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Sumário Economia – O Estado de São Paulo, 27/02/2014, 9h ........................................................................ 2 Economia – O Estado de São Paulo, 27/02/2014, 9h31min .............................................................. 2 Economia – O Estado de São Paulo, 27/02/2014, 2h10min .............................................................. 2 Economia – Portal FIESP, 26/02/2014, 20h57min............................................................................. 2 Economia – Portal da Indústria, 26/02/2014 ...................................................................................... 2 Educação – Universia, 27/02/2014.................................................................................................... 2 Educação – O Globo, 27/02/14, 9h29min .......................................................................................... 3 Emprego – G1: Profissões e Emprego, 27/02/2014 09h10min .......................................................... 3 Tecnologia Automotiva – O Estado de São Paulo, 26/02/2014, 08h35min ........................................ 3 Especial 1: Educação – Valor Econômico, 27/02/2014 às 05h .......................................................... 4 Especial 2: Economia – Valor Econômico , 27/02/2014 às 05h ......................................................... 6 Especial 3: Mercado Executivo – Valor Econômico, 27/02/2014 às 05h............................................ 8
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Economia – O Estado de São Paulo, 27/02/2014, 9h PIB cresce 0,7% no 4º trimestre e fecha 2013 com alta de 2,3% Após recuar 0,5% no terceiro trimestre de 2013, a economia do Brasil voltou a crescer nos últimos três meses do ano passado...
Economia – O Estado de São Paulo, 27/02/2014, 9h31min Brasil tem o 3º maior crescimento econômico do mundo em 2013 O ritmo de crescimento do PIB (produção de bens e serviços da economia) do Brasil somente ficou abaixo dos apresentados por China e Coreia do Sul em 2013...
Economia – O Estado de São Paulo, 27/02/2014, 2h10min Produtor de etanol pede ICMS menor Proposta encaminhada ao governo de São Paulo é para reduzir alíquota do imposto de 12% para 7%...
Economia – Portal FIESP, 26/02/2014, 20h57min Nota oficial Fiesp/Ciesp: a atividade econômica está esfriando Nesta quarta-feira (26/02) o Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central definiu novo aumento para a taxa Selic, desta vez de 0,25pp....
Economia – Portal da Indústria, 26/02/2014 CNI vê na alta de 0,25 ponto percentual sinalização do fim do ciclo de aumentos da Selic Para a entidade, após seis acréscimos consecutivos de 0,5 ponto percentual, a decisão do Copom de fixar a taxa básica de juros em 10,75% ao ano foi positiva...
Educação – Universia, 27/02/2014 Como professores podem se preparar para o futuro O mundo está mudando, e junto com ele a educação também. Veja como você, professor, pode se praparar para essas mudanças... 2 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Educação – O Globo, 27/02/14, 9h29min Rede pública perde alunos para escolas privadas, segundo Censo Enquanto número de matrículas em unidades dos governos caiu 5,8% de 2010 a 2013, colégios particulares tiveram aumento de 14%
Emprego – G1: Profissões e Emprego, 27/02/2014 09h10min Pesquisa lista os cargos mais promissores para 2014 Entre as funções estão analista fiscal, programador e executivo de vendas. Escassez de profissionais qualificados deve acirrar disputa por talentos....
Tecnologia Automotiva – O Estado de São Paulo, 26/02/2014, 08h35min Peugeot cria híbrido movido a ar A próxima geração do 2008, que deve chegar às concessionárias da Europa em 2016, será o primeiro modelo da Peugeot com o sistema Hybrid Air...
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Especial 1: Educação – Valor Econômico, 27/02/2014 às 05h Assentados terão direito a cursos do Pronatec a partir deste ano Por Rodrigo Pedroso | De São Paulo
Famílias de acampados ou assentados da reforma agrária terão direito, a partir deste ano, uma parcela das vagas de cursos técnicos e de capacitação profissional oferecidos pelo Pronatec, programa do governo federal em parceira com o Sistema S (Sesi, Senai). O número de vagas e a forma de seleção dos candidatos, contudo, ainda estão em fase de ajuste, de acordo com o presidente do Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (Incra), Carlos Mario Guedes de Guedes. A incorporação de assentados da reforma agrária já habilitados no cadastro único de benefícios sociais utilizado pelo governo ao Pronatec deverá ser anunciada oficialmente entre abril e maio. Técnicos do instituto e do Ministério da Educação estão mapeando os cursos oferecidos atualmente perto de assentados ou acampados para confeccionar a lista de cursos e a quantidade de vagas que serão oferecidas em cada um deles. "Estamos fechando o convênio e utilizaremos como ponto de partida as famílias que estão assentadas ou que estão no processo de assentamento. Esse tipo de cruzamento começou a ser feito ano passado no Incra. Ainda não há metas definidas", afirmou Guedes em contato com o Valor. O instituto recebeu o sinal verde da presidente Dilma Rousseff há poucos dias. Ainda segundo o presidente do Incra, a resolução foi acertada após a reunião entre a presidente e líderes do Movimento dos Trabalhadores Rurais Sem Terra (MST), no dia 13 em Brasília. "Essa é uma das nossas metas para este ano, de aprofundamento da política de reforma agrária, com foco na melhoraria da infraestrutura e das condições das famílias já assentadas", diz. Apesar de o formato ainda não estar pronto, o programa direto para assentados ou acampados deve ficar dentro do Pronatec Campo, que neste ano deve destinar 120 mil vagas a diversos
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe grupos de trabalhadores rurais. A intenção do governo é dar maior instrumentalização ao programa, com cursos mais próximos da realidade dos assentados.
