Коротко
Цифра
От потребительского кредита можно будет отказаться. Такая норма закреплена в подписанном президентом законе «О потребительском кредите (займе)». Теперь заемщик может вернуть деньги без уведомления кредитора в течение 14 дней, если его не устраивают условия кредита. Новый закон призван снизить риски по обману или вводу в заблуждение клиентов кредитных организаций.
Экс-губернатор Пермского края стал кассиром супермаркета. Владелец торговой сети «Семья» Îëåã ×èðêóíîâ осваивает новые профессии «с целью улучшить понимание производственных процессов». Он уже поработал грузчиком, а теперь обслуживает покупателей на кассе. В последние дни уходящего года весь топ-менеджмент компании «ЭКС» будет трудиться в торговом зале гипермаркета «Семья».
Елочные базары начали работу в Соликамске. Одновременно с этим в лесах Прикамья началась зимняя обработка елей одорирующим составом, который при попадании в теплое помещение начинает источать неприятный запах. В краевом управлении по экологии и природопользованию советуют приобретать елки только у легальных продавцов, имеющих при себе соответствующие документы.
dekn 26 ДЕКАБРЯ
2013
ñïåöèàëüíîå ïðèëîæåíèå ê ãàçåòå «Íàø Ñîëèêàìñê»
1
dn
dm“
СОКРАТИТЬ НОВОГОДНИЕ ВЫХОДНЫЕ ПРЕДЛОЖИЛ ВЛАДИМИР ЖИРИНОВСКИЙ Лидер партии ЛДПР считает, что нужно отменить зимние каникулы для улучшения производительности труда. «Работать до конца года, работать всем до 31 декабря, до 18 часов, и выйти на работу 2 января, дополнительный отпуск все могли бы взять две недели уже индивидуально», — приводит РИА Новости слова Жириновского, сказанные на заседании Госсовета РФ. В нынешнем году новогодние выходные будут длиться с 1 по 8 января включительно, вместо традиционных десяти каникулярных дней. Последний рабочий день в 2013 году россияне отработают 31 декабря. Согласно российскому законодательству, 31 декабря 2013 года является предпраздничным днем. Рабочее время сокращается на один час. В этом году правительство решило не переносить ближайшие выходные дни на 31 декабря.
Есть повод
В последние дни уходящего года принято подводить итоги, оценивать достижения и фиксировать планы на будущее. Группе компаний «Калита» есть, чем гордиться: 2013 год был для нее непростым, но и сделать удалось немало.
Николай МЕЛЬНИКОВ,
генеральный директор ГК «Калита»: — Говорят, возраст между 5 и 6 годами — один из самых важных этапов в жизни человека: в этот период формируется внутренняя позиция, самостоятельность суждений, появляются вполне четкие приоритеты и цели. О бизнесе можно сказать то же самое. В этом году мы почувствовали, что у ГК «Калита» начинается новая стадия развития. И мы подошли к ней с хорошим интеллектуальным багажом, практическим опытом и
ясным пониманием, к чему стоит стремиться. Являясь межрегиональной компанией, ГК «Калита» сейчас успешно работает в Пермском крае, Республике Коми и Татарстане по взысканию задолженности за услуги ЖКХ. Мы видим свою задачу в оздоровлении экономики предприятий коммунальной сферы. Эта деятельность гораздо интереснее и шире обычного инструментария коллекторских агентств. Мы постоянно разрабатываем новые технологии. Например, мы предлагаем своим заказчикам — ресурсоснабжающим и обслу-
живающим организациям — заключить договор гарантии. Мы обязуемся перечислить на их счета определенный процент от переданного долгового портфеля, тем самым повышаем финансовую стабильность предприятия, страдающего от хронических неплатежей. Также мы предлагаем услугу технической дистрибуции: предприятия ЖКХ могут приобрести новую спецтехнику, расплатившись за нее дебиторской задолженностью. Мы активно сотрудничаем с Федеральной службой судебных приставов: помогаем собрать актуальную информацию по должникам (контакты, последние места работы, банковские вклады, где возможно хранятся средства неплательщика), чтобы ФССП могла заниматься непосредственной работой по взысканию. Мы ведь не конкуренты — делаем одно дело. Мы сотрудничаем с предприятиями розничной торговли в рамках проекта «Светофор». Это совершенно новый, практически уникальный инструмент микрокредитования населения при покупке продуктов повседневного спроса. Такого в России вообще никто не делает. Сейчас мы оформляем патент на эту технологию, ГК «Калита» станет единственной компанией, которая имеет в своем арсенале такую услугу. И нам очень приятно, что первым нашим партнером в этом проекте стала соликамская тор-
Руководство ГК «Калита» поздравляет коллектив и партнеров компании с Новым годом! Пусть наступающий год будет годом созидательной и плодотворной работы, временем новых достижений. Желаем вам крепкого здоровья, благополучия, мира и согласия вашим семьям!
говая сеть «Катюша». Ее руководитель Àëåêñåé Ïèùàëüíèêîâ — прогрессивный руководитель, который поверил в нас, смог оценить перспективы проекта, и согласился на эксперимент, за что мы ему искренне благодарны. Надеюсь, в 2014 году у нас будет шанс закрепить полученный результат. В миссии нашей компании есть такие слова: мы решаем задачи, которые другим кажутся неприступными. Это серьезная заявка. Чтобы соответствовать выбранным принципам, нам приходится все время наращивать собственную эффективность. И в этом смысле в 2014 году нас ждут большие перемены. Мы готовы совершить качественный скачок: фундамент для этого мы уже заложили.
все бизнес-процессы. Это позволило более комплексно подойти к организации управления предприятием в целом, определить зоны ответственности на каждом из участков, добиться слаженности в работе подразделений — все это улучшает наше взаимодействие с партнерами и помогает достигать результата меньшими усилиями.
Елена КУТЕРГИНА,
Екатерина ЗЕБЗЕЕВА,
заместитель генерального директора по операционным вопросам: — В 2013 году в ГК «Калита» началась подготовка к внедрению системы менеджмента качества по стандарту ИСО 9001. В 2014 году мы пройдем внешний аудит и получим сертификат международного стандарта качества ИСО 9001:2000. Уже сейчас, на этапе подготовки, мы оптимизировали и заново выстроили
заместитель генерального директора по управлению персоналом: — Предприятие не может быть лучше людей, которые в нем работают. Наш главный капитал — это кадры. От того, насколько профессиональны, грамотны, эффективны сотрудники, зависят возможности и перспективы компании. Мы готовы вкладываться в развитие человеческого потенциала. Ленинское «учиться, учиться и еще раз учиться» — вполне в духе нашей компании. Наш бизнес растет в самых разных направлениях, поэтому, можно сказать, у наших сотрудников практически неограниченные перспективы роста. Я не сомневаюсь, что ГК «Калита» ждет большое будущее, и я рада, что в это будущее мы идем с такой дружной и слаженной командой.