o nosso Sindicato tomou conhecimento da participação do bancário JOSÉ CAMPELO FILHO na luta em defesa da dignidade humana. Campelo era presidente do SEEB-RN durante a intervenção militar em nosso Sindicato e também sofreu com as humilhações, tortura e repressão do regime. Felizmente, sobreviveu, mas viveu "com as marcas da lembrança de um tempo que a história grita por nunca mais". Transcrevemos parte de uma das respostas do depoimento de Campelo aos seus inquiridores: "... que é materialista-dialético, que verificou no regime socialista as possibilidades de

Leia os destaques desta edição Condenado

Imagens

Opinião

Justiça

BB pagará multa por assédio moral coletivo.

Veja galeria de fotos e entenda o sucesso do Arraiá 2015.

Crônica sobre o Programa de Aposentadoria da Caixa.

Concursados garantem direito a serem convocados.

pág. 6

pág. 7

pág. 3

págs. 4 e 5

Opinião

Editorial

A raposa e o bode

Sai na frente!

Sindicato dos Bancários do RN está preparando participação no 10º Encontro da Frente Nacional de Oposição Bancária (FNOB) que ocorre nos dias 4 e 5 de julho, em Recife. Se reunindo há pelo menos quatro anos, o grupo formado pelos sindicatos do RN, MA e Bauru e grupos de Oposição de diversos estados têm mantido a linha independente e se colocado como alternativa às traições da CONTRAF/CUT. Nesse momento, em especial, em que vivemos uma crise econômica consequente da política do governo federal de endividamento da classe trabalhadora, temos que ser fortes e coesos na hora de partir para o enfrentamento. Sabemos que o governo pagou no último ano mais de R$ 1

Charge

trilhão da dívida pública. Além desse grandioso aporte, os bancos, sejam públicos ou privados, continuam batendo recordes de lucratividade. Junte-se a isso a intenção do Governo em realizar um ‘‘ajuste econômico’’ que só atinge a classe trabalhadora. Esse é o início da Campanha Salarial dos Bancários 2015. É lá que poderemos discutir alternativas reais e nacionais para o enfrentamento. Além de termos que avançar no quesito campanha salarial de forma a exigir que os banqueiros repartam o lucro com quem realmente trabalha. Precisamos dar uma resposta ao governo e ao Congresso que atacam com retiradas de direitos trabalhistas e avanço da terceirização. Esse é o momento de sair da discussão para a prática.

ma raposa caíra num poço. Não havia como s a i r. F o i q u a n d o apareceu um bode sedento. Ao ver a raposa, perguntoulhe se a água era boa. Diante de tanta sorte, a raposa começou a elogiar a água: não havia mais saborosa. E convidou o bode a descer também. Sem pensar duas vezes e só pensando em saciar sua sede, o bode desceu. Depois de beber à vontade, era hora de voltar à superfície: "como fazer?", perguntou o bode à raposa. -Eu sei - disse ela -, de uma boa saída, desde que tenhas vontade de nos tirar desse aperto: põe os teus pés da frente contra a parece e ergue os teus chifres; aí eu dou um pulo e saio. Uma vez lá fora, eu te puxo. O bode fez o que ela disse. Com a ajuda das pernas, das costas e dos chifres do bode, ela conseguiu, dando alguns pulos, voltar à boca do poço e, assim que se viu salva, foi embora. Como o bode a repreendesse por não ter cumprido o acordo, a raposa lhe disse: -Ah, meu caro, se tivesses tanta presença de espírito quanto pelos no queixo, não terias descido sem saber como irias sair. É preciso antever o final em tudo o que se faz. Fonte: Fábulas de Esopo (2013), Coleção L&PM POCKET, vol. 68.

