El Observador de Escondida Edición Nº30 - Año 02 - Segunda Quincena Septiembre 2009 - Periódico de Circulación Interna de Minera Escondida
Mantenedores del Turno H-1
CON SEGURIDAD Y AFECTO
Parten tertulias en las áreas
A
decir verdad, los 22 mantenedores del taller de camiones, pertenecientes al turno H-1, tienen una gran razón para sentirse orgullosos, pero eso no los encandila. Saben que en
seguridad la tarea no tiene descanso y en cualquier momento puede ocurrir algo no deseado. Por eso, aunque están en el umbral de cumplir un decenio, cada día se esfuerzan y se comprometen por no cortar la buena racha.
Equipo está en el umbral de cumplir una década de trabajo sin accidentes con tiempo perdido. Todo un logro. 4 -5
Minera Escondida te invita a imaginar una Región renovada
2 Pausa Activa cumple un año
4
M
“Viva Antofagasta”
uchachos, aprendamos a querer lo nuestro, y trabajemos para hacer de la Región de Antofagasta un lugar más limpio, entretenido, mágico, turístico y deportivo. Éstos son los deseos de Minera Escondida que se ha embarcado en un simbólico proyecto para reencontrarse positivamente con una ciudad que muchas veces injustamente criticamos. En el marco de su proyecto Bicentenario, la Compañía nos presenta el sello “Viva Antofagasta”, que simplemente es una invitación a imaginar la Región que todos queremos, y generar un cambio en el corazón de quienes vivimos y trabajamos en esta tierra
¡Viva Chile!
7
de oportunidad. Por eso, porque no bastan las buenas intenciones, Escondida está impulsando importantes iniciativas, como una cuarta playa artificial en el sector de “La Chimba” y el reciente anuncio que el Estadio Regional de Antofagasta se transformará en uno de los recintos deportivos más modernos del país. Todas obras enmarcadas en el Proyecto Bicentenario de Escondida, del cual tú también eres parte, y que aportan a la calidad de vida de nuestras familias. Antofagasta crece y cada vez está más bella y depende de todos hacer real este anhelo para decir con orgullo “Viva Antofagasta”.
2
OPINIÓN El Observador de Escondida
Opinión
EDITORIAL
C
Estimados Amigos:
E
n esta edición reservamos un espacio especial para destacar la gran fiesta que vivimos en Escondida con motivo de los 199 años de la Independencia de Chile, y en las que participamos la mayoría de nosotros. Más aún cuando estas fiestas patrias dieron el “vamos” de los festejos del Bicentenario Nacional, en los cuales, nuestra Compañía está presente. Primero, con la alegría y el compañerismo expresado en cada pie de cueca disfrutado en el Complejo y en Villa San Lorenzo. Segundo, con los proyectos que estamos impulsando para mejorar la calidad de vida de la región de Antofagasta -donde vivimos la mayoría de nosotros con nuestras familias-, y que hoy incrementamos con una invitación a decir “Viva Antofagasta”. Se trata de una invitación muy concreta, porque no basta con desarrollar grandes proyectos, la parte más importante viene después y se traduce en el cuidado y valorización que le vamos dando día a día. Es un buen momento también para seguir destacando nuestros logros significativos en materia de seguridad, que son nuestro mayor orgullo en la operación y que nos han merecido reconocimientos en la industria nacional. Continuemos, entonces, viviendo Cero Daño y potenciando nuestro crecimiento personal y laboral con los valores de la Transformación Cultural, con tertulias y jornadas de encuentro que nos permiten conocernos mejor, reforzar nuestra excelencia y compromiso, y estrechar vínculos con nuestros compañeros de trabajo. Precisamente en el marco de la Transformación y su propósito de generar cercanía, queremos destacar que nuestra Compañía está preparando algunas instancias comunicacionales, como el sitio web “Comunidad MEL”, mediante el cual podremos acercarnos y conocernos mejor como familia.
