Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe SUMÁRIO Educação – A Folha de São Paulo, 26/05/2014, 02h00 ______________________________ 2 Regina Scarpa: A nova ecologia da aprendizagem ___________________________________________________2
Educação – A Folha de São Paulo, 26/05/2014, 03h34 ______________________________ 2 Dizer que ensino depende só de dinheiro é uma desculpa ____________________________________________2
Educação – Revista Exame, 26/25/2014, 10h24mim ________________________________ 2 Colégios põem rotina empresarial no currículo _____________________________________________________2
Educação – Universia, 26/05/2014 ______________________________________________ 2 Professores: conheça 30 TED Talks que você deve assistir ____________________________________________2
Indústria – Portal FIESP, 25/05/2014, 07h00 ______________________________________ 2 Dia da Indústria: veja o anúncio da Fiesp e do Ciesp nos jornais ________________________________________2
Inovação – Inovação Tecnológica, 26/05/2014 _____________________________________ 3 Calor do corpo é usado para gerar eletricidade _____________________________________________________3
Neurociência – Revista Veja, 26/05/2014, 07h57min ________________________________ 3 Tecnologia – A Folha de São Paulo, 25/05/2014, 01h40min __________________________ 3 Feira lança alta tecnologia em saúde, mas novidades demoram a chegar ao público _______________________3
Tecnologia – A Folha de São Paulo, 26/05/2014, 02h00 _____________________________ 3 "Internet das Coisas" torna-se objeto de política pública _____________________________________________3
Especial 1: Carreira – Valor Econômico, 26/05/2014, 05h00 __________________________ 4 A nova geração quer sucesso com equilíbrio _______________________________________________________4
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Faculdade de Tecnologia e Escola SENAI “Antônio Adolpho Lobbe”
Endereço: Rua Cândido Padim, 25-Vila Prado CEP 13574-320-São Carlos/SP Tel.: (16) 2106-8700 http://saocarlos.sp.senai.br/ http://www.facebook.com/senaisaocarlos
Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Educação – A Folha de São Paulo, 26/05/2014, 02h00 Regina Scarpa: A nova ecologia da aprendizagem Dizer que nos últimos 20 anos a educação brasileira passou por profundas transformações não é novid ade. É animador perceber que estamos avançando. No entanto, a preocupação essencial está em como focar a formação inicial e continuada dos professores. A melhoria do desempenho dos alunos não surgirá sem que ela seja aprimorada, pois, como sabemos, nenhuma educação pode ser melhor do que seus professores...
Educação – A Folha de São Paulo, 26/05/2014, 03h34 Dizer que ensino depende só de dinheiro é uma desculpa Discursos focados na importância de mais investimentos para melhorar sistemas educacionais são perigosos, porque podem oferecer uma escapatória aos profissionais menos eficientes...
Educação – Revista Exame, 26/25/2014, 10h24mim Colégios põem rotina empresarial no currículo Três colégios fizeram parte de um projeto-piloto de aulas de empreendedorismo e inovação...
Educação – Universia, 26/05/2014 Professores: conheça 30 TED Talks que você deve assistir Se você, professor, quer estar por dentro das últimas ideias e tendências da educação, é essencial que você assista 30 TED Talks. Veja quais...
Empreendedorismo – Revista Exame, 26/05/2014, 06h00 20 franquias revelam o perfil de empreendedor que buscam Veja qual o perfil de empreendedor que as franquias procuram para expandir suas redes...
Indústria – Portal FIESP, 25/05/2014, 07h00 Dia da Indústria: veja o anúncio da Fiesp e do Ciesp nos jornais Para celebrar o Dia da Indústria, comemorado em 25 de maio, a Federação e o Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp e Ciesp) divulgaram anúncio neste domingo (25/05)...
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Inovação – Inovação Tecnológica, 26/05/2014 Calor do corpo é usado para gerar eletricidade Que tal trocar as baterias por um gerador que produza eletricidade aproveitando o calor do seu corpo?
