SG - Salarios y Mejores Empresas 2017

REPORTE ESPECIAL

SALARIOS Y MEJORES EMPRESAS 2017

CONOCIMIENTO EN PRÁCTICA www.sg.com.mx

THE SKILLS

TO PAY THE BILLS TECH GARAGE CANCÚN - PAG. 04 BRAINUP SYSTEMS CELEBRA 20 AÑOS - PAG. 05 ESTUDIO DE SALARIOS 2017 - PAG. 06 TACIT KNOWLEDGE INAUGURA NUEVAS OFICINAS - PAG. 14 BEST PLACES TO CODE 2017- PAG. 16

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TechGarage Cancún Cancún, tan bonito Cancún, con sus playas y centros turísticos es considerado por muchos como “el mismísimo paraíso”.

El Caribe Mexicano ha tenido un crecimiento asombroso gracias a este destino, que sin duda alguna seguirá siendo uno de los más solicitados del país, y se denota por el desarrollo de grandes complejos turísticos, una bella riqueza cultural y sin duda la enorme biodiversidad que atrae miles de personas día a día. Sin embargo, cuando se trata de aspectos fuera de lo turístico, ¿realmente se sabe lo suficiente?

Es verdad, quienes conocemos Cancún sabemos de los maravillosos lugares que tiene, oportunidades y sobre todo gente talentosa, lo que poco a poco ha contribuido a que otros aspectos que van más allá de lo turístico lo definan como un destino atractivo. Un ejemplo muy claro son los asuntos apegados a la tecnología, donde parece que aún se desconoce —mucho— la enorme y potencial aportación que produce el estado de Quintana Roo, y aunque todavía son pocos los puntos de reunión para estos temas, un grupo de empresarios decidió unir esfuerzos para crear un espacio que permitiera detonar el sector: TechGarage Parque Tecnológico de Cancún.

TechGarage es el primer parque de innovación y desarrollo tecnológico de Cancún el cual tiene el objetivo de impulsar el ecosistema digital, de startups y emprendimiento así como la industria tecnológica y creativa en el estado de Quintana Roo. Es el lugar donde el intercambio de ideas, de conocimientos y de experiencias, así como los encuentros de tecnología más reconocidos a nivel nacional e internacional se están llevando a cabo en la ciudad.

El nombre surge de la recuperación de los espacios que antiguamente eran utilizados

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por otra compañía como garage de vehículos exóticos, y fueron reconvertidos en oficinas, a la usanza de grandes empresas de base tecnológica que han tenido sus inicios en el garage de un hogar, tales como Apple, Microsoft, HP, e incluso compañías con origen nacional como 3DRobotics.

TechGarage cuenta con una gran variedad de espacios tales como oficinas fijas, espacio de coworking, salas de juntas, aulas de capacitación, áreas para eventos como conferencias, hackathons, y ¿por qué no? un estudio con decoración de Pac-Man donde los colaboradores pueden entretenerse con juegos de mesa y videojuegos.

El ecosistema de trabajo incluye principalmente desarrolladores de software, equipos creativos, startups, creadores de contenido y emprendedores de base tecnológica.

Algunos de estos colaboradores se albergan por oficinas en: • Facturador.com, empresa de software para facturación y contabilidad electrónica.

• CancunIT, outsourcing de staffing para equipos de desarrollo de software.

• dotNET, fábrica de software especializada en tecnologías de Microsoft.

• CANIETI, oficina de Quintana Roo de la Cámara Nacional de Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información.

• Cionica, call center de servicio al cliente especializado en atender empresas con distribución de Software as a Service (SaaS).

• Walabi, compañía con línea fintech de desarrollo de software para monederos electrónicos, puntos de venta y aplicaciones móviles financieras.

• Borland Studio, empresa de diseño y modelado 3D, animación digital, efectos especiales, motion graphics y producción audiovisual en general.

