Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe SUMÁRIO Economia – Jornal Primeira Página, 07/05/14, 20h24min ____________________________ 2 Prefeitura busca ampliar receitas para manter equilíbrio nas finanças _________________________________ 2
Economia – A Folha de São Paulo, 08/05/2014, 02h00 ______________________________ 2 Editorial: Indústria estagnada _________________________________________________________________ 2
Educação – Revista Exame, 08/05/2014, 10h43min ________________________________ 2 Brasil é 3º pior em ranking de educação, aponta Economist _________________________________________ 2
Educação – Revista Exame, 08/05/2014, 06h00 ___________________________________ 2 Como o brasileiro planeja e investe na educação dos filhos _________________________________________ 2
Educação – Universia, 08/05/2014 ______________________________________________ 2 Veja como proporcionar um aprendizado sincronizado _____________________________________________ 2
Educação – Universia, 08/05/2014 ______________________________________________ 2 5 passos para você se tornar um professor melhor ________________________________________________ 2
Emprego – A Folha de São Paulo, 08/05/2014, 10h46min ____________________________ 3 Conheça os termos mais usados em anúncios de emprego no Brasil __________________________________ 3
Inovação – Portal FIESP, 07/05/2014, 15h44min ___________________________________ 3 Faltam projetos para o Brasil, diz fundador da Totvs no Acelera Startup _______________________________ 3
Qualidade de vida – Revista Exame, 06/05/2014, 14h17min __________________________ 3 SENAI – Portal da Indústria, 08/05/2014 _________________________________________ 3 Tecnologia – A Folha de São Paulo, 08/05/2014, 02h00 _____________________________ 3 Simulação digital recria evolução do cosmo com detalhes sem precedentes ____________________________ 3
Especial 1: Carreira – Valor Econômico, 08/05/2014 05h00 ___________________________ 4 Bônus altos fazem empresas reverem prêmio de curto prazo ________________________________________ 4 1 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Faculdade de Tecnologia e Escola SENAI “Antônio Adolpho Lobbe”
Endereço: Rua Cândido Padim, 25-Vila Prado CEP 13574-320-São Carlos/SP Tel.: (16) 2106-8700 http://saocarlos.sp.senai.br/ http://www.facebook.com/senaisaocarlos
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Economia – Jornal Primeira Página, 07/05/14, 20h24min Prefeitura busca ampliar receitas para manter equilíbrio nas finanças O prefeito Paulo Altomani (PSDB) comentou, na tarde desta terça-feira, o reajuste concedido aos servidores públicos municipais...
Economia – A Folha de São Paulo, 08/05/2014, 02h00 Editorial: Indústria estagnada A divulgação pelo IBGE da produção industrial de março era aguardada com especial interesse. Seus resultados incorporariam pela primeira vez uma nova metodologia, com mais produtos e locais de coleta de dados...
Educação – Revista Exame, 08/05/2014, 10h43min Brasil é 3º pior em ranking de educação, aponta Economist País aparece na 38º posição entre 40 países analisados, ficando na frente apenas de México e Indonésia...
Educação – Revista Exame, 08/05/2014, 06h00 Como o brasileiro planeja e investe na educação dos filhos Para 79% dos brasileiros, a educação dos filhos é o melhor investimento que se pode fazer, maior percentual do mundo...
Educação – Universia, 08/05/2014 Veja como proporcionar um aprendizado sincronizado Sabia que é possível desenvolver táticas para que todos os estudantes aprendam simultaneamente? Entenda como conseguir isso com as suas aulas...
Educação – Universia, 08/05/2014 5 passos para você se tornar um professor melhor Quer desenvolver a sua habilidade como professor e se tornar um profissional melhor? Confira 5 passos para você ser um educador exemplar...
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Emprego – A Folha de São Paulo, 08/05/2014, 10h46min Conheça os termos mais usados em anúncios de emprego no Brasil Palavras-chave relacionadas à qualificação e à experiência aparecem em mais de 85% dos anúncios de emprego no Brasil, enquanto termos relacionados a características pessoais surgem em apenas 15% deles...
Inovação – Portal FIESP, 07/05/2014, 15h44min Faltam projetos para o Brasil, diz fundador da Totvs no Acelera Startup Em evento na Fiesp, especialistas debatem importância de fatores como inovação, liderança e tecnologia na criação de novos e lucrativos negócios...
Qualidade de vida – Revista Exame, 06/05/2014, 14h17min As 10 cidades mais preparadas para o futuro - e as 10 menos Estudo listou as cidades mais "resistentes" em relação ao futuro: aquelas que melhor conseguirão lidar com problemas ambientais, econômicos e humanitários...
SENAI – Portal da Indústria, 08/05/2014 Com ambiente virtual e simuladores 3D, exposição do SENAI apresenta futuro das tecnologias de aprendizagem Mostra começa no DF e passa por 24 estados até novembro. Visitantes poderão conhecer 12 inovações na área de formação profissional para a indústria...
Tecnologia – A Folha de São Paulo, 08/05/2014, 02h00 Simulação digital recria evolução do cosmo com detalhes sem precedentes Seis números predeterminados e um conjunto de equações, rodando por três meses em computador, produziram a simulação mais realista já feita da evolução do Universo...