Neurociência – Revista Veja, 26/05/2014, 07h57min Paraplégicos voltarão a andar? O chute inicial da Copa do Mundo, que será dado no gramado por um adolescente paraplégico usando uma vestimenta robótica, é uma demonstração de que, em breve, a ciência que ajuda pessoas que perderam seus movimentos sairá dos laboratórios e ganhará as ruas. Cientistas explicam como funcionam robôs, células-tronco e estímulos elétricos, as técnicas mais avançadas em todo o mundo para fazer paraplégicos e tetraplégicos voltarem a andar...
SENAI – Portal da Indústria, 26/05/2014 SENAI renova parceria internacional para implantação de institutos de inovação O contrato com o Instituto Fraunhofer, da Alemanha, prevê ainda a capacitação de equipes e a formação de redes de pesquisa...
Tecnologia – A Folha de São Paulo, 25/05/2014, 01h40min Feira lança alta tecnologia em saúde, mas novidades demoram a chegar ao público Uma câmera do tamanho de uma pílula que a pessoa engole para fazer exame do estômago e do intest ino, uma manta que aquece o corpo do paciente "por partes", tintas antibactérias, aplicativos que ensinam ao paciente exercícios fisioterápicos....
Tecnologia – A Folha de São Paulo, 26/05/2014, 02h00 "Internet das Coisas" torna-se objeto de política pública O BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social) realizou há pouco no Rio o seminário Internet das Coisas: Oportunidades da Nova Revolução Digital para o Brasil...
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Especial 1: Carreira – Valor Econômico, 26/05/2014, 05h00 A nova geração quer sucesso com equilíbrio Por Letícia Arcoverde Além de exigir transformações do mundo dos negócios para se adaptar a um novo perfil de profissional, a predominância da geração Y no mercado de trabalho significará a maior participação até hoje de mulheres com formação educacional avançada no mercado. Como as empresas, ainda comandadas predominantemente por homens, irão receber, desenvolver e dar oportunidaPara Ana Malvestio, da PwC, a geração Y é a que tem maior escolaridade
de de crescimento para esse contingente de jovens líderes? A discussão será um dos temas abordados no Women's Forum
For the Economy and Society, que começa hoje em São Paulo. O evento global, que promove sua terceira edição brasileira, estima reunir na capital paulista até amanhã 550 participantes de 23 países. São mulheres e homens de destaque no mundo dos negócios, governo e terceiro setor, que se encontram para debater a presença da mulher no mercado de trabalho e a integração da visão feminina ao desenvolvimento da economia global. A inclusão da nova geração de jovens líderes é um dos pontos fortes do Women's Forum, fundado em 2005 em Paris pelo grupo de publicidade Publicis, que seleciona a cada ano cerca de 20 mulheres de menos de 40 anos que se destacam profissionalmente e apresentam potencial para se tornarem influentes na economia e na sociedade. Neste ano, seis brasileiras farão parte da rede, chamada "Rising Women", que já conta com mais de 120 mulheres de todos os continentes. Uma das selecionadas deste ano, a vice-presidente de assuntos corporativos da Walmart Brasil, Daniela de Fiori, destaca a importância da iniciativa para que as novas gerações em posições de destaque sirvam como modelos para outras. A própria Daniela diz que já trocou experiências com diversas col egas que, como ela, foram "a primeira mulher" a alcançar marcos significativos na vida profissional. "Muitas mulheres que assumem posições de liderança em empresas no Brasil e no mundo não têm durante a carreira a oportunidade de ter um par ou um líder para compartilhar desafios de igual para igual", c omenta. 