Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe SUMÁRIO Carreira – Revista Exame, 10/06/2014, 06h00 _____________________________________ 2 Primeira impressão dos funcionários é a que fica, diz estudo ________________________________________ 2
Cidade – Jornal Primeira Página, 09/06/2014, 16h48min _____________________________ 2 Flor de Maio recebe projeto de tombamento pelo Estado __________________________________________ 2
Ciência – Inovação Tecnológica, 10/06/2014 ______________________________________ 2 Via Láctea tem 100 milhões de planetas habitáveis ________________________________________________ 2
Ciência – A Folha de São Paulo, 10/06/2014, 02h17min _____________________________ 2 Cientistas tentam controlar células do cérebro pela luz ____________________________________________ 2
Economia – O Estado de São Paulo, 09/06/2014 ___________________________________ 2 Índice de bem-estar é lançado na versão em português ____________________________________________ 2
Empreendedorismo – Revista Exame, 09/06/2014, 11h50min _________________________ 2 2 exemplos de empreendedoras brasileiras de sucesso ____________________________________________ 2
Qualidade – Revista Exame, 09/06/2014, 19h22min ________________________________ 3 SENAI – Portal FIESP, 10/06/2014, 18h21min _____________________________________ 3 Alunos do Sesi-SP em Itapetininga conquistam segundo lugar em torneio internacional de robótica _________ 3
SENAI – Portal FIESP, 10/06/2014______________________________________________ 3 Tecnologia – O Estado de São Paulo, 09/06/2014, 13h11min _________________________ 3 Nissan lança segundo veículo elétrico e expande tecnologia de emissão zero ___________________________ 3
Tecnologia – A Folha de São Paulo, 10/06/2014, 08h00 _____________________________ 3 Vídeo: Saiba como funciona a moeda virtual Bitcoin _______________________________________________ 3
Especial 1: Carreira – Valor Econômico, 10/06/2014, 09h32min _______________________ 4 Chefes preferem funcionários que escolhem entrar mais cedo no trabalho _____________________________ 4 1 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Carreira – Revista Exame, 10/06/2014, 06h00 Primeira impressão dos funcionários é a que fica, diz estudo Segundo análise da consultoria Arquitetura Humana, impacto causado na seleção e nas primeiras horas de contrato estimula pessoas a permanecerem em uma empresa...
Cidade – Jornal Primeira Página, 09/06/2014, 16h48min Flor de Maio recebe projeto de tombamento pelo Estado Na reunião do Conselho de Defesa do Patrimônio Histórico, Arqueológico, Artístico e Turístico (Condephaat) foi aprovada, por unanimidade, a abertura de estudo de tombamento de três clubes negros do Estado de São Paulo. A decisão inclui colocar como patrimônio histórico o clube Grêmio Recreativo Familiar Flor de Maio de São Carlos. O clube foi fundado em São Carlos em 1928...
Ciência – Inovação Tecnológica, 10/06/2014 Via Láctea tem 100 milhões de planetas habitáveis Os astrônomos já haviam calculado que devem existir 17 bilhões de exoplanetas similares à Terra na Via Láctea. Agora, eles estimaram que nossa galáxia deve abrigar pelo menos 100 milhões de exoplanetas habitáveis, capazes de sustentar "vida complexa"...
Ciência – A Folha de São Paulo, 10/06/2014, 02h17min Cientistas tentam controlar células do cérebro pela luz A optogenética é uma técnica que permite aos cientistas ligar e desligar as células do cérebro com uma combinação de manipulação genética e pulsos luminosos, numa atividade que vai além da observação. As ferramentas da optogenética estão permitindo aos cientistas encontrar e controlar neurônios que, por exemplo, regulam um tipo de agressão em moscas-das-frutas. A esperança é que essa ferramenta revele mecanismos do funcionamento cerebral do inseto que tenham equivalentes no cérebro humano...
Economia – O Estado de São Paulo, 09/06/2014 Índice de bem-estar é lançado na versão em português PIB, que mede riqueza, não é um bom parâmetro para medir qualidade de vida, dizem economistas; lançamento do índice da OCDE contou com a presença de Pelé e do ministro Aldo Rebelo...
Empreendedorismo – Revista Exame, 09/06/2014, 11h50min 2 exemplos de empreendedoras brasileiras de sucesso O número de mulheres empreendedoras no Brasil cresceu 21% nos últimos dez anos, segundo dados do Sebrae... 2 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Qualidade – Revista Exame, 09/06/2014, 19h22min As empresas que prezam pelo bem-estar e não pela exaustão Algumas empresas já começam a ter culturas saudáveis, melhorando a saúde e o bem-estar dos funcionários, reduzindo custos com saúde e aumentando o engajamento...
SENAI – Portal FIESP, 10/06/2014 Alunos do Sesi-SP em Itapetininga conquistam segundo lugar em torneio internacional de robótica Estudantes ainda conquistaram o primeiro lugar no quesito Desafio do Robô e o segundo lugar em Desempenho do Robô. Outras cinco equipes do SESI-SP disputaram torneios de robótica no Canadá e na Espanha...