Neste ano, o Pronatec tem como meta de oferecer 2,4 milhões de vagas de cursos (acima de 800 horas de carga horária) e de qualificação e capacitação profissional (mínimo de 160 horas, a grande maioria no programa). Entre outubro de 2011 e fevereiro de 2014 o programa ofereceu 5,6 milhões de vagas. © 2000 – 2014. Todos os direitos reservados ao Valor Econômico S.A. . Verifique nossos Termos de Uso em http://www.valor.com.br/termos-de-uso. Este material não pode ser publicado, reescrito, redistribuído ou transmitido por broadcast sem autorização do Valor Econômico.
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Especial 2: Economia – Valor Econômico , 27/02/2014 às 05h STJ suspende todas as ações sobre correção do FGTS no país Por Juliano Basile | De Brasília
O ministro Benedito Gonçalves, do Superior Tribunal de Justiça (STJ), suspendeu ontem todas as ações relativas à correção de saldos de FGTS. A decisão vale para todos os processos que tramitam sobre o assunto no país. O despacho do ministro alcança tanto os processos individuais quanto as ações coletivas. O objetivo da decisão, segundo o STJ, foi o de evitar insegurança jurídica. Isso poderia ocorrer, na opinião do ministro, caso alguns recebessem a correção e outros não. A suspensão foi pedida pela Caixa Econômica Federal, que estima que existem 50 mil processos sobre o assunto no país. Em todos, os correntistas pedem que a substituição da Taxa Referencial na correção dos saldos do FGTS por um índice mais eficaz na reposição das perdas inflacionárias, como o INPC ou o IPCA. No processo que levou à suspensão dos demais casos que tramitam no país, um sindicato diz que a TR não pode ser utilizada para atualização dos depósitos do FGTS por ter rendimento muito inferior aos outros índices e, dessa forma, prejudicar os trabalhadores. Na ação, o sindicato ressaltou que a TR chegou a ter variação zero entre setembro a novembro de 2009 e entre janeiro e fevereiro de 2010. Segundo a entidade, a defasagem na correção do FGTS alcança 4.588% desde 1980. Segundo a Caixa, houve sentença em 23 mil processos e a instituição obteve vitória na grande maioria: 22.697 favoráveis contra apenas 57 desfavoráveis. De acordo com a Caixa, há em tramitação 180 ações coletivas movidas por sindicatos e uma ação civil pública da Defensoria Pública da União. Os processos pedindo a correção dos saldos do FGTS começaram a proliferar a partir de maio de 2013, quando a maioria dos membros do Supremo Tribunal Federal (STF) concluiu que os precatórios deveriam ser corrigidos por um índice que refletisse melhor a inflação, e não a TR.
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Por analogia, escritórios de advocacia passaram a pedir que o sistema de correção do FGTS também fosse modificado. Há duas semanas, o partido Solidariedade entrou no STF pedindo a substituição da TR, o que preocupou a Advocacia-Geral da União (AGU), o Banco Central e a Caixa. Como o STF pode dar uma sentença a ser aplicada a todos os processos no país, a AGU e o BC decidiram ingressar como partes contrárias ao partido na causa. No STJ, o processo foi suspenso dentro da sistemática de recursos repetitivos pela qual a decisão final da Corte será aplicada às demais ações sobre o assunto. Agora, o caso será encaminhado para o Ministério Público Federal, que terá 15 dias para fazer um parecer. Em seguida, os autos voltam a Gonçalves, que vai elaborar um voto e levar o caso para julgamento na 1ª Seção do tribunal. A tendência é o STJ decidir a questão antes do Supremo, o que seria uma prévia do julgamento da mais alta Corte do país.
