Przyjazne środowisko pracy

Różnorodność odgrywa ważną rolę w naszej organizacji! w 6,5 proc. polskiego zespołu firmy to obcokrajowcy pochodzący z 49 różnych krajów w 71 proc. wszystkich pracowników AstraZeneca w Polsce to kobiety, które stanowią aż 57 proc. jej kadr kierowniczych oraz większość zarządu. Są to wartości znacznie przekraczające średnią w Polsce. AstraZeneca na różne sposoby kształtuje kulturę włączania, skupioną wokół idei #Diversity i #Inclusion, budując w naszej organizacji wspaniałe miejsce pracy #GreatPlaceToWork. Utrzymujemy stały komitet ds. różnorodności i inkluzywności, który obejmuje przedstawicieli nie tylko wszystkich działów, ale i wszystkich szczebli organizacji oraz grupę AZ Pride, zajmującą się wyzwaniami dla społeczności LGBTQ+. Ponadto, w ramach filozofii Speak Up każda osoba zatrudniona w organizacji jest zachęcana do swobodnej wypowiedzi na istotny dla niej temat. W trudnym czasie pandemii Covid-19 zapewnienie wsparcia i komfortu pracownikom stało się jednym z priorytetów AstraZeneca. Zorganizowaliśmy wewnętrzną kampanię pod hasłem Odkryj Swoją Wewnętrzną Siłę, w tym konsultacje z dietetykami, terapeutami i fizjoterapeutami oraz webinary (m.in. na temat zarządzania stresem, zdrowego snu, odporności psychicznej czy wzorców odpoczywania), a także zajęcia praktyczne (relaksacja, joga, trening uważności czy ergonomia pracy). Inicjatywa została wyróżniona nagrodą „The best of Wellbeing 2020” przez Wellbeing Institute. Wysiłki firmy zostały docenione i na początku 2021 r. Top Employers Institute, niezależny ośrodek monitorowania warunków pracy, wyróżnił AstraZeneca tytułami Top Employer Polska oraz Top Employer Europe.

Chronimy środowisko

Naszą flagową inicjatywą w zakresie ochrony środowiska jest program Ambition Zero Carbon, w ramach którego zobowiązaliśmy się do 2025 r. zredukować do zera swój ślad węglowy, a do 2030 r. osiągnąć ujemny ślad węglowy w całym łańcuchu wartości. Aby pomóc w spełnieniu tego celu posadziliśmy już ponad 13 000 drzew w Polsce. Prowadzimy kampanie edukacyjne wśród swoich pracowników, zwiększające świadomość zrównoważonego rozwoju oraz rolę zielonej energii. Co więcej, już 83 proc. użytkowanych przez nas aut to pojazdy hybrydowe, hybrydowe typu plug-in i elektryczne, a do końca 2021 r. planowane jest podniesienie tego wskaźnika do 100 proc. Od sierpnia 2020 r. siedziba AstraZeneca korzysta z certyfikowanej energii pochodzącej wyłącznie ze źródeł odnawialnych, jakimi są farmy wiatrowe.

Praca w AstraZeneca

Czy jesteś gotowy, aby zmieniać życie pacjentów na lepsze i osiągnąć innowacyjne cele? Przesuwać granice badań naukowych na nowy poziom poprzez poszukiwanie innowacyjnych metod leczenia? Niezależnie od tego, czy jesteś naukowcem, specjalistą ds. łańcucha dostaw czy ekspertem ds. sprzedaży czy finansów, kiedy dołączasz do AstraZeneca, bierzesz na siebie możliwość opracowania leków zmieniających życie, które wpływają na miliony ludzi każdego dnia. Kształtuj z nami swoją karierę i podejmij wyzwanie zmieniające branżę biofarmaceutyczną. Odkryj swój potencjał dzięki nowym pomysłom, uczeniu się przez całe życie i zespołowi, który pomoże Ci się rozwijać. Dołącz do nas. Dołącz do AstraZeneca!

careers.astrazeneca.com

MAPA WYDARZEŃ 2022

Q1 #AZWebinars

– otwarte spotkania online dla studentów i absolwentów wszystkich kierunków studiów, podczas których opowiadamy o tym, kim jesteśmy, czym się zajmujemy i dlaczego uwielbiamy swoją pracę! Więcej szczegółów wkrótce:

https://www. astrazeneca.pl/ kariera.html

• Jobicon – targi pracy • Spotkaj Swojego

Pracodawcę - wydarzenie na Politechnice

Warszawskiej, kierowane do studentów kierunków life-science.

Q2

Q2–Q3

Warsaw Site Internship Program Początek programu stażowego w AstraZeneca dla studentów i absolwentów wszystkich kierunków studiów. O programie:

https://www. astrazeneca. pl/staz.html

Q4

Absolvent Talent Days – targi pracy