Bancos

Banco do Brasil é condenado por assédio moral coletivo

Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a agravo do Banco do Brasil contra condenação por danos morais coletivos imposta pelo Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (DF/TO) por vários casos de assédio observados dentro da instituição. O valor da indenização é de R$ 600 mil, que irá para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). "Uma empresa de grande porte tem que manter o controle de seus funcionários, principalmente dos que exercem cargos diretivos", enfatizou o ministro Lelio Bentes, presidente da Turma. Ação civil pública Após receber denúncia sobre o comportamento abusivo de uma gerente do banco em Brasília, o Ministério Público do Tr a b a l h o ( M P T ) a b r i u p r o c e s s o d e investigação que culminou numa ação civil pública, visando coibir a prática de assédio moral pelos gestores. Na ação, o MPT sustentou que o problema era sistêmico e alcançava unidades espalhadas pelo país, e que o banco não estaria adotando providências eficazes para combatê-lo, como sanções e medidas disciplinares contra os assediadores. O MPT relatou diversos procedimentos investigatórios de assédio moral e reclamações trabalhistas contra o banco que confirmavam condutas como retaliação a grevistas, descomissionamento como forma de punição pelo ajuizamento de ação judicial, isolamento de empregado portador de HIV e interferência na licençamaternidade da empregada dias após o parto, entre outras. "Questão delicada’’ Em sua defesa, o Banco do Brasil argumentou que não é omisso na apuração e no desestímulo da prática de assédio moral em seu quadro funcional, e que esses seriam casos isolados e pontuais, não justificando uma condenação por dano moral coletivo. A gerente responsável desde 2004 pelo recebimento das denúncias no Distrito Federal relatou que considerava "uma questão delicada e complicada dizer que os fatos que lhe são relatados são assédio moral". Na sua avaliação, o problema seria falha de comunicação entre chefes e subordinados. Segundo ela, "existem gerentes que cobram o trabalho de uma maneira mais dura, assim como existem funcionários que são mais frágeis que outros". A gerente afirmou que, em conversas com representantes do sindicato da categoria, chegou a questionar se esses funcionários "pensam que estão em Pasárgada". "Enfim, existem regras na CLT a serem cumpridas", afirmou. Ela também informou que nunca concluiu pela existência de qualquer caso de assédio em relação às denúncias que recebeu. Condenação A juíza da 7ª Vara do Trabalho de Brasília condenou o BB a constituir comissão para receber denúncias, integrada por

representantes dos trabalhadores, eleitos por estes com a participação do sindicato. "Como a pessoa que recebe as denúncias nunca conclui pela possibilidade de haver assédio moral, ela também nunca as apura", enfatizou a magistrada. A sentença reconhece os esforços do banco para prestigiar a dignidade da pessoa humana, mas afirma que "ficou cabalmente comprovado na audiência de instrução que as políticas institucionais adotadas não estão surtindo efeito, por melhor que seja a intenção". O pedido de indenização por dano moral coletivo, porém, foi julgado improcedente. Segundo a sentença, considerando-se o universo de 90 mil empregados do BB, a prática do assédio não era generalizada a ponto de caracterizar dano à coletividade. Em recurso ao TRT da 10ª Região, o MPT listou oito processos trabalhistas, de diversas regiões, contra o BB, em que se considerou comprovado o assédio moral. O Regional, considerando que as medidas adotadas pelo banco não foram eficazes, e constatando a omissão deste em adotar as medidas repressivas, impôs a condenação de R$ 600 mil. TST No agravo de instrumento pelo qual pretendia trazer o caso à discussão do TST, o BB reiterou já ter adotado diversas medidas de contenção de conduta ilícita e criado uma comissão (Comitê de Ética) para esse fim por meio de acordo coletivo. Assim, a decisão do TST violaria o artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição, que privilegia a negociação coletiva. O ministro Hugo Scheuermann, porém, afastou a alegação. "Não se trata de deixar de reconhecer os ajustes coletivos", afirmou. "O TRT entendeu que o comitê instituído pelo banco não teria a mesma finalidade da comissão de ética prevista na condenação". Quanto ao valor da indenização, o ministro considerou-o adequado. No julgamento do agravo, os ministros ressaltaram casos como o de um gerente do Espirito Santo que disse aos subordinados que possuía uma espingarda, que "não errava um tiro" e que "estava com vontade de matar uma pessoa", e o de uma funcionária de 22 anos que passou a ir trabalhar acompanhada da mãe após sofrer assédio sexual de seu superior. "Como não correspondeu ao assediador, a funcionária chegou a ser dispensada e, depois, reintegrada, sofrendo grandes abalos a sua saúde", comentou o ministro Hugo Scheuermann. "O assédio moral nas empresas está muito disseminado em razão da falta de controle da condução de pessoas que estão em posição hierárquica superior e que, não sendo cobradas, acabam violando o direito de terceiros", afirmou o ministro Lelio Bentes. Fonte: Ascom - TRT/21ª Região