Representante Legal: Carlos Mesquita Director: Hugo Thenoux Edición Ejecutiva: Claudia Pizarro Fotografías, Edición y Producción Periodística: Unidad de Comunicaciones Internas Diseño y Diagramación: Gráfica Publicitaria Digital
comunicaciones.mel@bhpbilliton.com
Ricardo López
Operador Mantenedor Mecánico 1, Puerto Coloso
uando hace unos 3 meses asistí a mi primera tertulia, conocí un poco más sobre lo que busca la Transformación, un proceso que nos insta a mejores relaciones entre los operadores y jefaturas. Al finalizar la reunión, me di cuenta que este proceso acá en el Puerto ya lo estábamos viviendo, una opinión que fue compartida con mis compañeros de trabajo.
en el trabajo, y la principal razón es que uno llega predispuesto y con ganas de querer hacer las cosas bien. No nos atrasamos y, cuando nos hacen auditorías en seguridad, siempre estamos bien evaluados. Nadie quiere que un compañero de trabajo se accidente, pienso en su familia y también en la mía, por eso el Cero Daño acá es un estilo de vida.
Puede ser porque acá en el puerto somos pocos, pero el ambiente familiar que se respira diariamente, nos permite, por ejemplo, almorzar en la misma mesa con el Superintendente, y esa relación directa genera un ambiente grato, que nos hace querer ser mejores y afecta positivamente el trabajo de todos.
Una anécdota bonita para mi cumpleaños, al comenzar el turno todos me saludaron, incluso hubo torta, y esos detalles marcan la diferencia. Por eso yo creo que si en Escondida existen áreas donde no se respira este ambiente, deben comenzar de inmediato a impulsar la transformación, sólo así podrán ver su lugar de trabajo, como lo vemos nosotros acá, un segundo hogar.
En lo personal pienso que es muy importante tener un buen ambiente
Tertulias: El Arte de Conversar
U
na buena práctica que debe mantenerse en nuestras operaciones son las Tertulias, que hemos conocido durante el proyecto de Transformación Cultural como el “arte de conversar”, y que ha constituido una gran herramienta para reforzar nuestros grupos de trabajo. Para ello, ha sido preparado un equipo de moderadores de diferentes áreas, quienes a través de una conversación franca y sincera, les permite a los mismos grupos descubrir aquellos aspectos
que pueden ser superados para alcanzar un mejor ambiente laboral, incorporando prácticas como el reconocimiento, las jornadas de encuentro y otras materias. La fórmula para participar es muy simple, sólo deben los equipos solicitar una tertulia a Comunicaciones Internas y serán agendadas. Los resultados dependerán de la buena disposición que tengamos y el entusiasmo que aportemos al proceso.
Pronto la encontrarás en internet...
INTERNO El Observador de Escondida
3
Servicio telefónico en “San Lorenzo”
A
Otro paso de la Transformación
la espera de afinar detalles referidos a su sistema de operar, se encuentran las casetas telefónicas, instaladas
empleados esten en permanente contacto con sus familiares durante los cuatro días de permanencia en la mina. Agregó que en las casetas telefónicas se dispondrá de servicio local, nacional de larga distancia y celular para todas las compañías portadoras. “Funcionarán con claves y estamos abocados a buscar la mejor manera de entregarlas a los usuarios. La idea es que cada cual tenga una clave para efectuar sus llamadas, como medida de autocontrol. Este es un beneficio que la Compañía nos brinda y debiera ser usado en forma adecuada y responsable”, explicó Rodrigo Gatica.
en cada uno de los anillos de Villa San Lorenzo. Rodrigo Gatica, jefe del área de Servicios al Personal de la Compañía, señaló que dos casetas por cada anillo, facilitarán que nuestros
Esta iniciativa representa un nuevo símbolo de cercanía impulsado por el Proyecto de Transformación Cultural, que busca dar mejores beneficios y calidad de vida para los trabajadores de Escondida, y el contacto con sus seres queridos contribuye a la tranquilidad y motivación de nuestros trabajadores.
Solidaridad del Turno “B”
Vallenarinos con el folclor U
n notable trabajo solidario realizaron los mineros del Turno “B” de la gerencia de Operaciones Mina que residen en la ciudad de Vallenar en la Región de Atacama. Liderados por Jaime Gómez obtuvieron el financiamiento
Presencia de mineros de Escondida en esa ciudad se manifiesta en permanentes obras de apoyo a entidades de la comunidad.
C
y de éste modo reflejarla en los procesos de negocios.
Mediante la ejecución del mejoramiento continuo del negocio y la participación e involucramiento de la fuerza laboral de forma visible y reflejada en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de nuestra Compañía.