Entre otras startups y emprendimientos que han sido impulsadas como Kaanbal, Cervenauta, Hagamos Marketing, Gift2Give, Wikipolítica Quintana Roo, Basus, Identidad Virtual, Naruma Solutions y UrApp. Cancún es una ciudad cosmopolita donde cada vez más industrias ponen el ojo aprovechando la excelente infraestructura y calidad de vida. Adicionalmente cuenta con el aeropuerto con mayor conectividad de todo Latinoamérica. Todo esto impulsa su desarrollo como polo tecnológico que atrae a empresarios y talento de todo el mundo.

La centralización de espacios con iniciativa e infraestructura tecnológica, crea conexiones para que tanto los empresarios como los emprendedores tengan oportunidades de networking y se fomente cada vez más el trabajo colaborativo, de manera que cada uno, dependiendo de sus intereses e inquietudes, forme parte activa de esta nueva revolución del ecosistema digital, ávida de desarrollo tecnológico, sustentabilidad e innovación. TechGarage es sin duda un puente más para que esta iniciativa llegue a la realidad.

Para conocer más, visita http://techgarage.mx

Trabaja en el paraíso, trabaja en Cancún.

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BRAINUP SYSTEMS

Celebrando 20 años de logros Brainup Systems, una de las empresas mexicanas más importantes en la industria de servicios de TI está celebrando 20 años de su incorporación y en Software Guru nos unimos a las felicitaciones.

Actualmente Brainup cuenta con más de 400 colaboradores distribuidos a través de la República Mexicana, así como Estados Unidos, Colombia y Argentina.

Brainup Systems nació como una empresa dedicada al desarrollo de aplicaciones, oferta que actualmente mantienen; sin embargo, a través de los años se ha ido diversificando. Por ejemplo, el grueso de sus clientes son del sector de manufactura, y muchos de ellos utilizan SAP para manejar su operación, así que eso ha llevado a Brainup a establecer una práctica importante de consultoría en SAP. Otra línea importante es la de servicios administrados de soporte. De hecho, esta es su línea de negocio más grande y con la que tienen mayor dispersión geográfica, ya que por ejemplo dan soporte a cajeros automáticos que están distribuidos por todo el país, incluyendo comunidades rurales, por lo que esto involucra retos importantes de logística.

Hacia futuro, teniendo en cuenta las capacidades de la empresa en desarrollo de software, así como el expertise en el ámbito de manufactura, Brainup está buscando enfocarse en el desarrollo de soluciones de Internet de las cosas enfocadas al ámbito industrial, además de que ya están realizando sus primeras incursiones en el sector aeronáutico.

“Esa esencia con la que empezamos, ese compromiso y responsabilidad es lo que ha hecho que los clientes se queden con nosotros”, - Lupita Sánchez, CEO de Brainup Systems

Aunque las empresas no comparten abiertamente “su receta secreta”, si tuviéramos que identificar un rasgo característico de Brainup Systems, que los distinga de otras empresas del sector, sería el de relaciones duraderas. Después de más de 20 años todos los socios fundadores se mantienen, y se han agregado nuevos. Al cuestionarlos sobre cómo han logrado esto, nos dicen que se debe a que no solo comparten objetivos, sino también valores.

Este mismo rasgo de relaciones duraderas se ve reflejado con los clientes, con quienes mantienen relaciones de muchos años. Tal es el caso de Procter & Gamble, que como ya dijimos fue uno de sus primeros clientes hace 20 años y se mantiene hasta la fecha. “Esa esencia con la que empezamos, ese compromiso y responsabilidad es lo que ha hecho que los clientes se queden con nosotros”, comenta Lupita Sánchez, CEO de Brainup Systems.

Y la relación con colaboradores es igual, duradera. Los puestos de coordinación o mandos medios hacia arriba típicamente son ocupados por gente que ha crecido dentro de Brainup. La buena relación con los colaboradores se mantiene incluso cuando estos ya forman parte de otra empresa en muchos casos convirtiéndose en clientes o aliados.

