Grupo consultoría dinámica oryon S.C
MISIÓN
El sistema WINSIEP es un conjunto de pruebas psicométricas y Potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado y la elaboración de reportes y gráficos de manera confiable, que permitan obtener el pronósticodiagnóstico de habilidades, aptitudes, y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo.
Sistema de Evaluación de Potencial Humano
¿QUE SE PUEDES HACER CON WINSIEP?
•Simplificar y automatizar los procesos de aplicación, revisión y presentación de los resultados de las pruebas psicológicas. •Reducir el tiempo de entrega de los resultados obtenidos en las evaluaciones. •Proveer una amplia variedad de pruebas para evaluar personas de diferentes niveles culturales. •Mantener un riguroso control de las solicitudes de evaluación, con información oportuna y diversidad de reportes. •Proveer una herramienta visual amigable, sencilla y moderna para contestar las pruebas En resumen Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad numérica persona puesto. •.
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BENEFICIOS
•Herramientas que permiten pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento. •Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos. •Garantizar efectividad en la contratación desde el inicio. •Reducir plazos de adaptación del nuevo elemento con su puesto. •Contar con información para decidir el reemplazo de puestos clave. •Tener bases para el diseño de Planes de Desarrollo y Capacitación. •Reubicar al personal conforme a sus potenciales •Certificar las aptitudes del personal sobre una base científicamente estudiada
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Aplicaciones
El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:
Reclutamiento y selección de recursos humanos. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de trabajo y proyectos específicos Compensaciones y beneficios Gestión de rotación ·Planificación de tareas y funciones ·Evaluación de competencias ·Assesment y coaching Integración de equipos
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FACIL OPERACIÓN
WINSIEP cuenta con tres modalidades de aplicación: 1.-Tradicional, mediante cuestionarios escritos 2.-Mediante envío de pruebas por correo electrónico y captura electrónica automática. 3.- Resolución de tests directamente en pantalla
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PRUEBAS DISPONIBLES
16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico CPI / Configuración psicológica Individual Allport / Intereses o valores Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad Cleaver / Estilo de comportamiento Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa Blake y Mouton grid/ perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas IPV / perfil potencial de ventas Hermman (ALIV Proceso Pensante) Kolbe / Estilo de aprendizaje Zavic / Valores e intereses
22 prueba s
PRUEBAS CONTENIDAS EN EL SISTEMA WINSIEP PRO ESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico PERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamiento PREFERENCIAS E INTERESES Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valores CAPACIDAD INTELECTUAL Y APTITUDES Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa
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LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid/ perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas POTENCIAL DE VENTAS IPV / perfil potencial de ventas PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE Hermman (ALIV Proceso Pensante) Kolbe / Estilo de aprendizaje
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ADMINISTRACIÓN DE REPORTES
WINSIEP cuenta con un completo módulo de reportes especiales para facilitar la administración de las aplicaciones
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ADMINISTRACIÓN DE REPORTES
APLICACIÓN DE PRUEBAS
WINSIEP permite registrar los datos del aplicante y programar la aplicación específica de pruebas para dicho aplicante.