El BSC es una herramienta que traduce la estrategia en acción.
El Balance Score Card (Cuadro de Mando Integral) es un modelo de gestión organizacional que tiene como objetivo comunicar la estrategia de la organización hacia sus diferentes niveles operativos
El líder de este grupo solidario de mineros vallenarinos destaca el apoyo que brindaron todos los mineros del turno. Reconoce que hubo muy buena disposición
“Ya dimos un gran paso y hemos comprobado que la comunidad del sector y especialmente los integrantes de la Agrupación “Flor de Atacama” quedaron muy satisfechos. Pero nosotros seguiremos adelante, porque el próximo paso es postular nuevamente a un proyecto FOCO, para poder comprar instrumentos. Confiamos en que estos niños y jóvenes -así como son capaces de bailar- sean también capaces de interpretar temas del folclor nacional con instrumentos propios”, concluyó Gómez.
Programa Prevención de Fatiga y Somnolencia... una iniciativa de los trabajadores de Operaciones Mina MEL.
¿Cómo aporta el Mejoramiento del Negocio a la transformación?
¿Qué es el panel del Balance Score Card?
“Nos convencimos que ésta era una de las mejores alternativas para este segmento de niños y jóvenes de la población “Torreblanca” de Vallenar. Es una manera de darles una opción diferente, ante las amenazas que hay en el entorno. Es un grupo muy destacado y hasta hace unos meses, ellos tenían que arrendar tenidas de huasos para sus presentaciones”, explica Jaime Gómez.
para ir en apoyo de este grupo de niños y jóvenes, quienes cuentan con la ayuda de sus familiares, conformando una comunidad que vibra con la música chilena. Fruto de este trabajo, lograron adquirir trajes de huasos y chinas, con los cuales efectuarán sus presentaciones.
¡Abre los ojos!
Construyendo el Cambio Cultural ontinuando con nuestro esfuerzo por compartir contigo, los cambios significativos que se han realizado en temas de mejoramiento del negocio a partir del proceso de Transformación Cultural, te contamos que existen herramientas que contribuyen a perfeccionar nuestros procesos otorgando una mayor participación de los equipos de trabajo y fortaleciendo nuestro ambiente laboral. Es en este ámbito de acción que la Gerencia de Mejoramiento del Negocio ha realizado una importante gestión de apoyo al proceso.
mediante un proyecto FOCO de FME y fueron en ayuda de la Agrupación Folclórica “Flor de Atacama”, entidad que reúne a niños y jóvenes.
¿Qué es Gestión a la Vista? Es un proceso de Gestión definido previamente, que emplea sistemas de visualización de información como símbolos, imágenes, gráficos, fotografías y otros, que ayudan a una comprensión rápida de la situación particular que se gestiona y estimula una acción específica para la obtención de los objetivos establecidos.
Mediante la definición de KPI´s de desempeño, esta herramienta permite a los niveles operativos de la organización conocer cuál es su real contribución al negocio. Esto nos ayuda a saber qué hacemos, cómo lo hacemos y, por supuesto, ser reconocidos cuando lo hacemos bien. ¿Cómo vemos reflejado el trabajo de los equipos en estas herramientas? A través del mejoramiento continúo en sus lugares de trabajo a través de cuatro etapas perfectamente definidas: Planificar, organizar, ejecutar y controlar (actuar). En cada una de estas etapas, el compromiso y la participación de los grupos de trabajo son fundamentales, para el logro de la excelencia.
¿Cómo contribuyen estas metodologías al mejoramiento de nuestro trabajo? Estas herramientas nos ayuda a tomar las decisiones en forma oportuna, ya que el grado de control que se alcanza posibilita la detección temprana de desviaciones y una rápida acción correctiva mediante los ajustes necesarios.
SEGURIDAD
4
El Observador de Escondida
Mantenedores
Reglamento Interno CONOZCAMOS NUESTROS DEBERES Y DERECHOS
E
n esta edición número 30, continuamos dando a conocer los diferentes aspectos que contiene el Reglamento Interno que en el Título II de Las Obligaciones de los Trabajadores, en el artículo 21, establece que todo trabajador debe informar sus ausencias según el procedimiento. Dice que debe “dar aviso dentro de veinticuatro (24) horas al Supervisor directo y/o a la Gerencia de Recursos Humanos en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por dos (2) o más días la Empresa exigirá la presentación de la licencia médica correspondiente”. Además es obligación del trabajador “asistir con
puntualidad a su trabajo y permanecer en su lugar de trabajo durante el horario completo que corresponde a la jornada ordinaria”.