Prática é recorrente no RN

o Rio Grande do Norte a prática de assédio moral no BB não é diferente. Tivemos dois casos contra o mesmo gestor Juraci Albuquerque, em 2007 e 2011. Os funcionários Agamenon Fagundes Soares e Márcio Soares Leite foram indenizados pelos danos causados pelo assédio moral. Infelizmente, para o banco isso não foi suficiente, pois ao invés de punir o funcionário, lhe concedeu uma promoção a superintendente regional em PE. Em 2014 também tivemos o caso de Henrique Eduardo Lobo de Carvalho Lima que foi boicotado em sua agência para justificar um descomissionamento. A prática foi comprovada e o Banco já foi condenado em 2ª instância, cabendo ainda recurso. Temos ainda o caso mais geral do superintendente Sérgio Cordeiro que foi alvo de denúncia ao Ministério Público do Trabalho. Não podemos aceitar que para justificar a busca desenfreada pelo lucro, o Banco passe por cima dos trabalhadores. A prática de assédio moral é uma constante que deve ser combatida e denunciada. A multa aplicada ao Banco ainda é pouco frente aos vários casos de comprometimento da saúde dos empregados.

Festa

Nesta noite de festança / todos ca

noite de 26 de junho foi marcada pelo Arraiá Junino na Área de Lazer do Sindicato dos Bancários do RN. A festa contou com a animação dos bancários associados, funcionários do SEEB-RN e seus familiares. Foram servidas gratuitamente comidas típicas, como bolos, milho, tapioca e canjica, e a música ficou por conta do trio de sanfoneiro Cadillac, com sucessos do forró pé de serra, e da banda Cinzeiro de Motel, que fechou a noite com chave de ouro.

Festa

em na dança /alegrando o coração.

Edital O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, por sua Coordenadora-Geral, no uso de suas atribuições estatutárias, convoca todos os associados, para comparecerem a Assembleia Geral Extraordinária, que será realizada no dia 30/06/15, às 18h em primeira convocação e às 18h30min, em segunda convocação, na sede do Sindicato dos Bancários RN, situado na Av. Deodoro, 419, Petrópolis - Natal, para a seguinte matéria da ordem do dia: Eleger delegados(as) para o 10º Encontro Nacional da Frente Nacional de Oposição Bancária - FNOB, que será realizado no dia 04 de julho de 2015, na cidade de Recife (PE). Natal-RN, 26 junho de 2015. Marta Turra Coordenadora-Geral

Na luta

Opinião

Aos que vão e aos que ficam Por Aline Gurgel

ia nove de junho terminou o prazo de adesão ao PAA da Caixa (Plano de Apoio à Aposentadoria) e nos últimos dias nós vivenciamos muitas despedidas de colegas que resolveram se aposentar. A gente sabe que a aposentadoria é um momento importante na vida e torcemos pra que nossos colegas recémaposentados sejam muito felizes lá fora, mas não deixa de ser uma separação dolorosa não contar mais com essas pessoas no nosso cotidiano. Fica a cadeira vazia e uma saudade que não tarda em chegar. Enxugadas as lágrimas, feito os votos de boa sorte, seguimos com a vida pra levar e qual é o nosso desgosto ao saber que os colegas que aderiram ao PAA não serão substituídos na mesma medida. O trabalho que era

desempenhado pelos que saíram agora vai ser “dividido” entre os que ficaram e as vagas abertas nesse processo serão remanejadas para lugares “que estão precisando mais”. Vale ressaltar que muitos desses colegas que vão receber a carga extra de trabalho já estão sobrecarregados e tem muito concursado esperando pra ser contratado pela Caixa. Os colegas que já estão nesse barco e estavam almejando uma promoção também estão muito decepcionados. Como se a Caixa fosse muito pobrezinha... Como se não bastassem os bilhões em lucros que este banco arranca do nosso couro todos os anos! É urgente que os empregados da Caixa ofereçam resistência a essa ofensiva da empresa, que está se aproveitando desse momento de partidas para

afiar o chicote contra nós. É importante nos reunirmos para planejar uma estratégia de autodefesa, discutida e acordada por nós e que todos os empregados se solidarizem com aqueles que estão sendo sobrecarregados. Vamos oferecer uma prazo (curto – só pra não dizer que não somos diplomáticos) para que as vagas em aberto devido a saída dos colegas no PAA sejam preenchidas na mesma proporção e na mesma lotação de trabalho. É por nós não oferecermos resistência que os patrões acreditam que a gente sempre pode se sacrificar mais e mais. Não vamos entrar no conformismo de que “é ruim no começo, mas depois acostuma”. Devemos exigir a substituição dos colegas ou o trabalho não será feito.

