Sistema WINSIEP Pro Evaluaciones Psicométricas para Selección y Assesment. Software especializado para Evaluación de Potencial de Capital Humano.
El sistema WINSIEP es un conjunto de pruebas psicométricas y Potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado y la elaboración de reportes y gráficos de manera confiable, que permitan obtener el pronóstico diagnóstico de habilidades, aptitudes, y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo. ¿QUE SE PUEDE HACER CON WINSIEP? •Simplificar y automatizar los procesos de aplicación, revisión y presentación de los resultados de las pruebas psicológicas. •Reducir el tiempo de entrega de los resultados obtenidos en las evaluaciones. •Proveer una amplia variedad de pruebas para evaluar personas de diferentes niveles culturales. •Mantener un riguroso control de las solicitudes de evaluación, con información oportuna y diversidad de reportes. •Proveer una herramienta visual amigable, sencilla y moderna para contestar las pruebas En resumen: Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad numérica persona puesto. BENEFICIOS: •Herramientas que permiten pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento. •Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos. •Garantizar efectividad en la contratación desde el inicio. •Reducir plazos de adaptación del nuevo elemento con su puesto. •Contar con información para decidir el reemplazo de puestos clave. •Tener bases para el diseño de Planes de Desarrollo y Capacitación. •Reubicar al personal conforme a sus potenciales •Certificar las aptitudes del personal sobre una base científicamente estudiad
Aplicaciones El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de: Reclutamiento y selección de recursos humanos. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de trabajo y proyectos
específicos Compensaciones y beneficios Gestión de rotación ·Planificación de tareas y funciones ·Evaluación de competencias ·Assesment y coaching Integración de equipos
Las pruebas incluidas en el Sistema WINSIEP PRO
ESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico PERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamiento PREFERENCIAS
Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valores CAPACIDAD INTELECTUAL Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual APTITUDES BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas POTENCIAL DE VENTAS IPV / perfil potencial de ventas PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE Hermman (ALIV Proceso Pensante) Kolbe / Estilo de aprendizaje VALORES Y HONESTIDAD Zavic El
sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de: Reclutamiento y selección de recursos humanos. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de trabajo y proyectos específicos Compensaciones y beneficios Gestión de rotación ·Planificación de tareas y funciones ·Evaluación de competencias ·Assesment y coaching Integración de equipos. CONTACTO: RENAU HERNANDEZ OCHOA 0443313512103 01 (33) 33645908