Diálogo social para un nuevo modelo laboral*

Napoleón Gómez Urrutia

El pasado 5 de diciembre se llevó a cabo la novena Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, organizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana. Su objetivo central fue promover las nuevas y buenas relaciones entre las empresas y el sindicato, fomentando el diálogo y el trabajo conjunto en beneficio de todas y todos.

Esta reunión es característica de nuestra organización: somos el único sindicato que organiza un acto como este a escala mundial. Mi decisión de continuar trabajando en defensa de la clase trabajadora desde mi exilio impuesto en Canadá me llevó a plantear la necesidad de que las empresas y el sindicato profundizaran su diálogo para diseñar estrategias conjuntas que mejoren el entorno de nuestras industrias y de las manos trabajadoras.

En uno de los primeros encuentros, Leo Gerard, dirigente del sindicato estadunidense-canadiense United Steelworkers, me compartió el asombro que le produjo nuestro poder de convocatoria, pues muchas empresas habían viajado desde México para asistir voluntariamente. Si bien al principio algunos estaban escépticos de la eficacia y pertinencia de este acto, la sospecha se convirtió en entusiasmo al presenciar el edificante intercambio de puntos de vista, vivencias y conocimientos. En ese sentido, la participación del sector empresarial se relaciona directamente con la disposición y apertura a producir un ambiente de comunicación respetuosa y recíproca.

En efecto, no todas las empresas son enemigas de los sindicatos. Por el contrario, el trabajo coordinado produce que se aminore la división y la enemistad. Si algo nos enseñó la pasada crisis sanitaria que nos obligó a suspender estas actividades, es que compartir nuestras experiencias nos fortalece y nos prepara para enfrentar las crisis del porvenir. Estamos en tiempos de retomar y robustecer este diálogo para reaccionar cada vez mejor ante las circunstancias difíciles de nuestro contexto.

La relevancia de esta reunión es insuperable, pues nuestro sector representa más de 400 mil empleos directos y altamente especializados, así como más de 2 millones de indirectos, y también contribuye a 10 por ciento del PIB industrial. Por tanto, proyectar nuestros planes y conversar sobre nuestros horizontes impacta positivamente en la economía de nuestro país. Sin embargo, no podemos ignorar que la industria enfrenta enormes retos; entre ellos está la variación de los precios de los metales, pues estamos a expensas de lo que suceda en el mercado internacional. Asimismo, el empleo de herramientas tecnológicas debe discutirse para que se usen bajo un marco ético que no subestime el valor irremplazable de cada trabajador en el proceso productivo.

En nuestro contexto, se vuelve urgente negociar entre todos cómo hacer frente a los retos y la adversidad, salvaguardando tanto a los trabajadores, como asegurando la continuidad de los procesos de producción. Nuestra industria es di-

El niño reconoce a la madre por la sonrisa.

Leon Tolstoi (1828-1910) Escritor ruso.

námica y cambiante: siempre presentará dificultades, pero con respeto y colaboración podemos sortear los obstáculos. Para los dirigentes sindicales es esencial conocer con mayor detalle los planes y actividades que desarrollan las empresas, al igual que los desafíos a los que se enfrentan, pues nos sensibiliza e impulsa a proponer soluciones creativas en cooperación.

Los temas que conversamos este año fueron variados. La construcción de trenes y locomotoras para el Tren Maya y el Metro de diferentes ciudades de México y el extranjero, todo ello realizado por las manos de trabajadores mexicanos sindicalizados. Los desafíos de la industria automotriz y la importancia de proteger y cuidar el agua en los procesos productivos. Respecto al sector siderúrgico, se presentaron ponencias para analizar perspectivas de crecimiento en la industria del acero para los próximos años. Asimismo, escuchamos sobre la igualdad de género y el papel creciente de las mujeres en los procesos productivos, entre otros más.

Una de las grandes conclusiones de la reunión es que una comunicación correcta lleva a una mayor disposición de cumplir con los compromisos. Sólo sobre la base del cumplimiento de obligaciones recíprocas hay entendimiento y una negociación que aumente el bienestar y la prosperidad compartida por la que luchamos. Nuestro encuentro estuvo lleno de propuestas, resoluciones, acuerdos, conocimiento y formación. Nos sirvió para ampliar nuestros panoramas, empatizar entre nosotros y fortalecer nuestro diálogo.

