BIS nº 41 l SINDIÓPTICA-SP

nº 41 dezembro 2008

Sindicato do Comércio Varejista de Material Óptico, Fotográfico, cinematográfico do Estado de São Paulo

Como gerenciar uma óptica pág. 03

SindiÓptica 41 - BiS_04 finalizado.indd 1

Convenção coletiva 2008-2009 pág. 07

Notícias CBÓptica CNC pág. 08

12/18/08 8:46:42 PM

editorial C R ISE = CRIE Pra não dizer que não falei de crise...

Há muitos anos, meados do século passado, ouvi de um antigo professor – “não se admita em crise. É só cortar o s”.

Um sábio! Ele que já havia passado por diversas fases das mais adversas, faláva-nos com firmeza. E nossas cabeças badejando as asinhas coloridas não atentavam para bons conselhos. Só agora, na melhor idade, de mãos calejadas e têmporas encanecidas, podemos compreender o velho e experiente mestre: “Não se deixe abater por situações criadas pelos outros. Trabalhe, lute, progrida. Crie as suas próprias condições”.

Realmente é o que procuramos fazer. Enquanto o mundo se engalfinha e explode, estamos aqui trabalhando incansavelmente em busca de novos patamares e pontos de apoio onde possamos enxergar mais longe, divisando amplos e promissores horizontes.

As grandes resoluções que fiquem para os grandes poderes – os G8 do planeta. Nós fazemos a nossa parte.

E aqui estamos dando graças pelo que conseguimos em 2008.

Um ano profícuo em realizações pelas quais nos empenhamos com ardor.

E não estou empregando o plural majestático, não. Refiro-me a um trabalho de equipe com muitos participantes, em todos os setores e áreas.

Um novo modelo de Seminários, voltado para Gestão de Negócios, com grande participação dos empresários do varejo óptico; criação da Câmara Brasileira de Produtos e Serviços Ópticos (CBóptica) pela Confederação Nacional do Comércio (CNC); acordo com fabricantes, importadores e atacadistas de lentes de contato para regularização do fornecimento de lentes de marca às ópticas habilitadas para adaptação. No campo político, acompanhamento de projetos de lei de interesse do setor como: Regulamentação do

comércio de óptica, regulamentação profissional, substituição tributária, etc. Enfim, foi um ano de muitas realizações e para o próximo, teremos muito mais. Pretendemos realizar um número maior de eventos com conteúdo relevante, na capital e interior do Estado de São Paulo; implantação de Manuais e Cartilhas produzidas pelo Sindióptica/SP para seus associados e um novo site muito mais informativo e próativo com seus filiados.

Como comprovamos, além da satisfação do dever cumprido, há motivos sobejos para alegrias múltiplas.

Essa alegria, queremos compartilhar com todos os amigos e companheiros que se comprazem em pertencer à nossa laboriosa e dedicada Classe Óptica, enviando nossos sinceros votos para um Feliz Natal e Próspero Ano Novo.

Abraça-os Fraternalmente Akira Kido Presidente Sindioptica SP

índice pág. 03 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Como gerenciar uma óptica pág. 08 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convenção coletiva 2008-2009 pág. 07 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Notícias CBÓptica CNC

expediente O Boletim Informativo BIS é uma publicação do Sindioptica SP – Av, 9 de Julho, 40 - 11º andar cj.11-D/F – São Paulo - SP – 01312900 – Tel. (11) 3259-3648, 3259-5826 ou 3259-6011 – E-mail: sindioptica@sindioptica-sp.com.br – www.sindioptica-sp.com.br – Tiragem 5000 exemplares Distribuição Gratuita – Comitê Editorial: Sr Akira Kido, Luis Perez Alves, Dra Maracy Marques Ferraz, João Carlos Mariano e Keila Taira – Coordenação editorial: Atuar – Redação e Edição: Keila Taira – Projeto gráfico e diagramação: Rogério Zanin – Fotos: Akira Kido e Daniel – Impressão: Cyan Artes.

2

SindiÓptica 41 - BiS_04 finalizado.indd 2

12/18/08 8:46:42 PM

COMO GERENCIAR UMA ÓPTICA O que é gerenciar uma óptica? É ensinar, treinar, planejar, traçar metas, cobrar, motivar e vender. Enfim, é mostrar como se faz, para ter sucesso no que foi proposto.

