TRANSFORMersi to dedykowana przestrzeń dla liderów zmiany założona i prowadzona przez Socjomanię
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Jak wygląda Twoja praca przez ostatnie tygodnie?
37%
30%
Mamy dowolność
Większość pracowników pracuje zdalnie
11% Wszyscy pracują zdalnie
9%
11% Mamy firmowe zasady, np. 2 dni w biurze, 3 dni w domu
Inne odpowiedzi.
50 50 „wymieniamy się co tydzień.”
„Połowa firmy pracuje zdalnie, połowa w firmie - na przemian.”
„Praca hybrydowa zmianowa tydzień zdalnie, tydzień w biurze.”
„Większość pracuje już w biurze (część biurowa), a w razie potrzeby mogą zdalnie. Jest kilka osób, które pracują w systemie typowo hybrydowym (w rozumieniu tego badania). Uwaga - w naszej firmie jest produkcja, zatem te osoby nie mają innej opcji jak praca na miejscu.”
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Czym jest dla Ciebie praca hybrydowa?
swoboda
model mieszany
realizacja zadań a nie roboczogodzin
dostosowana do potrzeb
elastyczny system
praca poza siedzibą firmy
mix
połączenie pracy zdalnej i biurowej efektywność poczucie decyzyjności
dowolność
jestem, gdzie chcę
większa odpowiedzialność
dom+biuro praca przyszłości
wygoda duże zaufanie
online+offline dostosowana do roli zawodowej
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Jak dużo czasu spędzasz teraz pracując zdalnie?
34% 34% 14%
cały czas (100%) większość czasu (76 - 99%) często (51-75%)
7% 7% 2%
rzadko (26-50%) w wyjątkowych sytuacjach (1-25%) nie pracuję zdalnie (0%)
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Które ze stwierdzeń najlepiej określa Twój stan?
Jestem zadowolony/a pracując w modelu hybrydowym
67% 21% 12% 0%
Chciał(a)bym więcej czasu spędzać zdalnie.
Chciał(a)bym mniej czasu spędzać zdalnie.
Chciał(a)bym pracować 100% w biurze.
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Jaki jest Twój główny powód przyjścia do biura?
kontakt F2F szkolenia/spotkania spotkanie ludzi
odgórny wymóg spotkania
podpisanie dokumentów
atmosfera
koniecznośc skorzystania ze sprzętu/ksero/drukarki wysyłanie korespondencji odebranie poczty
wygoda
budowanie relacji przesyłki
potrzeba skupienia się
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Jakie widzisz największe benefity pracy hybrydowej?
brak konieczności dojazdu do pracy (czas, wydatki)
72%
możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie
62%
możliwość elastycznego czasu pracy
60%
większa efektywność
46%
więcej czasu na rodzinę
20%
więcej czasu na pasje
18%
mniej wydatków
9%
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Czy według Ciebie pandemia i restrykcje związane z COVID-19 zmienią model pracy w organizacjach?
: 100 100% - TAK
0 0% - NIE
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Czy kryzys i pandemia zmieniły model pracy w Twojej firmie?
Czy chcesz w przyszłości pracować w modelu hybrydowym? (część osób pracuje zdalnie, część w biurze)
100%
86%
TAK
14%
NIE
100%
TAK
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Jak model pracy w Twojej organizacji zmienił się przez ostatnie tygodnie?
nowa formuła planowania
szkolenia o nowym sposobie pracy nowe role i stanowiska
więcej spotkań
nowe procedury
nowe zasady pracy w zespole
nowe metody zarządzania
większa elastyczność zakup nowych sprzętów
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)
Z jakimi wyzwaniami podczas pracy w modelu hybrydowym się zmagasz?
69%
przepracowanie się, „brak wychodzenia z pracy”
48%
planowanie przerw, elastycznego czasu pracy i wolnych dni
41%
współpraca z innymi członkami zespołu
37%
rozpraszacze i utrzymanie skupienia
30% 27% 18%
kłopoty techniczne (brak odpowiedniego stanowiska pracy, niestabilny internet, brak dodatkowego monitora) kłopoty z motywacją
samotność i poczucie izolacji
Materiał stworzony na podstawie ankiety i badania wśród społeczności TRANSFORMersów (fb.com/groups/transformersi)