RESULTADOS
WINSIEP obtiene reportes y gráficos inmediatos y fácilmente interpretables, los cuales pueden ser presentados en pantalla e impresos según necesidades especificas. El módulo de control de prueba permite consultar secciones específicas del estudio. Mismas que pueden ser respaldados en archivos .PDF y editables en Word para modificar, agregar o simplificar los textos de los reportes. PERFIL DE PERSONALIDAD P-IPG
TEST DE APTITUD MENTAL TERMAN MERRILL
(Gráfica de puntuaciones percentilares) Puntuación Bruta
A Ascendencia
R Responsabilidad
37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
99 98 96 94 91 88 84 79 73 66 59 51 43 36 30 25 21 17 13 10 8 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 96 93 89 84 78 71 63 55 48 41 35 29 24 19 15 11 8 6 4 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
PERCENTIL:
10
15
E Estabilidad Emocional
S
C
O
PERFILES DE ESTILOS DE COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA Y PUESTO P Rel. Personales
V
Sociabilidad
Cautela
Originalidad
99 98 96 94 91 87 83 78 72 66 59 52 46 40 35 30 25 21 17 14 11 8 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 97 95 92 89 85 80 74 68 61 54 47 41 36 31 26 22 18 14 11 8 6 4 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 96 94 91 88 84 79 74 69 63 57 50 43 37 31 26 22 18 14 11 8 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 97 95 93 90 87 83 79 74 68 62 55 48 40 33 27 21 16 12 9 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
V igor
99 98 96 93 89 84 78 72 66 60 53 46 39 33 27 22 18 14 11 8 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 96 93 90 87 83 78 72 66 59 52 45 39 33 27 22 18 14 11 8 6 4 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25
22
22
40
60
45
Rango
NOMBRE PUESTO FECHA
Promedio
ESTILO NATURAL ( T )
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
PERFIL MOTIVADO ( M )
100
100
90
90
90
80
80
80
70
70
70
60
60
60
50
50
40
40
NO Existe
C
40 30
20
20
10
10
S
50
30
20
I
ESTILO LATENTE ( L )
100
30
D
Este cuadro representa los resultados de su cuestionario en condiciones desfavorables. El tamaño de cada sección indica la frecuencia con la que utiliza las fortalezas de cada uno de los cuatro estilos básicos de comportamiento; cuanto mayor es el área, mayor es su preferencia por utilizar dicho estilo. Como puede ver, usted utiliza las fortalezas de los cuatro estilos, y tiene una combinación especial propia en relación a la frecuencia con la cual los utiliza.
PERFIL DE PUNTUACIONES NORMALIZADAS
PERFIL DEL PUESTO ( HF )
Puntuación Alta
10
0
0 D
I
S
NO EXISTE
C
D
I
S
C
COMPATIBILIDAD
Sus Patrones de éxito bajo conflicto o estrés
NOMBRE: Aplicante Demo masculino
Tester Probador de Estudi os 07/octubre/2009
0
D
I
S
C
33%
22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
16
16
14
Colabora
Adapta
14 13 12
13
12 11
0
+ Autonegociación + Impráctico + Autodesprecio + Ingenuo + Obligado + Paternal + Pasivo + Demasiado Comprometido + Perfeccionista + Fácilmente + Influenciable
+ Inconsistente + Sin Metas + Pueril + Agitado + Manía de Agradar + Sin Convicciones + Manipulativo + Renuncia a demasiado + Melodramático + No realista
Las gráficas muestran los tres tipos de comportamiento de la persona: Es tilo de comportamiento Natural ( T), Estilo de comportamiento Motivado (M), y Estilo de comportamiento Latente o Bajo presión (L), los cuales pueden ser comparados contra el el perfil del Puesto (H F) Puntuación Baja
La forma de las gráficas así como los valores correspondientes a D, I, S, C muestran el grado de compatibilidad o incompatibi lidad de cada uno de los estilos Vs. el puesto. D = Empuje; capacidad para superar objeciones no obstante las dificultades. I = Influencia; capacidad para persuadir a otros S = Capacidad para mantener un ritmo constante de trabajo C =Capacidad para seguir cumplir las normas y seguir un sistema rigurosamente.
ESTILO NATURAL: Cómo se le ve normalmente a la Persona.
Adapta y Negocia, 24
SUMARIO TEST
P. Natural
Puntuación Normaliza da
Potencial de Aprendiza je
Discre pancia s
LA APTITUD O HABILIDAD ES:
Informa ción
15
14
0.94
1.9
Superior
ESTILO MOTIVADO: Cómo desea ser visto por los demás.
Comprensión
18
12
0.83
-0.1
Superior al Té rmino Medio
ESTILO LATENTE: Cómo tiende a comportarse bajo presión.
