Estudio de Tendencias 2020 by SH de México

Estudio de tendencias de sueldos y empleos 2020

2020

FICHA METODOLÓGICA 2020

Presentamos los resultados de nuestro Estudio de Tendencias de Sueldos y Empleo 2020, el propósito de este estudio es revelar información sobre las tendencias y avances que impactan a las organizaciones con operaciones en México en temas de capital humano.

Estudio de Tendencias de Sueldos y Empleos 2020

Estamos convencidos que los resultados del estudio ayudarán a los tomadores de decisiones para organizar mejor sus presupuestos.

SH DE MÉXICO PASO

PASO

METODOLOGÍA Encuesta digital

GEOGRAFÍA República Mexicana

CAMPO Enero - Diciembre 2019

MUESTRA Más de 156 empresas de varios giros con operaciones a nivel nacional

SISTEMAS HUMANOS el elemento humano de su empresa® agradece a todos aquellos participantes que contribuyeron para la construcción de este reporte.

Estructura del Estudio de Tendencias

Perfil de la muestra

Estructura del estudio Incremento de sueldos

Prestaciones y beneficios

Reestructura organizacional

Cambios polĂticos y econĂłmicos

Perfil de la muestra

TamaĂąo de la muestra 24.20% 21.02%

20.38% 14.01%

5.73%

Micro

7.64%

PequeĂąa

(menos de $50 millones) (de $50 a $100 millones)

7.01%

Intermedia (de $100 a $240 millones)

Mediana

Grande A

(de $240 a $480 millones)

(de $480 a $960 millones)

Grande AA

Grande AAA

(de $960 a $1,620 billones)

(mĂĄs de $1,620 billones)

Perfil de la muestra

Estados donde se ubican las oficinas corporativas Ciudad de México

20.38%

San Luis Potosí

1.27%

Querétaro

12.10%

Sonora

1.27%

Nuevo León

10.83%

Veracruz

1.27%

Guanajuato

8.28%

Coahuila

1.27%

Estado de México

7.64%

Tlaxcala

1.27%

Jalisco

3.82%

Michoacán

1.27%

Puebla

3.18%

Baja California Sur

0.64%

Baja California

3.18%

Campeche

0.64%

Aguascalientes

3.18%

Chiapas

0.64%

Oaxaca

2.55%

Colima

0.64%

Sinaloa

1.91%

Guerrero

0.64%

Yucatán

1.91%

Nayarit

0.64%

Chihuahua

1.91%

Quintana Roo

0.64%

Morelos

1.91%

Tabasco

0.64%

Hidalgo

1.91%

Tamaulipas

0.64%

Durango

1.27%

Zacatecas

0.64%

Perfil de la muestra

Regiones donde tienen sucursales, plantas o filiales

REGIÓN NOROESTE

REGIÓN NORESTE

Baja California Baja California Sur Durango Sinaloa Sonora

8.96%

13.01%

Colima Jalisco Michoacán Nayarit

REGIÓN BAJÍO Aguascalientes Guanajuato Querétaro San Luis Potosí Zacatecas 21.39%

REGIÓN CENTRO

Ciudad de México Estado de México Morelos 23.41%

Hidalgo Puebla Tlaxcala Veracruz 11.85%

REGIÓN OCCIDENTE

11.56%

Chihuahua Coahuila Nuevo León Tamaulipas

REGIÓN CENTRO - ORIENTE

REGIÓN SUR – SURESTE Campeche Chiapas Guerrero Oaxaca Quintana Roo Tabasco Yucatán 9.83%

Perfil de la muestra

Distribución de la muestra por giro Intermediarios financieros 11.46%

Comercio al por mayor y menor de productos 10.19%

Industria automotriz 12.10% Industria alimentaria 9.55% Transportes, logÍstica y almacenaje 13.38%

Industrias manufactureras 8.28%

Servicios educativos 1.27% Otro 2.55%

Servicios profesionales, científicos y técnicos 7.64%

Turismo 3.18%

Servicios (limpieza, mantenimiento, vigilancia) 3.82%

Construcción Industria del plástico y hule 4.46% 5.73%

Industria química y/o farmaceútica 6.37%

Incremento de sueldos

Política de pago

El 57.26% de las empresas participantes cuentan con una política de pago general para todas sus filiales; y el 32.43% tienen una política diferenciada por regiones donde tienen operaciones. No cuentan con una política

Política diferenciada

32.04%

10.31%

67.96%

En su política de pago diferenciada, las empresas consideran: mercado regional, tabulador por zonas, costo de vida y otro tipo de conceptos. “Otro” incluye:

Mercado regional

Tabulador por zonas

Costo de vida

Otro

• • • •

Desempeño / Productividad Presupuesto Equidad Interna Experiencia laboral

Incremento de sueldos

Revisiones salariales

El 87.26% de las empresas participantes llevarán a cabo revisiones salariales, de las cuales el 92.70% las realizan anualmente y el resto lo hará cada 2 años. Revisión salarial Anual

Revisión salarial cada 2 años

92.70%

7.30%

El 77.81% de las empresas realiza su revisión salarial durante los dos primeros trimestres del año y el 22.26% la lleva a cabo entre julio y diciembre.

