RH Club A S O C I A C I Ó N
PA R A
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P R O G R E S O
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L A
D I R E C C I Ó N
RH Club Oviedo 13 de marzo, 8 de mayo, 25 de septiembre, 13 de noviembre de 2014
Colabora:
Ius Laboris SPAIN
SAGARDOY ABOGADOS
RH Club
¿Qué es el RH Club? Estimado Director/a de Recursos Humanos, Nos complace presentarte el programa de la 2ª Edición del RH Club El RH Club nació, hace ya un año, con una vocación muy clara: ser justamente un CLUB, esto es, un lugar de encuentro y un espacio de reflexión de Directores de RH, que se reúnen periódicamente para: compartir conocimientos sobre temáticas de actualidad que les ocupan y preocupan • conocer el pensamiento y la experiencia de ponentes de prestigio del mundo institucional jurídico y del management • debatir sobre las mejores prácticas profesionales en las diferentes temáticas objeto de discusión • dar cabida a la participación de ponentes de otros ámbitos del saber, que enriquezcan las perspectivas personales. •
Compartir, escuchar, recibir, ofrecer, dialogar, conocer, proponer y sobre todo admirar y descubrir en un entorno amigable y cordial, son los valores y las señas de identidad de nuestro RH Club: un Club donde nos paramos a pensar con verdadera vocación y coraje de futuro. Un lugar de encuentro de personas/profesionales representantes de las empresas más significativas del tejido empresarial español. En esta 2ª Edición, nos complacería mucho poder contar con tu participación, convencidos de que entre todos, seguiremos conquistando nuestras respectivas encrucijadas profesionales y nuestro futuro común. Te esperamos
Presentación
Objetivos • Ofrecer
a los participantes la posibilidad de formar parte de un foro reducido de empresas que,a la vez que analizarán las cuestiones de más actualida de interés del momento, se interrelacionarán entre sí,con ponentes institucionales y con representantes del mundo del Management.
•
Crear un espacio y un lugar de encuentro que permita satisfacer la necesidad de formación e información de los Directoresde Recursos Humanos sobre las últimas novedades en materia laboral como de las más actuales tendencias en el ámbito de la Dirección de Personas, de una forma inteligente, innovadora y humanamente enriquecedora.
•
Aplicar los conocimientos compartidos para el beneficio de nuestras organizaciones, contando con las ponencias de prestigiosos Directores de Recursos Humanos de empresas significativas de nuestro tejido empresarial.
¿A quién va dirigido? Directores y máximos responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Lugar de celebración: Oviedo
Calendario:
Horario de las sesiones:
Primera Sesión
09.15 h Recepción de asistentes
Jueves, 13 de marzo de 2014
Segunda Sesión
09.30 h Inicio de la sesión
(se ruega máxima puntualidad)
Jueves, 8 de mayo de 2014
11.30 h Café
Tercera Sesión
14.30 h Almuerzo
Jueves, 25 de septiembre de 2014
Cuarta Sesión
Jueves, 13 de noviembre de 2014
Programa
PRIMERA SESIÓN
Jueves, 13 de marzo de 2014 1. Selección de Jurisprudencia relevante para la gestión de los recursos humanos • Selección de sentencias relevantes para la gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales • Update: “Lo que es noticia en los juzgados” 2. Plan de inspección en mediana y gran empresa • Plan de Inspección de Trabajo y Seguridad Social 3. Productividad, salario emocional y retribución flexible • La productividad en un mercado global e interconectado: Perspectiva desde Europa • Productividad y dirección de personas: Agendas operativas y Agendas emergentes • fórmulas alternativas de retribución variable. Aspectos críticos de los sistemas de retribución flexible •¿Qué talento para qué productividad? 4. Espacio de debate / puesta en común
Ponentes
Antonio González Director General de Trabajo PRINCIPADO DE ASTURIAS José Antonio Menéndez Fernández-Kelly Socio Área Laboral MAIO LEGAL José Ignacio Arraiz Profesor UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID
Almuerzo-Coloquio María Villaraviz Directora del Departamento Técnico – ADECCO TRAINING
Programa
SEGUNDA SESIÓN Jueves, 8 de mayo de 2014
1. Vulneración de los derechos fundamentales. Mobbing o acoso. Prevención y gestión de los casos de acoso • Evolución jurisprudencial del concepto de mobbing y situación actual. Análisis de los casos más relevantes y sus aspectos laborales, penales, de protección de datos y de prevención de riesgos laborales. • La prevención a través del control por la empresa y la formación del equipo directivo. Modelos de gestión interna de los casos de acoso. • Diferenciación del mobbing de otras situaciones de problemática laboral. 2. El poder de sentir que puedes. La esencia del liderazgo en el siglo XXI
