Encoreforum 3

Encore Talent – a Hidden Resource for Social Impact Betsy Werley, Director of Network Expansion Bwerley@encore.org

October 2016

앙코르 재능 – 사회공헌을 위한 숨어있는 자원 Betsy Werley, Director of Network Expansion Bwerley@encore.org

2016. 10.

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My path to an encore career ยง

Corporate lawyer (12 years)

ยง

Business executive, Chase Manhattan Bank (14 years)

ยง

Volunteer nonprofit leadership role

ยง

Paid encore job leading a startup nonprofit, The Transition Network

ยง

Paid encore job at Encore.org

앙코르 경력에서의 나의 길 §

회사 변호사 (12년)

§

비즈니스 임원, 체이스 맨해튼 은행 (14년)

§

자원봉사 비영리 리더십 역할

§

비영리 스타트업을 이끄는 유급 앙코르 직업, 트렌지션 네트워크

§

Encore.org에서 유급 앙코르 직업 2

The U.S. Landscape §

77 MM baby boomers (‘46 to ‘64) §

2nd largest demographic group

§

Longer, healthier lives

§

No mandatory retirement age

§

Entrepreneurial spirit

§

Widespread ageism

미국 현황 §

77백만 베이비부머 (1946년~1964년) §

두 번째 큰 인구 그룹

§

장수와 보다 건강한 삶

§

정년 없음

§

기업가 정신

§

만연된 노인 차별

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Aging Phase 1 (1950s to 2000): Age-segregated communities - a marketer’s dream

“Graying as playing”

The Villages, Florida

Sun City West, Arizona

고령화 단계 1 (1950년대 ~ 2000): 연령에 따라 구분되어 있는 공동체 – 마켓팅 담당자의 꿈

“즐기면서 늙어감”

더 빌리지, 플로리다

선시티, 아리조나

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Aging Phase 2 (2000 to today) Nightmare Scenarios “Greedy geezers”

Financial crisis government & individuals

Silver tsunami – a destructive force

고령화 단계 2 (2000 ~ 오늘날) 악몽 시나리오 “탐욕스러운 늙은이”

실버 쓰나미 – 파괴력

재정 위기 - 정부와 개인

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A positive view of human development

Later life “generativity” – leaving a legacy.

“I am what survives of me.”

Psychologist Erik Erikson

인간 발달의 긍정적인 면

인생 후반의 “후진 양성 욕구” – 유산 남기기 “내가 후대에 남긴 것이 나란 존재이다”

심리학자 에릭 에릭슨 6

Intersecting movements

Anti-ageism Workforce development Retirement reinvention Encore movement Positive aging Civic engagement Purpose work Aging in place

교차하는 사회운동들

반연령 차별주의 노동력 개발 은퇴 재창조 앙코르 운동 긍정적인 노화 시민 참여 목적 있는 일 내 집에서 나이 들기

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Encore.org’s perspective “We’re in the position to make a monument from what used to be the leftover years.

This amounts to nothing less than changing the pattern of lives, and the … possibilities of every stage along the way.”

Encore.org founder Marc Freedman

Encore.org의 관점 “우리는 지금까지 여생을 살아오던 방식과는 다른 새로운 기념비를 만들고 있다. 이것은 삶의 패턴을 바꾸는 것이며 삶의 모든 단계에서의 가능성을 바꾸는 일이다.

마크 프리드만, Encore.org 설립자 8

What’s an encore? Encore.org’s definition Paid or unpaid work in the second half of life that combines personal meaning and social impact

앙코르란 무엇인가? Encore.org의 정의 개인적 의미와 사회적 영향력이 조화된 인생 후반에서의 유급 또는 무급의 일

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Our mission: movement-building

우리의 임무: 사회운동 전개 Encore.org 그리고 앙코르 비전 더 나은 것을 위한 제 2막

운동에 참여하세요!

우리의 임무 Encore.org는 중년과 세대의 기술과 경험을 활용하여 커뮤니티와 세계를 개선하기 위한 사회운동을 하고 있다.

