Entenda “o” problema da
reformulação do Plano
A
s negociações sobre o Plano de Carreira estão acontecendo há quase um ano. Depois da pressão causada pela aprovação do indicativo de greve no final do ano passado, a administração começou a apresentar propostas de avanços. Entretanto, ainda não podemos considerar que essas são mudanças concretas para os mais de 10 mil professores da ativa e quase cinco mil aposentados. Isso porque a Prefeitura não quis se comprometer com um prazo para apresentar uma proposta final sobre a forma de enquadramen-
de Carreira
to e pediu, mais uma vez, tempo para estudar as possibilidades. “Prefeito não tem mais tempo, agora é o magistério na rua em movimento” foi o grito das professoras e professores da rede no dia 27 de fevereiro, quando mais de mil pessoas decidiram pela deflagração da greve por tempo indeterminado a partir do dia 17 de março. Está na hora da Prefeitura apontar soluções concretas para os problemas de falta de professores, composição da jornada do 6º ao 9º ano e enquadramento no novo Plano de Carreira.
Confira o que avançou nas negociações sobre a reformulação do Plano de Carreira: Plano atual 5% a cada cinco anos até 25 anos e 5% anual Quinquênio a partir do 26º ano (no caso das mulheres) Amplitude de crescimento na carreira em 25 anos
Graduação: 39,29% Especialização: 60,18% Mestrado: 89,37% Doutorado: 117,77%
Crescimento 2,80% bienal Horizontal
Crescimento 15% entre níveis Vertical Tempo de chegada 89 anos ao topo da tabela
Avanços conquistados na negociação com a Prefeitura Manutenção Graduação: 108,52% Especialização: 139,79% Mestrado: 187,75% Doutorado: 259,69% • 2,10% anual • Gatilhos: 10% na conclusão do estágio probatório 20% no 14º ano • Estágio probatório: não cresce durante o estágio, mas acumula três crescimentos horizontais (2,10% anual) durante o período e avança os três crescimentos na conclusão do estágio 15% especialização 20% mestrado 25% doutorado
Afastada a ameaça da retirada dos quinquênios, nossa principal luta agora é por uma proposta concreta de enquadramento que valorize o nosso tempo de serviço. Não podemos aceitar alterações que causem mais prejuízos, como aconteceu na mudança de Plano em 2001, quando os profissionais do magistério foram enquadrados por salário similar e tiveram grandes perdas.
Pela valorização dos profissionais do magistério, é greve a o! partir do dia 17 de març
25 anos
"O" problema da carreira: enquadramento Professoras e professores da ativa
Não há uma proposta concreta de enquadramento por parte da Prefeitura. A Secretaria Municipal de Recursos Humanos disse apenas que precisa estudar, mas também não definiu um prazo para o término desse estudo.
Aposentadas e Aposentados
Não estão incluídos na proposta da Prefeitura. A administração vai analisar o parecer jurídico enviado pelo SISMMAC para verificar se deve fazer esse enquadramento.
Pelo calend ário original as negociaç , ões do Plan o de Carreir deveriam te a r sido ence rradas em dezembro p ar a q u e as alterações fossem vota das na Câm ara no prim semestre d eiro este ano. En Prefeitura en tretanto, a rolou e só ap re primeira pro posta no dia sentou uma 31 de janei É por isso ro. que o mag istério está SEM PACIÊ NCIA e cob ra propostas concretas p a ra o enquadra mento!
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