“Año de la Unión Nacional frente a la Crisis Externa”
Sindicato de Trabajadores de la Biblioteca Nacional Constituido el 16 de Junio de 1987 y Reconocido por R. D. N° 028-88/INAP-DNP el 10 de Octubre de 1988, Inscrito en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos (ROSSP) – Expediente N° 83328-2004-DRTPELC/DPSC/DRS. Calle La Poesía N° 160 - Distrito de San Borja – Provincia y Departamento de Lima teléfono 5136900, correo electrónico sitbin@bnp.gob.pe
San Borja, Junio 2009 Señores Trabajadores Biblioteca Nacional del Perú
De nuestra especial consideración: Los representantes de la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Biblioteca Nacional SITBIN 2008, nos dirigimos a ustedes para exponerles lo siguiente: PROLOGO En nuestro ámbito laboral, la necesidad de reactivar el sindicato surgió en base a que sólo uniendo esfuerzos se puede conseguir mejores condiciones de trabajo y el trato será mucho mejor; entendiéndose ello como la búsqueda de mejores salarios y condiciones laborales. El sindicato, enmarcado en lo que es la gestión actual de Recursos Humanos, ha tratado de buscar mejorar las relaciones laborales, por lo que es básico tener claro lo siguiente: 1. La Institución debe definir claramente su política de recursos humanos y difundirla a todos los niveles 2. La Institución debe desarrollar canales de comunicación adecuados para conocer las expectativas y reivindicaciones de sus empleados; localizando así las fuentes de problemas y conflictos e identificar las causas. 3. La Institución debe mantener un diálogo permanente y abierto con los dirigentes sindicales. 4. La Institución debe utilizar trato respetuoso e igualitario con todos los servidores, como lo presupone una sociedad democrática El Sindicato ha determinado la siguiente realidad: • Falta de interés de los trabajadores: los trabajadores prefieren una relación directa con la institución, porque el sindicato es asumido como un costo personal (que le puede costar el empleo) que como un beneficio. El trato directo y personal, en cambio, evita los riesgos que traería consigo la sindicalización e incluso, puede ser fuente de ventajas. • Falta de sentido de lo colectivo: “el individualismo”. Esto viene siendo una situación generalizada; en particular, por los trabajadores jóvenes. Esta tendencia dificulta el funcionamiento del sindicato, puesto que, precisamente, el sindicato es un espacio de encuentro, de agrupación y de acción colectiva (no individualista). • Mala predisposición del empleador hacia el rol del sindicato: Pese a que el sindicalismo se ve afectado por la indiferencia y lejanía de los mismos trabajadores, debe hacer además, frente a los problemas que ponen los empleadores para su normal funcionamiento. Avenida de la Poesía 160- San Borja – Teléfono 5136900 E-mail sindicatobnp@gmail.com