Desde el Sindicato Minero siempre ha existido una total apertura para optimizar y mejorar la producción. Empero, esto implica asumir la corresponsabilidad que tiene cada actor productivo; no debemos olvidar que al centro del proceso y quienes verdaderamente producen la riqueza son las y los trabajadores. Por tanto, nuestras estrategias e iniciativas deben hacerlos partícipes de los beneficios generados, al igual que conocer sus necesidades y considerar sus aportaciones. De lo contrario, estaríamos excluyendo una parte indispensable de la producción y abriríamos la posibilidad a prácticas dañinas. Sigamos trabajando para fortalecer los vínculos entre los sindicatos y las empresas, pues sólo a través del trabajo colaborativo y horizontal lograremos responder exitosamente a los desafíos actuales y del porvenir, pero sobre todo, construir un nuevo modelo laboral y sindical con miras hacia un mejor futuro en México.

*Artículo publicado en La Jornada, diciembre 8 de 2022.

https://sindicatominero.org.mx

• Importante enfrentar los retos del sector minero, metalúrgico y siderúrgico, para construir y consolidar una visión hacia el futuro

Al iniciar los trabajos de la novena Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, el líder del Sindicato Nacional de Mineros, Senador Napoleón Gómez Urrutia, llamó a las empresas y a los sindicatos a profundizar el diálogo e intercambio de ideas y estrategias que permitan mejorar las condiciones laborales en el futuro, además de impulsar un sector industrial sustentable, digno y justo, el cual, representa 400 mil empleos directos, más de 2 millones de indirectos y contribuye al 10 por ciento del PIB

Los sindicatos y las empresas no somos enemigos, es momento de “estrechar nuestras relaciones frente a un mundo con tantas dificultades que está a punto de llegar a una crisis”, dijo.

A dos años de haber suspendido estas reuniones, por la pandemia, que anteriormente se hacían en Vancouver, Canadá, Gómez

Urrutia señaló la importancia de retomar estos encuentros para hacer frente a los retos del sector minero, metalúrgico y siderúrgico y consolidar la apertura, el diálogo y la construcción de una visión hacia el futuro.

Calificó la reunión como trascendental por tratarse del único sindicato en el mundo que organiza este tipo de eventos para compartir empresas-sindicato puntos de vista, experiencias y conocimientos de las actividades que se desarrollan dentro del sector, lo que implica, asu- mir una corresponsabilidad y hacer partícipes a las y los trabajadores de los beneficios generados.

“De no colocar a las personas trabajadoras en el centro de estos diálogos -añadió-, sería excluir una parte indispensable de la producción y dar pie a prácticas opresivas”.

Rememoró que Leo Gerard, ex presidente de los United Steelworkers en Estados Unidos y Canadá, le manifestó su asombro por la asistencia de representantes de varias empresas.

Y comparativamente “me dijo que si él invitaba al directivo de una empresa que estaba en el edificio de enfrente a su oficina, ni siquiera cruzaba la calle para tomar un café con él. ‘Y tú tienes 50 aquí, ¿cómo le haces, qué les ofreces?’, me preguntó”.

Y le contesté: “Para que veas la capacidad de convocatoria. No les ofrezco nada, más que acercamiento, comunicación, diálogo de buena fe. No somos enemigos, no estamos divorciados, nos necesitamos ambos”.

Puso como ejemplo la necesidad de enfrentar de manera conjunta la variación en los precios de los metales a escala mundial y manifestó que su gremio ofrece “completa apertura para optimizar y mejorar la producción”.

Este diálogo bilateral, expuso, debe tener “a las personas trabajadoras en el centro, pues de lo contrario sería excluir una parte importante de la producción y dar pie a prácticas opresivas”.

Tren Maya Ser Orgullosamente Mexicano

Maité Ramos Gómez, directora de Altsom Transprot México, que con su socia Bombardier produce vagones para el Metro y locomotoras, invitada como expositora y que aseguró a Gómez Urrutia que a toda costa estaría en el evento, dijo que en la planta de Ciudad Sahagún, Hidalgo, “pueden tener el orgullo de que en las vías del

Tren Maya no correrán locomotoras que se hicieron del otro lado del charco, sino hechas por manos mexicanas”.