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Three areas of work ELEVATE Elevate the encore idea

ENABLE Build opportunities and pathways for encore talent

EXPAND Expand the encore ecosystem

세 가지 업무 분야 격상시키기 앙코르 아이디어를 격상

조성하기 앙코르 재능을 위한 기회와 경로를 개발

확산시키기 앙코르 생태계를 확산

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Elevate Purpose Prize – 500 people age 60+ recognized for their social impact

2016 – Prize transferred to AARP New Encore innovation prize – launching late 2016

Story project: relate-able people using skills for social impact

격상시키기 목적상 – 사회적 영향력을 인정받은 60+세대 500명

이야기 프로젝트: 사회공헌을 위해 자신의 역량을 활용한 사람들

2016년 시상 사업이 AARP에 이전 새로운 앙코르 혁신상을 2016년 말 시작

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Elevate Encore research

http://www.slideshare.net/encore careers/building-a-better-futurefor-future-generations

Research overview • • • •

Findings from Encore Career Surveys.

Insights about demand for/use of encore talent.

What we know about entrepreneurship as an encore career.

How public policy can accelerate the movement.

격상시키기 앙코르 연구

http://www.slideshare.net/encore careers/building-a-better-futurefor-future-generations

연구 개요 • • • • 13

앙코르 커리어 조사로부터 발견점 앙코르 재능의 수요와 활용에 관한 이해 앙코르 커리어로서 기업가 정신에 관하여 알고 있는 것 공공정책이 앙코르 운동을 촉진할 수 있는 방안

Elevate Social media, blogging

Media coverage and thought leadership

격상시키기 언론 보도 그리고 사고 리더십

소셜 미디어, 블로깅

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Enable – Experience Corps • Tutoring/mentoring program, age 5 to 8 • Research demonstrates big benefits to volunteers and students • Now run by AARP in 20+ locations, 2,000 volunteers

조성하기 – 경험봉사단(Experience Corps) • 튜터링/멘토링 프로그램, 5세~8세 • 자원봉사자 또는 학생들에게 큰 혜택이 있음이 입증됨 • 현재 AARP를 통해 20 이상 지역에서, 2000명 자원봉사자가 운영 중

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Enable – Encore Fellowships • Matches seasoned professionals with social impact organizations in stipended roles • 1,000 hours (usually half-time for one year) • Program offered in 12 US locations • 1,500 placements since 2009 launch

offers Fellowships to all US retirement-eligible employees

조성하기 – 앙코르 펠로우십 • 경험이 많은 전문가를 사회공헌형 조직의 보수를 받는 역할과 매칭 • 1,000 시간 (보통 1년 동안 반일근무) • 미국 12개 장소에서 프로그램 제공 • 2009년 시작 이래, 1,500건의 취업 알선

Intel사는 은퇴를 앞둔 모든 미국 근로자에게 앙코르 펠로우십을 제공한다.

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Expand Convenings & conferences

Network of US encore programs Encore.org/program

확산시키기 미국 앙코르 프로그램의 네트워크

소집 그리고 컨퍼런스

Encore.org/program

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Building demand Encore Talent Works

New resource for NGO leaders, government http://toolkit.encore.org

앙코르 재능 업무(Encore Talent Works)에 대한 수요 창출

NGO리더들, 정부를 위한 새로운 자원 http://toolkit.encore.org

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Encore in Higher Education: Phase I: Community Colleges (2007 – 2011) • 2 year institutions, market-driven • Grants to 40 community colleges to develop programs • •

Retraining in health care, environment, Defining next steps for an encore transition

• Now run by American Association of Community Colleges (http://www.aacc.nche.edu) • Has grown to • • •

120 community colleges 37,000 individuals 12,000 new credential (certificates or degrees)

Photo credit: Christopher Gregory for The New York Times

고등교육에서의 앙코르: 단계 I: 커뮤니티 컬리지 (2007 – 2011) • 2 년제 기관, 시장 중심 • 40개 커뮤니티 컬리지에 프로그램 개발 보조금 지원 • •

