VOZ DO
Boletim do SINTAAG . nº 05 . Dezembro de 2015 . E-mail: sintaaggru@gmail.com . Fone: 4966-5450 SINTAAG - Sindicato dos Trabalhadores Auxiliares na Aviação de Guarulhos - Rua Arminda de Lima, 294 - Vila Progresso - Guarulhos
GRU - AIRPORT UMA MÁQUINA DE FAZER DINHEIRO NÃO BASTA perseguir os trabalhadores dentro do aeroporto de Guarulhos como se fosse a polícia, a GRU AIRPORT inventou mais uma forma de penalizar as empresas. Estão aplicando uma severa multa no valor de R$ 675,00 para quem não portar a funcional de acordo como eles entendem. Pouco importa se você está com o crachá, tem que estar de acordo com as regras que eles criam a todo instante. Além dessa penalidade sem fundamento, algumas empresas estão passando estes valores para os trabalhadores, que já recebem pouco e ainda vê parte do seu salário ir para o bolso da Gru. Isso é ilegal e o SINTAAG vai denunciar no Ministério Público do Trabalho. Os problemas não param por aí, a concessionária não oferece segurança à comunidade aeroportuária nos pontos de ônibus, no deslocamento dos trabalhadores,
no perímetro que é de sua responsabilidade. Nestas áreas estão ocorrendo diversos assaltos, causando inclusive danos físicos aos trabalhadores. Outra questão relevante é a construção de uma passarela próximo ao terminal de cargas ou um redutor de velocidade, diminuindo a possibilidade de acidentes e preservando o trabalhador. Já tivemos diversos acidentes próximo ao Terminal de Cargas, alguns, infelizmente graves. Os trabalhadores do TECA já cobraram a GRU e até o momento não tiveram nenhuma resposta. Denunciaremos novamente o descaso da GRU com
NÃO FIQUE SÓ, E-mail: sintaaggru@gmail.com . Fone: 4966-5450
todos os trabalhadores, reforçando que as vias internas continuam em péssimo estado, inclusive foram realizados algumas reformas, piorando o que já era ruim e quem perde com isso é o trabalhador que continuam operando em condições degradantes e com equipamentos cada vez mais sucateados e quebrados.
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Dezembro • 2015
Feliz Natal e Próspero Ano Novo
Um ano novo se aproxima e a diretoria do SINTAAG deseja um 2016 de sucessos e muita paz para toda categoria. Passamos por um ano difícil, mas cheio de conquistas. Nossos trabalhadores podem ter certeza que em 2016 estaremos firmes e fortes, na luta por novas vitórias e sempre na defesa do trabalhador das empresas auxiliares. Nossa direção se manterá organizada e mobilizada e junto com a
união dos trabalhadores entorno do nosso sindicato, temos a convicção que 2016 será um ano melhor. A todos os trabalhadores que nos apoiam, queremos agradecer a coragem e determinação, que mesmo nos obstáculos mais difíceis, fizeram o enfretamento conosco, defendendo toda categoria e conquistando mais avanços para todos os trabalhadores.
CADÊ O SINTEATA FANTASMA?
VOZ DO
Estamos chegando em janeiro de 2016 e o SINTEATA nada informa. Não realiza assembleia, não discute com os trabalhadores, típico de um sindicato fantasma. Estamos cansados de perguntar quais são as reivindicações que serão apresentadas às empresas. Que sindicato é este que diz que nos representa? O SINTAAG juntamente com os trabalhadores reivindicam reajuste de 15% nos salários/pisos, anuênio, diária hospedagem, alimentação, seguro, multa por descumprimento da Convenção Coletiva, e 20% nos vale-refeição e alimentação. Enquanto o SINTEATA dorme, nós fazemos a luta junto com os trabalhadores. Trabalhadoras e trabalhadores, junte-se a nós. Basta de sindicato omisso e manso.
Um grande abraço de toda dire-
Jorge Dardis, presidente do SINTAAG
ção do SINTAAG que junto com você, trabalhador, fez a diferença frente aos patrões. Jorge Dardis Presidente - SINTAAG
CLIMA DE TERROR NA ORBITAL Ameaças e abuso de poder O grupo orbital tem bons contratos no aeroporto, exemplo é o contrato com United Airlines, no entanto tem uma grave deficiência: seus gestores. Totalmente despreparados para lidar com pessoas. Eles que deveriam demonstrar equilíbrio e liderança, são incapazes de organizar equipes. Se valem do cargo para humilhar e ameaçar trabalhadores. Assuntos que deveria ser tratados reservadamente são expostos aos gritos em meio a todo operacional, somado a exploração de funcionários, que não recebem a periculosidade e aos funcionários que são chantageados para fazer hora extra, senão são transferidos de setor. Com tudo isso, não poderia ter PRESIDENTE JORGE DARDIS
outra coisa senão a desorganização e a falta de estrutura para os trabalhadores Falta rádio, bastões, pranchetas, viaturas, trabalhadores em número suficiente para cumprir a demanda, a única coisa que não falta é grito e xingamento de gestor mal educado. Nós do SINTAAG marcaremos uma reunião com a gerência da Orbital, para que mude esta situação.
sintaaggru@gmail.com CRIAÇÃO E EDIÇÃO
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FILIADO À
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Dezembro • 2015
Atenção funcionários da Swissport: Operação padrão já! Os trabalhadores da Swissport atendem de 35 a 40 vôos somente na parte da manhã.
balhando com quadro reduzido de funcionários, fazendo que eles sejam sobrecarregados.