Brainup Systems también es una empresa muy comprometida con nuestra industria y siempre buscando su fortalecimiento. Son miembros fundadores del cluster de empresas de software de Ciudad de México (Prosoftware) y mantienen una participación importante en AMITI para impulsar este sector en nuestro país.

En Software Guru estamos orgullosos de tener a empresas como Brainup en nuestro país y nos unimos a la felicitación por su 20 aniversario y ojalá que vengan muchos más.

Para conocer más, visita http://brainupco.com

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ES PE CIAL

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ES PE CIAL

THE SKILLS TO PAY THE BILLS ESTUDIO DE SALARIOS SG 2017

Durante noviembre de 2017 realizamos la décima edición de la Encuesta de Salarios de Software Guru. En el presente reportaje compartimos los principales resultados.

Antes de continuar, agradecemos el patrocinio de las siguientes empresas para hacer posible el presente estudio:

FUENTE DE LOS DATOS Y CONTEXTO Las cifras y estadísticas mostradas en el presente reportaje se generaron en base a los datos obtenidos durante la encuesta de salarios SG 2017, realizada en noviembre de 2017 por medio de una encuesta abierta en internet. La encuesta recibió más de 2 mil respuestas, pero el conjunto final de datos después de eliminar valores extraños (outliers) quedó en 1,760 respuestas de las cuales 1,679 son de personas que indicaron residir en México. Por default, las estadísticas mostradas en este reporte se basan en este subconjunto de 1,679 datos.

software en México tienen un sueldo bruto mensual entre 20 mil y 45 mil pesos al mes. Como de costumbre con este cálculo específico, la desviación estándar (más de 24 mil pesos) es alta, y es consecuencia de que estamos hablando de un conjunto de datos muy diverso y con gran variación, así que recuerda tomar este dato con una pizca de sal. Para estimaciones más precisas, necesitamos segmentar los datos adicionalmente considerando variables como experiencia, habilidades, ubicación geográfica, entre otras.

Todos los datos se refieren a salario bruto mensual, expresado en pesos mexicanos. En la mayoría de las tablas mostramos los siguientes datos: mediana, media (promedio), desviación estándar y tamaño de la muestra. Recuerda considerar todos estos datos antes de hacer tus propias conclusiones.

SALARIO MEDIO De acuerdo a los datos recopilados este año, el salario medio de un profesionista de software en México es de $32,000 pesos brutos mensuales. Ese dato se refiere a la mediana, que consideramos que es el valor que tiene más sentido en este tipo de casos.

Figura 1. Histograma de frecuencias, salario mensual bruto (miles de pesos)

Tabla 1. Estadísticas descriptivas del salario en México

La tabla 1 muestra el resumen de estadísticas descriptivas para el salario. Como podemos ver, el 50% de los profesionistas de

La figura 1 muestra un histograma de frecuencia de los salarios, con una curva de densidad. Como podemos ver, la curva tiene dos jorobas. Parece ser que en nuestra muestra destacan dos grandes grupos, uno con un salario medio de 18 mil y otro con un salario medio de 32 mil pesos. A lo largo del presente estudio abordaremos distintas variables que influyen en este comportamiento.

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ES PE CIAL

ACTIVIDADES Y ROLES La tabla 2 muestra algunos de los principales roles a los que se dedican los profesionistas de software, y los salarios asociados a cada uno. Los participantes en la encuesta podían elegir hasta 3 roles que realizan, es por ello que la suma de los porcentajes es mayor a 100%.

tan grande, ya que la prioridad en esa etapa típicamente es aprender y tomar experiencia. Pero a partir del tercer año de experiencia el salario crece de manera importante con cada año, y luego el crecimiento se estabiliza alrededor de los 8 años de experiencia.

La tabla 3 agrupa los datos en intervalos de experiencia de 3 años y refleja el mismo comportamiento.

