SERVICES & TRAINING HSE COLOMBIA SAS www.servicestraining.co info@servicestraining.co Tel: (1) 492 3249 Cel.: 320 488 14 62 Transversal 77 51 A 18 Bogotรก D.C. Colombia
LecciĂłn 4 Perfil psico fĂsico trabajo en alturas
Objetivos Al finalizar la lección el participante estará en capacidad de: Identificar los aspectos relevantes en materia de perfil académicos, perfil sicológico y perfil físico
Resolución 1409 de 2012 - Reglamento de Seguridad para Protección Contra Caídas en Trabajo en Alturas
REQUERIMIENTO PARA LOS TRABAJADORES Es responsabilidad del medico ocupacional evaluar aspectos importantes de la salud del trabajador El medico evaluara diferentes aspectos acorde a la actividad económica y perfil de exposición teniendo en cuenta entre algunos aspectos algunos de los aquí descritos: - La existencia de patologías metabólicas,
Resolución 1409 de 2012 - Reglamento de Seguridad para Protección Contra Caídas en Trabajo en Alturas
- La existencia de patologías cardiovasculares - La existencia de patologías mentales neurológicas, que por ejemplo generen vértigo o mareo. - Alteraciones del equilibrio, de la conciencia y de la audición que comprometan bandas conversacionales
Resolución 1409 de 2012 - Reglamento de Seguridad para Protección Contra Caídas en Trabajo en Alturas
REQUERIMIENTO PARA LOS TRABAJADORES
Alteraciones de comportamientos en alturas tales como fobias.
REQUERIMIENTO PARA LOS TRABAJADORES
Alteraciones de la agudeza visual o percepciรณn del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamiento.
Resolución 2346 de 2007 “ART. 1°—Campo de aplicación La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional”.
“ ART. 3°—Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: 1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios ocupación). 3. Evaluación médica posocupacional o de egreso. El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro
“ART. 4°—Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, ACORDE CON
LOS REQUERIMIENTOS DE LA TAREA Y PERFIL DEL CARGO. El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo. la labor”.
“ART. 4°—Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso. …. EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR AL MÉDICO QUE REALICE LAS EVALUACIONES MÉDICAS PREOCUPACIONALES, SOBRE LOS PERFILES DEL CARGO describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.
Monitoreo Médico Debido al riesgo presente en los trabajos en espacios confinados se recomienda los trabajadores cuenten con exámenes médicos por lo menos una vez al año. El MEDICO debe examinar con énfasis en el sistema osteomuscular, los pulmones, ojos, corazón, audición, aparte de cualquier otro examen que sea apropiado.
Trabajador Autorizado para desarrollo de tareas de alto riesgo Perfil Academico: Lecto escritura, formación básica primaria, Capacitación en el tipo de riesgo a enfrentar y manejo seguro de herramientas manuales. Alturas: nivel basico operativo o avanzado acorde a la tarea. Experiencia: Tener aptitudes para los trabajos específicos a ser realizados ejemplo: pintura, soldaduras, electricidad, oxicorte, sandblasting etc. Habilidades: Capacidad de acatar órdenes y seguir instrucciones. Buenas relaciones interpersonales.
Caracteristicas: Activo, con capacidad de solucionar problemas, alta capacidad de trabajo en equipo, responsable, disponibilidad, compromiso, Honestidad.
APTO ? RESTRICCIÓN ?
APLAZADO ?
POR CUÁNTO TIEMPO ?
Enfoque sugerido
Biolรณgico
Psicolรณgico Social
Estructura del ser humano
Que debe conocer el médico •
ACTIVIDAD ECONÓMICA DEL CLIENTE.
•
LOS RIESGOS INHERENTES A LA OPERACIÓN.
•
PROFESIOGRAMA.
•
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
conclusiones •
La evaluaciĂłn ocupacional debe arrojar como resultado la la determinaciĂłn de la aptitud del trabajador,sin embargo sigue siendo responsabilidad del empleador el monitoreo permanente a traves de
programas de vigilancia epidemiologica variables consideradas por elmedico
como
relevantes
y
de
igualmanera
tiene
como
responsabilidad no permitir la exposicion del trabajador al riesgo en caso que una condicion de salud especifica evidenciada antes de iniciar labores impida su desarrollo seguro.
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