H
También como una forma de velar por el correcto funcionamiento de los diferentes beneficios existentes en la Compañía, es responsabilidad del trabajador, lo siguiente: “comunicar a la Gerencia de Recursos Humanos los cambios de domicilio, alteración del estado civil y cualesquiera otras modificaciones de los antecedentes personales proporcionados en la solicitud de ingreso a la Compañía. Dicha información deberá ser proporcionada inmediatamente de producido el hecho, acompañando los certificados que fueren procedentes”.
Con segurid
ablamos del grupo liderado por Jaime Segovia, que integran Angelo Benani, José Saelzer, Hugo Leiva, Carlos Tapia, Daniel Tordoya, Hilberto Rojas, Franco Lai, Rogelio Soto, Luis Rojo, Vladimir Guerrero, Manuel Figueroa, Carlos Campos, Carlos Ñúñez, Robert Robles, Víctor Miranda, José Contador, Adolfo Romero, Rodolfo Espinoza, Ricardo Contreras, Mario Herrera y Arnoldo Rojas. Un equipo donde -aseguranabundan los gestos de amistad y fraternidad. El líder nos dice que “todos sabemos que debemos insistir en el respeto por la vida, por la vida propia y la de los demás. Por eso, nos cuidamos y nos preocupamos por nuestros compañeros de trabajo. Y llegar a los diez años es fruto de este desvelo permanente y este compromiso intransable”.
TRIBUTO A ELVIS
SERGIO PETIT DOBLE OFICIAL 21.00 horas 28 Sept - Gimnasio VSL 29 Sept - Gimnasio 2000
Escondida instaló “solmáforos” en sus áreas operativas
¡Luz roja a los rayos UV! Programa de Pausas Activas cumplió un año en Escondida
B
A “mover el esqueleto”
asta ver los rostros de quienes han participado en estas dinámicas rutinas de ejercicios, para comprobar sus positivos efectos. Se trata de las pausas activas, un programa que llego para quedarse y que día a día mejora la calidad de vida y salud de nuestros empleados en faena. Una radio, una energética monitora y un grupo de entusiastas muchachos y muchachas, bastan para que todo fluya. Es que al compas de la música se realiza esta rutina que considera ejercicios de movilidad articular, flexibilidad y relajación. Hasta la fecha, el programa se ha desarrollado en las áreas de Hidrometalurgia, VP de Finanzas, VP de HSE, Operaciones Mina, Gerencia de Mantención Procesos y hace poco en Six Sigma y
Mantención Mina Talleres. Se espera pronto que esta iniciativa se extienda a las Superintendencia de Logística Operacional y Bodegas. Entre los beneficios de las pausas activas, podemos contarte que disminuye los problemas osteomusculares asociados a
Felix Segovia, Operador Mina: “Esta bastante bueno, uno entra más despierto y más activo”.
esfuerzos repetitivos, además de reforzar hábitos de salud física frente al trabajo. Dos simpáticas profesoras han llevado a terreno este programa, que en una segunda etapa realizará micro-talleres con temas de autocuidado, evaluando la búsqueda de futuros monitores.
Hugo Araya, Operador de Cargador: “Es entretenido, me ayuda a fortalecer más los músculos y a soltarme un poco”.
Marcial González, Operador Mina: “Excelente, te ayuda a relajarte un poco, lo que es bueno para la parte muscular”.
M
ás de alguien ha notado su presencia en faena. Son como los semáforos, pero ¡ojo! estos no regulan el tránsito de vehículos o camiones, su tarea es informar visualmente sobre los niveles de radiación solar a los que estamos expuestos. Una herramienta diseñada para educar y también para tomar conciencia sobre la importancia del autocuidado ante la exposición de los rayos UV. La instalación de estos equipos, ubicados en el despacho central de la Gerencia de Operaciones Mina, Garita P1, frente al policlínico mina y el Comedor Contratistas en Coloso, son parte de una campaña de Protección contra la Radiación UV que desarrolla Escondida, y que, además, contempla la selección de un nuevo bloqueador solar y un plan de capacitación, que se reanudará en noviembre, para reforzar el autocuidado entre todos los trabajadores.