SENAI – Portal FIESP, 10/06/2014 SENAI escolhe Luciano Huck como embaixador da Olimpíada do Conhecimento 2014 Apresentador vai ajudar a divulgar importância da educação profissional para jovens brasileiros. Competição acontece entre 3 e 6 de setembro, em Belo Horizonte...
Tecnologia – O Estado de São Paulo, 09/06/2014, 13h11min Nissan lança segundo veículo elétrico e expande tecnologia de emissão zero A montadora japonesa Nissan disse que está lançando seu segundo veículo totalmente elétrico neste mês, persistindo com a tecnologia apesar da aceitação mercado menor do que o esperado desde que lançou seu primeiro carro elétrico há mais de 3 anos....
Tecnologia – A Folha de São Paulo, 10/06/2014, 08h00 Vídeo: Saiba como funciona a moeda virtual Bitcoin O Bitcoin é uma moeda virtual gerada em ambiente eletrônico e que, por enquanto, não encontra transferência de valores em outras divisas, afirma Márcio Chaves, especialista em direito digital...
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Especial 1: Carreira – Valor Econômico, 10/06/2014, 09h32min Chefes preferem funcionários que escolhem entrar mais cedo no trabalho Por Edson Valente SÃO PAULO - Em um novo estudo sobre políticas de trabalho flexível, pesquisadores da Foster School of Business, da Universidade de Washington, descobriram que as pessoas que escolhem trabalhar mais cedo são percebidas como melhores empregados por seus chefes do que aquelas que preferem entrar mais tarde. Atualmente, uma boa parte dos negócios americanos oferece algum tipo de horário de trabalho não tradicional, como semanas reduzidas ou horários flexíveis, política que permite aos funcionários começar e terminar o dia de trabalho em horários variados. Esses modelos têm se mostrado populares entre empregados e companhias. Horários flexíveis facilitam o convívio com a família e com os amigos e se adaptam melhor ao estilo de trabalho de cada um. Pesquisas também mostram que práticas de flexibilidade em geral levam a aumento de produtividade, maior satisfação no trabalho e diminuição nas intenções de buscar outro emprego. Ainda assim, uma questão paira sobre essa tendência: os empregados que obtêm vantagens com políticas de trabalho flexível também incorrem em desvantagens para a carreira? Os autores do estudo, o doutorando Kai Chi (Sam) Yam e os professores de gestão Ryan Fehr e Christopher Barnes, configuraram três experimentos para testar as percepções dos gestores em relação ao uso de horário flexível. O primeiro determinou que, em média, as pessoas fazem uma associação natural implícita — ou seja, não consciente — maior entre os conceitos de “manhã” e “dedicação” do que entre os conceitos de “noite” e “dedicação”. Um estudo de campo explorou o impacto dessa inclinação em ambientes de trabalho e em avaliações produzidas por supervisores reais. Mesmo com o controle das horas trabalhadas, empregados que começavam a trabalhar mais cedo foram avaliados por seus supervisores como mais meticulosos e dedicados, e consequentemente receberam avaliações de desempenho melhores.
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Um experimento final simulado confirmou a tendência. Participantes fazendo o papel de supervisor foram chamados a avaliar empregados fictícios cujos desempenhos eram idênticos — a única diferença era o horário de trabalho. Os supostos gerentes consideraram os empregados que trabalhavam das 7h às 15h mais dedicados e com melhores resultados que os que tinham expediente das 11h às 19h. Essas conclusões indicam que alguns empregados têm experimentado redução em suas avaliações de desempenho que nada tem a ver com a performance de fato. Isso poderia culminar em menos aumentos e promoções. O coautor do estudo Kai Chi (Sam) Yam sugere que líderes seniores deveriam educar os supervisores para conscientizá-los da tendência de estereotipar os “corujas noturnas” como menos produtivos que os “pássaros madrugadores”. Ele adiciona ainda que as empresas deveriam implementar práticas de avaliação baseadas em critérios objetivos que não permitam preconceitos implícitos — como o favorecimento da manhã — para incrementar suas conclusões. E quanto aos empregados devotos da flexibilização de horário? Yam reconhece que os trabalhadores se sairiam melhor se deslocassem sua rotina adaptável para as primeiras horas do dia. Porém, mais que se submeter à percepção favorável sobre os madrugadores, ele propõe que os empregados fomentem uma discussão dos horários de trabalho com seus supervisores com o intuito de deixar claro que a hora em que se começa a trabalhar é algo secundário. “De uma forma ou de outra, os líderes das equipes devem aceitar que as pessoas que usam a flexibilidade de horário para começar seu dia mais tarde não necessariamente são mais preguiçosas que os colegas madrugadores”, diz Yam. “Do contrário, as políticas de horário flexível que satisfazem tanto empregados como empregadores serão vistas como becos sem saída nas carreiras e evitadas.” © 2000 – 2014. Todos os direitos reservados ao Valor Econômico S.A. . Verifique nossos Termos de Uso em http://www.valor.com.br/termos-de-uso. Este material não pode ser publicado, reescrito, redistribuído ou transmitido por broadcast sem autorização do Valor Econômico.
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