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Especial 3: Mercado Executivo – Valor Econômico, 27/02/2014 às 05h Executivos brasileiros usam trabalho temporário para aprimorar gestão Por Edson Valente | De São Paulo
Carolina Asevedo, da Page Interim, diz que empresas esperam resultados de curto prazo quando contratam temporários
Que seja eterno enquanto dure. Aplicada ao mercado de trabalho, a máxima nos dá a entender que um trabalho temporário de gestão de projeto é mais que um relacionamento superficial, ainda que não resulte, necessariamente, em casamento. Para os brasileiros, esse vínculo significa não apenas um meio de se manter em atividade e aumentar as chances de encontrar uma posição permanente, mas também uma fonte de treinamento e desenvolvimento de habilidades. A conclusão é de um estudo global da consultoria especializada Page Interim, feito com 13.298 profissionais e empresas de 17 países das Américas, da Europa e da Oceania ao longo do ano passado. No Brasil, 89,3% dos entrevistados veem na vaga temporária a chance de ser treinado, percepção manifestada por 68,9% dos suecos e 63,5% dos mexicanos. Entre os brasileiros, 85,5% consideram essas oportunidades como uma forma de desenvolver competências, ante 79,7% dos portugueses e 77,1% dos belgas. O trabalho temporário também é visto como uma maneira de estar empregado em tempos de incerteza econômica, principalmente em Portugal, Luxemburgo, Suíça e Estados Unidos. Desenvolver uma rede profissional, por outro lado, é um importante fator de motivação para suecos, suíços e belgas.
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe De acordo com Carolina Asevedo, diretora da Page Interim no Brasil, nossos profissionais integram projetos temporários de gerenciamento por enxergarem neles as possibilidades de aprender culturas corporativas diferentes e de realizar tarefas desafiadoras. Como exemplo, menciona o caso de um diretor financeiro contratado para conduzir a fusão entre duas empresas e o de um diretor de recursos humanos com a incumbência de cobrir uma licençamaternidade em um momento de integração de várias unidades de negócio da companhia.
Dentre as maiores motivações que levam as empresas brasileiras a contratar gestores temporários estão a de responder a necessidades de curto prazo (95,3%), garantir maior flexibilidade (82,6%) e identificar candidatos para posições permanentes (77,2%). Essa última proposição se evidencia no dado apurado de que 37,9% dos temporários no Brasil receberam uma proposta de contrato permanente ao final do projeto de que participaram, ante uma parcela de 23,1% a nível global. Se os profissionais buscam nas companhias o que elas têm a oferecer em termos de conhecimento, a recíproca também é verdadeira. Muitas delas - 49,1% globalmente e 38,9% no Brasil investem no trabalho temporário para adquirir a expertise dessa mão de obra. Em relação aos profissionais transitórios, a grande preocupação das empresas, segundo Carolina, é o comprometimento. "O brasileiro não está tão acostumado com a mão de obra temporária quanto o europeu e o americano. Assim, existe a desconfiança sobre a permanência até o fim do período acordado". Em contrapartida, diz a consultora, nos patamares executivos o nível de engajamento costuma ser bem maior que o de categorias menos elevadas da hierarquia. "O profissional dificilmente sai no meio do trabalho."
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe O levantamento da Page Interim aponta que 83,6% dos temporários se sentem integrados durante o período de atuação e muitas vezes eles carregam a responsabilidade pela administração total do projeto - isso acontece em 38,3% das ocasiões no Brasil e 28,6% na média global. Tal carga de compromisso se reflete no pagamento pelo trabalho. "O gestor temporário tem benefícios e remuneração equivalentes aos do efetivo, pois a posição a ser ocupada requer um profissional do mesmo porte", afirma. Nos casos em que seu desempenho agrada bastante a empresa, ele pode inclusive receber bônus e gratificações. A Page Interim informa que recrutou, em 2013, cerca de 550 temporários para projetos em companhias instaladas no Brasil, um número 30% maior que o registrado em 2012. As áreas que mais demandaram foram a financeira, a administrativa, a comercial e a de recursos humanos. Para os próximos anos, a expectativa é de aumento da necessidade de trabalho temporário e também do terceirizado para 28,7% das organizações e 57,3% dos profissionais brasileiros. Apesar das vantagens apontadas pelos profissionais brasileiros no que diz respeito a essas vagas - caso da chance de aprendizado -, na média eles avaliam como positivo ou muito positivo o trabalho temporário em uma proporção menor (52,6%) que a média mundial (58,9%). Os australianos lideram o ranking da positividade (78,6%), seguidos de suecos (73,4%) e franceses (71,8%). Esse tipo de trabalho é regulado no Brasil pela lei nº 6.019/1974 e pelo decreto nº 73.841, do mesmo ano. Na comparação com empregados efetivados, explica Filipe Mota, procurador jurídico da Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), os temporários têm remuneração semelhante, bem como os direitos de repouso semanal remunerado, férias proporcionais, indenização por dispensa sem justa causa, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e registro em carteira. "Seu contrato é de três meses, podendo ser prorrogado por mais três com autorização do Ministério do Trabalho e Emprego", diz Mota. A terceirização não se enquadra nessa lei. O temporário, ao contrário do terceirizado - que presta um serviço -, tem vínculo empregatício com a empresa. 10 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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