BB lança Plano de Aposentadoria Incentivada

Banco do Brasil anunciou no último dia 15 para funcionalismo e movimento sindical, sem qualquer negociação prévia, o Programa de Aposentadoria Incentivada (PAI)/Programa de Demissão Voluntária (PDV) 2015. O público-alvo do programa é de 18 mil funcionários que estejam aposentados pela previdência oficial (INSS) ou tinham condições de se aposentar em 19/05/2015. Também fazem parte do público-alvo funcionários com mais de 50 anos de idade e 15 anos de empresa, também em 19/05/2015, inclusos os oriundos de bancos incorporados. O programa irá atingir 7.100 trabalhadores e pagará indenizações que variam de 5 a 7,24 salários. Nenhum Sindicato de Bancários foi ouvido no processo, ou seja, o programa é unilateral, não sendo, portanto, objeto de acordo. O programa apresentado é híbrido. Para a maioria do público-alvo, trata-se de um incentivo à aposentadoria pela Previ, Economus, Fusesc, PrevBEP ou INSS. E para

uma pequena parte, que não está associada à previdência complementar e não possui os requisitos necessários para se aposentar pelo INSS, é um plano de demissão voluntária (PDV). O prazo existente entre a apresentação do plano e o início das inscrições é curto em virtude da complexidade que envolve a situação. Trata-se de uma decisão que afetará de forma significativa a vida do trabalhador. O curto prazo, combinado com o número limitado de vagas e com o critério de escolha por ordem de inscrição, configura uma situação de pressão. Vale ressaltar que a adesão ao PAI/PDV não configura renúncia de direitos trabalhistas. Dessa forma, o bancário continua com o direito de ingressar com ação individual ou de ser representado por uma ação coletiva do Sindicato. O público-alvo do plano é dividido em cinco segmentos. Grupo 1 - Funcionários com no mínimo 30 anos (mulher) e 35 anos (homem) de contribuição ao INSS e

mínimo de 30 anos de filiação a planos de previdência complementar. Grupo 2 - Funcionários com no mínimo 30 anos de previdência complementar, mínimo de 50 anos de idade e menos de 35 anos de contribuição ao INSS. Grupo 3 - Funcionários com no mínimo 15 anos de empresa, mínimo de 50 anos de idade, com menos de 30 anos de previdência complementar e menos de 30 anos de INSS. Grupo 4 - Funcionários com mais de 30 (mulher)/35(homem) anos de contribuição para o INSS e sem plano de previdência complementar. Grupo 5 - Funcionários com no mínimo 15 anos de BB e 50 de idade, sem plano de previdência complementar e sem tempo de contribuição para aposentadoria pelo INSS (30/35 anos). O bancário não deve tomar a decisão sem antes avaliar todos os cenários envolvidos nessa situação. Qualquer pressão para adesão ao programa deve ser denunciada ao Sindicato.

Bancos

Concursados garantem na Justiça direito a serem convocados

Justiça do Trabalho proferiu mais uma sentença favorável aos concursados do Banco do Brasil. Dessa fez, a Juíza Janaína Vasco Fernandes, da 6ª Vara do Trabalho de Natal, julgou procedente a Ação que nove concursados ingressaram na Justiça contra o Banco e determinou a imediata convocação dos requerentes. Conforme o Edital, o concurso, realizado em 13/01/2013, destinava-se à formação de reserva

Edital O S I N D I C AT O D O S E M P R E G A D O S E M E S TA B E L E C I M E N TO S BANCÁRIOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, por sua Coordenadora Geral, no uso de suas atribuições estatutárias, convoca todos os associados, para comparecerem a Assembleia Geral Extraordinária, que será realizada no dia 02/07/15, às 18h em primeira convocação e às 18h30min, em segunda convocação, na sede do Sindicato dos Bancários RN, situado na Av. Deodoro 419, Petrópolis - Natal, para a seguinte matéria da ordem do dia: Discutir o art 384º da CLT (intervalo de 15 minutos para da mulher) Natal-RN, 29 junho de 2015. Marta Turra Coordenadora Geral

