Mi departamento de policía ideal

eficaz con la comunidad. No solo sobre grandes arrestos o cuando un oficial rompe la ley, si no también del día a día.

La sociedad debe tener a su disposición el manual de políticas internas en un formato comprensible. Además, el departamento de policía debe tomarse el tiempo de explicarlo y aceptar críticas del mismo. La sociedad en turno, antes de dar opiniones, debe también hacer su tarea y saber lo complejo que es el sistema policial.

El segundo pilar es el Profesionalismo. Comúnmente pensamos en el profesionalismo como una interacción robótica y transaccional. En mi departamento de policía ideal, el profesionalismo va más allá de uniformes e interacciones monótonas. El profesionalismo habla de la preparación completa de un oficial.

Los oficiales deben conocer la constitución como la palma de su mano, un constante adiestramiento de sus métodos, y de la aplicación correcta de la ley. En mi departamento de policía ideal, los oficiales no temen a las cámaras o al escudriño público porque saben que sus acciones bajo una lupa siguen siendo apropiadas.

El tercer pilar es la Ética. Ya que tenemos un

Departamento de Policía profesional y transparente, es nuestra obligación aplicar la ley basada no solo en su palabra si no en su espíritu. Ya que seguido se aplica la misma ley desproporcionadamente a diferentes poblaciones. Debemos tomar conciencia para aplicarla de acuerdo con nuestros valores comunitarios.

Los Oficiales de mi Departamento de Policía ideal aplican la ley sin favoritismo ni miedo a repercusiones. Su conducta es ejemplar y crea confianza en la sociedad, de forma que restauramos el valor de nuestra palabra y nuestro juramento.

El cuarto pilar es el Corazón. En mi Departamento de Policía ideal, no tenemos robots. Tenemos personas que viven y sienten como todos los demás. Se preocupan por el bien común y constantemente cuestionan si nuestra misión está en el mejor interés de la sociedad.

Antes de tomar decisiones de enfoques policiales, se preguntan cuales son los valores de la comunidad y si sus acciones van de acuerdo con los mismos. Cuando las prioridades de la policía son diferentes a las de su comunidad, no puede existir armonía.

Corazón significa hacer tu trabajo con amor, valentía, respeto, empatía, y honor. Es desear estar ahí cuando alguien te necesita. Ser el que protege a una víctima de un opresor. Es ayudar a una abuelita a cruzar la calle y al mismo tiempo perseguir a aquellos que buscan dañar a nuestra comunidad. Es darlo todo para que exista la paz y el orden común.

Corazón es dejar tus prioridades personales y enfocarte en el servicio a los demás. Cuando la comunidad nos vea como aliados y no como opresores, es cuando llegaremos a saber que en verdad lo hemos conseguido.

La pregunta que nos queda es, ¿cómo reclutamos y mantenemos un personal que adhiera a estos pilares? Necesitamos estándares altos de reclutamiento y necesitamos fondos. Debemos invertir en un sistema que funcione. Todo tiene un costo de logística. Que no se nos olvide que lo barato sale caro.

Como siempre, también necesitamos buenos ciudadanos que apoyen proyectos para mejorar el sistema y no solo destruirlo. La responsabilidad de que nuestros pueblos y policía estén divididos es de todos. Trabajemos juntos.

Donaciones por correo o en línea P.O. Box 399 Carbondale, CO 81623 970-510-3003 www.soprissun.com

Editor

Raleigh Burleigh • 970-510-3003 news@soprissun.com

Editora Contribuyente Vanessa Porras Directore Artístico Hattie Rensberry Diseñadora de anuncios Emily Blong

Traductoras

Jacquelinne Castro y Dolores Duarte Distribucion Frederic Kischbaum Bartlett

Executive Director Todd Chamberlin • 970-510-0246 adsales@soprissun.com

Miembros de la Mesa Directiva Klaus Kocher • Kay Clarke Jessi Rochel • Lee Beck Gayle Wells • Donna Dayton Terri Ritchie • Eric Smith Roger Berliner • Elizabeth Phillips Andrew Travers el Sol del Valle agradece por su apoyo a: MANUAS, FirstBank y Alpine Bank

The Sopris Sun, Inc. es una 501(c)(3) organización benéfica sin fines de lucro. Contribuciones financieras son deducibles de impuestos.

¡ESCRÍBENOS!

Para contribuir ideas y contenido al Sol del Valle, escribiéndonos a: sol@soprissun.com

Para comprar espacio publicitario en español, inglés, o ambos, mándanos un correo electrónico a: adsales@soprissun.com

También se puede contactarnos llamando a 970-510-3003.

Al No Artista

Por Vanessa Porras

Todo comenzó con una piña, Carlo, el pequeño hijo de Geppetto sostiene una en sus manos y le dice, “¿Que opinas de ésta?” Geppetto la toma y la observa cuidadosamente, luego sacude la cabeza diciendo, “No, no, no, no, Carlo. Tiene que ser perfecta. Completa. ¿Ves? A esta le faltan algunas escamas”. Pinocho, de Guillermo Del Toro, tiene poco más del mes (9 de diciembre del 2022) que estrenó después de 15 años en producción y ya se ha convertido en una película favorita para niños y adultos por igual. Es tan aplaudida como la adaptación de Disney en el año 1940.

Todos conocemos bien la historia de Pinocho, una marioneta de madera que anhela con todo su ser