Discriminação salarial
Trabalho realizado por: Cristiana Soares nº6 Wilson Montes nº10
Índice: Diferença salarial – o que é? Diferença salarial- porquê? Discriminação salarial – o que é? Quando os homens ganham mais, é justo? O que cria as diferenças salariais? A diferença salarial entre géneros. Desigualdade (s) de Género no Trabalho. Desigualdade Salarial entre Homens e Mulheres em Portugal Principais Dados Estatísticos-Nível das Disparidades Salariais Valores das disparidades salariais entre homens e mulheres em Portugal (%)
O que é a diferença salarial? • Diferença salarial significa que um trabalhador ganha mais do que outro. • As diferenças não são proibidas, nem entre homens e mulheres, nem entre pessoas de diferentes religiões e raças. • Estas diferenças podem até ser enormes.
Diferença salarial-Razão • Diferenças salariais ocorrem com frequência porque os indivíduos com mais experiência de trabalho ou com empregos altamente qualificados ganham mais dinheiro do que os indivíduos que têm pouca ou nenhuma habilitação profissional ou são novos no mercado de trabalho.
Quais são as causas das grandes diferenças salariais ? • As disparidades nas remunerações podem crescer por causa de uma série de escolhas que os trabalhadores enfrentam e fazem nas suas vidas profissionais. Essas escolhas dizem respeito a: Habilitações; Profissão, arte ou negócio; Setor empresarial; Grande ou pequena empresa; Trabalho a tempo parcial ou a tempo inteiro; Formação profissional no emprego.
O que é a discriminação salarial? • A discriminação salarial ocorre quando indivíduos com as mesmas habilitações e experiências de trabalho e que realizam trabalhos semelhantes, são pagos de forma diferente. • A lei, na maior parte dos países, proíbe a discriminação salarial em razão de: Género e disposição sexual; Nacionalidade; Idade; Estado Civil; País de Origem; Raça; Religião.
Quando os homens ganham mais, é justo? • As Mulheres em muitos países têm em média, por hora, salários mais baixos do que os seus colegas do sexo masculino. • Estas diferenças salariais variam de forma tão ampla como entre 10-40 %, comparando e calculando uma média de toda a população ativa dividida por sexos. • Mas serão justas? Não, não são nada justas!
• Na prática, as mulheres parecem ter menos tempo para ganhar mais; • Elas têm muitas vezes mais trabalho para fazer do que apenas as atividades remuneradas, acrescentando as responsabilidades domésticas; • Há muitas razões para as diferentes opções de carreira que as mulheres fazem durante a sua vida profissional.
O que cria as diferenças salariais? • Algumas diferenças salariais surgiram quando os indivíduos são pagos de forma discriminatória. Essa discriminação pode estar enraizada na raça, sexo, religião.
Desigualdade (s) de Género no Trabalho. • Apesar de possuírem igualdade formal, as mulheres são ainda alvo de uma série de desigualdades no mercado de trabalho. • Três das principais desigualdades que enfrentam no trabalho são: a segregação ocupacional; a concentração em certos empregos; O trabalho a tempo parcial; a disparidade de remunerações.
• Assim as mulheres estão, em comparação com os homens, em desvantagem em três fatores: ▫ Ocupam as posições organizacionais que conferem menos oportunidades de promoção ou desenvolvimento de competências; ▫ Detêm uma menor quantidade de poder e recursos organizacionais; ▫ E, por último, são a minoria nas posições de gestão de topo.
A diferença salarial entre géneros • Geralmente as mulheres de hoje têm as mesmas habilitações que os homens, o que é muito diferente de uma década ou mais atrás. • As grandes diferenças emergem quando os homens optam por mais horas de trabalho e são promovidos, enquanto as mulheres reduzem as suas horas de trabalho e não investem na construção das suas carreiras.
Quais são as causas das grandes diferenças salariais ? • Homens e mulheres normalmente fazem escolhas diferentes - geralmente mais relacionadas com o género do que como uma questão de livre vontade.
Desigualdade Salarial entre Homens e Mulheres em Portugal • Os dados estatísticos, quer nacionais, quer internacionais, demonstram que continuam a existir discriminações e desigualdades complexas e persistentes no mercado de trabalho. • Os dados relativos à população trabalhadora por conta de outrem a tempo completo, em Portugal, mostram que a diferença salarial entre homens e mulheres é uma característica a realçar na desigual inserção de homens e mulheres no mercado de trabalho.
Principais Dados Estatísticos-Nível das Disparidades Salariais • Persistem em Portugal as disparidades salariais entre homens e mulheres. • As mulheres ganham em média menos 16,7% do que os homens, no que se refere à remuneração mensal base, mas a diferença salarial é ainda mais acentuada quando se considera o ganho médio mensal.
• De acordo com os dados nacionais mais recentes disponíveis, relativos a 2015, a diferença salarial entre homens e mulheres persiste, sendo de 16,7% na remuneração média mensal de e de 19,9% no ganho médio mensal (que contém outras componentes do salário, tais como compensação por trabalho suplementar, prémios e outros benefícios, geralmente de caráter discricionário) ambos em desfavor das mulheres.
Valores das disparidades salariais entre homens e mulheres em Portugal (%) 2010
2011
2012
2013
2014
2015
Remuneção média mensal
18
18
18,5
17,9
16,7
16,7
Ganho médio mensal
20,9
20,9
21,1
20,8
20
19,9
Fonte: MTSSS/GEP, Quadros de Pessoal -2015
Salários-Remuneração e Ganhos