Nie pal mostów

Czyli: właściwe pożegnanie

Odpowiednie pożegnanie w dotychczasowej firmie i utrzymywanie dobrych kontaktów może przydać się w dalszej karierze.

Może nie jesteś jeszcze na etapie, gdy po telefonie od headhuntera zastanawiasz się, jak skończyć współpracę ze swoim pracodawcą. Ale za to pewnie czekają Cię częste zmiany miejsca pracy. To normalne – cały czas szukasz czegoś odpowiedniego, a w dodatku staże i praktyki są często krótkoterminowe. Tym bardziej warto wiedzieć, jak odpowiednio pożegnać się w dotychczasowej pracy.

DECYZJA

Zakończenie pracy w danej organizacji, podobnie jak pierwsze dni, może wywoływać emocje. – Ważne, aby każda ze stron w tym procesie czuła się komfortowo, niezależnie od tego, czy inicjatywa jest po stronie pracodawcy, czy też pracownika – mówi Agnieszka Tarko z biura Hays Poland w Poznaniu. Jeśli to Ty rezygnujesz, pamiętaj, że jako pierwszy zawsze powinien dowiedzieć się o tym Twój bezpośredni przełożony, a dopiero potem współpracownicy. Jeśli zaś zdarzy się, że to pracodawca zdecyduje o końcu Waszej współpracy, warto, by to przełożony czy osoba z działu HR powiadomiła o tym Twój zespół, by uciąć niepotrzebne plotki. Nie powinieneś się załamywać ani wylewać żalów, tylko z klasą podziękować za wspólny czas, nabyte umiejętności i znajomości, a potem spokojnie zastanowić się nad swoim dalszym rozwojem. Być może właśnie ktoś zrobił Ci przysługę i znajdziesz dużo bardziej pasujące do Ciebie zajęcie.

EXIT INTERVIEW

W niektórych firmach prowadzone są tzw. exit interviews, czyli specjalnie zaaranżowane rozmowy pomiędzy odchodzącym z firmy pracownikiem a jego menadżerem lub przedstawicielem działu HR. – Odchodząc z pracy, warto zrobić to w dobrej atmosferze, nie paląc za sobą mostów, w czym pomaga rozmowa na zakończenie w postaci exit interview – mówi Agnieszka Jędrejek z ManpowerGroup. Swego rodzaju exit interviews często towarzyszą także zakończeniu stażu i są okazją do jego podsumowania oraz wskazania mocnych i słabych stron stażysty. Jeśli więc usłyszysz o jakichś swoich cechach do poprawy, w żadnym wypadku się nie obrażaj, lecz uznaj, że uzyskałeś dobrą radę. Jeśli usłyszysz OSTATNIE DNI o swoich cechach, które wymagają Niezależnie od tego, czy Twój okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, miesiąc czy poprawy, uznaj, tydzień, również na ostatnim etapie współpraże uzyskałeś cy powinieneś się starać i zadbać o odpowied nią jakość tego, co po sobie pozostawisz. Zapew dobrą radę! ne inny członek zespołu będzie przejmował Twoje zadania, warto więc zadbać o dobre wrażenie. Ostatnie dni powinny być też rzeczywiście dniami pracy. – Pełna koncentracja aż do ostatniego dnia w firmie przynosi szacunek kolegów, ale też sprawia, że odchodzący pracownik jest dobrze pamiętany – zauważa Agnieszka Tarko. Warto też przyjść, podziękować, może wysłać pożegnalnego maila do współpracowników i zostawić im kontakt do siebie, np. z prywatnym adresem mailowym czy numerem telefonu. Także mały poczęstunek w postaci cukierków czy własnoręcznie przygotowanego ciasta, nawet, jeśli byłeś w firmie tylko na stażu, to nie przesada.

DOBRE RELACJE

Chociaż zajęcie się obowiązkami w nowej pracy na pewno wymaga wiele zaangażowania, nie zapominaj o utrzymywaniu kontaktów z dawnymi współpracownikami i przełożonymi. Nie musisz przecież wychodzić z nimi co tydzień na kawę, ale utrzymywanie wirtualnej znajomości w serwisach społecznościowych z pewnością nie zaszkodzi. Największą rolę spełnia zwłaszcza LinkedIn, gdzie Twój przełożony czy koledzy z zespołu mogą napisać rekomendację lub wyróżnić Twoje umiejętności, co świetnie uwiarygodni Twoje CV. Współpracownicy z dawnej firmy w gronie znajomych także budują Twój profesjonalny wizerunek. Dodatkowo, jeśli planujesz pozostać w tej samej branży, pamiętaj, że świat profesjonalistów bywa bardzo mały. Po pierwsze, rekruterzy mogą się znać i pytać nawzajem o opinie o kandydatach. Po drugie, możesz się znaleźć z dawnym współpracownikiem ponownie w jednej firmie. Kto wie, może jeszcze wrócisz do dawnego pracodawcy, tylko na inne stanowisko? Jeśli terminowo skończysz staż i pracodawca nie zaproponował Ci stałej pracy, nadal może się zdarzyć, że w razie wolnego wakatu odezwie się do swojego dawnego pracowitego stażysty. Szanse na taki powrót są spore zarówno w małych firmach, gdzie wszyscy się znają, jak i w korporacjach, które mają obszerne bazy danych o swoich dawnych stażystach i pracownikach.