건강 관리 및 환경 분야의 재훈련 프로그램 앙코르 이행을 위한 다음 단계 정의

• 현재 미국 커뮤니티 컬리지 연합 (http://www.aacc.nche.edu)에서의 운영은 • 아래와 같이 성장함 • • •

120 커뮤니티 컬리지 37,000 개인 12,000 새로운 자격 (수료증 또는 학위)

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Photo credit: Christopher Gregory for The New York Times

Encore in Higher Education: Phase II: 4 Year Institutions, University Retirees – (2014 to 2016) 2015 convening – 28 senior leaders Arizona State, NYU, Columbia, UCLA, Tulane Existing programs: small, not strategic, no connections to share best practices Searching for organizational home Retirees: University of Washington promotes encores for retired faculty and staff http://www.washington.edu/uwra/retiree-resources/encore-uw/

2015 convening Photo credit: Christopher Gregory for The New York Times

고등교육에서의 앙코르: 단계 II: 4년제 기관, 대학 은퇴자 (2014 - 2016) 2015 소집 – 28 시니어 리더 Arizona State, NYU, Columbia, UCLA, Tulane 기존 프로그램: 작고 전략적이지 않으며, 좋은 사례들을 공유하지 않음 2015 convening Photo credit: Christopher Gregory for The New York Times

홈 조직 찾기 은퇴자: 워싱턴 대학은 은퇴한 교수와 직원의 앙코르를 촉진함 http://www.washington.edu/uwra/retiree-resources/encore-uw/

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Launching November 2016

The Generation to Generation Campaign A five-year social action campaign to mobilize older adults to devote their time, talent and experience to improve the lives of young people — reinforcing the interdependence between older and younger generations.

Generation to Generation will focus on three connected strategies:

Narrative Change:

Large-Scale Mobilization:

Learning Labs:

Shift the cultural story from generational conflict to interdependence, by telling the story of a movement of older people investing in younger generations.

Show the scalability of the concept and engage one million over 50 to become engaged with young people in mutually beneficial ways.

Demonstrate powerful innovations, by finding, supporting, and scaling up best practices through networks of national organizations and geographies.

2016년 11월에 착수

세대에서 세대로 캠페인 젊은 사람들의 삶을 개선 시키기 위해 나이 든 사람들이 그들의 시간과 재능 그리고 경험을 공헌하도록 촉진하는 5년간의 사회 활동 캠페인 — 나이 든 세대와 젊은 세대 간의 상호 의존성을 강화함. 세대에서 세대로 캠페인은 3개의 연계된 전략에 주력할 것이다 :

이야기 변화:

대규모 동원:

학습 연구소:

세대에 공헌하는 노인 세대의 이야기를 통해서 세대간 갈등을 상호 의존성으로 문화적 이야기를 변화시킴

백만명의 50세 이상의 세대들이 젊은 세대들과 상호 이익이 되는 방식으로 참여할 수 있도록 개념을 확장

국가 기관과 지역의 네트워크를 통해 좋은 사례들을 발굴, 지원, 확대함으로써 강력한 혁신을 증명

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KEY PARTICIPANTS

Younger People particularly those in challenging circumstances, need more caring adults in their lives to help them get and stay on a path to adult success.

Older People with more years behind than ahead, have time and experience to share, and often yearn for purpose.

Schools & Youth Organizations often stretched for human capital, need an infusion of talent that could help expand their reach and impact.

<세대에서 세대로> 주요 참가자

젊은 세대 다양한 환경의 도전을 받고 있는 젊은 세대들은 어른 세대들의 도움과 보살핌을 필요로 한다.

고령 세대 고령 세대들은 공유할 만한 시간과 경험을 지니고 있으며, 자주 목적이 있는 삶을 갈망한다.

학교 그리고 청소년 단체들 학교와 청소년 단체들은 그들의 권한과 영향을 확장해가도록 지원해줄 수 있는 재능의 투입을 필요로 한다.