4 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Daniela diz ainda que é essencial para mulheres ter mentores e "padrinhos" que apoiem seu crescimento profissional na organização. "As empresas precisam dar espaço, criar condições e tratar com igualdade para ter acesso a todo o talento disponível. Muitas já percebem o diferencial que é ter um grupo diverso", diz. Segundo um relatório da consultoria e auditoria PwC, que será apresentado durante o fórum, a estimativa é que, até 2020, 25% da força de trabalho global seja formada por mulheres da geração Y, nascidas entre 1980 e 1995. E elas chegam mais qualificadas do que nunca. "Essa é a geração de mulheres com maior escolaridade até hoje", diz Ana Malvestio, sócia da PwC Brasil e líder de diversidade e inclusão. De acordo com a Unesco, elas já recebem mais diplomas universitários do que os colegas homens gl obalmente. No Brasil, segundo a OCDE, 55% das certificações em estudos de pós-graduação também são para elas. O bom cenário educacional, contudo, ainda não se reflete na hierarquia das empresas. De acordo com a organização sem fins lucrativos Catalyst, apenas 4,8% das 1.000 maiores companhias americanas têm mulheres na presidência - número que tem se mantido estável nos últimos anos. Nos EUA elas também ocupam 16,9% das posições em conselhos de administração, enquanto no Brasil essa presença é menor ainda, de 7,7%. Ao mesmo tempo, a PwC destaca em seu relatório que há nos últimos anos uma crescente preocup ação dos CEOs com a escassez de talentos. Para Ana, o cenário reflete a necessidade de ampliar a discussão do espaço das mulheres nas empresas para todos os níveis, para que elas se sintam fortalecidas desde o início da carreira - algo para o qual as companhias ainda não estão preparadas. "Há muitos paradigmas que precisam ser quebrados para se entender que incluir esse assunto na estratégia da empresa é uma questão de sustentabilidade do negócio", diz Ana. Para a consultora, a mudança não é simples, porque exige transformações culturais e é reflexo de transformações na sociedade como um todo. "Mas as empresas têm a responsabilidade de patrocinar esse processo, demonstrando a importância dele por meio de ações concretas e constantes, como a flexibilização do horário de trabalho", afirma. 5 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe A importância dada ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um ponto-chave para as novas gerações e ainda mais crucial para as mulheres. Segundo os dados da consultoria, 97% das profissi onais da geração Y consideram esse aspecto importante, junto com 93% dos homens. No caso delas, 20% estão dispostas a abrir mão de uma parte da remuneração para poder trabalhar menos horas (veja dados acima). Isso reflete uma diferença em relação às mulheres de gerações como a X e a "baby boomer". "As jovens viram que as gerações anteriores ascenderam pagando um preço muito alto. Elas querem ascensão, mas com equilíbrio", diz Ana. Na busca pelo sucesso, a nova geração também é mais confiante do que suas predecessoras - ainda que elas não atinjam o mesmo nível de segurança de seus colegas homens - e sabe os caminhos para chegar ao topo. Segundo dados da PwC, 51% das profissionais sentem que são capazes de subir até os cargos mais altos de seu atual empregador. Entre os homens, 61% acham o mesmo. Isso se reflete na valorização que essas profissionais dão ao desenvolvimento profissional. A oportunidade de avanço na carreira é o aspecto mais atrativo na escolha de uma empresa para 53% delas. "O treinamento e o desenvolvimento também são itens bastante valorizados", diz Ana. O resultado também é uma cultura que valoriza o feedback constante - mais da metade (51%) acha que o retorno sobre o trabalho deve ser dado com frequência e a grande maioria prefere ter essas conversas pessoalmente e a vontade de atuar no exterior, um dos caminhos mais certos de aceleração na carreira corporativa. "Elas têm consciência de que precisam estar preparadas para lidar com os desafios do mundo global", diz Ana. No entanto, enquanto a maioria das jovens visa essa experiência no futuro, atualmente apenas 20% dos profissionais expatriados por empresas são mulheres. "É uma demanda represada absurda", diz a consultora. © 2000 – 2014. Todos os direitos reservados ao Valor Econômico S.A. . Verifique nossos Termos de Uso em http://www.valor.com.br/termos-de-uso. Este material não pode ser publicado, reescrito, redistribuído ou transmitido por broadcast sem autorização do Valor Econômico.
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