O trabalho em óptica é um ser viço que está

intimamente ligado à saúde da visão, e a venda é conseqüência de conhecimento técnico, capacidade de relacionamento com o cliente, mais a habilidade de vender.

Como conseguir estes objetivos • Unificar a administração e vendas da loja; • Transmitir a imagem de confiança, idoneidade e profissionalismo da empresa;

• Gerar vendas e sempre estipular metas com incrementos.

Funções do gerente e suas responsabilidades • Estimulando o espírito de equipe; • Ensinando e treinando os vendedores; • Manter a loja em condições adequadas;

• Separando trabalho administrativo e vendas; • Contribuindo para o lucro, reduzindo despesas e negociando com fornecedores.

O gerente deve treinar os seguintes pontos: • Conhecimento do produto.

• Recepção de mercadorias.

• Exposição de mercadorias.

• Organização de estoque.

• Técnicas de vendas.

• Fechamento da venda.

• Controles da venda.

• Limpeza e arrumação das vitrines e lojas.

• Nunca dar respostas prontas às dúvidas do vendedor, sem estimular a pesquisa.

• Oferecer sempre o produto adicional, a venda de valor agregado.

Responda sinceramente • Os vendedores conhecem suas tarefas na loja?

• Os vendedores cumprem sua orientação?

• A exposição de mercadorias esta adequada, limpa e organizada?

• O atendimento dos clientes é o esperado?

Se você respondeu afirmativamente a todas as perguntas acima, meus parabéns! Você realmente é um gerente exemplar que está obtendo sucesso na sua função e sua equipe e empresa só tem a ganhar.

Porém se em alguma questão a resposta foi negativa, é hora de rever todos os pontos de sua administração, se reunir com sua equipe, freqüentar cursos e ler literaturas especializadas.

Quando os funcionários passam por treinamento especifico para atendimento em óptica, come-

• São treinados regularmente?

• Os vendedores conhecem as metas estabelecidas?

• As metas conseguem motivar a equipe?

• Você mede o desempenho em relação as metas?

• Parabeniza os melhores, ajuda os piores? çam a encarar a venda de óculos de uma forma mais profissional e sem insegurança, ajudando e estimulando os demais vendedores. Desta forma criamos o ambiente ideal para for talecermos a imagem da empresa, fidelizando os clientes e conquistando novos.

Luis Alber to Perez Alves, técnico óptico/contatólogo. http://www.sindioptica-sp.com.br/n/imgs/lapa.jpg 3

SindiÓptica 41 - BiS_04 finalizado.indd 3

12/18/08 8:46:43 PM

SINDICAL PATRONAL Legislação e orientações

A Contribuição Sindical é obrigatória para todas as empresas da categoria econômica, independentemente de seu porte, enquadramento ou número de empregados (Art. 578/579 CLT).

Base de Cálculo Será recolhida, de uma só vez ao ano, e calculada de acordo com o capital social da empresa, registrada na Junta Comercial do Estado (Art. 580 CLT), e não depende do número de empregados.

Tabela de Contribuição No site www.sindioptica-sp.com.br , a tabela de contribuição está disponível à todos que queiram consultá-la.

Caso seja mais conveniente aos usuários, ela também pode ser solicitada pelo e-mail: sindioptica@sindioptica-sp.com.br ou por telefone: (11) 3259.3648.

Fiscalização A fiscalização/ autuação de inadimplência do pagamento da contribuição, será exercida pela Delegacia Regional do Trabalho, pois parte da arrecadação per tence ao Ministério do Trabalho.

Rateio dos Créditos Confederação correspondente: 5% (cinco por cento) Federação correspondente: 15% (quinze pro cento) Ministério do Trabalho CEES: 20% (vinte por cento) Sindicato respectivo 60% (sessenta por cento) (Art. 589 da CLT) Objetivo Destina-se ao custeio dos serviços prestados pelas Entidades Sindicais à categoria, sobretudo à celebração de Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho ou participação em processos de Dissídio Coletivo.