Enero -Marzo

53.46%

Abril - Junio

24.28%

Julio - Septiembre

Octubre - Diciembre

12.62%

9.54%

Incremento de sueldos

Tendencia de incremento

El 87.26% de las empresas indican que el porcentaje de incremento en sus sueldos para 2020 serรก del:

5.67%

Incremento de Sueldos

Tendencia de incremento

El incremento salarial se realizará dependiendo de los siguientes factores: Inflación

El 32.12% de las empresas comentan que el incremento será por

Desempeño

Inflación

Antigüedad

El 67.88% de las empresas comentan que el incremento será por

Inflación + Desempeño + Antigüedad

La siguiente tabla indica el porcentaje de Empresas que darán incremento según el intervalo de aumento donde el 43.07% darán incremento de un [5% - 6%):

Tendencia de Incremento 2020 Empresas que darán aumentos en 2020

87.26%

Intervalos de aumentos

% de Empresas que dará incremento

[ 0%

-----

1% )

0.00%

[ 1%

-----

2% )

0.00%

[ 2%

-----

3% )

2.19%

[ 3%

-----

4% )

2.19%

[ 4%

-----

5% )

20.44%

[ 5%

-----

6% )

43.07%

[ 6%

-----

7% )

17.52%

[ 7%

-----

8% )

5.11%

[ 8%

-----

9% )

1.46%

[ 9%

----- 10% )

1.46%

[ 10% ----- 11% )

6.57%

[ 11% ----- 12% )

0.00%

Prestaciones y beneficios

03 Prestaciones y Beneficios 65.61%

El 65.61% de las empresas participantes mantendrán las mismas prestaciones durante 2020.

Empresas que mantendrán las mismas prestaciones

Y el 34.39% comentó que aumentarán las siguientes prestaciones durante 2020: Fondo de ahorro Plan de retiro y pensión Aguinaldo Seguro de vida Servicios de asesoría (psicológica, legal, financiera) Home office Prácticas al balance trabajo / vida personal Comisiones y bonos Horarios flexibles Vales de despensa

3.56% 4.44% 5.78% 8.00% 8.89% 9.33% 9.78% 10.22% 17.78% 22.22%

Reestructura organizacional

Aumento de platilla laboral

El 54.14% de las empresas participantes prevén un incremento en su plantilla para el 2020, del cual el 48.18% aumentará el número de personal permanente y sólo el 14.39% aumentará el número de personal temporal.

54.14% planean incrementar su planilla laboral

48.18%

Permanente

14.39% Temporal

37.43%

Incluye ambos

Reestructura organizacional

Rotación de personal 2019

Las empresas participantes tuvieron un índice de rotación general promedio como se muestra:

ÍNDICE

Menor al 5%)

24.61%

ÍNDICE

Del [5% al 10%)

Del [10% al 20%)

Del [20% al 30%)

Mayor al [30%

25.21%

20.16%

18.43%

11.59%

Reestructura organizacional

Rotación de personal 2019

De acuerdo con los resultados de la encuesta, los empleadores indican que las principales razones por las que una persona decide cambiar de empleo son:

Ambiente laboral

Crecimiento profesional

Distancia trabajo - casa

Falta de capacitación

Horarios

Motivos personales

Otro: • Maternidad • Problemas familiares • Cargas de trabajo

Por los jefes

Prestaciones

Sueldo

Cambios políticos y económicos

El 77.07% de las empresas participantes comenta que de acuerdo a los cambios políticos y económicos, tuvieron el mayor impacto en las siguientes áreas: Tecnologías de la Información

11.45%

Finanzas y Administración

25.19%

Comercial

25.95%

Operaciones

23.66%

Recursos Humanos

13.74%

También comentan que los cambios en las políticas de comercio exterior afectaron principalmente en: • • •

La paridad cambiaria, Estrategias comerciales y Precios en la materia prima.

SISTEMAS • Encuestas de Satisfacción. • Clima y Cultura Organizacional.

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