Significados ve rbales
24
12
0.90
-0.1
Superior al Té rmino Medio
Selección lógica
-1.1
Término Medio
11
11
0.62
Aritmética
16
16
0.69
3.9
Juicio Práctico
0
0
0.00
-12.1
De ficiente
Analogía s
17
14
0.85
1.9
Superior al Té rmino Medio
Orde namiento de frases
15
16
0.94
3.9
Superior
Clasifica ción
15
13
0.84
0.9
Superior al Té rmino Medio
Seriación
16
13
0.73
0.9
Superior al Té rmino Medio
12.1
Ex celente
Término Medio
PROMEDIO
Totales
147
121
0.73
PUNTUACIÓN NATURAL TOTAL
147
DIAGNÓSTICO
COEFICIENTE INT. TERMAN
106
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
COEFICIENTE INTELECTUAL U.R.
107
RANGO
Da y Apoya (Colabora), 20
Excelente Término Medio III + +
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Mantiene y Conserva, 24
Mantiene
+ Persistente + No creativo + Avaro + No amistoso + Preso de datos + Obstinado + Complicado + Lento + Caza- Pulgas + Crítico
Toma y Controla, 22
Controla
+ Dominante + Impulsivo + Arrogante + Desprecia lo Viejo + Distorsiona + Coercitivo + Arriesgador + Presiona + Impaciente + Beligerante
EJEMPLO S DE PERFILES
INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS PERSONALES VS. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO GRADO DE ENERGÍA
SUBORDINACIÓN
Necesidad de terminar la tarea personalmente Capacidad para desempeñar una 9 Necesidad de reglas y supervisión intensa actividad 8 Necesidad de estar apoyado por Necesidad de logro superiores 7 6
Necesidad de estar a la defensiva, agresividad-pasividad
Actividad de liderazgo
5
LIDERAZGO
4 3
Manejo emocional
Necesidad de controlar a otros
2
NATURALEZA EMOCIONAL
1
Necesidad de cambio
Facilidad para tomar decisiones
0
Enf oque organizado
Tipo "Siempre activo"
MODO DE VIDA Interés por trabajar con detalles
Tipo "Vigoroso"
ADAPTACIÓN AL TRABAJO Enf oque teórico
Necesidad de ser notado
Necesidad de acercamiento y afecto
Extensión social
Necesidad de pertenecer al grupo
NATURALEZA SOCIAL
COMPATIBILIDAD PERSONA VS. PUESTO
66.6%
INFORME DE EVALUACIÓN SOBRE CARACTERÍSTICAS PREFERENTES DE PERSONALIDAD Nombre Puesto: Fecha:
jose luis guerrero lopez 0 04/marzo/2013
Logros Se refiere a que tanta preferencia tiene la persona para obtener éxito y lograr resultados, y al nivel de empuje para realizar tareas que requieran de habilidad, y esfuerzo logrando algo de gran significado. En resumen: Orientación a Resultados. P. Bruto ---
11
P. Estándar
41
Nivel
Bajo
Deferencias Se refiere a qué tanta preferencia por mostrar respeto hacia los demás, y qué tanto le gusta seguir instrucciones, y hacer lo que se espera aceptando el liderazgo y las decisiones de otros. P. Bruto ---
9
P. Estándar
44
Nivel
Promedio
Orden Se refiere a la preferencia para planear con anticipación su trabajo para que resulte limpio, organizado y presentable, así como tener los utensilios personales y de trabajo limpios y ordenados. P. Bruto 11 P. Estándar 48 Nivel Promedio ---
RESULTADOS Y DIAGNÓSTICO DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD
A R E S C O P V AE
ASCENDENCIA RESPONSABILIDAD ESTABILIDAD EMOCIONAL SOCIABILIDAD CAUTELA ORIGINALIDAD RELACIONES PERSONALES VIGOR AUTOESTIMA
PUNTUACIÓN BRUTA
PUNTUACIÓN PERCENTILAR
PORCENTAJE RELATIVO
DIAGNÓSTICO
17 24 22 20 20 23 18 21 83
21 48 40 36 22 40 14 27 23
20% 29% 27% 24% 24% 28% 22% 26%
Baja Promedio Promedio Baja Promedio Promedio Baja Alta Alto
EVALUACIÓN SOBRE PERSONALIDAD Ascendencia
Puntuación: Baja Percentil: 21 Capacidad para verbalizar en forma dominante, y adaptar un papel activo dentro del grupo, tomar decisiones de manera independiente, y poseer seguridad en sí mismo en sus relaciones con los demás
Responsabilidad
Puntuación: Promedio Percentil: 48 Capacidad para perseverar en el trabajo que se le asigna, siendo tenaz y determinado. Capacidad para ser confiable.