Al exponer las posibilidades de crecimiento del transporte ferroviario en nuestro país y lamentar que se haya dejado un poco a lado esa vocación de más de un siglo, evidenció la importancia de ese transporte en México para la distribución de mercancías.

Destacó la mano de obra mexicana para la producción de trenes que se envían al menos a diez países del mundo, por lo que “podemos decir que orgullosamente el Tren Maya será cien por ciento de mano de obra mexicana”.

Con respecto a la seguridad y la higiene en los centros de trabajo, la Secretaria de Seguridad Social, Previsión e Higiene Industrial del Sindicato Minero, Carla Álvarez, destacó los esfuerzos para garantizar que las empresas brinden condiciones dignas, saludables y seguras a las y los trabajadores, pues “el trabajo no debe representar un riesgo o la perdida de la vida”.

En su participación, en Secretario General de la Sección 271 de Lázaro Cárdenas, Michoacán, Francisco Nava, así como el Secretario General de la Sección 304 de Mazapil, Zacatecas, Juan Galindo, hablaron sobre el gran liderazgo y la lucha constante del Senador Napoleón Gómez Urrutia para impulsar un nuevo sindicalismo e iniciativas que beneficien a la clase trabajadora, como lo fue la eliminación del outsourcing y la defensa de los derechos de las personas trabajadoras del hogar.

El Director General de Teksid Hierro de México, Armando Garza, señaló los retos que enfrenta el sector automotriz y la importancia de cuidar y preservar el agua y la energía. Además, aseveró que en la planta de Teksid trabajan sólo mexicanos, los cuales están perfectamente capacitados para impulsar y consolidar el sector industrial.

El Gerente Regional de Recursos Humanos de Dana México Corporación, Edgardo Valadez, destacó que México es el estandarte en la producción de vehículos, y expuso las prioridades para enfrentar los retos de este sector, destacando el cuidado de la salud mental, la comunicación, la integración y el pleno desarrollo de las y los trabajadores.

Por su parte, Noé Galván Martínez, director de Relaciones Gubernamentales en ArcelorMittal, explicó la situación actual y retos que enfrenta la industria siderúrgica en México, así como las perspectivas de crecimiento para los próximos años para la industria del acero.

EMPODERAMIENTO, CHIP DE LA MUJER

La igualdad, la equidad y los derechos de las mujeres en la industria minero metalúrgica y de manufactura de México, Estados Unidos y Canadá son temas que los sindicatos verdaderamente democráticos deben tener presente, sensibilizó la compañera Imelda Jiménez Méndez, Secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Minero, quien destacó la importancia del empoderamiento y participación en los diferentes proyectos de inclusión de las mujeres en las estructuras sindicales, pues se dan muchos casos de éxito donde hombres y mujeres trabajan en beneficio de la clase trabajadora. Resaltó la importancia del intercambio de experiencias entre las organizaciones internacionales para fortalecer los lazos de solidaridad y lucha.

Juan Fernando Reynaud, Director de Recursos Humanos de la mina Peñasquito (la mina de oro más grande del país, con ganancias de mil 500 millones de dólares anuales) comentó la importancia de pensar y crear planes al futuro para lograr una empresa plenamente sustentable y con calidad humana.

Aseguró que quienes acusan a la empresa Newmont-Goldcorp de “contaminante” deberían echar una mirada a las plantas potabilizadoras y a otras obras realizadas en beneficio de 25 comunidades. Hemos hecho, dijo, “una inversión exitosa” en las mismas.

Agradeció al Sindicato Minero el apoyo que ha brindado a la empresa en su trato con las comunidades que reclaman un pago justo de sus terrenos y el agua que tenían antes de 2010.

Al cerrar los trabajos de la 9ª Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, que se celebró el pasado 5 de diciembre en el Hotel Barceló de la Ciudad de México, el Senador Gómez Urrutia, destacó las presentaciones de todos los potentes y celebró los resultados de este tipo de encuentros.

Hizo un llamado a los trabajadores y las empresas para seguir trabajando juntos y coordinadamente, privilegiando el diálogo y la cooperación, “nuestra responsabilidad es con México, con la clase trabajadora y con el bienestar y la prosperidad compartida de todas las familias” señaló.

Como mensaje final, aprovechó para desear una muy feliz navidad a cada uno de los asistentes y sus familiares, y todo lo mejor para el próximo año. ¢