En general, el comportamiento es muy similar al de años anteriores. Los roles de preventa, venta y dirección perciben los salarios más altos, seguidos por los roles de consultoría y liderazgo. Algo que nos llaman la atención en este año, es que la brecha salarial entre los roles de implantación de ERP y programación de aplicaciones, que hace unos años era relativamente amplia, ahora es bastante estrecha; esto parece reflejar el cambio de enfoque de las empresas de automatizar procesos hacia construir productos digitales. Algo más que podría ser una tendencia es que el rol de sysadmin parece estar aumentando su valor, posiblemente como consecuencia del movimiento DevOps así como la importancia que está cobrando la actividad de Site Reliability Engineering.

Figura 2. Salario de acuerdo a años de experiencia

Tabla 3. Salario agrupado por años de experiencia.

Tabla 2. Salario por actividad

EXPERIENCIA La experiencia impacta la compensación en cualquier profesión, y la nuestra no es la excepción. La figura 2 muestra una gráfica donde se aprecia el salario medio de acuerdo a los años de experiencia, el tamaño de la burbuja indica el tamaño de la muestra para cada punto. Como podemos apreciar, el salario percibido tiene una relación importante con la experiencia. Los primeros dos años, que es cuando los desarrolladores típicamente son considerados novatos o aprendices, el crecimiento en salario no es

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CIUDADES La tabla 4 muestra el salario medio de acuerdo a la ciudad donde radica la persona. Solamente hemos incluido ciudades de donde obtuvimos al menos 10 observaciones.

Al igual que en 2016, Colima aparece a la cabeza. Sí, es una muestra pequeña (37) y los datos son sesgados por un grupo de desarrolladores en esta ciudad que trabajan para clientes norteamericanos. Aún así, vale la pena tomarlo en cuenta.

Fuera de esto, lo que encontramos es una continuación de lo que hemos visto en los últimos años: Guadalajara y Ciudad de México se mantienen como los principales polos para profesionistas de software, seguidas por Monterrey y un poco después tenemos ciudades emergentes como Morelia, Querétaro, Puebla, Cancún y Aguascalientes.

Al considerar entidades federativas, destaca el caso de Baja California, que cuenta con tres ciudades de interés para profesionistas de software: Tijuana, Mexicali y Ensenada.

ESTUDIOS E INGLÉS La tabla 5 muestra el desglose de salario de acuerdo al máximo nivel de estudios terminado. Continua la tendencia de disminución de brecha salarial entre los distintos niveles. La diferencia entre alguien que solo se gradúa de preparatoria y alguien con título universitario no es significativa.

Por otro lado, la tabla 6 muestra el salario dependiendo del nivel de inglés. Como ya hemos comentado anteriormente, si vas a dedicarte al software la mejor inversión que puedes hacer es en unos buenos cursos de inglés.

Tabla 4. Salario por ciudad

Tabla 5. Desglose por nivel de estudios terminado.

Tabla 6. Desglose por nivel de inglés.

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TIPO DE EMPRESA Y ESQUEMA La tabla 7 muestra la descomposición de los participantes de acuerdo al tipo de organización en la que laboran.

Los primeros tres grupos (startups, proveedores de servicios TI e ISVs) son lo que podríamos llamar empresas de base tecnológica, y en conjunto representan el 70% de las personas que contestaron la encuesta. Como podemos ver, estas organizaciones son las que ofrecen los mejores salarios brutos, aunque típicamente también son las que ofrecen menor estabilidad y prestaciones.

Es de resaltar el crecimiento que está teniendo el segmento de startups entre esta población, no solo en porcentaje (en 2016 eran 4.5% y en 2015 3.1%) sino también en términos de compensación, donde actualmente está claramente por encima de otros tipos de organizaciones.

Tabla 9. Representación y salario de hombres vs. mujeres

El problema no solo está en el porcentaje de mujeres, sino también en la diferencia salarial, donde vemos que una mujer percibe un salario bruto medio cerca de un 25% menor que un hombre.

La tabla 10 nos provee información adicional sobre este caso, donde podemos ver como se comporta el salario medio de hombres y mujeres de acuerdo a los años de experiencia. Sabemos que la experiencia es uno de los factores que más afectan el salario, así que esto nos puede ayudar a entender si el problema es que las mujeres se quedan en los grupos con menor experiencia o si aun teniendo la misma experiencia ganan menos.

