YTRINGSFRIHED
Socialrådgivere savner åbenhed om kritisable forhold
Har du ytret dig om kritisable forhold på din arbejdsplads? Hvad kom der ud af det, fik det konsekvenser for dig og ville du hellere have brugt en whistleblowerordning? Det har vi spurgt seks socialrådgivere om. Af Dorthe Kirkgaard Nielsen
Voxpop
HAR DU YTR
DIN ARBEJ Vi bliver takket for ytringer Kenneth Bjerre Fællestillidsrepræsentant og socialrådgiver i Familierådgivningen, Mariagerfjord Kommune.
Man har et ansvar for at sige fra Monika Elmborg Tillidsrepræsentant og socialrådgiver på det specialiserede voksenhandicapområde, Skanderborg Kommune.
– Jeg synes, man har en forpligtelse til ikke bare at være faglig socialrådgiver, men også moralsk socialrådgiver, og i min optik har man et ansvar for at sige det, når noget ikke er OK, er uetisk eller ulovligt. Så jeg har ytret mig mange gange over for min nærmeste ledelse – også før jeg blev tillidsrepræsentant. – Om manglende ressourcer, arbejdspres og blandt andet da kommunens politikere vedtog at skære ned i serviceniveauet over for vores handicappede borgere – også bagudrettet. Der sagde jeg fra og pegede på Ankestyrelsens principafgørelse, der siger, at man ikke bare må ændre i allerede bevilgede sager med argument om ændring i kvalitetsstandarder. – Det ændrede ikke ved beslutningen, og jeg havde ikke mod på at gå videre med sagen. Havde der været en whistleblowerordning, havde jeg brugt den – som ekstra pression overfor politikerne. – Generelt synes jeg, at der er rum til at ytre sig på min arbejdsplads, og selvom jeg har overvejet, hvilke konsekvenser mine ytringer kunne få, har jeg aldrig oplevet direkte negative konsekvenser.
24
– Jeg har ytret mig om mange forskellige ting; ressourcer, inddragelse af borgere, organisatoriske ændringer, forvaltning af lovgivning med videre, og oftest har jeg oplevet, at de kritisable forhold bliver stoppet. Ikke altid, men grundlæggende oplever jeg, at vi bliver lyttet til og takket, når vi ytrer os kritisk. – Det betyder ikke, at alt er lyserødt her hos os, men vi prøver at være tro mod os selv og vores faglighed, og ledelsen giver plads til kritiske ytringer.
– Et eksempel er vores modtagelse, der ikke har fungeret i nogle år til stor frustration og med afsmittende virkning på hele afdelingen. Lige før sommerferien tog vi problemet op, som altid først på et personalemøde og derefter satte vi det på dagsordenen i MED-systemet og på TRIO, hvor jeg som TR, vores AMiR og vores leder mødes. – Vores leder gav os ret, men erkendte også, at hun ikke havde løsningen på problemet. Så hun gik i tænkeboks, og derefter blev der nedsat en arbejdsgruppe, der indsamlede ideer til struktur og opgavefordeling til gavn for os alle, og nu er vi i gang med at prøve ændringer af.
Vi har pligt til at ytre os Trine Ernø Socialrådgiver og behandler, Rusmiddelteamet på det sociale voksenområde, Kalundborg Kommune.
– Jeg har flere dårlige oplevelser fra tidligere kommunale ansættelser, hvor jeg som konsekvens af min åbenmundethed har været upopulær hos ledere i andre afdelinger og indimellem i egen afdeling – dog har jeg oftest haft opbakning fra egen ledelse. På min nuværende arbejdsplads har vi en leder, der arbejder hårdt og målrettet med transparens, så vi medarbejdere kan forstå beslutninger, og han har ingen problemer med kritiske ytringer. – For mig hænger ytringspligt sammen med fagligt ansvar over for de kunder,
vi er sat i verden for at tjene, og jeg ville ønske, at flere turde stå frem, når hele afdelinger for eksempel afskaffer lovparagraffer af sparehensyn. – Jeg har ytret mig om både manglende afgørelser, mangel på formalia, manglende journalføring, brud på lovgivning med videre, og jeg har aldrig været bange for negative konsekvenser for mig selv. – For mig er det et spørgsmål om, at jeg vil slet ikke arbejde et sted, hvor jeg ikke kan leve op til min faglige og personlige integritet. Derfor har jeg også sagt op flere steder med begrundede opsigelser. Jeg har en gang været tæt på at betjene mig af en whistleblowerordning, men jeg foretrækker at tage en åben dialog.
SOCIALRÅDGIVEREN 11/12 21
