Encoreforum 4

Encore Careers – Lessons from my third act Seoul 50+ Foundation Betsy Werley, Director of Network Expansion May 2017

앙코르 커리어: 나의 인생 이야기 서울특별시50플러스재단

앙코르닷오르그 네트워크 확장 디렉터 벳시 월리 2017. 05

Career snapshots – 1979 to 2017 §

Corporate lawyer (12 years)

§

Executive, Chase Manhattan Bank (14 years)

§

Nonprofit preparation – board president §

§

Courses & informational interviews

Encore roles (12 years) §

First Executive Director, The Transition Network

§

Network lead, Encore.org

경력 스냅샷 – 1979 ~ 2017 §

기업 사내변호사 (12년)

§

체이스 맨해튼 은행 임원직(14년)

§

비영리기관 준비 - 이사장 §

§

강의 운영 및 정보제공 인터뷰

앙코르 역할 (12년) §

트레지션 네트워크 선임 상무이사

§

앙코르닷오르그 네트워크 담당

My role: lead US, global Encore Network

US network of encore programs

Networking at Encore 2016 conference

Global encore efforts Asia: Japan, Singapore, South Korea Europe: France, Germany, Netherlands, UK North America: Canada South America: Chile

나의 역할: 미국과 글로벌 앙코르 네트워크 확장

미국의 앙코르 프로그램 네트워크

『앙코르 2016 컨퍼런스』네트워킹

세계적인 앙코르 운동 노력 - 아시아: 일본, 싱가포르, 대한민국 - 유럽: 프랑스, 독일, 네덜란드, 영국 - 북미: 캐나다 - 남미: 칠레

Lessons from my transition • Your network is your biggest resource • Develop an easy-to-remember description • “I want to work with an organization that helps women or girls achieve their potential”

• Build credibility through courses and volunteer work • Startups need your talents • Job hunting for people 50+ - two options • Someone who knows you • Get a foot in the door

나의 ‘인생 전환’을 통해 얻은 교훈 • 당신의 네트워크가 가장 큰 자원이다.

• 기억하기 쉬운 나만의 소개 문구를 개발하라. “나는 여성이나 소녀들이 자신들의 가능성을 이룰 수 있도록

돕는 조직에서 일하고 싶다.”

• 강의나 자원봉사 활동을 통해 신용을 쌓아라.

• 스타트업은 당신의 재능을 필요로 한다.

• 50+세대의 구직을 위한 두가지 옵션 - 지인을 통해 알아보기 - 문간의 발 들여놓기

Challenges in an encore transition • Deciding what you want to do • Read The Encore Career Handbook • Talk to local experts and peers • Tackling objections from family and friends • Identify specific concerns • Trial period • Finding opportunities • Personal, business connections • Pathway programs

앙코르 - 인생 전환기의 도전과제 • 당신이 하고 싶은 것을 결정하기 • <앙코르 커리어 핸드북: 인생2막의 변화와 창조>를 읽어 보세요 • 지역 내 전문가 및 동료들과 이야기를 나누세요

• 가족 및 친구들의 반대에 맞서 싸우라 • 구체적인 우려 사항 파악 • 시도 기간(Trial Period) 가져보세요

• 기회를 발굴하라 • 개인적 및 사업적 관계를 통해 기회 모색 • 전환기 중간 지원 프로그램(Pathway Program)

Volunteering During your career • • • •

Expanded network Credibility Hand—on experience Define your interests

encore work Post-retirement §

“Foot in the door”

§

Define your interests

§

Credibility

자원봉사활동

앙코르 직업

경력기간 내

퇴직 이후

• 네트워크의 확장

• “문간에 발 들여놓기”

• 신용 및 신뢰도

• 자신의 관심분야 파악

• 실무 경험

• 신용 및 신뢰도

• 자신의 관심분야 파악

Encore Story - Purpose Prize Fellow Im Ja Choi Founder, Penn Asian Senior Services http://passi.us

â&#x20AC;˘ Family caregiving + business experience = home health care agency for Asian elders â&#x20AC;˘ Among the largest Asian-American employers in Pennsylvania

Caregiving program graduates

앙코르 성공 사례 – 목적상 수상자 최임자 님 펜 아시안 시니어 서비스 설립자 Penn Asian Senior Services (www.passi.us) • 가족 돌봄 + 사업 경험 = 아시아 노인을 위한 가정 의료서비스 기관 설립 • 펜실베이니아 주에서 최대 규모의 아시아계 미국인 고용주 중 하나

Caregiving program graduates

Encore Story – Purpose Prize Fellow Steven Kwon Founder, Nutrition and Education International http://www.neifoundation.org

• Inspired by a post-retirement trip to Afghanistan • Leveraged nutrition science expertise to invent high protein soy products • Launched business and nonprofit

앙코르 스토리 – 목적상 수상자 스티븐 권 엔이아이 설립자 Nutrition and Education International (NEI) http://www.neifoundation.org