Tabla 7. Salario por tipo de empresa

La tabla 8 muestra los distintos esquemas de contratación de los participantes en la encuesta. Ya hace un año habíamos comentado el caso de los desarrolladores freelance que trabajan desde México para clientes internacionales. El porcentaje de personas en este grupo se duplicó para este año y se mantiene a la cabeza en términos de compensación bruta.

Tabla 10. Salario de hombres vs. mujeres de acuerdo a la experiencia

Tabla 8. Salario por esquema de contratación

Como podemos ver, aun en segmentos con la misma experiencia, se mantiene el patrón de que las mujeres perciban un salario medio menor que los hombres. Esto también se aprecia en la figura 3, que muestra un diagrama de dispersión mapeando experiencia y salario, segmentado por género. Como podemos apreciar, aun en los grupos de personas con la misma experiencia, las mujeres se concentran en las partes inferiores, es decir con salarios menores.

GÉNERO

TECNOLOGÍAS UTILIZADAS

La tabla 9 muestra el salario medio entre hombres y mujeres.

Desgraciadamente, el porcentaje de participación de mujeres se mantiene en 15% y no ha aumentado a través de los años. Los esfuerzos de inclusión de mujeres en tecnología no están siendo suficientes o no están siendo efectivos.

Veamos a continuación cómo se comporta el salario dependiendo de las herramientas y tecnologías que utiliza la persona para hacer su trabajo. Además de la compensación, es muy interesante en cada caso ver el tamaño de la muestra para comparar la adopción de cada tecnología.

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ES PE CIAL

Figura 3.

Diagrama de dispersión por experiencia y género.

Plataforma. Conforme el internet de la cosas da sus primeros pasos en las empresas, los profesionistas con esta capacidad son codiciados; esto seguirá aumentando durante los próximos años.

Lenguaje de programación. Llama la atención que Groovy aparece a la cabeza; es una muestra pequeña, así que no es muy confiable. Por otro lado, el caso de bash es interesante, suponemos que tiene que ver con la revaloración de los sysadmin (“llámame DevOps”) que comentamos anteriormente al analizar los roles.

Por cierto, Kotlin no fue incluido en la encuesta por error nuestro, así que no tenemos datos al respecto. Otros lenguajes como Rust y Cobol sí estaban en la encuesta pero la muestra de respuestas es muy pequeña (menos de diez), por lo que no están incluidos en los resultados.

Infraestructura. Este rubro es muy heterogéneo, ya que mezcla servicios IaaS, PaaS, middleware y hasta tecnologías para contenedores. Aun así, sirve para darnos una idea de como es la tendencia de adopción y salarios. Llama la atención el crecimiento en adopción que ha tenido Docker y AWS en nuestro país en el último año.

Certificaciones. Las certificaciones centradas en tecnologías específicas continúan la tendencia a perder fuerza. Imaginamos que esto se debe en parte a la migración hacia tecnologías libres/multi-vendor, así como al acelerado ritmo de cambio y aparición de nuevas tecnologías. Si planeas certificarte, te recomendamos que sea en algo agnóstico a tecnología como arquitectura empresarial, análisis de negocio, gestión de proyectos o seguridad informática.

Tecnología front-end. Las 3 tecnologías más usadas: JQuery, Bootstrap y Angular mantienen sus números muy similares a los de 2016, tanto en términos de popularidad como salario. En comparación, React duplicó su popularidad respecto a 2016 y Vue también está creciendo bastante rápido.

Bases de datos. Los resultados son consistentes con años anteriores: MySQL y SQL Server son las más usadas, pero Oracle es mejor pagado. DB2, que había aparecido en años anteriores, este año no juntó suficientes respuestas; suponemos que va de salida.

Por otro lado, llama la atención que PostgreSQL ya haya alcanzado a Oracle en popularidad.