Según Cristián Gutiérrez, Ingeniero en Higiene Industrial de la Vicepresidencia de HSE “así fortalecemos el conocimiento respecto a los peligros de la Radiación UV, especialmente en sus niveles críticos desde las 10:00 hasta las 16:00 horas”. Lo importante muchachos, es que depende de cada uno que el sol sea o no nuestro amigo.
SEGURIDAD El Observador de Escondida
5
s del Turno H-1
dad y afecto Ellos desde el 28 de diciembre de 1999 que no saben de accidentes con tiempo perdido. Y se han mantenido firmes en sus propósitos. Se protegen porque tienen estima por los compañeros. José Saelzer, uno de los más antiguos dice haber aprendido de seguridad en Escondida. Y el más joven, Angelo Benani, agradece la oportunidad que le dio la vida, de compartir el trabajo con este grupo de gente especial. Romelio Soto, chuquicamatino, asevera que la seguridad hay que vivirla día a día. Lo mismo afirma Hugo Leiva. “Todos sumamos esfuerzos. No hay temor a decir la verdad, cuando tenemos que ser seguros. Llegar a los diez años es importante, pero no es lo que nos preocupa. Queremos seguir llegando a casa, sanos y salvos por toda la vida”, afirman.
Comparten compañeros de trabajo
Encuentros en Área Seca D
Operaciones Mina realizó cuarta Reunión Trimestral
Reconociendo a los mejores D
urante 4 semanas cada turno de Operaciones Mina llegó hasta el gimnasio de Villa San Lorenzo, para conocer el avance de la Compañía, los nuevos desafíos del área y también para conocer a los compañeros de trabajo que, en el último trimestre, se destacaron por su excelencia en el trabajo y su compromiso con la seguridad. Estuvimos con los muchachos del turno A de Operaciones Mina, quienes en un ambiente de compañerismo, alegría y satisfacción conocieron los resultados obtenidos durante los primeros meses del presente año fiscal 2010. Una jornada que concluyó con los
reconocimientos a los muchachos que han sabido responder a los lineamientos de la Compañía. Felicitaciones desde “El Observador”, a todos los operadores que con “ñeque” día a día son un ejemplo de excelencia para toda Escondida, especialmente a los homenajeados en esta reunión trimestral, Hernán Ticona Cáceres (Producción), Vildo Barraza Maldonado (Producción), Luis Núñez Carvacho (Despacho), Orlando Valdés Cid (Perforación y Tronadura), Abdón Anza Solis (Desarrollo) y Patricio Veas Pujado (Cables y Desagüe).
os jornadas de encuentro sirvieron para que el personal de los turnos E-2, liderado por Eduardo Valdebenito, y A-2, liderado por Alonso Flores -ambos de Área Seca de la Gerencia de Hidrometalurgia- compartieran cálidos y distendidos momentos. En ambas reuniones se aprovechó la oportunidad de charlar en forma amena y abordar temas comunes, ajenos a los asuntos laborales.
INCIDENTES SIGNIFICATIVOS
Alonso Flores del turno A-2 de Área Seca, expresó que “ésta es una oportunidad muy especial. Aquí se viene a compartir y dejar de lado todo lo que sea hablar de trabajo. Es el momento para conocernos y ver de qué manera podemos fortalecer nuestra relación laboral, haciéndola más personalizada. Es una buena opción que nos da la Compañía”, argumentó.
El primero de ellos, fue informado por la gerencia de Mantención de Equipos Mina, específicamente en el patio de reparación de Escondida Norte. En la oportunidad, un trabajador de empresa contratista, al realizar tarea de instalación de números de identificación, utilizó una plataforma de aproximadamente 2,10 metros de altura, la cual no contaba con barandas de seguridad que impidiera la caída libre de la persona.
M
antener un riguroso control a las normas de seguridad puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Es por eso que queremos destacar dos informes de incidentes significativos que son de gran utilidad para todos.
la nochera y es muy destacable que no haya faltado ninguno. Ésta es una pequeña muestra de lo que es este grupo humano, muy unido y con un alto compromiso con la seguridad”, precisó.