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Learning Labs | Launch Organizations & Communities Seattle Metropolitan Family Services - Portland

Alliance for Strong Families Milwaukee

Boston San Jose

Communities Four communities led by local champions working to create â&#x20AC;&#x153;intergenerational impact zonesâ&#x20AC;? that will inspire other communities

First Five Santa Clara Jumpstart, Los Angeles Playworks - Phoenix

Boys &Girls Club Atlanta

Organizations Six networked youth-serving organizations, over 30 pilot programs to integrate 50+ talent into their work, with potential to rollout across their networks

학습 연구소 | 조직과 커뮤니티 착수 Seattle Metropolitan Family Services - Portland

Alliance for Strong Families Milwaukee

Boston San Jose

커뮤니티 다른 커뮤니티들에게 영감을 줄 "세대간 영향 영역"을 만드는 역할을 하는 지역기업에 의해 주도되는 4개 커뮤니티

First Five Santa Clara Jumpstart, Los Angeles Boys &Girls Club Atlanta

Playworks - Phoenix

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조직 네트워크를 통해서 잠재력을 펼쳐내고자 하는 6개의 연계된 청년지원조직들, 그리고 50+세대의 재능을 그들의 일과 통합시키려고 하는 30개 이상의 파일럿 프로그램들

Encore program business models § Fee for services § State, city funding – workforce development

§ Membership dues § Contributions – foundations or individuals

앙코르 프로그램 비즈니스 모델 § 서비스 비용 § 주, 시 자금 지원 – 인력 개발

§ 회비 § 기부금 – 재단 또는 개인

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Government programs • Corporation for National and Community Service (nationalservice.gov) • Income supplements: Foster Grandparents, Senior Corps • Volunteerism: RSVP, Americorps

• Senior Community Service Employment Program (doleta.gov/Seniors) •

Low income, US Dep’t of Labor

• National Older Workers Career Center (nowcc.org) •

Market-wage jobs (half-time) in two federal agencies

• State and local programs •

Pinellas County FL volunteer program

•

Hartford CT workforce development

•

New Start New Jersey - Rutgers University

정부 프로그램 • 국가 및 커뮤니티 서비스를 위한 법인 (nationalservice.gov) • 소득 지원: Foster Grand Parents, Senior Corps • 자원 봉사: RSVP, Americorps

• 시니어 커뮤니티 서비스 고용 프로그램 (doleta.gov/Seniors) •

낮은 소득, 미국 노동부

• 국립 고령 근로자 직업 센터 (nowcc.org) •

두 연방 기관에서의 시장 임금 일자리

• 주 및 지역 프로그램 •

플로리다 피넬러스 카운티 자원봉사자 프로그램

•

코네티컷 하트포드 노동력 개발

•

뉴저지 새로운 시작 – 럿거스 대학교

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Encore.org, other books of interest

Encore.org, 흥미로운 서적들

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Encore entrepreneur Im Ja Choi, 2011 Purpose Prize Fellow • Founder of Penn Asian Senior Services • Family caregiving + business experience = home health care agency for Asian elders • Among the largest Asian-American employers in Pennsylvania

Caregiving program graduates

앙코르 사업가 최임자, 2011 목적상 수상자 • 펜실베이니아 아시안 시니어 서비스 설립자 • 가족 부양 + 비즈니스 경험 = 아시안 노인을 위한 가정 의료서비스 조직 • 펜실베이니아에서 최대 규모의 아시아계 미국인 고용주 중 한 사람

간병 프로그램 졸업생들

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The longevity dividend Our aging population offers great opportunityâ&#x20AC;Ś brilliantly disguised as an insoluble problem.

John W. Gardner, social sector leader and visionary

2014 Purpose Prize winner Rev. Richard Joyner

2010 Purpose Prize winner Dana Fryer, Esq.

장수 배당금 우리의 고령 인구는 해결 불가능해 보이는 문제에 대해 좋은 기회를 제공한다…

John W. Gardner, 사회 영역 리더이자 선지자

2014년 목적상 수상자 Richard Joyner 목사

2010년 목적상 수상자 Dana Fryer 님

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We look forward to collaborationg With our Korean Colleagues and Putting encore talent to work

우리는 한국의 동료들과 함께 협력하여 앙코르 재능들을 일로 연결시키기를 기대한다.

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