Tabla 11. Desglose por plataforma aplicativa.

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ES PE CIAL

Tabla 15. Desglose por plataforma de infraestructura.

Tabla 12. Desglose por lenguaje de programación.

Tabla 13. Desglose por tecnología front-end.

Tabla 16. Desglose por certificación.

Tabla 14. Desglose por manejador de base de datos.

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ES PE CIAL

No es fácil obtener recursos humanos calificados y motivados. El talento en los profesionales es un factor escaso que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. No sorprende, entonces, que los buenos colaboradores tengan, en muchos casos, elevados índices de rotación y vayan cambiando de empresa a medida que surgen propuestas más tentadoras.

Es por eso que en AN Global contamos con programas especializados para la atracción y la retención de nuestra gente. La gente no es el capital más importante de AN Global, la gente es AN Global.

iTexico es una empresa que confía plenamente en el talento y lo considera un reflejo en la calidad de los servicios que ofrecemos hoy en día, dejando claro que ésto es uno de los mayores pilares que hacen de iTexico lo que es actualmente. Cada aspecto se ve manifiesto en el producto final, la única manera de ofrecer calidad, es contratando el mejor talento, y lo que es más importante, manteniéndolo en un ambiente laboral donde pueda desarrollarse constantemente, para ejercer su profesión de la mejor manera y con las condiciones más justas.

— Jorge Monterrubio, Director de Planeación de Capital Humano http://www.anglobal.com

Nos complace no sólo participar, sino poder patrocinar el Estudio de Salarios de Software Guru ya que nos da un panorama general en cuanto a sueldos y las circunstancias que vive un profesional inmerso en el desarrollo software. Hay datos sumamente interesantes y que sin duda son retos que tendremos que afrontar no sólo como empresa sino como parte de esta Industria, tales como la brecha de género y la expansión del sector a otras ciudades del país, entre otros.

En CONTPAQi® creemos que lo primordial en las empresas son las personas y es por eso que nuestra filosofía y esquemas de trabajo se encuentran enfocados para impulsar el desarrollo y crecimiento, tanto de las personas como de las empresas que utilizan nuestro software. Por ello, la encuesta de SG es una valiosa herramienta que nos permite identificar oportunidades de mejora en nuestra remuneración, así como también trabajar en otros aspectos que valora el talento de TI. Desde hace 33 años CONTPAQi® se ha posicionado en el mercado desarrollando software empresarial, por lo que nuestro corazón está puesto en nuestros equipos de TI y por ende, apostamos al crecimiento del talento en estas áreas. En los dos últimos años crecimos nuestra nómina en un 43%, en su gran mayoría en áreas de TI. Para CONTPAQi® es de suma importancia entregar software de calidad a nuestros clientes y para lograrlo nos enfocamos en el colaborador, quien es la pieza clave para lograr el éxito. Estamos orgullosos de ser un GPTW y una Empresa Socialmente Responsable.

— Nallely García Castillo, Director de Talento Humano https://www.contpaqi.com

Este 2017 fue un año que inició con mucha incertidumbre, principalmente por la situación política en USA, pero a pesar de ello, y de que la economía en general no avanzó como todos hubiéramos deseado, la industria de TI en particular siguió avanzando a un mejor ritmo, tal vez por el simple hecho de que ésta industria es así por naturaleza, ya que cada año distintas partes de los procesos de las empresas inevitablemente se basan cada vez más en la informática. Sin embargo, por más que avance la tecnología, en Amauta tenemos claro que siempre será mucho más importante el personal con que se cuente, es por ello que nos esforzamos en tener los mejores equipos de trabajo, tanto profesionalmente como desde el ámbito humano, buscando siempre su desarrollo profesional de la misma manera que el personal.

Sin duda las profesiones de TI, han tenido un crecimiento exponencial en los últimos años y esto va a continuar, el estudio constante es crucial para el desarrollo, atracción y retención del talento a nivel nacional.