Por su parte, Eduardo Valdebenito del turno E-2, sostuvo primero una breve reunión con sus compañeros. “La No olvides que las jornadas de dotación de mi turno viene saliendo de encuentro se realizan en cada área,
y junto con reforzar los lazos al interior de los equipos, constituyen una oportunidad para avanzar en el proceso de transformación, a través de la cercanía y el reconocimiento. Cada supervisor tiene la posibilidad de reunir a su equipo, y compartir un grato momento.
El espacio entre el equipo y la plataforma era de aproximadamente 80 centímetros y el trabajador no contaba con su arnés de seguridad, con el riesgo potencial de caída desde la plataforma. Al detectar esta situación se procedió a dar las recomendaciones del caso, que nos dicen que “antes de iniciar cualquier trabajo se debe chequear que el entorno esté cumpliendo los estándares de la Compañía”. De este modo, evitamos cualquier riesgo potencial que puede incluso ser fatal.
La atenta conducción es otro aspecto que debe mantenerse presente, y este mensaje nos llega de un riesgo de colisión entre carga ancha (tolva) y un camión de transporte de combustible, ocurrido en el kilómetro 75 de la ruta B 475. El camión quedó con una parte de su costado izquierdo cercano a la calzada, y en ese instante, pasó por su costado la carga ancha, la cual rozó levemente su espejo retrovisor izquierdo, sin generarle daño, y continuó su marcha hacia la mina. El mensaje en este caso es que “los conductores de vehículos deben estar siempre atentos a las condiciones de la ruta y constantemente analizar las situaciones que se presentan para evitar situaciones de riesgo”. No te olvides de tomar todos los resguardos para una labor segura, ¡sólo respetando los procedimientos y manteniéndonos atentos podemos vivir la cultura Cero Daño!
ESPECIAL FIESTAS PATRIAS
6
El Observador de Escondida
Escondida celebró un nuevo aniversario patrio
Trabajadores de Operaciones Mina festejaron con Juegos Criollos
Mineros a la chilena
C
ambiaron los controles de sus gigantescas maquinarias, por trompos, tejos y emboques. Es que no existió excusa para no celebrar las Fiestas Patrias. Como lo demostraron los muchachos del turno de B de Operaciones Mina quienes participaron de un entretenido torneo de Juegos Criollos. El sábado 19 de septiembre en la mañana comenzó esta particular competencia, a un costado del Gimnasio de Villa San Lorenzo. Brazos remangados y mucha concentración distinguía entre la multitud a los jugadores de la “rayuela”, mientras a pasos
de distancia las risas colmaban a quienes se atrevían a revivir su infancia con un trompo. Al interior del gimnasio el ambiente no era muy distinto, con empanada en mano, otro grupo daba vida a torneos de cacho, emboque, dominó, y para los más “jugados”, carrera en 3 pies y ensacados. “Es el segundo año que realizamos esta actividad, y la idea es poder compartir con nuestros compañeros en un ambiente grato y distendido” señaló Cristian Monsalva, Supervisor General del Turno B. Los Juegos se desarrollaron durante dos días congregando un gran número de participantes. Pero no todo fue por el honor, pues también había premios. Mantas, sombreros, cinturones de huaso y set de asado, era los trofeos para quienes resultaran ganadores, aunque en verdad en un ambiente de compañerismo el premio más importante para este grupo de muchachos, fue celebrar como corresponde un nuevo aniversario patrio.
¡VIVA CHILE! L
os aires “dieciocheros” llegaron a Escondida. Las empanadas, el sabroso asado, la cueca y uno que otro juego criollo destacaron en estas celebraciones que además consideraron multitudinarios espectáculos para el personal con turno y con descanso.
decoraciones, recibieron a todos los comensales con un menú tentador. En San Lorenzo, el plato principal consideraba lomo de res, costillar, chorizo y pollo, acompañado de arroz o una papa asada, y deleitado con el conjunto folclórico “Coyaruna”.
desató la sonrisas entre los presentes, quienes se animaban a cantar. Después llegó toda la magia del folclor latinoamericano con el grupo “Inti Illimani Histórico” que realizó una presentación extraordinaria, con un público que de pie los aplaudía y ovacionaba.
