YTRINGSFRIHED
Socialrådgivere savner åbenhed om kritisable forhold
Hør podcast om whistleblowerordninger på alumne.kp.dk/ posts/hvad-betyder-den-ny-whistleblowerlov-for-dig
En whistleblowerordning kan løse problemerne – men vender ikke nødvendigvis hver en sten Maja Ekberg-Hansen har selv været whistleblower. Nu sidder hun som borgerrådgiver på den anden side af bordet og tager imod henvendelserne til Frederiksberg Kommunes whistleblowerordning. Af Dorthe Kirkgaard Nielsen
da jeg er ansat direkte af kommunalbesty - NÅR DET DEN 17. DECEMBER bliver lov pligtigt for alle kommuner med mere end relsen, fortæller Maja Ekberg-Hansen. 249 ansatte at oprette en whistleblower Hun administrer kommunens whistle ordning, vil det være nyt for de fleste. Men blowerordning – tager imod alle henven ikke i Frederiksberg Kommune. Her er det ti år siden, at de lokale politikere tog initiativ til at opret te en whistleblower ordning. Siden februar 2020 Maja Ekberg-Hansen, borgerrådgiver i Frederiksberg Kommune har socialrådgiver Maja Ekberg-Han delser – primært via den digitale selvbe sen stået for kommunens ordning i sin egenskab af borgerrådgiver. tjening på kommunens hjemmeside eller – Det giver rigtig god mening, at whistle via telefonen. Derefter screener hun alle henvendel blowerordningen ligger hos mig som bor ser for at se, om sagen overhovedet falder gerrådgiver, fordi jeg kan kigge uvildigt ind under whistleblowerordningen. og objektivt på sagerne, og jeg kan uden – Noget falder slet ikke ind under problemer arbejde med sager med særlig tavshedspligt. Samtidig må jeg gerne udtale ordningen – for eksempel sager om sort arbejde hos private firmaer, og så er der mig kritisk og nyder en særlig beskyttelse,
en bagatelgrænse. Jeg vil aldrig tage en sag op om en medarbejder, der har stjålet en æske kuglepenne, men hvis en med arbejder gentagne gange har taget imod gaver, vil jeg kigge på det, forklarer hun. På samme måde, hvis en henvendelse alene handler om arbejdsmiljø, så hører den ikke under whistleblowerord ningen, men hvis arbejdsmiljøet fører til manglende overholdelse af regler om patientsikkerhed eller anden lovgivning, vil hun tage den ind.
Man er mere sikker på at få problemer frem i lyset, når man har en whistleblowerordning.
26
Dialog med direktion Skal en sag undersøges nærmere, er det også Maja Ekberg-Hansens ansvar, og ud fra undersøgelsen laver hun en vurdering i forhold til, om der er sket noget kritisk. SOCIALRÅDGIVEREN 11/12 21
