Zimowe BHP kierowcy W myśl naszej misji – bezpieczeństwo przede wszystkim – przygotowaliśmy krótkie zasady zimowego BHP dla kierowców. 1. Wymień opony. Opony z letnich na zimowe należy zastąpić, gdy temperatura z całej doby wynosi +7°. 2. Zmień płyny. Letni płyn do spryskiwaczy, czy płyn chłodniczy mogą po prostu zamarznąć, a konsekwencje tego stanu rzeczy mogą być tragiczne w skutkach. 3. Zadbaj o widoczność. Specjaliści motoryzacyjni zalecają, by przed zimą wymienić również wycieraczki. Zużyta guma zamiast ścierać brud – rozmazuje go po szybie. 4. Pamiętaj o dywanikach. Szmaciane łatwiej chłoną wilgoć, co w następstwie powoduje dłuższe i mocniejsze parowanie szyb. 5. Sprawdź akumulator i pamiętaj o przewodach. Jeśli masz już zasłużony akumulator, to najlepiej go wymień, a jeśli jesteś odważny – zaopatrz się w przewody rozruchowe (no i linkę holowniczą). 6. Przygotuj przydatne akcesoria do odśnieżania auta. Za jazdę autem pod czapą śniegu i z lodem na szybie może grozić mandat oraz punkty karne. 7. Otrzep buty. Śnieg z butów przerodzi się w wilgoć na dywanikach, która spowoduje nadmierne parowanie szyb. 8. Zdejmij kurtkę. Pasy bezpieczeństwa, zapięte na puchową kurtkę lub gruby płaszcz mogą nie zadziałać poprawnie – muszą być jak najbliżej ciała. 9. Dbaj o bezpieczeństwo na drodze. Zawsze należy pamiętać o zachowaniu bezpiecznej odległości od innych pojazdów, a także o przepisowej prędkości.
#30latSEKA
seka.pl
Zmiany w Kodeksie pracy W styczniu 2019 roku wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Jednym z nich będzie m.in. sposób wypłaty wynagrodzeń. Podstawową formą stanie się przelew na konto pracownika, a nie jak było dotychczas – przekazanie pieniędzy bezpośrednio do rąk własnych. Zasada obowiązująca obecnie w Kodeksie pracy stanowi, że wynagrodzenie wypłacane jest do rąk własnych pracownika. Przekazanie wypłaty w inny sposób, np. na rachunek bankowy, jest dopuszczalne wyjątkowo, jeżeli jest taki zapis w układzie zbiorowym pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. I choć statystycznie większość pracowników otrzymuje przelewy na konta bankowe, to do tej pory nie zostało to uregulowane w prawie. Od początku 2019 r. ma się to zmienić. Podstawową formą stanie się wpłata na konto bankowe pracownika. Do 21 stycznia pracodawcy muszą poinformować swoich pracowników o obowiązku podania rachunku. Znowelizowane przepisy zakładają więc, że pracownik będzie miał trzy możliwości otrzymania wynagrodzenia:
wypłata na konto bankowe – podstawowa, wypłata na podstawowy rachunek bankowy – jest to darmowe konto, za które banki nie pobierają opłat – ani za uruchomienie konta, ani za jego prowadzenie. wypłata do rąk własnych – jest to możliwe wyłącznie na podstawie specjalnego wniosku (w formie pisemnej lub elektronicznej), który pracownik powinien złożyć u pracodawcy w ciągu 7 dni od otrzymania informacji o zmianach.
#30latSEKA
seka.pl
Opłata emisyjna już od stycznia 2019 r. Z dniem 1 stycznia 2019 r. zacznie obowiązywać opłata emisyjna, która została wprowadzona przez rząd w ustawie z dnia 6 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy o biokomponentach i biopaliwach ciekłych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1356). Opłacie tej będą podlegać wprowadzane na rynek krajowy paliwa silnikowe. Paliwami silnikowymi podlegającymi opłacie emisyjnej są:
benzyny silnikowe o kodach CN 2710 1145, CN 2710 1149; oleje napędowe o kodzie CN 2710 1941
Obowiązek zapłaty opłaty emisyjnej ciąży na:
producencie paliw silnikowych, importerze paliw silnikowych, podmiocie dokonującym nabycia wewnątrz wspólnotowego w rozumieniu przepisów o podatku akcyzowym paliw silnikowych, innym podmiocie podlegającym na podstawie przepisów o podatku akcyzowym obowiązkowi podatkowemu w zakresie podatku akcyzowego od paliw silnikowych.
Stawka opłaty emisyjnej wynosi dla:
benzyn silnikowych – 80 zł za 1000 litrów, olejów napędowych – 80 zł za 1000 litrów.