En faena la fiesta comenzó el mismo 18 de septiembre, con cenas temáticas en los casinos de Villa San Lorenzo y Campamento 2000, que engalanados con coloridas
Más tarde, a eso de las 21:30 horas comenzaba en el Gimnasio de San Lorenzo un show memorable. Primero fue el turno de “El Clavel” que haciendo gala de su picardía,
También en Antofagasta, se vivieron gratos momentos en la manifestación ofrecida al personal del Edificio Corporativo y Coloso. Una extensa área para la realización de juegos populares, permitió a muchos demostrar sus destrezas en el tiro al blanco, el tirar la cuerda, la pesca milagrosa o en la prueba de “Gánesela al toro”, que terminó con muchos osados dando volteretas en el aire. Luego, un almuerzo ofrecido en el “quincho” de la arboleda, permitió degustar platos típicos, presenciar un grupo de música y danzas pascuenses, para finalizar con un juego de “Lota”.
En la mina como en Antofagasta, la Compañía organizó espectáculos y festejos bien chilenos.
ESPECIAL FIESTAS PATRIAS El Observador de Escondida
A entidades beneficiarias
Festejos para todos T
odas las entidades y organizaciones beneficiarias de los programas de ayuda del Comité de Damas de Minera Escondida, fueron agasajadas con motivo de Fiestas Patrias. En una primera oportunidad, los menores de los hogares del Sename, alumnos adscritos a los comedores abiertos y otras
Andrés Collao Operador de Tractor “Me parecen muy bien estas iniciativas… da ánimo a nuestros compañeros”.
Gabriel Olivares Operador Planta “Al menos para nosotros que estamos en el trabajo, nada más bonito que estar junto a nuestras tradiciones”.
Fabián Castillo Operador Mina 2 “El show estuvo entretenido, y fue bueno para incentivar aquí la gente y pasar el 18”.
entidades similares, participaron de un almuerzo en el sector de los quinchos del Complejo Deportivo. Y posteriormente, correspondió el turno a las agrupaciones de Adultos Mayores y centros de madres a quienes las Damas de Escondida ofrecieron también un hermoso agasajo dieciochero.
Segismundo Plaza Mecánico Planta “Muy bueno el show. El Clavel, picaresco… humor chileno”.
Y por la noche, más de mil personas repletaron la terraza del complejo para presenciar la actuación del grupo “Pampa Escondida”, conjunto que conforma la tercera generación folclórica que se origina en nuestra empresa. La actuación de Tito Fernández, “El Temucano” y las cuecas bravas del conjunto “Tres por siete: veintiuno”, liderado por el actor Daniel Muñoz, provocaron el deleite de los bailarines, que por momentos colmaron la pista.
Solución Puzzle anterior
“El Clavel”
Canción para los mineros de Escondida Soy Minero, la vida es mi vida Se del cobre chileno el valor. Soy aquel que día tras día, la mina lo llama con voz de sudor Soy aquel que día tras día, la mina lo llama con voz de sudor. Soy minero, señor soy minero Y a la mina voy todos los días Y en mi pecho hay orgullo sincero, de ser un minero de Mina Escondida. Y en mi pecho hay orgullo sincero, de ser un minero de Mina Escondida.
7
8
DEPORTES El Observador de Escondida
S
in dudas que fue el resultado más comentado de la fecha y desde el punto de vista futbolístico el mejor partido de la octava ronda de la segunda rueda de la liga “A”. Los elencos de “Garaje Central” y “Esconort” pisaron la grama con la misma intención: llevarse los tres puntos.
Emotivo lance fue para “Esconort”
¡El partido de la fecha!
goles por bando. Algarabía por el lado de los mineros y desconcierto e incredulidad en el equipo de mecánicos.
Y las cosas comenzaron mal para “Esconort” que luego del primer tiempo caían ante un merecido 3 a 0. Los “rojos” de “Garaje Central” mantuvieron su ventaja hasta colocarse con el expresivo 5 a 2 que sancionaba a un equipo minero con poca claridad. Sin embargo, vino la reacción. Y cuando los guarismos se estrecharon, la desesperación fue el peor enemigo de los “mecánicos”. Un tiro libre del golero Rendus -de “Esconort”- igualó las cifras a 5
Cuando el juez se preparaba para sancionar la igualdad definitiva, un “puntete” de Francisco Campos se clavó en un ángulo de la meta de los mecánicos, decretando el marcador final de 6 goles a 5, sellando una esforzada reacción del equipo minero de “Esconort”. Sin dudas, el mejor lance de la octava fecha.