Estabilidad Emocional
Exhibicionismo Se refiere a la preferencia de hablar sobre sus logros personales y pretender ser el centro de atención. P. Bruto 16 P. Estándar 64 Nivel Alto ---
Nombre: PEDRO GARCIA Puesto: Auxilar contable Fecha: 08/mayo/2012
Puntuación: Promedio Percentil: 40 Capacidad de estar emocionalmente estable y relativamente libre de preocupaciones, ansiedades y tensión nerviosa, tolerancia a la frustración.
Dominio de Habilidades / Autonomía Se refiere a la preferencia y disposición, para desarrollar la inteligencia y adquirir destrezas para hacer las cosas. P. Bruto 15 P. Estándar 50 Nivel Promedio --
EJEMPLOS DE REPORTES
OTRAS CARACTERร STICAS
Mediante Mรณdulo de control de la Prueba es posible efectuar la consulta de datos generales, respuestas y resultados de reportes y grรกficos , ademรกs configurar impresora e imprimir los reportes
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OTRAS CARACTERĂ?STICAS
WINSIEP puede ser instalado en red o mono usuario, la base de datos puede ser compartida desde una computadora o en un servidor SQL .
OTRAS CARACTERÍSTICAS
WINSIEP Cuenta registro y catálogo de usuarios donde se definen privilegios a los usuarios.
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OTRAS CARACTERÍSTICAS
Activación segura de licencia para cada equipo de computo
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PERFILAMIENTO DE PUESTOS
Winsiep cuenta con un módulo de registro de puestos que permite definir los requerimientos psicométricos para un determinado puesto o nivel, y seleccionado las pruebas específicas para aplicar. .
DEFINIR PARÁMETROS EN CADA PRUEBA
Para cada prueba seleccionada, es posible perfilar el puesto. De manera que queden definidos un conjunto de calificaciones requeridas para un puesto o nivel (estándar del puesto)
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DEFINIR PARÁMETROS EN CADA PRUEBA
Es posible parametrizar hasta 205 competencias para definir los estándares del perfil del puesto
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SELECCION DE CANDIDATOS IDÓNEOS
Winsiep permite obtener un reporte del nivel de adecuación de los aplicantes Vs. Los requerimientos del puesto. A efecto de poder seleccionar aquellos aplicantes con mayor compatibilidad con los requerimientos psicométricos del puesto, definidos en la batería de pruebas seleccionada.
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DEFINIR PARÁMETROS EN CADA PRUEBA
En cada prueba requerida de la batería para evaluar el perfil del puesto, es posible comprar el nivel de adecuación o cumplimiento de cada persona que aplico la prueba (almacenada en base de datos) Vs. Los requerimientos de estándares para el puesto definidos para la prueba.
Estándares requeridos para el puesto
Calificaciones de las personas que aplicaron la prueba
Nivel de compatibilidad persona Vs. El perfil estándar de competencias requeridas en el puesto
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SELECCIÓN DE APLICANTES PARA CONSULTAS
Selección de Aplicante y Fecha del Estudio
Mediante este proceso el usuario puede seleccionar y establecer como Selección Actual el Aplicante y la Fecha de aplicación para la Prueba en cuestión. El selector muestra todos los Aplicantes-Fecha definidos para la Prueba que hayan sido registrados mediante el proceso de Registro de Pruebas aplicadas a Aplicantes.
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REGISTRO DE APLICANTES
Para el Sistema, un determinado Aplicante -adscrito a determinada Empresa- puede aplicar una o varias de las pruebas, y para cada prueba puede haber una o varias Fechas de Aplicaci贸n.