•Decálogo del líder del Siglo XXI • Modelo de vinculación emocional consciente. Lo importante no es saber lo que hay que hacer sino ser capaz de hacerlo • Métodos de negociación. Un paso más al concepto de HARVARD 3. Espacio de debate / puesta en común Ponentes
Manuel Velázquez Fernández Jefe de la Inspección de VIZCAYA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Javier Aurelio Rodríguez Pérez Director Área Laboral RHGR Sara Blanco Menéndez Abogada Senior RHGR Roberto Aguado Presidente INSTITUTO EUROPEO DE PSICOTERAPIAS Psicólogo Especialista en Psicología Clínica y Psicólogo Especialista Europeo en Psicoterapia
Almuerzo-Coloquio
Programa
TERCERA SESIÓN
Jueves, 25 de septiembre de 2014 1. Incidencias de la reforma laboral en los convenios colectivos 2. Análisis de las últimas novedades en materia laboral y de seguridad social 3. Cómo Ganar una Guerra: del campo de batalla al Comité de Dirección • • • • •
En la guerra y en la empresa todos es muy sencillo… de verdad Estrategia, Liderazgo e Innovación: Churchill vs Hitler El desembarco de Normandía: Google, IBM y Nintendo ¿Debemos los empresarios aprender de los militares? ¿o es al revés?: Israel, USA, China Tres reglas básicas para salir victorioso
4. Espacio de debate / puesta en común
Ponentes
Ignacio García Responsable de Asesoría Jurídica FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIOS Ana Godino Socia SAGARDOY ABOGADOS Ignacio González-Posada Director de Desarrollo de Negocio AIR MILES ESPAÑA (TRAVEL CLUB) Profesor Asociado IE BUSINESS SCHOOL
Almuerzo-Coloquio “¿Qué pasaría si el coste de gestión de la nómina fuese transparente?” Reyes Palomares Directora Área de Nómina y RH - SERESCO
Programa
CUARTA SESIÓN
Jueves, 13 de noviembre de 2014 1. Cuestiones relativas al tiempo de trabajo. Obligaciones empresariales en materia de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar • Horario flexible, teletrabajo, distribución irregular de la jornada, vacaciones, modificación de la jornada de trabajo, etc … • Obligaciones de la empresa en materia de igualdad: reducción de jornada, excedencias, maternidad, paternidad, lactancia, etc … 2. El futuro fue digital: ¿Cómo responder desde Recursos Humanos cuando todo cambia?
• Lo digital no es una moda. ¿Por qué no puedo esperar a que pase? El coste de quedarse fuera. • ¿Están mis equipos preparados para colaborar con nuestros clientes?. Éxitos de la economía colaborativa. • Mi equipo ya es digital ¿por qué no mi organización? Distinción entre “Tener Tecnología y Ser Tecnológico”. • Es cuestión de cultura: ¿Me hago las preguntas correctas? ¿implemento comportamientos adaptados al nuevo entorno? • Lo digital: ¿Cómo afecta/afectará a la conciliación de mi vida profesional y personal? 3. Espacio de debate / puesta en común Ponentes
María Jesús González Directora SERVICIO ASTURIANO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Carlos García Barcala Socio responsable del Departamento Laboral en Asturias y Castilla y León GARRIGUES ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Ignacio Sánchez López Asociado del Departamento Laboral GARRIGUES ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Evaristo Nogales Socio WALNUTER
Almuerzo-Coloquio
Inscripción
RH Club Oviedo
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Formaliza tu inscripción a través de nuestra web www.apd.es Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación con tu clave de acceso) Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda) Pulsa el botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados
Informaciones prácticas • Fecha: Jueves, 13 de marzo Jueves, 8 de mayo Jueves, 25 de septiembre Jueves, 13 de noviembre • Lugar: Oviedo • Horario: de 09.15 a 16.00 h • Teléfono de información: 672 138 946 Cuotas de inscripción • Socios protectores de APD: 275 € + 21% IVA • Socios Globales e individuales de APD y clientes de Adecco y Seresco: 575 € + 21% IVA • No socios: 1.150 € + 21% IVA El pago de la cuota de inscripción incluye • Documentación • Almuerzos
Condiciones de pertenencia al RH Club Podrán formar parte del RH Club exclusivamente Directores y máximos Responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Forma de pago El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse el acto por medio de los siguientes procedimientos: • Domiciliación • Cheque nominativo • Transferencia bancaria a favor de APD NovaGalicia Banco: c/c 2080-5541-89-3040001548 Cancelación En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe. Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail: apdasturias@apd.es
APD Delegaci贸n Asturias Parque Tecnol贸gico de Asturias Edificio CEEI 33428 Llanera Asturias
Para inspecci贸n postal, abrir aqu铆
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