4

SindiÓptica 41 - BiS_04 finalizado.indd 4

12/18/08 8:46:47 PM

Acordo salarial- Interior

O reajuste foi fixado em 9%, índice maior em comparação aos 7,3% da inflação do período. Para os empresários, a boa notícia fica para a divisão dos pisos em três faixas, contemplando empresas em geral, empresas de pequeno porte (EPPs) e microempresas (MEs).

Nas empresas em geral, o piso para empregados em geral é de R$665,00; caixa R$716,00, faxineiro e copeiro R$588,00; office boy e empacotador R$470,00; e garantia de comissionista R$783,00. Para EPPs: piso de ingresso R$575,00; empregados

em geral R$639,00; caixa R$688,00; faxineiro e copeiro R$564,00; office boy e empacotador R$452,00; e garantia de comissionista R$752,00. Para MEs: piso salarial de ingresso R$545,00; empregados em geral R$610,00; caixa R$668,00; faxineiro e copeiro R$548,00; office boy e empacotador R$445,00; e garantia de comissionista R$718,00.

Já as MEs e EPPs, para poderem praticar os valores estabelecidos, deverão apresentar no sindicato representativo de

sua categoria vários documentos econômicos comprobatórios. Assim, elas serão enquadradas no Regime Especial de Piso Salarial (REPIS 2008/2009) e receberão um certificado de adesão.

Este certificado de adesão ao REPIS terá apresentação obrigatória nos atos homologatórios de rescisão de contrato de trabalho perante a Justiça do Trabalho.

Ficou definido também que as diferenças salariais dos meses de setembro, outubro e novembro deverão ser pagas juntamente com a folha de pagamento relativa ao mês de dezembro.

5

SindiÓptica 41 - BiS_04 finalizado.indd 5

12/18/08 8:46:56 PM

aniversariantes do bimestre DEZEMBRO 02 - GUSTAVO FRANCISCO DE

11 – ELIANA SOARES DE LIMA

23 – MITSUKO FUGIWARA

16 – LEA MOURA

23 – EDUARDO EMANUEL PINTO

19 – ROGER PEREIRA SILVA

25 – HELY GREEN

ASSUMPÇÃO 04 – RUBENS LUCIANO DE LIMA 10 – CLOTILDES FERNANDES 20 – ADILIA CALIXTO MENEZES

LUCAREZI

JANEIRO 01 – WILSON NICOLA DUMBRA

18 – ANNABEL MARIA ALMEIDA

24 – SILVIA RECHE FEITOSA

FERREIRA 07 – EDNA APARECIDA ALVES ARAHAWA

25 – JAIR RABELLO DA MOTTA 18 – ANTONIO GOMES VIEIRA DIAS 26 – FLAVIA YURI TANAKA PEREIRA

07 – WALTER TAKESHI OKOCHI

19 – DIMAS ANTONIO ZULIAN

09 – BERNARDO SCHICHVARGER

19 – MARIA LUCIA RODRIGUES DA

OLIVEIRA 29 – MAURO ROSALES TEIXEIRA

S. ARANTES 09 – DIVA BONELLI OCCHIUTTO

31 – VITOR DAN HAMA 22 – VICENTE LUIZ JUNQUEIRA

MOTOMURA

12 – VILSON ROBERTO SALVADOR 24 – BENEDICTO FERREIRA TELLES NETO

A todos, os nossos votos de muitas felicidades e muitos anos de vida.

O SENAC São Paulo já está recebendo inscrições para 12 mil vagas gratuitas que estão sendo oferecidas para 2009 em todas as unidades da rede.

6

SindiÓptica 41 - BiS_04 finalizado.indd 6

12/18/08 8:47:02 PM

Convenção Coletiva 2008 - 2009 O SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAL ÓPTICO FOTOGRÁFICO E CINEMATOGRÁFICO NO ESTADO DE SÃO PAULO juntamente com o Sindicato dos Comerciários de São Paulo celebrou CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABAHO DA CAPITAL DE SÃO PAULO, cujas principais cláusulas destacamos: 1. REAJUSTAMENTO: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos serão reajustados a partir de 01 de setembro de 2008, database da categoria profissional, mediante aplicação do percentual de 9% (nove por cento), incidente sobre os salários já reajustados em 01 de setembro de 2007.