O atendimento deve ser feito em 40 minutos. Para que o trabalho de descarregar/carregar ocorra a contento, a empresa deveria disponibilizar 5 auxiliares e 1 líder de equipe.
A exploração não para por aí, os trabalhadores sofrem pressão e marcação cerrada por parte dos supervisores e gerentes.
Infelizmente, a empresa está tra-
Hoje são apenas 5 trabalhadores para atender de 5 a 7 vôos.
TRI-STAR A empresa soltou um comunicado aos trabalhadores extremamente ameaçador e ditatorial. No comunicado a empresa relata que será obrigatória a anotação do ponto na entrada e saída de todos funcionários, cita artigo da CLT e até ai tudo bem. No entanto a continuidade deste comunicado vem recheada de ameaças e punições aos trabalhadores, substituindo o diálogo pela mais cruel ditadura. De acordo com comunicado o trabalhador que não anotar o ponto pela primeira vez sofrerá advertência, a falta de marcação pela segunda vez sofrerá suspensão de um dia e, se acontecer, pela terceira vez, demissão por justa causa. O SINTAAG entende que esse comunicado é uma verdadeira coação e um abuso de poder empresarial configurando assédio moral explícito e direto em pleno século 21. Muitas vezes os relógios de ponto ficam sem papel e em outras, estão quebrados. Nesse caso o SINTAAG coloca algumas questões para a Tris-Star responder: Quando a empresa não tiver papel no relógio que comprova o registro de ponto, ela vai pagar em dobro aos funcionários? Os funcionários podem advertir, suspender ou dar justa causa na empresa? Cada um tem suas obrigações a cumprir, no entanto não se pode ameaçar demitir por justa causa uma questão que pode ser resolvida através do bom e velho diálogo.
É humanamente impossível. Cada vôo contém aproximadamente 4 toneladas para descarregar e 4 toneladas para carregar. Uma equipe com 5 trabalhadores, que atende 5 vôos, são 3 toneladas para cada trabalhador. Está na hora de reagirmos e dar um basta nesta situação.
Diretor do SINTAAG é reintegrado O Tribunal Regional da segunda região julgou procedente o processo impetrado pelo companheiro Marcos Henrique Santana, diretor do SINTAAG e funcionário da ISS Serviços de Logística Integrada LTDA. Segundo o Dr. Francisco Gonçalves Martins, advodago trabalhista, a empresa demitiu o companheiro, sem levar em conta que o mesmo pertencia
ao quadro de diretores do SINTAAG e, portanto, fazia jus a estabilidade A justiça entendeu que o SINTAAG é um sindicato formalizado e apenas aguarda o registro no Ministério do Trabalho, neste aspecto o funcionário não poderia ser demitido sem processo legal, conforme a constituição federal. Mais uma vitória do nosso sindicato!
PROAIR
Há algumas incoêrencias na empresa de difícil compreensão para qualquer um A Proair, por exemplo não tem dado folga compensa/feriado para o trabalhadores da Rampa e Limpeza. O pessoal da Proteção recebe folga compensa e feriados. Não há entendimento do que acontece, parece que a PROAIR tem duas administrações dentro da empresa. O SINTAAG está atuando e cobrando às devidas correções nos pagamentos e o fim desse bate cabeça.
Manutenção GSE Os trabalhadores das empresas auxiliares do setor de GSE vêm cobrando melhorias neste setor a Swissport, Proair, Orbital e Tri–Star. Estão oferecendo péssimas condições de trabalho devido a tanta poça de agua e óleo acumulada na área de trabalho trazendo sérios problemas para a saúde do trabalhador. Se a situação não for resolvida o SINTAAG fara denuncia a vigilância sanitária.
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Dezembro • 2015
Curtas
SINTAAG promove Dia da Saúde do Trabalhador
• Setor de TECON necessita de uma organização por parte da GruAirport, fitas, madeiras, água parada, entre outros, perigos à saúde do trabalhador aeroportuário.
Já dizia o velhor ditado: “Com saúde não se brinca”. Da mesma forma, os trabalhadores, cada vez mais, têm o desafio de, no interior das empresas auxiliares, se contrapor a situações que colocam em risco suas próprias vidas. O ritmo frenético de trabalho, a pressão da chefia, a sobrecarga de trabalho, a falta de ergonomia. São diversos os fatores que contribuem para o surgimento de doenças do trabalho e até acidentes fatais. Pensando nisso, o SINTAAG promoveu no mesmo dia da consciência negra, a campanha do combate à diabetes e hipertensão arterial. O evento realizou exames em centenas de trabalhadores de várias empresas e ainda sorteou prêmios para o que participaram.
• Empresas insistem em não dar o ticket/voucher, no caso do trabalhador ficar acima de 2 horas extras, um direito que não estão cumprido. • Empresas estão trabalhando com quadro de funcionário reduzido, mesmo com novos contratos, ocasionando sobre carga de trabalho. • Salas onde fica os APACs no H6 necessitam urgente de dedetização • Diretores do SINTAAG apoiam o Projeto GURI. Foi realizado no dia 20/12 no espaço cultural jardim Maria Helena, festa para as crianças, onde foram distribuídos vários presentes, com muitas atrações e diversão para a criançada.
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