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Especial 1: Carreira – Valor Econômico, 08/05/2014 05h00 Bônus altos fazem empresas reverem prêmio de curto prazo Por Edson Valente Em 2013, 27% das empresas que atuam no Brasil ficaram significativamente abaixo dos resultados que esperavam. Um percentual bem maior (53%) atingiu metas próximas às previstas, e 15% ultrapassaram as expectativas. Nesse cenário, espelho de um período de baixa na indústria e de aquecimento em serviços e infraestrutura, os incentivos de curto prazo (ICP) - participação nos Segundo Caio Grimaldi, do Hay Group, companhias estão distribuindo as remunerações variáveis ao longo do tempo.
lucros e resultados (PLR) e bônus - destinados aos executivos ficaram, em média, nos mesmos patamares dos de 2012. Os
números são de uma pesquisa da consultoria Hay Group realizada em março com 214 companhias, metade delas com mais de 1.500 funcionários. O que tem sido verificado em um movimento ao longo dos últimos três anos, segundo Lucimar Carvalho, gerente do Hay Group, foi a escalada até o limite no pagamento desse tipo de bônus no Brasil. "Como os valores já estão muito altos, fica difícil para as multinacionais explicá-los para as matrizes", afirma. Das companhias participantes do estudo, 44% são estrangeiras. Para 2014, os desenhos dos programas de incentivo de curto prazo devem permanecer congelados na maioria das empresas (55%). Das 36% que mencionaram mudanças, 68% afirmaram que vão alterar as metas estabelecidas para os programas. A estabilização das políticas de incentivos de curto prazo são ainda decorrentes de uma mudança estratégica na condução dos negócios. "Com uma inflação prevista de 6,5% e um cenário de menor crescimento, será um ano de lidar com ajustes e restrições", diz Caio Grimaldi, diretor do Hay Group. "As companhias estão mudando suas metas." Nesse contexto, a transferência de parte dos incentivos de curto para os de longo prazo (ILP) tem sido um meio para distribuir as remunerações variáveis ao longo do tempo. "Se o profissional teria direito a
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe 10 salários de bônus, recebe 6 em um primeiro momento e o restante em três ou cinco anos", exemplifica Lucimar. Apesar da estagnação dos incentivos de curto prazo, o Brasil foi em 2013 o segundo colocado no ranking dos percentuais desse benefício em relação ao salário base anual médio em nível executivo, de US$ 273.851 no país. O incentivo de curto prazo médio no ano passado correspondeu a 50% desse montante. Só a China apresentou uma porcentagem maior no quesito, de 69%, mas sobre um salário base anual menor, de US$ 167.242. O Brasil, então, é o que mais pagou em valor absoluto em nível de diretoria - US$ 137 mil, ante US$ 115 mil da China.
A maior aposta nos ILP surge acompanhada de uma crescente diversificação na composição da remuneração, um processo que começa a ganhar mais peso nos níveis de gerência e alta gerência. "Os valores das ações caíram e muitos executivos tiveram perdas", diz Lucimar. "Assim, eles buscam oportunidades de ganhos maiores em outras modalidades". Segundo Grimaldi, a vantagem na diversificação dos ILP é uma via de mão dupla: "Os profissionais diminuem o risco das ações e as empresas atrelam o pagamento futuro à performance." Em 2013, as "stock options" (direito de comprar ações por um valor pré-estabelecido) corresponderam a 27% dos planos de ILP, ante 22% de "restricted stocks" (quando o profissional ganha o valor total da ação e não apenas a valorização na hora de vender) e 16% de bônus diferidos (a empresa adia parte do recebimento do bônus). Uma combinação de planos foi a alternativa para 28% das companhias. Entre as estimativas para 2014, a movimentação salarial prevê uma inversão importante entre os percentuais de acordos coletivos e de aumentos individuais. Em 2012 e 2013, os primeiros foram superiores, com 7,7% e 8% ante 7% e 7,3%, respectivamente. Na projeção para este ano, os acordos, que na maioria das empresas excluem presidentes e vice-presidentes, serão superiores: 7%, contra 6% dos aumentos caso a caso. "As altas individuais se devem à meritocracia ou estão atreladas a promoções", diz Grimaldi. Os ganhos reais em 2012 e 2013 ficaram na faixa dos 1,5%, mas devem cair para 0,5% no período atual. 5 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Como estratégia de atração e de retenção de talentos, aumentos salariais acima do padrão estão descartados para 72% das organizações, enquanto 58% desconsideram a implementação ou o incremento da política de ICP e 68% não pretendem usar o bônus ou ILP. Se, no ano passado, 51% das empresas disseram ter enfrentado problemas com a retenção de profissionais - sobretudo na área de operações -, planos e ações ligados a criação, manutenção e comunicação de processos de avaliação de desempenho já foram implementados para este ano por 59% das corporações, enquanto 50% instituíram programas de desenvolvimento para lideranças. Por outro lado, atração e retenção de talentos não aparecem entre as três prioridades da área de RH em 2014, ao contrário do que aconteceu no ano passado. Agora, a grande preocupação é o E-Social, projeto que unificará o envio das informações dos empregadores sobre seus funcionários ao governo federal, seguida do desenvolvimento e da capacitação de lideranças e de diagnóstico, pesquisa e plano de ação em relação ao clima organizacional. "Saímos um pouco daquele momento tão competitivo da procura por profissionais e estamos em uma fase mais serena, de crescimento menos agudo. Aumentou a busca por eficiência, por lideranças que conseguem motivar times e por um ambiente de trabalho inspirador para o engajamento", afirma Grimaldi. De todo modo, em 67% das companhias os gastos com retenção estarão alinhados aos do ano passado, em 16% serão maiores e em apenas 6% haverá decréscimo - 11% não souberam dimensionar a variação. © 2000 – 2014. Todos os direitos reservados ao Valor Econômico S.A. . Verifique nossos Termos de Uso em http://www.valor.com.br/termos-de-uso. Este material não pode ser publicado, reescrito, redistribuído ou transmitido por broadcast sem autorização do Valor Econômico.
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