#30latSEKA
seka.pl
BHP: praca z monitorem ekranowym Stanowisko pracy z monitorem ekranowym powinno być tak zaprojektowane, by spełniało minimalne wymagania bhp i ergonomii, a jego wyposażenie i sposób rozmieszczenia poszczególnych elementów nie powodowały nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego pracownika i jego wzroku, ani nie były źródłem zagrożeń. Pracownik powinien mieć zapewnioną dostateczną przestrzeń pracy, a podstawowe narzędzia i materiały muszą znajdować się w zasięgu jego ręki. W pomieszczeniu stanowisko powinno być tak usytuowane, aby dostęp do niego był swobodny. Odległości między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0,6 m, a między pracownikiem a tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 0,8 m. Nie powinno też być ustawione pod oprawami oświetleniowymi, a linia obserwacji ekranu powinna być równoległa do linii okien. Wymagana odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna mieścić się w zakresie 400-750 mm, a konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym regulację wysokości ustawienia monitora i klawiatury. Ponadto, stół/biurko powinno mieć wystarczającą powierzchnię na dodatkowe elementy wyposażenia stanowiska, a krzesło musi być obrotowe oraz posiadać regulację wysokości płyty siedziska i oparcia, regulację pochylenia oparcia i podłokietniki. Warto pamiętać, że pracując z klawiaturą łokcie trzymamy na podłokietnikach, a NIE na blacie stołu/biurka!
#30latSEKA
seka.pl
Oświetlenie na stanowisku pracy – informacje ogólne Ważnym elementem stanowiska pracy jest oświetlenie. To ono znacząco wpływa na bezpieczne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych, a także daje komfort dla pracy wzrokowej. Pracodawca, w myśl przepisów bhp, jest obowiązany zapewnić oświetlenie zgodne z polskimi normami. Oświetlenie jest fizycznym czynnikiem środowiska pracy, występującym na każdym stanowisku pracy i zaliczanym do czynników uciążliwych. Wynika to z faktu, że niewłaściwe oświetlenie prowadzi do nadmiernego zmęczenia narządu wzroku, spadku wydajności pracy oraz może powodować pogłębienie wad wzroku. §26 Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. (t.j. Dz. U. 2003 Nr 169 poz. 1650 ze zm.) stanowi, iż oświetlenie dzienne na poszczególnych stanowiskach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokładności oraz powinno spełniać wymagania określone w Polskiej Normie. Ponadto, niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami. W myśl powyższych paragrafów oświetlenie zainstalowane w pomieszczeniach powinno spełniać wymagania zawarte w normie oświetleniowej PN-EN 12464-1:2004: Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach.
#30latSEKA
seka.pl
Zasady postępowania podczas wystąpienia pożaru Każdy, kto zauważy pożar obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić osoby znajdujące się w strefie zagrożenia oraz jednostkę ochrony przeciwpożarowej albo Policję pod jednym z bezpłatnych numerów telefonów: 998 lub 112. W czasie wystąpienia pożaru należy wykonać poniższe czynności: podjąć działania w celu likwidacji pożaru: niezwłocznie zaalarmować, przy użyciu wszystkich dostępnych środków, osoby będące w strefie zagrożenia oraz wezwać straż pożarną, odłączyć spod napięcia urządzenia elektryczne, wyłączyć instalacje wentylacyjne, transportowe i grzewcze, zamknąć główny zawór gazu, przystąpić niezwłocznie, przy użyciu miejscowych środków gaśniczych, do gaszenia pożaru i nieść pomoc osobom zagrożonym, jeżeli będzie taka konieczność – przystąpić do ewakuacji ludzi i mienia, w razie zadymienia przemieszczać się trzymając głowę na wysokości ok. 1 m (ochrona przed dymem i ciepłem), podczas ewakuacji nie używać wind. Wszystkie działania należy wykonać w taki sposób, aby nie doszło do powstania paniki, która może być przyczyną niepotrzebnych i tragicznych w skutkach wypadków w trakcie prowadzenia działań ratowniczo-gaśniczych.
#30latSEKA
seka.pl
Bezpieczna praca przy obsłudze żurawi W listopadzie br. zostało podpisane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących. Większość przepisów zacznie obowiązywać trzy miesiące od dnia ogłoszenia dokumentu, czyli pod koniec lutego 2019 r. Nowe przepisy mają zapewnić operatorom żurawi bezpieczne warunki pracy. Rozporządzenie ma zapewnić operatorom żurawi bezpieczne warunki pracy, które uwzględniają specyfikę wykonywanego przez nich zawodu. Dokument daje podstawę prawną do kontroli przestrzegania przepisów dotyczących warunków pracy tych osób. Najważniejsze przepisy:
Czynności operatora żurawia nie mogą być wykonywane dłużej niż 8 godzin na dobę; Niedopuszczalne jest obsługiwanie żurawia, jeżeli temperatura w kabinie żurawia jest niższa niż 18C albo wyższa niż 28C; Kabina żurawia powinna być wyposażona m.in. w urządzenia: komunikacyjne, umożliwiające operatorowi łączność z sygnalistą; umożliwiające odczytanie wartości temperatury w kabinie oraz prędkości wiatru na wysokości wysięgnika żurawia; Niedopuszczalne jest wykonywanie tych samych czynności jednocześnie przez operatora, sygnalistę lub hakowego; Zakaz obsługiwania żurawia przy prędkości wiatru powyżej 10 m/s przy transportowaniu ładunków wielkowymiarowych.