Empleados de Escondida, residentes en ese puerto
Deportistas iquiqueños
U
n animado torneo de fútbol organizaron los empleados de Escondida que residen en el puerto de Iquique. En el certamen participaron elencos de otras empresas mineras y los nuestros obtuvieron la tercera colocación. Los deportistas iquiqueños están cobijados en el equipo “MEL Iquique”, que preside el mecánico Víctor Rivera, del Turno “D”, a quien acompañan Anthony González, Aldo Pizarro Anselmo Pavez, Leonel Flores y Pablo Tapia. “No sólo hacemos deporte, que es la manera de mantenernos físicamente activos. Aunque todos los años participamos en dos cuadrangulares, competimos también en torneos de pesca. Pero en el ámbito social, vamos en ayuda de un grupo de menores para el Día del Niño. También celebramos el
rgados de Estos rostros ca etirán en emoción se rep retomemos octubre cuando es de los las transmision elección partidos de la S ena Chilena, y en fa e …iii…! gritemos ¡Ceách
Mineros perdían por tres tantos a cero y dieron vuelta el resultado.
Día del Minero, pero nuestro trabajo social más intenso lo desarrollamos durante navidad, porque ayudamos a instituciones que atienden a menores en riesgo social”, explica su presidente. Los deportistas iquiqueños reconocen que cuentan con el valioso aporte de su jefatura, citando el ejemplo de Marcos Bermúdez, Oscar Wilckens, Roberto Mosqueira, Antonio Torres y Luis Godoy. “Tenemos que ser nobles y reconocer a quienes con su disposición hacen posible que nosotros desarrollemos actividades deportivas aquí en Iquique. Y sin lugar a dudas, tenemos una deuda de gratitud para nuestro compañero de labores Anthony González, que con sus desvelos y quitando tiempo a su descanso, organiza y concreta estas iniciativas que tanto nos favorecen”, concluyó.
U
n merecido empate logró el equipo de “Héctor Cuadra” que milita en la Asociación Laboral de Fútbol de Vallenar. Con dos anotaciones de Carlos Chepillo, igualó con el elenco de “Alimet”, en un animado encuentro jugado en el estadio vallenarino de “Algarrobo”. Los “amarillos” de Escondida debieron bregar duro, ya que en el primer tiempo perdían por dos a cero. Pero en el período final se superaron y estuvieron a punto de adjudicarse el lance, a no mediar la buena actuación del golero del equipo rival. El equipo lleva el nombre de nuestro ex - compañero de labores Héctor “Tito” Cuadra, (Q.E.P.D.) y es presidido por Cristian Garín. Cuenta con 30 socios y 25 jugadores que se alternan en la defensa de sus colores.
Valioso empate
“Peques” fueron, vieron y ganaron
Tenistas guapearon U
na destacada participación alcanzaron nuestros pequeños tenistas de Escondida, quienes de la mano del profesor Jorge Arias, participaron en un torneo de invitación organizado por una empresa minera local. Nuestros “peques”, acompañados de sus padres, guapearon en casa ajena y se trajeron tres títulos. La delegación también estuvo integrada por el kinesiólogo Rodolfo Meyer. Andreé Riffo logró el cetro de campeón en categoría Menores de 10 años, con un contundente 6-0 ante un linajudo rival. María José Aranda también trajo un título de campeona en la categoría menores de 12 años, cetro que logró con un categórico 6-2 y 6-3. David Santander obtuvo el vicecampeonato en la categoría menores de 12 años y Roberto Riffo, con un tenis muy técnico tuvo también una destacada participación en el torneo. Un buen cometido
cumplió el otro integrante del equipo, el menor Jorge Villagra, quien también evidenció notables avances. Jorge Arias, profesor de la Rama de Tenis, invitó a los padres para que inscriban a sus hijos en la escuela de tenis, pues “este es un deporte muy especial, los niños fortalecen
su autoestima y tienen muchas posibilidades de alternar con sus pares, en competencias permanentes que les permiten ir avanzando gradualmente. Las clases son los viernes y sábado, de 15:00 a 18:00 horas”, concluyó.