AUDITORÍA Y DEPURACIÓN DE BASE DE DATOS
Mediante este módulo es posible eliminar los registros que no nos interese conservar en la base de datos.
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OTRAS CARACTERÍSTICAS
Para consultar los resultados de los estudios psicométricos, es posible seleccionar el aplicante y el puesto en base al cual comprar la compatibilidad.
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OTRAS CARACTERร STICAS
Mediante Mรณdulo de control de la Prueba es posible efectuar la consulta de datos generales, respuestas y resultados de reportes y grรกficos , ademรกs configurar impresora e imprimir los reportes
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IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE ARCHIVOS DE TEXTO O TABLAS
Módulo de Importación de archivos de texto a tablas
Módulo exportación e importación de archivos
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WINSIEP EXAM
Módulo examinador
Cuanta con la aplicación “Winsiep Examinador” que es un módulo de aplicación de pruebas para ser instalado en terminales en las cuales el candidato puede consultar el estatus de aplicación de sus pruebas y pueda auto aplicar directamente los test en pantalla.
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OTRAS CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
Otras Características técnicas Permite compartir la base de datos con múltiples usuarios Cuenta con módulo para depuración de registros que no interese conservar en la base de datos. Permite habilitar el control de acceso con usuario y contraseña Administrar privilegios para los usuarios Personalizar la apariencia de las pantallas. Protección mediante Licencia Uso para aplicación de número indefinido de estudios y por tiempo permanente Cuenta con módulo de ayuda El sistema se puede adquirir todo completo o puede elegir sólo las pruebas que necesite. (Mínimo cuatro) El sistema cuenta con una excelente interfase visual. Su estructura amigable permite que en muy poco tiempo el usuario pueda dominar completamente todos los módulos. Además, por su facilidad de uso las evaluaciones puedan aplicarse directamente en la computadora, utilizando el mouse. Cada prueba cuenta con instrucciones claras y ejemplos de práctica para que el evaluado pueda contestarla sin más ayuda
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CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
Desarrollado en Visual Basic 6.0 Tecnología monusuario o en ambiente Multiusuario Puede operar en redes compatibles con ambiente Windows. Para usarse en ambiente Windows 98 o mayor Reportes generados con Crystal Reports Pantallas estandarizadas
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REQUERIMIENTOS
Runtime de Visual Basic6 y componentes adicionales Runtime de Crystal Reports 10 (ambos incluidos ) Sistema Operativo : Windows XP o Windows Vista Windows Installer Ver 3.0 o superior Microsoft Excel ( 2003 / 2007) Microsf Data Access Components PC con procesador Pentium 1 Gb de memoria RAM 300 Mb de espacio disponible en disco duro Instalaci贸n desde internet
Sistema de Evaluaci贸n de Potencial Humano
INCLUYE
EL PRECIO DEL SISTEMA COMPLETO CON 22 PRUEBAS Y LA CAPACITACION VIA REMOTA: $ 18,600.00 PESOS + IVA
Forma de pago: mediante depósito o trasferencia bancaria Tiempo de instalación: 4 HORAS Posterior a pago se hace envío de factura electrónica. Favor de enviar datos de Facturación. Sistema de Evaluación de Potencial Humano
INCLUYE
El sistema se puede adquirir completo o la opción de adquirir paquetes con diferente número de pruebas a elección. La inversión incluye: •Cada Licencia con derecho a uso ilimitado de pruebas por tiempo indefinido. •Asesoría técnica sin costo para instalación y operación del sistema •Módulo Winsiep examinador (para administrar aplicación de pruebas en pantalla) •Utilerías para instalación. •Manual de usuario en archivo electrónico. •Curso de Capacitación Técnica para el manejo del sistema hasta 4 horas para usuarios asignados para empleo del sistema. •Help Desk sin costo •Derecho a obtener todas las actualizaciones a costo preferencial •Registro de autenticidad •Archivos de respaldo Opcionalmente curso de capacitación en profundización de pruebas psicométricas y perfilamiento de puestos y aplicaciones
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INSTALACION
El sistema se INSTALA EN FORMA REMOTA VÍA INTERNET EMLEANDO LA APLICACIÓN TEAM VIEWER8 LA CUAL SE DESCARGA GRATUITAMENTE DE INTERNET La capacitación se imparte empleando la misma herramienta empleada para video conferencia Requerimientos: Microfono, audifonos y pantalla o cañon Teamviewer8 instalado en el equipo de computo
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ASESORÍA Para mayor información comuníquese con nosotros y le damos una demostración.