• 아프가니스탄으로 떠난 퇴직 후 여행에서 영감을 받음 • 영양과학 분야 전문성을 바탕으로 고단백 콩 제품 발명 • 관련 사업과 비영리 단체 설립

U.S. Landscape § 77 MM baby boomers (1946 to 1964) §

2nd largest demographic group

§ Longer, healthier lives § No mandatory retirement age § Entrepreneurial spirit § Other movements also challenged stereotypes: §

Civil rights, women’s movement, gay rights

미국의 현황 §

7천 7백만 베이비부머 (1946년~1964년생) §

두 번째로 큰 인구 집단

§

장수와 더 건강한 삶

§

정년 없음

§

기업가 정신

§

고정관념에 도전하는 다양한 사회운동들: §

시민 권리, 여성운동, 게이 권리 등

Growing number of US older workers and entrepreneurs • Almost 20% of US workforce is 65 or older – Highest number in 50 years – Nearly 2X as many older workers as teenage workers (8.4 million vs 4.7 million, 2015 data)

• New entrepreneurs age 55 to 64 – Big increase from 1996 (15%) to 2015 (24%)

미국 내 고령 근로자 및 기업가의 증가 • 미국 노동 인구의 약 20%가 65세 이상 - 최근 50년 중 가장 높은 수치 - 10대 근로자수의 거의 2배에 달함 (65세 이상 840만 명 vs. 10대 470만명, 2015년 자료) •

55세-64세의 새로운 기업가들 - 1996년 15%에서 2015년 24%로 크게 증가함

Defining a new lifestage Life stages – a social construct, not biological Encore lifestage: new period of healthy, active years between adulthood and frailty • Still working on rituals, language, role definition It’s happened before: adolescence • Transitional period between childhood and adulthood • Started in early 1900s • 40 years of developing institutions, rituals, language

새로운 생애단계의 정의 생애 단계 – 생물학적 구성이 아닌, 사회적으로 구성됨 앙코르 생애 단계 성인기와 노년기 사이의 건강하고 활동적인 시기 • 여전히 관습에 따르고 적절한 언어를 구사하며 역할 정의에 따라 일할 수 있음 과거에도 경험하였던 비슷한 시기: 사춘기 • 아동기와 성인기 사이의 전환적 시기 • 1900년대 초반부터 시작됨 • 관련 제도, 관습이나 의식, 언어가 개발된 지 40여년

Encore.orgâ&#x20AC;&#x2122;s Mission Building a movement to tap older adultsâ&#x20AC;&#x2122; skills and energy to improve our communities

앙코르닷오르그(Encore.org)의 사명 중·장년 및 고령 세대의 기술과 활력을 활용하여 우리의 공동체를 발전시키기 위한 사회적 움직임을 촉구

Two Encore Programs: Encore Fellowships and Generation to Generation

앙코르 프로그램 소개 앙코르 펠로우십 & 제너레이션투제너레이션

Encore Fellowships overview • For-profit employees bring professional skills to NGOs and government • Marketing, technology, finance, human resources, project management • One year, half-time (about 1,000 hours) • $25,000 stipend • Roles: expand programs, reach new clients, enhance efficiency

앙코르 펠로우십 개요 • 영리기관의 근로자들이 정부 및 비영리기관(NGO) 에 전문 기술을 제공할 수 있도록 함.

– 분야: 마케팅, 기술, 재정, 인적 자원, 프로젝트 관리 등

• 년 중 하프타임으로 근무 (약 1,000시간) • 수당 : 25,000 달러 • 역할: 프로그램 확장, 신규 고객 확보, 효율성 제고

Encore Fellowships sponsors • Corporations Intel - available to all retirement eligible US employees Others: Agilent Technologies, Cisco, Goldman Sachs, Hewlett Packard, IBM, Qualcomm • Nonprofit foundations

앙코르 펠로우십 후원사 • 기업 후원 • 인텔 : 퇴직을 앞둔 모든 합법적 근로자 대상 • 그 외: 아질렌트 테크놀로지, 시스코, 골드만삭스, 휴랫패커드, 아이비엠, 퀄컴 • 비영리 재단 후원

How corporations benefit • Retirement incentive • Attracts purpose-driven recruits • Enhances corporate social responsibility efforts: low-cost access to skilled talent

앙코르 펠로우십 후원사들에게는 어떤 이점이 있을까?