para provimento de vagas no cargo de escriturário. A homologação do resultado se deu em 16/4/2013 e tinha validade até 16/4/2015. Ocorre que os aprovados não foram nomeados tendo em vista a contratação, pelo Banco, de empresa terceirizada para a execução de funções similares, ou mesmo idênticas, às dos escriturários, com a agravante de ter aberto novo concurso. A D r a . J a n a í n a Va s c o determinou a imediata contratação d o s r e c l a m a n t e s ,

independentemente do trânsito em julgado da Ação. Mais uma vez este Sindicato aplaude a iniciativa dos aprovados e vê esse ato como um manifesto de cidadania, principalmente por saber que o Banco necessita de novos empregados, reforçado agora com um programa de aposentadoria incentivada que prevê a saída de 7.100 bancários. Estamos atentos ao desenrolar do processo e prontos para denunciar o Banco caso haja descumprimento da sentença.

Obras na Caixa de Macau estão paradas

os problemas na agência da Caixa Econômica de Macau continuam. Apesar de um pequeno avanço nas obras que finalizaram com a climatização do prédio, a obra foi paralisada há uma semana. Os funcionários da agência reclamam dos problemas na parte elétrica, no forro da unidade e da sujeira causada pela obra. O Sindicato dos Bancários defende que, em casos como este de Macau, em que os reparos na agência são urgentes e necessários, seja alugado um local próximo para que os trabalhadores executem suas funções. Não é possível trabalhar e atender bem um cliente em condições insalubres.

Falta de funcionários prejudica atendimento em Macaíba

Sindicato dos Bancários do RN vem recebendo diversas denúncias de clientes da agência do Bradesco de Macaíba que reclamam da falta de funcionários no local para atendêlos. Muitos funcionários demitidos e outros transferidos e, em alguns dias, a agência chega a funcionar com apenas duas pessoas. Para a demanda da cidade, é extremamente pouco. O Bradesco foi, em maio, pelo segundo mês seguido, o banco com maior índice de reclamações de clientes, segundo o Banco Central. O índice leva em conta reclamações consideradas procedentes em relação ao número de clientes. No caso do Bradesco, o índice foi de 15,64, bem acima dos 11,9 do mês anterior. A maior parte dos casos no Bradesco, 676 de 1.185, diz respeito à restrição do banco para portabilidade de operações de crédito consignado por recusa injustificada. No RN, pelo que podemos verificar, a ausência de funcionários para atendimento e a recusa no recebimento de boletos de outros bancos seriam os principais motivos de reclamação entre os clientes do Bradesco.

TRINCHEIRA

l a g Le

6 coisas que você tem de saber sobre direitos trabalhistas comum que se tenha alguma noção sobre o Direito do Trabalho. Como se portar na empresa, o que é justa causa, o que tem direito a receber na rescisão. Mas o assunto é muito amplo. Existem questões que podem afetar diretamente sua relação de trabalho, e nem todo mundo conhece. Então, nossos advogados da equipe Trabalhista se reuniram e traçaram seis coisas que você tem de saber sobre Direito do Trabalho. 1. Auxílio Doença Comum vs Auxílio Doença Acidentário O auxílio doença comum é destinado ao trabalhador já portador de doença, que não tenha relação com a atividade exercida. O auxílio doença acidentário é pago ao empregado quando ele sofre doença ocupacional ou acidente de trabalho. Atenção: No caso do auxílio doença acidentário, quando o trabalhador retorna às suas atividades, ele possui estabilidade provisória de 12 meses.