Sistemade deEvaluación Evaluaciónde dePotencial PotencialHumano Humano Sistema
OTROS
Assessment Ejecutivo Grupal (Evaluación de Competencias ejecutivas) Evaluación de Aptitudes Operativas Validación de Candidatos para cubrir vacantes en puestos Clave Estudios de Adecuación Persona- Puesto, y estudios Psicométricos Diagnóstico de Clima Laboral Evaluación de Desempeño a 360° por competencias Diagnóstico de Valuación de Puestos Diagnóstico de Contribuciones e indicadores de desempeño
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SERVICIOS
CONSULTORÍA DINAMICA ORYON es una empresa con más de 10 años enfocada a la Prestación de Servicios Especializados en Organización y Desarrollo de Recursos Humanos, mediante procesos de evaluación de competencias y potencial humano. Nuestro reto es : Organizar, Fortalecer y Hacer crecer su empresa.
¡¡¡ Gracias Por darnos la Oportunidad de Servirle y demostrarle nuestro compromiso con la calidad !!! Para cualquier información adicional quedamos a sus ordenes.
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Algunas empresas que han adquirido nuestros servicios Hospital San Javier, Tequila San Matías,, Casa Cuervo, AMPM Mensajería, DAIPRO (DAI alarmas), Grupo VAMSA, Nipojal, Gaba Automotriz, Pemstar, Grupo Z Gas, Televisa de Occidente, Transportes y Autobuses del Pacífico, Embotelladora Aga del Centro, Grupo Boro, Hemex, Pesa Sacos de Propileno, Sage Boge de México, Innopack, Grupo Montes, Tequila Herradura, Continental Airlines, Organización Pollo Pepe, Consorcio Hogar, Hotel Continental, Herramientas Urrea, Agua Arco Iris, Sommer Libert Duroplast, DAYPRO, Servicio Estatal del Empleo de Guadalajara, Grupo Sidek-Situr. Agentia, M&T Consulting, Grupo Anjor, UNIVA, Convertidora Industrial, Corporativo GRR, Operadora de Servicios MEGA, Lacteos Finos del Milenium, Colegio México Nuevo, Colegio Alpes, Instituto Nacional de Salud Pública. Mega Industrial, Datawyler, Tequila Surf, Mecánica Industrial, Grupo Gondi, Grupo Anjor, Mega Industrial, ASCOR, Oficialía Mayor de Gobierno, Zac. Taylor Farms de México, Instituto de Capacitación y Selección del Gob de Zacatecas., Finarmex, UNISON, Instituto Jalisiensce de la Juventud, Grupo RaJ, Plasthermo, TRACSA, Alpezzi, Instituto Benjamín Franklin. CEAPAC, Del Huerto a su Mesa, CRIT de Occidente, Fragamex, Mannermex, Azanza, Best Personal, Fini Lager , Grupo Mendez, Bestgound, Axcel, Gruplo Lara Villalobos Colegio Moderno Jean Piaget,etc. Sistema de Evaluación de Potencial Humano
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PARA COMPRA Realizar depósito a trasferencia bancaria a la cuenta
Enviar por correo sus DATOS FISCALES para facturar Enviar comprobante de depósito Una vez cubierto el pago le será enviada la factura electrónica y se activara la instalación del software contactando por skype o telefónicamente. Asi mismo se agenda la capacitación para uso del sistema WINSIEP
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Contactos Correo Electr贸nico.
Renau Hern谩ndez Ochoa renauho@gmail.com Tel / Fax: 33645908 CEL 045 33 1313512103
Paseo Lomas Altas 4520-K Lomas del Valle, Zapopan, Jalisco CP 45120 .