— Guillermo Ortega, COO & Co-Founder https://www.itexico.com

Hoy en día además de la transformación digital de las empresas que estamos viviendo, también los nuevos talentos que ayudan a crear esa transformación están cambiando, hay nuevas exigencias de parte del personal de TI, nuevas formas de pensar y de actuar. Por tal motivo en ConCrédito basamos nuestro crecimiento en brindar la mejor experiencia tanto internamente hacia colaboradores como hacia los clientes, basados en una estrategia digital facilitando el acceso a nuestros servicios.

En ConCrédito queremos ser un referente importante en innovación y estamos conscientes que el personal de TI juega un rol preponderante para lograr este liderazgo.

El saber cómo estamos en prestaciones y niveles salariales con base en el sector en general nos ayudó a definir nuestro enfoque en los beneficios que podemos ofrecer para la atracción de nuevos talentos y para retener los actuales, definiendo la mejor manera de desarrollar el crecimiento del personal haciéndonos una empresa más competitiva.

— Ramón Antonio Velarde Ibarra, Subdirector de Comercio Digital — Victor Edmundo González López, Gerente de Innovación — José Marcos Rodriguez Vega, Gerente de TI http://www.concredito.com.mx

Tenemos confianza que éste próximo año, será mejor en todos los sentidos, y nos declaramos listos para apoyar a la industria en general en el logro de sus objetivos.

— Rigoberto Chavarría Esquivel, Director de Finanzas y Administración http://www.amauta.com.mx

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TACIT KNOWLEDGE

Inaugura Nuevas Oficinas en Guadalajara El pasado 17 de noviembre en el marco de las celebraciones de su décimo aniversario en México, Tacit Knowledge inauguró sus nuevas oficinas en Torre Punto Sao Paulo justo en el corazón de la Zona Financiera de Guadalajara.

Tacit Knowledge abrió sus puertas en Guadalajara en 2007 y se convirtió en una de las primeras empresas en México en ofrecer las ahora conocidas como “prestaciones de Silicon Valley” y brindar oportunidades únicas al incomparable talento mexicano.

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Tacit Knowledge es una empresa de consultoría digital con raíces en Silicon Valley fundada baja la premisa que el talento y la experiencia son factores clave para el éxito de los proyectos.

Su estrategia ha sido construir a un equipo global de ingenieros altamente calificados que se especializan en el desarrollo de software relacionado al comercio electrónico. Tacit Knowledge aprovecha las innovaciones de Silicon Valley para resolver problemas de escalabilidad y rendimiento que se presentan en este tipo de soluciones.

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Para conocer más, visita https://www.tacitknowledge.com

La inauguración se llevó a cabo a manera de Open House, dirigido principalmente a la comunidad de desarrolladores de software en Guadalajara y con la participación de clientes, proveedores, partners y —especialmente — ingenieros y empleados acompañados de amigos y familiares; quienes pudieron disfrutar de las nuevas, modernas y elegantes instalaciones.

Para el corte del listón se contó con la presencia de Raymundo Torres Bernal (Director Regional de Tacit Knowledge Latinoamérica), Carlos Pablo Sanchez Ceballos (Director de Guadalajara Guadalajara), Raul Alberto Huerta Barajas (Ingeniero Principal de Tacit Knowledge) y Georgina Villafuerte Everardo (Ingeniera Senior de Tacit Knowledge).

Sus modernas, automatizadas y versátiles salas de juntas; su cuarto de juegos con mesa de billar, futbolito y ping-pong; sus consolas de videojuegos de última generación así como su nap room y comedor para más de 40 personas son sólo algunos ejemplos de las comodidades que tiene el magnífico equipo de trabajo de alrededor de 50 personas de Tacit Knowledge en Guadalajara.

En total alrededor de 150 personas se reunieron para festejar con este gran equipo de artesanos del software; quienes están convencidos de que la calidad del software es un reflejo de la gente que lo crea: gente inteligente, comprometida y apasionada que valora su crecimiento personal y profesional, el trabajo en equipo y sus fines de semana; pues para Tacit Knowledge es muy importante que exista un equilibrio entre vida personal y laboral.