• 퇴직 인센티브 • 목적 지향적 채용지원자 유인 • 기업의 사회적 책임 노력의 제고 - 저비용으로 숙련된 인재 접근 가능

Blake Sacha – recruiting companies to support STEM education

• Intel experience – 28 years as a chemical engineer • Fellowship: Science Foundation Arizona • Projects included – Strategic planning – Project management – Business relationships– added 200 partners

• Now teaching chemistry at a 2 year college

블레이크 사샤(Blake Sacha) 리크루팅 기업에서 STEM 융합교육 지원 • 인텔에서의 경험 - 화학 엔지니어로 28년간 근무 • 앙코르펠로우십: 아리조나 과학재단 • 참여 프로젝트 - 전략적 기획 - 프로젝트 관리 - 비즈니스 관계 -200개의 파트너십 체결

• 현재 2년제 대학에서 화학 강의 중

Rajiv Mathur – environmental focus

• Intel experience – 32 years in semiconductor research & development • Fellowship at Bay Area Climate Collaborative – projects included – LED street lighting, electric vehicles – Clean technology for energy storage

라지브 매튜(Rajiv Mathur) : 환경 중심 • 인텔에서의 경험 - 반도체 R&D부서에서 32년간 근무 • 앙코르펠로우십 - 베이지역기후협동조합(Bay Area Climate Collaborative) • 참여 프로젝트 – LED 거리조명, 전기 자동차 – 에너지 저장을 위한 클린 테크놀로지

Generation to Generation Campaign Five year program A powerful combination: • Older adults • Urgent issues – Children in poverty – Young people need caring adults – Organizations need experienced talent

Showcasing the value of older adults

한 세대에서 다음세대로 “제너레이션 투 제너레이션” 캠페인 5년 프로그램 “어른＂과 “젊은이＂의 강력한 조합 • 중장년 및 고령자 어른 • 긴급 현안 – 빈곤층 어린이 – 어른의 도움과 보살핌이 필요한 젊은 세대 – 경험 있는 인재가 필요한 단체 중장년 및 고령 어른의 가치를 드러내는 기회

Many encore roles • Direct service – Stipended volunteers ($10/hour): truancy prevention, guidance counseling, foster parents – Mentors, tutors, sports team coaches, support for parents, hot lines

• Advocacy – Communicating about policy and funding issues

다양한 앙코르 역할 • 직접 활동 – 유급 봉사자 (시간당 10달러): 무단결석 예방, 지도 상담, 양부모 – 멘토, 교사, 스포츠팀 코치, 부모 지원, 핫라인 운영 참여 등

• 애드보커시 활동 – 정책 및 재정 지원에 대한 적극적 커뮤니케이션

Many encore roles • High-skill and commitment – building capacity – Encore Fellows @ NGOs – Staff members – Leadership roles: boards, parents’ associations

다양한 앙코르 역할 • 고숙련 기술과 약속을 통한 “역량 개발” - NGO의 앙코르 펠로우 - 직원 - 이사진, 부모 협회 등의 리더십 역할

Encore around the world • Canada – “60 Over 60” award (in development): recognizing accomplished older adults

• Chile – Encore Fellowship program: Fundacion Mas

• Germany – New ideas about working lives: Koerber Foundation

• Netherlands – New Fellowship program: Tripido

세계의 앙코르 활동 • 캐나다 -

“60세 나이를 뛰어 넘는 60대(60 Over 60)” 어워드 뛰어난 업적을 이룬 중장년 및 고령자에게 상 수여

• 칠레 - 앙코르 펠로우십 프로그램: 마스 재단(Fundacion Mas)

• 독일 – 일하는 삶에 관한 새로운 아이디어: 쾨르버 재단(Koerber Foundation)

• 네덜란드 – 새로운 펠로우십 프로그램: 트리파도(Tripido)

Encore around the world • Singapore – Government-led multifaceted program

• UK – NESTA Innovation hub projects • Intensive volunteer engagement (Give More, Get More) • Second Half Fund – mobilize older adults’ time & talent World Health Organization Age-Friendly Cities program

세계의 앙코르 활동 • 싱가포르 - 정부 주도의 다면적 프로그램 • 영국 - NESTA 혁신 허브 프로젝트 • 집중 자원봉사 활동 (많이 주고 , 많이 얻어라, Give More, Get More) • 인생이모작 기금(Second Half Fund) : 중장년 및 고령자들의 시간과 재능을 동원 (세계보건기구 WHO의 고령친화 도시 프로그램의 일환)

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Books to inform and inspire

유용한 정보와 영감을 제공하는 도서 소개

The longevity dividend Our aging population offers great opportunityâ&#x20AC;Ś brilliantly disguised as an insoluble problem.

John W. Gardner, social sector leader and visionary

Purpose Prize winner Rev. Richard Joyner

Purpose Prize winner Dana Fryer, Esq.

장수 배당금 우리의 고령 인구는 해결 불가능해 보이는 문제에 대해 좋은 기회를 제공한다…

John W. Gardner, 사회영역 리더이자 선지자

2014년 목적상 수상자 Richard Joyner 목사

2010년 목적상 수상자Dana Fryer 님

We look forward to collaborating with our Korean colleagues and putting encore talent to work

앙코르닷오르그는 한국과의 파트너십을 통해 앙코르 재능을 일자리로 연결시킬 수 있기를 기대합니다.