2. Adicional Noturno O adicional noturno é de 20% sobre a hora diurna e só é válido para empregados que trabalham no período de 22h às 5h. Aqueles empregados que continuam trabalhando após as 5h também devem ser pagas com o adicional noturno. 3. Faltas e férias Muita gente se pergunta se as faltas podem ser descontadas nas férias. E a resposta é: sim. Já sabemos que o trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias a cada 12 meses de contrato, a não ser que falte ao serviço injustificadamente mais de 5 vezes ao ano. Nesse caso, o empregador pode reduzir o período de férias proporcionalmente, como prevê o artigo 30 da CLT. 4. Insalubridade e periculosidade Outra dúvida frequente é se é possível receber o adicional de insalubridade e de periculosidade ao mesmo tempo. A resposta é: não. Pode ser que o empregado se encontre em um ambiente de trabalho que ao mesmo o exponha a riscos de saúde e de vida. No entanto, a Justiça do Trabalho entende somente ser devido um dos dois adicionais, e aquele que seja mais vantajoso ao trabalhador, que, no caso, é o de periculosidade. 5. Liberdade na empresa E o período em que eu estiver com estabilidade dentro de uma empresa me autoriza a ter total liberdade? Não. A estabilidade se dá somente contra a dispensa arbitrária pelo empregador. Então, se o empregado praticar algo que ocasione a sua rescisão por justa causa, como indisciplina ou negligência com as suas atividades, ele poderá ser dispensado de acordo com o artigo 482 da CLT. 6. Descontos de salário Em caso de prejuízo causados pelo empregado, pode o empregador livremente descontar o seu salário? Não. Conforme o art. 462, § 1º, da CLT, o empregador só poderá proceder dessa forma se o empregado tiver agido com dolo, ou seja, com a intenção de causar o prejuízo, ou se houver previsão em convenção coletiva nesse sentido. Fonte: JusBrasil

Pegadinhas

da língua portuguesa

A EXPENSAS DE Por João Bezerra de Castro

O substantivo feminino plural expensas significa despesas, custos, contas, gastos. Exemplo: .“O homem prudente limita suas expensas pelo seu rendimento.” (Sacconi) A palavra expensas é mais usada na locução prepositiva a expensas de, equivalente a à custa de, por conta de, com as despesas pagas por. Exemplos: .Diogo perdeu o emprego e passou a viver a expensas do sogro. .“O posto policial foi instalado a expensas da Companhia.” (C. Drummond) .Muitos pais vivem a expensas dos filhos. .Políticos corruptos fazem farras a expensas dos contribuintes. Observações: 1. O Dicionário Houaiss registra o emprego do substantivo expensas apenas na locução a expensas de. 2. Há gramáticos e dicionaristas que não admitem a forma variante às expensas de. Pouco tempo atrás só se admitia a construção com a preposição a (e não às) na língua culta. Porém, o uso se impôs e alguns dicionários passaram a registrar as duas formas. 3. A preposição a que abre a locução a expensas de não aceita o acento grave, porque é inadmissível o acento grave no a antes de palavra no plural. O acento é obrigatório quando a locução for iniciada por as: às expensas de. Seguem outros exemplos de locuções iniciadas pela preposição a: A bandeiras despregadas: significa sem limite, com toda a expansão. Rir a bandeiras despregadas (=desfraldadas): dar gargalhadas ruidosas e prolongadas; rir muito, sem se conter. Significa também: abertamente; às claras; indisfarçadamente. Admite a variante às bandeiras despregadas: Emílio passeou pela cidade com a amante às bandeiras despregadas. A despeito de: significa apesar de, não obstante; em que pese a: “A despeito de ser ainda criança, ele não se intimidou”. Como se trata da preposição a antes de um substantivo masculino, não se emprega o acento grave (à). Admite também a preposição inicial em: em despeito de. A instâncias de: significa com pedidos insistentes de; a pedidos teimosos de: A instâncias da mãe, Pedro foi estudar em Lisboa. A mãos-cheias: essa locução adverbial significa em grande quantidade, em abundância; prodigamente. Também se diz às mãos-cheias, a mancheias: Em todas as cidades existem bandidos a mãos-cheias. A olhos vistos: locução invariável. Significa visivelmente, com toda a evidência; a passos largos; com muita rapidez; rapidamente: A miséria cresce a olhos vistos. A pique de: significa a ponto de; em risco de; prestes a; quase; na iminência de: O assédio era tão intenso que a bancária estava a pique de cometer uma loucura. Conselho Editorial Beatriz Oliveira Marcos Tinôco

Independente e de luta

Luta Bancária é uma publicação do Sindicato dos Bancários do RN SEDE/NATAL: Av. Deodoro da Fonseca, 419 - Petrópolis - Natal (RN) - CEP: 59020-025 FONES: (84) 3213-0394 | 3213-4514 | 3213-3020 | 3213-2831 // FAX: (84) 3213-5256

Edição Ana Paula Costa (1235 JP/RN)

Estagiária Juliana Cortês

@bancariosrn Sindicato dos Bancários do RN

Impressão Unigráfica Tiragem 4 mil exemplares

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