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Después de revisar el estudio de salarios, ya tenemos una buena idea de la compensación que reciben los profesionistas de software en nuestro país. Ahora la siguiente pregunta es, ¿en qué empresas puedo tener ese tipo de empleos?

A la par de la encuesta de salarios, solicitamos a los participantes que evaluaran a su empresa y en base a ello hemos generado una lista con las empresas mejor evaluadas por sus colaboradores.

ESPECIAL

sin embargo no están en esta lista porque no recibimos suficientes evaluaciones para considerarlas (ver metodología).

Para conocer a más empresas evaluadas como parte de este ejercicio, visita https://reviews.sg.com.mx/companies

METODOLOGÍA La evaluación se hizo por medio de una encuesta abierta realizada durante noviembre de 2017 por medio del sitio https://reviews.sg.com.mx/companies.

Hacerlo de esta forma nos permitió aumentar la confiabilidad de las respuestas, así como mostrar evaluaciones agregadas para cada empresa de forma inmediata.

La evaluación estuvo compuesta por 16 rubros que listamos a continuación:

Sin más, presentamos a continuación la lista de nuestros Best Places to Code 2017:

• El trabajo que realizo en esta empresa es un buen reto intelectual.

• Mis compañeros de trabajo son gente muy capaz, de la que aprendo.

1. Nearsoft 2. Tiempo Development 3. GIN Group 4. michelada.io 5. Headspring 6. MagmaLabs 7. Icalia Labs 8. Tacit Knowledge 9. Density Labs 10. iTexico 11. CódigoFacilito 12. TangoSource 13. Unosquare 14. Kueski 15. AN Global

Felicitamos a estas empresas por el esfuerzo que hacen y que es reconocido por sus colaboradores.

Estamos conscientes de que hay muchas otras empresas en nuestro país que son muy buenas empresas para trabajar en software,

• Me apoya para capacitarme.

• Me otorga el equipo y herramientas (hardware y software) adecuado para realizar mi trabajo.

• Estoy satisfecho(a) con el horario de trabajo (o flexibilidad).

• Estoy satisfecho(a) con la ubicación donde se encuentra la empresa/oficina.

• Ofrece facilidades para participar en eventos de la industria.

• Tiene finanzas estables y paga puntualmente.

• Me agrada mi estación e inmobiliario de trabajo (oficina, escritorio, silla, etc).

• Fomenta que me vincule con personas e instituciones fuera de la empresa.

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• Me hace sentir valorado(a) por mis superiores.

• Sé hacia donde voy con esta empresa, confío en que puedo crecer mucho en ella.

• Fomenta la igualdad de oportunidades para mujeres y minorías.

• Provee un ambiente laboral que fomenta la diversidad y respeto.

• Considero que tiene una representación adecuada de mujeres y minorías en posiciones directivas.

• Es socialmente responsable y activamente contribuye a mejorar la comunidad más allá de la empresa.

Se obtuvieron 989 evaluaciones de 142 empresas distintas. Para la lista de mejores empresas solo consideramos aquellas de las que recibimos por lo menos 5 evaluaciones; al hacer esto, la lista de empresas a considerar fue reducida a solamente 32.

La calificación asignada a cada empresa está formada por la suma de promedios en todos los rubros y es complementada con “puntos extra” en base a la cantidad de respuestas recibidas. Este último ajuste lo hacemos porque obtener una calificación positiva de parte de más de 50 personas definitivamente tiene más mérito que obtenerla de 5.

Previo a realizar los cálculos, revisamos las respuestas y descartamos varios casos de evaluaciones realizadas por directivos o personal de recursos hum de la empresa, con calificaciones muy altas.

Así como el estudio de salarios de SG se ha convertido en una referencia de la industria, nuestra lista de mejores empresas para trabajar también ha cobrado importancia en la industria. Nos tomamos esta responsabilidad muy seriamente, y es por ello que continuamente trabajamos para mejorar el proceso.

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