#30latSEKA
seka.pl
Smog a obowiązki pracodawcy w zakresie bhp Światowa Organizacja Zdrowia uznaje smog za jeden z najważniejszych czynników ryzyka zdrowotnego na świecie. Najbardziej narażonymi na to ryzyko są pracownicy, świadczący pracę na wolnej przestrzeni, a pracodawca, w świetle przepisów, ma obowiązek chronić zdrowie i ich życie. Art. 207 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że „pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki”. Oznacza to, że w tym konkretnym przypadku pracodawca dokonując oceny ryzyka zawodowego, powinien uwzględnić wszystkie zagrożenia, jakie mogą wystąpić na danym stanowisku pracy, w tym też możliwość wystąpienia zjawiska smogu. W przepisach nie znajdziemy jednak regulacji dotyczących działań, jakie pracodawca powinien podjąć, by zminimalizować zagrożenia związane z pogarszającą się jakością powietrza. W tym przypadku należy stosować ogólne przepisy bhp, w myśl których należałoby wstrzymać pracę wykonywaną na otwartej przestrzeni (oczywiście z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Nie jest to jednak obligatoryjne, a smog nie może być utożsamiany z bezpośrednim zagrożeniem dla zdrowia i życia. Dlatego najskuteczniejszym i najbardziej rozsądnym działaniem, w celu zminimalizowania działań szkodliwych czynników, będzie zaopatrzenie swoich pracowników w półmaski ochronne, które ograniczą przedostawanie się pyłów do dróg oddechowych.
#30latSEKA
seka.pl
Chodnik, który pochłania smog W Warszawie na ul. Towarowej w pobliżu Ronda Daszyńskiego powstał pierwszy odcinek chodnika ze specjalnych płyt, które pochłaniają smog. Badania przeprowadzone w tym miejscu wskazują, że stężenie szkodliwych substancji obniżyło się o niemal 30 proc. „Zjadający” smog chodnik zbudowała firma Skanska we współpracy z Zarządem dróg miejskich w Warszawie oraz partnerami naukowymi. Pierwsze płyty zostały zamontowane na odcinku o powierzchni 350 m kw. Badania i obserwacje przeprowadzone w tym miejscu są optymistyczne, wskazują, że stężenie szkodliwych substancji obniżyło się o niemal 30%. Znaczna poprawa powietrza została zaobserwowana również na wysokości 50 cm od podłoża, co jest szczególnie istotne dla zdrowia małych dzieci. Dlatego też planowana jest budowa kolejnych 6 tys. mkw. chodników z wykorzystaniem tej technologii. Jak podaje ZDM, płyty chodnikowe są wykonane w technologii TX Active. Jest to beton z domieszką tlenku tytanu, który dzięki promieniom słonecznym wykorzystuje zjawisko fotokatalizy. Na jego powierzchni dochodzi do redukcji szkodliwych substancji (w szczególności dwutlenku azotu), które w dalszym procesie rozkładają się na nieszkodliwe związki (podobne do stosowanych przy nawożeniu roślin) i wraz z wodą deszczową odpływają do gleby. Dodatkowym atutem samego betonu są jego właściwości samooczyszczenia się.
#30latSEKA
seka.pl
Bhp w magazynach wysokiego składowania Praca w magazynach wysokiego składowania wiąże się z ryzykiem wystąpienia niebezpiecznych sytuacji oraz poważnych wypadków. Dlatego też przestrzeganie przepisów bhp oraz dbanie o konieczne wyposażenie miejsca pracy jest priorytetem pracodawcy. Powierzchnia w tego typu magazynach powinna być wykonana z lekkich, ale trwałych materiałów, wyposażona w specjalistyczne rampy, fronty przeładunkowe i place manewrowe. W budynkach powinny być zastosowane najnowocześniejsze rozwiązania techniczne. Pracodawca powinien przestrzegać poniższych zasad bhp:
Szkolenia bhp. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy obowiązany jest odbyć wstępne szkolenie bhp, następnie regularnie – okresowe szkolenie bhp. Osoby zatrudnione w magazynie powinny znać zagrożenia wynikające z warunków pracy i bezwzględnie przestrzegać zasad bhp. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Wszystkie stanowiska pracy muszą być odpowiednio przygotowane, a narzędzia i pojazdy sprawne i regularnie serwisowane. Osoby, które pracują w magazynach przechowujących niebezpieczne substancje, powinny mieć zapewnione adekwatne środki ochrony indywidualnej oraz wymagane przerwy w pracy. Maszyny i urządzenia powinny posiadać odpowiednie certyfikaty. Pracownicy powinni mieć odpowiednie kwalifikacje i odbyte szkolenia potwierdzone zaświadczeniami. W innym przypadku, za zatrudnianie osób niewykwalifikowanych i nieprzeszkolonych grozi kara.
#30latSEKA
seka.pl