2. EMPREGADOS ADMITIDOS APÓS 01 DE SETEMBRO/07: Aos Empregados admitidos a partir de 16 de setembro de 2007 e até 15 de agosto de 2008, o reajustamento será proporcional, conforme tabela a seguir:

3. SALÁRIOS DE ADMISSÃO: Ficam estipulados os seguintes salários de admissão para os empregados da categoria e desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho, a partir de 01 de setembro de 2008:

4. GARANTIA DO COMISSIONISTA: Aos empregados remunerados exclusivamente à base de comissões percentuais preajustadas sobre as vendas (COMISSIONISTAS PUROS), fica assegurada a garantia de uma remuneração mínima de R$ 808,78, a partir de 01 de setembro de 2008,

5. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL: Os integrantes da categoria econômica do comércio varejista de material óptico fotográfico e cinematográfico, quer sejam associados ou não, deverão recolher ao SINDIÓPTICA/SP uma contribuição assistencial, conforme a seguinte tabela: 6. VIGÊNCIA: A presente Convenção terá vigência de 12 meses, a partir de 01 de setembro de 2008 e até 31 de agosto de 2009.

ADMITIDOS NO PERÍODO DE:

MULTIPLICAR O SALÁRIO DE ADMISSÃO POR:

Até 15.09.07

1,0900

16.09.07 a 15.10.07

1,0822

16.10.07 a 15.11.07

1,0745

16.11.07 a 15.12.07

1,0668

16.12.07 a 15.01.08

1,0591

16.01.08 a 15.02.08

1,0516

16.02.08 a 15.03.08

1,0440

16.03.08 a 15.04.08

1,0366

16.04.08 a 15.05.08

1,0291

16.05.08 a 15.06.08

1,0218

16.06.08 a 15.07.08

1,0145

16.07.08 a 15.08.08

1,0072

A partir de 16.08.08

1,0000

a) Office-boy, faxineiro, copeiro e empacotador

R$ 538,46

em geral: b) Demais empregados:

R$ 673,62

nela incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia, e se cumprida integralmente a jornada legal de trabalho.

ENQUADRAMENTO

VALOR

MICROEMPRESAS

R$ 144,00

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

R$ 300,00

DEMAIS EMPRESAS

R$ 600,00

A íntegra do acordo coletivo encontra-se no site www.sindioptica-sp.com.br Departamento Jurídico 7

SindiÓptica 41 - BiS_04 finalizado.indd 7

12/18/08 8:47:02 PM

NOTICIAS CBÓPTICA CNC CBÓPTICA CNC APRESENTA PROJETOS DE ATENDIMENTO VISUAL A Câmara Brasileira de produtos e ser viços ópticos apresentou dois projetos para a área de atendimento visual. Um deles intitulado Visão Brasil Sesc/Senac visa o atendimento da população de comerciários e seus dependentes, para consultas e exames de acuidade visual em consultórios montados nas unidades fixas do Sesc, a exemplo do que ocorre com o atendimento odontológico atr avés do Programa “Odonto-Sesc”, proporcionando atendimento facilitado e de baixo custo à população. O segundo projeto é o “Opto-

Sesc”, são consultórios oftalmológicos montados em car retas par a atendimento nas cidades que não possuem oftalmologistas.

Os projetos visam estimular o atendimento da população que não possui acesso a atendimento oftalmológico, proporcionando o exame de vista e a emissão de receitas.

Nos dois projetos, serão as ópticas da região que fornecerão atendimento e os óculos, por meio de credenciamento. Com isso, haverá

estimulo ao mercado óptico, que venderá óculos às pessoas que não tem acesso aos exames de vista.

O projeto já está sendo implantado em alguns Estados e pretende alcançar todo o país. As empresas serão favorecidas com o aviamento das prescr ições e a população terá mais acesso aos exames de visão. O projeto visa atender 90 milhões de pessoas em todo o Br asil nos próximos anos e conta com o apoio da Confeder ação Nacional do Comércio (CNC).

Fonte: Nossa Visão Ano V n° 24 Goiânia 16/10/08

8

SindiÓptica 41 - BiS_04 finalizado.indd 8

12/18/08 8:47:03 PM